在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

崗位說明書與崗位職責的區(qū)別篇一

2、負責協(xié)助經(jīng)營業(yè)務的洽談、新商品的`開發(fā)、引進;

3、負責商品陳列、商品衛(wèi)生、商品價簽、商品護養(yǎng)及設備、用具的維修與護養(yǎng)工作;

4、負責協(xié)助大宗商品退貨;

5、負責協(xié)助客戶結算，并與其友好溝通;

6、負責部門績效考核及員工獎勵與處罰;

7、協(xié)助總經(jīng)理做好商品質量、計量、價格及消防、安全、衛(wèi)生工作;

8、負責組織實施各種營銷計劃及促銷活動，完成部門下達的各項經(jīng)營指標;

9、關心員工生活、體諒員工困苦、最大限度地滿足員工心愿，充分發(fā)揮員工的積極性;

10、負責部門員工的培訓和考核;

11、負責組織、領導班前會及部門例會，貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度 ;

12、負責組織、實施商品盤點，并對盤點結果進行分析;

13、參加部門值班;

14、負責協(xié)調處理部門之間的關系;

15、代表超市與顧客溝通及時向公司反饋顧客意見;

16、定期(周一)向直接上級匯報工作。

崗位說明書與崗位職責的區(qū)別篇二

1、負責xx銷售票據(jù)的開具工作。

2、文明服務，規(guī)范操作，開具票據(jù)字跡清楚，計算準確。對開出的票據(jù)各聯(lián)必須按要求交給各部門進行核查、存檔銷售開票員崗位職責說明書銷售開票員崗位職責說明書。

3、嚴格遵守工作制度，上班不扎堆閑談，無故不得串崗、離崗，必須在xx住宿。如有事必須請假，得到場領導批準后方可離開。

4、認真對出售貨物進行驗方過磅，不得隨意加減數(shù)量，嚴格按實際交易量進行計算交易數(shù)額。

5、嚴格必須嚴格執(zhí)行xx價格政策，開票不得隨意升、降價

6、嚴格遵守票據(jù)管理制度，認真保管好交易票據(jù)，工作用具妥善保管。

7、及時做好當班匯總表，交易票據(jù)憑據(jù)及時整理上交銷售開票員崗位職責說明書百科。

8、禮貌待人，耐心解答客戶詢問，妥善處理經(jīng)營中發(fā)生的矛盾。

9、嚴禁向客戶購買、索要商品、錢物，不搞人情交易，禁止與客戶吃喝玩樂，謀取私利。

10、完成采xx領導交辦的其它工作。

崗位說明書與崗位職責的區(qū)別篇三

一、認真學習和執(zhí)行有關客運規(guī)章制度和服務質量標準，遵守公司各項規(guī)章制度，按時上崗、堅守工作崗位。

二、高度重視安全生產(chǎn)工作，關注生產(chǎn)設備的運行狀況，及時制止和處理違章行為，保證現(xiàn)場生產(chǎn)安全有序。

三、禁止非工作人員進入，注意防火、防盜，庫內(nèi)嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。

四、熟悉本站營運線路、站點、里程、發(fā)車時間及班車進站情況。

五、行包快件到達后，分站點堆放，標志明晰，妥善保管，并按《快件托運單》的記錄及時通知收件人，如無法聯(lián)系收件人，應及時通過起運站與托運入聯(lián)系處理。

六、主動熱情指導收件人按要求提貨，認真檢查收件人的證件是否與《快運托運單》上指定的收件人相符，以防冒領、錯領。

七、根據(jù)行包快件在本站保管的時間不同，作出是否需收取保管費的決定。如需收取，應按規(guī)定計收保管費。

八、認真做好行包快件交接工作，交接時必須當面點驗件數(shù)，標簽號碼、包裝等，如有疑義應即向當班班長匯報。

九、講究職業(yè)道德，倡導精神文明，端正工作態(tài)度，不以工作方便謀私，不刁難客戶及參營單位。

十、有問必答，工作主動熱情，收集客戶意見，及時向上級領導匯報。

崗位說明書與崗位職責的區(qū)別篇四

費用會計工作職責

一、直接上級：會計主管

直接下級：無

二、費用會計任職要求

1、認同金源理念，堅持原則、廉潔奉公;

2、中專財會專業(yè)(或相關專業(yè))畢業(yè)以上文化程度;

3、有助理會計師以上職稱，兩年以上工作經(jīng)驗;

4、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關知識;

5、具有獨立劃清兩類資金界限和商品流通費與非商品流通費界限的能力，具有正確地進行會計財務處理、能用電腦操作和調用各項數(shù)據(jù)的能力。

6、身體健康，能勝任本職工作。

三、費用會計崗位職責

1、熟悉會計制度和財政部門對各

4、每月應按權責發(fā)生制原則，有關費用預結入帳;

5、對各內(nèi)部營業(yè)口的對內(nèi)服務費用進行分配;負責每月工資的審核;

6、和往來及時進行對帳;

10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。

(二)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節(jié)約開支，不斷降低成本

企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，應貫徹增產(chǎn)節(jié)約的原則，加強經(jīng)濟核算，不斷提高自己的經(jīng)濟效益。這是社會主義市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求。在此方面成本會計擔負著極為重要的任務。為此，成本會計必須以國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及企業(yè)的有關計劃、預算、規(guī)定、定額等為依據(jù)，嚴格控制各項費用的開支，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各單位嚴格按照計劃、預算和規(guī)定辦事，并積極探求節(jié)約開支、降低成本的途徑和方法.，以促進企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。

(三)及時、正確地進行成本核算

為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有用的信息按照國家有關法規(guī)、制度的要求和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，及時、正確地進行成本核算，提供真實、有用的成本信息，是成本會計的基本任務。這是因為，成本核算所提供的信息，不僅是企業(yè)正確地進行存貨計價、正確地確定利潤和制定產(chǎn)品價格的依據(jù)，同時也是企業(yè)進行成本管理的基本依據(jù)。在成本管理中，對各項費用的監(jiān)督與控制主要是在成本核算過程中，利用有關核算資料來進行的;成本預測、決策、計劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據(jù)的。

崗位說明書與崗位職責的區(qū)別篇五

運營總監(jiān)（chief operating officer縮寫coo），也有的稱首席運營官。該職位要全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業(yè)務，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務計劃；建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進公司財務、行政、人力資源的管理；負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。

負責公司的日常營運，輔助ceo的工作。一般來講，coo負責公司職能管理組織體系的建設，并代表ceo處理企業(yè)的日常職能事務。如果公司未設有總裁職務，則coo還要承擔整體業(yè)務管理的職能，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務拓展，負責建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助ceo制定公司的業(yè)務發(fā)展計劃，并對公司的經(jīng)營績效進行考核。

運營總監(jiān)的工作范圍很大，工作掌握的權利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策劃能力和推廣能力，同時要求其人際能力強，才能很好地完成運營總監(jiān)的各種職責。其職責主要包括以下幾個方面：

（二）整體負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務規(guī)范、營業(yè)培訓、形象管理及商品與價格管理工作。

（三）負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等；負責所轄區(qū)域的庫存控制及管理；負責建立、完善運營相關系統(tǒng)及工作標準；負責公司各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負責推動所轄區(qū)域的渠道拓展；負責協(xié)調處理所轄區(qū)域外部公共關系（政府、重要客戶等）。

（四）負責公司市場部門（營運、品牌策劃）制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產(chǎn)品開發(fā)等相關工作的落實。

（五）負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。 另外，運營總監(jiān)的工作還包括制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷售計劃，完成公司既定銷售目標，還需要負責部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運行。此外，有些公司的運營總監(jiān)的工作還有負責采取有效措施推動所轄區(qū)域銷售達成及利潤貢獻；負責分解工作目標與績效指標，部署監(jiān)控中心業(yè)務運營，保障目標達成； 負責各項財務費用的管理和控制。在開展會時，運營總監(jiān)的工作又有新的調整，需要進行品牌手冊設計、燈片廣告、展會布置設計、特裝設計等部門支持工作，負責達成總經(jīng)理交辦的項目工作。

果將公司的ceo比作當家人，那么coo無疑是大管家。coo需要將ceo做出的策略付諸實施，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務拓展，負責建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助ceo制定公司的業(yè)務發(fā)展計劃，并對公司的經(jīng)營績效進行考核。

科銳獵頭公司總經(jīng)理高勇認為，從“管好家”這個意義上講，coo首先應該是一個管理全才。作為coo，要有處理不同管理問題的素質，從而使ceo從繁瑣的日常管理中解脫出來，從而有更多的時間對公司的重大決策進行思考。coo進行管理的過程也就是“內(nèi)部控制”的過程，“內(nèi)部控制”是coo的一項基本功，他們要有對成本、業(yè)務流程以及風險的控制能力。企業(yè)成本控制的重要性不言而喻，coo都比較注意，但對業(yè)務流程、風險的控制就比較忽略。在風險控制中，要特別管住三種致命的風險：財務風險，比如流動資金、投資、匯率等；法律風險，如傾銷、合作等的訴訟；資訊風險，如知識產(chǎn)權、商業(yè)機密等。第三，coo要有領導氣質。coo自身作為公司的二把手，要在公司ceo不能行使職責時，擔負起領導的責任，比如ceo生病、出差，甚至被解職。

如何成為coo 《財經(jīng)時報》記者在采訪中對不同行業(yè)的coo提出了同一個問題：你是如何成為coo的？他們的回答不盡相同，但有三點卻驚人地一致。

第一，要盡可能多地涉獵不同工作。曾經(jīng)有人形象地稱古永鏘為“正在神州行的全球通”，他在加盟搜狐前在管理咨詢公司任職，而后又在跨國公司、風險投資公司任職，做過管理咨詢、風險投資、媒體運作、娛樂投資等等。

身的能力。

第二，要有一個長于“商業(yè)計劃”的頭腦。商業(yè)計劃是為著一個既定目的（一般為融資），經(jīng)深思熟慮，以數(shù)據(jù)、個案、事實為基礎，預測在一定條件、資源的配合下，創(chuàng)造出可觀回報的生意的一份藍圖。其中最重要的是邏輯思維能力，應將絕大部分的假設及其所導致的影響徹底描述及分析。當然，假設是不確定的，但有理由的假設加上嚴謹?shù)倪壿嬎季S及系統(tǒng)的演示方法，將可大大增強可信性。

職責描述： 4rcoo是公司4r運營管理的首席運營官，主要職責是作為獨立第三方對執(zhí)行的結果情況進行檢查、監(jiān)督，coo有檢查監(jiān)督權，裁決與糾正的權力，但沒有發(fā)布任何命令的權利。

直接匯報人：公司總裁

崗位職責：

1、公司級周計劃、周結果匯報的匯總、初步檢查、執(zhí)行過程監(jiān)督與執(zhí)行結果的統(tǒng)計、公布。

2、根據(jù)公司級領導的指令,包括ycya，對結果的過程與完成情況,進行跟蹤檢查，匯總公布檢查結果。

3、組織召開公司級周結果質詢會，根據(jù)會議結果和總裁指令，匯總、公布周計劃的改進措施并監(jiān)督執(zhí)行。

4、組織召開公司級月度、季度、年度質詢會議，協(xié)助總裁

總結

5、負責個人品牌積分管理，依照制度，記錄與發(fā)布個人品牌積分，依據(jù)品牌積分管理原則，對公司員工提出的加減分提議進行裁決。

6、公司4r宣傳墻管理，及時公布執(zhí)行信息，定期更換主題內(nèi)容，建立執(zhí)行的“紅黑榜”。

7、收集與整理正反面的公司執(zhí)行文化的經(jīng)典故事或案例，做執(zhí)行文化的傳承。

9、建立與維護內(nèi)部信息網(wǎng)絡交流平臺，設立專欄，供員工做執(zhí)行文化的分享。篇5：coo崗位jd coo：首席營運官 chief operation officer 網(wǎng)站方面能力：

1、整體布局：主頁面結構，次主頁結構，頁面結構，及相關聯(lián)系。

2、整個ui：界面設計，查閱和學習色彩結構方面的內(nèi)容。

3、網(wǎng)站結構能力：能在書面上畫出一個網(wǎng)站的整個結構，分支結構，各子模塊，以及其相關的聯(lián)系和內(nèi)容。要求畫出兩個中型網(wǎng)站的設計結構，之間聯(lián)系和關系。

優(yōu)秀：能根據(jù)網(wǎng)站外在結構，外在url就能分析網(wǎng)站結構，并知道其設計優(yōu)劣。通過網(wǎng)站結構，就能其發(fā)展前途有多少。

技術方面能力：

1、了解各方面的技術對于網(wǎng)站平臺的影響，知道什么樣的服務器平臺應于什么樣的標準。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用系統(tǒng)，三大平臺，windows, linux, unix,及其應用。

2、了解三大代碼結構，asp，php，jsp各種優(yōu)劣，知道其應用。

3、了解三大數(shù)據(jù)庫的應用級結構，acce, sqlserver, mysql,每個數(shù)據(jù)特點及結構。優(yōu)秀：對任何網(wǎng)站設計一目了然，對任何數(shù)據(jù)庫都能通過外在程序處理解決問題。

運營方面能力：

1、了解市場方面的價格變化，包括供應方面的服務器價格，內(nèi)容。隨時關注于自己的成本。要求：對現(xiàn)在的服務器托管價格了解列表，做個成本表，核算自己的成本。

2、關注產(chǎn)品結構：隨時關注自己的產(chǎn)品結構，了解銷售渠道和銷售價格，并準備設計新產(chǎn)品。要求：列出自己網(wǎng)站所能提供的產(chǎn)品和服務內(nèi)容，知道什么樣的價格可以把他們賣出去。

3、關注客戶需求：了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯(lián)系，做好客戶的服務工作。并隨時尋找新客戶，了解潛在的客戶。要求：列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。

優(yōu)秀：面對任何一個人，能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務，和他相關的關系。面對任何一個客戶，都能直接設計出其適合的產(chǎn)品，并直接報價。

戰(zhàn)略市場能力：

1、熟知如何把網(wǎng)絡能力和線下的資源緊密結合，并把網(wǎng)絡和線下的資源相互的重新優(yōu)化

配合，產(chǎn)生出新的內(nèi)容。要求：設計出三個新的產(chǎn)品或服務活動模式，即為合格。

2、了解常用的營銷和銷售模式，知道怎么樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動營銷的內(nèi)容。要求，做出兩三次營銷活動，即為合格。

3、知道在什么地方出現(xiàn)，去認識什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機會的地方。去見什么樣的人，根據(jù)需要而變。要求：列出這方面三個不同的活動聚會。

優(yōu)秀：知道整個市場的風吹草動，了解每個對手的情況，比自己的客戶都知道他們自己的公司。

團隊管理能力 ：

1、了解自己所領導和管理的人，業(yè)務能力和人格特質，知道是什么樣的，能做什么樣的事。要求：寫出每個人的簡歷，特質，分析和配合。

2、設定工作計劃，并能控制和反饋，緊密注意實施過程，和團隊溝通，處理隨時產(chǎn)生之問題。要求：寫出三份工作實施計劃，以主管角色保證兩個計劃的實施。

3、保持團隊活力，隨時注意成員情緒，在成員情緒陷入負面情緒時知道如何調解，為大家創(chuàng)造和保持一個快樂的工作環(huán)境。

崗位說明書與崗位職責的區(qū)別篇六

眾所周知，qc是負責質量檢驗工作的。那么，qc崗位說明書如何制作呢?請參考以下這則qc崗位說明。

1、監(jiān)控產(chǎn)品工藝狀態(tài)，對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進行認定，并論證設定的合理性;

3、制定產(chǎn)品質量檢驗標準、產(chǎn)品檢驗流程及方法;

4、主持來料檢驗及出貨評審工作，遇到問題向品質主管報告;

5、協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況、處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質量控制;

6、

總結

7、參與質量體系認證工作。

1、相關行業(yè)大專以上學歷;英語良好;

2、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗;

4、工作認真負責，嚴謹細致，有原則;良好的問題分析能力;良好的溝通協(xié)調能力;良好的團隊協(xié)作精神。

崗位說明書與崗位職責的區(qū)別篇七

基本信息 崗位名稱 所在部門 直接上級 直接下級 it 主管 行政部 行政經(jīng)理 it 技術員、it 程序組長、it 程序員 工作描述 職責概述：

負責企業(yè)信息化建設方案的規(guī)劃、制定、實施、落實與過程監(jiān)督。負責 it 系統(tǒng)的規(guī)劃與實 施，負責公司 erp 系統(tǒng)的完善和維護，負責整合公司軟件資源開發(fā)應用管理表格的實施，負責公司網(wǎng)站及 公司網(wǎng)絡商務平臺的建設、完善和維護、負責部門組織建設、部門工作的管理與分配、組織技能培訓、公 司 it 應用規(guī)范制度的建立與完善。職責與工作任務 職責表述：

結合企業(yè)實際情況和發(fā)展需要，負責企業(yè)信息化建設的總體規(guī)劃，并組織實施

職 責 一

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定整個 it 系統(tǒng)的總體規(guī)劃，報領導審批 工作 根據(jù)批準的規(guī)劃，分階段、分步驟地組織實施 任務 建立并完善公司信息系統(tǒng)，保證信息系統(tǒng)的安全及正常運轉 職責表述：

職 責 二

負責 erp 終端簡單程序的編寫及開發(fā)人員的技術指導 及時處理 erp 系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，建立緊急故障應急預案 工作 進行 erp 系統(tǒng)的日常維護，保證 erp 系統(tǒng)的安全正常運轉 任務 負責定期對公司信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份 負責 erp 系統(tǒng)的安全保密工作 負責新業(yè)務系統(tǒng)的需求調研、系統(tǒng)設計、組織開發(fā)、測試、部署實施等工作 職責表述：

負責公司所有電腦及周邊硬件設備穩(wěn)定運行 職 責 三

統(tǒng)計公司所有電腦、周邊設備出現(xiàn)的硬件問題，提交硬件資源使用情況報告 工作 制定電腦及周邊設備使用管理規(guī)定，制定故障維修操作手冊及事故處理應急預案 任務 負責所有電腦及硬件設備故障排除的技術指導與落實 職責表述：

任務 設置公司內(nèi)部電腦使用權限，做到按要求合理使用電腦資源 負責公司內(nèi)部電腦軟件故障排除，保證各電腦正常使用 職責表述：

負責公司內(nèi)部電子辦公設備的管理、維護與簡單故障排除 職 責 五 負責對公司內(nèi)部傳真機、電話等設備安裝 工作 負責對公司內(nèi)部傳真機、電話等設備維修、保養(yǎng) 任務 負責與電信部門溝通、每月定期查詢公司通信費用 職責表述：

統(tǒng)計公司內(nèi)部硬件及網(wǎng)絡資源使用率，合理調配硬件及網(wǎng)絡資源 職 責 六 定期統(tǒng)計電腦使用率 工作 定期檢查公司內(nèi)、外網(wǎng)絡使用情況 任務 根據(jù)部門不同崗位的工作性質合理調配電腦及辦公設備資源 職責表述：

負責公司員工 it 類技術知識普及、erp 及業(yè)務辦公系統(tǒng)知識的培訓工作

職 責 七 配合人力資源管理，制定年度計算機應用、erp 知識的培訓計劃 工作 根據(jù)培訓計劃，實施計算機應用、電腦操作技巧、erp 知識培訓及相關培訓 任務 組織開展部門內(nèi)專業(yè)知識的學習與培訓 職責表述：

確保公司內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)資源正常運維，為公司提供良好穩(wěn)定的辦公環(huán)境

職 責 八

定期檢查機房服務器的運行狀況、制定設備維護計劃并監(jiān)督落實 工作 負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡的規(guī)劃，組織臨時性增加網(wǎng)線的安裝和調試 任務 保障公司內(nèi)外電腦網(wǎng)絡順暢連接，并做好網(wǎng)絡安全防護工作，及時發(fā)現(xiàn)病毒、木馬及其他 惡意程序軟件并及時處理 職責表述：

負責數(shù)據(jù)挖掘、分析匯總工作 工作 及時上報領導及各部門需要的各類系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析報表 任務 通過數(shù)據(jù)展示讓領導了解公司經(jīng)營狀況，為領導在經(jīng)營決策上提供數(shù)據(jù)依據(jù) 職責表述：

負責 it 部門的組織建設與管理工作。職 責 九

工作權限 人事權 財務權 業(yè)務權 1.對下屬任免的建議權 對下屬業(yè)績的考核評價權

3.對下屬獎懲的建議權 對權限范圍內(nèi)預算費用申報權和使用審核權

1.對涉及 it 的管理制度有執(zhí)行中的檢查權和監(jiān)督權

對公司軟、硬件、計算機設備的購買有建議權 根據(jù)實際工作制定 it 部門人員配置、建立組織管理制度 工作 根據(jù) it 部門不同崗位制定人員發(fā)展晉升方案 任務 負責部門員工專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)培訓、為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才 職責表述：

完成上級交辦的其他任務

4.精通 oracle、sql server、mysql 等主流數(shù)據(jù)庫應用

8.對信息技術的發(fā)展動向及其對企業(yè)的影響有敏銳的洞察力，富有遠見和技術創(chuàng)新精神

9.具備高度的責任心，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通能力，良好的文字和口頭語言表達能力

10.高度的工作熱情，良好的服務意識和團隊合作精神

其他 使用工具設備 一般辦公自動化設備 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境

工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 備注： 更多崗位

附送：

it人員職業(yè)規(guī)劃三步走

it人員職業(yè)規(guī)劃三步走

現(xiàn)代人像踏上了沒有停靠站的高速列車，卻不知道將會駛向何方。不論你是初入it職場的人，還是it業(yè) 老鳥，都建議您停下心靈的腳步，慎重地思考一下自己的職業(yè)規(guī)劃，對自己一生負責!職業(yè)生涯究竟該如何走?很多東西別人都曾面臨過相同或類似的困惑。

理想的職業(yè)是自己喜歡、自己能干、社會需要三者的交集，而且，從長遠來看，理想的職業(yè)應該是越來越 增值 的職業(yè)，即你的經(jīng)驗、價值會隨著年齡增長更快地增長。

首先是明確適合自己的職業(yè)方向，選擇一個自己真正喜歡的職業(yè)，興趣是成功最好的導師，有了興趣就會不計得失，一簞食，一瓢飲，人不堪其憂，回也不改其樂，就不會為瑣碎的現(xiàn)實或一時的困擾所阻撓。

其次，要看自己能做什么，不能整天好高騖遠做白日夢。bill gates說，烙牛肉餅并不有失你的尊嚴!

最后，不能只想著自己喜歡和自己能干什么，還要看是否有市場需求，否則到時練就了一身 好本事，卻成了 屠龍術，沒有發(fā)揮本事的地方。

社會在不斷進步，我們也要與時俱進更新知識結構與能力，否則必將被淘汰，如有些老會計曾經(jīng)是算盤高手，當會計電算化全面推廣時,他們拒絕參加培訓,并要和電腦使用人員比計算速度，如果他們贏了就大聲笑話，就象當年火車、汽車剛誕生時被嘲笑一樣，他們終究抵擋不住歷史前進的車輪 計算機時代的到來。類似的事情如計算機輔助設計cad推廣時也有發(fā)生。

設定目標，了解背景

人生最大的失敗不是夢想實現(xiàn)不了，而是歷經(jīng)千辛萬苦實現(xiàn)了，卻發(fā)現(xiàn)得到的原來并不是自己真正想要的。

舉例來說，正準備步入it行業(yè)的人，首先需要更多了解it。不能只看到it業(yè)外表的光環(huán)：

高薪酬、程序開發(fā)成功的激情與喜悅、相對自由的生活。已經(jīng)身在it行業(yè)的人都很清楚，it業(yè)很累：

崗位說明書與崗位職責的區(qū)別篇八

附件1:

崗位競聘條件與崗位職責

一、學校辦公室副主任 （行政崗）競聘條件：

1.具備較高的政治素質和政策水平；

6.一般具有研究生學歷或高級職稱。 崗位職責：

5.協(xié)助領導聯(lián)系子弟入附屬學校工作； 6.負責聯(lián)系檔案科、計劃生育科等部門工作； 7.負責學校辦公室的離退休工作； 8.承擔領導交辦的臨時性工作。

二、學校辦公室副主任 （聯(lián)絡崗）競聘條件：

1.具備較高的政治素質和政策水平；

4.具備大型活動和接待工作的經(jīng)驗，能夠獨立承擔對外交往活動；

5.能夠顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，作風民主，團結同志；

6.一般具有研究生學歷或高級職稱，年齡在35歲以下。 崗位職責：

1.協(xié)助主任負責組織、協(xié)調學校層面的大型活動、大型會議；

2.協(xié)助主任負責各類學校層面的接待工作，包括上級單位檢查、兄弟院校交流等；

3.協(xié)助主任負責校友工作； 4.負責綜合科等工作； 5.分管黨委機要工作；

6.負責學校辦公室的工會小組工作； 7.承擔領導交辦的臨時性工作。三、人事處副處長 競聘條件：

3.對學校人事管理和制度建設有比較全面的認識，具備整體上把握所主管工作的能力；

4.知識結構合理，對于勞動、工資、機構編制、崗位聘任以及相關法規(guī)等有基本的了解；

5.一般具有研究生學歷或高級職稱。 崗位職責：

1.學校機構設置和人員編制管理工作；

4.負責勞動工資和勞動保險管理工作； 5.有關人事制度管理的法規(guī)建設工作； 6.協(xié)助處長負責校內(nèi)管理體制改革工作。四、教務處副處長 競聘條件：

1.有一定的教育理論水平，有較開闊的思路和較強的組織協(xié)調能力；

2.熟悉本科教學管理工作，了解我校本科教學情況，具有3年以上相關管理工作經(jīng)驗；

3.一般具有研究生學歷或高級職稱。

崗位職責：

4.負責學校特級教師工作中心的日常管理工作； 5.負責校外名師講學、本科生外籍教師的教學組織與管理工作。

五、發(fā)展規(guī)劃辦公室副主任 競聘條件：

3.對日常管理工作能做到政策性和靈活性相結合，能參與組織、協(xié)調大型活動；

4.比較熟悉高等教育及學校改革發(fā)展狀況； 5.一般具有研究生學歷或高級職稱； 6.理工科研究生優(yōu)先。崗位職責：

4.協(xié)助主任進行高等教育政策法規(guī)研究，為學校的改革發(fā)展提供政策建議和決策咨詢；

5.協(xié)助主任擬定年度、學期工作計劃；

7.完成主任交辦的其他工作。

六、房屋土地管理與資源開發(fā)處副處長 競聘條件：

3.廉潔公正，作風正派，能夠傾聽職工意見，妥善化解矛盾；

4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，處理問題具有前瞻意識和創(chuàng)新能力；

5.一般具有研究生學歷或高級職稱。 崗位職責：

3.職工住房情況的審核，接待職工有關住房等相關問題的來訪；

4.領導交辦的其他工作。

七、國際文化學院副院長崗位聘任條件和職責 競聘條件：

4.一般具有研究生學歷或高級職稱； 5.副教授職稱者優(yōu)先。崗位職責：

1.負責首都師范大學外國留學生的招生、辦學、管理工作；

2.負責港澳臺僑學生事務工作；

3.負責制訂國際文化學院留學生的教學計劃和課程設置；

4.負責組織留學生課外活動； 5.負責處理留學生突發(fā)事件； 6.完成學校和學院交辦的其他工作。八、信息工程學院副院長（負責行政工作）競聘條件：

1.具有較高的政治素質，奉獻精神，原則性強，愿意為教師服務；

2.顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，有較高的威信；

4.一般具有研究生學歷或高級職稱。 崗位職責：

5.負責工作量的審核、計算和工資發(fā)放，負責考核和聘任等工作；

6.協(xié)助做好學院實驗中心的規(guī)劃與建設工作； 7.負責接待、處理來信來訪。九、紀委辦公室主任 競聘條件：

4.一般具有本科以上學歷。 崗位職責：

1.負責處理紀委辦公室的日常工作；

2.參與制訂紀檢監(jiān)察工作規(guī)章制度，起草年度工作計劃和總結；

3.承擔黨風黨紀廉潔自律教育和對落實黨風廉政建設責任制的監(jiān)督檢查工作；

4.承擔信訪和違紀案件的查處工作； 5.承擔其他方面的監(jiān)察工作； 6.完成領導交辦的其他工作。

崗位說明書與崗位職責的區(qū)別篇九

網(wǎng)站方面能力：

1、整體布局：主頁面結構，次主頁結構，頁面結構，及相關聯(lián)系。

2、整個ui：界面設計，查閱和學習色彩結構方面的內(nèi)容。

3、網(wǎng)站結構能力：能在書面上畫出一個網(wǎng)站的整個結構，分支結構，各子模塊，以及其相關的聯(lián)系和內(nèi)容。要求畫出兩個中型網(wǎng)站的設計結構，之間聯(lián)系和關系。

優(yōu)秀：能根據(jù)網(wǎng)站外在結構，外在url就能分析網(wǎng)站結構，并知道其設計優(yōu)劣。通過網(wǎng)站結構，就能其發(fā)展前途有多少。

技術方面能力：

1、了解各方面的技術對于網(wǎng)站平臺的影響，知道什么樣的服務器平臺應于什么樣的標準。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用系統(tǒng)，三大平臺，windows, linux, unix,及其應用。

2、了解三大代碼結構，asp，php，jsp各種優(yōu)劣，知道其應用。

3、了解三大數(shù)據(jù)庫的應用級結構，acce, sqlserver, mysql,每個數(shù)據(jù)特點及結構。

優(yōu)秀：對任何網(wǎng)站設計一目了然，對任何數(shù)據(jù)庫都能通過外在程序處理解決問題。

運營方面能力：

1、了解市場方面的價格變化，包括供應方面的服務器價格，內(nèi)容。隨時關注于自己的成本。要求：對現(xiàn)在的服務器托管價格了解列表，做個成本表，核算自己的成本。

2、關注產(chǎn)品結構：隨時關注自己的產(chǎn)品結構，了解銷售渠道和銷售價格，并準備設計新產(chǎn)品。要求：列出自己網(wǎng)站所能提供的產(chǎn)品和服務內(nèi)容，知道什么樣的價格可以把他們賣出去。

3、關注客戶需求：了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯(lián)系，做好客戶的服務工作。并隨時尋找新客戶，了解潛在的客戶。要求：列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。

優(yōu)秀：面對任何一個人，能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務，和他相關的關系。面對任何一個客戶，都能直接設計出其適合的產(chǎn)品，并直接報價。

戰(zhàn)略市場能力：

1、熟知如何把網(wǎng)絡能力和線下的資源緊密結合，并把網(wǎng)絡和線下的資源相互的重新優(yōu)化 配合，產(chǎn)生出新的內(nèi)容。要求：設計出三個新的產(chǎn)品或服務活動模式，即為合格。

2、了解常用的營銷和銷售模式，知道怎么樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動營銷的內(nèi)容。要求，做出兩三次營銷活動，即為合格。

3、知道在什么地方出現(xiàn)，去認識什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機會的地方。去見什么樣的人，根據(jù)需要而變。要求：列出這方面三個不同的活動聚會。

優(yōu)秀：知道整個市場的風吹草動，了解每個對手的情況，比自己的客戶都知道他們自己的公司。

團隊管理能力 ：

1、了解自己所領導和管理的人，業(yè)務能力和人格特質，知道是什么樣的，能做什么樣的事。要求：寫出每個人的簡歷，特質，分析和配合。

2、設定工作計劃，并能控制和反饋，緊密注意實施過程，和團隊溝通，處理隨時產(chǎn)生之問題。要求：寫出三份工作實施計劃，以主管角色保證兩個計劃的實施。

3、保持團隊活力，隨時注意成員情緒，在成員情緒陷入負面情緒時知道如何調解，為大家創(chuàng)造和保持一個快樂的工作環(huán)境。

崗位說明書與崗位職責的區(qū)別篇十

競聘崗位說明書（第三部分）

崗位名稱：黨群工作部主任

工作職責：

1、本崗位在黨委及部長領導下，全面負責本院黨委辦公室日常工作，紀檢、監(jiān)察、組織、宣傳工作、工會工作、團委工作及計劃生育工作，兼管審計工作。

2、在黨的方針政策指導下，開展精神文明建設，配合醫(yī)療行政工作，抓好職工思想政治工作和職業(yè)作風建設，宣傳先進典型，增強凝聚力，提高全體職工素質。

3、經(jīng)常深入基層，體察民情，關心職工疾苦，一切以人民群眾的整體利益為重。

4、負責黨團員管理、培養(yǎng)和發(fā)展工作；黨費、團費、工會會費的收、管、繳、用，黨委印章的使用管理工作。

5、負責黨委、紀委、工會、團委各種文件的擬、收、發(fā)工作。

6、負責制定黨委“中心組”學習計劃，組織黨、團、工會干部培訓。會同人事處做好中層干部考核工作，組織職工參與民主管理。

7、編輯出版“黨委簡報”，負責對外宣傳、攝像、錄像，組織文體活動，落實擁軍優(yōu)屬、計劃生育工作。

8、落實黨風廉政建設各項任務和黨風責任制。調查處理違紀人員，負責舉報信件的調查、落實及處理工作。任職條件：

1、具有大專以上學歷，有一定黨群工作經(jīng)驗的黨員干部，具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、政治素質高，人品好，有一定的政治理論基礎和組織協(xié)調能力，辦事公道，團結同志，以身作則。

3、符合“四化”干部要求，有現(xiàn)代化辦公能力及一定的文字能力。

4、服從黨委領導，在職工中威信較高。

崗位名稱：院長辦公室主任

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行主任負責制，全面負責辦公室工作，組織協(xié)調各部門綜合性工作及行政管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準和醫(yī)院發(fā)展，擬定醫(yī)院各級管理規(guī)章制度、年度工作計劃，經(jīng)院長批準后組織實施和總結。

3、負責來往文件、資料的批轉、傳閱、登記，院行政公文的收發(fā)、打印及上報工作，負責信息報導，領導綜合檔案室、打字室工作。

4、負責群眾來信、來訪的處理、查辦和接待工作。

5、負責組織、安排醫(yī)院重大活動、各種會議，作好會議記錄，文件管理與下達工作，督促檢查會議決議執(zhí)行情況。

6、負責醫(yī)院印章和院長印章的使用、管理，開具對外證明、行政介紹信。

7、會同人事處深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動紀律，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

8、利用網(wǎng)站、電視網(wǎng)絡宣教系統(tǒng)、觸摸屏、顯示屏等多種信息化手段，加強醫(yī)院的對外宣傳和交流，讓病人了解和理解醫(yī)院的工作。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫(yī)學基礎知識和行政管理知識，熟悉國家有關政策、法規(guī)及上級、醫(yī)院的有關工作程序和規(guī)定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協(xié)調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、文字書寫、現(xiàn)代化辦公能力較強，有行政管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：人事處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，負責醫(yī)院人事管理、人員調配工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準，嚴格控制醫(yī)院編制，為機構設置、人員調配當好參謀，制定年度工作計劃，擬定改革方案和考核、獎懲措施，經(jīng)院長批準后，組織落實。

3、組織落實各類人員職稱考試、評審、晉升及聘任工作。

4、會同黨群部負責全院中層干部考核，負責全院職工的年度考核工作，會同科教辦做好專業(yè)技術人員培養(yǎng)工作，會同院辦公室深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動紀律，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

5、做好人員招聘、畢業(yè)生接收、職工退休、辭退、調入、調出工作。

6、負責勞動工資管理，福利、上繳社會保險、殘疾人管理、勞動年檢、臨時工管理工作，負責院人員調劑組管理工作。

7、負責管理職工人事檔案，接待外調。負責綜合統(tǒng)計，完成各類統(tǒng)計報表，及時上報。

8、負責對因公、因私出國職工的政治審查。

9、在支部核心小組參與下，負責對所管轄人員的年度考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和具有高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫(yī)療衛(wèi)生知識和人事管理、行政管理知識，熟悉國家有關政策法規(guī)及人事工作的各項規(guī)定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協(xié)調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強，有人事管理工作經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫(yī)務處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，全面負責醫(yī)務處工作，組織協(xié)調臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療及預防保健工作，負責醫(yī)院科研、教學管理工作和病案管理、醫(yī)學統(tǒng)計、圖書館管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準，擬定醫(yī)院業(yè)務發(fā)展和工作計劃，經(jīng)院長批準后，組織實施，按時總結匯報。

3、遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、醫(yī)療保險制度改革的各項措施及規(guī)定，負責制訂各項醫(yī)療制度和管理規(guī)定，健全醫(yī)院技術、病案管理委員會組織。深入科室，督促檢查各種醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況和病歷、醫(yī)療質量及門診日志登記和疫情報告工作。組織實施各級醫(yī)技人員的業(yè)務培訓和技術考核。

4、組織醫(yī)院重大災害、突發(fā)事件、重大醫(yī)療任務的實施與保障。參加全院重大搶救、會診、查房及疑難病例和死亡病例討論。安排專家門診和?？崎T診，協(xié)調解決疑難病例的會診。

5、組織醫(yī)療差錯、事故的討論、調查及審定工作，調解重大醫(yī)療糾紛，提出處理意見。如出現(xiàn)醫(yī)保拒付、醫(yī)療或服務糾紛賠償，根據(jù)情況，擬定扣罰科室獎金金額，提交院務會討論。

6、定期召開臨床、醫(yī)技科室主任聯(lián)席會，協(xié)調科室間協(xié)作關系，提高醫(yī)療質量。負責病人投訴和來信、來訪的接待工作。定期召開醫(yī)政監(jiān)督會，聽取醫(yī)政監(jiān)督員對醫(yī)院工作的批評和建議。

7、改善門診環(huán)境，方便病人就醫(yī)，開展門診咨詢、健康宣傳教育工作。負責診斷證明書及體檢證明書審核、簽發(fā)意見，蓋章。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職務。

2、具有系統(tǒng)的基礎醫(yī)學和專業(yè)理論知識，熟悉國家有關政策、法規(guī)及醫(yī)療行政管理的各項規(guī)定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協(xié)調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有醫(yī)療管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：護理部主任

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行主任負責制，全面負責護理部工作，組織協(xié)調臨床護理及管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準，制定全院護理工作計劃，經(jīng)院長批準后，組織實施，按時總結匯報。

3、積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，醫(yī)療保險制度改革的各項措施及規(guī)定，負責制訂各項護理制度和護理質量標準。深入科室，督促檢查各種護理規(guī)章制度和技術操作規(guī)程執(zhí)行情況和護理質量組織實施對護理人員的業(yè)務培訓和技術考核。

4、組織參加護理查房，參加疑難病例和死亡病例的討論，檢查危重、搶救病人的護理工作，遇有重大搶救及特殊任務，隨機調整護理人員。

5、負責組織對參加護士長競聘人員的考核；科主任與護理部協(xié)商，報主管院長同意后，決定護士長人選。

6、定期召開護士長會，檢查工作，交流經(jīng)驗，提高護理質量。負責調解護理糾紛、病人投放和來信、來訪的接待工作。參加醫(yī)政監(jiān)督會和工休座談會，聽取群眾對護理工作的批評和建議。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和副主任護師以上專業(yè)技術職務。

2、具有系統(tǒng)的基礎醫(yī)學和專業(yè)理論知識，熟悉國家的有關政策、法規(guī)及護理行政管理的各項規(guī)定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協(xié)調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有護理管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

4、對現(xiàn)職中層干部，年齡45周歲以上者繼續(xù)應聘原崗位，職稱可適當放寬。

崗位名稱：財務處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，負責全院財務工作及經(jīng)濟管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準和上級撥款情況，編制和執(zhí)行醫(yī)院年度財務預算、決算，合理安排使用資金。

3、定期分析檢查財務收支、預算執(zhí)行情況，考核資金使用效果，參與論證并督促全院各科經(jīng)濟核算，負責各科獎金分配、發(fā)放工作。

4、負責管理門診掛號室、收費處的業(yè)務工作、住院處工作等，基建項目資金使用計劃。

5、嚴格執(zhí)行財務制度和規(guī)定，遵守財經(jīng)紀律，完善財務會計規(guī)章制度，遵守國家規(guī)定的費用開支范圍和開支標準，及時清理債權債務，加強銀行存款和現(xiàn)金管理，負責財務報表和其他財會統(tǒng)計資料的審核、簽名、蓋章。

6、負責組織財務人員參加繼續(xù)教育、業(yè)務培訓和技術考核。

7、在支部核心小組參與下，負責對本處人員年度考核、聘用和獎金分配。

8、落實崗位責任制和交接班制度，會同保衛(wèi)處定期檢查重點部位保衛(wèi)工作，做好防火、防盜工作。 任職條件：

1、具有大學?？埔陨蠈W歷或會計師以上專業(yè)技術職務。

2、具有財務會計、經(jīng)濟管理知識，熟悉國家有關政策法規(guī)及財務管理的各項規(guī)定。

3、服從領導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協(xié)調、解決問題的能力和服務、奉獻精神，資金運籌管理能力、公文書寫、分析能力較強，有財務管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫(yī)工設備辦公室主任

工作職責

1、主持物資設備辦公室的全面工作，包括全院物資設備的計劃、采購、分配、管理、監(jiān)督、維護和維修、計算機管理等各項工作。

2、按照管理科學化現(xiàn)代化的要求，負責建立健全和執(zhí)行物資設備管理的各項制度，并對各科室的執(zhí)行情況進行檢查和評估。

3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研需求，制定醫(yī)療設備購置計劃，經(jīng)院長批準后，根據(jù)醫(yī)院財力和輕重緩急安排購置計劃，保證重點學科建設和新技術項目的開展。

4、對采購大型醫(yī)療設備，要經(jīng)過充分論證，院務會批準，實行公開招標。要健全技術、維修檔案，根據(jù)情況提出合理使用的建議。負責醫(yī)院各種醫(yī)療儀器設備、制冷設備的日常維修、保養(yǎng)工作。定期巡視、檢查，保持設備完好率。

5、加強經(jīng)濟核算，了解市場信息，擇優(yōu)采購物美價廉的衛(wèi)生材料、器械及辦公用品等。

6、每月審核各科及庫房請購計劃和采購實際完成情況，合理控制庫存量。審核各種購入物資的單據(jù)，包括購入渠道、價格、質量、規(guī)格等，指導監(jiān)督采購人員工作。做好各種供應物資的登記、發(fā)放工作。

8、按計量法要求，負責制訂計量管理制度，定期對醫(yī)療儀器、儀表進行計量檢查。

9、做好固定資產(chǎn)登記、管理工作，負責承辦醫(yī)療儀器、設備報廢的技術鑒定事宜。

10、經(jīng)常對各庫房巡視，督促對各庫房人員遵守安全消防法規(guī)和崗位責任制，防火、防盜、防霉爛、防蟲蛀。

11、負責組織各級工程技術人員、工人的業(yè)務學習和技術考核。

任職條件：

1、具有大學?？埔陨蠈W歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、具有醫(yī)療器械管理、維修專業(yè)知識和行政管理知識，熟悉國家有關政策、法規(guī)及各項規(guī)定。

3、服從領導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協(xié)調、解決問題的能力和服務、奉獻精神，降低交易價格能力較強，有行政管理和器械管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：總務處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，全面負責總務處工作。

2、負責組織領導食堂、基建、房產(chǎn)、環(huán)保服務、人防、交通安全、動力通訊、后勤維修等工作，保證醫(yī)療、教學、科研、預防工作的順利進行。

3、經(jīng)常深入科室了解醫(yī)療及有關部門需要，制定工作，建立健全各項規(guī)章制度服務規(guī)范和工作質量標準，認真檢查落實。

4、負責組織醫(yī)院突發(fā)事件、臨時性任務的后勤保障工作。

5、落實上級主管部門規(guī)定的綠化、衛(wèi)生、交通安全指標，負責組織各級技術人員、工人的業(yè)務學習的技術考核。

6、積極推進后勤社會化的改革，逐步實行具備條件的部門從單位中剝離，暫不具備條件的部門單獨核算，自收自支，自負盈虧。

7、在本處核心小組參與下，負責對各班組長及各級人員的年度考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷或高級職員以上職稱。

2、具有后勤行政、基建管理知識、熟悉國家有關后勤社會化及基本建設政策、法規(guī)及各項規(guī)定，了解本處各崗位工作程序、工作質量標準。

3、服從領導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織、協(xié)調、解決問題的能力和服務奉獻精神，文字書寫能力較強，有行政管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

4、副處長參照處長崗位說明書任職條件為具有大專以上學歷或高級職員以上職稱。

崗位名稱：保衛(wèi)處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，負責醫(yī)院治安、消防、交通、人防管理工作。

2、積極完成公安部門和上級保衛(wèi)部門布置的各項保衛(wèi)工作。

3、協(xié)助有關部門，同治安災害作斗爭，追查破壞事故與破壞嫌疑事故。

4、加強對治保人員的政策、法制業(yè)務教育，不斷提高政治思想水平和工作能力，充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾的橋梁與骨干作用。

5、深入基層、做好調查研究，督促治保措施落實。

6、擬訂我院的保衛(wèi)工作計劃，做好工作總結和及時提出安全措施。

7、做好全科人員和院治保人員的考核和思想教育工作。

8、配合有關部門開展法制教育，防火、防盜、防特、防治安災害的“四防”教育和道德教育。

9、在支部核心小組參與下，負責對所管轄人員的年度考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和高級職員以上職稱。

2、具有一定的安全保衛(wèi)知識，熟悉國家有關政策法規(guī)及各項規(guī)定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協(xié)調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強，在群眾中威信較高。