當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

社區(qū)工會工作總結篇一

20xx年度，我社區(qū)工會在上級部門的關心、指導與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設的新路子，取得了明顯成效。

1、成立了由社區(qū)書記任工會主席的社區(qū)工會委員會。

2、建章立制，健全了社區(qū)工會工作檔案，出臺了社區(qū)工會工作各項規(guī)章制度，并明確一名副主任主管工會工作，做到了分工明確，責任到人。

今年來，我們根據(jù)實際，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不斷吸納會員的同時，我們還加強了內部檔案建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā)，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶工作，并根據(jù)各戶的實際情況，對轄區(qū)5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對13名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款，為轄區(qū)850人辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，每年春節(jié)居委領導和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

20xx年，我們社區(qū)持續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習，我們社區(qū)干部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，圍繞社區(qū)工會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。

一年來，在辦事處工會和社區(qū)黨支部的領導下，我社區(qū)工會充分發(fā)揮工會組織在構建“和諧社區(qū)”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個別職工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要嚴格按照科學發(fā)展觀的精神，在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進。

社區(qū)工會工作總結篇二

不知不覺社區(qū)實習即將結束，在這期間我們充分了解了社區(qū)的真實情況，基本掌握了社區(qū)的辦事流程。

在這期間，我感覺社區(qū)工作是艱辛的，但同時又是快樂的.艱辛的是要不厭其煩的面對每位住戶，為他們解決日常生活中遇到的瑣碎問題;同時還要面對部分社區(qū)住戶對社區(qū)工作的不理解和不支持.對于他們，我們要耐心細致的解釋和勸說，使其盡量參與配合我們的工作;快樂是因為同大家一起每完成一項任務時里，感覺自己為社區(qū)，為社區(qū)住戶貢獻了自己的一份力量.同時也鍛煉了自己的能力，心里無比高興!

這段時間我親自參加了社區(qū)"居家養(yǎng)老"活動，親自走訪老人家里，尋問老人身體狀況并填表為老人建擋`為老人送去免費體檢手冊及便民服務卡，方便了老人的生活;對于我們社區(qū)那些獨居老人，我們親自到他們家里為他們打掃衛(wèi)生并與老人談心，了解老人需要解決的心理問題和生活困難，并記錄在案以便日后盡快解決。

通過走訪，我們深入了解了"居家老人"的基本情況，為日后社區(qū)開展一系列活動提供了第一手的資料，我們的表現(xiàn)也受到了社區(qū)老人的贊揚，我感覺收獲很多!

近年來，在黨中央、14的領導下，地方各級黨委、政府高度重視，有關部門大力協(xié)作，全社會廣泛參與，我國城鄉(xiāng)社區(qū)建設取得很大進展.城鄉(xiāng)社區(qū)在滿足居民群眾生活需求，加強社會管理，維護社會穩(wěn)定，發(fā)展基層民主，促進社會進步等方面都發(fā)揮了積極作用，城鄉(xiāng)社區(qū)日益成為基層管理的平臺、服務居民的平臺和開展社會工作的平臺，以社區(qū)為主的新型社會管理體系初步構筑。

目前我國社區(qū)存在的主要問題是社區(qū)基礎設施尚不完善，社區(qū)服務發(fā)展狀況與居民群眾日益增長的物質文化需求不相適應，相關法律法規(guī)建設仍需跟進等。作為一名公共管理專業(yè)的學生，我想簡單談談我對"居家養(yǎng)老"活動的認識.隨著社會的發(fā)展，老年人的生活質量問題越來越成為社會關注的焦點。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，居家養(yǎng)老符合我國的國情和我國人民的傳統(tǒng)習慣，然而單純的依靠家庭的力量來贍養(yǎng)老人顯然是行不通的，傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老方式在老齡化社會中受到挑戰(zhàn).所以社區(qū)就應發(fā)揮更大的作用，綜合來看目前開展社區(qū)居家養(yǎng)老活動是非常必要和即時的。

但是，我認為目前社區(qū)居家養(yǎng)老工作存在著以下問題：一是社會宣傳力度不夠，整個社會沒有形成關心"居家老人"的風氣.另外社區(qū)內部也存在著宣傳力度不夠的問題，整個社區(qū)住戶還不太了解此次活動的目的和具體內容，給工作帶來很大不便。二是養(yǎng)老社會化程度不夠，投資主體單一，資金投入不足。社區(qū)設施缺乏是目前制約社區(qū)管理水平的重大障礙，致使社區(qū)活動無法展開。三是社會化居家養(yǎng)老工作運行機制不夠健全和完善，缺乏相應的制度規(guī)章保證，工作質量難以保證.

針對以上問題我認為應該在以下方面繼續(xù)加強:首先加強相關人員的培訓工作，培養(yǎng)一支高素者的工作隊伍，以便為社區(qū)居家老人提供高質量的服務.其次，大力進行社會和社區(qū)宣傳工作，使尊敬老人、愛護老人的觀念深入人心，使整個社會形成一個良好的氛圍.再次社區(qū)服務內容可以更加豐富多樣化，并有條件的向外開放吸引更多投資者，減輕政府財政負擔.最后，應著力講究居家養(yǎng)老活動的規(guī)范性，使整個活動有章可尋，有法可依.

社區(qū)工會工作總結篇三

回顧即將過去的一年，對照德能勤績四項標準，本人能盡心盡力做好各項工作，較好的履行了自己的職責?，F(xiàn)將本人思想及工作情況總結如下：

一、政治思想表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)和職業(yè)道德方面：

能夠認真學習政治理論，自覺貫徹執(zhí)行黨和國家制定的路線、方針、政策，具有全心全意為人民服務的公仆意識。能遵紀守法，忠于職守、實事求是、遵守職業(yè)道德和社會公德。全年認真參加了”反邪教警示教育”、《兩個條例》、新《憲法》、”三個代表”、”四個認同”、”黨風廉政教育月”、xx屆四中全會等集中學習，并書寫了心得體會和筆記，同時我也常擠出時間進行自學，努力提高學習的質量。通過種種教育培訓使我在思想覺悟方面有了一定的進步。

二、業(yè)務知識和工作能力方面：

在目前社區(qū)服務的工作崗位上，雖然各項業(yè)務還未正常開展，但我能夠不斷的去學習，積累經(jīng)驗，經(jīng)過自己的努力，我現(xiàn)對社區(qū)服務辦的崗位職責、業(yè)務范圍、工作要求都已初步了解，具備了一定的工作能力，相信今后能夠從容面對社區(qū)服務方面的各項任務。

三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，把黨和國家的政策及精神靈活的體現(xiàn)在工作中，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓，認真遵守科委的規(guī)章制度，保證出勤，有效的利用工作時間。

四、各項工作開展情況：

1、社區(qū)建設上：

雖然截止目前，我處還沒有一個社區(qū)，但是我們已做了大量基礎工作，如協(xié)助制定路辦事處社區(qū)建設工作有關規(guī)定及發(fā)展規(guī)劃，組建領導小組;協(xié)調指導各村委會的社本資料權屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊區(qū)建設初始工作，宣傳社區(qū)政策。現(xiàn)社區(qū)服務建設工作的調查、摸底，有關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總正在進行中，乾居園和x小區(qū)正在申請成立社區(qū)。

2、掃盲工作：

除社區(qū)籌建外，本人還負責掃盲工作的宣傳教育、摸底檢查，一年來全力配合市統(tǒng)計局、教育部門和其他相關部門，完成了掃盲工作基層街道辦的崗位職責，數(shù)據(jù)。

3、扶貧幫困工作：

能做到深入轄區(qū)了解貧困戶生活狀況，登記造冊，建立檔案;并大力配合民政、殘聯(lián)、老齡、雙擁落實幫扶措施，協(xié)助開展了實物、現(xiàn)金救助。全年共登記貧困戶x戶，開展幫扶xx次。

五、配合協(xié)助方面：

除完成本職業(yè)務工作外，本人還積極配合辦事處搞好每個階段的重心工作。

1、駐村工作：

今年我在x村駐隊，駐村中全力參與了”反邪教警示教育”、環(huán)境衛(wèi)生治理、xx屆四中全會宣傳、換屆選舉工作，駐村時積極配合做好群眾的思想動員、政策法規(guī)宣傳、維護穩(wěn)定、協(xié)調組織等工作。同時在日常駐村中我能積極協(xié)助村組”兩委”開展工作，面對面及時了解廣大農牧民群眾的所想、所盼、所求。另一方面通過駐村工作，我發(fā)現(xiàn)它使我得到了教育，增強了才干。

2、經(jīng)濟普查工作：

今年進行的經(jīng)濟普查工作是全國第一次經(jīng)濟普查，意義重大，任務繁重，需要各個部門的參與，我在今年10月被抽調參加此項工作，成為了一名經(jīng)濟普查指導員。因經(jīng)濟普查工作涉及范圍廣，項目多，且普查知識本人以前沒有接觸過，較為生疏。為此我認真閱讀相關業(yè)務書籍，積極參加各種業(yè)務培訓會議，遇到不懂的問題做到主動請教。經(jīng)濟普查全面開始后，我充分運用掌握的業(yè)務知識，堅持實事求是，確保普查質量，普查工作期間我全身心投入，嚴格按照要求逐步進行，現(xiàn)我在x村已完成了宣傳動員、小區(qū)劃分、地圖繪制、底冊填寫等工作。

社區(qū)工會工作總結篇四

社區(qū)工會組織發(fā)展農民工的客觀條件已經(jīng)成熟,社區(qū)工會組織發(fā)展農民工的重要性緊迫性日益顯現(xiàn)。今天本站小編給大家整理了20xx社區(qū)工會

工作總結

20xx年，區(qū)建設局聯(lián)合工會在區(qū)總工會和局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀，深入貫徹全區(qū)工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作，認真抓好工會規(guī)范化建設，服務大局，關注民生，嚴格履行工會職責，著力為職工群眾辦好事、解難事，積極推進全系統(tǒng)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，較好地發(fā)揮了聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

一、加強學習教育，提高干部職工素質

今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，干部職工的綜合素質明顯提高。

一是抓政治理論學習，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對xx屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統(tǒng)干部職工聯(lián)系本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是抓法律法規(guī)學習，提高業(yè)務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī)，提高了干部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。

三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民了解城建，讓城建貼近市民”活動;結合文明單位、衛(wèi)生單位創(chuàng)建，各基層工會積極組織開展了“文明衛(wèi)生科室”、“文明衛(wèi)生家庭”、“文明衛(wèi)生個人”評選活動。全系統(tǒng)行業(yè)作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。

二、堅持以人為本，維護職工合法權益

20xx年，局聯(lián)合工會牢牢把握行業(yè)實際，始終堅持以人為本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻。

一、召開企業(yè)職工大會，抓好職工民主參與管理。3月下旬，我局所屬企業(yè)市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗艷等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上年度財務招待費使用情況，審議通過了《20xx年度工作目標完成情況》和《20xx年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業(yè)的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。

二、全面推行企務、政務公開，抓好干部職工知情權和監(jiān)督權的落實。一方面，我們在企業(yè)建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業(yè)的民主管理，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規(guī)范，干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權進一步落實。

三、簽定工資集體

合同

四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。重大節(jié)假日前夕，各基層工會都要協(xié)同安全生產領導小組，對本單位安全生產進行督辦與檢查。20xx年共組織安全檢查4次，通過檢查，查出安全隱患2處，督促整改2處，整改率達100%。干部職工的安全意識明顯增強，業(yè)務本領明顯提高。

三、充分履行職責,發(fā)揮橋梁和紐帶作用

各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創(chuàng)新和改進工作，穩(wěn)定隊伍。

一是關注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，并結合本系統(tǒng)實際，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節(jié)前夕組織全系統(tǒng)女職工參加婦檢，做到早防早治;堅持為女職工購買一份安康保險;堅持組織女職工開展一次戶外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。20xx年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環(huán)保知識競賽、全市女職工手工制品展覽等活動。

二是立足行業(yè)特點，落實政府就業(yè)和再就業(yè)政策。局聯(lián)合工會在局黨組的指導下，協(xié)助有關部門落實、促進政府就業(yè)和再就業(yè)政策，積極提供就業(yè)崗位。20xx年，區(qū)城管辦在中心城區(qū)聘請104名監(jiān)管員，從事加強對市容環(huán)境的日常管理工作，受到社會好評。

三是關心弱勢群體，干部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續(xù)4年幫扶立新鄉(xiāng)東岳社區(qū)“救火英雄”張銀成家，機關黨員干部先后捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要為張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業(yè)。汶川大地震后，全體黨員干部積極響應上級號召，先后捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10床，為災區(qū)奉獻了一片愛心。部分干部職工還參與了社區(qū)、街頭的募捐活動。堅持對系統(tǒng)職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁、家庭矛盾糾紛必協(xié)調，及時送去工會組織的關心與溫暖。

20xx年，雖說我們較好地完成了區(qū)總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現(xiàn)在：一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力;二是集體合同簽定不夠及時;三是協(xié)助區(qū)政府及有關部門落實、促進再就業(yè)政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實xx大精神，不斷改進工作，積累新經(jīng)驗，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

在20xx年年的安全生產工作中，xx社區(qū)按照上級安排部署，結合本單位的實際情況，上半年安全生產做了如下工作：

一、 首先完善容顏的各項

規(guī)章制度

二、 年初在xx期間，利用走訪和檢查的形勢，宣傳防火、防盜、用電、用煤的安全知識，并對居民的房及照明線路及取暖設施的安全使用進行了重點檢查。通過宣傳檢查和督促，使社區(qū)各住戶能按要求整改，對部分養(yǎng)殖戶能夠構成火災隱患的飼草和柴草，進行了轉移和粉碎入庫，還提醒各居民清理了房前屋后的秋雪。

三、 認真抓好安全生產工作，貫徹“安全第一、常抓不懈，以防為主、全力搶險”的防洪工作方針，認真開展專項整治工作，確保一方平安，在安全生產月活動中，單位懸掛了“安全生產、綜合治理”的宣傳橫幅，發(fā)放消防安全知識宣傳單200余份，張貼標語30余份，出板報一期，根據(jù)社區(qū)的實際情況，對查出的各種安全隱患都進行了及時的整改，確保了社區(qū)的安全和穩(wěn)定。

四、 一年來，社區(qū)凈宣傳教育和集中檢查相結合，提高了職工群眾的安全責任意識，召開安全生產會議6次，根據(jù)單位實際存在的安全問題和上級的問罪，安排了當前和今后一段時間的安全生產工作，分析安全生產隱患，做到了防患于未然，堅持每月一次檢查，定時、定人做到預防為主，確保生命、財產安全。

通過一年的工作，在安全生產方面，取得了很大的實效，上我單位沒有發(fā)生各種安全事故，但還存在一些不足之處，在下半年的工作中， 努力改進不足之處，做到以下幾點：

1、 加大消防安全的宣傳和教育、檢查的力度。

2、 加強重點部位的消防安全的督促檢查力度。

3、 加強秋、冬季節(jié)的消防安全，安全生產及各住戶冬季安全取暖、用電的安全督促和檢查。

使廣大職工群眾能形成自身安全意識和安全生產的自我要求的局面，進一步加大宣傳和教育的務度，努力開展了安全生產工作。

此次檢查組一共走訪檢查了轄區(qū)內的危墻危屋、沙帽井木屋區(qū)、出版局在建工地以及6家公共聚集場所，分別是：新華都購物廣場、潮福城、閩發(fā)茶藝會所、潮福城、清風閣茶藝居、延福賓館以及等。

在走訪檢查中，檢查人員共發(fā)現(xiàn)了2處危墻：

(1)海關宿舍雜物間與六建宿舍公用墻體出現(xiàn)大面積的傾斜和裂縫，經(jīng)排查，該危墻屬于海關宿舍204的產權。社區(qū)人員在危墻處拉起紅色警戒線，并懸掛“危墻，請勿靠近”的警示標語。近日，社區(qū)治安主任、委員與街道安檢站檢查人員一同前往，找到該房主，下發(fā)整改

通知書

(2)河東路4號小土屋年久失修，小土墻出現(xiàn)部分坍塌，社區(qū)拉起紅色警戒線，并下發(fā)整改通知書，告知房主整改到位。

另外，在檢查中社區(qū)目前尚未發(fā)現(xiàn)“三合一”場所，出版局在建工程施工工地未發(fā)現(xiàn)安全隱患。

檢查組還著重檢查了店面、公共場所內消防通道是否暢通、消防設施是否完備、消防滅火器是否過期等方面內容。檢查中發(fā)現(xiàn)：

1、閩發(fā)茶藝會所后門通道口有雜物堆放，另外，消防栓無水帶;

2、清風閣茶藝居滅火器數(shù)量不夠且消防通道堆放雜物現(xiàn)象。其余場所目前無發(fā)現(xiàn)安全隱患存在。檢查組對存在問題的店面、公共場所當場要求對存在問題進行限期整改。

社區(qū)工會工作總結篇五

本文目錄

社區(qū)工會工作總結

社區(qū)工會年終工作總結

度社區(qū)工會工作總結

社區(qū)工會規(guī)范化工作總結

圍繞工作中心服務社區(qū)建設

我們xx社區(qū)工會是區(qū)總工會確定的社區(qū)工會規(guī)范化試點單位，正式成立了社區(qū)機關工會、楚天超市工會及餐飲聯(lián)合工會小組三個工會組織，共有工會會員5。根據(jù)上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社區(qū)黨組織的支持下，我們清安社區(qū)工會工作開展得有聲有色，實現(xiàn)了“組織起來、切實維權”的目標，有力地推動了社區(qū)內所轄企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和社區(qū)文明建設的進程，真正地發(fā)揮了聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

一、檔案的規(guī)范化，為社區(qū)工會工作的開展作好了充分的準備。

為了適應新時期社區(qū)規(guī)范化建設的要求，我們將社區(qū)工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。

規(guī)范化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社區(qū)工會工作是一個長遠的、長期的、連續(xù)性的工作。只有我們的工作經(jīng)常化、規(guī)范化，才能有效地發(fā)揮我們社區(qū)工會的作用，切實維護職工的合法權益。

二、組織網(wǎng)絡化，為社區(qū)工會工作的開展打好了堅實的基礎。

為了更進一步地健全社區(qū)工會組織建設工作，我們實現(xiàn)了“會員——企業(yè)工會——社區(qū)工會”小三級形式的網(wǎng)絡化管理。 ? ?我們xx社區(qū)的工會主席由社區(qū)的黨支部書記巴擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了“八有六上墻掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有清安社區(qū)工會牌匾，辦公場所固定在清安社區(qū)內，建立了社區(qū)機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業(yè)聯(lián)合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，

工作計劃

三、活動經(jīng)?；?，為社區(qū)工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。

為了激活我們社區(qū)工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴帶動下，全社區(qū)各級工會組織成員加強了理論學習，不斷地完善自己的世界觀，樹立了正確的價值觀點，增強了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極地引導所轄企業(yè)開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，使職工更懂得了只有自己的努力奉獻，才能推動企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)的發(fā)展，才能有自己的生存空間。使企業(yè)經(jīng)營者懂得了只有關愛職工，才能調動職工的積極性，只有熱愛職工，才能使企業(yè)具有競爭力?！半p愛雙評”活動的開展，使職工牢固地樹立了愛崗敬業(yè)的精神，增強了職工的主人翁責任感。推動了職工整體素質的提高。為了滿足職工的精神文化需求，我們還開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間，我們xx社區(qū)主辦了國慶演唱會，社區(qū)領導發(fā)表了熱情洋溢的講話，通過演唱活動，豐富了職工的業(yè)余精神生活，展現(xiàn)了我們清安社區(qū)職工的風采，加強了愛國主義教育，使他們用更高的熱情投入到工作中去。

四、機制完善化，全面完成社區(qū)工會各項工作的任務。

為了更好地維護廣大職工的政治權利和經(jīng)濟利益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和武漢市關于在非公有制企事業(yè)單位中推行職代會制度的有關規(guī)定，我們xx社區(qū)工會召開了第一屆一次職工代表大會，會上審議和通過了清安社區(qū)區(qū)域性職代會實施細則草案，審議和通過了xx社區(qū)區(qū)域性集體

合同

協(xié)議書

我們xx社區(qū)的工會工作由于起步晚，經(jīng)驗不足，離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們會更加努力，向先進單位學習，把我們社區(qū)工會工作搞得更好。

xx年十一月十日

社區(qū)工會工作總結（2） |

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一、以規(guī)范化建設為目標，建會工作扎實推進

認真落實“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的工作要求，積極組建工會組織。

二、以制度建設為重點，困難職工幫扶中心（站）建設成效突出

三、以促進社會和諧穩(wěn)定為目標，就業(yè)再就業(yè)工作和困難職工幫扶工作有效開展

鹿源春社區(qū)工會今年的工作在居民的肯定聲中，在社區(qū)干部任勞任怨的苦干中結束了。這一年是“充滿挑戰(zhàn)與機遇”一年，我社區(qū)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，抓住機遇，將全年工作圓滿完成。促進和諧社區(qū)的建設。

社區(qū)工會工作總結（3） |

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柳背橋社區(qū)工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社區(qū)黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，認真處理、協(xié)調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協(xié)助社區(qū)黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社區(qū)文明建設做了一些實施，并取得了一定成績。

一、領導重視、大力支持

工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨著企業(yè)改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種

規(guī)章制度

二、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā)，結合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并根據(jù)各戶的實際情況，對轄區(qū)5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓，對13名下崗失業(yè)人員和農民工實現(xiàn)了再就業(yè)，為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區(qū)? 名辦理了社區(qū)醫(yī)療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

三、積極完成上級布置的工作任務

按照全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業(yè)工會的任務。轄區(qū)目前截止共組建非公有制企業(yè)22個。為推進社區(qū)服務的創(chuàng)新工作更進一步發(fā)展，我們動員轄區(qū)各方面力量和資源優(yōu)勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區(qū)企業(yè)工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng)”和“用工”協(xié)議，為轄區(qū)開展各項工作打下堅實基礎。

從今年3月至5月社區(qū)開展抗震救災活動，春節(jié)開展的大型游園活動，5月份開展的“社區(qū)服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區(qū)工會會員及企業(yè)工會組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社區(qū)工會也主動利用現(xiàn)有的活動場所定期和不定期的為轄區(qū)單位提供大型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。

總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區(qū)黨委統(tǒng)一領導下，團結一班人積極發(fā)揮每個工會會員的最大能力，為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和保持諧示范社區(qū)和示范工會做出應有貢獻。

社區(qū)工會工作總結（4） |

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圍繞工作中心服務社區(qū)建設

我們xx社區(qū)工會是區(qū)總工會確定的社區(qū)工會規(guī)范化試點單位，正式成立了社區(qū)機關工會、楚天超市工會及餐飲聯(lián)合工會小組三個工會組織，共有工會會員57人。根據(jù)上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社區(qū)黨組織的支持下，我們清安社區(qū)工會工作開展得有聲有色，實現(xiàn)了“組織起來、切實維權”的目標，有力地推動了社區(qū)內所轄企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和社區(qū)文明建設的進程，真正地發(fā)揮了聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

一、檔案的規(guī)范化，為社區(qū)工會工作的開展作好了充分的準備。

為了適應新時期社區(qū)規(guī)范化建設的要求，我們將社區(qū)工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。

規(guī)范化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社區(qū)工會工作是一個長遠的、長期的、連續(xù)性的工作。只有我們的工作經(jīng)?；⒁?guī)范化，才能有效地發(fā)揮我們社區(qū)工會的作用，切實維護職工的合法權益。

二、組織網(wǎng)絡化，為社區(qū)工會工作的開展打好了堅實的基礎。

為了更進一步地健全社區(qū)工會組織建設工作，我們實現(xiàn)了“會員——企業(yè)工會——社區(qū)工會”小三級形式的網(wǎng)絡化管理。

我們xx社區(qū)的工會主席由社區(qū)的黨支部書記巴擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了“八有六上墻掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有清安社區(qū)工會牌匾，辦公場所固定在清安社區(qū)內，建立了社區(qū)機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業(yè)聯(lián)合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買了有關工會工作法律、法規(guī)及業(yè)務書籍；墻上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現(xiàn)了社區(qū)工會工作的網(wǎng)絡化，使我們社區(qū)的職工活動有場所、說話有娘家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。

三、活動經(jīng)?；瑸樯鐓^(qū)工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。

為了激活我們社區(qū)工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴帶動下，全社區(qū)各級工會組織成員加強了理論學習，不斷地完善自己的世界觀，樹立了正確的價值觀點，增強了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極地引導所轄企業(yè)開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，使職工更懂得了只有自己的努力奉獻，才能推動企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)的發(fā)展，才能有自己的生存空間。使企業(yè)經(jīng)營者懂得了只有關愛職工，才能調動職工的積極性，只有熱愛職工，才能使企業(yè)具有競爭力?！半p愛雙評”活動的開展，使職工牢固地樹立了愛崗敬業(yè)的精神，增強了職工的主人翁責任感。推動了職工整體素質的提高。為了滿足職工的精神文化需求，我們還開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間，我們xx社區(qū)主辦了國慶演唱會，社區(qū)領導發(fā)表了熱情洋溢的講話，通過演唱活動，豐富了職工的業(yè)余精神生活，展現(xiàn)了我們清安社區(qū)職工的風采，加強了愛國主義教育，使他們用更高的熱情投入到工作中去。

四、機制完善化，全面完成社區(qū)工會各項工作的任務。

為了更好地維護廣大職工的政治權利和經(jīng)濟利益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和武漢市關于在非公有制企事業(yè)單位中推行職代會制度的有關規(guī)定，我們xx社區(qū)工會召開了第一屆一次職工代表大會，會上審議和通過了清安社區(qū)區(qū)域性職代會實施細則草案，審議和通過了xx社區(qū)區(qū)域性集體合同草案，審議和通過了xx社區(qū)區(qū)域性工資協(xié)議書草案，并且在熱烈和友好的氣氛中簽訂了xx社區(qū)工會區(qū)域性的集體合同和工資協(xié)議書。真正地達到了“組織起來、切實維權”的目標，全面地完成了我們社區(qū)工會今年的工作任務。

我們xx社區(qū)的工會工作由于起步晚，經(jīng)驗不足，離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們會更加努力，向先進單位學習，把我們社區(qū)工會工作搞得更好。

社區(qū)工會工作總結篇六

200x年度在鎮(zhèn)聯(lián)合工會的指導下，在社區(qū)黨總支的正確領導下，寶塔社區(qū)工會狠抓基層工會規(guī)范化建設，正確履行工會的維權職能，圍繞“建設社會主義新農村，創(chuàng)建和諧社區(qū)”開展了豐富多彩的活動，為社區(qū)行政工作發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

按照基層工會建設“十有”標準，今年，在社區(qū)重新調整了工會委員會、女職工委員會，新增工會會員1名。建立了工會經(jīng)費專帳，通過與社區(qū)行政的積極溝通與協(xié)調，今年，社區(qū)行政為工會共劃撥工會活動經(jīng)費2萬元。壓濾機濾布先后到轄區(qū)內的國際大酒店、九洲共和大酒店、預制廠、消毒公司等企業(yè)，督促企業(yè)工會的組建工作，向企業(yè)負責人宣傳《工會法》有關知識，讓他們了解企業(yè)組建工會的必要性和重要作用，通過上門宣傳，所有企業(yè)負責人都認識到工會組織并不是企業(yè)的額外負擔，而是增強企業(yè)員工凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展的一個很好的紐帶，都表示同意組建企業(yè)工會組織，到目前為止，國際大酒店已成功組建了工會組織。進一步加大對職工活動室、圖書室的建設，共投資0.8萬元，對工會活動室進行了維修改造，添置了部分活動器材，為創(chuàng)縣級模范職工之家打下了基礎。

一是進一步完善各種會議制度，暢通民主管理渠道，保障職工的民主權利；二是年初工會組織召開了職工大會，與社區(qū)行政簽訂了集體合同，就職工的基本權利、勞動待遇和違約責任以合同的形式明確下來；三是搞好居務公開，做到財務收支、日常工作堅持每月一公開，重大事項隨時公開，增強了社區(qū)事務的透明度；四是加大維權宣傳力度，設立了固定工會宣傳櫥窗，宣傳《工會法》有關的維權知識、勞動保障等，提高了職工的自我維權意識；五是抓職工勞動保障工作，今年，按要求完成了職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，解決了職工的后顧之憂，讓職工工作更安心、更舒心。六是抓企業(yè)生產監(jiān)管工作，到社區(qū)集體企業(yè)監(jiān)督檢查職工安全生產、防護措施落實情況，保護職工的身心健康。

今年以來，配合社區(qū)各項中心工作，主要做了以下同幾個方面的工作:一是針對社區(qū)工作任務重、頭緒多、工作難度大的特點，為穩(wěn)定職工情緒，進一步激發(fā)工作積極性，社區(qū)工會提出了“奉獻在寶塔”的口號，開展了系列主題活動，社區(qū)工作人員人人寫出了自己內心的感想和下一步的工作打算，增強了職工的“主人翁”意識；二是在配合鎮(zhèn)政府在征地拆遷、補償過程中，針對少數(shù)農戶不理解、不支持的情況，工會出面幫助做群眾的思想工作，對老百姓和風細雨，耐心說服教育，不但化解了矛盾，還讓老百姓感受到社區(qū)的溫暖和關懷；三是工會舉辦了各種培訓班，組織職工學習法律、法規(guī)，學習上級文件、政策，學習信息技術、農村實用技術，提高了職工的綜合素質。

1、今年以來社區(qū)工會組織積極參加縣總工會組織開展的全面健身日活動，社區(qū)太極拳隊獲全縣第二名?！拔逡弧惫?jié)工會牽頭組織了一場別開生面的象棋比賽；國慶節(jié)期間，社區(qū)工會組織了饒有興趣的登山比賽運動，極大豐富了群眾業(yè)余文化生活。老年節(jié)，組織職工和社區(qū)的部分老年人及單位退休人員到紅色圣地---韶山、花明樓參觀學習，極大豐富了老年人的視野，社區(qū)同時對老年人進行健康體檢，對60歲以上的老年人進行了建檔登記，社區(qū)服務中心為殘疾人提供健康理療服務，并在社區(qū)舉辦了“快樂人生，健康心理”中老年健康保健知識講座。

社區(qū)工會工作總結篇七

總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績，讓我們好好寫一份總結吧?？偨Y怎么寫才是正確的呢？下面是小編幫大家整理的社區(qū)工會工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

近年來，我社區(qū)工會聯(lián)合會在上級部門的關心、指導與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設的新路子，取得了明顯成效。

一、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入。

今年來，我們根據(jù)實際，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，指導轄區(qū)企業(yè)在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎。同時，我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。

二、發(fā)揮工會職能，維護職工權益。

社區(qū)工聯(lián)會及時指導基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調勞動關系，幫助職工維護好自己的民主權利。

三、社區(qū)工聯(lián)會心系困難職工，堅持實施送溫暖工程。

開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社區(qū)工聯(lián)會及時掌握社區(qū)困難職工的情況，對社區(qū)困難居民，社區(qū)工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。本年度，為本社區(qū)的困難職工陳少蓮辦理了優(yōu)待證；在社區(qū)認真開展困難外來務工人員的調查，注重解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。每年中秋、春節(jié)等節(jié)日居委領導和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。

四、活躍社區(qū)職工的業(yè)余生活，搞活社區(qū)企業(yè)文化。

社區(qū)工聯(lián)會與居委各組織一起聯(lián)動，搞好社區(qū)活動。如：舉辦社區(qū)親子游園會、“三八”婦女節(jié)廣場文藝活動等，“五一”前夕組織企業(yè)員工參加鎮(zhèn)總工會的拔河比賽，組織轄區(qū)企業(yè)參加“一封安全家書”征文、參加鎮(zhèn)“人文關懷、企業(yè)和諧|”職工才藝比賽、推薦企業(yè)職工參評“百名優(yōu)秀員工”等活動，豐富社區(qū)居民、企業(yè)職工的文化生活；同時，進一步健全職工書屋、多功能活動室和學習小組活動制度。做好推薦職業(yè)技能培訓和下崗職工再就業(yè)工作，切實維護職工的合法權益。

五、深入學習實踐科學發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。

20xx年，我們社區(qū)持續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習，我們社區(qū)干部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革開放和經(jīng)濟建設的中心，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。

一年來，在鎮(zhèn)總工會和社區(qū)黨支部的領導下，我社區(qū)工聯(lián)會充分發(fā)揮工會組織在構建“和諧社區(qū)”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。思想?yún)R報專題如基層聯(lián)合工會發(fā)展不平衡；個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要嚴格按照科學發(fā)展觀的精神，在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進。

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設。

完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。

開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。

通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。

三是適時組織職工外出交流學習;

四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘十二五發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。

一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。

二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

一、組織建設

1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，并按規(guī)定設置經(jīng)審組織和女職工組織。

2、開展了創(chuàng)市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)）工會”活動。

3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯(lián)席會議制度召開了聯(lián)席會議。在工會干部中發(fā)展新黨員2名，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

4、做好建會和會員發(fā)展工作，今年新建工會組織 13家，發(fā)展會員873人。

5、街道工會嚴格按照區(qū)委xx年84號文件精神繼續(xù)做好“八有”規(guī)范化建設，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》對建立工會委員會的企業(yè)嚴格按“六有”標準進行規(guī)范化建設和管理。

6、今年，有2家社區(qū)工會聯(lián)合會爭創(chuàng)區(qū)級規(guī)范化建設達標。

7、今年，有2家企業(yè)申報達創(chuàng)建“區(qū)示范企業(yè)工會”

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

9、做好了基層工會法人資格的登記、變更工作。

二、民主管理

1、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的活動。有10家企業(yè)參與創(chuàng)建活動，4家達標。

2、進一步抓好非公企業(yè)建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業(yè)建立廠事務公開制度達80%，建立區(qū)域性職代會的企業(yè)覆蓋面達80%。

3、已經(jīng)建工會的非公企業(yè)工資集體協(xié)議的簽訂率達70%。

4、已經(jīng)建立職代會的非公企業(yè)集體合同簽訂率達80%。女職工特殊的權益保護專項合同達75%。

三、經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動保護

1、圍繞“五區(qū)金?！苯ㄔO，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續(xù)做好“技師培養(yǎng)五年行動計劃”工作，今年培養(yǎng)技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區(qū)第七屆職工技能比賽。

2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發(fā)應用2項。

3、積極引導企業(yè)和職工開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區(qū)工人先鋒號”創(chuàng)建和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業(yè)10家。認真開展勞動保護、安全衛(wèi)生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

6、深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業(yè)示范點”活動信息兩篇。

7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

四、工會幫扶

1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容，在社區(qū)工會聯(lián)合會建立了社區(qū)工會就業(yè)幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現(xiàn)了有求必援和有效覆蓋。

2、積極開展就業(yè)援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現(xiàn)農民工就業(yè)就業(yè)18名，完成對下崗失業(yè)人員技能培訓15名，提供就業(yè)崗位20個，實現(xiàn)就業(yè)10名。

經(jīng)過半年的努力，在社區(qū)黨委的直接領導下，xx橋社區(qū)工會取得了可喜的成績。目前，社區(qū)工會登記會員152名，今年參加工會活動會員139名，總費用4509.50元，專門用于工會活動費用。真正吸引區(qū)內職工和居民參加工會組織的重要原因是,豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力,把大家緊密地團結在一起,，為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下堅實基礎。

一、今年上半年，社區(qū)工會主要開展了以下工作：

（一）進一步完善了社區(qū)工會的制度和職責，對工會小組成員進行了部分調整，每半年對工會及相關知識和資料進行一次集中學習，極大地提高了會員的素質和參與社區(qū)各項活動的能力。

（2）社區(qū)工會協(xié)助街道民政委員會推薦轄區(qū)內失業(yè)人員就業(yè)5人，走訪8名住院成員和5戶困難戶，參加社區(qū)志愿者服務6次，為貧困兒童獻愛心，捐贈衣物30件，年捐款1421.20元以實際行動弘揚工會團結互助精神。

（3）不定期在轄區(qū)板報上宣傳工會知識，鼓勵轄區(qū)會員和全區(qū)群眾開拓進取，參與各項社區(qū)活動，促進社區(qū)發(fā)展和建設決定成立三個工會組織，圓滿完成上級工會工作委員會交辦的任務。

（4）今年3月30日，社區(qū)組織區(qū)工會領導赴南湖鴛鴦度假區(qū)進行工會領導培訓，培訓教材主要講解和討論如何協(xié)助社區(qū)開展社區(qū)工會工作，取得了良好效果。

（5）今年4月16日，社區(qū)工會組織成員訪問了鄧小平的家鄉(xiāng)廣安。通過交流和溝通，他們的團結進一步加強，榮譽感得到了發(fā)揮。

（6）去年12月22日至1月21日春節(jié)將至，社區(qū)工會響應黨委號召，25名成員參加了社區(qū)自愿巡邏月，為確保轄區(qū)安全做出了積極貢獻。

（7）今年1月19日，社區(qū)黨委、居委會、社區(qū)工會聯(lián)合舉辦了社區(qū)拔河比賽，區(qū)內企業(yè)工會不同程度地出資，確保了活動的圓滿成功。

（8）今年6月12日，在市新路新泰名居前組織開展了社區(qū)服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動開展，在區(qū)內居民中收到了良好的效果。

（9）建立轄區(qū)內單位、居委會困難員工信息管理，完善困難員工檔案錄入，轄區(qū)內單位、社區(qū)困難員工24人，全部進入系統(tǒng)管理。

二、存在的問題和今后的努力：

（1）工會成員希望在按時繳納會費的情況下開展活動，對工會組織如何參與社區(qū)建設以及如何在各種社區(qū)活動中發(fā)揮成員作用的參與度不夠。

（2）互助和博愛是《工會法》的主要內容之一。會員仍然缺乏對較難相處的會員和居民的必要的愛。從每個捐贈場景和愛心活動列表可以看出，參與的會員數(shù)量不足。

今后，我們將克服一切困難和障礙，繼承已有的成功經(jīng)驗，與時俱進，把工會工作逐步融入社區(qū)建設，以豐富轄區(qū)文化體育活動為主要數(shù)據(jù)，開拓進取，配合文化工作和精神文明建設，調動成員進取因素，努力打造“文明和諧社區(qū)”。

今年上半年，在區(qū)委和市總的領導下，按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作全局，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會十六大和區(qū)委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，做了以下幾項工作：

一、理論常抓不懈，積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”活動

1、區(qū)總工會把深入學習和貫徹落實十六大、中國工會十四大及市總工會十六大精神作為首要的任務來抓，結合“創(chuàng)、帶、樹”及“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度，深入細致地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業(yè)務書籍300余冊，并積極組織職工參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”答題。

2、廣泛深入地開展了各種法律、法規(guī)的學習，上半年，我區(qū)工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規(guī)學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細致地開展工作起到了必不可少的指導意義。

3、為加強機關自身建設，訂立了每周學習日制度，按照月計劃，機關人員每周都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業(yè)務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業(yè)培訓，上半年，區(qū)工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經(jīng)審工作培訓班及省勞動仲裁監(jiān)察培訓，并取得了結業(yè)證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業(yè)務素質。

二、非公企業(yè)建會實現(xiàn)新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎

為認真落實好省總提出的xx年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區(qū)工會的組織建設工作，尤其是對非公企業(yè)建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區(qū)總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業(yè)有多少，摸準了哪些行業(yè)、企業(yè)、區(qū)域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統(tǒng)的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會后集中了兩周時間到基層抽查與督導。通過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發(fā)展非公企業(yè)工會及基層工會聯(lián)合會243家，發(fā)展新會員10758人。

三、積極參與安全生產與穩(wěn)定工作，充分發(fā)揮工會組織的監(jiān)督作用

為充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用，在企業(yè)中廣泛宣傳安全生產知識，區(qū)工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯(lián)查、從而規(guī)范了企業(yè)的勞務用工，提高了企業(yè)和職工的安全生產意識。另外，針對區(qū)內上半年出現(xiàn)的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區(qū)的穩(wěn)定工作做出了貢獻。

四、弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍

今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模范、先進集體、先進單位的評選年，區(qū)總工會按照評選條件，經(jīng)層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模范、五名市級勞動模范、兩個先進集體和兩個先進單位，后經(jīng)省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區(qū)工會和各級工會將勞模事跡及先進單位、先進集體的經(jīng)驗進行了大力宣傳，并于“五一”節(jié)前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業(yè)、顧全大局、勇于開拓的精神。

五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動

四月份，我區(qū)工會在南奇鄉(xiāng)一畝泉村承辦了“桃花節(jié)書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人參加了活動，現(xiàn)場書畫作品達數(shù)百幅，圍觀群眾數(shù)百人，起到了傳播精神文明的作用。為新市區(qū)第三屆桃花節(jié)增添了光彩，受到區(qū)領導及市總工會的好評?！拔逡弧惫?jié)前，召開了勞模代表座談會，文教系統(tǒng)、民營企業(yè)、農村系統(tǒng)、經(jīng)濟系統(tǒng)、財政系統(tǒng)的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節(jié)。會后向各位勞模發(fā)放了慰問品和電影票。并積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區(qū)職工籃球隊，并由區(qū)工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。

六、配合區(qū)委中心工作，按時保質保量地完成了區(qū)委交辦的其他工作

下半年主要工作安排

一、繼續(xù)做好建會工作。

二、繼續(xù)做好勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)商等工作。

三、組織工會干部進行集中培訓參觀學習，提高業(yè)務素質。

四、繼續(xù)做好工會工作信息的編發(fā)。

五、下大力做好工會經(jīng)費的收繳工作

社區(qū)工會工作的開展一向堅持以開創(chuàng)社區(qū)工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，積極開展形式多項、資料豐富的職工文體和群眾性禮貌創(chuàng)立活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，xx社區(qū)工會在區(qū)總工會的指導下，努力推進社區(qū)工會工作群眾化和民主化進程，推進社區(qū)工會各項工作，取得了階段性成效。

一、社區(qū)積極做好關心職工生活，維護職工切身利益。

工的日常性工作。社區(qū)主任每月定時和企業(yè)負責人進行溝通交流，需要社區(qū)居委會供給幫忙的，積極為企業(yè)服務。社區(qū)工會與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長、同舟共濟促發(fā)展”勞動競賽活動，經(jīng)過活動調動企業(yè)職工的勞動積極性，增強企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計生部門送政策送服務;社區(qū)保障站及時將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數(shù)較往年上升的情景，社區(qū)進一步增加對相關勞動法律法規(guī)的宣傳，對新落戶社區(qū)的企業(yè)，上門發(fā)放《勞動合同法》，指導企業(yè)和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。

二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺

社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開展豐富多彩的節(jié)日活動，社區(qū)經(jīng)過“文化進企業(yè)”、“法律進企業(yè)”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發(fā)展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節(jié)日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節(jié)”、“3.15維權日”、“5.1勞動節(jié)”、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律咨詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。

今年年初開始社區(qū)就來到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來務工人員共度元宵佳節(jié)，給他們帶去精彩的節(jié)目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，并發(fā)放有關宣傳教育資料。并且供給各項咨詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區(qū)還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區(qū)職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志愿服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務工作常態(tài)化，讓社區(qū)成為外來務工人員真正的“家”。

三、送溫暖保障機制

社區(qū)工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決切實問題。隨著社區(qū)網(wǎng)格化工作開展，社區(qū)主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，了解具體情景。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社區(qū)退休老干部、老黨員、以及困難職工幫忙他們解決實際困難，供給幫忙，解決實際困難，把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來。救助企業(yè)困難職工xx人，為xx人解決了實際困難。社區(qū)及時為轄區(qū)內居民開展各項幫扶，及時送去組織的關懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創(chuàng)新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

雖然社區(qū)工會取得了一些成績，可是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發(fā)揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改善。今后，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。

一、加強自身建設，做到管理規(guī)范

社區(qū)兩委高度重視工會工作，由專職人員分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初制定了工會工作計劃，工會工作制度上墻；二是把工會工作列入社區(qū)工作計劃，每個月召開一次工會領導小組會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發(fā)揮工會的職能作用；四是發(fā)揮工會的橋梁作用，為非公企業(yè)工會小組做好服務和協(xié)調工作。

二、堅持不懈抓好平等協(xié)商，簽訂集體合同

為維護非公企業(yè)工會小組合法權益，社區(qū)工會召開了職工大會與非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商，集體合同，進一步規(guī)范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。在量力鋼材物流有限公司工會推行非公企業(yè)職代會，強化民主管理，并且取得了一定的成績。社區(qū)工會工作人員經(jīng)常到非公企業(yè)指導工作，了解企業(yè)生產、經(jīng)營情況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。今年，社區(qū)工會組織企業(yè)工會主席和企業(yè)職工代表，分別參加了區(qū)總工會和街道工會舉辦的各種業(yè)務培訓會議。

三、突出維權，發(fā)揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區(qū)工會建立健全勞動關系三方協(xié)調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監(jiān)督機制，對非公企業(yè)加強組織領導和業(yè)務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。

深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作，今年社區(qū)工會推薦中儲物資貿易有限公司工會參加了金牛區(qū)第十三屆“安康杯”競賽活動，中儲物資貿易有限公司工會連續(xù)三年獲得“安康杯”優(yōu)勝單位稱號，這次活動促進了非公企業(yè)保護工作法制化和規(guī)范化。

200x年度在鎮(zhèn)聯(lián)合工會的指導下，在社區(qū)黨總支的正確領導下，寶塔社區(qū)工會狠抓基層工會規(guī)范化建設，正確履行工會的維權職能，圍繞“建設社會主義新農村，創(chuàng)建和諧社區(qū)”開展了豐富多彩的活動，為社區(qū)行政工作發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、抓工會建設，為創(chuàng)“縣級模范職工之家”創(chuàng)造條件

按照基層工會建設“十有”標準，今年，在社區(qū)重新調整了工會委員會、女職工委員會，新增工會會員1名。建立了工會經(jīng)費專帳，通過與社區(qū)行政的積極溝通與協(xié)調，今年，社區(qū)行政為工會共劃撥工會活動經(jīng)費2萬元。壓濾機濾布先后到轄區(qū)內的國際大酒店、九洲共和大酒店、預制廠、消毒公司等企業(yè)，督促企業(yè)工會的組建工作，向企業(yè)負責人宣傳《工會法》有關知識，讓他們了解企業(yè)組建工會的必要性和重要作用，通過上門宣傳，所有企業(yè)負責人都認識到工會組織并不是企業(yè)的額外負擔，而是增強企業(yè)員工凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展的一個很好的紐帶，都表示同意組建企業(yè)工會組織，到目前為止，國際大酒店已成功組建了工會組織。進一步加大對職工活動室、圖書室的建設，共投資0.8萬元，對工會活動室進行了維修改造，添置了部分活動器材，為創(chuàng)縣級模范職工之家打下了基礎。

二、濾布突出工會維權職能，做到維權有為

一是進一步完善各種會議制度，暢通民主管理渠道，保障職工的民主權利；二是年初工會組織召開了職工大會，與社區(qū)行政簽訂了集體合同，就職工的基本權利、勞動待遇和違約責任以合同的形式明確下來；三是搞好居務公開，做到財務收支、日常工作堅持每月一公開，重大事項隨時公開，增強了社區(qū)事務的透明度；四是加大維權宣傳力度，設立了固定工會宣傳櫥窗，宣傳《工會法》有關的維權知識、勞動保障等，提高了職工的自我維權意識；五是抓職工勞動保障工作，今年，按要求完成了職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，解決了職工的后顧之憂，讓職工工作更安心、更舒心。六是抓企業(yè)生產監(jiān)管工作，到社區(qū)集體企業(yè)監(jiān)督檢查職工安全生產、防護措施落實情況，保護職工的身心健康。

三、突出服務職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用

今年以來，配合社區(qū)各項中心工作，主要做了以下同幾個方面的工作:一是針對社區(qū)工作任務重、頭緒多、工作難度大的特點，為穩(wěn)定職工情緒，進一步激發(fā)工作積極性，社區(qū)工會提出了“奉獻在寶塔”的口號，開展了系列主題活動，社區(qū)工作人員人人寫出了自己內心的感想和下一步的工作打算，增強了職工的“主人翁”意識；二是在配合鎮(zhèn)政府在征地拆遷、補償過程中，針對少數(shù)農戶不理解、不支持的情況，工會出面幫助做群眾的思想工作，對老百姓和風細雨，耐心說服教育，不但化解了矛盾，還讓老百姓感受到社區(qū)的溫暖和關懷；三是工會舉辦了各種培訓班，組織職工學習法律、法規(guī)，學習上級文件、政策，學習信息技術、農村實用技術，提高了職工的綜合素質。

四、開展豐富多彩的活動，營造和諧社區(qū)

1、今年以來社區(qū)工會組織積極參加縣總工會組織開展的全面健身日活動，社區(qū)太極拳隊獲全縣第二名?！拔逡弧惫?jié)工會牽頭組織了一場別開生面的象棋比賽；國慶節(jié)期間，社區(qū)工會組織了饒有興趣的登山比賽運動，極大豐富了群眾業(yè)余文化生活。老年節(jié)，組織職工和社區(qū)的部分老年人及單位退休人員到紅色圣地---韶山、花明樓參觀學習，極大豐富了老年人的視野，社區(qū)同時對老年人進行健康體檢，對60歲以上的老年人進行了建檔登記，社區(qū)服務中心為殘疾人提供健康理療服務，并在社區(qū)舉辦了“快樂人生，健康心理”中老年健康保健知識講座。

20xx年度，我社區(qū)工會在上級部門的關心、指導與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設的新路子，取得了明顯成效。

一、加強工會組織建設，明確工作責任

1、成立了由社區(qū)書記任工會主席的社區(qū)工會委員會。

2、建章立制，健全了社區(qū)工會工作檔案，出臺了社區(qū)工會工作各項規(guī)章制度，并明確一名副主任主管工會工作，做到了分工明確，責任到人。

二、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入。

今年來，我們根據(jù)實際，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不斷吸納會員的同時，我們還加強了內部檔案建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。

三、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā)，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶工作，并根據(jù)各戶的實際情況，對轄區(qū)5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對13名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款，為轄區(qū)850人辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，每年春節(jié)居委領導和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

四、深入學習實踐科學發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。

20xx年，我們社區(qū)持續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習，我們社區(qū)干部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，圍繞社區(qū)工會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。

一年來，在辦事處工會和社區(qū)黨支部的領導下，我社區(qū)工會充分發(fā)揮工會組織在構建“和諧社區(qū)”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個別職工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要嚴格按照科學發(fā)展觀的精神，在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進。

柳背橋社區(qū)工會在社區(qū)黨委的直接領導下，經(jīng)過半年的努力，成績可喜。目前社區(qū)工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用于工會外出活動的開支。真正吸引轄區(qū)職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下了堅實的基礎。

一、今年上半年社區(qū)工會主要開展了以下工作：

（一）進一步完善了社區(qū)工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社區(qū)各項活動的能力。

（二）社區(qū)工會協(xié)助居委會民政為轄區(qū)失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區(qū)志愿者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現(xiàn)金1421.20元，用實際行動發(fā)揚了工會的團結互助精神。

（三）不定期在轄區(qū)黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區(qū)群眾積極參加社區(qū)各項活動，促進社區(qū)的發(fā)展和建設。

（四）今年3月30日，社區(qū)組織轄區(qū)工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協(xié)助社區(qū)開展好社區(qū)工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

（五）今年4月16日，社區(qū)工會組織會員到廣安鄧爺爺故鄉(xiāng)進行了參觀學習。

（六）從去年12月22日至1月21日，在春節(jié)來臨之際，社區(qū)工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區(qū)義務巡邏月活動，為確保轄區(qū)平安做出了積極貢獻。

（七）今年1月19日，社區(qū)黨委、居委會及社區(qū)工會共同組織了一次社區(qū)拔河比賽，轄區(qū)的企業(yè)工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區(qū)服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區(qū)居民中收到了良好的效果。

（九）建立了轄區(qū)單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區(qū)單位和社區(qū)共有困難職工人數(shù)24人，并全部進入系統(tǒng)管理。

二、存在的問題及今后努力方向：

（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區(qū)建設，如何發(fā)揮一個會員在社區(qū)各項活動中的作用參與不夠。

（二）互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數(shù)還不夠多。

我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的.成功經(jīng)驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區(qū)的各項建設中，以豐富轄區(qū)的文體活動為主要內容，積極配合文化工作和精神文明建設，調動會員積極因素，為打造“文明和諧社區(qū)”而努力奮斗。

一、強化職能，維護職工合法權益

1、堅持職代會制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的提議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)公司生產經(jīng)營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規(guī)定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。

2、認真落實團體合同制度。加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會上，全體代表審議經(jīng)過了《煤氣公司團體合同》。會后，公司以《團體合同》條款為依據(jù)，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進行了認真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業(yè)又續(xù)簽了《團體合同》。在此基礎上，工會又幫忙和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同?！秷F體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規(guī)范。

3、認真落實廠務公開制度。根據(jù)相關規(guī)定，圍繞公司生產經(jīng)營實際，從企業(yè)經(jīng)營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經(jīng)濟職責制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方應對廣大員工進行公開，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。

二、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。

1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發(fā)了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據(jù)員工對建設職工住房的提議，在公司領導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區(qū)”破土動工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進。

2、創(chuàng)立“星級之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業(yè)風氣，工會在鼓樓北家屬院創(chuàng)立了職工活動中心，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創(chuàng)立和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學發(fā)展”目標的實現(xiàn)。

3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹十七大會議精神，下發(fā)學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經(jīng)驗；為落實市委《關于開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》要求，創(chuàng)新學習方法，把認真學習落實科學發(fā)展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。

三、圍繞生產經(jīng)營，開展勞動競賽，提高職工技能

1、開展勞動競賽和技術比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習本事和競爭本事，提高勞動效率。以創(chuàng)立“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產，提高了工作效率。09年煤氣公司系統(tǒng)工會獲得“全國《安康杯》競賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽稱號。

2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經(jīng)構成了制度化、規(guī)范化。每年五一評選勞動模范、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團隊。對評選出的先進個人和團體召開表彰大會，進行精神和物質獎勵，并組織受獎人員進行勞模事跡演講，宣傳他們的先進事跡，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進團體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻，節(jié)能降耗渡難關的榜樣，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的工作熱情。

3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業(yè)務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作，開辦了城市燃氣輸配、環(huán)境工程、電氣工程及自動化、機械設計制造及其自動化、工商管理等專業(yè)培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了必須的提高。

4、建立群眾性安全三級網(wǎng)絡。年初從上到下簽訂安全生產職責書，部門經(jīng)理為部門安全生產第一職責人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個個肩上有擔子，構成了堅實的安全網(wǎng)絡。20xx年，在全公司開展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細致排查，并將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。

四、送溫暖保障機制

1、為員工辦理大病醫(yī)療互助。連續(xù)3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助。患病職工除了享受基本醫(yī)療保險外，還能得到大病醫(yī)療互助的補償，為廣大職工供給了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情景，及時為他們辦理大病醫(yī)療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對10名困難職工給予了不一樣檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協(xié)助辦理喪事，并落實好有關勞保待遇。節(jié)假日，工會還協(xié)同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。異常是應對百年不遇的經(jīng)濟危機的沖擊，在企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情景下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩(wěn)定起到了積極作用。

五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活

1、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規(guī)范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節(jié)假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經(jīng)濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業(yè)績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓練，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。經(jīng)過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。

2、維護女職工合法權益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)立和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自我的節(jié)日。20xx年，為慶?！叭恕眿D女節(jié)，激發(fā)女職工在經(jīng)濟危機面前的工作熱情和積極精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，歡樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。

經(jīng)過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據(jù)公司機構變動情景，對各分會進行了調整和充實，并及時發(fā)展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規(guī)范了各類資料并整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優(yōu)秀工會干部”和“優(yōu)秀工會積極分子”。由于工作突出，我工會多次被市總工會、建設局評選為“工會工作模范單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發(fā)的“先進團體”光榮稱號，進一步激發(fā)了工會組織的活力。

以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改善，各工會小組的職能有待進一步發(fā)揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改善。今后，我們要以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權益貢獻力量！

上半年，我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下，按照區(qū)總工會的工作要求和指導思想，創(chuàng)新思路，開拓進取，大力開展形式多樣的活動，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了女職工的業(yè)余生活，同時還激發(fā)了她們學習、工作的熱情，為今后進一步做好各項女工工作打下了堅實的群眾基礎。

一、加強組織建設，夯實維權

我街道現(xiàn)有女職工821名，其中機關女職工53名，社區(qū)女職工420名，轄區(qū)企業(yè)女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區(qū)總工作要求，在轄區(qū)各符合條件的工會小組和獨立建會企業(yè)中，建立女職工小組或委員會，并與他們簽定。按照區(qū)總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。

二、開展各項活動，提高文化修養(yǎng)

“三.八”婦女節(jié)，街道社區(qū)工會聯(lián)合會從女性特點出發(fā)，結合轄區(qū)實際，開展了“三.八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了“女性禮儀知識講座”，讓機關、社區(qū)女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養(yǎng)和審美觀點，同時豐富了她們的業(yè)余生活，激發(fā)了對工作的熱情和對美好生活的向往；組織各社區(qū)在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三.八’婦女節(jié)”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節(jié)日氛圍，同時體現(xiàn)出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態(tài)度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區(qū)開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現(xiàn)了當代女性的獨特風采。

三、加大培訓力度，提高女職工整體素質

伴隨著科技的迅猛發(fā)展和時代的不斷進步，機關、企、事業(yè)單位對高科技人才的要求越來越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對事業(yè)的挑戰(zhàn)，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大，為此，街道社區(qū)工會聯(lián)合會從實際出發(fā)，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業(yè)技能培訓，以吸取養(yǎng)分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習及等各種法律法規(guī)，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。

四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權益

及時對轄區(qū)下崗、失業(yè)女職工及特困職工進行走訪慰問，并與礦業(yè)大學青年志愿者聯(lián)手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志愿者與困難職工家庭簽定協(xié)議書，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費職業(yè)技能培訓，并為她們提供再就業(yè)機會，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。

上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今后工作中，社區(qū)工會聯(lián)合會將加大工作力度，調整工作狀態(tài)，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區(qū)總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。

人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務。現(xiàn)將20xx年人社局工會工作情況報告如下：

一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會、市婦聯(lián)、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發(fā)了職工工作熱情。

二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳；對工代會的會議精神進行了全面貫徹、落實。

三、進一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工評家”和爭當優(yōu)秀服務標兵等活動緊密結合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。

四、加強組織建設理順工會機構。20xx年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構和工作制度，加強規(guī)范引導。

五、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經(jīng)營者共享發(fā)展成果。20xx年，經(jīng)人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業(yè)812個，職工41290人。

六、勞動者權益得到有效維護。一是維權執(zhí)法力度不斷加大。20xx年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%。下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》22份，《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》19份；參與處置突發(fā)事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調解維權作用更加明顯。20xx年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數(shù)180人，目前已結案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結案59件，調解結案75件，其他結案29件。另外，案外調解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構建勞資雙方和諧勞動關系起到積極作用。

七、加強作風建設。根據(jù)市總工會20xx年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工服務，出實招、辦實事，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質，切實轉變了工作作風，推動了人社工作整體提升。

八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是繼續(xù)開展女職工“關愛行動”活動，為系統(tǒng)女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節(jié)日慰問活動。在元旦、春節(jié)期間對職工進行慰問。

20xx年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業(yè)務部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。

九、20xx年工作重點。

加強工會信息報送及宣傳工作；利用職工活動室多組織職工開展工會活動，陶冶情操，激發(fā)工作活力。通過豐富多彩的文體活動，以鍛煉職工良好的身體素質，激發(fā)職工對生活和工作的激情，為推進人社工作多做貢獻。

社區(qū)工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社區(qū)黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會組織的進取作用，認真處理、協(xié)調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協(xié)助社區(qū)黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社區(qū)禮貌建設做了一些實施，并取得了必須成績。

一、領導重視、大力支持

工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨著企業(yè)改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規(guī)章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經(jīng)費，從人、財、物全方位給予大力支持。

二、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā)，結合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)立工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并根據(jù)各戶的實際情景，對轄區(qū)5戶貼合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓，對13名下崗失業(yè)人員和農民工實現(xiàn)了再就業(yè)，為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區(qū)名辦理了社區(qū)醫(yī)療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等，經(jīng)過不一樣形式的方式幫忙轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

三、進取完成上級布置的工作任務

按照全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業(yè)工會的任務。轄區(qū)目前截止共組建非公有制企業(yè)22個。為推進社區(qū)服務的創(chuàng)新工作更進一步發(fā)展，我們動員轄區(qū)各方面力量和資源優(yōu)勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區(qū)企業(yè)工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng)”和“用工”協(xié)議，為轄區(qū)開展各項工作打下堅實基礎。

從今年3月至5月社區(qū)開展抗震救災活動，春節(jié)開展的大型游園活動，5月份開展的“社區(qū)服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區(qū)工會會員及企業(yè)工會組織都進取響應和參與，并投入了必須資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社區(qū)工會也主動利用現(xiàn)有的活動場所定期和不定期的為轄區(qū)單位供給大型會議廳，活動室、閱覽室等等到達資源共享目的。

總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區(qū)黨委統(tǒng)一領導下，團結一班人進取發(fā)揮每個工會會員的最大本事，為創(chuàng)立充分就業(yè)社區(qū)和堅持諧示范社區(qū)和示范工會做出應有貢獻。

一、抓好組織建設工作

1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業(yè)組建工會，超額完成區(qū)總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深入調研，創(chuàng)新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會，實行網(wǎng)絡化管理新模式。

3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。

4、做好基層工會基本情況調查登記工作。

5、做好北侖區(qū)總工會第六次代表大會代表推薦工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。

二、積極開展各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動

1、街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

2、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，已有12家企業(yè)參加申報（還未審批）

3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區(qū)級示范工會，21家區(qū)級先進工會和32家合格工會。

4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區(qū)級先進，13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。

5、15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部，另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。

三、做好職工維權工作，為企業(yè)職工辦實事做好事

1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類慰問金4萬余元。

2、貫徹落實《勞動法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業(yè)職工參加醫(yī)療互助保障，超額完成區(qū)總下達的任務。

5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動，對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人開展慰問，款項達2萬余元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。

四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力

1、舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。

3、做好四川地震災區(qū)在北侖務工的企業(yè)民工受災情況調查和安扶工作，組織企業(yè)職工開展為四川地震災區(qū)捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228。5萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質

1、組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業(yè)培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業(yè)工會條列》、《勞動法》等相關知識，參加人員近300人次。

2、舉辦女職工維權知識競賽。

3、組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓班。

六、做好工會經(jīng)費收繳和年報統(tǒng)計工作

20xx年街道總工會工作要點

1、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業(yè)發(fā)展、促進社會和諧作工獻。

2、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達的基層工會組建任務。

3、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規(guī)范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

4、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動，進一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設。

5、認真組織學習《勞動法實施細則》，繼續(xù)抓好《勞動法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

6、以開展和諧企業(yè)活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度難關，達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。

7、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業(yè)的凝聚力

社區(qū)工會工作總結篇八

xx社區(qū)工會在街道黨工委的指導下，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定、促轉型”的要求，圍繞社區(qū)中心工作，深化服務年各項要求，開拓創(chuàng)新，扎實推進，團結帶領廣大職工，積極投身較好地完成了全年各項工作。

一、以規(guī)范化建設為目標，建會工作扎實推進。認真落實“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的工作要求，積極組建工會組織。

二、以制度建設為重點，困難職工幫扶中心（站）建設成效突出。始終堅持以人為本的理念和“組織到位，場地到位、隊伍到位、措施到位、管理到位”的工作原則，按照把困難職工幫扶站建設成為“充滿愛心、充滿陽光”的職工之家的目標，不斷健全幫扶機制，拓展幫扶范圍，創(chuàng)新服務舉措，推動困難職工幫扶工作的制度化、社會化、長期化，形成了“黨工委領導、辦事處支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，充分發(fā)揮了工會組織在解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，促進社會和諧中的重要作用，今年為特困家庭20余戶發(fā)放困難補助。

三、以促進社會和諧穩(wěn)定為目標，就業(yè)再就業(yè)工作和困難職工幫扶工作有效開展。以幫助因失業(yè)而致困的困難職工實現(xiàn)就業(yè)脫困為重點，充分挖掘供求兩個市場，充分掌握用工信息，積極開展再就業(yè)幫扶工作，努力保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。深入開展“心系失業(yè)職工，送崗位進社區(qū)”活動，積極搭建再就業(yè)工作平臺。

五、緊緊圍繞實現(xiàn)保增長目標，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，以學習實踐科學發(fā)展觀、走進千家重點企業(yè)活動為契機，認真落實服務年各項措施，扎實開展服務企業(yè)、服務職工、服務基層工作。

六、是抓好服務年建設。按照“深化服務年”建設工作要求，扎實做好轄區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況調查摸底等工作，提高基層工會干部服務企業(yè)的能力和水平。認真抓好“送崗位、送清涼、送助學、送溫暖”四送工作，為企業(yè)度過難關提供優(yōu)質高效服務。

xx社區(qū)工會今年的工作在居民的肯定聲中，在社區(qū)干部任勞任怨的苦干中結束了。這一年是“充滿挑戰(zhàn)與機遇”一年，我社區(qū)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，抓住機遇，將全年工作圓滿完成。促進和諧社區(qū)的建設。

社區(qū)工會工作總結篇九

_x年_月，我幸運的來到_x路社區(qū)，成為了一名社區(qū)工作者，_的時間過去了，我隨著工作經(jīng)歷的積累，逐漸發(fā)現(xiàn)，我的身心已經(jīng)深系在社區(qū)工作的崗位上，每天忙忙碌碌，卻十分有意義，職位雖小，但是能代表政府為許多基層群眾辦實事，做貢獻，自豪感油然而生。

經(jīng)過這3個月的工作，我受益良多，現(xiàn)將工作總結如下：

加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質。我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。我堅持擁護中國共產黨的領導，深入學習三個代表和科學的發(fā)展觀等重要思想為指導，不斷提高自己的政治思想素質，加強素質理論學習，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想。

在工作中以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，嚴格要求自己，認真完成領導安排的各項工作。我虛心向身邊的老同志們學習，向有經(jīng)驗的同事們學習，向他們學習如何為人、如何正確的處理各類矛盾，如何與轄區(qū)的居民融洽相處。為了更好的宣傳黨的路線、方針、政策和國家的有關法律法規(guī)，、我認真學習了一些法律知識，業(yè)余時間學習了《社區(qū)管理》《如《如何做好社區(qū)調解工作》何開展社區(qū)文化活動》《如何開展社區(qū)老年活動》等書籍，較為系統(tǒng)地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，并身體力行“三個代表”重要思想，激發(fā)了自己的責任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標前進。

在上級領導的正確指導下，在各位社區(qū)居民的大力支持和協(xié)助下，我能夠把認真學習到的業(yè)務知識，掌握的國家法律、法規(guī)，準確地運用到實際工作當中，保證了各項工作的順利完成。

我以正確、認真的態(tài)度對待各項工作任務，剛進單位面對居民提出的問題經(jīng)常手足無措，經(jīng)過不斷學習，逐漸積累了工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題、積極參加街道社區(qū)組織的各類業(yè)務培訓，不斷提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，也利用休息時間完成了業(yè)務教育的學習，提高了自身素質。

在這段時間定期入戶了解居民人口變化情況，告知社區(qū)全程代辦的各種服務和辦理各種業(yè)務所需材料。向居民宣傳社區(qū)“單位化、網(wǎng)格化、責任化”服務管理工作和服務群眾的工作機制，掌握居民的民情民意，社情動態(tài)，及時幫助并解決居民遇到的困難。幫助提醒督促流動人口和房東準備資料登記備案，并及時向流動人員和房東提供流動人口服務指南。

在進過了_x的工作學習，我從不適應社區(qū)工作到慢慢融入這個社區(qū)，并且和居委會的同事們，社區(qū)居民的相處也越來越融洽。在工作中我還有很多不足的地方，我相信在以后的工作中，通過慢慢的積累經(jīng)驗，一定可以更好的完成自己的工作。

社區(qū)工會工作總結篇十

把矛盾化解在萌芽,把爭議解決在基層,是做好當前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇,也是各級工會在推動構建和諧社會進程中的重要職責。因此,徐匯區(qū)總工會主動融入,積極探索建立"三級聯(lián)動"社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調處工作新機制。目前為止,我區(qū)各級工會已參與調解勞動爭議案件46件,協(xié)調雙方達成調解協(xié)議11件(包括經(jīng)調解當事人自愿撤訴案件3件)。

一、前一階段具體做法

1、積極探索,先行試點,建立"三級聯(lián)動"立體維權網(wǎng)絡

區(qū)總工會主動請纓,積極加強與司法、勞動仲裁及法院等相關職能部門的交流與合作,就如何強化工會源頭參與,更好地代表和引導職工合法、有序地表達愿望訴求,深入各社區(qū)、鎮(zhèn)和部分企業(yè)開展專題調研,并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區(qū)先行開展社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調處試點工作,嘗試建立工會參與勞動爭議調處"三級聯(lián)動"新機制。第一級是區(qū)總職工法律援助中心,主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析;第二級是社區(qū)總工會,主要職能是受理、協(xié)調、調處、出具調解書和反饋;第三級是發(fā)生爭議的企業(yè)工會組織,主要職能是配合社區(qū)工會進行調處。"三級聯(lián)動"調解機制在工作流程上能最大限度的發(fā)揮各級工會組織的作用,便于各司其職,集中力量,能較為有效的將基層調解、仲裁調解和司法調解有機結合起來。

2、制定流程,明確職責,搭建工會社會化維權平臺

制定《社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調處工作流程》,明確了具體的工作內容和步驟。第一步：由區(qū)勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委托給區(qū)總工會法律援助中心。第二步：區(qū)總工會法律援助中心進行登記、梳理和篩查,按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則,將案件分派給相關社區(qū)工會法律援助分中心。第三步：由社區(qū)工會法律援助分中心牽頭,協(xié)調社區(qū)人民調解委員會、勞動服務所等組織深入企業(yè),同企業(yè)(工會)(企業(yè)工會包括企業(yè)工會聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合工會和企業(yè)獨立工會)共同開展調處工作。第四步：對于愿意接受調解的,在社區(qū)人民調解委員會進行調解;對于不愿接受調解的勞動爭議,返還給區(qū)總法律援助中心,備案后返還給區(qū)仲裁委員會;每一件調處的勞動爭議案件限時20天,到期如沒有調處成功,返還給區(qū)總法律援助中心,備案后返還給區(qū)仲裁委員會。對于尚未建立工會的企業(yè)主體,計劃將工會組建工作與勞動爭議調解工作同步進行。第五步：對于調解成功的勞動爭議案件,由社區(qū)人民調解委員會出具人民調解協(xié)議書或由區(qū)仲裁員出具仲裁調解書。在工作過程中,區(qū)總法律援助中心兼職仲裁員一起參與,適時進行指導。對于疑難復雜的案件,由區(qū)勞動仲裁委派專職仲裁員協(xié)同辦案。

3、整合資源,保障到位,扎實推進工會參與勞動爭議調處工作

合各方資源,力爭在最小的范圍、最短的時間、最有效的工作方式下開展調處工作,確保"組織到位";繼續(xù)運用區(qū)總工會法律顧問團、區(qū)總工會兼職仲裁員、社區(qū)工會維權指導員隊伍等人才資源,確保"人員到位";將對工作開展到位、成效顯著的社區(qū)工會實施激勵措施,確保"經(jīng)費到位"。努力形成機構健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規(guī)范有序的調處格局。

4、立足實際,因地制宜,逐步形成有社區(qū)自身特色的調處機制

各社區(qū)在接受試點工作后,立足本社區(qū)社情民意,結合實際,因地制宜,逐步摸索出適合本社區(qū)的調處工作模式和經(jīng)驗方法。例如,虹梅社區(qū)總工會充分發(fā)揮虹梅街道(漕河涇開發(fā)區(qū))勞動爭議與經(jīng)濟糾紛人民調解委員會的資源優(yōu)勢,以本社區(qū)企業(yè)服務中心調解室為工作地點,以每周四為正式調解日,邀請司法所、派出所等調委會相關成員單位共同參與,聘請勞動法律師現(xiàn)場指導,體現(xiàn)了注重調解、綜合調處的特點,突出了貼近基層、源頭化解的優(yōu)勢,既具有時間和空間上的靈活性,又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務,將調解送到了家門口。

二、存在的難點問題

工會參與勞動爭議調解工作雖然取得了一定成績,但由于該項工作尚處于試點摸索階段,在操作中逐漸暴露出組織不夠健全,制度不夠完善,規(guī)章沒有到位,運作不夠規(guī)范等問題,主要包括以下幾點：

1、工會參與勞動爭議調處工作自上而下尚缺一整套規(guī)范化、制度化和長效化的體制機制。部分社區(qū)工會的人員和經(jīng)費不足,經(jīng)辦人員同時承擔其他大量工作任務,工會自身缺乏專業(yè)法律人才,雖然工會干部對調處工作普遍具有較高的事業(yè)心和責任感,但限于法律知識匱乏和精力有限,在一定程度上影響了調解質量。

2、當事人雙方對工會主持調解有誤解,社區(qū)工會參與調解的地位有待明確。許多當事人認為爭議已交由勞動仲裁處理,為什么工會要參與其中,從而對工會產生不信任感;另一方面,《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律雖然賦予地區(qū)工會享有調解權,但規(guī)定的相對原則,缺少具體有效的操作指導,工會在調處工程中的角色和地位不甚明確,給工會開展調處工作帶來難度。

3、勞動爭議仲裁與工會調解相互間的銜接和配合還不夠默契。

仲裁收案后,未對雙方當事人是否有調解意愿進行必要了解,將一些缺乏調解基礎的爭議分發(fā)到各社區(qū)工會,致使調解工作難以展開。此外,調解成功后,社區(qū)工會無法開具有法律效力的調解書,須與仲裁委預約、排期后方能領到法律文書,致使調解工作容易出現(xiàn)反復等不確定性。

三、下一階段工作設想

參與勞動爭議的調處對工會組織提出了新的要求,也為工會維權提供了良好的契機。下一階段,我們將圍繞以下任務,夯實工作基礎,健全各項機制,切實維護好職工權益。

勞動爭議調解工作。充分發(fā)揮試點社區(qū)的示范和輻射作用,對前期試點取得的好經(jīng)驗、好方法予以總結提煉,逐步推廣,指導各社區(qū)、鎮(zhèn)工會做好案件記錄、文書制作、歸檔管理等基礎工作,并結合本地區(qū)實際,定期分析勞動糾紛特點,排查糾紛隱患,掌握糾紛發(fā)生規(guī)律,積累勞動爭議調解工作經(jīng)驗,積極開展法制宣傳教育。并通過調處工作幫助企業(yè)完善規(guī)章制度,提升工會組建等其他工作內涵,在總體上帶動我區(qū)各項工會工作取得更好的發(fā)展。

2、完善機制,規(guī)范管理。區(qū)總工會將在現(xiàn)有社區(qū)工會法律援助分中心的基礎上,掛牌成立由所在社區(qū)司法所、人民調解委員會、勞動保障服務所、社區(qū)總工會等相關部門,及法律志愿者等相關人員組成的"社區(qū)工會勞動爭議調解工作室",最大限度地發(fā)揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用,更加便于企業(yè)勞資雙方"足不出戶"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進行分析匯總,制定《徐匯工會參與勞動爭議調解獎勵辦法》等一系列制度文件,對于調解不成功的案子繼續(xù)跟蹤,及時總結,并將編制《徐匯區(qū)工會職工維權指導手冊》,使工會調處"有法可依"。

3、加強培訓,培育隊伍。進一步加強基層工會仲裁員隊伍的建設,注重吸收法律專業(yè)人才進入各級工會,定期組織調解人員參加勞動法律法規(guī)、調解、仲裁等專業(yè)知識培訓,與區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合開展"仲裁審理觀摩"活動,舉辦"勞動爭議模擬調解場景"活動,邀請仲裁員或律師等專家現(xiàn)場點評,通過學習培訓活動,不斷提高工會干部的業(yè)務素質和法律知識水平,培育一支隨時隨地能參與仲裁調解的社區(qū)工會維權隊伍。

4、密切配合,形成合力。針對目前勞動仲裁與工會調解兩個程序在局部環(huán)節(jié)上存在一些銜接上的空白,我們也將密切與勞動仲裁機構等部門的溝通與協(xié)作,嘗試采取組建徐匯區(qū)勞動仲裁社區(qū)工會調解庭等模式,授予工會組織出具仲裁調解書等一定權限的調解結案權,使工會組織能名正言順參與調解,消除當事人顧慮,防止因調解書久拖不決而導致調解工作陷入困境;在仲裁委向工會委托調解前,派專人與仲裁機構一起把好"調解意愿審核關",對缺少調解基礎的爭議,由仲裁及時裁決,減少程序重置,節(jié)省調解資源。在調解過程中,發(fā)現(xiàn)勞動者家庭生活困難,其合法權益確實受到嚴重侵害,侵權單位又拒不改正的,及時聯(lián)系司法局法律援助中心給予法律援助,并從工會幫困基金中給予幫困救助,構筑"勞動仲裁—工會調解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權體系,切實形成工作合力。

加強勞動爭議調處工作是發(fā)展和諧勞動關系的必然要求,也是新的歷史時期工會工作的主要著力點和切入點。工會組織作為職工合法權益的專門維護者和企業(yè)依法經(jīng)營的支持者,將以更積極的行動,引導職工和企業(yè)合理、有序地化解糾紛,為勞動關系的和諧、雙贏而努力。

社區(qū)工會工作總結篇十一

20-年度在鎮(zhèn)聯(lián)合工會的指導下，在社區(qū)黨總支的正確領導下，寶塔社區(qū)工會狠抓基層工會規(guī)范化建設，正確履行工會的維權職能，圍繞“建設社會主義新農村，創(chuàng)建和諧社區(qū)”開展了豐富多彩的活動，為社區(qū)行政工作發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、抓工會建設，為創(chuàng)“縣級模范職工之家”創(chuàng)造條件

按照基層工會建設“十有”標準，今年，在社區(qū)重新調整了工會委員會、女職工委員會，新增工會會員1名。建立了工會經(jīng)費專帳，通過與社區(qū)行政的積極溝通與協(xié)調，今年，社區(qū)行政為工會共劃撥工會活動經(jīng)費2萬元。壓濾機濾布先后到轄區(qū)內的國際大酒店、九洲共和大酒店、預制廠、消毒公司等企業(yè)，督促企業(yè)工會的組建工作，向企業(yè)負責人宣傳《工會法》有關知識，讓他們了解企業(yè)組建工會的必要性和重要作用，通過上門宣傳，所有企業(yè)負責人都認識到工會組織并不是企業(yè)的額外負擔，而是增強企業(yè)員工凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展的一個很好的紐帶，都表示同意組建企業(yè)工會組織，到目前為止，國際大酒店已成功組建了工會組織。進一步加大對職工活動室、圖書室的建設，共投資0.8萬元，對工會活動室進行了維修改造，添置了部分活動器材，為創(chuàng)縣級模范職工之家打下了基礎。

二、濾布突出工會維權職能，做到維權有為

一是進一步完善各種會議制度，暢通民主管理渠道，保障職工的民主權利;二是年初工會組織召開了職工大會，與社區(qū)行政簽訂了集體合同，就職工的基本權利、勞動待遇和違約責任以合同的形式明確下來;三是搞好居務公開，做到財務收支、日常工作堅持每月一公開，重大事項隨時公開，增強了社區(qū)事務的透明度;四是加大維權宣傳力度，設立了固定工會宣傳櫥窗，宣傳《工會法》有關的維權知識、勞動保障等，提高了職工的自我維權意識;五是抓職工勞動保障工作，今年，按要求完成了職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，解決了職工的后顧之憂，讓職工工作更安心、更舒心。六是抓企業(yè)生產監(jiān)管工作，到社區(qū)集體企業(yè)監(jiān)督檢查職工安全生產、防護措施落實情況，保護職工的身心健康。

三、突出服務職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用

今年以來，配合社區(qū)各項中心工作，主要做了以下同幾個方面的工作:一是針對社區(qū)工作任務重、頭緒多、工作難度大的特點，為穩(wěn)定職工情緒，進一步激發(fā)工作積極性，社區(qū)工會提出了“奉獻在寶塔”的口號，開展了系列主題活動，社區(qū)工作人員人人寫出了自己內心的感想和下一步的工作打算，增強了職工的“主人翁”意識;二是在配合鎮(zhèn)政府在征地拆遷、補償過程中，針對少數(shù)農戶不理解、不支持的情況，工會出面幫助做群眾的思想工作，對老百姓和風細雨，耐心說服教育，不但化解了矛盾，還讓老百姓感受到社區(qū)的溫暖和關懷;三是工會舉辦了各種培訓班，組織職工學習法律、法規(guī)，學習上級文件、政策，學習信息技術、農村實用技術，提高了職工的綜合素質。

四、開展豐富多彩的活動，營造和諧社區(qū)

1、今年以來社區(qū)工會組織積極參加縣總工會組織開展的全面健身日活動，社區(qū)太極拳隊獲全縣第二名?！拔逡弧惫?jié)工會牽頭組織了一場別開生面的象棋比賽;國慶節(jié)期間，社區(qū)工會組織了饒有興趣的登山比賽運動，極大豐富了群眾業(yè)余文化生活。老年節(jié)，組織職工和社區(qū)的部分老年人及單位退休人員到紅色圣地---韶山、花明樓參觀學習，極大豐富了老年人的視野，社區(qū)同時對老年人進行健康體檢，對60歲以上的老年人進行了建檔登記，社區(qū)服務中心為殘疾人提供健康理療服務，并在社區(qū)舉辦了“快樂人生，健康心理”中老年健康保健知識講座。

社區(qū)工會工作總結篇十二

認真落實“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的工作要求，積極組建工會組織。

二、以制度建設為重點，困難職工幫扶中心（站）建設成效突出

始終堅持以人為本的理念和“組織到位，場地到位、隊伍到位、措施到位、管理到位”的工作原則，按照把困難職工幫扶站建設成為“充滿愛心、充滿陽光”的職工之家的目標，不斷健全幫扶機制，拓展幫扶范圍，創(chuàng)新服務舉措，推動困難職工幫扶工作的制度化、社會化、長期化，形成了“黨工委領導、辦事處支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，充分發(fā)揮了工會組織在解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，促進社會和諧中的重要作用，今年為特困家庭20余戶發(fā)放困難補助。

三、以促進社會和諧穩(wěn)定為目標，就業(yè)再就業(yè)工作和困難職工幫扶工作有效開展

以幫助因失業(yè)而致困的困難職工實現(xiàn)就業(yè)脫困為重點，充分挖掘供求兩個市場，充分掌握用工信息，積極開展再就業(yè)幫扶工作，努力保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。深入開展“心系失業(yè)職工，送崗位進社區(qū)”活動，積極搭建再就業(yè)工作平臺。

四積極開展困難職工檔案整理工作，做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準。新調整認定困難職工20人。積極組織開展救助工作，為轄區(qū)困難職工發(fā)放米、面、油，合計1323元。“六一”期間為單親職工家庭孩子送去文具用品總計220余元。金秋助學活動為5名困難職工家庭送去了助學款500元。

五、以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，服務企業(yè)工作深入開展

六、是抓好服務年建設。按照“深化服務年”建設工作要求，扎實做好轄區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況調查摸底等工作，提高基層工會干部服務企業(yè)的能力和水平。認真抓好“送崗位、送清涼、送助學、送溫暖”四送工作，為企業(yè)度過難關提供優(yōu)質高效服務。

鹿源春社區(qū)工會今年的工作在居民的肯定聲中，在社區(qū)干部任勞任怨的苦干中結束了。這一年是“充滿挑戰(zhàn)與機遇”一年，我社區(qū)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，抓住機遇，將全年工作圓滿完成。促進和諧社區(qū)的建設。

社區(qū)工會工作總結篇十三

2013年來,社區(qū)工會在街道工會的總領導下,以“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞全年的各項工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進民主管理，加強職工素質建設，推進文化建設，增強富興社區(qū)工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為社區(qū)完成2013年度各項業(yè)務工作做出了應有的貢獻。

在街道工會的大力支持下，多次召開會議研究，重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，為工會工作進一步發(fā)展提供了有力保障。

二、以提高職工隊伍素質建設為目的，重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高職工整體素質的有效方法。組織富興社區(qū)轄區(qū)下崗職工及在崗職工80人學習十八大精神，通過學習，不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了指導業(yè)務工作的能力。在迎七一期間，富興社區(qū)黨總支組織各支部書記、轄區(qū)在冊黨員、居民開展了“七個一”慶“七一”主題活動之“迎七一講黨史”活動。為在職的30名職工通過觀看影片及解說的方式給大家上了一堂生動的黨課。

1、2013年年初，對轄區(qū)23戶困難職工進行的慰問，每戶發(fā)放500元，共計11500元。

2、對轄區(qū)有重大疾病尿毒癥居民進行了家庭慰問發(fā)放了米面油。

3、對轄區(qū)特困職工家庭3戶組織探望和慰問，工會組織親自上門送去米面油，關心體貼他們的生活，送去組織的溫暖、幫助他們樹立生活的信心。

4、在雅安地震救災活動中，組織職工為災區(qū)人民捐款共計近1000元。

5、在中秋節(jié)前，慰問職工2戶，送上米面油讓困難職工感受到工會的溫暖。

1、舉辦了以“慶十八大、迎新春”為主題的文藝聯(lián)歡會。轄區(qū)下崗退休職工用舞蹈、歌聲、二人臺等表演等形式展志抒懷，充分展現(xiàn)了轄區(qū)職工奮發(fā)向上的風貌，盡顯富興社區(qū)工會全面發(fā)展的風采。 2、3月5日學雷鋒日，組織轄區(qū)職工志愿者為轄區(qū)和興園小區(qū)輕燈小區(qū)及燈泡小區(qū)等三大小區(qū)義務勞動，職工們意識到雷鋒精神在生活中的點點滴滴的傳播。

3、在“三八”婦女節(jié)之際，以工會牽頭，聯(lián)合朝聚眼科醫(yī)院為轄區(qū)女職工舉辦了“慶三八眼科健康知識講座及義診活動”，讓女職工們度過了一個難忘的節(jié)日。

4、在科技低碳生活大型活動中為轄區(qū)7戶職工發(fā)放了環(huán)保燈管，樹立職工在創(chuàng)文明城市起到先進模范作用，做環(huán)保的低碳的城市保潔員。

5、組織轄區(qū)黨員及退休老職工去托縣神泉進行參觀學習，交流經(jīng)驗，取長補短。

6、是5月10日與麗研美容舉辦了“生命因奉獻而美麗，社區(qū)因關愛而和諧”將愛帶進了社區(qū)為退休老職工免費理發(fā)，進一步倡導了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，而且使創(chuàng)建和諧社區(qū)，共建和諧社會的理念深入到了每個職工的心中。

7、為轄區(qū)黨員職工開展了“七個一”慶“七一”主題活動之“迎七一講黨史”活動。

8、6月13日舉辦了“鄰里一家親共建文明城”主題活動，近200名轄區(qū)職工共同參加了活動。整場活動圍繞“鄰里一家親共建文明城”的創(chuàng)文明城主題，依托社區(qū)文化優(yōu)勢和人力資源，給群眾留下了深刻印象。激發(fā)出市民參與文明城創(chuàng)建工作的積極性和自覺性。 9、7月8日，在家園小區(qū)開展《文化進基層、幸福到社區(qū)、創(chuàng)城連萬家消夏文藝演出，得到了轄區(qū)職工朋友們的一致好評。 10、2013年9月23日，全民健身健康快車進社區(qū)活動在恩和家園體育場開展，活動分為三個部分文藝表演、趣味運動會、體能測試，標志著健身文化活動將進入全民參與的一個新的發(fā)展階段，得到廣大職工朋友們的一致好評。

一年來，社區(qū)的工會工作取得了一定的成績，主要歸功于街道領導的正確領導和關心，歸功于社區(qū)居民職工的熱情支持和參與；歸功于社區(qū)工作人員的共同努力。同時，也存在一定的問題和差距，但是我們堅信，問題和差距只是暫時，條件和成績靠人創(chuàng)造。社區(qū)將在新的一年里，更加努力工作，深入學習貫徹黨的十八大精神，發(fā)揮工會組織作用。積極創(chuàng)辦“職工之家”，廣泛開展各類活動，豐富職工的文化生活。緊密聯(lián)系廣大干部職工，積極主動地發(fā)揮工會自身職能和橋梁紐帶作用，力爭為社區(qū)居民職工朋友們貢獻更多更好的活動，為構建和諧貢獻力量。

社區(qū)工會工作總結篇十四

2011，我社區(qū)工會在上級部門的關心、指導與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設的新路子，取得了明顯成效。

一、加強工會組織建設，明確工作責任

1、成立了由社區(qū)書記任工會主席的社區(qū)工會委員會。

2、建章立制，健全了社區(qū)工會工作檔案，出臺了社區(qū)工會工作各項規(guī)章制度，并明確一名副主任主管工會工作，做到了分工明確，責任到人。

二、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入。

今年來，我們根據(jù)實際，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不斷吸納會員的同時，我們還加強了內部檔案建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。

三、努力解決居民職工的實際問題

不同形式的方式幫助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

四、深入學習實踐科學發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。

2011年，我們社區(qū)持續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習，我們社區(qū)干部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，圍繞社區(qū)工會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。

一年來，在辦事處工會和社區(qū)黨支部的領導下，我社區(qū)工會充分發(fā)揮工會組織在構建“和諧社區(qū)”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個別職工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要嚴格按照科學發(fā)展觀的精神，在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進。

農專路社區(qū)工會