當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人社年度工作總結(jié)篇一

一是確保社會保障全面覆蓋。xx區(qū)正常參保單位13500余家，企業(yè)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)6995人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療參保人數(shù)分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金19.6億元，同級財政補(bǔ)助160萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1191.53萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險1.53億元。放開戶籍限制，在xx區(qū)靈活就業(yè)的外地居民可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2020年5月至9月，社保大廳每天延長2小時工作時間、日均接待2000余人次，穩(wěn)妥處理了參保群眾關(guān)注的補(bǔ)建補(bǔ)繳和斷檔補(bǔ)繳問題。二是確保農(nóng)民工工資按時支付。堅持“重預(yù)防、暢渠道、嚴(yán)執(zhí)法、強(qiáng)制度”，成立了由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺考核辦法、實(shí)施細(xì)則，形成部門聯(lián)點(diǎn)、考核驅(qū)動的工作格局。率xx市之先，建立《xx區(qū)企業(yè)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動法規(guī)培訓(xùn)。采取分街道(鎮(zhèn))現(xiàn)場執(zhí)法、集體約談的方式，對103個在建項目進(jìn)行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來，已辦理農(nóng)民工勞動報酬保證金核費(fèi)169家，完成繳費(fèi)1.36億元。為312名農(nóng)民工討回工資、押金，補(bǔ)繳社保900余萬元。代表區(qū)縣參加人社部邱小平副部長來xx調(diào)研農(nóng)民工工資支付工作座談會，xx做法與經(jīng)驗(yàn)獲得充分肯定。三是確保社保基金絕對安全。按照“收支兩條線”嚴(yán)格管理社?；穑_展社?；饘ｍ棛z查活動，加強(qiáng)社保基金監(jiān)管軟件的實(shí)施應(yīng)用，嚴(yán)厲打擊欺詐行為?；似髽I(yè)參保3129人次，稽核漏報少報基數(shù)266.05萬元，收回稽核款69.7萬元。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇稽核專項行動，追回468人多發(fā)待遇66.52萬元。加強(qiáng)醫(yī)?；饘徍吮O(jiān)管，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)計局、發(fā)改局，對區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合檢查，加大打擊騙取醫(yī)保基金的力度。xx區(qū)退休人員認(rèn)證率超過98%，有效杜絕了養(yǎng)老金冒領(lǐng)現(xiàn)象，從源頭上防止基金流失，追回5名重復(fù)領(lǐng)取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優(yōu)質(zhì)高效。完成中小學(xué)教師中級職稱評審216人、教育系統(tǒng)初級職稱認(rèn)定182人。累計完成1500余人次崗位異動備案。完成50名縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作。妥善處理人事相關(guān)爭議60余人次。優(yōu)質(zhì)完成xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動。圓滿完成46名軍轉(zhuǎn)干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。

人社年度工作總結(jié)篇二

一是積極落實(shí)好機(jī)構(gòu)改革相關(guān)工作。做好醫(yī)保局單列、社保基金劃歸稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳、公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部管理職能劃轉(zhuǎn)等改革工作。不折不扣地落實(shí)各項改革任務(wù)，包括職能劃轉(zhuǎn)、人員安排、業(yè)務(wù)交接等具體工作。

二是繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加大作為，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。職業(yè)技能培訓(xùn)以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村貧困勞動力培訓(xùn)為主，努力提升勞動者技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。拓展就業(yè)渠道，加大對就業(yè)困難對象等重點(diǎn)群體的幫扶力度、幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三是認(rèn)真抓好人事人才工作。組織各類人才引進(jìn)活動，協(xié)調(diào)各部門落實(shí)好引才引智優(yōu)惠政策，盡最大努力為我市引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，壯大我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍。同時，做好我市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，進(jìn)一步規(guī)范人事管理，確?！瓣柟庹袖洝背掷m(xù)推進(jìn)。

四是全力做好勞動維權(quán)工作。重點(diǎn)解決好拖欠農(nóng)民工工資等問題，加大農(nóng)民工工資保障金的征繳力度，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。做好對重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位勞動用工的規(guī)范管理，加大對惡意違規(guī)行為的處罰力度。加大工傷調(diào)查力度，及時處理工傷事故，搞好工傷理賠。進(jìn)一步加強(qiáng)對勞動人事爭議案件的調(diào)解仲裁力度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

五是加大社會基金的支付與監(jiān)管力度。堅持服務(wù)第一的原則，積極為參保群眾做好各類社保基金的發(fā)放與支付工作，加大向上爭取轉(zhuǎn)移支付資金的力度，力爭全年超過5億元，確保我市參保人員各項待遇能及時足額發(fā)放。同時加大對各類社保基金的日常監(jiān)控，嚴(yán)查違紀(jì)違規(guī)套取騙取社保基金行為，有效保障全市社保基金的安全運(yùn)行。

人社年度工作總結(jié)篇三

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區(qū)振興工作大局，牢牢把握歷史機(jī)遇，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，人力資源和社會保障做了一定工作，為經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會事業(yè)進(jìn)步作出了積極的努力?，F(xiàn)將我局今年工作總結(jié)如下：

一、創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)

目前，全縣人力資源和

社會保障工作基本完成了市、縣年初下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，同時解決了部分下放知青、小集體企業(yè)職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護(hù)了社會穩(wěn)定。

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯

截至目前，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3178人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)就業(yè)率；已幫助在政府已購買的353個城鎮(zhèn)公益服務(wù)和基層社會管理崗位就業(yè)的人員享受就業(yè)優(yōu)惠政策；“4050”人員就業(yè)人數(shù)369人，占任務(wù)的；零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力8340人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移6962人；免費(fèi)培訓(xùn)工業(yè)園區(qū)員工2382人，對407人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，占任務(wù)的；發(fā)放小額貸款萬元, 占任務(wù)的，其中，支持個人創(chuàng)業(yè)貸款萬元，占總數(shù)的比例100%。

(二)社會保險工作有序開展

一是積極協(xié)調(diào)，有效化解基金風(fēng)險。2007年省屬四礦退休職工醫(yī)保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團(tuán)溝通協(xié)調(diào)，每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調(diào)度會議，爭取醫(yī)保資金的及時到位，維護(hù)退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強(qiáng)醫(yī)?；鸷凸鸬膶徍耍晟贫c(diǎn)醫(yī)院的日常醫(yī)療行為管理制度，開展醫(yī)療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權(quán)益，有力化解了基金壓力的風(fēng)險，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。截至目前，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)100831人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳總額達(dá)6671萬元，占任務(wù)的；工傷保險參?？?cè)藬?shù)達(dá)11508人，占任務(wù)的，基金征繳萬元，占任務(wù)的。

二是優(yōu)化服務(wù)，有效提升經(jīng)辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實(shí)開展小集體企業(yè)、失地農(nóng)民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務(wù)、開展預(yù)約上門服務(wù)、設(shè)立咨詢熱線等途徑有力地提升了經(jīng)辦水平和服務(wù)能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續(xù)兩年被評為全縣先進(jìn)。我縣南安鎮(zhèn)勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業(yè)工作先進(jìn)個人；浮江鄉(xiāng)勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進(jìn)個人。

三是征繳擴(kuò)面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參?？倲?shù)32807人，占任務(wù)的；繳費(fèi)人數(shù)22336人，占任務(wù)的；基金征繳總額10368萬元，占任務(wù)的，名列全市前茅；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴(kuò)面110423人，占任務(wù)的，收繳保費(fèi)萬元，發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金萬元；失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險總數(shù)3090人，占任務(wù)的；失業(yè)保險擴(kuò)面18200人，基金征繳總額萬元，占任務(wù)的。

(三)維權(quán)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)

通過加強(qiáng)日常執(zhí)法，加大農(nóng)民工工資保障金收繳力度，建立了勞動監(jiān)察、城市規(guī)劃建設(shè)、工業(yè)園聯(lián)合監(jiān)控機(jī)制，并實(shí)現(xiàn)建筑行業(yè)民工工資保障金全覆蓋，基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業(yè)58家，個體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實(shí)民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調(diào)查57件，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調(diào)解撤訴1件。受理及立案調(diào)查審理勞動爭議案件10起，為當(dāng)事人追回工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計萬余元。

(四)工匠培訓(xùn)工作順利實(shí)施

通過采取“一培、二訓(xùn)、三考”措施，確保培訓(xùn)數(shù)量及時完成并力求培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)市委、市政府關(guān)于《贛州市農(nóng)村危舊土坯房改造工匠培訓(xùn)工作方案（試行）》（贛市危改辦發(fā)[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實(shí)開展工匠培訓(xùn)工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓(xùn)了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務(wù)的109%，為農(nóng)村危舊土坯房改造工程質(zhì)量提供了有力保障。

(五)蘇區(qū)振興工作及時對接

人社年度工作總結(jié)篇四

為保障我局消防、安全生產(chǎn)管理制度和措施得到認(rèn)真貫徹和落實(shí)，確保局安全管理工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我局主要抓好重要節(jié)點(diǎn)，全面開展檢查。每逢重大節(jié)日期間，局機(jī)關(guān)都要重點(diǎn)部署安全生產(chǎn)檢查，包括全系統(tǒng)各中心、股室和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，由分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊開展走訪檢查，與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，同時，開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對我局安全設(shè)施、消防器材完好情況，危險源、危險點(diǎn)控制情況，安全知識學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全制度、職責(zé)落實(shí)情況，思想政治工作情況等進(jìn)行了徹底的排查，特別注意切斷用電設(shè)備的電源，檢查并更換老化的用電線路和失效的滅火器等消防器材，對存在的隱患進(jìn)行了認(rèn)真的整改。通過整治消防、安全生產(chǎn)隱患，不斷增添消防設(shè)施，完善了消防、安全生產(chǎn)責(zé)任制，努力把火災(zāi)事故降低到最低限度。

2020年，全局的消防、安全生產(chǎn)工作按進(jìn)度完成了年初既定的目標(biāo)管理，今后工作中將建立完善消防、安全生產(chǎn)管理制度，切實(shí)做好全局的消防、安全生產(chǎn)日常檢查、定期檢測消防設(shè)備和消防器材、及時進(jìn)行整改維護(hù)，加大干部職工的消防、安全生產(chǎn)知識技能培訓(xùn)力度，力求全局消防、生產(chǎn)安全培訓(xùn)形成長效機(jī)制，使職工自我安全防范意識，能有效應(yīng)對、處置各種突發(fā)事件，確保人身和財產(chǎn)安全。

人社年度工作總結(jié)篇五

一年來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，高標(biāo)定位，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，創(chuàng)新工作方法，進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，健全社會保障體系，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全力推進(jìn)全縣人力資源和社會保障事業(yè)的改革發(fā)展。各項工作取得顯著成績。

一、工作完成情況

（一）人事管理

1.公務(wù)員管理。完成公務(wù)員考核備案和年報統(tǒng)計、完成62名公務(wù)員招錄工作及調(diào)任人員的登記工作。組織開展公務(wù)員、參公人員參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。

2.事業(yè)單位工作人員管理。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的初審。做好專業(yè)技術(shù)人員職稱管理工作。完成2061名事業(yè)單位工作人員的公開招聘錄用工作和“雙選”引進(jìn)21名事業(yè)單位工作人員。做好專業(yè)技術(shù)人員職稱管理工作。

3.人才管理。公開招募11名“三支一扶”大學(xué)生到我縣工作。完成127名優(yōu)秀緊缺人才度考核工作。接收畢業(yè)生報到的人數(shù)為668名，接收檔案989份，整理檔案8924份，畢業(yè)生檔案歸檔132份（補(bǔ)收），轉(zhuǎn)出檔案234份，辦理畢業(yè)生人事代理85人，辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級100人。

4.工資福利。完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資、增加離退休人員離退休費(fèi)調(diào)整審批工作。完成全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼調(diào)整審批工作。

5.企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)。繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，加強(qiáng)宣傳國家政策做好軍轉(zhuǎn)干部的思想工作，開展了春節(jié)及“八一”慰問活動。對全縣15名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問，發(fā)放慰問金15000元。完成年退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，向11位軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)143695元，為全部的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，從而保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。

（二）社會保險

1.城鎮(zhèn)在職職工基本養(yǎng)老保險參保12515人，完成全年任務(wù)的105.7%；養(yǎng)老保險預(yù)計基金征繳10823萬元。

2.失業(yè)保險參保8203人，完成全年任務(wù)的101.2%；失業(yè)保險基金征繳726.6萬元，完成全年任務(wù)的168.9%。

3.城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保53261人，完成全年任務(wù)的100.1%；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳5103萬元，完成全年任務(wù)的100.1%。

4.工傷保險參保15400人，完成全年任務(wù)的100%；工傷保險基金征繳370萬元。

5.生育保險參保13980人，完成全年任務(wù)的124.6%；生育保險基金預(yù)計征繳251萬元。

6.機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳1244.8萬元，完成全年任務(wù)的214.6%。

7.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費(fèi)參續(xù)保164800人，征繳到位金額為1120萬元，發(fā)放49193人，5302萬元，其中離任村干發(fā)放金額為209.6萬元，發(fā)放率100%。

（三）就業(yè)再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2178人，完成全年任務(wù)的103.7%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移(市外)就業(yè)新增人數(shù)4505人，完成全年任務(wù)的100.1%。幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)262人,完成全年任務(wù)的100.7%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)86人，完成全年任務(wù)的101.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.1%，控制在市下達(dá)任務(wù)3.5%以內(nèi)。職業(yè)資格證書核發(fā)3413人，完成全年任務(wù)的170.6%。

（四）人才隊伍建設(shè)。新增高技能人才18人，占全年任務(wù)的120%。

（五）勞動關(guān)系工作。勞動保障監(jiān)察案件立案2件，結(jié)案2件；調(diào)解105件，涉及人數(shù)3131人，涉及金額2463萬元；收繳農(nóng)民工工資保證金853萬元，退還986萬元，結(jié)余3028萬元。勞動人事爭議仲裁案件立案53件，結(jié)案51件，結(jié)案率96.2%。

（六）工傷認(rèn)定工作。全年申請工傷認(rèn)定人數(shù)30人，不予受理0人，認(rèn)定為工傷30人。

二、主要措施

（一）加強(qiáng)管理，細(xì)化職責(zé)，層層落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。年初，局黨組將各項目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行逐一細(xì)化分解，責(zé)任到人，形成責(zé)任明確、措施有力、部門聯(lián)動的工作格局。按月組織召開工作例會，總結(jié)工作情況，超前謀劃和研究重點(diǎn)、難點(diǎn)工作。同時實(shí)行通報制度。通過加強(qiáng)對目標(biāo)任務(wù)的管理和跟蹤，確保了目標(biāo)任務(wù)的穩(wěn)步推進(jìn)和提前超額完成，也保證了各項便民、利民、惠民政策措施的有效實(shí)施和貫徹落實(shí)。

（二）努力擴(kuò)大社會保險覆蓋面，進(jìn)一步完善社會保障體系。一是加大社會保險鞏固和擴(kuò)面工作力度，積極改進(jìn)社保擴(kuò)面手段和方法，深入基層、企業(yè)，擴(kuò)大了社保宣傳面和覆蓋面，保證“五險”得到鞏固和發(fā)展。二是開展社會保險稽核工作，加強(qiáng)養(yǎng)老保險內(nèi)控制度建設(shè)。三是對納入社會化管理的離退休人員進(jìn)行生存認(rèn)證，切實(shí)加強(qiáng)對參保人員的監(jiān)督和管理，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為的發(fā)生；四是加大社會保險金征繳力度。五是堅持做到社會保險金的按時、足額發(fā)放。全縣社會保險費(fèi)按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達(dá)到100%。六是始終嚴(yán)格執(zhí)行專項基金及財務(wù)管理各項規(guī)定，基金專戶儲存、專人管理，實(shí)行收支兩條線管理，積極開展社?；稹⒃倬蜆I(yè)基金自查工作，確保保險基金安全、有效運(yùn)行。

（三）開展勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我局加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度。一是認(rèn)真開展勞動法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹活動；二是不斷強(qiáng)化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。根據(jù)自治區(qū)、市人力資源和社會保障部門的統(tǒng)一部署，結(jié)合我縣實(shí)際，聯(lián)合相關(guān)部門開展了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專項檢查，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。三是認(rèn)真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，做到接案一起，受理一起，結(jié)案一起。四是做好勞動爭議仲裁案件的處理，化解社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。

（四）輿論先行，措施跟進(jìn)，大力營造良好的工作氛圍。年初印制宣傳資料、制作宣傳標(biāo)語與宣傳牌、上街設(shè)點(diǎn)宣傳、電視滾動播放、晚會前宣傳等形式，全方位、多層次、“零距離”宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，不斷提高廣大群眾的勞動和社會保障法律法規(guī)意識。

（五）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一是扎實(shí)開展2015年“再就業(yè)援助周”、“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。扎實(shí)開展“再就業(yè)援助周”、“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。提供及時的公益性崗位援助，并落實(shí)各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實(shí)際困難；同時，對已經(jīng)就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。組織有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，在政策上給予扶持鼓勵和引導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是拓寬渠道，促進(jìn)農(nóng)村勞動力實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。在搞好培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極搜集用工信息，努力拓寬就業(yè)渠道，盡可能地幫助農(nóng)村勞動力實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。如加強(qiáng)與長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)勞務(wù)對接，爭取務(wù)工崗位；在本縣工業(yè)園區(qū)等企業(yè)挖掘新的就業(yè)崗位；利用國家加大“三農(nóng)”投入的機(jī)遇，組織農(nóng)村勞動力參加農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

（六）狠抓各項下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)，為下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。一是多形式，廣泛宣傳就業(yè)再就業(yè)政策。二是鼓勵各類企業(yè)充分利用再就業(yè)優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造新的崗位。三是認(rèn)真抓好各項扶持政策的落實(shí)。扎實(shí)開展“再就業(yè)援助周”、“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。提供及時的.公益性崗位援助，并落實(shí)各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實(shí)際困難；同時，對已經(jīng)就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。

（七）加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)，幫助農(nóng)民工盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。一是大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力，加大培訓(xùn)資金投入，根據(jù)勞動力市場的需求和勞動者自身的要求，加大特色培訓(xùn)力度，集中培訓(xùn)有一定市場競爭力的優(yōu)勢工種，培訓(xùn)補(bǔ)貼及鑒定補(bǔ)貼逐年大幅增加。二是積極開展農(nóng)村勞動力技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。針對市場需求調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，大力開展“訂單培訓(xùn)”、“品牌培訓(xùn)”，積極落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼，努力提高培訓(xùn)后的轉(zhuǎn)移就業(yè)率。三是春節(jié)后，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個村舉辦35場“春風(fēng)行動”農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)場招聘會，充分滿足農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用人單位用工需要。四是開展有針對性地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。組織有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，在政策上給予扶持鼓勵和引導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是免費(fèi)對農(nóng)民工進(jìn)行返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，今年從外地聘請有創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來我縣進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。六是在全縣范圍開展“123”工程項目，動態(tài)更新農(nóng)村勞動力外出務(wù)工人員信息庫、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息庫、創(chuàng)業(yè)項目信息庫。

三、工作亮點(diǎn)

（一）成功開展“春風(fēng)行動”送崗位活動。為服務(wù)2015年春節(jié)前后農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用人單位用工需要，我們會同有關(guān)部門在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)成功開展了縣2015年“春風(fēng)行動”勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)場招聘會，送政策、送崗位下鄉(xiāng)到村，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村舉辦了35場招聘會，深圳、南寧等區(qū)內(nèi)外52家企業(yè)進(jìn)場招聘，面向求職者提供1.1萬個就業(yè)崗位，達(dá)成用工意向1762人。我們還通過招聘會準(zhǔn)確采集外出務(wù)工人員求職需求和全面宣傳就業(yè)服務(wù)政策，擴(kuò)大春風(fēng)行動的影響和效果。

（二）“三轉(zhuǎn)變”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是轉(zhuǎn)變“事后調(diào)處”為“事前預(yù)防”。加大法規(guī)政策宣傳、咨詢力度，增強(qiáng)用工企業(yè)和農(nóng)民工權(quán)益意識；推行簡化文本提高勞動合同簽訂率。二是轉(zhuǎn)變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。加大日常巡視檢查力度和覆蓋面；推進(jìn)我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，使監(jiān)察常態(tài)化。三是大力推進(jìn)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，調(diào)整充實(shí)勞動仲裁員，引進(jìn)法學(xué)碩士生，提升仲裁辦案水平。簡化受理立案程序，暢通“快調(diào)、快審、快立、快結(jié)”的服務(wù)農(nóng)民工仲裁“綠色通道”，減少農(nóng)民工維權(quán)成本。

（三）建立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)服務(wù)導(dǎo)師隊伍。為幫助創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，我們通過公開選拔，建立了由47位企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學(xué)者及政府工作人員組成的創(chuàng)業(yè)服務(wù)導(dǎo)師隊伍，為有創(chuàng)業(yè)意向的農(nóng)民工提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)工作。導(dǎo)師隊伍為創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)營管理、法規(guī)政策、信貸融資、工商財稅等各方面的指導(dǎo)和服務(wù)，使創(chuàng)業(yè)者進(jìn)一步掌握創(chuàng)業(yè)必備的相關(guān)知識，了解扶持政策，增強(qiáng)經(jīng)營管理能力和市場決策能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。我們建立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項目數(shù)據(jù)庫，收集72個創(chuàng)業(yè)項目，其中有18個入圍市級項目庫。通過導(dǎo)師隊伍對創(chuàng)業(yè)人員制定的創(chuàng)業(yè)計劃書進(jìn)行論證和評審，對組織開發(fā)和征集的創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行評估審查，并向社會推廣。

（四）年度績效考評連續(xù)四年獲得同類一等。20，我們按照上級部門對績效考評工作的總體要求，緊扣目標(biāo)管理、效能建設(shè)和工作創(chuàng)新等績效考評重點(diǎn)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，硬化工作舉措，較好地完成了各項績效考評指標(biāo)任務(wù)，有力推動了人力資源社會保障工作發(fā)展，得到全部縣直單位績效考評總分第一的好成績。來，我局落實(shí)上級工作部署，積極探索人社事業(yè)新發(fā)展，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、出亮點(diǎn)，連續(xù)四年被評為社會發(fā)展類單位一等獎單位。

四、存在問題和困難

（一）群眾對社會保險的期望與現(xiàn)行政策有一定差距，導(dǎo)致群眾參保積極性不高，擴(kuò)面征繳難度加大。

（二）人才隊伍不能完全適應(yīng)新形勢和任務(wù)需要，高層次創(chuàng)新型人才短缺，最大限度的激發(fā)現(xiàn)有人才發(fā)揮作用仍需不斷改進(jìn)工作方式方法。

（三）勞動監(jiān)察和勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，引發(fā)群體矛盾的因素增多，處理難度加大，而執(zhí)法力量裝備、經(jīng)費(fèi)不足，使工作處于被動狀態(tài)。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所不能完全達(dá)到“六到位”的要求，勞動保障所工作人員多是兼職，且流動性大，未能發(fā)揮應(yīng)有職能。

（五）農(nóng)村勞動力學(xué)技能的意識不強(qiáng)，讓他們抽出時間來學(xué)習(xí)技能都不情愿，從而增加了組織進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的難度。

五、工作思路

（一）堅持以民生為根本，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。認(rèn)真抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員三類群體就業(yè)，健全高校畢業(yè)生推薦就業(yè)制度，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到民營企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，積極扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真組織實(shí)施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，鼓勵農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助長效機(jī)制。積極發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，鼓勵城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)。擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款規(guī)模，完成小額貸款擔(dān)保任務(wù)。進(jìn)一步抓好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

（二）堅持以全覆蓋為目標(biāo)，加快社保體系建設(shè)。一是進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋面，實(shí)現(xiàn)全縣醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險新突破；二是繼續(xù)完善各項社會保險制度。特別是新農(nóng)保工作要在前期試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，按照上級要求進(jìn)一步加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率。三是加強(qiáng)社會保險基金監(jiān)督。對社會保險基金管理使用進(jìn)行專項檢查，完善社會保險內(nèi)控檢查評估辦法，落實(shí)信息披露、內(nèi)部審計等各項制度，確?；鸢踩\(yùn)營。

（三）穩(wěn)步推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。通過公開招聘、“雙向選擇”等渠道，有計劃地引進(jìn)緊缺的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。以提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)，著力抓好各類人才的就業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)。對新引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高引進(jìn)的緊缺人才的責(zé)任意識、服務(wù)意識和依法辦事意識，確保他們轉(zhuǎn)換角色，到位后盡快進(jìn)入工作角色。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)、技能人才隊伍建設(shè)，加快高技能人才培養(yǎng)。推動農(nóng)村實(shí)用人才隊伍建設(shè)。加大引進(jìn)高層次專家和人才工作力度，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持。充分利用“三支一扶”和大學(xué)生實(shí)踐基地計劃工程，積極引進(jìn)多層次發(fā)展人才。

（五）堅持以穩(wěn)定為基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面，突出抓好三個方面的工作。一是繼續(xù)推行勞動合同制度。二是加大勞動監(jiān)察力度。三是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。加快勞動監(jiān)察信息化管理建設(shè)，實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)對接，健全與綜治、公安、工會、司法等部門的維穩(wěn)聯(lián)動機(jī)制。完善重大勞動糾紛應(yīng)急和預(yù)警機(jī)制。加大仲裁機(jī)構(gòu)和人員建設(shè)力度，提升仲裁工作的專業(yè)化、職業(yè)化水平；完善信訪制度，設(shè)立便捷途徑，切實(shí)解決信訪突出問題。

（六）加強(qiáng)農(nóng)民工服務(wù)工作。依托現(xiàn)有的就業(yè)服務(wù)公共平臺建立健全農(nóng)民工綜合服務(wù)窗口，并縱深縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級，為農(nóng)民工提供方便快捷的基本公共服務(wù)。繼續(xù)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（七）進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員管理。加大及其配套法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)、監(jiān)督和檢查力度，完善相關(guān)政策。結(jié)合能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，大力提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，努力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍。

人社年度工作總結(jié)篇六

今年，市人社局深入貫徹落實(shí)黨的xx大精神，圍繞市委“363”

工作計劃

（一）深化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。

建立全市城鄉(xiāng)勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業(yè)渠道，落實(shí)積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”；城鎮(zhèn)新增就業(yè)5668人，失業(yè)人員再就業(yè)2173人，就業(yè)困難人員再就業(yè)358人；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5609人，勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達(dá)21.5萬人，勞務(wù)收入49.6萬元；培訓(xùn)農(nóng)民工8317人，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)6851人；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)610人，職業(yè)技能鑒定2215人；發(fā)放小額擔(dān)保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業(yè)和社會保障平臺災(zāi)后重建資金800萬元。

（二）強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作，逐步提高社會保險水平。

實(shí)施單位、個人銀行代扣和企業(yè)、個人網(wǎng)上經(jīng)辦社會保險業(yè)務(wù)，城鄉(xiāng)社會保險實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡?！?。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保48.64萬人，參保率達(dá)98.44%。為3.48萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金181元，為全市5.6萬名參保繳費(fèi)的城鄉(xiāng)退休人員每人每月增加養(yǎng)老金25元。支付各項醫(yī)療保險待遇2.56億元。

（三）加強(qiáng)人事人才工作，激發(fā)人才隊伍活力。

創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，高素質(zhì)的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)公務(wù)員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務(wù)員（參公人員）和98名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，考核招聘衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業(yè)生46名到村任職，全市高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項目志愿者達(dá)476名。

（四）提升維權(quán)執(zhí)法水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范勞動管理，及時化解企業(yè)和勞動者雙方矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動者、企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧。強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察，主動監(jiān)察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉(zhuǎn)案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂工資集體協(xié)議352個，簽訂率達(dá)到95.1%。

總體來看，今年人力資源和社會保障事業(yè)保持了好趨勢、好態(tài)勢，全面完成了目標(biāo)任務(wù)。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：勞動者整體就業(yè)技能水平偏低；基層平臺建設(shè)亟需加強(qiáng)；定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理措施需進(jìn)一步完善；各項保險基金征繳難度加大，拖欠社會保險費(fèi)現(xiàn)象依然存在；維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入探索實(shí)踐，盡快加以解決。

（一）務(wù)實(shí)創(chuàng)新，全力推進(jìn)更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

1.完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。通過多種方式籌集建設(shè)經(jīng)費(fèi)，不斷推進(jìn)基層就業(yè)服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷加大服務(wù)項目下移力度，逐步實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)均等。

2.貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策。強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)政策宣傳，嚴(yán)格規(guī)范就業(yè)專項資金管理和使用，及時兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。

3.加強(qiáng)困難群體就業(yè)援助。積極收集開發(fā)和管理公益性崗位，向就業(yè)困難群體推薦。對有培訓(xùn)愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓(xùn)，提升就業(yè)技能。開展就業(yè)援助巡回服務(wù)活動，促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

4.深化創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)建設(shè)、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制、落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策等措施，將促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)引向深入。

5.實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)和規(guī)范就業(yè)技能培訓(xùn)層次，挖掘民間絕技，引導(dǎo)技能培訓(xùn)向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，不斷提高培訓(xùn)的針對性，為企業(yè)儲備技能人才。

6.深化就業(yè)區(qū)域合作。深化邛崍—蘆山、金?！鰨垺②鰨垺呀蜆I(yè)服務(wù)合作和勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（二）立足實(shí)際，加快完善社會保險體系。

1.積極推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標(biāo)，以私有企業(yè)、個體工商戶和園區(qū)新辦企業(yè)為重點(diǎn)，努力挖掘新的擴(kuò)面資源，加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)，嚴(yán)格稽核，規(guī)范參保行為，實(shí)現(xiàn)“五險”和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保51萬人次。

2.做好單位網(wǎng)上銀行繳費(fèi)工作。開通企業(yè)網(wǎng)銀繳費(fèi)新型業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)參保企業(yè)在網(wǎng)上能辦理人員參保、停保、補(bǔ)中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補(bǔ)繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業(yè)務(wù)。

3.開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省“無縫”轉(zhuǎn)移工人作。進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，強(qiáng)化服務(wù)，并采取多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，確保養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

4.加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作。建立醫(yī)保服務(wù)醫(yī)師管理制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)分級管理制度，堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規(guī)行為的發(fā)生。

5.穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)改工作。建立醫(yī)療保險基金監(jiān)督管理社會監(jiān)督員制度、圈層醫(yī)療保險經(jīng)辦管理三方評審制度，按照xx市醫(yī)改工作實(shí)施方案要求，確保醫(yī)療費(fèi)用過快增長得到有效控制，群眾醫(yī)療保障水平明顯提高。

（三）加強(qiáng)管理，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度。

1.做好人才引進(jìn)工作。完成年度公務(wù)員、事業(yè)人員招聘工作和面向全國遴選公務(wù)員工作。

2.做好高校畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村、到基層鍛煉成長，繼續(xù)招募大學(xué)生志愿者到行政村（社區(qū)）、農(nóng)村中小學(xué)、基層醫(yī)療衛(wèi)生站（所）服務(wù)。

3.做好人才公共服務(wù)向農(nóng)村基層延伸工作。繼續(xù)選派城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村基層服務(wù)。

4.做好工資制度改革工作。深化和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，根據(jù)國家、省、xx市擬實(shí)施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實(shí)施意見并組織實(shí)施。

（四）依法行政，促進(jìn)勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

1.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。重點(diǎn)組織開展提高

勞動合同

2.積極做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3.積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。引導(dǎo)企業(yè)逐步、合理、有序提高職工工資；加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)構(gòu)建設(shè)，鞏固創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動成果；加強(qiáng)勞動合同、集體合同制度建設(shè)，鞏固勞動合同簽訂率。

人社年度工作總結(jié)篇七

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“擴(kuò)大就業(yè)，保障民生”的工作主線，理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，努力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作開展，為維護(hù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

一、重點(diǎn)工作完成情況

（一）加大工作力度，圓滿完成了就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)

1、強(qiáng)化農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，緩解農(nóng)村就業(yè)壓力。首先抓好了就地轉(zhuǎn)移，圍繞冀南新區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)，主動與各園區(qū)管委會和有關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系溝通，了解企業(yè)用工需求，有序開展職業(yè)介紹，使全縣廣大農(nóng)村富余勞動力實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。切實(shí)抓實(shí)抓好異地轉(zhuǎn)移工作，與北京、天津、廣州等大中城市建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與外省市多家用工單位長期用工合作，縣人力資源市場定期向全縣發(fā)布就業(yè)信息，促進(jìn)了勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前，全縣富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移3900人，其中就地轉(zhuǎn)移1800人，異地轉(zhuǎn)移2100人，完成市下達(dá)年任務(wù)3200人的122%。

2、做好了“援崗穩(wěn)企”工作。市“援崗穩(wěn)企”政策出臺后，我局第一時間到市局溝通協(xié)調(diào)，爭取到上級第一批“援崗穩(wěn)企”資金，共為我縣七家企業(yè)（六合公司、申家莊煤礦、黑貓公司、裕泰焦化公司、中化滏恒公司、裕隆化工公司、惠達(dá)化工公司）爭取到“援崗穩(wěn)企”資金1300.53萬元，并及時撥付到位，從而使這七家企業(yè)在經(jīng)濟(jì)低迷、產(chǎn)能限制、資金鏈薄弱的情況下，盡可能的做到了不裁員、少裁員，幫助企業(yè)渡過了難關(guān)，有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定和廣大職工的合法權(quán)益。

3、各項就業(yè)再就業(yè)考核指標(biāo)完成了預(yù)期目標(biāo)。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4520人，占年任務(wù)4200人的108%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1010人，占年任務(wù)900人的112%；就業(yè)困難對象再就業(yè)380人，占年任務(wù)300人的127%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率年任務(wù)指標(biāo)為4.2%以下，我縣實(shí)際為0.14%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款1310萬元，占年任務(wù)1300萬元的101%。

（二）做好政策的落實(shí)工作，社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)

1、排除萬難，做好破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老金核銷工作。我縣破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老金核銷共涉及7個系統(tǒng)，35家企業(yè)，涉及人員5000多人，涉及金額6000多萬元，由于這項工作涉及人員眾多，核銷資金數(shù)額較大，稍有不慎很可能引起群體訪，縣委、政府對此事高度關(guān)注。在縣委、縣政府的大力支持下，通過我們積極努力的工作，全縣13家企業(yè)通過了市局和省廳審核，完成了核銷工作，共核銷1764萬元，涉及1913人。下一步，我們將加大工作力度，破冰釋水，排除萬難，全力做好破產(chǎn)核銷工作，切實(shí)維護(hù)全縣的政治穩(wěn)定和社會安定。

2、加大社會保險基金征繳力度。截至目前，全縣企業(yè)職工參保31355人，退休8492人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金8800萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參保4423人，退休885人，征繳養(yǎng)老保險基金2850萬元；失業(yè)保險參保21472人，征繳失業(yè)保險金1054萬元；工傷保險參保30585人，征繳工傷保險金597萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保54561人，征繳基金4987萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保45243人，征繳基金722萬元；生育保險參保18656人，征繳基金121萬元。

3、參保人員各項待遇均做到了按時足額支付到位。1－11月份，共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金1.8億元，發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金2994萬元；發(fā)放失業(yè)金74萬元；支付工傷保險待遇1254萬元；城鎮(zhèn)職工報銷住院醫(yī)療費(fèi)用4495萬元；城鎮(zhèn)居民報銷住院醫(yī)療費(fèi)用680萬元；生育保險支出48萬元。

4、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進(jìn)。6月中旬啟動開展了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的年度征繳工作，截止目前已征繳養(yǎng)老金2300余萬元；1－11月份，共為全縣7.2萬名60歲以上老人發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金3300萬元；為磁州鎮(zhèn)、時村營鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)24個村1600名農(nóng)民發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險金63萬元；開展了待遇享受人員的稽核工作，查出1600多名死亡領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，及時進(jìn)行了注銷和處理，避免了財政資金流失近80余萬元。

5、扎實(shí)開展“民生工程”工作。一是繼續(xù)對城鎮(zhèn)居民中低保對象、低收入家庭60周歲以上老人、獨(dú)生子女家庭、殘疾人員、優(yōu)撫對象、現(xiàn)役軍人家庭、連續(xù)任職10年以上現(xiàn)任村支部書記、30年以上黨齡的黨員等“八類”人員醫(yī)療保險個人繳費(fèi)部分進(jìn)行了免除，共免除人員10716人，免除資金103.2萬元；二是對城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人員門診費(fèi)用實(shí)行補(bǔ)貼，按30元標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的人員，年最高補(bǔ)貼限額為30元，按120元標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，年最高補(bǔ)貼限額為60元；三是對全縣8392名企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，人均增長208元，此次調(diào)整后全縣企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平達(dá)到了1844元。

二、工作中存在的主要問題

一是就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，而我縣現(xiàn)有勞動者的素質(zhì)、技能與企業(yè)的用工需求存在一定的差距。隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的`增加、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進(jìn)一步加大；另一方面招不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象仍然存在。

二是社會保險擴(kuò)面征繳工作推進(jìn)難，基金支付壓力持續(xù)加大。我縣六合公司和申家莊煤礦是社會保險“大戶”，由于煤炭行業(yè)的持續(xù)低迷，兩大企業(yè)養(yǎng)老金都存在不同程度欠繳保費(fèi)情況，其中六合公司2014年至今未繳納養(yǎng)老金，申家莊煤礦養(yǎng)老金繳至2014年6月。其他民營企業(yè)由于規(guī)模小，人員流動快加之參保意識的不夠，企業(yè)效益差等因素，也存在不同程度的欠繳現(xiàn)象。

三是被征地農(nóng)民養(yǎng)老金發(fā)放資金不足的問題。自我縣啟動被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作以來，集體和財政欠繳養(yǎng)老金分別765萬元、628萬元，共計欠繳養(yǎng)老金1393萬元。目前，我縣被征地農(nóng)民待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為每人每月130元，資金已呈現(xiàn)入不敷出的現(xiàn)象。其中，集體和財政欠繳部分是最大的資金缺口。目前，我縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老金已發(fā)放至2014年3月，欠發(fā)9個月，資金結(jié)余僅10多萬元。

三、下步工作打算

一是加大就業(yè)工作力度。借助冀南新區(qū)建設(shè)和發(fā)展，進(jìn)一步整合人力資源市場，創(chuàng)新人才市場服務(wù)模式，將就業(yè)網(wǎng)絡(luò)延伸到區(qū)縣各園區(qū)用人單位，為大中專畢業(yè)生培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)，為企業(yè)做好員工招募和人力資源儲備工作。

二是繼續(xù)加大城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險擴(kuò)面征繳力度，確保各項社保待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)做好社保各項優(yōu)惠政策的落實(shí)工作，把這一民生工程工作落到實(shí)處。

人社年度工作總結(jié)篇八

一是多形式開展普法宣傳。為貫徹落實(shí)“七五”普法規(guī)劃，在宣傳內(nèi)容上，堅持服務(wù)大局，服務(wù)群眾的宗旨，突出法治理念教育和法律意識教育，把《憲法》、《行政許可法》、《全面貫徹依法行政實(shí)施綱要》、《社會保險法》、《行政強(qiáng)制法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)宣傳內(nèi)容，不斷增強(qiáng)依法行政意識和水平。除了認(rèn)真加強(qiáng)對憲法和國家的基本法律、行政法規(guī)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的宣傳外，重點(diǎn)加強(qiáng)了對人社方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度宣傳，大力宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》新修訂《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，努力營造良好的人社法制環(huán)境。與此同時，我們緊緊圍繞縣委縣政府中心工作加強(qiáng)法制宣傳培訓(xùn)，積極開展了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》(修訂)等各種法制宣傳教育培訓(xùn)，營造學(xué)法、守法、用法的良好氛圍，不斷提高人社系統(tǒng)工作人員依法行政的能力水平。

2020年以來，我縣人力社保局多形式、多渠道開展普法服務(wù)宣傳活動，深入企業(yè)深入廣大勞動者，以點(diǎn)帶面，切實(shí)增強(qiáng)廣大勞動者的法律意識。4月24日，縣人力社保局與縣總工會、縣司法局等13家單位在縣文化廣場聯(lián)合開展“5.1聯(lián)合普法宣傳服務(wù)月活動”，針對農(nóng)民工開展法治宣傳和公益法律服務(wù)?；顒蝇F(xiàn)場，縣人社局通過向市民發(fā)放宣傳資料、設(shè)置咨詢臺現(xiàn)場解答問題的形式，全面宣傳了《勞動合同法》等法律法規(guī)。5月3日，縣勞動保障監(jiān)察大隊深入巨嶼鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，深入走訪規(guī)上企業(yè)、中小企業(yè)開展“現(xiàn)場普法宣傳”、“送法入企”活動。大隊現(xiàn)場發(fā)放了《勞動合同法》《勞動法》《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)，并就勞動者入職須做好哪方面工作、用人單位拖欠克扣工資、社會保險、工傷等內(nèi)容為勞動者答疑解惑、提供法律咨詢。我縣開展的一系列普法宣傳活動，共計發(fā)放各類勞動保障宣傳資料700余份、接受勞動者現(xiàn)場咨詢300余人，不僅增強(qiáng)了用人單位依法支付工資的自覺性，而且提高了廣大勞動者的維權(quán)意識和維權(quán)能力，為切實(shí)構(gòu)建我縣和諧用工環(huán)境和構(gòu)建“無欠薪”縣提供了有力保障。

二是開展培訓(xùn)提高干部法律素養(yǎng)。為進(jìn)一步提升勞動保障監(jiān)察員業(yè)務(wù)能力和監(jiān)察執(zhí)法水平、筑牢基層勞動保障工作根基、有效將拖欠克扣工資問題在基層得以化解，4月27日，xx縣人力資源和社會保障局舉辦了全縣勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，為全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障員、勞動監(jiān)察相關(guān)負(fù)責(zé)人、近兩年新招錄調(diào)入工作人員共計50余人開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。縣勞動保障監(jiān)察大隊長就xx“無欠薪”縣創(chuàng)建、防范和處置企業(yè)拖欠工資、農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、勞資糾紛和欠薪事件處理等工作提出了工作思路、注意事項和建議。并對勞動保障監(jiān)察工作實(shí)務(wù)和綜合能力提出了要求，針對勞資糾紛案件舉報投訴接待注意事項、受理立案處置流程、群體性突發(fā)性重大事件應(yīng)急應(yīng)對程序及非法使用童工、娛樂場所招用未成年人等違法行為查處等進(jìn)行了全面、細(xì)致的講解及剖析。培訓(xùn)通過日常工作梳理、典型案件剖析、工作難題答疑、優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)交流等方式方法，有效提升了我縣勞動保障監(jiān)察隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，監(jiān)察執(zhí)法水平。

三是利用新聞媒體進(jìn)行宣傳。通過廣播電視、報刊、縣政府法制網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站等多種新聞媒體作宣傳報道，普法工作信息獲得市級刊物錄用，《xx縣多形式開展普法服務(wù)宣傳活動》，《xx縣人社局舉辦人力社保系統(tǒng)干部素質(zhì)提升培訓(xùn)會》兩篇刊登于溫州勞動保障監(jiān)察簡報。把法律宣傳教育與人社工作密切結(jié)合起來，真正把法律知識和法治精神送到基層社區(qū)、農(nóng)村和單位，切實(shí)解決廣大群眾身邊的涉法問題，提高法制宣傳活動覆蓋面、影響力，擴(kuò)大宣傳效果，為人社法制工作的深入開展提供保障。

人社年度工作總結(jié)篇九

我局利用干部職工大會大力宣傳《中共中央國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見》、新修訂《福建省安全生產(chǎn)條例》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等安全生產(chǎn)領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)，同時，利用宣傳欄、led走字、擺攤等方式大力宣傳安全法規(guī)、標(biāo)語。成立平安建設(shè)志愿者隊伍，結(jié)合“4+x”固定黨日、幫扶走訪、綜治“三率”宣傳走村入戶，到駐會社區(qū)和掛點(diǎn)村開展安全法律法規(guī)知識宣傳，強(qiáng)化村(居)民安全意識，提高村(居)民自覺遵守安全生產(chǎn)知識的主動性。在實(shí)際工作中，積極參加“安全生產(chǎn)月”、消防宣傳日等活動，深入開展消防、安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育;通過經(jīng)常開展安全事故圖片展、觀看火災(zāi)紀(jì)錄片等形式，有力地提高了干部職工的消防、安全生產(chǎn)意識和消防法制意識。

人社年度工作總結(jié)篇十

根據(jù)會議安排，由我來做今年上半年工作。今年上半年，全系統(tǒng)干部職工以“能力建設(shè)年”為契機(jī)，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這條主線，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，穩(wěn)步推進(jìn)了各項工作，目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)展順利。截至6月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)7318人，完成目標(biāo)的64.2%;實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4376人完成目標(biāo)的68.4%;幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)1095人，完成目標(biāo)的73%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1103人，完成78.8%;創(chuàng)業(yè)帶到就業(yè)8184人，完成目標(biāo)的74.4%;完成再就業(yè)培訓(xùn)3850人，完成目標(biāo)的77%;在職職工培訓(xùn)8928人，完成目標(biāo)的59.5%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1050人，完成目標(biāo)的161.5%;新生勞動力培訓(xùn)908人，完成目標(biāo)的129.7%;開展技能鑒定1866人，完成目標(biāo)的81.1%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制1.84%以內(nèi)。全區(qū)凈增單位養(yǎng)老保險參保4652人，完成目標(biāo)的58.2%;新增靈活就業(yè)人員參保5319人，完成目標(biāo)的70.9%;凈增城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保7056人，完成目標(biāo)的88.2%;工傷保險參保7137人，完成目標(biāo)的119%;征收社會保險費(fèi)5.4億元，完成目標(biāo)的58.3%;社會化管理服務(wù)費(fèi)清欠331.4萬元，完成目標(biāo)的59%;企業(yè)退休人員社會化服務(wù)率為100%。全區(qū)集體合同審查455家，完成目標(biāo)的78.4%;書面審查用工單位5050家，完成目標(biāo)的126.3%;新增勞動保障登記單位632家，完成目標(biāo)的70.2%。全區(qū)市民卡發(fā)放29407張，完成目標(biāo)的53.5%。

一、狠抓人才建設(shè)，在提升整體水平上實(shí)現(xiàn)新突破

一方面，抓好公務(wù)員隊伍管理。重點(diǎn)抓好公務(wù)員法及其配套法規(guī)政策貫徹實(shí)施，完成全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才年報統(tǒng)計報送工作，并代表全市接受省委組織部、省人社廳聯(lián)合檢查獲檢查組一行高度評價。依法做好行政機(jī)關(guān)69名科級領(lǐng)導(dǎo)干部、71名科級非領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)晉升、7名轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)任免工作。依法做好19名新招錄公務(wù)員、45名軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員登記工作。認(rèn)真做好政府機(jī)構(gòu)改革相關(guān)工作，指導(dǎo)部門、街道開展了科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作。做好全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核，對254名優(yōu)秀公務(wù)員和35名連續(xù)3年優(yōu)秀立“三等功”的公務(wù)員進(jìn)行表彰。按要求順利完成公務(wù)員招錄網(wǎng)上審核、面試審核等工作。會同組織部門做好度41名軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)和安置工作。組織全區(qū)機(jī)關(guān)年終績效評價和突出貢獻(xiàn)評選工作，評選出“全面達(dá)小康，建設(shè)新鼓樓”杰出貢獻(xiàn)工作2項，重大貢獻(xiàn)工作3項，較大貢獻(xiàn)工作5項。啟動了20全區(qū)機(jī)關(guān)績效評價辦法修訂工作。另一方面，抓好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)。主要是采取三項措施主動服務(wù)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。第一，為申報職稱的企業(yè)人員建立資料詳實(shí)的信息庫，建立短信互動服務(wù)平臺，為全面做好職稱服務(wù)打下良好基礎(chǔ)。第二，制作職稱服務(wù)聯(lián)絡(luò)卡，為申報職稱人員提供了方便、快捷的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第三，開展上門服務(wù)，細(xì)心講解職稱申報的相關(guān)政策、辦理流程及注意事項，為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提供了優(yōu)質(zhì)、貼心的服務(wù)。市人社局副局長、市公務(wù)員局局長吳成鋼一行來我區(qū)調(diào)研海外人才工作時，對我們的工作給予了充分肯定。會同區(qū)委組織部、區(qū)科技局，完成20度“紫金人才”計劃申報工作，實(shí)現(xiàn)13名高層次創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)入“紫金人才”計劃的新突破。同時，全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置階段的各項工作，我區(qū)有3名正高級職稱報市局審批。

二、狠抓崗位開發(fā)，在擴(kuò)大就業(yè)容量上實(shí)現(xiàn)新突破

一是開展用工調(diào)查，動態(tài)掌握就業(yè)市場狀況。一方面，邀請南京大惠企業(yè)發(fā)展公司、中鐵集團(tuán)等部份建筑、房地產(chǎn)、餐飲等行業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人召開座談會，調(diào)查了解企業(yè)用工需求情況，動態(tài)掌握用工短缺情況，對“用工荒”的問題進(jìn)行了研討與剖析。另一方面，開展了“進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”活動，對五星電器等企業(yè)進(jìn)行了走訪，調(diào)查用工狀況，提供政策咨詢，協(xié)助組織招聘活動，在幫助企業(yè)解決發(fā)展難題的同時，為制定全區(qū)崗位開發(fā)規(guī)劃提供了依據(jù)。二是實(shí)行就業(yè)援助，傾力援助困難人員就業(yè)。一月至二月，以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主題，深入開展了就業(yè)援助月活動，對250名就業(yè)困難人員進(jìn)行了調(diào)查摸底，實(shí)行區(qū)、街聯(lián)動，籌集5000多個就業(yè)崗位，舉辦了12場專場招聘，幫扶244人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。3月4日，會同區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會、區(qū)司法局等部門在區(qū)人力資源市場舉辦了“三八架金橋，春風(fēng)送崗位，愛心大超市”女性就業(yè)專場招聘會。南京國際購物廣場、南京綠地洲酒店、蘇寧環(huán)球購物中心等31家用人單位共提供包括文員、會計、營業(yè)員等工種在內(nèi)的崗位近千個，吸引了800多人前來應(yīng)聘，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向的有200多人。5月，會同區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)聯(lián)合開展了“鼓樓區(qū)民營業(yè)員企業(yè)就業(yè)服務(wù)月活動”，蘇寧電器、南京電信、先聲藥業(yè)等135家單位共提供包括文員、話務(wù)代表、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等工種在內(nèi)的就業(yè)崗位5000多個。當(dāng)天前來應(yīng)聘的求職者共有700多人，有180多人現(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向。特別是區(qū)、街道、社區(qū)聯(lián)合開展了“慈善崗位社區(qū)行”、“慈善崗位大篷車”活動，建立了“崗位信息超市”，“qq崗位信息發(fā)布平臺”，對就業(yè)困難人員進(jìn)行實(shí)名登記，實(shí)行“一人一卡一計劃一月跟蹤”的援助，共幫扶困難人員就業(yè)971人，其中穩(wěn)定就業(yè)43人。三是開展春風(fēng)行動，積極幫促外來人員就業(yè)。為促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，緩解企業(yè)“招工難”的壓力，開展了“春風(fēng)行動”系列公共就業(yè)服務(wù)專項活動。2月11日，會同華僑路街道在漢中門長途汽車站為返城的外來人員開展了以送服務(wù)、送崗位、送培訓(xùn)、送政策為主題的“四送”活動，共籌集就業(yè)崗位895個，發(fā)放《外來務(wù)工人員崗位信息》、《春風(fēng)卡》等宣傳資料200多份。同時，設(shè)立了咨詢臺，現(xiàn)場解答社會保險參保接續(xù)等相關(guān)政策，接待咨詢近百人次。2月18日，組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個崗位，在安德門民工市場舉辦了外來人員專場就業(yè)招聘會，當(dāng)天共有60多人初步達(dá)成就業(yè)意向。據(jù)統(tǒng)計，上半年，共組織各類農(nóng)民工就業(yè)招聘會14場，幫扶1700多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四是開展春暖行動，切實(shí)保障失業(yè)人員生活。在全區(qū)開展了“春暖行動”，對符合條件的失業(yè)人員逐一進(jìn)行入戶調(diào)查，組織參加“失業(yè)人員之家”聯(lián)歡活動，共為3776名失業(yè)人員發(fā)放困難補(bǔ)助151萬元，為34戶失業(yè)家庭發(fā)放特困補(bǔ)助3.4萬元，保障了基本生活。開設(shè)了“失業(yè)人員之家”網(wǎng)站，在社區(qū)開展了“幫幫忙”主題活動，豐富了失業(yè)人員的文化生活。開展了20“真情相助失業(yè)人”特色活動評比。各街道通過配音ppt的形式，將涉及就業(yè)服務(wù)、社團(tuán)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、文娛、節(jié)日關(guān)愛、失業(yè)人回饋社會六個類型的24場活動，逐一進(jìn)行現(xiàn)場展示，保障所所長進(jìn)行拉票演說，既活躍了氛圍，又豐富失業(yè)人員社會化服務(wù)內(nèi)涵。

三、狠抓資源整合，在提高培訓(xùn)質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)新突破

一方面，整合區(qū)位資源，提高培訓(xùn)水平。依托“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)誼會”密切了與駐區(qū)大專院校、大企業(yè)技校、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。與歐索、其樂、益科等學(xué)校合作開辦育嬰師、藥膳師、室內(nèi)設(shè)計師、廣告設(shè)計師、計算機(jī)操作(高級)等培訓(xùn)班20期，培訓(xùn)學(xué)員724人。另一方面，設(shè)置實(shí)用課程，提高培訓(xùn)質(zhì)量。以市場為導(dǎo)向，以實(shí)用性為抓手，對家政、紙藝花卉等專業(yè)的課程設(shè)置進(jìn)行了優(yōu)化，聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的教師授課，加大學(xué)員動手練習(xí)課時的比重，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。同時，針對江東街道的186名被征地農(nóng)民開設(shè)了3期實(shí)用性的職業(yè)指導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容包括社會保險、優(yōu)惠政策等方面，幫助他們了解就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，樹立正確的就業(yè)觀，盡快適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

四、狠抓創(chuàng)業(yè)扶持，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境上實(shí)現(xiàn)新突破

一是落實(shí)政策，提供創(chuàng)業(yè)支撐。會同工商、地稅、發(fā)改、財政、團(tuán)委、婦聯(lián)、工會等部門積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，為女性、失業(yè)人員等創(chuàng)業(yè)落實(shí)資金、減免稅費(fèi)。上半年，共發(fā)放小額貸款350萬元。二是開展培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)技能。一方面，在華僑路、寧海路等5個街道開展了創(chuàng)業(yè)意識(gyb)、創(chuàng)辦你的企業(yè)(syb)等培訓(xùn)班，共辦班15期，培訓(xùn)學(xué)員538人。另一方面，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)由下崗失業(yè)人員，擴(kuò)大到退伍軍人、殘疾人和在校大學(xué)生。同時，強(qiáng)化師資隊伍建設(shè)，聘請了一批既有較高理論水平又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高校教師、企業(yè)廠長經(jīng)理及創(chuàng)業(yè)成功人士擔(dān)任授課教師，增強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性、有效性。三是籌建園區(qū)，提供創(chuàng)業(yè)平臺。積極籌建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，對駐區(qū)高校進(jìn)行調(diào)查摸底，開展了建立高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的可行性論證。目前，正與南京城市職業(yè)學(xué)院、江蘇鼎元投資管理有限公司聯(lián)合在江蘇廣播電視大學(xué)挹江門校區(qū)(鼓樓區(qū)龍池庵62號)創(chuàng)建總建筑面積達(dá)1.7萬平方米大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園。同時，南京工業(yè)大學(xué)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”也正在籌建之中。

五、狠抓社保征繳，在擴(kuò)大社保范圍上實(shí)現(xiàn)新突破

一是抓好“四保”，不斷擴(kuò)大企業(yè)社保覆蓋面。完善社會保險擴(kuò)面征繳機(jī)制，重點(diǎn)抓好“四?！惫ぷ?，從新增單位參保、下崗失業(yè)人員續(xù)保、規(guī)模企業(yè)增保、自由職業(yè)者自保入手?jǐn)U大覆蓋面，社保各項擴(kuò)面指標(biāo)均達(dá)到序時進(jìn)度要求。二是比對信息，認(rèn)真做好被征地人員社會保險工作。根據(jù)《南京市被征地人員社會保障辦法》(寧政發(fā)[]254號)，對涉及我區(qū)的被征地人員進(jìn)行了摸底調(diào)查和信息比對，在此基礎(chǔ)上，全力推進(jìn)參保工作。上半年，-20的被征地人員約有800多人，已參保400多人;1983-登記的被征地人員有1700人，經(jīng)國土部門確認(rèn)的有1100多人，已參保620人。三是真情關(guān)愛，擴(kuò)大退休人員社會化服務(wù)覆蓋面。完善社區(qū)養(yǎng)老機(jī)制，對特困家庭老人、鰥寡孤獨(dú)老人等進(jìn)行了走訪慰問，共發(fā)放各類慰問金230多萬元。為68925名退休人員辦理了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，為30885名企業(yè)退休人員進(jìn)行了免費(fèi)健康體檢。同時，開展了以“追尋春天的腳步”為主題的企業(yè)退休人員踏青活動。開通了夕陽在線qq群和夕陽茶坊社會化服務(wù)討論版，豐富了退休人員的文娛生活。

六、狠抓維權(quán)執(zhí)法，在和諧勞動關(guān)系上實(shí)現(xiàn)新突破

一是以主動開展日常巡查促和諧。對全區(qū)各類用人單位進(jìn)行日常巡查，審查用人單位規(guī)章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，指導(dǎo)補(bǔ)簽勞動合同1259份，督促561家新成立單位辦理了勞動保障登記。同時，開展勞動保障書面審查，共審查各類用人單位5000多家，從中評選出40家勞動保障誠信企業(yè)，并對28家嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位依法進(jìn)行了查處。二是以清理整頓市場環(huán)境促和諧。在“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印敝?，與市勞動保障監(jiān)察支隊、區(qū)公安分局、區(qū)工商分局聯(lián)合執(zhí)法，共檢查各類職介機(jī)構(gòu)164家，取締非法中介6家。三是以“規(guī)范用工平安創(chuàng)建”促和諧。春節(jié)前，按照八條創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，在建筑工地全面檢查勞動合同制、工資月薪制、權(quán)益告知制和工資備付金制度的落實(shí)情況，將矛盾糾紛消除在了萌芽狀態(tài)，未發(fā)生一起群訪群訴案件，較好地維護(hù)了社會穩(wěn)定。三是以依法處理勞動爭議促和諧。成立了勞動人事爭議仲裁委員會，建立了勞動人事爭議巡回法庭，實(shí)行快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，共結(jié)案各類勞動爭議286件。四是以規(guī)范收入分配制度促和諧。指導(dǎo)410家企業(yè)進(jìn)行了工資集體協(xié)商，涉及職工17400多人。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，在全區(qū)開展了“企業(yè)在崗職工工資調(diào)查”。共調(diào)查企業(yè)58家，涉及各類企業(yè)各種行業(yè)的1125名在崗職工。指標(biāo)上報“全面、真實(shí)、及時、規(guī)范”，為全市出臺新的工資指導(dǎo)線及最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)資料。

七、狠抓隊伍建設(shè)，在優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)上實(shí)現(xiàn)新突破

一是誠征建議，激勵創(chuàng)先爭優(yōu)。在全局開展了“我為人社獻(xiàn)一策”金點(diǎn)子征集活動。全局干部職工緊緊圍繞民生五有目標(biāo)，大膽探索人力強(qiáng)區(qū)新機(jī)制，就業(yè)創(chuàng)業(yè)新方法，保障維權(quán)新舉措，積極建言獻(xiàn)策，共提交涉及支部建設(shè)、考核評價、窗口服務(wù)等8個方面的建議16條，為推動鼓樓人力資源保障工作走在新一輪發(fā)展前列奠定了基礎(chǔ)。二是查找不足，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)。召開了年度思想作風(fēng)建設(shè)大會，對當(dāng)前思想作風(fēng)建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了深入剖析，為健全作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，推動思想作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。三是建章立制，抓好信訪辦理。制定了局信訪規(guī)章制度、“12345”工單回復(fù)的要求。對受理的案件建立臺賬，通過網(wǎng)絡(luò)平臺及時與各部門、投訴人溝通，在規(guī)定的時效內(nèi)解決問題，上報結(jié)果。共受理“12345”工單110多件，各類信訪件27件。

八、狠抓機(jī)關(guān)黨建，在豐富黨建內(nèi)涵上實(shí)現(xiàn)新突破

一是進(jìn)行支部改選，抓好支部建設(shè)。根據(jù)機(jī)構(gòu)合并后黨建工作的發(fā)展要求，對局機(jī)關(guān)和系統(tǒng)黨支部進(jìn)行了全面疏理，將原勞動保障局黨總支下屬的三個支部改選為區(qū)人社局機(jī)關(guān)一支部和機(jī)關(guān)二支部。并組建了區(qū)就業(yè)管理中心支部和區(qū)社會保險管理服務(wù)中心支部，與非公企業(yè)黨支部一并歸入局工委系統(tǒng)管理，進(jìn)一步強(qiáng)化了工委的領(lǐng)導(dǎo)。二是推動創(chuàng)先爭優(yōu)，提升黨建水平。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)制定下發(fā)了局工委工作意見和局工委創(chuàng)先爭優(yōu)實(shí)施方案，向區(qū)委提交了局工委承諾書。幾個月來，局工委圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位奉獻(xiàn)、踐行承諾”的主題，以業(yè)務(wù)技能好、崗位業(yè)績好、服務(wù)質(zhì)量好、群眾反映好為目標(biāo)，深入開展了“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”創(chuàng)建等活動，進(jìn)一步推動了黨員與崗位、崗位與職責(zé)的緊密結(jié)合，做到了“一個崗位一份責(zé)任，一個黨員一面旗幟”。同時，開展了以“創(chuàng)先爭優(yōu)?時代巾幗展風(fēng)采”為主題的演講比賽等活動，充分展示出區(qū)人社系統(tǒng)干部職工愛崗敬業(yè)、自強(qiáng)不息、甘于奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的嶄新風(fēng)貌和時代精神。三是抓好黨員培養(yǎng)，挖掘先進(jìn)典型。在局協(xié)理員中培養(yǎng)入黨積極分子，上報了2011年度系統(tǒng)入黨積極分子考察人員名單。為迎接建黨九十周年，以“我為黨旗添光彩”為主題，深入挖掘“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，以此增強(qiáng)全體黨員服務(wù)意識，帶動各科室、各直屬單位特別是窗口部門綜合服務(wù)效能的提升?；顒拥拈_展在全體黨員中引起了熱烈反響，廣大黨員自覺對照評選標(biāo)準(zhǔn)，以身邊的優(yōu)秀同志為榜樣，立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)典型。并使全體黨員增強(qiáng)了“以干好事業(yè)為本、以敬業(yè)奉獻(xiàn)為榮、以創(chuàng)先爭優(yōu)為責(zé)、以落實(shí)目標(biāo)為主”的四種意識，在全局形成了“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。

人社年度工作總結(jié)篇十一

1、公開招聘、引進(jìn)了部分人才。針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際，制定了2019年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。

2、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓(xùn)7期，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)

工作方案

3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評定，其中初級51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。

4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風(fēng)行動”。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會2場，累計進(jìn)場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務(wù)活動。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制度實(shí)施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2019年12月1日至2019年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)[2019]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[2019]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案，并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項改革性補(bǔ)貼項目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實(shí)現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。

一年來，在局黨組、局務(wù)會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務(wù)。

我局有12個直屬事業(yè)單位，實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術(shù)員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好人事日常工作。及時、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師。

2、及時做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作。

3、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。

5、協(xié)助局群眾路線教育活動實(shí)踐活動回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。

6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作，并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級調(diào)資工作。

7、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作。

8、及時準(zhǔn)確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報送及時，得到上級業(yè)務(wù)部門的好評。

9、認(rèn)真完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。

今年，由于工作人員少、任務(wù)重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標(biāo)還有一定的差距，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

根據(jù)本股室的工作職責(zé)，明年主要做好以下幾項工作：

1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習(xí)工作。

2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的

工作總結(jié)

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、管理員工

勞動合同

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司

規(guī)章制度

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好

人社年度工作總結(jié)篇十二

本人于2月被區(qū)人大會任命為區(qū)人力資源和社會保障局局長，按照區(qū)人大會的要求，現(xiàn)就任職以來依法履職情況述職如下：

一、嚴(yán)格依法行政，認(rèn)真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)

人力資源和社會保障工作的主要特點(diǎn)是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強(qiáng)，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務(wù)員管理法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。

一是強(qiáng)化法律知識學(xué)習(xí)。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務(wù)法律，收集了與人社工作相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行了仔細(xì)研讀，詳細(xì)了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓(xùn)，對各項政策法規(guī)進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，進(jìn)一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。

二是積極組織干部職工學(xué)法用法。利用每周政治學(xué)習(xí)時間，組織干部職工深入學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務(wù)，切實(shí)提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業(yè)務(wù)講解班5期，組織法律知識學(xué)習(xí)班5期。

四是堅持嚴(yán)格執(zhí)法。認(rèn)真開展了勞動領(lǐng)域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關(guān)的法律知識，提高了基層群眾依法維權(quán)的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領(lǐng)域農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。

二、自覺接受監(jiān)督，積極配合區(qū)人大開展工作

向人大及其會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時辦理、答復(fù)了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運(yùn)行情況進(jìn)行了調(diào)研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務(wù)所，組織居民群眾和勞動保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運(yùn)行情況，使整個調(diào)研工作按時、順利完成。調(diào)研后，針對人大會提出的“認(rèn)識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，并在當(dāng)天召開會議進(jìn)行了部署，提出了改進(jìn)措施，確保了各項意見和建議全面落實(shí)。

三、認(rèn)真履行職責(zé)，大力推進(jìn)各項業(yè)務(wù)工作

今年是人社局大事多、任務(wù)重的一年，一年來，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領(lǐng)，進(jìn)一步加大工作力度、強(qiáng)化工作措施，積極推動各項業(yè)務(wù)工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。

(一)人事人才工作取得突破

一是人才隊伍建設(shè)進(jìn)展良好。不斷夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。開展了人才資源狀況調(diào)查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學(xué)習(xí)交流了人事人才工作經(jīng)驗(yàn)，為全面加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。扎實(shí)開展人才培訓(xùn)教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)、新招聘人員入職培訓(xùn)、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應(yīng)培訓(xùn)班10多期，累計培訓(xùn)干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力水平。

全面加大人才引進(jìn)、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進(jìn)一步加強(qiáng);嚴(yán)格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進(jìn)一步充實(shí)壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學(xué)、幼兒園招考教師50名，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進(jìn)提供了堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。

二是人事制度改革深入推進(jìn)。深入實(shí)施收入分配制度改革。認(rèn)真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實(shí)施細(xì)則，保證了績效工資規(guī)范實(shí)施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范、準(zhǔn)確的完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇審批和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼調(diào)整等工作，受到了干部群眾的一致好評。

穩(wěn)步實(shí)施職稱制度改革。嚴(yán)把資格審查關(guān)，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術(shù)人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術(shù)人才管理體系和聘用機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務(wù)員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務(wù)員管理工作穩(wěn)步開展。扎實(shí)開展了公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)年活動、人民滿意的公務(wù)員集體和人民滿意的公務(wù)員評選活動，極大激發(fā)了公務(wù)員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進(jìn)公務(wù)員信息化管理，建立了公務(wù)員信息庫。

嚴(yán)格實(shí)施公務(wù)員職位管理，及時、規(guī)范的完成了公務(wù)員職務(wù)變動和提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)備案等工作。五是人事民生工作扎實(shí)開展。認(rèn)真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學(xué)生管理服務(wù)工作，及時向基層單位分派了58名大學(xué)生，為服務(wù)我區(qū)的大學(xué)生發(fā)放補(bǔ)貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作，多方協(xié)調(diào)，為2名軍轉(zhuǎn)干部落實(shí)了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實(shí)傳遞、落實(shí)了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)懷。

(二)就業(yè)服務(wù)工作全面提升

全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標(biāo)任務(wù)0.07個百分點(diǎn)。一是強(qiáng)化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開辦家政服務(wù)專項技能培訓(xùn)等實(shí)效性強(qiáng)的技能培訓(xùn)班40期，培訓(xùn)各類學(xué)員2928人，提升了參訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)技能水平。二是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務(wù)下基層活動，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班37期，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款5986萬元，實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進(jìn)就業(yè)。

開展了“春風(fēng)行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)機(jī)會推薦服務(wù)的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業(yè)崗位8798個，達(dá)成就業(yè)意向4555人。四是加強(qiáng)幫扶援助就業(yè)。認(rèn)真開展就業(yè)困難人員認(rèn)定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認(rèn)定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補(bǔ)貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實(shí)發(fā)揮了職能部門應(yīng)有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強(qiáng)化就業(yè)。

借助家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)容納能力強(qiáng)的特點(diǎn)，將家庭服務(wù)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已通過市局認(rèn)定員工制家庭服務(wù)企業(yè)3家、家庭服務(wù)工作站2家，組織了16期家庭服務(wù)培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)學(xué)員735人，為家庭服務(wù)業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務(wù)管理。建立了__市__區(qū)勞務(wù)市場，配備了服務(wù)設(shè)施，勞務(wù)管理規(guī)范化邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。

(三)社會保險工作扎實(shí)推進(jìn)

一是五險參保工作穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《社會保險法》，不斷加大擴(kuò)面力度，各項保險參保工作進(jìn)展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標(biāo)任務(wù)的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。

二是各項待遇及時落實(shí)。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費(fèi)用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。

三是保障能力進(jìn)一步提升。重新制定了__區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險實(shí)施方案并報請區(qū)政府常務(wù)會討論通過，為試點(diǎn)開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎(chǔ)，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進(jìn)行了養(yǎng)老保險費(fèi)測算;將全區(qū)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費(fèi)信息核對等工作，特別是積極加強(qiáng)與市局的溝通協(xié)調(diào)，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達(dá)到1000余萬元。

四是企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成。調(diào)整過程中穩(wěn)慎應(yīng)對突發(fā)上訪事件，制定了應(yīng)急方案，建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯(lián)動防控機(jī)制，切實(shí)做到了穩(wěn)控化解在基層，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實(shí)現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調(diào)整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進(jìn)一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作，核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)行的水平有了較大提升。

(四)和諧勞動關(guān)系建設(shè)成效明顯

一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強(qiáng)。不斷加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標(biāo)責(zé)任制、分片包干負(fù)責(zé)制、首席辦案監(jiān)察員等相關(guān)制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動，共發(fā)放宣傳資料2000余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關(guān)系理念及依法維權(quán)意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補(bǔ)簽勞動合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。

積極應(yīng)對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊，開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項排查，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農(nóng)牧民工6144人，為構(gòu)建和諧__作出了突出貢獻(xiàn)。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進(jìn)。嚴(yán)格履行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執(zhí)行重大案件領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實(shí)提高了仲裁質(zhì)量，保證了仲裁結(jié)果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失388.5萬元。

(五)退休人員管理服務(wù)貼心到位

深入推進(jìn)退休人員社會化管理服務(wù)工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務(wù)氛圍，對退休人員、各社區(qū)的活動場所進(jìn)行了摸底調(diào)研、為退管中心藝術(shù)團(tuán)添置了排練設(shè)施、組織退休人員參加了消夏藝術(shù)節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、落實(shí)各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務(wù)，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費(fèi)、對390余名退休干部進(jìn)行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關(guān)懷。

(六)內(nèi)部管理水平切實(shí)提高

結(jié)合嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)和黨的群眾路線實(shí)踐教育活動精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。

一是加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部硬件設(shè)施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設(shè)置了指示標(biāo)識、局機(jī)關(guān)各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務(wù)辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機(jī)等便民服務(wù)設(shè)施、印制了服務(wù)指南、工作人員實(shí)現(xiàn)了掛牌上崗，各單位的硬件設(shè)施得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實(shí)施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《__區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《__區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《__區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責(zé)辦法》，制度制約力度進(jìn)一步加強(qiáng)，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。

三是加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)。為進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步夯實(shí)了人社工作的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

(七)黨風(fēng)廉政工作收到實(shí)效

人社局業(yè)務(wù)多，對應(yīng)業(yè)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴(yán)格廉潔自律，始終堅守黨紀(jì)國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀(jì)事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風(fēng)清氣正的環(huán)境。單位作風(fēng)建設(shè)方面，開展了“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實(shí)施細(xì)則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀(jì)職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風(fēng)有了很大改觀。

廉政建設(shè)方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況建立了廉政風(fēng)險點(diǎn)并每月排查、領(lǐng)導(dǎo)班子堅持每季度檢查，使風(fēng)險防范工作落到了實(shí)處，各項業(yè)務(wù)工作沒有發(fā)生廉政問題，就業(yè)、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計并受到表揚(yáng)。指導(dǎo)局紀(jì)委與中層干部定時開展廉政教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進(jìn)行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進(jìn)一步提高。

總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認(rèn)真履行職責(zé)，各項工作均取得了積極進(jìn)展。今后，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的和十八屆五中全會精神，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻(xiàn)。

人社年度工作總結(jié)篇十三

就業(yè)創(chuàng)業(yè)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。全區(qū)共組織各類招聘會271場，采集空崗信息5.98萬個次，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)19794人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.74%，低于指標(biāo)0.76個百分點(diǎn)，各項業(yè)務(wù)指標(biāo)均按計劃完成。一是與行政辦公區(qū)對接，組織開展專場招聘會10場，促進(jìn)536名xx本地勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。與xx城市管理提升類崗位對接，促進(jìn)1000余人在環(huán)衛(wèi)、消防、高速收費(fèi)、流動協(xié)管等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。二是持續(xù)推進(jìn)京津冀招聘一體化，舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會，共提供就業(yè)崗位10895個，達(dá)成初步就業(yè)意向4000余人次。三是積極促進(jìn)勞動者技能轉(zhuǎn)換和市場競爭下就業(yè)能力的提升，相繼啟動了“產(chǎn)業(yè)調(diào)整退出”職業(yè)技能培訓(xùn)工程、“xx巧娘”職業(yè)技能培訓(xùn)計劃和針對殘疾人就業(yè)培訓(xùn)的“筑夢工程”，共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力8766人。在就業(yè)服務(wù)工作上，各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合階段重點(diǎn)任務(wù)，也做了大量富有實(shí)效的工作，中倉社保所對失業(yè)人員采取精細(xì)化管理，通過主動了解需求、分類實(shí)施指導(dǎo)等方式，幫扶833人再就業(yè)。潞城社保所充分發(fā)揮勞動協(xié)管員作用，拓展農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)空間，確保無一例“零就業(yè)”、“純農(nóng)就業(yè)”家庭。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮(zhèn)127戶養(yǎng)殖戶就業(yè)摸底工作，就業(yè)幫扶53人，為整治工作的順利開展提供了有效支撐。

社會保險服務(wù)效能進(jìn)一步提升。全區(qū)城鄉(xiāng)參保規(guī)模達(dá)到115萬人次，同比增加25.1%，各項基金累計收支達(dá)187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保，完成5家區(qū)屬公立醫(yī)院3149名工作人員的信息采集和繳費(fèi)工作。二是做好農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動力社會保險補(bǔ)繳工作，完成漷縣、潞城、臺湖等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村992名勞動力的轉(zhuǎn)非安置補(bǔ)繳社會保險工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金等五項社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，補(bǔ)發(fā)資金達(dá)到1.14億元。四是開展定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)新增工作，完成了轄區(qū)45家零售藥店、22家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的區(qū)級核查、評估等工作，申報的14家零售藥店和9家醫(yī)療機(jī)構(gòu)已通過市級新增定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)考察評估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動的工作要求，完成對轄區(qū)33家次定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和2家定點(diǎn)零售藥店的現(xiàn)場檢查，以及13名費(fèi)用過高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，在強(qiáng)化協(xié)議管理的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)日常指導(dǎo)和專項檢查，共檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)327家次，拒付違規(guī)費(fèi)用32.46萬元。

更高質(zhì)量人才梯隊進(jìn)一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以驅(qū)動服務(wù)創(chuàng)新引才、聚才，以改革體制機(jī)制用才、留才，積極構(gòu)建具有城市副中心特色的人事人才工作發(fā)展新格局。一是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，委托中國人事科學(xué)院制定《xx區(qū)集聚“高精尖缺”人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。同時立足企業(yè)需求，加大服務(wù)力度，積極為企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業(yè)、李寧、春立醫(yī)療)，截至目前，全區(qū)已設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺15家，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站4家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地2家，涵蓋了生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。三是自主研發(fā)人才信息管理系統(tǒng)，做好人才開發(fā)與儲備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創(chuàng)辦首屆高層次人才論壇活動，將xx區(qū)高層次人才分為黨政、教育、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意六個界別組，舉辦兩期論壇活動，激發(fā)人才活力和內(nèi)生動力。五是積分落戶工作穩(wěn)步推進(jìn)，全區(qū)共有1465家單位2945人進(jìn)行了積分落戶系統(tǒng)申報，目前已經(jīng)進(jìn)入落戶階段，全區(qū)共有97人獲得落戶資格。六是強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，組織10場招聘考試，選拔1012名優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，其中公務(wù)員123人，事業(yè)編889人;組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部培訓(xùn)16期，涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。

勞動者合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)。我們下大力氣健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，堅持以人為本，公正執(zhí)法，高效調(diào)裁。一是扎實(shí)開展治理農(nóng)民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，全力保障勞動者合法權(quán)益。2020年共處理突發(fā)群體案件42起，涉及勞動者904人，涉及金額948.78萬元。二是積極推行勞動人事爭議調(diào)解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區(qū)仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件，審結(jié)6508件，支持總金額1.09億元;各級基層調(diào)解組織調(diào)處案件2035件，成功調(diào)解1979件，成功調(diào)解率達(dá)到97.25%，支持金額2529.36萬元。三是嚴(yán)把政策、嚴(yán)守程序，通過完善現(xiàn)場鑒定制度、提供上門鑒定服務(wù)，提升鑒定工作水平。2020年認(rèn)定工傷1200件，開展鑒定42場932人次。各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在維護(hù)全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面也做出了大量努力，形成了良好的經(jīng)驗(yàn)做法，張家灣社保所結(jié)合全鎮(zhèn)工業(yè)大院、無照經(jīng)營、散亂污清退以及張灣大公園建設(shè)等一系列中心工作有效開展勞動爭議預(yù)判和梳理，充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮(zhèn)綜治、城管、公安等部門聯(lián)合成立執(zhí)法工作組，對全鎮(zhèn)勞動力市場進(jìn)行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動力市場秩序。西集社保所實(shí)施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監(jiān)察效率的同時，有效杜絕集體上訪討薪案件。

人社年度工作總結(jié)篇十四

依法接受人大及其常委會監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行人大決議決定。主動接受政協(xié)民主監(jiān)督，虛心聽取政協(xié)對人社工作的意見建議。認(rèn)真做好人大建議和政協(xié)提案的回復(fù)工作，圓滿辦理提案建議。重視社會監(jiān)督，設(shè)立各種平臺聽取群眾意見，對反映的問題都快速反映、及時處理，盡早反饋，妥善處理群眾反饋問題，切實(shí)把公眾監(jiān)督落到實(shí)處。規(guī)范社保基金管理，對資金管理使用情況進(jìn)行專項檢查審計。開展效能監(jiān)督，在重要部位和窗口崗位上安裝監(jiān)控系統(tǒng)，不定期對全局干部職工在崗在位經(jīng)辦服務(wù)等情況進(jìn)行督查。始終將行政復(fù)議作為加強(qiáng)層級監(jiān)督的重要舉措，積極暢通復(fù)議渠道，對符合條件的行政復(fù)議全部受理。出臺《行政爭議處理辦法》，規(guī)范行政復(fù)議、行政訴訟等行政爭議的處理程序,重點(diǎn)推行疑難案件法制機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)部門、法律顧問合議審理制度和行政復(fù)議協(xié)商和解制度。自覺接受司法監(jiān)督，嚴(yán)格按照法律規(guī)定應(yīng)訴、舉證、答辯、出庭。大力推行行政首長出庭應(yīng)訴制度，局領(lǐng)導(dǎo)次數(shù)占應(yīng)訴案件的60%，當(dāng)面傾聽當(dāng)事人訴求，妥善化解矛盾糾紛，強(qiáng)化了行政首長的依法行政工作意識。

人社年度工作總結(jié)篇十五

今年，我局依法治縣工作取得了一定成績，但仍有部分干部職工偏重于與本部門關(guān)系密切的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，而忽視了對其他相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，存在法律知識學(xué)習(xí)面不夠廣、不夠全等問題。下一步我局將繼續(xù)按照上級要求，結(jié)合人力資源社會保障工作實(shí)際，全力推進(jìn)依法治縣各項工作。

（一）深入開展各項專項依法治理工作。一是認(rèn)真貫徹實(shí)施《社會保險法》及其配套法規(guī)，依法開展社會保險基金監(jiān)督管理，促進(jìn)社會保險事業(yè)健康發(fā)展。二是認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動合同法》及其配套法規(guī)，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，打擊拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費(fèi)等違法行為，查處重大勞動保障違法案件。三是認(rèn)真貫徹實(shí)施《相關(guān)fal》及其配套法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員招考錄用、考核、交流、培訓(xùn)與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休等各項制度，促進(jìn)公務(wù)員依法管理。

（二）拓展法治宣傳教育渠道。充分發(fā)揮報刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒的作用，在運(yùn)用好原有普法陣地的基礎(chǔ)上廣泛運(yùn)用新聞媒體以及印發(fā)普法宣傳資料等手段，充分采用網(wǎng)絡(luò)等新載體，全面宣傳人力資源和社會保障相關(guān)法律知識和依法行政知識，形成全方位、多角度的立體宣傳格局，進(jìn)一步提高法制宣傳教育的實(shí)效性。

一年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《xx縣依法治縣2020年工作要點(diǎn)》的要求，根據(jù)我局工作特點(diǎn)，切實(shí)履行單位工作職責(zé)，認(rèn)真踐行“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的宗旨，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，大力開展民政普法宣傳教育活動，進(jìn)一步規(guī)范民政執(zhí)法行為，有效提高了行政效能和服務(wù)質(zhì)量，更好地發(fā)揮了民政在構(gòu)建和諧社會中的重要基礎(chǔ)性作用。