人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

職場小故事篇一

在職場上，每個人都會經(jīng)歷不同的故事和經(jīng)歷，這些故事銘刻在心中，并從中獲得了許多寶貴的體驗和心得。通過這些故事，我明白了團隊合作的重要性，學會了與他人有效溝通，培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導力，并逐漸塑造了職業(yè)道德和價值觀。以下是我在職場中積累的一些心得體會。

第一段：團隊合作的重要性

在職場上，團隊合作是任何一個組織或公司的核心價值觀。我曾經(jīng)參與的一個項目是一個繁忙的市場調(diào)研，由幾個團隊成員共同完成。在這個項目中，每個人都扮演著不同的角色和職責，互相依賴和支持。通過團隊合作，我們能夠共同面對困難，分享知識和經(jīng)驗，最終取得了成功。這個經(jīng)歷教會了我團隊合作的重要性，只有通過共同的努力和協(xié)作，才能真正實現(xiàn)目標并提高效率。

第二段：有效溝通的重要性

在工作中，良好的溝通是成功的關(guān)鍵。我曾經(jīng)有一個團隊成員與我溝通困難，我發(fā)現(xiàn)這個問題嚴重影響了我們的工作進展。后來，我主動找他談話并傾聽他的問題和困惑。通過了解他的需求和關(guān)切，我能夠找到合適的方式和方法與他有效溝通。這個經(jīng)歷讓我明白到，溝通不僅僅是傳達信息，還要理解對方的感受和需求。只有通過有效的溝通，才能建立信任，提高團隊的合作效率。

第三段：培養(yǎng)自己的領(lǐng)導力

在某個項目中，我被提名擔任團隊的領(lǐng)導者。剛開始，我感到十分不自信和害怕，因為這是我第一次被任命為領(lǐng)導者的角色。然而，我堅持不懈地努力學習和提高自己的領(lǐng)導能力。我學會了傾聽團隊成員的意見和建議，在沖突和困難中保持冷靜，以及激勵團隊成員為共同的目標而努力。通過不斷的嘗試和反思，我逐漸培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導能力，并在整個項目中成功地領(lǐng)導了團隊。

第四段：職業(yè)道德的重要性

在職場中，保持職業(yè)道德是我們每個人的責任。在一個商業(yè)交易中，我曾經(jīng)面臨一個道德困境：我在某個項目上發(fā)現(xiàn)了一個潛在的漏洞，可以讓我們公司獲得更多的利益。然而，這個漏洞可能會損害我們的競爭對手。最終，我選擇了告知對方該漏洞并積極尋求解決方案。盡管我們可能會失去一些潛在的利益，但我深信如果我們始終遵循職業(yè)道德，最終會獲得長久的信任和成功。

第五段：職場價值觀的塑造

在職場中，我不僅學到了職業(yè)技能，還逐漸塑造了自己的職業(yè)道德和價值觀。我發(fā)現(xiàn)，誠實、專業(yè)和努力工作是在職場中取得成功的基礎。我始終秉持這些價值觀并將其貫徹到自己的工作中。我學會了對他人保持尊重和理解，并始終堅守自己的原則。通過不斷地反思和改進，我相信我可以在職場中取得長久的成功和滿足感。

總結(jié)：

通過職場故事和經(jīng)歷，我明白了團隊合作的重要性，學會了有效溝通，培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導能力，并逐漸塑造了職業(yè)道德和價值觀。這些心得體會將伴隨著我在職場中不斷成長和提升。我相信，只要我堅持這些價值觀，并持續(xù)學習和發(fā)展，我將能夠在職場中取得更多的成功和成就。

職場小故事篇二

從前，有一個懶漢，靠祖上留下的財產(chǎn)生活。他除了吃和睡，什么都不想做，身上的衣服已有三年沒有洗了，又臟又臭。坐吃山空，祖上的財產(chǎn)花完了，房子也賣了，懶漢吃了上頓沒下頓，成了個窮光蛋。

懶漢已有兩天沒有吃到飯了，餓得慌，準備找一個工作，也好混口飯吃。懶漢來到鐵匠鋪，對打鐵師傅說：“收下我吧，我可以給你管賬?！?/p>

打鐵師傅停下手中的鐵錘，說：“我這小小的鐵匠鋪，用不著管賬的，我這里倒缺一個打鐵的伙計，如你愿意，可以試試?！?/p>

懶漢看了看大鐵錘，搖搖頭走了。懶漢來到茶館，對茶館主人說:“收下我吧，我可以給你看門。”

茶館主人一邊忙著給老虎灶加水，一邊說:“我這個小小茶館，用不著看什么門，我這里倒是缺一個挑水的伙計，如果你不怕吃苦，可以留在這里?！?/p>

懶漢看了看大水桶，搖搖頭。他嘆了口氣，自言自語地說:“我的命真苦，怎么就見不到一個賞識我的人呢?”

懶漢聽幾個喝茶的老漢在講，布店老板是個懶老板，他身上的衣服已有三年沒有洗了。懶漢一聽，十分高興，心想這下找到知音了，他急忙來到布店。推門進去一看，只見四處是灰塵和蜘蛛網(wǎng)。老板躺在床上，懶洋洋地說：“你來干什么？”

懶漢急忙說：“我和你有許多共同點，我想我們一定合得來，讓我在你店中混口飯吃吧?！?/p>

老板冷冷地說：“你錯了，懶老板哪會喜歡懶伙計，再說，我平時懶得管理布店，如今已經(jīng)破產(chǎn)，還招什么工？”

懶漢一直沒有找到工作，他埋怨別人、埋怨命運，就是沒有埋怨自己。

職場小故事篇三

第一段：引言（引起讀者興趣，提出主題）

每個人都有他們的職場故事，無論是成功的還是失敗的，都值得我們深思。通過聆聽和閱讀這些故事，我們可以從中獲得學習和啟示。在這篇文章中，我將分享一些我職場故事的心得體會，并探討一些職場中的智慧和經(jīng)驗。

第二段：堅持與決心（闡述個人職場故事、感悟與心得）

曾經(jīng)有一段時間，我經(jīng)歷了一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，由一家大公司的員工轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者。對于我來說，這是個艱難的決定和過程，但我堅信這是我實現(xiàn)夢想的機會。在創(chuàng)業(yè)的旅程中，我面臨著無數(shù)的困難和挑戰(zhàn)。但我學到了一件重要的事情：只有堅持和決心，我們才能在困境中找到突破口。當我們遇到困難時，應該保持積極的心態(tài)，找到解決問題的方法，并不斷前進。

第三段：合作與團隊精神（分享另一位職場故事與心得）

我的一個朋友，他在一個大型跨國公司工作。他曾經(jīng)參與了一個團隊項目，該項目面臨著時間緊迫和任務繁重的挑戰(zhàn)。然而，通過團隊成員的緊密合作和高度的團隊精神，這個項目最終取得了巨大成功。從他的故事中，我領(lǐng)悟到合作和團隊精神的重要性。職場不僅僅是個人的戰(zhàn)場，更是一個協(xié)作和團隊合作的舞臺。只有通過與團隊成員的密切合作和互相支持，我們才能取得更大的成功。

第四段：靈活與適應（解釋另一個職場故事與心得）

另一個職場故事發(fā)生在我某一次的跳槽經(jīng)歷中。我剛加入一個新公司，感到有些不適應和困惑。然而，通過觀察和學習，我逐漸意識到一個重要的品質(zhì)：靈活和適應性。在職場中，事物總是在不斷變化的。我們需要具備靈活的思維和適應不同環(huán)境的能力。只有適應了新的環(huán)境，并學會應對各種變化，我們才能在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機會和進步。

第五段：結(jié)論（總結(jié)體會，強調(diào)進一步成長的重要性）

職場故事教會了我們許多關(guān)于成功和失敗的經(jīng)驗和智慧。無論是堅持與決心，合作與團隊精神，還是靈活與適應能力，都對我們的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。通過聆聽他人的故事和體驗，我們可以更好地應對職場中的各種挑戰(zhàn)，并實現(xiàn)個人和團隊的成功。因此，讓我們從這些職場故事中汲取智慧和經(jīng)驗，不斷成長和進步。

職場小故事篇四

身著粉色t恤的小姑娘為救王子，與惡魔展開對決，卻被惡魔施下詛咒迅速變胖，于是《小胖妞》的一系列故事由此展開……這個在廣州美術(shù)學院20xx畢業(yè)展亮相的畢業(yè)生動漫作品《小胖妞》一面世就在創(chuàng)造著動漫界的奇跡：在優(yōu)酷網(wǎng)上的點擊量超過了1000萬次，不少人驚呼看到了中國動漫的希望，其在豆瓣網(wǎng)上的打分甚至超越了同期的不少大片，在近日揭曉的20xx年金考拉國際華語電影節(jié)中，《小胖妞2》還獲得了最佳短片導演獎，與知名影星姜文站到了同一舞臺。

廣州美院的何偉鋒于是出名了，因為《小胖妞》正是出自他的手。

惡搞美好，只是為了還原現(xiàn)實

片子不長，短短幾分鐘，卻笑料不斷。笑完后，最后打出一行字幕——“如果有一天，我變成了小胖妞，你還會一樣的愛我嗎？”這句話讓很多人在面對何偉鋒時都會探究他的感情經(jīng)歷，有的甚至懷疑他曾經(jīng)拋棄過一個小胖妞。何偉鋒趕緊澄清，自己只是看了社會上太多這種故事：一個女人為了家庭，為了自己心愛的男人，付出了自己的青春，甚至付出了一切，歲月滄桑，人老珠黃，但是最后那個男人卻因為她不再年輕貌美而拋棄了她，外遇、離婚……這種社會現(xiàn)象，也就是《小胖妞》這個愛情故事的來源。所以對何偉鋒來說，惡搞，想表達的不過是一種真實的情感，而不是美好的童話。

《小胖妞》最吸引人的，當然不僅是顛覆常規(guī)的劇情，而是劇中出現(xiàn)的背景、道具以及恰到好處的音效，大家對何偉鋒的想象力都表示十分震驚，特別是他用象棋子做輪子、電腦攝像頭做身體、刀叉做手臂拼接出一個機器人的那段，讓網(wǎng)友大呼過癮。這個場景何偉鋒自己也特別喜歡，因為他小時候沒有錢買很多玩具，經(jīng)常從家里翻箱倒柜找些雜物來玩，還發(fā)揮想象把它們當成不同的人物，分成幫派亂斗。“我覺得很多男生小時候都會有這樣的經(jīng)歷，我只是把小朋友的那種想象力應用到動畫里而已，嘿嘿，靈感源于生活啊?！?/p>

為了讓劇情與道具更加貼切，何偉鋒先拿筆記本電腦將家里現(xiàn)有的生活用品一一記錄了下來，看看哪些能跟情節(jié)結(jié)合，哪些是劇情需要而家里沒有的就去附近的超市、生活用品店購買回來。不僅如此，何偉鋒的拍攝手法也很獨特，他從同學那里借來了一部單反攝像機，為了達到前后推拉、飛速及360度鏡頭旋轉(zhuǎn)的效果，他最終選擇了將攝像機綁在玩具車上，借用玩具車的輪子來靈活操控，結(jié)果表現(xiàn)還真不錯！

畢業(yè)設計“逼出”了“小胖妞”

光看《小胖妞》那行云流水般流暢的表現(xiàn)，大家真的很難相信何偉鋒是半路出家，高二下學期才開始接觸專業(yè)的美術(shù)培訓。

何偉鋒的高中是在佛山市南海區(qū)石門中學念的，這是所重點學校。按學校慣例，成績好的男生就學物理，但有一天何偉鋒突然有種強烈的想法，他不想再把時間浪費在不喜歡的事物上，而想去接觸自己真正想要的東西——美術(shù)。

20xx年高考后，何偉鋒順利地來到了廣州美術(shù)學院，并且選擇了熱門的數(shù)碼系動畫專業(yè)。來到這里后，何偉鋒才發(fā)現(xiàn)身邊厲害的同學挺多，大家都很努力。

在這樣一種氛圍籠罩下，何偉鋒也有了壓力。20xx年底，何偉鋒開始考慮自己的畢業(yè)創(chuàng)作。

當時何偉鋒有跑步的習慣，所以最初他的設定是一個胖子通過跑步減肥的故事，想想又覺得有些單調(diào)，于是他又改成了惡魔抓走公主，王子因為救公主變丑最后被公主拋棄的故事，但這樣也太沒新意了。所以最終這個故事整個顛覆了，成了灰姑娘在救王子的過程中越跑越胖并被王子拋棄。何偉鋒還記得配音那天是交畢業(yè)創(chuàng)作的前一天，時間太趕了，所以也沒辦法特地去找人配音，是身邊的同學暫時放下自己的畢業(yè)創(chuàng)作，特意抽時間出來幫忙。

制作好的動畫片一傳到網(wǎng)上去，大家反響熱烈，都說小胖妞比起傳統(tǒng)童話里的灰姑娘、白雪公主都要可愛真實多了，劇情也獲得了大家的一致贊揚。

拒絕商業(yè)化，要將“小胖妞”進行到底

與此同時，何偉鋒也成了動畫制作界的紅人，極高的人氣使得不少動漫公司紛紛以很高的薪資待遇向他拋出繡球，他卻出乎意料地沒有答應，反而把這些旁人羨慕都羨慕不來的工作拒絕了。

何偉鋒自有一番想法：“我喜歡用一個故事去表達一種感情，一些想法。除非邀請我的公司能讓我繼續(xù)做自己的動畫，但是在商業(yè)化的時代這是不可能的，所以我拒絕了這些公司的邀請?！边@個自認為是“典型射手座”的男生，骨子里還是十分渴望自由的，他打算將《小胖妞》系列進行到底。

要實現(xiàn)這個目標，何偉鋒首先應該擁有一個創(chuàng)作團隊，畢竟動畫的制作難免要經(jīng)歷一個繁瑣枯燥的過程，每秒12張的中間畫，大量需要后期修改的照片，所有的工作都要自己一個人做，真的太辛苦了。但對于剛畢業(yè)的何偉鋒來說，組建工作室不是件容易的事。好在最終有人向他伸出了橄欖枝，在與何偉鋒商議過后，廣州毓秀文化有限公司答應了他的條件，愿意出資讓他組建工作室，同時繼續(xù)從事《小胖妞》的動畫制作。

在經(jīng)歷了《小胖妞》帶給自己的人生轉(zhuǎn)折后，何偉鋒的生活走上了一個新的征程，而他對于動漫也抱有更大的希望，“個人制作動畫代表了中國動漫業(yè)的新生力量，獨立動畫人都想不受約束地做好動畫，讓大家看到了中國動漫的希望。我相信個人制作動畫總有一天會像獨立電影一樣，從最初沒有投資方到現(xiàn)在被越來越多的人欣賞。”

而我們，則等著看小胖妞有一天是否能找到真正愛自己的王子。

職場小故事篇五

第一段：引入職場故事（200字）

許多年前，在我畢業(yè)后的第一份工作中，我遇到了一位令人難以忘懷的同事。他叫李明，是公司的資深項目經(jīng)理。他的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和領(lǐng)導能力令人欽佩。每當公司遇到棘手的項目，他總能夠帶領(lǐng)團隊順利完成任務。與李明一起共事的那段時間，我學習到了許多寶貴的經(jīng)驗和個人成長。

第二段：描述職場故事的細節(jié)（250字）

在與李明共事的日子里，我發(fā)現(xiàn)他有著過人的溝通能力。他總是能夠清晰明了地傳達自己的意思，并且傾聽并理解他人的需求。這種積極的溝通風格有效地避免了誤解和沖突，使團隊成員之間保持良好的合作關(guān)系。此外，李明注重團隊的凝聚力，他用時間和精力去培養(yǎng)團隊成員之間的互信和相互依賴。這使團隊的工作氛圍更加融洽，每個人都感受到了一個大家庭的溫暖。

第三段：解析職場故事的啟示（250字）

通過與李明共事的經(jīng)歷，我意識到在職場中，良好的溝通和團隊凝聚力至關(guān)重要。溝通是信息傳遞、意見交流和問題解決的關(guān)鍵。只有通過有效的溝通，我們才能夠明確目標、理解需求并確保團隊的協(xié)作順暢。而團隊凝聚力則是團隊成功的橋梁。只有當團隊成員之間建立信任并愿意相互協(xié)作，才能夠共同實現(xiàn)目標。作為一名職場新人，我決心要學習并培養(yǎng)自己的溝通能力，同時也要注重與同事之間的關(guān)系，共同為團隊的成功努力。

第四段：分享個人的心得體會（300字）

在我工作的幾年中，我逐漸領(lǐng)悟到了在職場中的重要性。通過與不同背景和經(jīng)驗的同事合作，我意識到每個人都有自己獨特的價值和能力。共事的過程中，我學會了理解和尊重他人，學會了傾聽和接受別人的不同意見。我也明白了團隊的力量，發(fā)現(xiàn)集思廣益比單打獨斗更加有效。在團隊中，我積極參與討論，分享自己的觀點，也主動接受別人的建議和批評。通過展示出自己的價值和能力，我逐漸在團隊中獲得了信任和尊重。

第五段：總結(jié)職場故事及心得（200字）

職場故事是我們在工作中獲得寶貴經(jīng)驗和成長的機會。良好的溝通和團隊凝聚力是職場成功的關(guān)鍵。同時，理解并尊重他人、傾聽和接受不同意見，以及發(fā)揮自己的價值和能力，也是職場中必備的素養(yǎng)。通過在職場中積極學習和鍛煉，我們可以不斷成長并取得更大的成就。相信只要我們把握機會，不斷提升自己，就能夠在職場中取得更好的發(fā)展。通過這次遇見李明的經(jīng)歷，我明白了自己在職場中的定位，也為自己未來的職業(yè)發(fā)展制定了明確的目標。

職場小故事篇六

職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，每個人都希望能夠在職場中取得成功。近期我有一個職場小故事，給了我很多啟發(fā)和反思。通過這個故事，我深刻意識到了職場中的各種情況和問題，也總結(jié)出了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。

故事是這樣的：我在公司中擔任一個小組的組長，負責督促小組成員完成各項任務。有一天，公司突發(fā)狀況，需要我們提前完成一個非常重要的項目。我們原定的計劃和時間表被打亂了，因此我召集了小組成員開會商討應對之策。

在會議上，大家紛紛發(fā)表了自己的意見和想法。有的人希望加班加點完成任務，有的人則認為可以通過調(diào)整計劃和分配資源的方式來解決。我傾聽了每個人的意見，權(quán)衡了各種方案后，做出了一個決定。然而，當我宣布我的決定時，有一位成員突然高聲反對，對我的決策提出了質(zhì)疑，并指責我不公正。

面對突如其來的質(zhì)疑和指責，我內(nèi)心感到非常憤怒和委屈。但是，我立刻意識到這是一個職場中的挑戰(zhàn)，我需要冷靜地面對。我調(diào)整了自己的情緒，細心聽取了該成員的意見，并向他解釋了我的決策過程和考慮因素。最終，這位成員接受了我的解釋，并表示愿意繼續(xù)支持我的決策。

通過這個故事，我深刻體會到了職場中的挑戰(zhàn)和困難。首先，作為一個領(lǐng)導者，我需要充分理解每一個組員的想法和利益，以便做出公正而合理的決策。而且，領(lǐng)導者需要具備耐心和智慧，能夠面對不同的意見和批評，并及時解釋自己的行為和決策。這樣的溝通和解釋，不僅能夠增加組員的信任和支持，同時也能夠提升自己的領(lǐng)導力和影響力。

其次，這個故事也給了我一些關(guān)于團隊合作和協(xié)作的啟示。在團隊合作中，成員們往往有不同的看法和利益，因此在做決策的時候，我們需要充分考慮到每個人的意見，盡可能地滿足多數(shù)人的需求。在遇到?jīng)_突時，我們需要保持冷靜和理智，不被情緒所左右，以便最終得到積極的解決方案。

最后，這個故事還給了我關(guān)于自我反思和成長的機會。作為一個領(lǐng)導者，我需要不斷反思自己的行為和決策，時刻保持謙虛和學習的態(tài)度。只有不斷提高自己的能力和素質(zhì)，才能夠在職場中立于不敗之地，并為團隊帶來更多的價值和成果。

綜上所述，這個職場小故事給了我很多有益的啟發(fā)和反思。在職場中，我們會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但只要我們以積極的心態(tài)去面對，發(fā)揮自己的智慧和能力，我們就能夠獲得成功。作為一名職場人士，我將始終牢記這個故事中的寶貴經(jīng)驗和體會，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，為公司和團隊做出更大貢獻。

職場小故事篇七

職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，每個人在工作中都會經(jīng)歷各種各樣的故事。在職場中摸爬滾打的過程中，我們不僅會遇到困難和挫折，也會有許多收獲和成長。本文將通過五個連貫的段落，講述一些我在職場中遇到的故事，并分享一些心得體會。

第一段：初入職場的困惑

剛步入職場時，我是一名毫無經(jīng)驗的新人。在公司里，我經(jīng)常遇到各種各樣的困惑。我的工作任務繁重，對工作流程和公司文化一無所知，不知道如何與同事和上司進行有效的溝通。一開始，我很迷茫，不知道該如何應對這些困難。

第二段：艱難的學習過程

為了適應職場，我不得不進行一些學習和調(diào)整。我主動找老員工請教，也參加了公司內(nèi)部的培訓，了解公司的產(chǎn)品和業(yè)務。同時，我積極主動地與同事合作，領(lǐng)悟工作流程，并在實踐中不斷學習和改進。這個過程中充滿了挑戰(zhàn)，但也讓我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗。

第三段：團隊合作的重要性

在職場中，團隊合作是非常重要的。在一次項目中，我需要與幾個同事合作完成任務。一開始，我們由于角色分配不明確，溝通不暢，工作效率低下。為了解決問題，我們組織了團隊會議，明確分工，制定計劃，并加強互相間的溝通。通過這次團隊合作，我明白了協(xié)調(diào)與合作的重要性，也意識到了團隊合作的力量。

第四段：處理職場糾紛的經(jīng)驗

在職場中，糾紛和沖突是難以避免的。曾經(jīng)，我和一個同事在工作中發(fā)生過分歧。她的工作態(tài)度和我截然不同，導致了很多摩擦。為了解決這個問題，我選擇了坦誠的溝通，我主動和她進行了一次私人的交流。在這次交流中，我們互相釋放了對方的誤解，找到了共同點，并制定了合作方案。后來，我們逐漸建立起了良好的工作關(guān)系，也收獲了更多的信任和尊重。

第五段：持續(xù)學習與成長

在職場中，持續(xù)學習和成長是非常重要的。通過不斷地學習新知識和技能，我不僅提升了自己的能力，也為職業(yè)生涯的發(fā)展打下了堅實的基礎。我積極參加各種培訓課程，同時定期參加行業(yè)會議和研討會，與行業(yè)內(nèi)的專家和同行交流分享。這些學習經(jīng)歷不僅讓我積累了豐富的經(jīng)驗，也讓我保持了對新鮮事物的好奇心和求知欲。

通過以上的職場故事和心得體會，我深刻體會到了職場的挑戰(zhàn)與機遇，并在過程中不斷成長。我明白了初入職場的困惑，也學會了如何學習和適應職場。團隊合作和解決職場糾紛的經(jīng)驗也讓我更加勇敢和成熟。持續(xù)學習與成長將是我在職場中不斷努力的方向，我相信只有通過不斷地學習和成長，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。

職場小故事篇八

第一段：引言（150字）

大家好！今天我想和大家分享一個職場小故事，以及我從中得到的一些心得體會。這個故事發(fā)生在我之前的一家公司。那時，我們的團隊面臨一個棘手的問題，大家陷入了抱怨與指責的惡性循環(huán)中。然而，一個令人欣賞的同事通過一種積極的方式解決了問題，并給我留下了深刻的印象。這個故事的發(fā)生教會了我什么是真正的領(lǐng)導，以及在職場中如何與團隊合作。

第二段：描述故事情節(jié)（250字）

當時，我們團隊的銷售業(yè)績一直不如預期。大家都在互相埋怨和推卸責任，導致團隊的士氣一落千丈。然而，這時候，我的同事杰克走了出來。他不僅沒有加入抱怨的行列，還反而以積極的態(tài)度去解決問題。他主動與大家討論銷售策略的問題，并邀請大家一起開會，開放地討論他們的想法和建議。他鼓勵團隊成員分享成功的經(jīng)驗，并提供幫助和支持。他的積極行動和開放心態(tài)真正激發(fā)了團隊的潛力和合作精神。

第三段：體會與啟示（300字）

從這個小故事中，我得到了許多體會與啟示。首先，一個真正的領(lǐng)導者應該有積極的態(tài)度和解決問題的能力。杰克的積極主動，為團隊帶來了改變，在團隊內(nèi)部建立了一個開放的溝通環(huán)境。其次，一個優(yōu)秀的團隊需要鼓勵和支持彼此。當一個團隊成員出現(xiàn)問題時，我們應該從幫助的角度出發(fā)，以合作的方式解決問題。杰克的行為向我們展示了如何真正合作和互相支持。最后，一個成功的團隊需要共同的目標和明確的計劃。杰克的舉動帶領(lǐng)我們聚焦在目標上，并制定了一個可行的計劃。

第四段：在職場中的應用（300字）

在職場中，我發(fā)現(xiàn)這些體會與啟示同樣有效。作為一個員工，我們應該學會積極解決問題，而不是抱怨和指責。我們應該嘗試傾聽和理解他人，并共同合作解決問題。我們需要鼓勵和支持團隊成員，共享經(jīng)驗和成功故事。當然，我們也需要設定共同的目標，并制定明確的計劃。通過這些方式，我們能夠建立一個積極、合作和高效的工作環(huán)境。

第五段：總結(jié)（200字）

在職場中，我們經(jīng)常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。然而，杰克的積極行動向我展示了如何面對這些問題，并成功地解決它們。他的領(lǐng)導力和團隊合作精神深深地影響了我，也激勵著我不斷進步。通過這個小故事，我明白了真正的領(lǐng)導力不是通過抱怨和指責，而是通過積極解決問題和支持團隊成員來展現(xiàn)出來的。我相信，只有當我們真正理解并應用這些原則時，我們才能在職場中取得成功。謝謝大家！

（總字數(shù)：1200字）

職場小故事篇九

第一段：引言（大約200字）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場不同于城市的繁華都市，更加注重人情味和親密關(guān)系。在這個小小的職場中，常常發(fā)生令人啼笑皆非的故事。在我長期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場工作中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗與體會。下面將就這些故事，總結(jié)出一些心得，分享給大家。

第二段：團隊合作的重要性（大約200字）

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，大家的合作是取得成功的關(guān)鍵。我還記得有一次，我們辦公室舉辦了一個策劃活動的會議，各位同事都積極參與，提出了許多創(chuàng)新的點子。然而，在實施的過程中，我們出現(xiàn)了不少問題。當時，我意識到，這不僅是因為我們沒有充分考慮到實際情況，更重要的是在討論的過程中，我們沒有進行有效的溝通和協(xié)作。經(jīng)過反思，我們制定了一個明確的工作流程，彼此間分工明確，溝通愉快。從那以后，我們的工作效率大幅提升，團隊的凝聚力也得到了加強。

第三段：與上級的相處之道（大約200字）

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，與上級的相處非常重要。有一次，我和我的上級在辦公室飯桌上發(fā)生了一次小小的爭執(zhí)。當時，當即我意識到了犯了一個錯誤，那就是我沒有給予足夠的尊重。從那以后，我就開始更加尊重我的上級，虛心學習，勇于承擔責任。漸漸地，我的上級也對我有了更高的期望，并給予我更多的機會，這讓我更加有動力去努力工作。

第四段：把握機遇的重要性（大約200字）

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，時機對于我們每個人來說都是寶貴的。一次，我剛上任時，面對熟悉工作和理解部門的需要的新機會。當時，我沒有猶豫，毅然接受了這個挑戰(zhàn)。雖然一開始遇到了許多困難，但是通過不斷學習和努力，我克服了所有的問題，并在這個新的崗位上取得了極大的成功。這個經(jīng)歷告訴我，抓住機遇是成功的基礎，只有敢于冒險，才能有所成就。

第五段：尊重和關(guān)愛他人的意義（大約200字）

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，大家關(guān)系親近，因此，尊重和關(guān)愛他人是極其重要的。在我鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場工作的幾年時間里，我經(jīng)常和同事們一起參加各種慶典和聚會。每一次，我都感到了大家的溫暖和關(guān)愛。尊重和關(guān)愛他人能夠促進團隊的凝聚力，創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。所以，我時刻提醒自己，與同事們多多交流，傾聽他們的想法和意見，為大家創(chuàng)造一個友善和融洽的工作氛圍。

結(jié)尾（大約100字）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的工作雖然沒有城市那樣拼殺，但其中卻蘊含著許多細微的情感和真摯的友情。通過與團隊合作、與上級相處、把握機遇和關(guān)心他人，我在這個職場中取得了許多成功和成就?？偨Y(jié)起來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場有其獨特的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，而相比之下，人際關(guān)系和情感較為突出。當我們能夠正確對待這些關(guān)系，以真誠和友愛的態(tài)度對待每一個人，我們就能在這個小小的職場中獲得成長和進步。

職場小故事篇十

甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧?！钡陠T沒給。

乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧?！弊詈?，他用這一毛買一盒火柴。

這是最簡單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數(shù)為1。第二種：店主認為兩個商品都賺錢了，賺錢指數(shù)為2。當然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上，顧客認為有一樣東西不用付錢，就賺了，其實都是心理邊際效應在作怪。

啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結(jié)果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。

有個小男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西，老板看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之后，老板親自抓了一大把糖果放進他的口袋中?；氐郊抑校赣H好奇地問小男孩，為什么沒有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀!而老板的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”

啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己強。凡事不只靠自己的力量，學會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。

美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去?！碑斣趫龅挠^眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續(xù)注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!”

啟示：這就是“聽的藝術(shù)”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。

有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經(jīng)過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想："他大概睡過頭了。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的和尚終于受不了，他心想："我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙。"于是他便爬上了左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到了左邊這座山的廟，看到他的老友之后大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問："你已經(jīng)一個月沒有下山挑水了，難道你可以不用喝水嗎?"左邊這座山的和尚說："來來來，我?guī)闳タ础?于是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的后院，指著一口井說："這五年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"

啟示：我們在公司領(lǐng)的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井，培養(yǎng)自己另一方面的實力，未來當我們年紀大了，體力拼不過年輕人了，依然還是有水喝，而且還能喝得很悠閑。

有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭，甲背了滿滿的一筐，乙的筐里只有一個他認為是最精美的石頭。甲就笑乙：“你為什么只挑一個啊?”乙說：“漂亮的石頭雖然多，但我只選一個最精美的就夠了?！奔仔Χ徽Z，下山的路上，甲感到負擔越來越重，最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下，到下山的時候他的筐里結(jié)果只剩下一個石頭!

啟示：人生中會有許多的東西，值得留戀，有的時候你應該學會去放棄。

有一家牙膏廠，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業(yè)額連續(xù)10年遞增，每年的增長率在10%～20%?？傻搅说?1年，業(yè)績停滯下來，以后兩年也如此。公司經(jīng)理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業(yè)績增長，重獎10萬元。有位年輕經(jīng)理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽了一張10萬元的支票給了這位經(jīng)理。那張紙條上寫著：將現(xiàn)在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大了l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢!公司立即更改包裝。第14年，公司的營業(yè)額增加了32%。

啟示：面對生活中的變化，我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿了機遇和挑戰(zhàn)。

一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說：我希望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。牛說：為什么不吃一點我的牛糞呢，他們很有營養(yǎng)?；痣u吃了一點牛糞，發(fā)現(xiàn)它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝，第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，兩個星期后，火雞驕傲的飛到了樹頂，但不久，一個農(nóng)夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。

啟示：牛屎運讓你達到頂峰，但不能讓你留在那里。

烏鴉站在樹上，整天無所事事，兔子看見烏鴉，就問：我能像你一樣，整天什么事都不用干嗎?烏鴉說：當然，有什么不可以呢?于是，兔子在樹下的空地上開始休息，忽然，一只狐貍出現(xiàn)了，它跳起來抓住兔子，把它吞了下去。

啟示：如果你想站著什么事都不做，那你必須站的很高，非常高。

一只小鳥飛到南方去過冬。天很冷，小鳥幾乎凍僵了。于是，飛到一大塊空地上，一頭牛經(jīng)過那兒，拉了一堆牛糞在小鳥的身上，凍僵的小鳥躺在糞堆里，覺得很溫暖，漸漸蘇醒過來，它溫暖而舒服的躺著，不久唱起歌來，一只路過的野貓聽到聲音，走過去看個究竟，循著聲音，野貓很快發(fā)現(xiàn)了躺在糞堆里的小鳥，把它拽出來吃掉了。

啟示：不是每個往你身上拉大糞的人都是你的敵人。也不是每個把你從糞堆里拉出來的人都是你的朋友，還有，當你躺在糞堆里時，最好把你的嘴閉上。

從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉(zhuǎn)瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續(xù)忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經(jīng)看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經(jīng)過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。

啟示：一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠，但也要面對現(xiàn)實的生活。只有把理想和現(xiàn)實有機結(jié)合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啟示。

馬云的.經(jīng)典職場勵志故事

一天，電視上播出一個紀實節(jié)目。屏幕上放一個年輕的小伙子在挨家挨戶地推銷網(wǎng)站。這個小伙子臉上呈現(xiàn)出很激進的表情，嘴里喋喋不休，身上穿著很廉價的襯衫，理著很土氣的頭發(fā)。因為長相怪異，乍一看，我很不屑，以為是一個騙子，就是那種極沒素質(zhì)的死纏爛打的推銷員。

接下來，讓我大吃一驚。

鏡頭回放，原來這是一部講述阿里巴巴網(wǎng)站ceo馬云的紀實采訪。剛才播出的影像是他從前做網(wǎng)站推銷時的情景。

片子后來介紹了馬云與他的團隊。他們曾經(jīng)合作過無數(shù)個項目，經(jīng)歷了無數(shù)的失敗，每一次都是掏光了身上的最后一分錢，甚至是把自己所有的、可以借到的都來拿創(chuàng)業(yè)，結(jié)果是每一次都要失敗，每一次都不得不散伙。等到有下一個項目的時候，他們又聚在一起，一次又一次，不知道有多少次。

看到后來，我簡直認為馬云就是天底下最倒霉的倒霉蛋。

2005年度經(jīng)濟人物評選，主持人曾問馬云：“阿里巴巴網(wǎng)站成功，是否因為軟銀2000萬美金的注入，你是否一直就想從事it業(yè)？”

馬云：“當時從學校辭職時，我就想拿出10年的時間來做一件事。不管是做什么，當時沒有想是網(wǎng)站或是其他什么，哪怕是開一個餐館，我也會立即就去。”

馬云就是這樣一個，經(jīng)歷了無數(shù)的失意與失敗，甚至要去開餐館、永不言棄的這樣一個人。

說到it精英，我們不難想到與他同時代：百度的ceo李彥宏?！稌r尚先生》是這樣評價李彥宏的：“好男人不一定有錢；有錢的男人不一定長得帥；又有錢又長得帥的男人不一定顧家；而有錢長得帥又顧家是斷臂山；有錢長得帥又顧家不是斷臂山的就是李彥宏。

另外一個是盛大網(wǎng)絡的陳天橋。有經(jīng)濟學家稱陳天橋為機會主義的企業(yè)家。因為他的創(chuàng)富成功是因為代理了韓國的游戲“傳奇”，一個機遇成就了他的成功傳奇。

馬云真的沒有那么好的運氣，長得不帥，甚至是難看。又沒有背景與一次成功的機遇。

他今天所取得的成就可謂來之不易，可能花費了別人幾倍的心血。

在被評為2005年度經(jīng)濟人物，主持人同時對三位企業(yè)家提出一個這樣的問題：“你們的公司怎樣才能吸引我到你們的公司去工作？”

有一個人說：“憑我男人的魅力?！?/p>

馬云說：“你如果來到阿里巴巴網(wǎng)站。第一年，你會感受到很多的委曲、打擊、甚至是不公平；第二年，你就能接受與適應；直到第五年，你從阿里巴巴出去，你不會懼怕任何挑戰(zhàn)?！?/p>

當時說完，只聽見場內(nèi)觀眾的鼓掌聲，我十分激動。

他就是這樣一個人，只要有一點光亮都會感到溫暖。只要有一線希望，都永不言棄。

職場勵志：公司不會告訴你的六個潛規(guī)則

職場勵志：公司不會告訴你的六個潛規(guī)則

1、不要試圖掩蓋自己的失誤

在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關(guān)人員。當然，不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人，自己一個人就能解決的話，你可以不用公開；但如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。及時處理失誤，不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象，相反讓人對你刮目相看，因為上司會覺得你很誠實而且有責任心，但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。

2、與上司作對的風險是最大的

無論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來說都是至關(guān)重要的，如果沒有他的認可，你就不能得到公司的認可，因為無論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領(lǐng)導層的認可，從而有的晉升和發(fā)展機會，但公司決策的出發(fā)點往往是出于組織的穩(wěn)定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題（除非公司打算讓你的上司早點走人）。所以，與上司作對的最終結(jié)局大多是“雞飛蛋打”。

如果你還想繼續(xù)在這個部門和公司里工作，就必須要配合你的上司，要么就選擇轉(zhuǎn)崗或離開公司，否則你是很難得到發(fā)展機會的。

3、想要脫穎而出？做到100分還不夠

如果你認為做好上司布置的任務就夠了，那么你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不夠好，而是在于你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功，不要只干上司讓你做的事情，完成布置的任務后，你還可以提出你的建議或者是一些改進意見，同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脫穎而出，得到上司的賞識。

4、能力并不能決定你在公司的安全性

對于剛?cè)肼毜膯T工來說，多數(shù)人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可，但往往公司和領(lǐng)導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領(lǐng)導并不了解你的情況下一味地表現(xiàn)和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

當你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態(tài)。先熟悉周圍的人和環(huán)境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對于新人來說是大有好處的。

5、對待新上司要三思而后行

公司里的人事變動是不可避免的，如果空降了一個新上司過來，怎樣對待最穩(wěn)妥呢？每位上司都有自己的為人方式和處事方法，顯然抵觸情緒是用不得的，對待新上司要盡快去適應他的工作作風，并且配合他的工作，否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規(guī)則中被新人頂替掉。

千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上，新上司通常會對現(xiàn)有的工作方式進行調(diào)整或變更，這時候要做的不是提意見，而是帶動其他同事積極配合，這樣容易贏得新上司的好印象。另外，不要因為上司對部門和公司不了解，你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起，你可以告訴他一些有關(guān)于公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達了解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會影響自己今后的發(fā)展。

少說多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏得新上司的好感，還可以借助這個機會表現(xiàn)自己。

6、要求晉升？還是不說為妙

加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢？也需要主動向公司提出嗎？答案當然是“no”，因為晉升的機會不是通過要求得來的，而是上司認真考慮過后給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前，如果你主動提出，上司往往會認為你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。

領(lǐng)導在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領(lǐng)導、組織能力，對公司的忠誠度等。作為管理人員，低調(diào)和包容是非常重要的兩個素質(zhì)，顯然主動提出晉升要求的人會打破領(lǐng)導對你的好印象。

機會不是通過要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會，可以主動承擔重要的項目，然后出色地完成任務，在適當?shù)臅r候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠了。

職場小故事篇十一

1995年我剛出完一本銷售30萬冊的暢銷書，那一年公司賺了很多錢。可是我的出版社仍然是一個小公司，但當下的勝利，讓我徜徉在樂觀的氣氛中，“乘勝追擊”是我心中唯一的想法，急著擴充組織與團隊成為我最急切的事。

這時候，我接到一張幾近完美的履歷表，它直接寄到我公司，直接指名給我。這份履歷表，編排精美，顯然經(jīng)過當事人精心設計，內(nèi)容完整，而且描述處處掌握重點，表現(xiàn)出當事人在文化出版界扎實的歷練。而更重要的是，那封指名給我的信，內(nèi)容陳述了他對文化出版業(yè)的理想，說明了過去幾年他在兩個出版社工作過，并一直努力學習?？吹轿夜境霭娴臅?，心生向往，期待能加入我的團隊。

其中最吸引我的是，他對我出版的書如數(shù)家珍，對這些書的看法，分析，雖不見得獨到，但還算正確。當時求才若渴的我，當然立即約見。

面談時，更令我吃驚，其實在好幾個出版的公開場合，他已經(jīng)見過我，而且?guī)状螕Q過名片，雖然我不確切認識他，但我依稀記得一個有熱忱的年輕出版人的身影?？雌饋磉@當然是我理想中的求才對象。只是在面談最后，他給我出了一個難題，他要求了一個比我預先想象高了60％的薪水。

我很猶豫，但最后我仍然答應他，并且讓他成為我公司最重要的主管之一。前半年，我已經(jīng)發(fā)覺他其實能力一般，出版的基本功夫并不扎實，但表達能力一流，尤其是他誠懇的外表，讓你不忍心“苛責”他工作上的不足與錯誤。我知道，我被漂亮的履歷表和事先設計好的面談給迷惑了，但是我不愿承認錯誤，于是我花了3年的時間努力改變他。

但成效有限，最后我不得不成立一個新的利潤中心，讓他當主管，負完全責任，并要求他要賺到自己的“高薪”。這樣的方式將他逼到死角，讓他無法藏在組織的空隙中，后來的兩年里，他的單位浮沉不定，就在我考慮痛下決心處理他時，有一個比我還笨的老板來挖墻腳，我收到他的辭呈，如獲大赦。

這是我當主管時最慘痛的教訓之一，事后檢討，我被完美的履歷表騙了。我當年會被迷惑，是因為文化出版是講究設計與美感的行業(yè)，我誤以為他在這一方面有專長，反而放大了這方面的優(yōu)點。第二個錯誤則是被誠意與理想的話語所迷惑。其實我有機會避免這個錯誤：當他要求高薪時，如果我說公司尚小，無法自擔，但仍誠摯延攬，看他如何反應，應該就可以檢查出他其實理想有限、現(xiàn)實有余!

職場小故事篇十二

岳飛和秦檜的故事，想必大家肯定是耳熟能詳了，我們歷史書上說，岳飛是民族英雄（其實這一點，我覺得措辭也有問題，應該改成“漢族英雄”），在南宋遷都之后，致力于與北方的金國相抗爭，力圖恢復北宋的北方版圖；而秦檜則是投降派，他迫害了岳飛，與金國暗地里修好，在岳飛連戰(zhàn)連捷的時候，向高宗進讒言，導致高宗下十二道金牌，將其召回治罪。我們的歷史教科書上是如此蓋棺定論的。

岳飛真的是秦檜害的嗎？岳飛的悲劇真的是奸臣的迫害導致的嗎？其實并不盡然。

最近發(fā)現(xiàn)的秦檜的遺書中，里面有寫給自己子孫的告誡書，以及死后的政治安排。秦檜的意思是死后讓家族中涉及政治的人都退出政治舞臺，后代中不得給他翻案，原因是怕引來殺身之禍。遺書中也對岳飛一事發(fā)表了自己的看法，后世可以把它看成是對自己的所作所為的辯解。這讓歷史學家感覺到，其實秦檜并非民間所稱的——是金朝的奸細，他只是南宋政府中的主和派而已，而岳飛之死，其實幕后的真正殺手是皇帝而非秦檜，秦檜只是替皇帝背負罵名的替罪羊罷了。

從之后的文獻中發(fā)覺，岳飛和秦檜是談過這個問題的，他們畢竟不是什么敵人，只是同事而已，秦檜已經(jīng)勸岳飛收手，但是岳飛堅持要恢復北國山河。這一點上岳飛有錯嗎？沒有！但是他的表達方式明顯有問題：岳飛說，他要直搗黃龍府，救出欽、徽二帝云云………以上話語，他還曾經(jīng)在宋高宗面前表此決心。

這就充分表現(xiàn)出岳飛情商低的特點了，欽徽二帝是宋高宗的老爸以及哥哥，你說，岳飛如果把他們接回來，那是不是宋高宗就應該讓位了？而且金人還時不時地寫信威脅宋高宗，說要把你老爸和哥哥送回來，宋高宗已經(jīng)是寢食難安，這個時候岳飛又跑出來說，要打過去，把他們接回來，這個照我們今天的話說，“不是找抽嘛”！皇帝不殺你殺誰?。浚ㄔ里w如果聰明的話，應該在戰(zhàn)亂中，借刀殺人，讓金人把那2個皇帝做掉，這樣收復失地和保全宋高宗就兩全了）所以這就不難理解，為什么在岳飛打的最火熱的時候，皇帝要十二道金牌把他召回治罪。至于“莫須有”的罪名，那是秦檜沒有辦法，皇帝要殺他，只能讓秦檜被黑鍋了，秦檜為了保住相位，也只能棄卒保車了。

拋開民族大義不談，這些細小的方面無不體現(xiàn)出人性的陰暗面，這些陰暗面或許按照我們的價值觀來看，是多么不齒，但是對于當時的當權(quán)者來說，這個就是他的全部利益，至于民族大義什么的，不是他的直接利益，因為他不是圣人。因為人性都是利己的，很難讓人做出損己利而利全局的事情來，否則現(xiàn)在也就不需要宏觀調(diào)控了。

“太史公貓”點評：在職場上，堅持真理也是需要審時度勢，講究方法的。與領(lǐng)導死扛，不如因勢利導，見機行事。

職場小故事篇十三

在美國的佛羅倫薩州曾發(fā)生過這樣一個故事。 一個叫約翰，一個叫哈里的兩個年輕人，同時進入一家蔬菜貿(mào)易公司。

三個月后，哈里很不高興地走到總經(jīng)理辦公室，向總經(jīng)理抱怨說：“我和約翰同時來到公司，現(xiàn)在約翰的薪水已經(jīng)增加了一倍，職位也上升到了部門主管。

而我每天勤勤懇懇地工作，從來沒有遲到早退過，對上司交代的任務總是按時按量地完成，從來沒有拖沓過，可是為什么我的薪水一點沒有增加，職位依然是公司的普通職員呢？”

總經(jīng)理沒有馬上回答哈里的問題，而是意味深長地對他說“這樣吧，公司現(xiàn)在打算預訂一批土豆，你先去看一下哪里有賣的，回來我再回答你的問題?！?/p>

于是，哈里走出總經(jīng)理辦公室，找賣土豆的蔬菜市場去了。半個小時后，哈里急匆匆地來到總經(jīng)理辦公室，匯報說，“二十公里外的‘集農(nóng)蔬菜批發(fā)中心’有土豆賣”。

總經(jīng)理聽后問道，“一共有幾家賣的？”哈里撓了撓頭說：“我剛才只看到有賣的，沒看到有幾家，您稍等一會兒，我再去看一下！” 說完就又急匆匆地跑出去了。

二十分鐘后，哈里喘著粗氣再次跑到總經(jīng)理辦公室匯報，“報告總經(jīng)理！一共有三家賣土豆的?！?/p>

總經(jīng)理又問他“土豆的價格是多少？三家的價格都一樣嗎？”哈里楞了一下，又撓了撓頭說， “總經(jīng)理，您再等一會兒，我再去問一下?！?/p>

說完，哈里就要向外跑。這時，總經(jīng)理叫住他，“你不用再去了，你去幫我把約翰叫來吧?！?三分鐘后，哈里和約翰一起來到總經(jīng)理辦公室。總經(jīng)理先對哈里說：“你先在這里休息一下吧！” 然后又對約翰說：“公司打算預訂一批土豆，你去看一下哪里有賣的?！?/p>

四十分鐘后，約翰回來了，向總經(jīng)理匯報： “二十公里外的‘集農(nóng)蔬菜批發(fā)中心’有三家賣土豆的?！?“其中兩家都是0.90美圓一斤，只有一家老頭賣的是0.80美圓一斤。 ”

“我看了一下他們的土豆，發(fā)現(xiàn)老頭家的最便宜，而且質(zhì)量也最好，因為他是自己農(nóng)園里種植的?！?/p>

“如果我們需要很多的話，價格還可以更優(yōu)惠一些，并且他們家有貨車，可以免費送貨上門?！?/p>

“我已經(jīng)把那老頭帶來了，就在公司大門外等著，要不要讓他進來具體洽談一下？” 總經(jīng)理說道，“不用了，你讓他先回去吧！” 于是，約翰就出去了。

這時，總經(jīng)理看著在辦公室里目瞪口呆的哈里，問道：“你都看到了吧！如果你是總經(jīng)理，你會給誰加薪晉職呢？” 哈里慚愧地低下了頭。

這樣的故事太多了，可是我喜歡這個約翰，我覺得他能把老頭帶來這個真是什么樣的自信?。∥蚁矚g有自信的人！