范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

職場的成長篇一

1、工作和生活分開，工作中的情緒不必帶到生活中去，因?yàn)槔习宀粫檫@給你額外的工資。

2、我們可以有情緒，但是不能長期情緒化。情緒起伏，沉淀最終使我們成長，但是長期情緒化則使我們抑郁，阻礙我們成長。

3、記住對于同事，在生活上我們可以是朋友，在公司里我們可以是戰(zhàn)友，可是在原則利益問題上我們終究還是對手。所以怎么處理與同事的關(guān)系你自己權(quán)衡。

4、林子大了什么鳥都有，社會這么復(fù)雜什么人都有，一句老話害人之心不可有，防人之心不可無。

5、必須善于解決問題，而不是逃避問題。解決問題是最能讓自己學(xué)習(xí)成長的過程。

7、埋頭苦干的時代已經(jīng)過去，我們不僅要做，還要讓別人看到。即使沒有要求，適當(dāng)時候向老板匯報工作是必須的。

8、把該做的做到位，這樣遇到問題才不至于讓對方有機(jī)可乘，不屬于自己的責(zé)任要干脆利落的扣在對方的場地上。

9、慢慢去編織一個自己的人脈關(guān)系網(wǎng)，為未來的進(jìn)一步發(fā)展鋪路。

10、也是最重要的一點(diǎn)就是不斷學(xué)習(xí)，對自己所做的行業(yè)更專業(yè)。

先寫到這里，是一部分經(jīng)歷的總結(jié)也是對自己的提醒。

職場的成長篇二

職場成長是每個職場人士都要面臨的一個重要課題。對于初入職場的年輕人來說，如何有效地提升自己的個人能力、適應(yīng)工作環(huán)境，取得職業(yè)發(fā)展，是一個必須認(rèn)真思考和努力實(shí)踐的過程。在我自己的職場成長經(jīng)歷中，我體會到了一些指導(dǎo)原則和心得，希望能夠與大家分享和交流。

第二段：明確職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃發(fā)展路徑

要想在職場中實(shí)現(xiàn)個人的成長和發(fā)展，首先要明確職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃發(fā)展路徑。這意味著要對自己的職業(yè)興趣、優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行深入的思考和分析，并根據(jù)自己的興趣和潛能找到適合自己的發(fā)展方向。同時，也要了解當(dāng)前和未來職場的需求和趨勢，及時調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。通過明確目標(biāo)和規(guī)劃發(fā)展路徑，我們可以有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)和成長，使得自己在職場中能夠更好地發(fā)揮和施展。

第三段：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升

在職場中，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是非常重要的。作為職場人士，我們必須面對和適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和技術(shù)要求，只有保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，才能與時俱進(jìn)，保持競爭力。在我的職業(yè)發(fā)展中，我養(yǎng)成了每天學(xué)習(xí)和讀書的習(xí)慣，并不斷參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不僅提高了自己的專業(yè)知識和技能，還開拓了眼界，提升了綜合素質(zhì)。同時，我也認(rèn)識到學(xué)習(xí)是一個持續(xù)的過程，需要不斷地調(diào)整和更新學(xué)習(xí)計劃，關(guān)注新興的職業(yè)領(lǐng)域和技術(shù)前沿，時刻保持敏感和好奇心。

第四段：加強(qiáng)溝通與合作能力

在職場中，良好的溝通和合作能力是非常重要的。一個人的職業(yè)發(fā)展不僅僅取決于個人的能力和工作表現(xiàn)，還與他在團(tuán)隊中的協(xié)作和溝通能力密切相關(guān)。在我的職業(yè)發(fā)展中，我不斷提升自己的溝通和合作能力，培養(yǎng)和鍛煉自己的團(tuán)隊意識和責(zé)任感。同時，我也學(xué)會了與同事和上級建立良好的工作關(guān)系，主動溝通和交流，以便更好地理解和滿足他們的需求。通過加強(qiáng)溝通與合作能力，我不僅提高了工作效率，也增強(qiáng)了自己的影響力和人際關(guān)系。

第五段：持續(xù)反思和自我調(diào)整

職場成長是一個漫長而復(fù)雜的過程，成功的關(guān)鍵之一是持續(xù)反思和自我調(diào)整。在我的職業(yè)發(fā)展中，我時常反思和總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)自己存在的不足和需要改進(jìn)的地方，并主動進(jìn)行調(diào)整和改善。無論是對個人能力的提升，還是對工作方法的改進(jìn)，都需要持續(xù)地反思和調(diào)整。同時，我也學(xué)會了從他人和環(huán)境中吸取經(jīng)驗(yàn)和智慧，及時修正自己的偏差和誤區(qū)。通過持續(xù)反思和自我調(diào)整，我不僅提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作表現(xiàn)，也將個人成長和職業(yè)發(fā)展推向了一個新的高度。

總結(jié)段：展望未來

在職場成長中，我們要始終保持學(xué)習(xí)和進(jìn)取的心態(tài)，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，適應(yīng)職場的變化和挑戰(zhàn)。同時，我們也要注重與人溝通合作、持續(xù)反思和自我調(diào)整，不斷完善自己。相信通過不斷地努力和實(shí)踐，我們都能夠取得職業(yè)發(fā)展和成功。讓我們共同努力，邁向職場成長的新征程！

職場的成長篇三

生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

2、工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

3、工作中及時充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而it行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀察力

人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠(yuǎn)不要說i do not know

7、懂得經(jīng)常向上級匯報

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶著壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

11、用數(shù)據(jù)說話

新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

職場的成長篇四

第一段：引言（200字）

在競爭激烈的職場中，每個人都希望能夠不斷成長，提升自己的職業(yè)水平。然而，如何實(shí)現(xiàn)職場成長一直以來都是一個困擾人們的問題。經(jīng)過多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和思考，我逐漸發(fā)現(xiàn)了一些關(guān)于職場成長的指導(dǎo)原則。通過不斷學(xué)習(xí)、提升技能和積極面對挑戰(zhàn)，我不僅在職場中取得了令人滿意的成績，還獲得了深刻的成長和收獲。在本文中，我將分享我在職場成長過程中的心得體會，希望能夠?qū)Ω魑宦殘鋈耸坑兴鶐椭?/p>

第二段：持續(xù)學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)（200字）

在職場中，持續(xù)學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)是實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長的關(guān)鍵。我意識到，只有不斷地充實(shí)自己的知識和技能才能應(yīng)對不斷變化的工作要求和競爭環(huán)境。因此，我每年都會設(shè)定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)并制定學(xué)習(xí)計劃。我會參加各種培訓(xùn)課程、研討會和學(xué)習(xí)活動，不僅關(guān)注相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，還注重拓寬自己的視野和提升綜合素質(zhì)。此外，我還積極參與項(xiàng)目，親身經(jīng)歷并積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這種持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣不僅將我?guī)У搅艘粋€新的高度，也幫助我在職場中快速成長。

第三段：主動面對挑戰(zhàn)和承擔(dān)責(zé)任（200字）

在職場中成長，需要主動面對各種挑戰(zhàn)并承擔(dān)起責(zé)任。每次遇到工作上的困難或挑戰(zhàn)，我都努力面對并尋找解決辦法。我總是告訴自己，困難和挑戰(zhàn)是成長的機(jī)會。通過主動尋找解決方案，我積累了更多的經(jīng)驗(yàn)和技能，也提升了自己的職業(yè)能力。此外，我還善于從失敗中吸取教訓(xùn)，及時調(diào)整自己的思路和工作方式。這種積極主動的態(tài)度和勇于承擔(dān)責(zé)任的精神讓我快速成長，并得到了同事和上級的認(rèn)可。

第四段：良好的人際關(guān)系及交流能力（200字）

職場成長不僅取決于個人能力的提升，還需要與他人建立良好的人際關(guān)系。我深信，與人為善、互相合作是實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為了與同事和上司建立良好的關(guān)系，我積極參與團(tuán)隊活動，傾聽并尊重他人的意見和建議。同時，我也注重提升個人的溝通能力，學(xué)習(xí)如何更好地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，以及如何傾聽他人的需求和問題。通過與他人的有效溝通和良好的人際關(guān)系，我得到了更多的機(jī)會和資源，為自己的職業(yè)成長開辟了更廣闊的道路。

第五段：總結(jié)及展望（200字）

通過不斷學(xué)習(xí)、面對挑戰(zhàn)、積累經(jīng)驗(yàn)和建立良好的人際關(guān)系，我在職場中取得了顯著的成長和進(jìn)步。但我也清楚，職場成長是一個持續(xù)不斷的過程，需要不斷自我反思和調(diào)整。未來，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷提升自己的專業(yè)能力和技能。同時，我也將繼續(xù)鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并幫助他人實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)目標(biāo)。我相信，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力，我將進(jìn)一步提升自己，實(shí)現(xiàn)更大的職業(yè)成就。

總結(jié)（100字）

通過不斷學(xué)習(xí)、面對挑戰(zhàn)、積累經(jīng)驗(yàn)和建立良好的人際關(guān)系，我在職場中得到了顯著的成長和進(jìn)步。職場成長需要堅持不懈的努力，但只要我們保持積極的心態(tài)和持續(xù)的學(xué)習(xí)，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。相信自己，敢于面對挑戰(zhàn)，并努力提高自己的能力，我們必將在職場中獲得更多的機(jī)會和成功。

職場的成長篇五

走進(jìn)房間的時候如果自己的名字被喊到,應(yīng)該有力地答一聲是,然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話,就要以里面聽得見的力度敲門,聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門要輕,向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

二、坐姿

在沒有聽到請坐之前，絕對不可以坐下，從門口走進(jìn)來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

三、使用敬語

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。

四、視線處理

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，也不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。

五、要集中注意力

無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

職場的成長篇六

職場作為每個人成長的舞臺，每一位進(jìn)入職場的人，都希望能在這里實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想和人生價值。從畢業(yè)的那一刻起，我明白，職場之路并不會一帆風(fēng)順，但我堅定不移地相信，只要我持之以恒、不斷努力，就能在職場中找到自己的位置并不斷成長。

第二段：不斷學(xué)習(xí)與積累

職場永遠(yuǎn)充滿了競爭與變化，唯有不斷學(xué)習(xí)和積累，才能保持競爭力并應(yīng)對變化。我始終堅信學(xué)習(xí)是成長的載體，因此我時常參加培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)新知識。通過不斷擴(kuò)大自己的知識面，我能夠更好地應(yīng)對職場挑戰(zhàn)。此外，積累經(jīng)驗(yàn)也是職場發(fā)展的重要要素，我會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，在解決問題的過程中，我會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積攢下寶貴的職場經(jīng)驗(yàn)。

第三段：與人為善與團(tuán)隊合作

職場是一個復(fù)雜的社交網(wǎng)絡(luò)，人際關(guān)系的處理關(guān)系到職場發(fā)展的成敗。我深知與人為善和團(tuán)隊合作的重要性，因此我堅持用真誠、友善的態(tài)度待人，并與團(tuán)隊成員保持密切的合作。通過與他人建立良好的人際關(guān)系，我在解決問題和協(xié)調(diào)工作時更加得心應(yīng)手。同時，團(tuán)隊合作也是我的成功法寶，通過團(tuán)隊合作，我能將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，同時也能吸取他人的經(jīng)驗(yàn)，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊的目標(biāo)。

第四段：責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

在職場中，擔(dān)當(dāng)是必備品。一個負(fù)責(zé)任的人，在工作中會更加勇往直前、積極主動。我始終以高度的責(zé)任心對待自己的工作，不論是一項(xiàng)小任務(wù)還是一項(xiàng)大工程，我都會全力以赴并積極迎接挑戰(zhàn)。當(dāng)面臨困難和挫折時，我不會氣餒或逃避，而是勇敢地面對，積極地尋找解決方案，并堅定地去實(shí)施。

第五段：不斷進(jìn)取與自我提升

職場成長永無止境，只有保持不斷進(jìn)取和自我提升的心態(tài)，才能不斷提高自己的競爭力。通過參加行業(yè)會議和交流活動，我能了解到最新的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，從而更好地規(guī)劃個人的職業(yè)發(fā)展。另外，保持良好的身體和心理狀態(tài)也是職場成長的重要因素，我時常進(jìn)行健身和鍛煉，保持積極的心態(tài)，才能在職場中保持高效和快速應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

總結(jié)：職場成長需要不斷學(xué)習(xí)、團(tuán)隊合作、擔(dān)當(dāng)責(zé)任和自我進(jìn)取。在職場中，只有保持積極的心態(tài)和持之以恒的努力，才能深入掌握專業(yè)技能，提高自身競爭力，實(shí)現(xiàn)個人夢想與人生價值。以此為初心，我將繼續(xù)努力在職場成長中不斷進(jìn)步。

職場的成長篇七

職場是一個人實(shí)現(xiàn)自我價值的地方，也是一個不斷成長的場所。作為一名年輕職場新人，我最近觀看了《職場成長記》的第二集，從中獲得了許多啟發(fā)和感悟。以下是我對這一集的心得體會。

首先，該集以形象生動的案例講述了成功的創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷。他們無論是面對困境還是成功，都從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的職業(yè)規(guī)劃。這讓我明白了在職場上要時刻保持進(jìn)取心，勇于面對挑戰(zhàn)，以及從失敗中汲取教訓(xùn)。不管是對待工作中的失敗還是成功，都要保持謙遜和冷靜，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

其次，該集強(qiáng)調(diào)了人際關(guān)系在職場中的重要性。成功的職員在和同事的交流合作中不斷突破自我，從中提高自己的工作技能和領(lǐng)導(dǎo)力?，F(xiàn)代職場需要團(tuán)隊合作，要能夠與不同的人一起協(xié)作完成任務(wù)。通過觀看該集，我明白到擁有良好的人際關(guān)系是發(fā)展自己的關(guān)鍵。只有建立良好的人際關(guān)系和互信互助的氛圍，才能更好地完成工作任務(wù)，提高自我價值。

第三，該集著重強(qiáng)調(diào)了自我管理的重要性?，F(xiàn)代職場的競爭日益激烈，個人的協(xié)調(diào)和調(diào)整能力尤為重要。在職場中，自我管理意味著優(yōu)化個人的時間和資源，提高工作效率。要想在職場中有所成就，我們需要合理安排工作和生活的平衡，適應(yīng)環(huán)境的改變，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。這一切都需要我們主動去做，自覺地規(guī)劃和管理自己的職業(yè)發(fā)展。

第四，該集中著重介紹了職業(yè)規(guī)劃的重要性。人們常說，“人生沒有目標(biāo)如船無舵。”在職場中，職業(yè)規(guī)劃就是我們?nèi)松亩妗Ｍㄟ^設(shè)定明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，我們能夠更好地找到適合自己的方向，從而在職場中取得更大的成就。觀看該集后，我決定制定一份詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的短期和長期目標(biāo)，并制定相應(yīng)的實(shí)施計劃，以此來指導(dǎo)自己的職業(yè)發(fā)展。

最后，該集還強(qiáng)調(diào)了反思和總結(jié)的重要性。在職場中，我們時常面臨重大決策和困難選擇。當(dāng)我們面對這些情況時，及時的反思和總結(jié)是非常必要的。通過反思我們的決策是否正確，總結(jié)我們的工作成果和經(jīng)驗(yàn)，我們能夠不斷提高自己的職業(yè)能力和解決問題的能力。同時，通過反思和總結(jié)，我們也能更好地認(rèn)識到自己的不足，為提升自己的能力做好準(zhǔn)備。

總之，觀看《職場成長記》的第二集給了我很多啟發(fā)和感悟。職場是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的地方，我們需要時刻保持進(jìn)取心和不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的職業(yè)規(guī)劃。良好的人際關(guān)系和自我管理能力對于個人職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。職業(yè)規(guī)劃和反思總結(jié)是我們在職場中必不可少的工具。只有不斷提高自我，我們才能在職場中不斷取得成功。我相信通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我一定能夠在職場中邁出堅實(shí)的步伐，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

職場的成長篇八

從

校園

到社會，有人笑言是從天堂進(jìn)入了地獄，繁重的工作任務(wù)、復(fù)雜的人際關(guān)系，眼界更加開闊，社會知識更加豐富，責(zé)任和壓力也更加繁重，一切都在瞬間世界大不同，從“校園人”轉(zhuǎn)變到“職場人”突然的轉(zhuǎn)變，難以適應(yīng)在所難免那么職場新人如何在職場中成長，下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。

作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，開始踏入社會，我們應(yīng)該學(xué)會如何在職場上與同事良好相處，成功地從“校園人”轉(zhuǎn)變到“職場人”。

放平心態(tài),適時放下小自尊。對于新就職的新人來說總是年輕氣盛，受不了一點(diǎn)委屈，把自己的尊嚴(yán)放得過大，領(lǐng)導(dǎo)的幾句批評就會導(dǎo)致其作出過激行為，所以新人要懂得調(diào)整自己的心態(tài)，適時收起自己的小自尊。

“這世界沒有能喝酒的人，只有能扛的人!”我可以說是《士兵突擊》中最經(jīng)典的一句話。扛得住，對職場新人來講，則體現(xiàn)在抗壓能力強(qiáng)之上。

曾經(jīng)，有個做電話銷售的朋友跑到我這兒訴苦，說公司的銷售經(jīng)理天天盯著他的電話量和新客戶開發(fā)數(shù)量，基礎(chǔ)工作數(shù)據(jù)一天沒達(dá)標(biāo)，就是一通批評，毫不給面子，好像故意找他的不是，他為此很苦惱，有了跳槽的想法。

我送給他一句話：玉不琢，不成器，經(jīng)理批評你說明你是個好坯子，玉坯是經(jīng)過長時間的雕琢、經(jīng)過一次又一次的敲打，才變成美倫美奐、人見人

愛

的玉器。

朋友聽了之后，如釋重負(fù)，回去后嚴(yán)格按照公司要求認(rèn)真工作，經(jīng)過一年的努力，現(xiàn)在已經(jīng)成長為他們公司的銷售主管。

在各大招聘網(wǎng)站

關(guān)于

銷售人員的招聘廣告中，抗壓能力強(qiáng)是必備條件，只有這樣，才能在對手囂張、士氣低落、業(yè)績糟糕、客戶背叛、上司批評、同事誤解的情況下，依然信心滿滿、愈挫愈勇。

相信自己，不要懼怕競爭。剛畢業(yè)的大學(xué)生，入職后，我們會發(fā)現(xiàn)一些老員工沒有我們學(xué)歷高，這會給我們一個錯覺：我應(yīng)該比他們強(qiáng)很多，自視甚高?？蓵r間卻會殘忍地打擊你，我們會發(fā)現(xiàn)自己“一無是處”。

此時，我們應(yīng)該始終保持自信，一個相信自己的人，才會在走路時神采飛揚(yáng)，讓老板看上去覺得你有無窮的精力;一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，所有的老板都認(rèn)為落落大方的人才能代表公司的形象。這一切能幫助老板培養(yǎng)對你的信心，必要時委你以重任。

曾經(jīng)有一個

同學(xué)

總在qq空間抱怨說：“我是醫(yī)學(xué)

專業(yè)

的，去推銷藥物時，客戶總是覺得我不夠成熟、穩(wěn)重，說話不夠權(quán)威，不大值得信任;特別喜歡那些前輩。即使一模一樣的產(chǎn)品，客戶更愿意花高價去買他們的。我都覺得自己不適合這工作，無法與前輩們競爭，無法勝任?！焙髞砗芏嗳私o他出招。有人建議他，穿著打扮、說話、肢體動作都要讓人覺得這人很成熟、穩(wěn)重，有擔(dān)當(dāng)，值得信任。同時，不斷暗示自己可以給人信任感，老前輩行，自己也行!后來，那同學(xué)的回復(fù)說，效果不錯，工作慢慢步入正軌了。

在職場上，遇到競爭對手再正常不過的事情。對待競爭對手，我們要采取一種和風(fēng)細(xì)

雨

的態(tài)度。即使他當(dāng)眾對你無禮，你也要抱之以友善的話語或者是笑容，你這種寬容大度的表現(xiàn)，會使同事們?yōu)槟愕穆殘鲂蜗蠹臃帧Ｍ瑫r也要注意適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)自己。入職場的新人總有經(jīng)歷過被人欺負(fù)的時候，所以必須要自己強(qiáng)大起來才能保護(hù)好自己，要想不被人欺負(fù)，要么強(qiáng)大，要么站在高處，讓人無處入手。

善于溝通，與同事和平相處，積攢人脈;保持與家庭成員的緊密聯(lián)系。職場新兵應(yīng)該清楚，公司是要你工作的地方，不是學(xué)校，一切要服從上司的安排。“人無完人，金無足赤”，再好的上司也不可能有你

想象

的那么完美。對上司先尊重后磨合、對同事多理解和支持，與上司和同事多溝通、相互多了解，這樣就配合默契，不容易產(chǎn)生誤會。

與同事和平相處，積攢人脈。你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”這就是教育我們要待人如待己。在職場中能做到和同事和睦相處時一種能力，職場如戰(zhàn)場，朋友越多敵人越少;在工作的過程中懂得積攢人脈，對自己是有利而大于弊的，所以建立起你人脈體系，才能有更好的明天。

小李大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司企劃部工作，加入公司不到1個月，就向部門經(jīng)理提出了很多建議，但大部分建議都沒有得到經(jīng)理的采納和肯定。小李為此很是郁悶，感覺自己在公司中是多么人微言輕。朋友安慰小李道：只有勇于張開嘴，才不會成為被遺忘的“沉默的大多數(shù)”。

在職場，不管是開會、頭腦風(fēng)暴，開拓新客戶，或者與上司匯報工作，向同事請教工作，營銷新人都要像小李一樣有主動溝通的意識，樂于表達(dá)自己的工作思路及所取得的

成績

，這樣，在工作中才能獲得更多資源的支持，并有助于工作任務(wù)的圓滿完成。

當(dāng)然，與同事進(jìn)行溝通時，新手也應(yīng)該注意到談話的禁忌。比如不要在電梯里談?wù)摴?，而以下六?p>話題

是禁忌之最，你的性福

生活

，你的愛人、孩子、父母之間的一些問題，你的職業(yè)志向，健康問題，宗教問題。避免這些禁忌，有利于你遠(yuǎn)離雷區(qū)。

同事，新手也應(yīng)該保持與家庭成員的緊密聯(lián)系。不要因?yàn)槊β档墓ぷ骶头艞壖彝コ蓡T于不顧，家是

心靈

的港灣，你可將你的煩惱適度地與家人討論，在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會下表達(dá)你對低壓力家庭的期望，以及你希望家人在你遇到困難時的支持方式。

俗話說：會哭的孩子有奶吃。這句話對新人的啟示意義是，當(dāng)你有想法、有困難、有成績的時候，應(yīng)該樂于與人分享，應(yīng)該勇于尋求幫助，應(yīng)該主動適當(dāng)表現(xiàn)，而這都不離開溝通能力。

用心工作，積極主動，持之以恒。在日常工作中，除了保質(zhì)保量的完成自己的本職工作，除了敬業(yè)，更要用心，不斷的完善或者提高本職工作的各個環(huán)節(jié)。相比敬業(yè)的人，用心工作積極主動工作的人，業(yè)績可以更突出，并會影響感染帶動

其他

人。這樣的工作作風(fēng)，能力的提升會更加明顯，并可以贏得更多的晉升機(jī)會。將簡單的工作，不僅做完，更要做精，精益求精的工作作風(fēng)在未來走向管理崗位或者領(lǐng)導(dǎo)崗位后會顯現(xiàn)出巨大的優(yōu)勢。

同時，應(yīng)該做到持之以恒，懂得貴在堅持。短暫的激情是不值錢的，持久的激情才能贏得成功。在自己的職業(yè)生涯中，會遇到許多困難，有的人選擇了放棄，變換了工作甚至職業(yè)。企業(yè)如果真的不再有機(jī)會了可以放棄，而職業(yè)不要輕易放棄。

當(dāng)今社會，有許多年輕人，企業(yè)換來換去，職業(yè)也換來換去，幾年了還不知道自己到底將來要干

什么

，使得自己在應(yīng)聘新工作時，總是和剛畢業(yè)的學(xué)生一起從新人

實(shí)習(xí)

做起，職業(yè)發(fā)展緩慢甚至原地不動。保持一顆積極向上的心態(tài)，堅守一個職業(yè)一個行業(yè)，盡量在一個企業(yè)發(fā)展，較長的職業(yè)與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)工齡都可以成為自己的優(yōu)勢，贏得發(fā)展或者晉升的機(jī)會。

作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，開始踏入社會，對于

學(xué)習(xí)

我們可能比較擅長，而對于怎么工作可能一臉茫然，不知所措，甚至常常失敗。在校園我們要學(xué)會學(xué)習(xí)，在社會我們不但要學(xué)會學(xué)習(xí)，更要學(xué)會工作。

明確自己的工作責(zé)權(quán)。在接受一項(xiàng)任務(wù)的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度，希望達(dá)到的工作結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)是什么?要明確工作的.要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。

某辦公室文員接到一個工作，校對經(jīng)理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續(xù)三天早來晚走。結(jié)果將這篇文章交給經(jīng)理的時候，卻受到批評。因?yàn)樗龥]有經(jīng)過經(jīng)理同意，根據(jù)個人判斷，就將文章中的一些主體內(nèi)容刪減掉了。

她的動機(jī)是希望將文章修改得更好，但是否刪減文章里的內(nèi)容卻不應(yīng)該由她決定。原因在于這篇文章的作者是經(jīng)理而非這名文員，經(jīng)理請她校對，她可以提修改建議，并且可以與經(jīng)理確認(rèn)，哪方面內(nèi)容可以改，哪方面內(nèi)容不可以改，最后改不改內(nèi)容應(yīng)該由寫文章的人決定，這叫職責(zé)界限。

當(dāng)接受一個工作時，要問清楚：對自己工作的具體要求是什么?當(dāng)要求明確時，如果沒有做到，是沒有完成任務(wù);而一旦做的工作超過了界線，就屬于越界。

工作方案讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上級，在向上級請示工作前做到自己先心中有數(shù)，至少準(zhǔn)備解決這個問題的三個以上的方案。千萬不要說：“老總，這事還做嗎?要做我等您的指令?！弊鳛橐粋€合格的職業(yè)人，這種請示工作的方法是不夠積極的，更不利于自己成長和發(fā)展。

請示工作的時候可以說：“關(guān)于這個工作我認(rèn)為可以這樣做，有三個方案供參考，您看是否可行?方案一是……，方案二是……，方案三是……?！?/p>

工作中，下級向上級提出方案時，可能會被接受，也可能會遇到另一種情況，即下級辛辛苦苦花了幾天幾夜的時間制定出來的方案，期待向上級提出時得到上級的贊揚(yáng)和支持，但上級很可能只說了一句話：“這個方案不成熟，不能接受?！边@時候，作為下級心里會感到有一些委屈，有一些氣餒。有的人會因此而生氣地說：“這么好的方案你都不接受，你愛接受不接受，下次我不提了!”這樣做就會失去機(jī)會，失去了免費(fèi)向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的機(jī)會。因?yàn)樯霞壙磫栴}的高度、廣度、深度和自己是有區(qū)別的，因此上級不同意會有他不同意的理由，而我們則可以從這個過程中學(xué)到上級思考問題的方式和工作經(jīng)驗(yàn)。

請示工作是初入職場的人經(jīng)常要做的一件事情，這關(guān)系到自己今后是否能有更多成長與發(fā)展的機(jī)會，也是自己免費(fèi)向上級學(xué)習(xí)的一個很好的途徑。

領(lǐng)導(dǎo)面前不要瞎出主意。每個領(lǐng)導(dǎo)做事都有他們的考慮，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定的事，只要不是出現(xiàn)重大的錯誤，新人的職責(zé)是執(zhí)行，而不是不領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖瞎出主意。作為下屬，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖是一項(xiàng)重要要求。

這一周用菜鳥jack生活在水深火熱中來形容一點(diǎn)都不過分。天天晚上加班到11點(diǎn)，然而周末加班結(jié)束前發(fā)生的一件事情讓他幾乎使在加班中贏得的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可所做的努力，通通白廢。

加班幾乎快結(jié)束了，jack老板的老板m突然想起，周一要和她的老板h以及她老板的老板j一起去海南參加一個集團(tuán)召集全國分公司的一個會議。去得人里面級別最小的是m，自然幫忙拿東西的也是m。因此為了解放雙手，她想要一個可以放電腦的雙肩包.于是就叫來jack和他的上司g，讓他們第二天去商店找一下幫她買一個包包。然而麻煩來了，這時jack很興奮地對m說領(lǐng)導(dǎo)我家里有的，現(xiàn)在就給您去拿吧?然后辛辛苦的跑回家拿了這個雙肩包跑回公司給了m。

所以，關(guān)鍵時候沒有把握的話，新人不要給領(lǐng)導(dǎo)亂出主意，而且要注意領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，不要好心辦壞事。這樣不但影響新人的工作表現(xiàn)，而且影響新人在以后的職業(yè)發(fā)展。

簡練匯報工作。初入職場的人在匯報工作時往往有意無意地將工作結(jié)果和工作過程混淆在一起，以至上級聽得一頭霧水不知所云。

有一個下級曾這樣向上級匯報簽協(xié)議的工作：“王總，您昨天讓我去見那個客戶簽協(xié)議，我八點(diǎn)半就去了，我去的時候他還沒到。后來他來了，可是他說很忙，要開會，讓我等一會兒，結(jié)果沒想到等到一點(diǎn)多，我中午飯都沒吃，肚子現(xiàn)在還咕咕叫……”這個人描述了半天還是沒有匯報工作結(jié)果——協(xié)議是否簽定。人們在匯報工作說這些過程時往往是工作結(jié)果不好，所以急于說明過程中自己已經(jīng)做了很多事，自己已經(jīng)很辛苦了，有時是無意識地用描述過程來推卸責(zé)任。這種做法不應(yīng)是一個職業(yè)人的做法，更不可能成為上級重用你的理由，作為職場新人尤其要注意這一點(diǎn)。

在電影《列寧在1918》中有一個非常經(jīng)典的場面，列寧的忠誠衛(wèi)士瓦西里運(yùn)送糧食回來時，列寧問他：“糧食運(yùn)來了嗎?”他向列寧匯報說：“運(yùn)來了，一共90車皮。”當(dāng)時瓦西里已經(jīng)長時間沒有吃東西，以至于列寧到旁邊接電話時，他餓得暈了過去，可是瓦西里沒有說：“我還餓著肚子呢!先弄點(diǎn)吃的，邊吃邊說，我們這趟很辛苦，很危險，有幾批人中途攔截向我們開槍……”因?yàn)樗栏锩I(lǐng)袖現(xiàn)在最焦急等待的就是這個結(jié)果。

匯報工作時首先要說結(jié)果，如果上級需要了解過程，再說過程。企業(yè)是靠著一個個良性的結(jié)果運(yùn)轉(zhuǎn)的，作為職業(yè)人，首先要關(guān)注的、要匯報的就是工作結(jié)果，因?yàn)楣ぷ鹘Y(jié)果才是企業(yè)和管理者最關(guān)心的。

向同事求教。當(dāng)我們準(zhǔn)備開始做一項(xiàng)工作的時候，向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經(jīng)驗(yàn)及注意事項(xiàng)，或者主動找一些參考資料，這樣比自己重新摸索會節(jié)省時間、資源、財力和物力，可以少走很多彎路，并且更有可能獲得良好的工作結(jié)果。

有位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入一家企業(yè)后，擔(dān)任市場部經(jīng)理助理。因此有機(jī)會和經(jīng)理一起參加一個項(xiàng)目的洽談，事后經(jīng)理讓他起草一份合同。這位助理很為難，因?yàn)樗谄鸩莺贤矫嬷赖牟⒉欢?。于是只好找來幾本與起草合同有關(guān)的書，認(rèn)真研究了一個晚上，第二天他根據(jù)自己記錄和理解，非常認(rèn)真地撰寫一份合同交給經(jīng)理，結(jié)果遭到經(jīng)理的嚴(yán)厲批評。經(jīng)理說他起草的合同漏洞百出，甚至連行業(yè)里基本的條款都沒有加進(jìn)去，問他為什么不用公司已經(jīng)非常完善的合同模板，這時他才知道這類合同基本條款每次都是一樣的，他只要把公司已有的合同模板找出來，根據(jù)這次洽談的記錄把和以前不一樣的地方修改一下就可以了。

企業(yè)里通常都有一些已經(jīng)固化了的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，它們是在前人成功或者失敗的基礎(chǔ)之上，吸取經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)教訓(xùn)建立起來的，初入職場的人一定要積極地向老同事或者是上級了解和學(xué)習(xí)這些工作經(jīng)驗(yàn)和方法，才能少走彎路，更快地走出職場寒冰期。

總結(jié)工作改流程。改進(jìn)工作流程的能力是職業(yè)化素質(zhì)的最直接的體現(xiàn)，也是職場快速進(jìn)步最有效的方法之一。關(guān)于一項(xiàng)工作，分幾個工作模塊?它們的先后順序是什么?工作流程是什么?第一步做什么，第二步做什么，注意事項(xiàng)是什么?要學(xué)會將好的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)固化下來。

有一位青年在美國某石油公司工作，他的工作是巡視并確認(rèn)石油罐蓋有沒有自動焊接好。當(dāng)石油罐在輸送帶上移動至旋轉(zhuǎn)臺上時，焊接劑便自動滴下，沿著蓋子回轉(zhuǎn)一周，作業(yè)就算結(jié)束。他每天必須反復(fù)好幾百次地注視著這種單調(diào)機(jī)械、枯燥乏味的作業(yè)。然而，此人卻在這份了無生趣的工作中找到了樂趣和突破。他發(fā)現(xiàn)罐子旋轉(zhuǎn)一次，焊接劑滴落39滴，焊接工作便結(jié)束了。他想，在這一連串的工作中，有沒有什么可以改善的地方呢?一天，他突然想到：如果能將焊接劑減少一兩滴，是不是能節(jié)省成本?經(jīng)過一番研究，他終于研制出“38滴型”焊接機(jī)。這次發(fā)明非常完美，公司對他的評價很高。不久，便生產(chǎn)出這種機(jī)器，并運(yùn)用到實(shí)際工作中。雖然節(jié)省的只是一滴焊接劑，但卻給公司帶來了每年5億美元的新利潤。這位青年，就是后來掌管全美制油業(yè)95%實(shí)權(quán)的石油大王洛克菲勒!

任何一項(xiàng)工作都可以在工作流程上進(jìn)行改善，以取得更佳效果。有意識地對工作流程改進(jìn)是成為一個真正的職業(yè)人的起點(diǎn)，從這一天起你不再是一個被動工作的機(jī)器而成為一個主動工作的職業(yè)人。

正確的觀念、良好的心態(tài)，加上快速進(jìn)步的有效方法，相信職場新人們一定可以盡快融入職場，找到自己合適的位置和喜歡做的事，更快地成為自己想成為的那個。

職場的成長篇九

職場成長是每個人在職業(yè)生涯中必須經(jīng)歷的過程，也是人生中不可或缺的一部分。在職場中，每個人都會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但只有通過不斷的學(xué)習(xí)和成長，才能在職業(yè)道路上獲得成功。在我自己的職業(yè)生涯中，我積累了許多關(guān)于職場成長的心得體會。下面我將通過五段式的結(jié)構(gòu)來分享我在職場成長過程中的心得體會。

第一段：要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃

在職場中，首先要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃。一個明確的職業(yè)目標(biāo)可以幫助我們更好地聚焦和規(guī)劃我們的職業(yè)生涯。在我進(jìn)入職場之初，我就給自己設(shè)立了一個明確的目標(biāo)，然后制定了一份長期和短期的規(guī)劃。這幫助我明確了自己的方向，有針對性地提升了自己的能力和技能。在職場成長中，我們也要時常進(jìn)行評估和調(diào)整，確保目標(biāo)和規(guī)劃與自己的實(shí)際情況相匹配。

第二段：注重學(xué)習(xí)和自我提升

另外，注重學(xué)習(xí)和自我提升也是職場成長的重要因素。在職場中，最重要的是不斷地學(xué)習(xí)和成長。我們可以通過參加培訓(xùn)班、讀書、和其他專業(yè)人士交流等方式來提升自己的能力和知識水平。我曾經(jīng)遇到過一些困難和挑戰(zhàn)，但通過自我學(xué)習(xí)和提升，我逐漸積累了更多的經(jīng)驗(yàn)和技能，進(jìn)而取得了一定的成績。因此，我相信只要我們不斷學(xué)習(xí)和提升自己，就能在職場中持續(xù)成長。

第三段：保持積極的態(tài)度和良好的人際關(guān)系

職場成長還需要保持積極的態(tài)度和良好的人際關(guān)系。在職場中，無論遇到什么樣的挑戰(zhàn)和困難，都要保持積極的態(tài)度。這不僅能夠幫助我們更好地應(yīng)對各種壓力，還可以讓我們在團(tuán)隊中樹立良好的形象。此外，與同事和上級保持良好的人際關(guān)系也是職場成長中不可忽視的因素。良好的人際關(guān)系可以讓我們獲得更多的機(jī)會和資源，也可以提高我們的職場聲望。

第四段：善于總結(jié)和反思

在職場成長過程中，我們還要善于總結(jié)和反思。通過總結(jié)和反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并找到解決問題的方法。我每周都會花一些時間來回顧自己的工作和表現(xiàn)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并制定下一步的改進(jìn)計劃。這樣的反思和總結(jié)幫助我不斷提升自己，并取得了明顯的進(jìn)步。

第五段：保持自信和堅持不懈

在職場成長中，最重要的是保持自信和堅持不懈。職場是一個競爭激烈的地方，我們會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。但只要我們對自己充滿信心，并堅持努力下去，就一定會克服困難，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。我在職場中遇到過一些挫折和失敗，但正是通過不斷努力和堅持，我才逐漸取得了成功。因此，我相信只要我們保持自信和堅持不懈，就一定能夠在職場中不斷成長。

總結(jié):

職場成長是一個需要長期努力和不斷調(diào)整的過程，而明確的目標(biāo)和規(guī)劃、學(xué)習(xí)和自我提升、積極態(tài)度和良好人際關(guān)系、總結(jié)和反思、以及保持自信和堅持不懈等因素都是實(shí)現(xiàn)職場成長的關(guān)鍵。通過這些心得體會和實(shí)踐，我相信我會在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)更多的進(jìn)步和成就。希望這些心得體會也能對其他人在職場成長中有所啟示。

職場的成長篇十

最近我開始計劃系統(tǒng)的梳理目前的產(chǎn)品：看系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)；對核心用戶做訪談；細(xì)分用戶類別；梳理、分析業(yè)務(wù)場景；給出后續(xù)對產(chǎn)品的指導(dǎo)意見等……看了我的計劃方案，我的同事對我說：感覺你最近的跨越好大，以前你做的事情我感覺我也能想到，但現(xiàn)在你計劃的事情我怎么也想不到了。

于是我陷入了沉思：這些做事情的方式我?guī)啄昵熬椭腊?，簡直不用?jīng)過思考就應(yīng)該是這樣的啊，那為什么我現(xiàn)在才開始做了呢？那之前（從去年我來這個部門到現(xiàn)在）我都做了些什么呢，我感覺自己每天也很忙碌啊。同事開始幫我回憶：你之前做了叉叉叉叉。我打斷了她：不要再說了，那些簡直像屎一樣。她又說：你當(dāng)時還建議我做用戶分層來著，我做不出來，你就讓我去找產(chǎn)品經(jīng)理，但是產(chǎn)品經(jīng)理也說不是特別清楚，然后就沒有然后了。

我繼續(xù)陷入了沉思，努力回憶著以往的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我想到了昨天看的一本書，里面提到了一句話，大意是：最簡單的事情往往是最復(fù)雜的，在你知道解決事情的方法之前，它是世界上最困難的事情；而當(dāng)你知道了解決問題的方法后，一切又變得如此簡單，理所當(dāng)然。

去年的我：

現(xiàn)在的我和去年的我相比，有了很大的不同，是什么造成了這些不同呢，去年的我是什么樣子呢？我務(wù)必把這些想清楚，因?yàn)檫@些是寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，它使我不至于以后重蹈覆轍。

1、畏難

我以前一直覺得我們的產(chǎn)品太過復(fù)雜和專業(yè)，我沒有產(chǎn)品經(jīng)理對于大數(shù)據(jù)行業(yè)的專業(yè)背景，不懂技術(shù)，所以對產(chǎn)品始終有一顆敬畏的心。而以前做c端產(chǎn)品是不會有這種感覺的。接觸真實(shí)用戶的成本較高，而且用戶情況十分復(fù)雜：做c端的產(chǎn)品，最多訪談個七八個就差不多了；而做b端的產(chǎn)品，調(diào)研幾百個都不夠，每個都截然不同。所以很長一段時間，我都不知道該怎么進(jìn)行下去，雖然在這個過程中覺得專業(yè)方面有所提升，但始終不知道該如何影響業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊中毫無存在感。

2、依賴

由于畏難，覺得身邊的產(chǎn)品經(jīng)理都比自己懂行業(yè)、懂產(chǎn)品、懂業(yè)務(wù)，而自己什么都不懂，要趕上他們這方面可能花幾年時間都不夠，所以總是懷著一顆謙卑的心態(tài)，覺得只能多求教。而我們做的是一個從0到1的創(chuàng)新產(chǎn)品，產(chǎn)品經(jīng)理壓力都很大，開始還有時間給我們講講，后來就再沒時間了。再加上業(yè)務(wù)方向不斷變化，之前講的東西很快就失效了。對業(yè)務(wù)都不了解，怎么做設(shè)計呢？由于那個時候業(yè)務(wù)還在探索期，期間一直沒有人給我提需求。在這個過程中，我逐漸迷失了自我，更不知道該如何前行。我只能努力找些力所能及的事情默默地做，盡管這些事情對自我提升有幫助，但對業(yè)務(wù)依舊沒什么影響。

3、封閉

（由于我們是tob的產(chǎn)品，因此業(yè)務(wù)目標(biāo)非常重要）。就我目前對設(shè)計行業(yè)的了解來說，很少有設(shè)計師陳述方案時會考慮到商業(yè)層面，更多的還是停留在設(shè)計的層面。而設(shè)計不是獨(dú)立存在的，即使是c端產(chǎn)品，設(shè)計師也需要平衡商業(yè)和體驗(yàn)價值。

我也想起了自己和很多設(shè)計師曾經(jīng)抱怨過的話：產(chǎn)品經(jīng)理怎么xxxx；老板怎么xxxx；需求都沒想好找我干什么；你又改主意了，那我之前的活白干了？……在一個充滿挑戰(zhàn)和變化的環(huán)境里，孤立自己的角色，就等于徹底孤立了自己。

4、消極

業(yè)務(wù)屬性決定了用戶體驗(yàn)的優(yōu)先級遠(yuǎn)低于功能……我覺得作為一個交互設(shè)計師，在這里完全發(fā)揮不了任何作用。后來想想作為一個uedleader，交互的事情做不了，做做視覺的事情總可以吧，于是開始帶領(lǐng)團(tuán)隊一起轟轟烈烈的搞品牌設(shè)計，又轟轟烈烈的失敗，那個時候情緒一下子到了消極的頂峰。后來才意識到，對產(chǎn)品不夠理解，做什么設(shè)計都是徒勞的，不管是交互還是視覺都一樣。

現(xiàn)在的我：

已經(jīng)不記得我是如何一點(diǎn)點(diǎn)改變，只記得這是一個比較漫長的過程。這可能得益于業(yè)務(wù)的良性發(fā)展、靠譜的領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助還有我自身的成長等等。但我確定現(xiàn)在的我在心態(tài)上有了更多的變化。

1、積極

經(jīng)歷了很長一段時間的自省、接受了一系列的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，我逐漸擺脫了消極的情緒。

2、獨(dú)立

獨(dú)立不同于“孤立”，獨(dú)立意味著“不再依賴”。

長期以來，我其實(shí)忽略了兩個事實(shí)：一是產(chǎn)品經(jīng)理在行業(yè)方面再有經(jīng)驗(yàn)，再有技術(shù)背景，在用戶體驗(yàn)思維上也比不過交互設(shè)計師（我們這邊很多產(chǎn)品經(jīng)理是技術(shù)或分析師出身，在產(chǎn)品方面并不是特別專業(yè)）；二是我自己給交互設(shè)計師的職能劃定了人為的界限，比如交互設(shè)計師只能等業(yè)務(wù)方向有一定的確定性才能開工，或者交互設(shè)計師就必須要通過數(shù)據(jù)來檢驗(yàn)設(shè)計。其實(shí)在不同場景下，對同樣角色的要求是不一樣的，最重要的是主動貢獻(xiàn)自己的優(yōu)勢來影響業(yè)務(wù)，感受和團(tuán)隊的共同成長。所以后來我不再等待別人提供需求，而是可以自己找到力所能及又能正面影響業(yè)務(wù)的事情。

3、開放

三是為了達(dá)到目的要勇于堅持，遇到不懂的問題要鍥而不舍的追問，而不是因?yàn)閷Ψ娇倹]時間就放棄了。

比如說，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)方向不清晰時，大家對產(chǎn)品的認(rèn)識不一致時，對用戶不夠了解時，你是不是能夠停止抱怨，通過調(diào)研、分析等方式，客觀的去解決這些問題？事實(shí)上，tob產(chǎn)品的設(shè)計思路和toc產(chǎn)品并沒有特別本質(zhì)的區(qū)別，區(qū)別更多的在于是否有興趣、是否不畏懼困難、是否能突破職業(yè)邊界的思考（產(chǎn)品經(jīng)理、交互設(shè)計師、視覺設(shè)計師、用戶研究員隨時無縫切換，只為解決最重要的問題，而不是職責(zé)所限的問題）。

之前有一個很好的視覺設(shè)計師離職了，他說覺得在這里沒有事情做，荒廢了一年多。我當(dāng)時特別理解他，我覺得換了是我我也想這么做。但現(xiàn)在我會覺得：其實(shí)這里真的不缺少活干，缺少的是發(fā)現(xiàn)“活兒“的眼睛。

4、皮實(shí)

“皮實(shí)”是阿里巴巴對leader的一個基本要求。以前我是一個要強(qiáng)但內(nèi)心脆弱的人，受到打擊就會變得消極和畏懼。而在阿里巴巴我認(rèn)識到，能夠把事情做成的leader都是百折不撓的人，他們心中有著堅定的信念，不會因?yàn)橥饨绲挠绊懚淖?。這是我非常佩服的地方。以前我動不動就會說：做這個沒意義吧；現(xiàn)在我會經(jīng)常說：不做怎么知道呢，試一試吧，做著做著就知道了。就是靠這種方式，我解決了很多以前看似不可能解決的問題。

總結(jié)為什么之前的自己如此失敗，并不是因?yàn)闆]有能力打開眼前的這扇門，而是心態(tài)問題把自己始終關(guān)在門外面。其實(shí)到了一定程度，專業(yè)能力不再是衡量人的標(biāo)準(zhǔn)，更重要的是心態(tài)。那些ceo，總裁總監(jiān)們，專業(yè)能力一定比下面人好多少嗎，他們不同常人的就是心態(tài)、胸懷和眼光。希望越來越多積極、主動、皮實(shí)的心態(tài)，帶來職場中“跨越式”的成長。