人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
制作說明書篇一
首先要從工作分析入手。工作分析是對某工作進(jìn)行完整的描述或說明以便為管理活動提供有關(guān)工作方面的信息而進(jìn)行的一系列工作信息的收集、分析和綜合的`人力資源管理基礎(chǔ)性活動。工作分析從以下八個(gè)要素著手(6w2h):
who:誰從事此項(xiàng)工作,責(zé)任人是誰,對人員的學(xué)歷及文化程度、專業(yè)知識與技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。
what:做什么,即本職工作或工作內(nèi)容是什么,負(fù)什么責(zé)任。
whom:為誰做,即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶,也指企業(yè)每部的員工,包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人:直接上級、下級、同事、客戶等。
why:為什么做,即工作對其從事者的意義所在。
when:工作的時(shí)間要求。
where:工作的地點(diǎn)、環(huán)境等。
how:如何從事或者要求如何從事此項(xiàng)工作,即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作所需的權(quán)利。
howmuch:為此向工作所需支付的費(fèi)用、報(bào)酬等
工作分析是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)進(jìn)行工作分析必須統(tǒng)籌規(guī)劃,分階段、按步驟地進(jìn)行。進(jìn)行工作分析通常使用的的方法有:問卷調(diào)查、總結(jié)分析、員工記錄、直接面談、觀察等方法。
有了工作分析結(jié)果以后,我們就可以著手制定工作崗位說明書了,大多數(shù)情況下,崗位說明書應(yīng)該包括以下的主要內(nèi)容:
1.工作識別,包括工作名稱、部門、匯報(bào)關(guān)系、工作編號等等。
2.工作分析日期:目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3.工作概述:簡要說明工作內(nèi)容。
4.崗位責(zé)任:包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(非管理崗位則沒有此項(xiàng)內(nèi)容)。
5.工作規(guī)范:即從事該項(xiàng)工作所必須具備的基本資格條件。主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。
工作說明書最好根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定,而且在編制時(shí),要注意文字簡單明了,使用淺顯易懂的文字;內(nèi)容要越具體越好,避免形式化網(wǎng)書面化;隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,崗位說明書要在一定的時(shí)間內(nèi)必須給予修正和補(bǔ)充,以便與公司的發(fā)展保持同步。
制作說明書篇二
制作產(chǎn)品說明書是一項(xiàng)既有挑戰(zhàn)性又充滿樂趣的任務(wù)。在進(jìn)行此類工作時(shí),我們需要將產(chǎn)品的每一種細(xì)節(jié)都進(jìn)行詳細(xì)地列舉,并且每一條信息都需要簡練而清晰地表述。這樣,才能確保消費(fèi)者能夠快速且準(zhǔn)確地了解產(chǎn)品的特點(diǎn)和功能。在這篇文章中,我將分享我在制作產(chǎn)品說明書方面的心得體會。
第二段:準(zhǔn)備和計(jì)劃
在開始撰寫產(chǎn)品說明書之前,我們需要充分了解并熟悉所制作的產(chǎn)品。這樣才能確保制作出一份正確、準(zhǔn)確和易于理解的說明書。因此,建議在開始前,先了解產(chǎn)品的特點(diǎn)、目標(biāo)、功能等,并進(jìn)行一定的筆記和分析。在這個(gè)過程中,還需要準(zhǔn)確地了解目標(biāo)用戶群體,并能夠以他們的語言和口味來撰寫說明書。最后,確定一個(gè)適當(dāng)?shù)闹谱饔?jì)劃,包括時(shí)間安排和相關(guān)人員的角色和職責(zé),以確保每個(gè)步驟都得以順利完成。
第三段:簡單、清晰的語言和格式
在制作產(chǎn)品說明書時(shí),簡潔明了的語言和格式非常重要。使用簡單、直接的語言,避免使用過于專業(yè)和難懂的術(shù)語,以便消費(fèi)者能夠輕松理解。此外,還需要適當(dāng)?shù)厥褂脠D片和圖表等圖形元素來幫助消費(fèi)者更快速地了解產(chǎn)品的特點(diǎn)和功能。最終的說明書需要簡潔、明了,并且十分易于理解。
第四段:不斷改進(jìn)
在制作產(chǎn)品說明書時(shí),持續(xù)改進(jìn)是非常重要的。這涉及到對消費(fèi)者反饋的及時(shí)回應(yīng)和修正。如果有消費(fèi)者提出了問題或提出了改進(jìn)意見,我們需要進(jìn)行反思并進(jìn)行相應(yīng)的更改,以確保下一份產(chǎn)品說明書比上一份更好。此外,保持一個(gè)開放的心態(tài)是很重要的,我們應(yīng)該認(rèn)真對待所有反饋和評價(jià),以便不斷糾正和提高自己的文檔質(zhì)量。
第五段:結(jié)尾總結(jié)
制作產(chǎn)品說明書是一項(xiàng)挑戰(zhàn)性且充滿樂趣的工作。在進(jìn)行此類工作時(shí),我們需要充分了解所制作產(chǎn)品的特點(diǎn)和目標(biāo)群體。同時(shí),我們需要準(zhǔn)確清晰地寫出說明書,使用簡潔明了、易于理解的語言和格式。保持不斷地改進(jìn)和更新是非常重要的,以確保能夠不斷提升我們的工作質(zhì)量。最終,只有在我們不斷努力和精益求精的情況下,才能夠?yàn)橄M(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品說明書。
制作說明書篇三
設(shè)計(jì)理念:
追求自由化,個(gè)*化的舒適體驗(yàn)效果
設(shè)計(jì)目的:
2。加強(qiáng)對犀牛三維設(shè)計(jì)軟件的熟練程度;
3。增強(qiáng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的理念知識;
4。考慮到組合套裝的機(jī)動*以及搭配組合的多樣*,我想營造出多種多樣的氛圍,期待良好的作品效果。
設(shè)計(jì)主題:滾動式套裝桌椅組合,適用范圍室內(nèi)和戶外都可以的,而且便于攜帶和移動。
二。調(diào)研與分析
1。調(diào)研
人在與產(chǎn)品的情感交流中,要想增強(qiáng)他們對產(chǎn)品的擁有欲望,在實(shí)用的同時(shí),我們還要注意它的外表的創(chuàng)新*。
隨著現(xiàn)代人們觀念不斷個(gè)*化,家具將成為人們表情達(dá)意的重要方式,家具既要體現(xiàn)共同需求,又要反映人的不同個(gè)*。
制作說明書篇四
制作產(chǎn)品說明書是為了讓客戶更好地了解產(chǎn)品、使用產(chǎn)品、保養(yǎng)產(chǎn)品的手冊。這個(gè)過程要求結(jié)合實(shí)際情況編寫簡明易懂、具有吸引力的文字和圖表,使得顧客可以通過說明書來獲取產(chǎn)品相關(guān)信息。在我職業(yè)生涯中,我經(jīng)常參與到產(chǎn)品說明書的制作過程當(dāng)中。這些經(jīng)驗(yàn)讓我深刻體會到如何編寫一份清晰、易懂、完整、具有吸引力的產(chǎn)品說明書的重要性。
第二段:掌握產(chǎn)品信息
首先,我們需要對產(chǎn)品有深入的了解,找到最核心的賣點(diǎn),結(jié)合產(chǎn)品的特性寫出讓消費(fèi)者信賴的說明書,這就需要我們對產(chǎn)品的深入了解。在準(zhǔn)備好敲鍵盤之前,我們應(yīng)當(dāng)將所有產(chǎn)品的細(xì)節(jié)列出來,包括產(chǎn)品功能、結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)。有了這些信息,我們才能準(zhǔn)確地編寫出每個(gè)環(huán)節(jié)的詳細(xì)說明。為了保證說明書的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性,我們還需要與廠家或生產(chǎn)線進(jìn)行溝通。
第三段:語言清晰、易懂
要想產(chǎn)品說明書被消費(fèi)者接受,關(guān)鍵在于說明文字的表述清晰、易懂、準(zhǔn)確。語言表述要平實(shí),不要故意用艱深的詞匯來嚇阻顧客,大道至簡是最好的表達(dá)方式。句子構(gòu)造要合理,不要讓顧客看不懂、吃力不討好,要用簡單樸素的話來描述產(chǎn)品的功能和使用方法。我們可以通過引用常見的語法規(guī)則和視覺語言來指導(dǎo)客戶,這樣可以幫助他們更容易理解產(chǎn)品使用方法。
第四段:圖文并茂,視覺好看
人們更容易從圖片中記住信息,而不是從長串文字中尋找關(guān)鍵點(diǎn)。因此在產(chǎn)品說明書中,要加入足夠數(shù)量、足夠詳細(xì)、足夠清晰的圖片,建議使用高清晰度和大尺寸的圖片來展示產(chǎn)品細(xì)節(jié),這樣可以幫助消費(fèi)者更好地理解產(chǎn)品。除了圖片之外,我們還應(yīng)該使用清晰易懂的圖解、圖表等做輔助說明,為用戶提供更為清晰明了的視覺參考。
第五段:時(shí)刻反饋,不斷優(yōu)化
說明書不是一成不變的,原始版本可能會發(fā)生一定變化,而且客戶每次反饋的意見都是寶貴的財(cái)富,我們應(yīng)該密切關(guān)注用戶反饋,針對不足之處及時(shí)優(yōu)化。在制作說明書的過程中,我們還要時(shí)刻跟蹤產(chǎn)品的更新和變化,及時(shí)調(diào)整說明書的內(nèi)容和形式,以滿足消費(fèi)者的需求。
結(jié)論:
綜上所述,制作產(chǎn)品說明書的過程是比較復(fù)雜的,但是在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中,我發(fā)現(xiàn)最成功的方法就是結(jié)合產(chǎn)品的實(shí)際特征,從消費(fèi)者的角度出發(fā),使用簡單易懂的語言和視覺語言,不斷優(yōu)化并充分收集反饋意見。這樣才能讓產(chǎn)品說明書更具有吸引力和實(shí)用性,更好地滿足消費(fèi)者的需求,提升品牌形象和銷售效益。
制作說明書篇五
在職場生涯中,無論是招聘企業(yè)還是求職者,職位說明書都是不可或缺的一環(huán)。職位說明書旨在具體描述招聘企業(yè)對于崗位的要求,以及求職者所需具備的技能和能力。然而,在制作職位說明書時(shí),往往會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。接下來,本文將從收集信息、編寫職位說明、使用簡明語言、加強(qiáng)可操作性和需要定期審核等五個(gè)方面,分享一些關(guān)于職位說明書制作的心得體會。
首先,收集信息是制作職位說明書的第一步。在招聘前,企業(yè)需要從內(nèi)部分析和外部競爭兩個(gè)角度收集信息。內(nèi)部分析包括對公司現(xiàn)有人員和職位的反饋和評估,了解現(xiàn)有職位的優(yōu)劣勢和不足之處,從而改進(jìn)和完善。外部競爭分析則需要企業(yè)調(diào)研行業(yè)職位市場需求,了解同類型崗位的職責(zé)和要求,為企業(yè)提供有參考價(jià)值的信息。通過充分收集信息,企業(yè)可以更好地明確崗位需求,為制作職位說明書提供有力的支持。
其次,編寫職位說明是制作職位說明書的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。合理的職位說明可以幫助招聘企業(yè)準(zhǔn)確地傳遞招聘需求,避免因誤導(dǎo)或遺漏導(dǎo)致不合適的求職者投遞簡歷。在編寫職位說明時(shí),企業(yè)應(yīng)該盡量詳細(xì)地描述崗位職責(zé)、任職資格和技能要求。職責(zé)描述應(yīng)該具體明確,包括該崗位的日常工作內(nèi)容和目標(biāo)。任職資格的描述應(yīng)該包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等要求。技能要求的描述則應(yīng)該注重具體的技能、知識和工具的使用,以便求職者更好地匹配崗位需求。
第三,使用簡明語言是制作職位說明書的重要原則之一。簡明語言可以幫助企業(yè)清晰地傳達(dá)招聘需求,避免術(shù)語過多或使用復(fù)雜難懂的表達(dá)方式。在編寫職位說明時(shí),應(yīng)該盡量使用簡明、直接、易懂的語言,避免過多的行業(yè)術(shù)語和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)。簡明語言可以提高文檔的可讀性和可理解性,使求職者更容易理解招聘需求,并更好地進(jìn)行自我評估。簡明語言也可以降低溝通成本,減少雙方的溝通誤差。
第四,加強(qiáng)職位說明書的可操作性是提高招聘效果的關(guān)鍵。職位說明書應(yīng)該盡可能地清晰明確,指明招聘企業(yè)對于崗位的具體要求,以及求職者所需具備的能力和技能。同時(shí),職位說明書還可以結(jié)合實(shí)際案例或任務(wù),描述企業(yè)期望求職者在工作中能夠具備的實(shí)際操作能力。這樣,企業(yè)可以更好地選拔符合要求的人才,求職者也可以更好地評估自己是否與崗位匹配。加強(qiáng)職位說明書的可操作性,有助于提高招聘的成功率和求職者的自我認(rèn)知。
最后,需要定期審核是制作職位說明書的關(guān)鍵。作為一份招聘文檔,職位說明書不是一成不變的,而應(yīng)該隨著企業(yè)的變化而不斷調(diào)整和更新。招聘需求的變化、崗位職責(zé)的調(diào)整以及市場需求的變動,都可能導(dǎo)致職位說明書需要進(jìn)行相應(yīng)的修改。因此,企業(yè)應(yīng)該定期審核職位說明書,對其進(jìn)行修訂和更新。定期審核可以幫助企業(yè)保持職位說明書與實(shí)際需求的一致性,避免因?yàn)檫^時(shí)的職位說明而導(dǎo)致的招聘失敗或誤導(dǎo)求職者。
總之,制作職位說明書是招聘和求職過程中的重要環(huán)節(jié)。收集信息、編寫職位說明、使用簡明語言、加強(qiáng)可操作性和需要定期審核是制作職位說明書的關(guān)鍵點(diǎn)。只有在制作職位說明書的過程中注意這些要點(diǎn),企業(yè)和求職者才能更好地理解和滿足彼此的需求,從而實(shí)現(xiàn)招聘的成功和求職的順利。
制作說明書篇六
終于做好了!看著在桌子上叉腿伸胳膊威風(fēng)凜凜的竹節(jié)人,回想起制作時(shí)的艱難情景,我心里充滿了無限感慨。
回到家,我準(zhǔn)備好材料后,去找同學(xué)一起做。我們準(zhǔn)備先把毛筆桿切成三段,但是杜雨軒拿的刀切不開,用了半天勁,只留下了幾道印痕。我說:“這樣下去不是辦法,咱們用菜刀試試吧!”結(jié)果還是如此。我們想來想去,最終決定用紙卷成桶狀做了一個(gè)竹節(jié)人??墒?,我們玩的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)它站不起來,不能像課文中一樣愉快地玩。
我悶悶不樂地回到家,問爸爸該怎么做。爸爸說:“你們用一般的刀肯定切不斷毛筆桿,應(yīng)該用小鋼鋸。”爸爸讓我下樓買了個(gè)小鋼鋸,幫我鋸成幾段。沒想到,又遇到了麻煩:該怎么把線從身體兩邊的孔里穿下去?爸爸試了試,告訴我:“可以先把線從孔里穿進(jìn)去,然后用小木棍塞進(jìn)去,把線帶進(jìn)去?!蔽覈L試了一下,果然成功了。我對爸爸豎起大拇指:“幾十年的飯沒白吃,就是牛?。 卑职謨裳垡坏?,一巴掌拍在了我的肩上。
沒高興多久,我又沮喪了。做好的竹節(jié)人玩不成,雖然能站起來,但是不能隨意地動作,一動就倒了。爸爸走了過來:“胳膊和腿太長了,把它的一截胳膊截掉一半就行了?!蔽覜]有說話,心想:前幾次都做不成,這次肯定也不行。我賭氣不做了,爸爸便動起手來。過了一會,爸爸叫道:“李景鈺,快來看!”我急忙丟掉手機(jī),竟然看到竹節(jié)人有模有樣地手舞足蹈動了起來。我急忙推開爸爸,開心地玩起來。
唉,小小竹節(jié)人,玩起來開心,做起來不容易啊!
制作說明書篇七
職位說明書是一個(gè)組織機(jī)構(gòu)對于職位的描述和要求的重要文檔,也是招聘過程中不可或缺的一環(huán)。為了制作一份明確、全面的職位說明書,我在過去的工作中積累了一些心得體會。
首先,職位說明書的撰寫應(yīng)該遵循簡明扼要的原則。在職位說明書中,應(yīng)該盡可能地避免使用模糊、籠統(tǒng)的語言。要清晰地描述每個(gè)職位的職責(zé)和要求,避免使用含糊不清的詞匯和術(shù)語。比如,如果要求應(yīng)聘者具有"良好的溝通能力",那么應(yīng)該進(jìn)一步明確"良好"的含義,比如是否需要具備交流流利、有說服力等特質(zhì)。
其次,職位說明書中應(yīng)該明確職位的層級與權(quán)限。職位說明書不僅是一個(gè)對職位的描述和要求,也是一個(gè)對其所在部門和組織的結(jié)構(gòu)和職能的概述。因此,職位說明書中應(yīng)該清楚地說明該職位的層級和權(quán)限范圍。這樣一來,能夠幫助應(yīng)聘者對該職位的定位有清晰的認(rèn)知,并能更好地做出是否適合應(yīng)聘該職位的決策。
此外,職位說明書的制作也需要考慮到工作環(huán)境和文化。每個(gè)組織都有自己獨(dú)特的工作環(huán)境和文化,這是影響員工滿意度和績效的重要因素。在職位說明書中,應(yīng)該盡量客觀地描述該組織的工作環(huán)境和文化,讓應(yīng)聘者能夠了解并適應(yīng)。這樣可以避免招聘到與組織文化不匹配的員工,提升員工的工作積極性和穩(wěn)定性。
另外,職位說明書撰寫時(shí)需要全面考慮職位的技能和經(jīng)驗(yàn)要求。在招聘人員時(shí),我們經(jīng)常會有個(gè)誤區(qū):只看重申請者過往的職位經(jīng)驗(yàn),而忽視其技能的培養(yǎng)和細(xì)化。實(shí)際上,一個(gè)職位說明書應(yīng)該既體現(xiàn)理想中的員工要求,又要考慮到現(xiàn)實(shí)情況。因此,當(dāng)撰寫職位說明書時(shí),不僅應(yīng)該明確注明所需的技能和經(jīng)驗(yàn)要求,還要注重到對人才培養(yǎng)和技能提升的引導(dǎo)和關(guān)注。
最后,職位說明書的制作應(yīng)該注重可讀性和易理解。一個(gè)好的職位說明書應(yīng)該能夠吸引到潛在的應(yīng)聘者,并且能讓他們對職位的要求和所在組織有清晰的認(rèn)知。因此,職位說明書的撰寫應(yīng)該符合簡潔明了和易理解的原則。要注意使用清晰簡潔的語言,避免過于復(fù)雜的詞匯和句式。此外,還可以通過排版和格式的調(diào)整來增加可讀性,比如使用項(xiàng)目符號和編號來突出職責(zé)和要求,設(shè)置合適的字號和行距來提高閱讀體驗(yàn)。
通過我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我意識到職位說明書的制作是一個(gè)需要深入思考和綜合考慮的過程。只有全面考慮到職位的職責(zé)和要求、組織的工作環(huán)境和文化、人才的技能和經(jīng)驗(yàn)要求,并將其簡潔明了地表達(dá)出來,才能有效地吸引到合適的人才并提升招聘的成功率。職位說明書的制作并非一蹴而就,需要不斷的實(shí)踐和反思,以期不斷優(yōu)化和改進(jìn)。
制作說明書篇八
1、組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工設(shè)計(jì),全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、安全、文明、財(cái)務(wù)等一系列管理工作。
1、在營銷部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)指定區(qū)域渠道銷售。2、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、每天按時(shí)完成拜訪經(jīng)銷商數(shù)量,同一城市拜訪經(jīng)銷商4---6家。4、外出拜訪客戶要做到:儀表大方、服飾得體、舉止文明。
1、配合工程部經(jīng)理做好工程前期運(yùn)作及招投標(biāo)工作。2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體運(yùn)作和管理(1)項(xiàng)目開工準(zhǔn)備階段,負(fù)責(zé)編制《項(xiàng)目開工監(jiān)督管理計(jì)劃》,并報(bào)工程部經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)負(fù)責(zé)向各承包單位正式發(fā)出《工程施工管理配合要求》。
負(fù)責(zé)學(xué)院日??蒲泄ぷ鞯墓芾砼c服務(wù)??蒲忻貢闹饕氊?zé)包括:一. 認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)科研管理工作的相關(guān)法律法規(guī),提高科研管理工作水平;二. 負(fù)責(zé)科研文件的管理、科研文件、通知的下發(fā)。三. 負(fù)責(zé)組織各級各類政府項(xiàng)目的申報(bào)。
1、開展晚婚晚育、計(jì)劃生育法規(guī)、避孕節(jié)育和生殖健康知識的宣傳教育,落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠、獎勵、處罰政策和措施;2、做好人口和計(jì)劃生育信息統(tǒng)計(jì)。
1、忠誠黨的教育事業(yè),熱愛本職工作,認(rèn)真貫徹黨的教育方針,教書育人,為人師表。2、認(rèn)真鉆研教材和課程標(biāo)準(zhǔn),作好教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),努力提高課堂教學(xué)效率,提高對教材的駕馭能力以及對課堂教學(xué)的調(diào)控能力。
1、有良好的師德師風(fēng),遵紀(jì)守法,使用文明規(guī)范的語言開展教育教學(xué)活動。2、遵循教學(xué)規(guī)律,認(rèn)真做好教學(xué)各環(huán)節(jié)工作。3、主動運(yùn)用先進(jìn)的教育思想、方法和手段進(jìn)行教學(xué)。
1.執(zhí)行上級的命令和指示。2.全面負(fù)責(zé)行政后勤部的工作。3.負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)管理制度并督導(dǎo)管理執(zhí)行。4.負(fù)責(zé)做好與有關(guān)業(yè)務(wù)單位和酒店有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。5.做好員工的政治思想工作,關(guān)心員工生活。
司機(jī)崗位職責(zé)說明書職位名稱:司機(jī)所屬部門:綜合部直接上級:部門部長直接下級:任職資格1、 學(xué)歷、專業(yè)知識中專及以上學(xué)歷,能熟練駕駛、熟悉汽車構(gòu)造、熟悉貴陽、龍里相關(guān)道路情況,安全意識高。
職位說明書是職位分析活動所得到的一個(gè)自然結(jié)果,由工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分組成。職位說明書主要包括:(1)職位標(biāo)識:包括職位名稱、任職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。