隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)合同仲裁申請書篇一

中秋什么都沒有，國慶只放2天，1號還要上班。

之前過年的時(shí)候扣了我們四天的工資，說是法定節(jié)假日只有3天。

那現(xiàn)在到了法定的卻不按法定的走，老板還說放那么多假干嘛.、

郁悶郁悶，所以真想走

[沒簽勞動(dòng)合同可以不說離職嗎？]

勞動(dòng)合同仲裁申請書篇二

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

被申請人：_________________

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

請求事項(xiàng)：_________________

事實(shí)與理由：_________________

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報(bào)號碼)

此致

__________人民法院

申請人：________________

_____________年_____月_____日

勞動(dòng)合同仲裁申請書篇三

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：_______________建材有限公司

地址：

法定代表人：

請求事項(xiàng)：

1、請求被申請人為申請人補(bǔ)辦_________年3月至勞動(dòng)終止日的社會(huì)_____。

2、請求被申請人立即支付給申請人一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、欠發(fā)工資、二次手術(shù)等費(fèi)用共計(jì)338187元。

事實(shí)與理由：

此致

_________市勞動(dòng)人事爭議_____委員會(huì)

申請人：__________

_______年?_____月?______日

勞動(dòng)合同仲裁申請書篇四

身份證號：

住住址：xx市xx區(qū)

通訊方式：

代理人：xx，xx律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：xx市xx區(qū)

通訊方式：

被訴人：xxxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)

法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：xx市xx區(qū)

電話：

申請事項(xiàng)：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。

3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)22000元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。

事實(shí)與理由：

20xx年2月xxx應(yīng)聘到xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人xxx后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的'工資賠償)。

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。

此致

xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申訴人：xxx

20xx年xx月xx日

附：1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

勞動(dòng)合同仲裁申請書篇五

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬元(按_______萬元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請人于_______年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。

_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!

此致

_______區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：__________

日期：_____________

住址：______

身份證號：______

代理人：__

__市__律師事務(wù)所律師

聯(lián)系電話：____

被申請人：__有限公司

法定代表人：__

聯(lián)系電話：__

聯(lián)系地址：__

仲裁請求

事實(shí)與理由：

__年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

__區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：

日期：

2、是否屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍;

3、請注意以下不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍：

4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理;

6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁范圍;

7、其他不屬于勞動(dòng)爭議仲裁處理的事項(xiàng)。

事實(shí)和理由：

寫明勞動(dòng)者何時(shí)入職，從事什么工作，勞動(dòng)合同期限等具體事項(xiàng)。

此致

__勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人：(簽名或蓋章)

___年___月___日

申請人：___，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村_組__號，身份證號碼__________，聯(lián)系電話。

被申請人：______有限公司______車身廠住所地：

法定代表人：____負(fù)責(zé)人：____電話：_______

被申請人：十堰市__勞務(wù)有限公司，住所地

法定代表人：___電話：__________

申請仲裁事項(xiàng)：

1、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元。

2、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20__年——20__年社會(huì)保險(xiǎn)金。

3、請求兩被申請人支付加班費(fèi)元。

事實(shí)及理由：

申請人于20__年2月被十堰_(dá)___勞務(wù)公司派遣到______車身廠工作，20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會(huì)依法裁決。

此致

___勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：___

___年___月___日

勞動(dòng)合同仲裁申請書篇六

申請人：________，性別____，________年____月____日生，漢族，住________________________，委托代理人：____________，聯(lián)系電話：_____________。

被申請人：_____________有限公司， 地址：________________________，法定代表人： ____________，電話：_____________。

請求事項(xiàng)：

被申請人支付申請人工資________元，一次性傷殘補(bǔ)助金________元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金________元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________元，護(hù)理費(fèi)________；住院伙食費(fèi)________元；返還押金________元，合計(jì)人民幣_(tái)_______元。

事實(shí)和理由：

________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事快遞員的工作，工資加提成約_______元/月。________年____月____日_____時(shí)左右申請人駕駛粵__________號貨車從廣州至高州路段經(jīng)_______市，往_______縣_______鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于________年____月____日認(rèn)定為工傷，________年____月____日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評定為九級傷殘。

第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至________年____月____日日止，第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止，所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請人支付了，但從________年____月____日直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時(shí)，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時(shí)的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資________元（________年____月至________年____月）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以被申請人還要支付申請人工傷保險(xiǎn)待遇：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金________元（________元/月×____個(gè)月）；

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________元（________元/月×____個(gè)月）；申請人住院、治療10個(gè)月都是由申請人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)________元（________元/月×____個(gè)月）；申請人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)________元（________元/月×____個(gè)月），被申請人還應(yīng)該返還押金________元；合計(jì)人民幣_(tái)_______元。

現(xiàn)具申請，請求仲裁院依法仲裁。

此致

____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：_________

________年____月____日

勞動(dòng)合同仲裁申請書篇七

申請人:________________，女，漢族，出生________年________月________日，住址________________。

被申請人:________________公司

地址:________________

申請事項(xiàng):

一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老________費(fèi)及滯納金合計(jì)________元人民幣.

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)________元(________年________月至今)

事實(shí)與理由:

申請人于________年________月________日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的________，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同。

申請人認(rèn)為,根據(jù)________及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類________。此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的________費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)________的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動(dòng)爭議________。

請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動(dòng)爭議________委員會(huì)

申請人:________________

________年________月________日

勞動(dòng)合同仲裁申請書篇八

被申請人：_________________

請求事項(xiàng)：_________________

1、請求__________為_________申請關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請;

事實(shí)與理由：_________________

此致

__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：_________________省_____________有限公司

20__________年__________月__________日

勞動(dòng)合同仲裁申請書篇九

申請事項(xiàng)：

一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資__________元。

二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。

三、依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)_______________、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)____________________)。

四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。

事實(shí)和理由：

申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元;轉(zhuǎn)正后工資為__________元。工作時(shí)間_____個(gè)小時(shí)，一個(gè)月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動(dòng)合同，工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)_____個(gè)小時(shí)，雙休日加班_____日;法定假期加班 日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動(dòng)人事爭議_______________仲裁委員會(huì)提出申請，請求支持申請人的申請事項(xiàng)!

_____市________區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同仲裁申請書篇十

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的?？陀^經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說嘛情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。