總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

教師培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言稿篇一

近年來，教育界對于文科教師的培訓(xùn)越發(fā)重視。作為一名文科教師，我也有幸參加了一次針對文科教師的培訓(xùn)，并從中獲取了許多寶貴的經(jīng)驗與心得。在這篇文章中，我將對我參加的培訓(xùn)進行總結(jié)，分享我在培訓(xùn)中的所思所感。

首先，培訓(xùn)過程中給我最大的收獲就是教學(xué)理念的更新與轉(zhuǎn)變。在過去的教學(xué)實踐中，我一直傾向于傳統(tǒng)的教學(xué)模式，強調(diào)知識的灌輸而忽視學(xué)生的主體地位。然而，在培訓(xùn)中，我接觸到了許多創(chuàng)新的教學(xué)方法和理念，這使我意識到傳統(tǒng)教學(xué)模式已經(jīng)不能完全滿足現(xiàn)代學(xué)生的需要。我學(xué)到了以學(xué)生為中心的教學(xué)思想，培養(yǎng)學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性，提高他們的思維能力和解決問題的能力。這種教學(xué)方式能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使他們能夠更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識。

其次，培訓(xùn)中的互動交流讓我受益匪淺。在培訓(xùn)中，我們進行了許多小組討論和合作活動，使我有機會與其他文科教師分享自己的教學(xué)經(jīng)驗和難題，并聽取他們的建議和意見。通過與他們的交流，我能夠開拓眼界，了解到其他學(xué)校的教學(xué)情況和教學(xué)方法。我從他們身上學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗，并且也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。這些互動交流彌補了我在平時教學(xué)中的孤立感，讓我對文科教學(xué)有了更深入的認(rèn)識和理解。

再次，培訓(xùn)中的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)讓我受益匪淺。在培訓(xùn)中，我們不僅有理論學(xué)習(xí)，還有實踐教學(xué)的機會。我們分組進行了教案設(shè)計和課堂實施，通過實際操作，我們能夠?qū)W(xué)到的理論知識應(yīng)用到實際教學(xué)中，并及時得到專家和同伴的反饋。通過實踐教學(xué)，我深刻體會到了理論與實踐相結(jié)合的重要性。只有通過不斷地實踐和反思，我們才能不斷提高自己的教學(xué)水平。

最后，培訓(xùn)中的專業(yè)講座讓我對文科教學(xué)有了更系統(tǒng)和全面的認(rèn)識。在培訓(xùn)中，我們聆聽了許多教育專家和文科教學(xué)方面的專家的講座，他們深入淺出地介紹了文科教學(xué)的最新理論和方法。通過他們的講解，我對文科教學(xué)的目標(biāo)與要求有了更清晰的認(rèn)識，對如何培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新精神也有了更深入的了解。這些專業(yè)講座使我對文科教學(xué)充滿了信心，并且給了我更多的靈感與啟示。

總之，參加文科教師的培訓(xùn)給我的教育思想和教學(xué)方法帶來了巨大的提升。通過這次培訓(xùn)，我轉(zhuǎn)變了自己的教學(xué)理念，注重培養(yǎng)學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性；通過互動交流和實踐教學(xué)，我與他人進行合作和分享，相互促進，不斷提高自己的教學(xué)水平；通過專業(yè)講座，我掌握了更多關(guān)于文科教學(xué)的理論與方法。這次培訓(xùn)不僅給了我學(xué)習(xí)的機會，也拓寬了我的視野，讓我更好地適應(yīng)了當(dāng)今社會對文科教師的要求。我相信，這次培訓(xùn)將成為我未來教學(xué)道路上的堅實基石，讓我能夠更好地為學(xué)生的成長和發(fā)展貢獻力量。

教師培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言稿篇二

作為一名教師，持續(xù)的個人成長和提升是不可或缺的。因此，我積極參加各種培訓(xùn)活動，以不斷豐富自己的專業(yè)知識和教學(xué)技能。近日，我參加了一次關(guān)于教師培訓(xùn)的研討會，從中我受益匪淺，獲得了許多寶貴的感悟和體會。

首先，我深刻認(rèn)識到教師培訓(xùn)對于教育事業(yè)的重要性。教育是一項永無止境的事業(yè)，教師更是教育事業(yè)中的靈魂。只有不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，才能更好地肩負(fù)起培養(yǎng)下一代的責(zé)任。培訓(xùn)不僅可以幫助教師獲得最新的教學(xué)理念和方法，還可以增加教師對教育事業(yè)的認(rèn)同感和榮譽感。因此，每一位教師都應(yīng)當(dāng)把培訓(xùn)放在重要的位置，積極參與，全面提升自己。

其次，培訓(xùn)過程是一次與他人交流的寶貴機會。在培訓(xùn)中，我結(jié)識了許多來自不同學(xué)校的優(yōu)秀教師，與他們交流心得和經(jīng)驗，收獲了許多啟發(fā)。每一個教師都有自己獨特的教學(xué)方式和見解，通過與他們的交流，我不僅拓寬了眼界，還深入了解了不同學(xué)校的教育實踐。在今后的教學(xué)中，我將更加積極主動地向他人學(xué)習(xí)，不斷改進自己的教學(xué)方法，提高自己的教學(xué)效果。

再次，培訓(xùn)使我認(rèn)識到先進的教育理念和技術(shù)的重要性。隨著時代的不斷進步，教育也在不斷發(fā)展和改革。了解最新的教育理念和技術(shù)，對于提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)效果有著非常重要的意義。在培訓(xùn)中，我了解到了一些新的教學(xué)方法和工具，例如口述評價、個性化教學(xué)和虛擬現(xiàn)實技術(shù)等。這些先進的理念和技術(shù)，對于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和參與度，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力都起到了積極的促進作用。在今后的教學(xué)中，我將積極運用這些方法和工具，不斷改進自己的教學(xué)方式，讓學(xué)生在快樂中學(xué)習(xí)，成功中成長。

最后，培訓(xùn)讓我深入思考了教育的本質(zhì)和使命。在培訓(xùn)的主題演講中，我聽到了關(guān)于教育的深度思考和發(fā)人深省的話語。教育不僅僅是傳遞知識，更是培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展和人格素養(yǎng)。教育是一項高尚的事業(yè)，教師是這項事業(yè)的先行者。在今后的教學(xué)中，我將更加注重培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和自主人格，引導(dǎo)學(xué)生形成正確的人生觀和價值觀。

總之，教師培訓(xùn)是一種幫助教師不斷成長的重要途徑。通過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到教師培訓(xùn)的重要性，培訓(xùn)是一次與他人交流的寶貴機會，培訓(xùn)能夠幫助教師了解先進的教育理念和技術(shù)，培訓(xùn)讓我深入思考了教育的本質(zhì)和使命。作為一名教師，我將把這次培訓(xùn)的收獲轉(zhuǎn)化為自己的行動，不斷提高自己的教學(xué)質(zhì)量和水平，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。

教師培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言稿篇三

：教師這一職業(yè)是高尚的，被人稱贊的，令人景仰的。這么崇高的隊伍，不能只滿足于現(xiàn)狀，不思進取。而應(yīng)該努力學(xué)習(xí)積極進取，從而獲得長足發(fā)展。因此教師在職培訓(xùn)便應(yīng)運而生，如中小學(xué)遠程教師培訓(xùn)，教師集中培訓(xùn)。但是這單一的教師培訓(xùn)方式，卻未能達到預(yù)期的目的，反而是問題層出不窮，本文有針對性的提出具體可行的措施解決農(nóng)村小學(xué)在職培訓(xùn)時遇到的各種問題。

：農(nóng)村小學(xué)教師在職培訓(xùn)問題與措施教師素養(yǎng)

近年來，從中央到地方，甚至許多學(xué)校都出現(xiàn)了不同層次，不同類別，不同規(guī)模的教師在職培訓(xùn)，以提高教師隊伍的質(zhì)量，如國家教育部門組織的國家骨干教師培訓(xùn)，各省市縣組織的各級骨干教師培訓(xùn) ,國家無不花費大量的人力、物力、財力，但是培訓(xùn)效果總是不盡人意，尤其是農(nóng)村的中小教師培訓(xùn)效果更是不佳，那么到底是什么原因?qū)е聡业拇蟾冻?，卻收到甚微的回報呢？我們簡單的對鳳臺縣新集鎮(zhèn)與岳張集鎮(zhèn)的小學(xué)教師做了口頭調(diào)查，主要原因表現(xiàn)在：

目前，在職培訓(xùn)不能讓參訓(xùn)教師感到滿意的排在首位的主要原因是培訓(xùn)經(jīng)費短缺，由于農(nóng)村教師本來工資就低，在職教師工資每月能拿到手的工資就一千多到兩千多，消費水平高，生活壓力大，而且對于培訓(xùn)經(jīng)費安排不足，外派培訓(xùn)，遠程培訓(xùn)經(jīng)費短缺，所以培訓(xùn)經(jīng)費會變成由教師個人承擔(dān)，對于拿著微收入，承擔(dān)著大花銷的教師自然是打心里不愿意去參加培訓(xùn)的，另外多數(shù)村小存在缺少培訓(xùn)設(shè)備的問題，很多村小條件差，設(shè)備落后，上網(wǎng)條件嚴(yán)重匱乏，有的學(xué)校是設(shè)備有，但是教師能力不足，對于信息技術(shù)一竅不通，由于部分老師年紀(jì)過百，不愿意再去嘗試學(xué)習(xí)新的技術(shù)；而有的村小是設(shè)備匱乏，一個學(xué)校十幾個老師只有兩三臺電腦，然而網(wǎng)絡(luò)又是我們?nèi)粘＋@取各種信息的主要渠道，學(xué)校為老師訂閱的關(guān)于教育教學(xué)方面的報紙、期刊等資料不足，導(dǎo)致多數(shù)學(xué)校獲取教育教學(xué)信息條件不夠 ，消息閉塞，跟不上時代的腳步。

多數(shù)地方的教師培訓(xùn)存在著多頭管理的現(xiàn)象，教育局和人事資源管理局均有定期安排教師培訓(xùn)，教師疲于奔波，參加培訓(xùn)成為了一種應(yīng)付上級命令的工作，失去了參與培訓(xùn)的積極性，既沒有了積極性，談何而來的培訓(xùn)效果呢。在參加培訓(xùn)的時候總會發(fā)生你推給我，我讓給他，互相推辭的現(xiàn)象。即使是參訓(xùn)教師按時參加了培訓(xùn)，大多數(shù)教師也是到底簽了名，應(yīng)付完工作后就完事了，對于培訓(xùn)內(nèi)容一概不知，更有甚者，到地方簽完名就出去逛街打溜去；而對于很多安排在假期的培訓(xùn)，有部分教師是缺席的，只有等再次的機會進行補訓(xùn)，是什么讓教師對培訓(xùn)失去了興趣，又是什么讓教師培訓(xùn)成為了只是一種形式，這值得我們共同思考。

教師培訓(xùn)中主持培訓(xùn)的教師幾乎不了解小學(xué)的教學(xué)與管理情況，只是盲目的根據(jù)自己的喜好或者是自以為然的理論進行教師培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容大都以比較先進的宏觀理論，再說理論對許多老師來說也是新的，并且沒有固定的模式可循，所以，一些授課教師往往把培訓(xùn)的重點放在宏觀的理，針對性、實踐性、可操作性欠缺，甚至有的教師將自己多年來積累的相關(guān)研究成果以“壓縮餅干”的方式傳授給參訓(xùn)教師，理論與實踐脫節(jié)，，內(nèi)容虛、空、夸大，嚴(yán)重影響了教師培訓(xùn)的有效性。

教師專業(yè)培訓(xùn)主要依靠教育培訓(xùn)機構(gòu)進行，基本上是自上而下的外接式進修模式。集中培訓(xùn)注重課堂講授，可以在短時間內(nèi)對大量的教師進行培訓(xùn)，比較經(jīng)濟實用。但是，這種方式不利于對教育教學(xué)實踐中存在的具體問題進行反思和分析，不利于提高教師將理論的理念融入具體教學(xué)的能力，針對性比較差，實踐活動少，實踐課往往只是走馬觀花似的集體參觀一所或幾所學(xué)?；蚵爭状喂_課等。據(jù)調(diào)查顯示：在專業(yè)知識提高方面，63％的教師認(rèn)為校外培訓(xùn)優(yōu)于校內(nèi)培訓(xùn)；而在理論理念融入課程實施的能力方面，78％的教師認(rèn)為校本培訓(xùn)優(yōu)于校外培訓(xùn)。所以，隨著課程改革的不斷深入，我們應(yīng)該采用靈活多樣的培訓(xùn)方式，針對不同地區(qū)，不同學(xué)校的情況，加強校本培訓(xùn)的力度，提高教師將理論理念融入課堂教學(xué)的能力。

另外，一般情況下，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)教師與參訓(xùn)教師之間往往缺乏有效的長期的聯(lián)系機制。

進步就是我們不斷地遇到問題，不斷的解決問題，針對農(nóng)村教師培訓(xùn)出現(xiàn)諸多問題，我們的解決對策有：

針對參訓(xùn)教師抱怨自付培訓(xùn)經(jīng)費有些力不從心這以主要原因，其所在單位應(yīng)該為其參加培訓(xùn)，爭取進步的美好愿望，解決后顧之憂，根據(jù)參訓(xùn)的地點，消費的水平，限額報銷經(jīng)費，以免教師瞞報虛報。建立健全培訓(xùn)經(jīng)費管理制度。

成功有效的培訓(xùn)必須發(fā)揮教師學(xué)習(xí)主動性，學(xué)習(xí)主動性的發(fā)揮取決于教師學(xué)習(xí)興趣和需要的恰當(dāng)滿足，學(xué)習(xí)興趣和需要的適當(dāng)滿足又以培訓(xùn)需求的系統(tǒng)全面分析為前提，并以此制定切實可行的培訓(xùn)方案。從我們掌握的情況看，大部分培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)之前都注意到培訓(xùn)需求的系統(tǒng)調(diào)研和分析，制定方案時也盡可能多地考慮教師的實際需求。但什么樣的培訓(xùn)需求分析可以稱之為全面系統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析？科學(xué)實施的方案的標(biāo)準(zhǔn)又在哪里？一種較有代表性的觀點認(rèn)為，培訓(xùn)需求分析“首先需要在教師培訓(xùn)項目立項之前通過問卷、座談、訪談等教育科學(xué)研究方法，分別從社會、工作、個人三個角度，通過標(biāo)準(zhǔn)的需求、比較的需求、感到的需求、預(yù)期和未來的需求分析，對被培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求的重要性和急迫性進行排序；然后，依據(jù)培訓(xùn)資源、培訓(xùn)環(huán)境和培訓(xùn)條件確定哪些是當(dāng)前培訓(xùn)需要解決的問題和能解決的問題，哪些是特定培訓(xùn)項目要解決的具體問題；最后，依據(jù)特定培訓(xùn)項目要解決的具體問題確定有針對性的培訓(xùn)主題、培訓(xùn)項目和培訓(xùn)內(nèi)容。”然而，這種培訓(xùn)機構(gòu)自我為中心的自上而下的培訓(xùn)需求調(diào)研分析具有以下幾個缺陷，其一，主觀隨意性很強，缺乏調(diào)研訪談面上和程度的規(guī)范；其二，從培訓(xùn)者假設(shè)和先入之見出發(fā)，受訓(xùn)者的意志和需求缺乏剛性的程序保障。因而，受訓(xùn)者的需要和立場仍然得不到根本性保障。調(diào)查中，46.5%的人表示在培訓(xùn)前培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)W校從未征詢過他們有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的意見；41.5%的人認(rèn)為培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)W校從未征詢過他們有關(guān)培訓(xùn)效果的意見。50%左右的教師表示沒有考慮過培訓(xùn)機構(gòu)是否需要征詢他們培訓(xùn)意見這一問題。據(jù)此，我們結(jié)論是，教師的培訓(xùn)訴求在培訓(xùn)過程中沒有得到真正重視，抵觸應(yīng)付培訓(xùn)是意料之中的事情，某些遠程培訓(xùn)項目請人代學(xué)，“惡意掛機”、“他人掛機”、“軟件掛機”毫不奇怪。

為此，我們的考慮是，農(nóng)村小學(xué)教師培訓(xùn)除了任務(wù)驅(qū)動、項目驅(qū)動以及對教師需求分析這種自上而下的推動外，還要在程序上促使教師在培訓(xùn)前就行動起來，保證教師的訴求和意志在培訓(xùn)中得到尊重和實現(xiàn)，自下而上推進培訓(xùn)展開，即在每一次培訓(xùn)前（時間周期可以前置半年），所有受訓(xùn)教師自我填報培訓(xùn)內(nèi)容或項目，然后學(xué)校初選匯總，再以區(qū)縣為單位復(fù)選匯總，最后讓培訓(xùn)機構(gòu)據(jù)此設(shè)定培訓(xùn)方案招標(biāo)落實，以建立一種上下聯(lián)動的培訓(xùn)制度或，這種機制有以下幾個優(yōu)點：一是在教師填報培訓(xùn)選題時就開始學(xué)習(xí)，發(fā)揮教師主動性，啟動早；二是，在較大面積上兼顧教師需求，避免培訓(xùn)機構(gòu)的先入之見，以合力的方式推動培訓(xùn)工作開展。調(diào)查中，我們設(shè)置一道排序題：如果按照自己的意愿，下面假設(shè)的情況排序是（從最贊同到最不贊同）：a 無所謂；b培訓(xùn)前由教師自己決定培訓(xùn)內(nèi)容（項目），培訓(xùn)機構(gòu)再據(jù)此確定培訓(xùn)內(nèi)容；c培訓(xùn)機構(gòu)獨立決定培訓(xùn)內(nèi)容；d學(xué)校集體討論決定培訓(xùn)內(nèi)容；e培訓(xùn)機構(gòu)先提供內(nèi)容菜單，教師從中選擇培訓(xùn)內(nèi)容。結(jié)果50.6%人把b培訓(xùn)前應(yīng)由教師自己決定培訓(xùn)內(nèi)容（項目），培訓(xùn)機構(gòu)再據(jù)此確定培訓(xùn)內(nèi)容排首選；49.4%的人把e作為首選，這證明上下聯(lián)動培訓(xùn)很受教師歡迎。

在所有關(guān)于培訓(xùn)有效性和教師自主性發(fā)揮的話題中，教師幾乎眾口一致地反對培訓(xùn)一刀的切強制做法，這種一刀切從培訓(xùn)目標(biāo)到培訓(xùn)內(nèi)容再到培訓(xùn)方式都容易出現(xiàn)，有很強烈的強制控制性，因此，遭到教師消極怠學(xué)的抵抗也最激烈。為此，有些地方采取選擇性學(xué)習(xí)的方式替代一刀切強制性學(xué)習(xí)方式，效果不錯。但毋庸置疑的一面是，培訓(xùn)的強制性不可能全部避免（消除），教師個性化需要受制于培訓(xùn)的成本與技術(shù)的限制，同時，選擇怎么開展學(xué)習(xí)也是問題，因此，一個合理的策略是通過選擇分層，把興趣、個性需要和團隊合作、成本規(guī)模因素兼顧起來，把興趣相同、問題相同的教師組織起來，同行聚焦切磋再加專家引領(lǐng)的方式開展培訓(xùn)，這樣實踐能力提高和理論思維發(fā)展就有可能同步進行。這也就是前述在教師自主填報培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)機構(gòu)合理歸并篩選培訓(xùn)內(nèi)容（項目），再讓教師自主選擇開展培訓(xùn)。調(diào)查中，我們設(shè)置問題：如果按照自己的意愿，下列假設(shè)的情況排序是（從最贊同到最不贊同）：a一對一輔導(dǎo)；b和興趣相同的同行組成學(xué)習(xí)共同體自主學(xué)習(xí)；c 大班專家授課（包括觀摩）學(xué)習(xí)；d和興趣相同的同行組成學(xué)習(xí)小組由專家引領(lǐng)著學(xué)習(xí)；e無所謂，由學(xué)?；蛏霞墰Q定。結(jié)果，60.2%的人首選d（和興趣相同的同行組成學(xué)習(xí)小組由專家引領(lǐng)著學(xué)習(xí)），39.8%的人首選b（和興趣相同的同行組成學(xué)習(xí)共同體自主學(xué)習(xí)）。這證明選擇分層從教師這一角度看有可能大面積實行。

教師培訓(xùn)可采用多形式的培訓(xùn)方式，改變培訓(xùn)內(nèi)容的理論化想實用化轉(zhuǎn)變，具體可體現(xiàn)在四個方面：

a創(chuàng)建以校為本的培訓(xùn)制度

由于每次都在個培訓(xùn)，由于培訓(xùn)時間、經(jīng)費、人員等原因，不可能大批地選派教師參加培訓(xùn)，所以最好創(chuàng)建以校為本的培訓(xùn)制度?？刹扇　白詫W(xué)”與“互教”相結(jié)合的形式，請外出參加培訓(xùn)的教師交流培訓(xùn)心得。或請校內(nèi)某方面有專長的教師作“名師講壇”，全面實施“優(yōu)教工程”和“青藍工程”。操作上以更新觀念為主，以構(gòu)建分階段遞進式培訓(xùn)格局。力爭做到三個學(xué)習(xí)：“全員學(xué)習(xí)”，全體成員全身心投入學(xué)習(xí)；“全程學(xué)習(xí)”，工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化；“團體學(xué)習(xí)”，教師個體的實踐和反思是基礎(chǔ)和前提；同伴的交流和合作是校本教研的標(biāo)志和靈魂。

b“研訓(xùn)一體”的模式

把接受式培訓(xùn)與互動式培訓(xùn)、研究式培訓(xùn)結(jié)合起來，形成新的培訓(xùn)方式，稱為“研訓(xùn)一體”的方式。既發(fā)揮了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在統(tǒng)一部署、分類指導(dǎo)方面的積極性，又發(fā)揮了教師個人自主發(fā)展、追求完美的積極性。既注意學(xué)校教育資源的充分發(fā)掘和利用，又不是自我封閉、拒絕先進經(jīng)驗和先進思想的引進。

c“以課題研究帶動培訓(xùn)”模式

這種模式一般時間跨度較長，對于骨干班培訓(xùn)比較適用。可先集中培訓(xùn)，然后在實踐中完成課題，再集中總結(jié)，讓學(xué)員邊學(xué)邊提高、邊學(xué)邊鞏固。確定課題可做到兩個針對：針對客觀世界——教改中出現(xiàn)的新情況、新問題；針對主觀世界——自己的思想實際。面對問題立課題，以理論與實踐相結(jié)合的形式，撰寫思辯性論文和典型性的經(jīng)驗總結(jié)論文。通過培訓(xùn)掌握了一定理論之后，發(fā)現(xiàn)問題、探索問題的能力增強了、面對現(xiàn)實問題的解決思路更加清晰了。

d激活學(xué)員資源，讓部分學(xué)員參與授課

由于學(xué)員來自不同學(xué)校，各校都有自身一些不同的特色與好的做法與經(jīng)驗，這完全可以拿來供學(xué)員享，或許對于受訓(xùn)者在操作層面上更有益處。而且由于學(xué)員個人的知能水平、興趣、需要等方面的差異，有些教師在某方面獨有專長或特有研究，他們完全可以現(xiàn)身說法，將自己工作探索的感受及經(jīng)驗講給學(xué)員聽，這也是激活學(xué)員教育資源的一個好方法。

總之，小學(xué)教師培訓(xùn)雖然面臨眾多問題，但是只要我們教師團體手牽手，心連心，眾志成城克服一切問題，培訓(xùn)工作一定可以健康、平穩(wěn)、有效地發(fā)展下去，我們的教師隊伍同樣可以精益求精獲取長足發(fā)展。

教師培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言稿篇四

百年大計，教育為本。作為“人類靈魂工程師”的教師，肩負(fù)著教書育人的重任。教師的自身素質(zhì)決定著教育的發(fā)展水平和質(zhì)量。通過本次的小學(xué)教師崗位素質(zhì)能力提升培訓(xùn)，我獲益良多。

這一次崗位素質(zhì)能力培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，涵蓋了教師師德、教師發(fā)展、學(xué)生管理、以及學(xué)科綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，學(xué)習(xí)形式也比較多樣。有專家視頻講座、微課、班級交流討論、自我研修等，大大地開拓了我們的視野，讓我們?nèi)轿涣私獾浇逃虒W(xué)方面的相關(guān)理論知識。感謝這一次培訓(xùn)給我提供了如此難得的學(xué)習(xí)、提升的機會。

隨著社會日益發(fā)展，科技日新月異，社會對教師這個行業(yè)的要求越來越高。作為一名“教書育人”的教育工作者，教師必須要有先進的教育理念，樹立適應(yīng)時代發(fā)展的教育價值觀、正確的學(xué)生觀、現(xiàn)代的教學(xué)觀、科學(xué)的教育質(zhì)量觀，扎實自身的專業(yè)知識，具備學(xué)科專門知識、教育心理學(xué)科知識，具有駕馭教育教學(xué)活動的能力，具有語言組織能力、人際交往能力、獲取新知識能力、教育科研能力。

還記得讀師范的時候，我們的校訓(xùn)是“學(xué)高為師，身正為范”。確實，教師的職業(yè)特點決定了教師不僅是一個博學(xué)多才的人，更應(yīng)該是一個道德高尚的人。教師工作有強烈的典范性，教師只有以身作則，才能起到典范的作用，培養(yǎng)出言行一致的人。但遺憾的是，現(xiàn)在許多老師受到浮躁的社會風(fēng)氣的影響，工作態(tài)度也變得浮躁起來。網(wǎng)上列舉了調(diào)查的各類典型的“問題老師”，如唾沫星亂濺，粉筆頭橫飛之“身懷絕技”型；課下股票市場，課上手機亂響之“業(yè)務(wù)繁忙”型；平時不備課，上課老出錯之“臨場發(fā)揮”型；平板呆滯，照本宣科之“新聞聯(lián)播”型；教案老一套，上課唱老調(diào)之“孔已己”型??或許網(wǎng)上的評論有點言過其辭，但我們不能否認(rèn)的是，像這樣的老師仍是確確實實存在著。有的老師觀念陳舊，平時從不學(xué)習(xí)，不懂得與時俱進，與學(xué)生之間產(chǎn)生了深深的鴻溝；有的老師對待本職工作馬虎了事，但下班后卻業(yè)務(wù)繁忙，真可謂不務(wù)正業(yè)；有的老師對待學(xué)校工作不盡全力，但對待有償家教卻不遺余力；有的老師對待教學(xué)工作不太熱心，對待流言蜚語卻甚為上心。試問這樣的老師又怎樣用自己的言行去感染學(xué)生呢？所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”， 學(xué)生除了向書本上學(xué)習(xí)之外，主要是向教師學(xué)習(xí)。在他們的心目中，教師的話就是真理，教師的言行就是道德標(biāo)準(zhǔn)。教師的榜樣作用非常重要，教師的思想、行為、作風(fēng)和品質(zhì)，每時每刻都在感染、熏陶和影響學(xué)生。正所謂“身教重于言教”。 一個好教師應(yīng)十分重視“言傳”外的“身教”，要以自身的行為去影響學(xué)生，真正成為學(xué)生的表率。

目前我國教師的整體素質(zhì)存在著很多問題：職業(yè)道德有待加強；專業(yè)知識陳舊、知識面窄，缺少相關(guān)專業(yè)的知識；教育理論知識缺乏、教育教學(xué)能力差；教師隊伍結(jié)構(gòu)不合理，老教師和年輕教師多、中年教師少，女教師多、男教師少。目前我國教師隊伍的整體素質(zhì)與素質(zhì)教育的要求存在一定的差距。教師要根據(jù)時代的發(fā)展和社會的進步，努力學(xué)習(xí)，勤于實踐。學(xué)習(xí)教育理論，更新教育教學(xué)觀念，樹立素質(zhì)教育的新理念。進一步拓寬知識面，不斷補充新知識，切實增強實施素質(zhì)教育的能力。加強師德修養(yǎng)，增強事業(yè)心、責(zé)任感。

師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)！讓我們以良好的師德，共同撐起教育的藍天！

教師培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言稿篇五

作為一名初中教師，我很榮幸能夠參加此次語文培訓(xùn)。這次培訓(xùn)讓我益匪淺。

星期四下午到達指定地點，首先進行的是開班儀式，教育局副局長講到了這次培訓(xùn)的重要意義。程老師表達了對大家熱情的感謝，同時表達了對大家進步的殷切希望。接著就開始了他題為《整本書閱讀教學(xué)的冷與熱》的講授。程老師從為什么讀、讀什么、怎么讀三方面對他的課題進行了講授。其中他講到的幾點，我覺得對我很受用。首先他講教師要調(diào)動學(xué)生的閱讀興趣，不是利用教師強權(quán)讓學(xué)生閱讀。應(yīng)該先從教師自身做起。教師愛讀書、多讀書，學(xué)生才能愛讀書、多讀書。教師要在辦公室里多看書，這樣就會讓學(xué)生看見，對教師讀的書產(chǎn)生興趣，從而閱讀更多的書，要多肯定學(xué)生，指明肯定一些學(xué)生，說他們很好，讓他們研究書，在其他學(xué)生面前表演，就增強了他們學(xué)習(xí)的動力。如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生在課上看課外書，要告訴他們課上看課外書是不對的，但不要批評他們看書的習(xí)慣，告訴他們可以在作業(yè)完成知識掌握的前提下看書。

第二天首先欣賞了陳老師和李_帶來關(guān)于《紅星照耀中國》的同課異構(gòu)，陳杰老師的講課非常的淡定從容并且充滿自信。給人留下最深印象的就是他在課堂上采用的情境教學(xué)法。她讓學(xué)生閉著眼睛，通過她提問、學(xué)生回答來描繪場面，讓人感覺身臨其中、感動不已。李紫燕老師講授的優(yōu)點在于把長征比成困難，并問學(xué)生自己有沒有長征。通過讓學(xué)生利用文章中用數(shù)字描寫長征的方法，描寫自己與學(xué)習(xí)上的困境，來讓學(xué)生從中學(xué)習(xí)長征精神，把長征精神利用到實際的學(xué)習(xí)生活中。接下來，是陳潔老師和李紫燕老師各自闡述了自己的教學(xué)設(shè)計，緊接著是李紫燕老師題為“以課標(biāo)為基準(zhǔn)、核心素養(yǎng)為導(dǎo)向的整本書的終端評價思考”的報告，她講述了名著閱讀及研究性學(xué)習(xí)的考查類型和對策。值得注意的是她講到有些試卷沒有專門的名著題，而是把名著和作文相結(jié)合，有讓學(xué)生以名著人物寫作文的題目，由此可見名著閱讀非常重要。

周五下午欣賞了劉老師和陳老師帶來的有關(guān)動物笑談的同課異構(gòu)。劉春雷老師授課的優(yōu)點是能夠根據(jù)課文后面的閱讀提示準(zhǔn)確地把握本堂課的教學(xué)目標(biāo)。陳元芝老師的優(yōu)點是讓學(xué)生把課本中好笑的地方讓學(xué)生表演出來，增強了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和對課文的理解，同時她讓學(xué)生想象寫出動物的笑談，提高了學(xué)生的想象力和語言表達能力。這兩位老師都有一個共同點是由動物笑談這個點，達到了讓學(xué)生想讀《所羅門王的指環(huán)》的目的。

接下來就是程老師以“統(tǒng)編教材視野下初中語文課堂教學(xué)的變化-兼談教學(xué)目標(biāo)的精準(zhǔn)到位及課型設(shè)計”的講演，使我收獲頗豐。我了解到單元的教學(xué)目標(biāo)在單元導(dǎo)語中。語文要素每節(jié)課要達到一兩點就好。要把每節(jié)課后的研討與練習(xí)融入到教學(xué)中。自主課的目標(biāo)在每節(jié)課后的閱讀提示中。自讀課文是讓學(xué)生運用學(xué)到的讀書策略，其他課文是教授學(xué)生閱讀策略。

第三天早上就是王老師帶來的題為《整本書閱讀的教學(xué)研究及前瞻》的講授。這堂課使我首先明白了回目名的'作用。我們可以通過一本書第一個回目名與最后一個回目名的對照來得出這是一本怎樣的書?？梢酝ㄟ^找關(guān)鍵性的回目名來理清書的架構(gòu)。同時通過合并同類項，也就是把含有相同內(nèi)容的回目名放在一起來把握整本書。就如何讓學(xué)生好讀讀好這一問題，王老師認(rèn)為首先教師要先讀起來，其次可以采用“一書三課”的方法，最后要制定學(xué)習(xí)計劃。接下來陳元芝老師又進行了以“讓名著閱讀隨生命成長”為題的講授。他講到引領(lǐng)學(xué)生好好讀的方式：由點到面的引領(lǐng);每日演講的走進讀書活動的交流;專題教學(xué)的探究。并以《駱駝祥子》為例，對什么是專題教學(xué)的探究進行了闡述，然后王躍平老師教授了可以從哪些方面來撰寫教案：思想、情節(jié)、人物、寫法，同時教授老師們可以從講述難忘的細(xì)節(jié)、分析藝術(shù)手法和語言特色、描繪人物素描圖、情節(jié)結(jié)構(gòu)圖、人物關(guān)系圖等方面布置學(xué)生演講。最后老師們就現(xiàn)場老師提出的教學(xué)實踐中存在的問題，例如如何處理名著閱讀與常規(guī)教學(xué)的關(guān)系、如何設(shè)計任務(wù)單、如何教授《傅雷家書》這樣書信題材的書、怎樣教授文言文等問題進行了解答。

教師培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言稿篇六

近年來，我參加了幾次文科教師培訓(xùn)課程，通過這些培訓(xùn)，我深深體會到了培訓(xùn)的重要性。本文將以我的親身經(jīng)歷為例，從培訓(xùn)的必要性、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)效果四個方面，總結(jié)我對文科教師培訓(xùn)的心得體會。

第二段：培訓(xùn)的必要性

文科教師培訓(xùn)是提升教師發(fā)展水平的有效途徑。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了最新的教育理論和教學(xué)方法，不僅更新了知識，而且改變了我過去傳統(tǒng)的教學(xué)方式，使我的教學(xué)更加生動活潑。同時，文科教師培訓(xùn)還能夠增加教師的教學(xué)能力，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)，真正做到將理論與實踐相結(jié)合。只有不斷學(xué)習(xí)進修，才能與時俱進，為學(xué)生提供更好的教育。

第三段：培訓(xùn)內(nèi)容

文科教師培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富多樣，以滿足不同教師的需求。首先是教學(xué)方法培訓(xùn)，包括互動式教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)、課堂設(shè)計等內(nèi)容，幫助教師提高課堂教學(xué)效果。其次是教育理念培訓(xùn)，包括素質(zhì)教育、學(xué)科交融等內(nèi)容，拓寬了教師的思維視野。還有一些實踐工作坊，讓教師有機會在課堂之外進行實踐，提升自己的指導(dǎo)能力?？傊目平處熍嘤?xùn)的內(nèi)容豐富多樣，旨在提高教師的整體素質(zhì)。

第四段：培訓(xùn)形式

文科教師培訓(xùn)的形式多種多樣，靈活多樣的形式能夠更好地滿足教師的需求。首先是線上培訓(xùn)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行遠程教育，節(jié)約了教師的時間成本。其次是面對面培訓(xùn)，教師在培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)W校進行集中培訓(xùn)，可以與其他教師進行互動交流，增加了學(xué)習(xí)的樂趣。還有一些研討會、研修班，通過現(xiàn)場演示、導(dǎo)師指導(dǎo)等方式，培養(yǎng)教師的實踐能力。通過多種形式的培訓(xùn)，教師可以選擇適合自己的方式進行學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)效果。

第五段：培訓(xùn)效果

文科教師培訓(xùn)的效果可見并長久。通過培訓(xùn)，我不僅改善了自己的教學(xué)方法，更加了解了學(xué)生的需求，提升了教學(xué)效果。同時，培訓(xùn)也鼓勵了我繼續(xù)學(xué)習(xí)的動力，不斷深入研究學(xué)科，提高教學(xué)質(zhì)量。培訓(xùn)不僅讓我成為了一個更好的教師，也讓我成為了一個更好的學(xué)習(xí)者，助力我在教育事業(yè)中不斷前行。

結(jié)尾：總結(jié)

通過參加文科教師培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了培訓(xùn)的必要性，豐富了自己的教學(xué)知識和技能，提高了自己的教學(xué)效果。在未來，我將繼續(xù)堅持參加各類培訓(xùn)活動，不斷提升自己的教育教學(xué)水平，為學(xué)生的成長創(chuàng)造更好的教育環(huán)境。

教師培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言稿篇七

還記得為期3天的崗前培訓(xùn)，時間雖短暫，卻精彩紛呈。最讓我記憶猶新的還是行知小學(xué)的楊瑞清校長的報告。楊老師是第一位給我們作報告的老師，那天的他因為工作的關(guān)系略顯疲憊，但這絲毫不影響他的狀態(tài)。幽默風(fēng)趣的語言，睿智堅定的目光，一下子吸引了所有新教師的眼睛。這3天的崗前培訓(xùn)更加鑒定了我們選擇這份職業(yè)的信心。選擇這份職業(yè)，也因為著它不僅僅是一份職業(yè)。誰沒有年少夢想，志氣疏狂，而我們的夢想不過是看著一屆屆學(xué)生在汲取了足夠的力量后揚帆遠航?；蛟S，這個夢想并不輝煌也不夠偉大，可正是這份從年少時就貫穿生活的夢想，成了我們踏上工作崗位的力量。正如楊校長所說，當(dāng)年的他和好朋友踏上三尺講臺的時候，不過也就是為了踐行自己對陶行知先生理念的夢想。正是這執(zhí)著的夢想激勵著我們不斷前行，不斷完善，從而給學(xué)生們更好的自己。

對于我們這些新老師來說如何與家長溝通是一個難題，學(xué)生心理輔導(dǎo)與家庭教育的講座就如同一場及時雨給我們帶來了幫助。使我們對家庭教育的意義有了進一步的認(rèn)識，家庭教育并不是孤立的，它與學(xué)校教育、社會教育緊密配合，共同形成了我國社會主義的嚴(yán)密的教育體系。家庭教育是學(xué)校教育的基礎(chǔ)，社會教育是學(xué)校教育的補充和繼續(xù)，家庭教育亦有一種社會職能。

正式工作之后，進修學(xué)校還為我們20xx的新教師準(zhǔn)備了更豐富的課程。第一學(xué)期進修學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、老師給我們安排了很多學(xué)習(xí)機會，請各個學(xué)校的名師來給我們上講座，講的都是課堂教學(xué)和教師發(fā)展的寶貴經(jīng)驗，讓我們深受啟發(fā)，并在實際教學(xué)中適當(dāng)采取了他們的一些方法，取得了一定的效果。第二學(xué)期，注重了教師的教學(xué)方面的培訓(xùn)。先是聽優(yōu)質(zhì)課，然后是說課，最后是新教師上課考核。在培訓(xùn)中，互動性非常強，通過聽課、評課等方式，使得我們在培訓(xùn)中，能更加積極的思考，在不斷的思考中，我們都獲得了很大的進步。在聽優(yōu)質(zhì)課時，我們通過交流互動，學(xué)到了很多的教學(xué)方法和教學(xué)理念。

通過培訓(xùn)我也對班主任和少先隊工作有了更深的認(rèn)識。班主任工作在學(xué)校教育和管理中占據(jù)著非常重要的地位，它是溝通學(xué)校教育、家庭教育和社會教育的橋梁，是聯(lián)系所有任課教師的紐帶。進修學(xué)校所組織觀摩的瑯小明發(fā)分校“我的崗位我做主”主題班、隊會更是讓我實實在在的了解到了一個班級團結(jié)凝聚的力和學(xué)生的獨立意識的重要作用。

在本學(xué)期，我有幸代表全區(qū)的語文新教師上了一節(jié)展示課。雖然課堂并不能說精彩，但在準(zhǔn)備的過程中，我得到了很多老教師的指點、經(jīng)驗，收獲了很多。通過這堂課，我更及時地發(fā)現(xiàn)作為一名新教師，自己身上所存在的共同的弱點和不足，如：教師的語言、教態(tài)、對學(xué)生的評價，都直接影響到學(xué)生今后的成長。所以，之后我在課堂上非常注意自己的言行，課堂上要對學(xué)生進行激勵性語言的評價，對學(xué)生發(fā)言要面向全體，給學(xué)生一個民主、和諧的課堂氛圍。

教師培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言稿篇八

20年xx月xx日參加省高中骨干教師培訓(xùn)，收獲頗豐，受益匪淺?，F(xiàn)在，個人培訓(xùn)經(jīng)驗總結(jié)如下：

這次培訓(xùn)是由省教育廳精心組織的，從各個城市挑選了300多名優(yōu)秀教師參加培訓(xùn)?？梢?，培訓(xùn)規(guī)模大，人員多，任務(wù)重。所有組織者、組織者和參與教師都非常重視。他們認(rèn)真準(zhǔn)備，到位到位，提前檢查，做好培訓(xùn)前的各項準(zhǔn)備工作，為整個培訓(xùn)工作順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

本次培訓(xùn)的科目主要包括英語、物理、生物和體育。主要涉及教育改革、信息技術(shù)、師德師風(fēng)、創(chuàng)新培訓(xùn)、教育科研、專題討論、專題指導(dǎo)、總結(jié)復(fù)習(xí)等方面，內(nèi)容豐富，形式多樣，方法新穎，效果顯著，反響強烈。

在這次培訓(xùn)中，教育部、教育廳領(lǐng)導(dǎo)在開幕式上對培訓(xùn)的意義、目的、要求和效果進行了全面的說明和要求，要求教師轉(zhuǎn)變觀念，更新觀念，加強改革，盡快提高效率。

曹老師簡單地分析和論證了高中課改的特點。他直言不諱地指出當(dāng)前教育中存在的問題，給他留下了特別深刻的印象。一是事業(yè)規(guī)模大，二是發(fā)展速度快，三是師資投入少，提出沒有教育，只有適合；學(xué)習(xí)成為一名教師，成為世界的榜樣，學(xué)習(xí)成為一名教師，成為一名榜樣。目前，學(xué)校的辦學(xué)條件遠遠不能滿足教育的快速發(fā)展。同時，提出實施教育改革是社會經(jīng)濟發(fā)展、教育自身發(fā)展和課堂學(xué)生發(fā)展的客觀需要！最后，曹先生還提出了改革不是目的，發(fā)展是目的的觀點。此視圖非常新穎。

在信息技術(shù)環(huán)境下的未來教育課程中，院長提出了更多新穎的想法。比如互聯(lián)網(wǎng)，會發(fā)生意想不到的事情，會出現(xiàn)意想不到的速度，特別是狗圖的巧妙運用，俞易寶如何幫你理財，國內(nèi)外微課程網(wǎng)站，翻轉(zhuǎn)教室，手機評分軟件，英語作文自動批改軟件，百度翻譯、游戲在學(xué)習(xí)中的作用、大數(shù)據(jù)的使用、人肉立方、百度遷移等讓我們明白，在現(xiàn)代科技高度發(fā)達的環(huán)境中，信息技術(shù)課程在教育教學(xué)中的作用是不可估量的，這給我們一種清新的感覺。

蘇老師教我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)師德和師愛。一開始，他用無限的愛看待老師的愛。從最美的張麗麗老師開始，他告訴我們，師德是教師素質(zhì)的重要核心。師愛是尊重師德的靈魂。沒有愛，就沒有教育。落紅不是一件無情的事。它變成了春天的泥土來保護花朵。嚴(yán)中有愛，嚴(yán)中有愛，嚴(yán)中有尊嚴(yán)，嚴(yán)中有度，嚴(yán)中有方，嚴(yán)中有情。沒有責(zé)任，沒有教育。

錢學(xué)森博士試圖解決錢學(xué)森的問題。他主要向我們講述了創(chuàng)新的作用和創(chuàng)新對教育的挑戰(zhàn)。他說，教育決不是把一些人變成另一些人。甚至嬰兒都是通過自己的活動發(fā)育起來的。事實上，獲取知識的過程，無論是“灌輸”還是“啟發(fā)”，總是充滿創(chuàng)造力的。創(chuàng)新教育給學(xué)生創(chuàng)造的空間。世界上沒有天生的窮學(xué)生。只有進入錯誤課堂的學(xué)生才會呼吁全國各地的教育工作者成為發(fā)現(xiàn)者、引導(dǎo)者和支持者，而不是塑造者。這些觀點對我們的高中教師來說真的很新鮮，他們在高中校園里已經(jīng)被關(guān)閉了很長一段時間。