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公司崗位說明書篇一

行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門，有權旁聽公司各部門內(nèi)部組織的任何會議，并予以記錄。

各部門應遵守公司會議管理制度，向行政人事部進行會議登記。行政人事部根據(jù)實際情況，選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會議內(nèi)容，各部門與會者，都應在確認正確無誤后，予以簽字。會議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部未出席的會議，由各部門指定人員進行會議記錄，并與會者簽字確認，交行政人事部統(tǒng)一存檔備案。

行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權召集其他部門會議，其他部門應予以配合。

行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權陪同各部門出席外部會議，并予以會議記錄。

行政人事部該權力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對旁聽的行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室可予以考評?？荚u結(jié)果記入員工個人工作檔案。

行政人事部作為公司的監(jiān)督部門，有權對員工在工作時間內(nèi)的行為，向總經(jīng)理辦公室建議獎勵或處罰。

行政人事部根據(jù)公司的實際情況，對公司的各項規(guī)章制度有提議、公告、培訓的義務，并對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權。

行政人事部對公司各員工(包括總經(jīng)理)的違反規(guī)章制度行為有建議懲處的權利。

行政人事部對公司各員工(包括總經(jīng)理)的先進事跡有建議獎勵的權利。

行政人事部對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準的獎勵或懲處行為有執(zhí)行的權利。

公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵或懲處的建議權

行政人事部該權利受公司各員工監(jiān)督，員工可以對行政人事部建議的獎勵或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。

行政人事部授權于總經(jīng)理辦公室，對總經(jīng)理辦公室指派各部門開展的各項工作，要求在總經(jīng)理辦公室規(guī)定的時間內(nèi)，給予行政人事部工作進展階段匯報。由行政人事部統(tǒng)一該工作需要涉及的各部門間的協(xié)作與聯(lián)系，并監(jiān)督該工作的進行，對參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評。當該工作完成后，由行政人事部匯總該工作的.一應材料及工作報告，交總經(jīng)理辦公室存檔備查。

公司崗位說明書篇二

1.負責控制食堂用餐標準、菜單計劃和食堂核算工作，既符合公司要求又保障員工利益。

2.負責管理好食堂廚師及其他工作人員開展工作，確保能為員工提供寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的就餐環(huán)境和美味可口的工作餐，做到飯菜經(jīng)常翻新，口味大眾化，努力提高員工就餐的滿意度。

3.負責做好公司員工宿舍、小別墅住宿區(qū)的管理工作，加強衛(wèi)生檢查和住宿環(huán)境的改善。

4.負責公司員工活動的組織，策劃，提供豐富多彩的員工業(yè)余活動。

5.保質(zhì)保量完成上級領導安排的其他工作。

公司崗位說明書篇三

（v1.0）

(內(nèi)部機密，禁止外傳)

xx信息技術有限公司

目錄

·1 總則

一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營特點和人力資源現(xiàn)狀的基礎上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設計的。隨著公司業(yè)務的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的擴大，應根據(jù)需要不斷修改完善。

二、本文件的崗位設計包含了三個層面，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務部、營銷部、人力資源部和市場部。

·2 總經(jīng)辦崗位職責

·2.1 總經(jīng)理崗位職責：

五、定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務報表等；

十一、負責公司調(diào)配公司人力、物資、機械等資源。 十二、任命管理者代表；

十三、公司章程或董事會授予的其他職權。

2.2 副總經(jīng)理崗位職責

三、負責分管部門和業(yè)務的工作，對分管部門和業(yè)務的工作負領導責任，在分管職能上有較大自主決策權。

四、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； 五、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。

·3 營銷部崗位職責

·3.1 營銷副總經(jīng)理崗位職責

一、參與公司重大決策。

二、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

三、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。

四、對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

五、參與重大項目的立項。

六、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。

·3.2業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

一、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

二、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 三、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

五、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

六、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

七、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

八、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。 九、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

十、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

十一、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

十二、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。 十三、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。十四、開拓新市場，增加新客戶。十五、組織本部門員工業(yè)務培訓。

·3.3銷售代表崗位職責

一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。 二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。

五、本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作。 七、項目進行信息的反饋工作。八、積極完成新產(chǎn)品推廣任務。

九、在經(jīng)理指導下開拓新市場，增加新客戶。 十、參加本部員工業(yè)務培訓

·4 技術部崗位職責

·4.1 技術總監(jiān)職責

四.負責團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率； 五.負責與其它部門之間的溝通合作。

·4.2 部門經(jīng)理崗位職責

五．抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

·4.3 項目經(jīng)理職責

一.確保項目目標實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意 這一項基本職責是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標志。二.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃 項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。

三.組織精干的項目管理班子 這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。

四.及時決策 項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調(diào)配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

五.履行合同義務，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項目經(jīng)理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。

·4.4 高級程序員（工程師）職責

一、指導程序員的工作；

六、協(xié)調(diào)各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。

·4.5 程序員崗位職責

一、確保完成計劃銷售額。

二、參加用戶需求調(diào)研，詳細記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。

三、負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場，增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務。

六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。 七、公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密，不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓。

·5人力資源部崗位職責

一、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

二、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。 三、辦理離職員工各種手續(xù)。四、負責各部門績效考核工作。五、組織紀律檢查。六、法律事務處理。七、公司合同審核。八、組織企業(yè)文化活動。

九、樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽不受到侵害。

·5.1 hr經(jīng)理崗位職責

十一、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考； 十三、公司制度規(guī)定的其它職責。

八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調(diào)工作；

九、公司制度規(guī)定的其它職責。

·5.3 培訓專員崗位職責

九、公司制度規(guī)定的其它職責。

·5.4 人事勞資專員崗位職責

五、薪酬制度的研究，并提出改進建議，于批準后修訂； 六、勞動效率與工作成本分析； 七、國家社會福利相關款項的繳納； 八、負責勞動紀律的考核； 九、公司制度規(guī)定的其它職責。

·6 行政部工作職責

·6.1 日常辦公事務管理

·6.2 辦公物品及設備管理

（4）辦公設備的日常保養(yǎng)與故障維修 計算機及網(wǎng)絡設備的故障一般由專業(yè)人員維修

·6.3 文書資料管理

·6.4 人事日常事務管理

·6.5 涉外事務管理

（3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案

·6.6 法律事務管理

（1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益（2）協(xié)助處理日常涉法事務及管理合同

（3）參與企業(yè)重大合作項目和重大業(yè)務項目的談判（4）代理企業(yè)涉訟案件

·7 財務部工崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。

二、建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。

三、積極為經(jīng)營管理服務，促進單位取得較好的經(jīng)濟效益。

四、厲行節(jié)約，合理使用資金。

五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。

六、對有關機構(gòu)及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。

七、完成單位交給的其他工作。

·7.1 財務主管崗位職責

一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經(jīng)營、客戶服務等經(jīng)營管理指標。

二、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務活動符合有關規(guī)定。

三、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

四、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

五、指導財會業(yè)務處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。 六、準確審核報銷的各種票據(jù)。七、定期組織部門人員培訓。

·7.2 會計崗位職責

一、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領導報告，確保企業(yè)各項財務活動符合有關規(guī)定。 二、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經(jīng)營成果得到準確及時反映。根據(jù)國家有關規(guī)定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。

三、負責對公司調(diào)撥、庫管、出納等財務工作的協(xié)調(diào)與管理。協(xié)調(diào)各崗每月以報表方式對賬目做出結(jié)算。

四、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。 五、保管好各類財務資質(zhì)證件、印章。

六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。

七、協(xié)調(diào)出納員進行資金業(yè)務管理。

八、對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務機關認證。 九、按時報稅、交稅。協(xié)調(diào)好稅務部門的工作。

十、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。 十一、定期參加部門人員培訓。

·7.3 出納崗位職責

一、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

二、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。

三、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領導簽字后，方可生效。

五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

六、配合會計做好各種賬務處理。

七、完成單位領導交付的其他工作。

·7.4 審計崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行有關審計管理制度。

二、監(jiān)督單位財務計劃的執(zhí)行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。

三、詳細核對單位的各項與財務有關的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。

四、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。

五、糾正財務工作中的差錯弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟行為。

六、針對單位財務工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。

七、完成單位領導交付的其他工作。

·8 市場部崗位職責

一、實現(xiàn)企業(yè)銷售目標。 二、制訂和實施銷售計劃。

三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。四、市場調(diào)研與市場預測。五、策劃。

六、銷售工作的監(jiān)察與評估。

·8.1 市場部經(jīng)理崗位職責

一、服從上級領導，及時完成下達任務。 二、全面負責市場部日常管理工作。

三、制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。

四、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評。

五、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務往來單位，建立信息反饋制度負有領導責任。

六、定期總結(jié)工作，并向公司提交工作報告。 七、市場開發(fā)。

八、對工作中存在的不足進行反思，不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計劃。 九、領導開展市場調(diào)查與市場預測、策劃等工作。十、協(xié)調(diào)本部內(nèi)部各部及本部與其他部的關系。十一、其他臨時性工作。

·8.2 市場部經(jīng)理助理崗位職責

一、服從市場部經(jīng)理領導，及時完成下達任務。 二、協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作。

三、協(xié)助市場部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。 四、審核業(yè)務往來單位。

五、對市場監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調(diào)查與預測與策劃負有指導責任。 六、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部與本部與其他部門的關系。七、其他臨時性工作。

·8.3 市場調(diào)查人員職責

一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。

二、對本企業(yè)產(chǎn)品進行調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度；產(chǎn)品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關策略和配銷渠道；營銷業(yè)績評估調(diào)查。三、對競爭企業(yè)的調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；價格政策、市場份額。四、市場發(fā)展趨勢，總體特征調(diào)查。五、新產(chǎn)品、新技術開發(fā)方向調(diào)查。六、建立情報搜集網(wǎng)絡。

七、建立情報資料庫和檔案管理制度。

八、對調(diào)查資料進行整理、分析和科學預測，定期提交調(diào)查報告。 九、保守商業(yè)機密。十、其他臨時性工作。

·8.4 策劃人員職責

一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。

二、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經(jīng)營規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。

三、對營銷、促銷、廣告、公關、業(yè)務員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。 四、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（cis）。

五、參與和指導市場調(diào)查與信息情報的搜集整理。 六、就管理政策調(diào)整和制度創(chuàng)新提出建議。

一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。

二、根據(jù)業(yè)務員反饋的客戶資料經(jīng)市場監(jiān)察人員核實后，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。

三、嚴格保守商業(yè)秘密。

四、根據(jù)信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務員提供的資料及時更新客戶檔案。 五、客戶檔案評估，及時、準確向市場部經(jīng)理提供依據(jù)。六、其他臨時性相關工作。

·8.6 信息反饋管理人員職責

一、服從市場部經(jīng)理的領導，按要求完成下達任務。 二、接待客戶，解答客戶疑問。

三、處理客戶不滿，向市場部經(jīng)理匯報并協(xié)調(diào)相關部門處理和解決問題。 四、經(jīng)常與業(yè)務員及客戶保持聯(lián)系，及時處理業(yè)務人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。五、搜集業(yè)務人員、客戶對企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度。

七、定期將搜集的反饋信息總結(jié)整理，匯編為報告，上報市場部經(jīng)理及公司。 八、保守商業(yè)機密。九、其他臨時性工作。

公司崗位說明書篇四

不同的崗位，都會制定一份崗位

說明書

崗位名稱：銷售部經(jīng)理

崗位編號：所在部門：銷售部 崗位定員：

直接上級： 營銷總監(jiān)

工資等級：三級

直接下級：業(yè)務員

薪酬類型：所轄人員：

崗位分析日期：2019年2月

本職：領導本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務目標，深入了解市場狀況，建立長期代理商關系，樹立公司品牌形象 職責與工作任務：

職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持

工作任務：根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃

職責表述：領導部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務等工作

組織本銷售區(qū)域客戶需求預測，提出預生產(chǎn)申請 協(xié)調(diào)客戶培訓、退換貨等售后服務工作

領導部門成員及時回收貨款、清收超期應收帳款，協(xié)助財務部門完成結(jié)算工作

職責表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新

職責表述：負責銷售部內(nèi)部的組織管理

負責協(xié)調(diào)下屬業(yè)務員之間、本部門與相關部門之間關系

監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導

職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務

區(qū)域營銷規(guī)劃建議權 市場推廣方案建議權

專業(yè)：機電相關專業(yè)或經(jīng)濟、管理相關專業(yè)

具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識

辦公場所、各市場區(qū)域 工作時間特征 經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日

預算控制情況、下屬員工行為管理、關鍵人員流失率 部門合作滿意度

崗位名稱：總經(jīng)理 崗位編號：所在部門：崗位定員：

直接上級：董事會

工資等級：一級

薪酬類型 ：

所轄人員：

崗位分析日期：20xx年2月

職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略

職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃

職責表述：建立良好的溝通渠道

領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系

職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系

職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作

工作任務：

負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員

負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報

職責表述：領導人力資源部、財務部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作

公司重大問題的決策權

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權 董事會預算內(nèi)的財務審批權

內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門

外部協(xié)調(diào)關系 上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等

任職資格： 教育水平 大學本科以上

專業(yè)：機電相關專業(yè)或管理相關專業(yè)

培訓經(jīng)歷：接受過mba職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓

經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗

獨立辦公室,經(jīng)常出差

工作時間特征：經(jīng)常需要加班

所需記錄文檔：戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性

工作報告

考核指標：銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況

預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率

直接上級：總經(jīng)理

工資等級：二級

直接下級：運作支持部、銷售部、成套部、供應部經(jīng)理

薪酬類型：

所轄人員：6個中層

崗位分析日期：2019年2月

：負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡與供應渠道，領導實現(xiàn)公司營銷目標、供應目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象 職責與工作任務：

職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策

工作任務：協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案

參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策

掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議

職責表述：領導公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合

工作任務：領導建立市場信息系統(tǒng)

定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關系

職責表述：組織領導業(yè)務合同履行和售后服務工作

組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配額的申領、投標、調(diào)劑出證的工作

職責表述：領導建立公司產(chǎn)品的供應體系

工作任務：領導制定供應戰(zhàn)略，制定公司的年度供應計劃并監(jiān)督實施，

領導重點供應商考察與選擇確定供應商

領導監(jiān)督供應商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預付賬款的管理

職責表述：領導公司成套業(yè)務開展，完成成套業(yè)務目標

工作任務：領導建立成套業(yè)務代理渠道網(wǎng)絡，及時了解和監(jiān)督業(yè)務情況

及時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務工作

職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)

參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審

組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化

職責表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務的質(zhì)量要求

工作任務：協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立

職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理

監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導

職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務

權力：

公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權 公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權

權限內(nèi)市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的審核權

新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權 權限內(nèi)的財務審批權

外部協(xié)調(diào)關系;國內(nèi)外相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應商等

任職資格： 教育水平 大學本科以上

專業(yè)：機電或經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)

培訓經(jīng)歷：工商管理類培訓，人際關系能力培訓，外貿(mào)業(yè)務知識培訓，生產(chǎn)管理培訓

經(jīng)驗：5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗

技能技巧：熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。

獨立辦公室，經(jīng)常需出差

下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理 技術、管理等部門合作滿意度

公司崗位說明書篇五

總經(jīng)理辦主任

崗位編號

030701

所在部門

總經(jīng)理辦

崗位定員

1人

直接上級

總經(jīng)理

所轄人員

直接下級

總經(jīng)理秘書、法律顧問、報建員

本職：

職責與工作任務：

職責一

職責表述：依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計劃

工作任務

根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算

對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制

職責二

職責表述：負責公司的對外接待合作，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標準

工作任務

負責來賓的接待工作，安排住宿與餐飲

負責來賓的訪問行程安排

負責制訂公司來賓接待制度

負責監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景

負責每月接待工作情景的總結(jié)工作

職責三

職責表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率

工作任務

將本單位工作、按所屬人員的本事，予以合理分派，促進各屬員間工作的聯(lián)系與配合

運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率

督導所屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成

職責四

工作任務

負責制訂公司文書、事務等管理辦法與其作業(yè)流程

有計劃地培養(yǎng)訓練所屬人員，并隨時給予機會教育以提高其工作本事與素質(zhì)

負責公司企業(yè)文化的研究

職責五

職責表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進行績效考核，供給處理意見

工作任務

負責制定公司員工考核、獎懲辦法

負責對公司員工的工作績效考核工作

按期公布公司對績效考核結(jié)果的處理意見

職責六

職責表述：負責公司的預算管理

工作任務

負責保管公司歷史文件、資料檔案

負責將歷史數(shù)據(jù)進行整理，為預算工作供給參照標準

負責審核公司各部門提交的預算報告

職責七

權力：

本部門工作計劃的制訂和實施權

公司員工考核制度的制訂權和執(zhí)行權

公司來賓接待規(guī)格的提議權

對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權

內(nèi)部人員工作安排權、下屬人員考核權

工作協(xié)作關系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關系

公司內(nèi)所有部門

外部協(xié)調(diào)關系

市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局及其他業(yè)務往來單位等

任職資格：

教育水平

大學?？埔陨蠈W歷

專業(yè)

經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關專業(yè)

培訓經(jīng)歷

辦公室管理培訓、財務培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓及其他

經(jīng)驗

3年以上相關工作經(jīng)歷

知識

具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務知識

其他：

使用工具設備

計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡

工作環(huán)境

辦公場所

工作時間特征

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班

所需記錄文檔

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等

公司崗位說明書篇六

公司司機的

崗位職責

說明書

負責總經(jīng)理車輛的日常駕駛?cè)蝿眨瑖栏褡袷亟煌ǚㄒ?guī)，安全文明行車。

空閑時負責其他領導外地出差、開會、辦理公務的駕駛?cè)蝿铡?/p>

空閑時完成綜合辦公室安排的其它駕駛?cè)蝿铡?/p>

堅持安全檢查制度，做好車輛檢查和保養(yǎng)，保持車況車貌良好，按時進行車輛年審等工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

綜合部司機崗位職責

自覺遵守車輛管理制度，堅守工作崗位，出車準時，隨叫隨到。

嚴格遵守交通法規(guī)，安全文明行車;堅持安全檢查制度，做好車輛檢查和保養(yǎng)，保持車況車貌良好，按時進行車輛年審等工作。

負責財務接款及部門經(jīng)理安排的其它出車任務，并做好財務現(xiàn)金存取的安全護衛(wèi)工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

1.保持良好的職業(yè)道德，熱誠的服務態(tài)度，定期接送領導和客戶。

2.自覺遵守公司各項

規(guī)章制度

3.自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車。

4.上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度。

5.車輛維修、保養(yǎng)費用必須預先申請，經(jīng)批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及車輛的清潔。

6.負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務的辦理。

7.做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導的講話內(nèi)容。

8.執(zhí)行上級交付的其它工作任務。

1、司機在總經(jīng)理辦公室主任領導下工作，根據(jù)工作需要隨時準備出車;

2、加強車輛的維護與保養(yǎng)，定期檢查車況，節(jié)約用油，保證行車安全;

3、遵守交通規(guī)劃，服從交通管理，嚴防交通事故，按時辦理各種行車缺乏經(jīng)驗續(xù);

4、車輛出現(xiàn)問題應及時向辦公室匯報，并及時處理;

5、服從調(diào)試，不得擅離職守，私自開車外出;

6、完成領導交辦的其它工作

7、負責總經(jīng)理用車，熟悉商務禮儀接待工作;

8、協(xié)助領導辦理車輛的年審;

9、負責車輛的日常清潔與保養(yǎng);

10、協(xié)助領導處理公司車輛及突發(fā)狀況處理;

11、熟悉周邊路況，熟練駕駛轎車，有3-5年以上駕齡，長途駕駛經(jīng)驗豐富。

公司崗位說明書篇七

職責一：公司后勤工作職責說明書

1.負責控制食堂用餐標準、菜單計劃和食堂核算工作，既符合公司要求又保障員工利益。

2.負責管理好食堂廚師及其他工作人員開展工作，確保能為員工提供寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的就餐環(huán)境和美味可口的工作餐，做到飯菜經(jīng)常翻新，口味大眾化，努力提高員工就餐的滿意度。

3.負責做好公司員工宿舍、小別墅住宿區(qū)的管理工作，加強衛(wèi)生檢查和住宿環(huán)境的改善。

4.負責公司員工活動的組織，策劃，提供豐富多彩的員工業(yè)余活動。

5.保質(zhì)保量完成上級領導安排的其他工作。

職責二：公司后勤工作職責說明書

1、負責經(jīng)過領導審批的物品采購工作，并按時、按質(zhì)、按量、按合理價格完成采購工作

2、辦公用品的領取、使用、管理和維護。

3、向有關部門遞交文件、報告等外勤工作。

4、負責全公司設施的管理，加強與有關部門的聯(lián)絡，保證物品正常使用

5、負責規(guī)定范圍內(nèi)的電話、水、電費的交納工作，并認真核實費用明細，嚴格把關，發(fā)現(xiàn)問題報主管領導。

6、負責協(xié)助領導做好對外接待工作。

7、辦公室的財物管理，環(huán)境衛(wèi)生管理及一般事物的管理。

9、負責做好有關會議的記錄及會務工作，并根據(jù)需要整理會議紀要。

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

職責三：公司后勤工作職責說明書

1.執(zhí)行上級的命令和指示。

2.全面負責行政后勤部的工作。

3.負責制定職責范圍內(nèi)的相關管理制度并督導管理執(zhí)行。

4.負責做好與有關業(yè)務單位和酒店有關部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。

5.做好員工的政治思想工作，關心員工生活。

6.做好副總經(jīng)理安排的其它工作。

公司崗位說明書篇八

1.執(zhí)行上級的命令和指示。

2.全面負責行政后勤部的工作。

3.負責制定職責范圍內(nèi)的相關管理制度并督導管理執(zhí)行。

4.負責做好與有關業(yè)務單位和酒店有關部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。

5.做好員工的政治思想工作，關心員工生活。

6.做好副總經(jīng)理安排的其它工作。

公司崗位說明書篇九

10月xx有限公司企業(yè)管理手冊（討論稿）

目錄

說明

本手冊的用途：

本手冊是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和所有職能和關鍵管理崗位的說明，是企業(yè)的管理指南，也是企業(yè)的根本管理制度。各部門、分廠都必須按照本手冊規(guī)定的職責履行，各管理崗位都必須按本手冊規(guī)定的崗位職責、責任、權利和工作關系履行日常職責。

本手冊的修改：

由于企業(yè)管理和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設置的動態(tài)性，如本手冊所確定的部門、分廠以及各管理崗位的`職責、責任、權利和工作關系發(fā)生變化，各相關部門和管理崗位人必須報直接領導批準后修訂。

關于崗位要求的說明：

原則上要求各崗位人員要達到本手冊所規(guī)定任職資格中的學歷和其他要求，但考慮到本企業(yè)的實際情況，如果由于人員表現(xiàn)突出或公司內(nèi)特殊原因無合適人選，可適當降低學歷要求，具體由公司人力資源部和崗位人的直接領導確定。

銷售中心職能

一分廠職能

二分廠職能

三分廠職能

研究所職能

裝備部職能

檢測中心職能

供運部職能

行政部職能

人力資源部職能

財務部職能

公司崗位說明書篇十

公司內(nèi)勤崗位說明書 崗 位 名 稱 內(nèi) 勤 崗 位 編 號 hqj-zg-003 直 屬 上 級 綜合管理部部長 所 屬 部 門 綜合管理部 工作內(nèi)容：

1、應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露在工作中接觸的公司保密事項；

當日監(jiān)督檢查保衛(wèi)科巡更記錄；

5、負責廢舊物資處理的開票及監(jiān)督管理；

6、負責當日職工食堂采購的監(jiān)督驗收，審核職工食堂飯費補貼；

7、負責職工宿舍的管理及安排；

8、接收電話做好即時記錄、重要電話內(nèi)容及時傳達、傳真件及時通知給相關部門；

9、按照辦公用品購置審批程序，按時按量采購或報銷日常辦公用品及大宗、高級辦公用品 10、每個工作日負責總經(jīng)理辦公室、會議室日常清理工作。

工作責任：

1、對所接觸的公司各類文件、資料，接聽的各類電話的保密性負責；

2、對所核實的公司考勤的準確性、及時性負責；

3、對所管理的食堂宿舍的整潔性、安全性負責。

工作權限：

1、有權對各部門在考勤、辦公用品領用等事項中不合理不真實的要求提出異議；

2、有權根據(jù)員工在食宿方面的意見反饋向部門領導提出建議。

溝通方式：

對外溝通：無 對內(nèi)溝通：

1、與上級溝通：綜合管理部部長 2、與同級溝通：與本崗位工作相關的其他部門。

3、對下級溝通：

無 任職要求：

1、教育背景：高中以上學歷。

2、工作經(jīng)驗：2年以年辦公室工作經(jīng)歷；

3、專業(yè)技能：具備簡單的收支賬務處理能力；

4、素質(zhì)能力：具有耐心細致的個性特點和高度的責任心。

公司內(nèi)勤崗位工作總結(jié)

公司副總經(jīng)理崗位說明書

地產(chǎn)公司崗位職責及崗位說明書

內(nèi)勤崗位職責說明書

公司管理部經(jīng)理崗位說明書