在中央黨校中青年干部培訓班上的六次重要講話對年輕干部培養(yǎng)提出多方面要求，特別強調年輕干部要提高七種能力。下面是小編整理的關于中青年干部培訓班開班式上的講話心得體會的內容，供大家參考。

學習中青班講話心得體會：年輕干部守住“四關”修煉“四心” 1

“干部守住守牢拒腐防變防線，要層層設防、處處設防。年輕干部要深入學習領會，真正內化于心、外化于行，時刻自重自省，嚴守“四關”、修煉“四心”，埋頭苦干、勇毅前行，為全面建設社會主義現代化國家貢獻青春力量”。

守住政治關，不忘“為政之初心”。"只有理想信念堅定的人，才能始終不渝、百折不撓，不論風吹雨打，不怕千難萬險，堅定不移為實現既定目標而奮斗。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須要堅定理想信念，提高黨性覺悟，旗幟鮮明講政治，把勇于擔當、敢于負責作為政治責任，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要堅定理想信念，牢記初心使命，不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅決做頭腦清醒、立場堅定的“明白人”"。

守住權力關，常懷“敬畏之公心”。"要始終保持對權力的敬畏感，堅持公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。權力是一把“雙刃劍”，用之于民則利國利民，用之于己則引火燒身。年輕干部剛剛步入社會，會受到很多誘惑，在誘惑面前，一定要一定要知敬畏、存戒懼、守底線，做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，堅持從小事小節(jié)上加強修養(yǎng)，從一點一滴中完善自己，增強政治敏銳性和政治鑒別力，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻保持人民公仆本色"。

守住交往關，守正“淡泊之靜心”。"要管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，始終不放縱、不越軌、不逾矩，增強拒腐防變的免疫力。黨員干部與誰交友、怎樣交友，不是小事，也不是私事，而是事關黨風政風社風的大事。年輕干部要有原則、有規(guī)矩、潔身自好，切莫搞什么“江湖義氣”“兩肋插刀”，要善交益友、樂交諍友，不斷凈化自己的“圈子”，講究“君子之交淡如水”，要堅持以群眾為友，善于和群眾打成一片，對群眾講真話、動真情、用真心，把工作做到群眾的“心坎上”"。

守住生活關，永葆“玉壺之冰心”。積善之家，必有余慶;積不善之家，必有余殃。年輕干部要培養(yǎng)健康情趣，崇尚簡樸生活，不斷提高自身修養(yǎng)、涵養(yǎng)道德情操，常思貪欲之害，常懷律己之心，明大德、守公德、嚴私德，堂堂正正做人、清清白白做事，表里如一、兩袖清風，自覺維護黨的先進性和優(yōu)良形象。同時，要嚴格家教家風，以身作則，注重言傳身教，用好手中權，管好身邊人，堅決不做以權謀私、知法犯法之事，要做到修身齊家雙不誤，始終保持“一片冰心在玉壺”。

中青年干部培訓班開班式上的講話心得體會 2

時不我待任重道遠

參加年輕干部理論學習以來，我認真學習了在中央黨校中青年干部培訓班上的六次講話精神，深刻感受到了對年輕一代的殷切期望。講話高瞻遠矚，催人奮進。面對中華民族偉大復興的戰(zhàn)略全局，提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，具有重要的意義。下面，就提出的提升干部能力，談幾點個人體會。

提升干部能力是應運時代發(fā)展之必須

當今世界處于百年未有之大變局，我國已經進入“十四五”時期，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。無論是“百年未有之大變局”還是“構建新發(fā)展格局”，對于年輕干部來講都意味著大機遇。能否抓住這個機遇，落實到我們自己身上，就要看能否達到對年輕干部提出的七種能力的要求。

時代呼喚多面手。當今的時代是一個多元的時代，作為年輕干部，既要可以承擔機關里的各項工作，也要時刻準備著深入一線，比如市里每年會選派干部擔任第一書記，再比如疫情防控期間，選派黨員干部到社區(qū)，開展社區(qū)服務。具體到調解仲裁工作，在立案咨詢窗口，有時候會遇到一些情緒激動的當事人，這就需要我們提升應急處突能力以及群眾工作能力，耐心地與當事人溝通，傾聽他們的訴求，提出合理的建議。在案件審理過程中，如何從錯綜復雜的證據中梳理出事實真相，做出公正的裁決，這就要求我們通過各種方式提升調查研究能力，全面了解各類企業(yè)的用工情況。提出的七種能力，不僅是新時代的要求，也是年輕干部應有的責任擔當。我們要對照“七種能力”，認真學習、用心思考、努力實踐，不辜負黨的重托，不辜負人民的重托，不辜負時代的重托。

提升干部能力是加強干部隊伍建設之必須

干部隊伍建設是推動事業(yè)發(fā)展的基石，提升干部能力是干部隊伍建設的重中之重。如何克服“能力危機”，是每個單位干部隊伍建設需要迫切解決的問題。這不僅是實際工作的需要，也是干部成長的需要。我們應當認真學習貫徹重要講話精神，切實提高七種能力，并結合工作實踐，研究新情況、解決新問題、開拓新思路、總結新經驗、創(chuàng)造新業(yè)績。只有這樣，我們黨才能永葆生機，年輕干部才能真正擔當起民族復興的重任。

著眼于國家、民族的未來，年輕干部肩上的擔子更重，七種能力的提高也顯得更為迫切。年輕干部需要經歷黨內政治生活的嚴格歷練，對于我們黨許多傳統的行之有效的思想方法、工作方法，需要加強認識。“尺有所長，寸有所短”，我們每個年輕干部既有自己擅長的領域，也有一些短板和不足，提出的七種能力為干部隊伍建設和干部個人成長指明了方向。作為年輕干部要結合全局開展的“助力年輕干部錘煉作風鍛煉成長”活動，抓住這次學習成長和自我提升的機會，積極參加局里的各項理論學習和實踐鍛煉，在學習交流中提升自身的綜合素質。

提升干部能力是解決實際問題之必需

一分部署，九分落實。學習在中青年干部培訓班開班式上的重要講話，關鍵在于把重要講話精神吃透、落實到行動上。也就是說，應該立足崗位實際。

首先，要做政治過硬的年輕干部。堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的意志為意志、以黨的使命為使命，堅持在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨。其次，要做本領高強的年輕干部。只有我們掌握扎實的業(yè)務知識，才能更好地勝任本部門的工作。作為勞動爭議仲裁員，主要工作職責是審理各類勞動爭議案件，這就要求精通勞動保障法律法規(guī)，對于《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)以及辦案規(guī)則、辦案程序等了然于胸，嚴格依法辦案，切實維護當事人的合法權益。第三，要做敬業(yè)奉獻的年輕干部。作為年輕黨員干部，無論是錘煉本領還是改進作風，最終都要體現在做好本職工作上。工作不僅是我們謀生的手段，更是我們實現自我價值、建功立業(yè)的平臺。要牢固以人民為中心的發(fā)展理念，圍繞暖心仲裁品牌創(chuàng)建，在立案登記窗口探索開展“四心”(“暖心、耐心、細心、貼心”)服務理念和“四一”(“一聲問候、一杯水、一張明白紙、一封倡議書”)服務舉措，讓群眾在立案咨詢時感受到貼心的服務。作為同心圓調解室的調解員，充分發(fā)揮女性的特質，在案件調解中曉之以理，動之以情，柔性化解勞動爭議，達到案結、事了、人和的效果。積極開展法律援助服務，對于工傷職工、三期女職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、農民工等群體開辟綠色通道，提供便捷服務。

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