在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

單方面合同終止協(xié)議書(shū)篇一

乙方：_____________

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為_(kāi)_______年，現(xiàn)因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

（2）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開(kāi)，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。

（3）協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（3）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

乙方：_____________

______年____月____日

單方面合同終止協(xié)議書(shū)篇二

甲于20xx年7月到a學(xué)校從事教師的工作，20xx年7月10日a學(xué)校與甲簽訂了聘用合同，合同期限為5年，即從20xx年8月1日起至20xx年7月31日止，甲的工作崗位為學(xué)校分配的教學(xué)崗位。合同第18條約定，甲提出解除本合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知a學(xué)校。甲未能與a學(xué)校協(xié)商一致的，甲應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后甲再次提出解除本合同仍未能與a學(xué)校協(xié)商一致的，甲即可單方面解除本合同，并承擔(dān)違約責(zé)任。合同第31條約定，聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計(jì)算。

20xx年1月12日甲向a學(xué)校提交了請(qǐng)調(diào)報(bào)告，主要內(nèi)容為：因家庭經(jīng)濟(jì)狀況困難，為了提高經(jīng)濟(jì)收入，也為了將來(lái)孩子有更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，現(xiàn)請(qǐng)求調(diào)離。20xx年2月17日，a學(xué)校對(duì)甲的請(qǐng)調(diào)問(wèn)題作出了書(shū)面回復(fù)，告知甲學(xué)校不同意其調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，其應(yīng)按照合同約定立即回學(xué)校上班，繼續(xù)履行聘用合同。甲自20xx年2月a學(xué)校開(kāi)學(xué)后未再到學(xué)校上班，20xx年2月20日至5月18日期間a學(xué)校找其他教師代甲授課，共向代課教師支付了代課費(fèi)3475元，甲的檔案工資為每月672.80元。

20xx年3月2日，a學(xué)校以要求甲繼續(xù)履行聘用合同、賠償學(xué)校的經(jīng)濟(jì)損失為由向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)裁決;(1)甲于20xx年5月8日回學(xué)校繼續(xù)履行雙方簽訂的聘用合同;(2)甲按照合同約定支付a學(xué)校3個(gè)月的本人檔案工資作為違約金，共計(jì)20xx.40元;(3)甲向a學(xué)校支付代課老師費(fèi)用3475元。甲因此提起訴訟認(rèn)為其已經(jīng)履行提前30天通知的義務(wù)，要求判令解除雙方的聘用合同。

在二審法院審理期間，甲明確表示其沒(méi)有辦法回a學(xué)校繼續(xù)工作，但同意按照合同約定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償，其提交了于20xx年7月26日向a學(xué)校遞交請(qǐng)求調(diào)出的請(qǐng)調(diào)報(bào)告和20xx年8月29日寫(xiě)給a學(xué)校校長(zhǎng)的信。a學(xué)校對(duì)甲提交的證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)。

一審判決認(rèn)為，20xx年7月10日甲與a學(xué)校簽訂了聘用合同，甲就簽訂合同并非其真實(shí)意思表示的主張未向法院提交有效證據(jù)予以證明，故法院對(duì)其上述主張不予采信。上述聘用合同的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，法院對(duì)于合同的效力依法予以確認(rèn)，雙方當(dāng)事人均應(yīng)按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。20xx年1月12日，甲向a學(xué)校遞交了請(qǐng)調(diào)報(bào)告，其請(qǐng)求調(diào)動(dòng)的理由完全系因個(gè)人原因，a學(xué)校在此后的回復(fù)中明確表示不同意甲的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，在此情況下，甲應(yīng)按照聘甩全同的約定繼續(xù)堅(jiān)持工作，工作6個(gè)月后方可再次提出解除聘用合同的要求?，F(xiàn)甲未經(jīng)a學(xué)校的批準(zhǔn)自20xx年2月開(kāi)學(xué)之后未再到崗工作，其上述行為已經(jīng)違反了聘用合同的約定，其應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任并賠償a學(xué)校因此所支付的代課教師的費(fèi)用。甲要求解除其與a學(xué)校簽訂的聘用合同的請(qǐng)求，缺乏依據(jù)。綜上，判決：(1)駁回甲要求解除其與a學(xué)校簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)之訴訟請(qǐng)求;(2)甲與a學(xué)校按照雙方所簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)的約定繼續(xù)履行;(3)甲于本判決生效后7日內(nèi)向a學(xué)校支付相當(dāng)于其本人3個(gè)月檔案工資的違約金20xx.40元;(4)甲于本判決生效后7日內(nèi)向a學(xué)校支付代課教師的費(fèi)用3475元。

a學(xué)校與甲不服一審判決，均提起上訴。a學(xué)校上訴請(qǐng)求維持一審判決第(1)、(2)項(xiàng);撤銷(xiāo)第(3)、(4)項(xiàng)，改判甲賠償a學(xué)校71238.65元;甲交回借用a學(xué)校的電腦。上訴理由是：甲應(yīng)當(dāng)按照合同第31條的約定支付違約金;甲應(yīng)支付代課教師代課費(fèi)到20xx年6月30日，共計(jì)5883元;甲應(yīng)賠償因其違約給a學(xué)校所造成的名譽(yù)損失費(fèi)50000元，上述合計(jì)71238.65元。鑒于甲無(wú)視法律的尊嚴(yán)和合同的效力，已經(jīng)失去了一名區(qū)級(jí)骨干教師的資格，其借用a學(xué)校的電腦應(yīng)立即交回。甲則上訴請(qǐng)求解除甲與a學(xué)校于20xx年7月10日簽訂的聘用合同。理由是：合同不是賣(mài)身契，甲有自己選擇工作的權(quán)利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續(xù)履行合同。且甲于20xx年1月12日向a學(xué)校遞交書(shū)面辭呈，雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，現(xiàn)在6個(gè)月過(guò)去了，按照合同第18條約定，甲可單方面解除合同，并承擔(dān)違約責(zé)任。

二審判決認(rèn)為，20xx年7月10日甲與a學(xué)校簽訂的聘用合同是雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。雙方當(dāng)事人均應(yīng)按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。20xx年1月12日甲向a學(xué)校提交請(qǐng)調(diào)報(bào)告，并自20xx年2月a學(xué)校開(kāi)學(xué)后未再到學(xué)校上班，其上述行為違反了聘用合同的約定。在一審法院及二審法院審理期間，甲均明確表示其沒(méi)有辦法回a學(xué)校繼續(xù)工作，而勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系維系的前提是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)。故二審法院認(rèn)為，甲與a學(xué)校簽訂的聘用合同已沒(méi)有履行的可能。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同，既違背甲的意愿，亦對(duì)a學(xué)校教學(xué)工作無(wú)益，故甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求應(yīng)予支持。甲在聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同，按照聘用合同第31條約定：由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計(jì)算，現(xiàn)甲同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償，二審法院對(duì)此不持異議，故甲應(yīng)自其實(shí)際違反約定之日起給付違約金。鑒于甲已支付違約金，a學(xué)校向代課教師支付的代課費(fèi)不宜再由甲賠償。a學(xué)校上訴要求甲賠償因其違約給a學(xué)校造成的名譽(yù)損失費(fèi)50000元及交回借用a學(xué)校的電腦，因其未在一審法院審理期間提出，二審法院不予處理。綜上，依據(jù)《民事訴訟法》第153條第1款第2項(xiàng)之規(guī)定，判決：(1)撤銷(xiāo)原判;(2)解除甲與a學(xué)校簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》;(3)甲于本判決生效后7日內(nèi)向a學(xué)校支付相當(dāng)于其本人54個(gè)月檔案工資的違約金36331.2元。

本案所涉及的聘用合同中對(duì)解除聘用合同的約定是否存在強(qiáng)制履行及其責(zé)任問(wèn)題：

本案中，雙方合同第18條約定，甲提出解除合同而未能與a學(xué)校協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，待6個(gè)月后再次提出的，甲才可單方解除合同并承擔(dān)違約責(zé)任。該條規(guī)定實(shí)際上屬于雙方對(duì)甲單方解除權(quán)行使條件及后果的約定。眾所周知，在聘用合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)給付具有高度的人格意義，強(qiáng)制履行顯然不符合實(shí)際，但是否意味著雙方約定某種條件下應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同的條款即為無(wú)效?答案是否定的，合同的實(shí)際履行是雙方建立合同的初衷，雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應(yīng)繼續(xù)履行合同是符合法律規(guī)定的。“不得強(qiáng)制履行”的原則并非否定雙方約定繼續(xù)履行合同的效力，只是由于

勞動(dòng)合同

雙方簽訂的聘用合同第31條約定：聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計(jì)算。從上述約定看，雙方合同中不但沒(méi)有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形，而且還對(duì)該情形的違約及賠償責(zé)任進(jìn)行了約定。按雙方約定，支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的。一審判決在未認(rèn)定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請(qǐng)求、甲應(yīng)繼續(xù)履行的情況下，又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向a學(xué)校支付相當(dāng)于其本人3個(gè)月檔案工資的違約金及代課教師的費(fèi)用，存在邏輯上的矛盾。本案中，鑒于甲提出解除合同時(shí)同意按照雙方約定給付違約金，法院不應(yīng)有異議。該違約金約定條款實(shí)際上是為了約束甲的違約行為，屬于解約違約金的性質(zhì)，而a學(xué)校在甲未到崗上班的情況下，請(qǐng)他人代課所付出的費(fèi)用屬于a學(xué)校因甲違約產(chǎn)生的實(shí)際損失之一，但因甲已同意按照合同約定給付違約金，該違約金的數(shù)額高于代課費(fèi)用，在此情況下，甲無(wú)需再向a學(xué)校賠償該費(fèi)用。

正如甲上訴理由中所稱(chēng)，聘用合同不是“賣(mài)身契”，甲有自己選擇工作的權(quán)利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續(xù)履行合同。甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系并同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償。而對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，在甲堅(jiān)決不同意繼續(xù)履行聘用合同的情況下，判決雙方繼續(xù)履行聘用合同沒(méi)有實(shí)際意義。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同，既違背甲的意愿，亦對(duì)a學(xué)校教學(xué)工作無(wú)益。二審法院改判支持了甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，并根據(jù)甲自身的意見(jiàn)判決其向a學(xué)校支付相當(dāng)于54個(gè)月檔案工資的違約金是正確的。

單方面合同終止協(xié)議書(shū)篇三

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。

特此通知！

通知方（簽字）：

20__年5月 日

單方面合同終止協(xié)議書(shū)篇四

乙方：_____________

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

2.乙方已于本協(xié)議書(shū)簽署前完成了同甲方的工作交換。

3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi)，截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。

乙方：_____________

______年____月____日

單方面合同終止協(xié)議書(shū)篇五

__公司：

因本人__，身份證號(hào)__，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔(dān)任__工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。）

（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

特此通知！

通知人：__

20__年x月x日

單方面合同終止協(xié)議書(shū)篇六

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。

解除您的理由是：

嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任。

您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 ；

2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：?jiǎn)挝?、工?huì)、個(gè)人各執(zhí)一份。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū)，本人自xxxx年x月x日入職至今，一直擔(dān)任xx崗位，在這1年多的時(shí)間里，我成長(zhǎng)了很多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的幫助。

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動(dòng)合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)法”）規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下：

1、 根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一

的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（本人勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明工資在每個(gè)月的10日發(fā)放，但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。）

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（本人工資xx元，實(shí)際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保）

（四）用人單位的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為）

勞動(dòng)法中規(guī)定，只要滿(mǎn)足上述其中一條，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要提前30天告知公司。

2、根據(jù)勞動(dòng)法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三

十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年算。（本人工作x個(gè)月，要求補(bǔ)償x個(gè)月工資，即xxxx元。）

3、本人 xxxx年x月x日入職，勞動(dòng)法規(guī)定，入職當(dāng)月必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險(xiǎn)全額補(bǔ)繳，并將在職期間保險(xiǎn)足額補(bǔ)繳，個(gè)人差額部分本人承擔(dān)，公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳，如公司未能及時(shí)補(bǔ)繳，導(dǎo)致沒(méi)能減員而多上的保險(xiǎn)，此金額本人不予承擔(dān)。

5、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

6、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補(bǔ)償本人共計(jì)xx-xx元，所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算，并開(kāi)具離職證明。

本人向公司提出以上要求實(shí)屬無(wú)奈，也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭(zhēng)取自己合法利益的權(quán)利。謝謝！

申請(qǐng)人簽字：

年 月 日

xxx先生/女士：

鑒于，您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動(dòng)合同”， 據(jù)此，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系；

鑒于，xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，進(jìn)行了部門(mén)整合，導(dǎo)致“勞動(dòng)合同”訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使“勞動(dòng)合同”無(wú)法履行。公司就關(guān)于變更“勞動(dòng)合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進(jìn)行協(xié)商，但不能達(dá)成協(xié)議。

因此，公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定，茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動(dòng)合同”，并正式解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

公司將根據(jù)國(guó)家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請(qǐng)您接本通知后及時(shí)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，本月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開(kāi)立的工資賬戶(hù)。

特此通知！

xxxxxx有限公司

年 月 日

本通知直接送達(dá)員工本人

通知本企業(yè)工會(huì)

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用明細(xì)表

人民幣：元

姓名：xxx

1. 未提前1個(gè)月通知，支付給員工相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣

2. 員工在本公司的服務(wù)年限為按每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣 元整（ 元 ）。

3. 未使用的有薪假期，合計(jì)人民幣 元整。具體計(jì)算如下：

員工月工資： 元

員工日工資： 元（ 元 / 21.75天）

未使用的有薪假期： 天，合計(jì) 元（ 元 天300%）

4. 上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、其他應(yīng)支付的結(jié)算費(fèi)用共計(jì)人民幣元整（稅前）。

5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅，員工個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)人民幣 元整。

員工確認(rèn)：

日 期：

我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理），你實(shí)際曠工30天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條（勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。

特此通知.

單位:

總經(jīng)理：

2012年6月25日 注:

1. 請(qǐng)接此通知后于2012年7月10日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2. 若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。

3. 本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。

4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。

你本人于 年 月 日與本公司簽定《勞動(dòng)合同》，該《勞動(dòng)合同》約定到 年 月 日雙方之間《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)。

現(xiàn)因你 經(jīng)常隨意礦工，累計(jì)曠工已經(jīng)達(dá) 天，嚴(yán)重違反本公司勞動(dòng)紀(jì)律，且經(jīng)多次說(shuō)服教育不改 。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和你與公司之間《勞動(dòng)合同》第 條規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室研究，并商公司工會(huì)組織同意，決定： 自 年 月 日起（本通知送達(dá)之次日起滿(mǎn)30日），解除公司與你之間的《勞動(dòng)合同》，請(qǐng)另謀高就。

望你接通知后于 年 月 日以前到公司辦公室，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。期滿(mǎn)后如你本人不到公司辦理解除勞動(dòng)合同和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，公司將單方面解除與你之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，一切后果由你本人承擔(dān)。

如你不服本《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，可依法于接到本《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》之日起60日內(nèi)，到某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

特此通知。

某某有限公司（蓋章）

法定代表人： 年 月 日

我于 年 月 日 時(shí)收到本《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

乙方： （簽字）

通知送達(dá)人：

送達(dá)時(shí)間： 年 月 日

單方面合同終止協(xié)議書(shū)篇七

__：

由于__，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于__年__月__日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)__元，并將提前預(yù)支你__月份的工資__元。請(qǐng)于__年__月__日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

__年__月__日

單方面合同終止協(xié)議書(shū)篇八

本協(xié)議旨在保護(hù)該訂單協(xié)議中甲乙雙方各自權(quán)利，明確雙方各自義務(wù)。本協(xié)議所附備注、附頁(yè)以及甲乙雙方另行制定的對(duì)協(xié)議補(bǔ)充說(shuō)明或變更的協(xié)議、條款與本協(xié)議具有同等效力。

第1條標(biāo)的、數(shù)量、價(jià)款及交(提)貨時(shí)間(見(jiàn)附錄一)

第2條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附錄二)

甲乙雙方約定，乙方除按照市場(chǎng)慣例及相關(guān)質(zhì)檢部門(mén)制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)外，依照甲方已有的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)交付標(biāo)的菜品。甲方聲明并經(jīng)乙方確認(rèn)，甲方的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)已如實(shí)告知乙方且乙方對(duì)此標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議。

因甲方重新制定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)或乙方客觀(guān)原因需改變驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)且經(jīng)甲方同意，則經(jīng)甲乙雙方制定補(bǔ)充協(xié)議后方可施行。

第三條技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

2.甲乙雙方除依約履行協(xié)議義務(wù)外，需無(wú)償且充分履行各自的輔助義務(wù)，甲方應(yīng)依照市場(chǎng)變化情況及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及時(shí)調(diào)整相關(guān)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等收貨標(biāo)準(zhǔn)并及時(shí)通知乙方;乙方需履行善良保管人義務(wù)，并對(duì)菜品質(zhì)量、數(shù)量、技術(shù)指標(biāo)等的預(yù)期變動(dòng)詳實(shí)提前告知甲方。

單方面合同終止協(xié)議書(shū)篇九

先生/女士：

勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請(qǐng)接到本通知后，在 年月 日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

__公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書(shū)：

本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

單方面合同終止協(xié)議書(shū)篇十

同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動(dòng)合同期限為年個(gè)月（自____年____月____日至____年____月____日）。因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于____年____月____日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：

特此證明。

身份證號(hào)碼：___________

單位：___________（章）

員工簽名：___________（章）

____年____月____日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：___________（章）

____年____月____日