隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)員工聘用合同篇一

根據(jù)《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為xxx教 師事項，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第一條 工作崗位

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在xxx職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來協(xié)議規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。

2、聘期內甲方保證乙方全職在xxx特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于___xxxx__個月。

第二條 聘期 本崗位首次聘期為________年，即自________年____月____日至________年____月____日。 聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任協(xié)議。聘任期限另行商定。

第三條 工作目標

1、乙方愿意按照本協(xié)議書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

2、乙方在聘期內應完成的工作目標：xxx

第四條 崗位任務 乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：

1、教學任務(包括承擔核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者)：

(1)乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到xxx學時以上。

(2)乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。

2、爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標：

(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經(jīng)費在xxx元以上)。

(2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。

3、學科建設任務：

(1)乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。

(2)乙方在考核期內 平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學);或考核期內有1篇公開發(fā)表在c收錄雜志(f3、0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學)。

4、人才培養(yǎng)任務：xxx

5、隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

第五條 禁止兼職 乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。

第六條 教師道德

1、乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，xx護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

3、乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到xx崗敬業(yè)。

第七條 科研條件

1、乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

2、甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供以下便利：

(1)實驗室及儀器設備條件：xxx。

(2)科研配套經(jīng)費：xxx。

(3)工作助手(可由特聘教授自主選聘)：xxx。

(4)辦公條件：xxx。

(5)生活條件：xxx。

(6)招生條件(包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等)：xxx。

第八條 作品署名 乙方在聘期內所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。

第九條 監(jiān)督與備案

1、甲方有權對乙方的教學與科研進行監(jiān)督，包括定期和不定期檢查。

2、乙方應認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。

3、乙方應當嚴格 按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格后備查。

第十條 考核 甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會(或學術委員會、考核委員會)匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下________年度的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果。

企業(yè)員工聘用合同篇二

甲方：

(監(jiān)管部門：學生科)

乙方：

性別：

年齡：

文化程度：

為加強學校宿舍管理，根據(jù)學校工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負責男(女)生宿舍管理員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

一、 乙方工作職責：

1、認真遵守學校的規(guī)章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監(jiān)管部門報告并經(jīng)批準后，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。

2、 關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助，并向值班老師報告。

3、新學期開學前三天，要安排好各班宿舍床位，并搞好衛(wèi)生。放寒暑假后一周內，要將宿舍內的財產(chǎn)進行登記核查和宿舍外20米范圍內的雜草、衛(wèi)生清掃干凈。

4、 嚴格執(zhí)行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。

5、 每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學生起床;每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿。

6、每天上午和下午預備鈴聲響后，負責打掃每層樓走廊、洗刷間、廁所的衛(wèi)生;并檢查、登記各寢室學生的衛(wèi)生清掃情況和洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:30報學生科。每月清查一次宿舍財產(chǎn)。

7、 對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。

二、 甲乙雙方權利和義務：

1、 甲方應給乙方提供必要的工作條件。

2、 乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節(jié)假日學生在校時正常上班，不得離崗。

3、甲方給乙方的`月工資為：1000元/。工作滿一年后，工資每月增加30元(叁拾元);若滿兩年，則每月增加60元(陸拾元);以此類推。工資發(fā)放時間為：當月發(fā)放上月工資。享受學校臨時工待遇。

4、若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產(chǎn)生損失，每班每人扣罰50元;因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

5、甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方;若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監(jiān)管部門，經(jīng)主管校長批準后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)。

6、 乙方有事須先請假，經(jīng)甲方同意后方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。

7、 試用期為一個月。

8、 未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

9、 此協(xié)議一式四份，甲方及監(jiān)管部門和財務、乙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：(蓋章)

年 月 日

乙方簽名：

身份證號碼：

家庭住址： 年 月 日

企業(yè)員工聘用合同篇三

地址：

乙方：姓名：性別：年齡：

居民身份證號碼：籍貫：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

一、勞動期限

第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。

二、工作崗位

第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負責生產(chǎn)、技術、質量、安全、采購的管理工作。

第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強。

三、勞動報酬

第四條：合同期內，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號發(fā)放，每月享有3天假期（除假期外按實際考勤計發(fā)工資）；每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費；電話費每月報銷元；公司負責食、宿。

第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案，根據(jù)目標完成情況給予獎勵。

等。

四、勞動條件和勞動保護

第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。

第九條：甲方不負責交納乙方的養(yǎng)老保險費。

第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費用按公司及國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護用品等。

五、勞動紀律

第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴格勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。

第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。

第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。

第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。

第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;

4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的；

5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。

第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。

七、勞動爭議處理

第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十二條：甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項雙方協(xié)商。

第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

代表人：

年月日年月日

企業(yè)員工聘用合同篇四

一、甲方聘用乙方擔任本公司的前臺，聘用期限為年，自________年____月____日，至年____月日止。試用期為一個月，其中試用期前十天觀察期（觀察期不計發(fā)個人工資）。試用期期間如乙方不勝任公司前臺崗位的，甲方提前____日以口頭方式通知乙方，可以解除合同。試用期計入本聘用合同期限。

二、乙方轉正后應保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書（畢業(yè)證、身份證等）真實有效。

三、乙方必須嚴格遵照公司制度管理相關規(guī)定，做好自己的'本職工作，不得擅自離開崗位。否則，后果自負。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、嚴重違反甲方內部規(guī)章制度，給甲方利益造成重大損失的；

2、本身條件發(fā)生重大變化，不能勝任前臺崗位的；

3、違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動教養(yǎng)主，追究刑事責任的。

五、聘用合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；雙方協(xié)商不再續(xù)聘的，合同終止。

六、違約責任：

1、乙方在工作中因個人愿意（如：違章、泄密等）造成甲方直接經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟賠償責任由乙方全部承擔。

2、乙方在聘用期限內提交辭職書（辭職書需要提前一個月交）必須經(jīng)甲方同意后方可離職。未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職將扣除當月工資。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方個執(zhí)一份。自雙方簽字蓋______日起生效。

甲方（蓋章）：______

甲方代表______

__年____月____日

乙方：____

____年______月____日

企業(yè)員工聘用合同篇五

甲方： 乙方： xxx業(yè)務許可證號：導游證號： 甲乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商，現(xiàn)就甲方聘任乙方為兼職導游事宜達成如下協(xié)議：

一、自________年____月____日至________年____月____日止，甲方委托乙方代表甲方擔任兼職導游，具體接待的團隊以甲乙雙方簽章的派團單確認。

2、乙方為甲方帶團期間，甲方應為其購買旅游意外保險。

3、團隊任務結束后，甲方應對乙方的工作情況進行如實評價，并在乙方的帶團記錄上作好記錄。

乙方在為甲方工作期間，應服從甲方管理，遵照法律、法規(guī)、國家標準的規(guī)定和甲方的要求做好團隊接待工作，提供符合以下要求的導游服務：

1、乙方僅向甲方提供導游服務，如有第三方要求帶團，需告知對方直接找甲方協(xié)調。

2、乙方保證為甲方工作期間，本人導游證已通過年審，并處于合法有效狀態(tài).

3、乙方應嚴格按照甲方的接待計劃安排團隊活動，不得擅自改變旅游計劃安排的行程，如游客有需求，需向公司計調匯報，經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行。

4、乙方不得欺騙、脅迫旅游者購物或者參加需要另行付費的游覽項目。

5、乙方不得以明示或暗示的方式向旅游者索要小費，一經(jīng)核實，從嚴處罰。

6、對可能危及旅游者人身、財產(chǎn)安全的事項，乙方應當向旅游者作出真實的說明和明確的警示，并采取防止危害發(fā)生的必要措施。

7、發(fā)生危及旅游者人身安全的情形的，乙方應當采取必要的處置措施并及時報告xxx、旅游行政管理部門。

9、乙方應服從甲方安排，在不帶團時務必到公司報道，甲方為乙方提供____區(qū)知識、業(yè)務流程、講解技巧、投訴應對方式等強化培訓。

1、若因乙方責任，給甲方或旅游者造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

企業(yè)員工聘用合同篇六

甲方：

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，甲方?jīng)Q定將工程委托乙方施工，現(xiàn)就有關事項簽訂本裝飾裝飾用工合同，具體條款如下：

__________________________

從 年 月 日至 年 月 日止。

按甲方的規(guī)定要求為準。

1)乙方在施工期間，施工人員安全事故，由乙方全權承擔一切費用，甲方不負任何責任。

2)乙方在施工期間，施工人員造成甲方的.利益損失，由乙方賠償給甲方。

裝飾用工合同生效后，進場施工15天后，甲方預付給乙方工程款20000元整(人民幣)。

1)因工程施工而產(chǎn)生的垃圾，由乙方負責運出施工現(xiàn)場。

2)施工期間，甲方提供房門鑰匙給乙方保管，造成的損失由乙方賠償。

1)本裝飾用工合同由甲、乙雙方直接簽訂，裝飾用工合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。本裝飾用工合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章(手印)后生效。

2)附件同樣具有裝飾用工合同法律效力。

3)裝飾用工合同履行完后自動終止，簽訂后期服務協(xié)議。

甲方(簽字)：

甲方簽章(手印)：

乙方(簽字)：

乙方簽章(手印)：

簽約地點：

甲方聯(lián)系方式：

乙方聯(lián)系方式：

年 月 日

企業(yè)員工聘用合同篇七

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：，職務：董事長

受聘方（以下簡稱乙方）：，身份證號碼：

甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任公司總經(jīng)理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。

二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。

三、聘用方式：授權管理，部份授權經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。

四、經(jīng)營目標

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

1、總體目標每年實現(xiàn)利潤（稅后）萬元，今后年度每年遞增萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

2、分類目標

五、乙方的報酬

1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

2、考核報酬：考核報酬為人民幣萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。

4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平

均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

六、乙方的職責：

1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過。

3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案；

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規(guī)章；

7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務負責人；

8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的.負責管理人員；

9、依有關規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；

10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；

11、批準單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務在萬元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經(jīng)理根據(jù)其批準權限簽字批準。

12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護

公司利益

13、每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務報表。

14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。

15、獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。

16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

七、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、

朋友或者與其有關聯(lián)的公司發(fā)放貸款；

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金

八、乙方議事規(guī)則

乙方研究決定除貸款業(yè)務以外的問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。

1、總經(jīng)理會議

總經(jīng)理會議研究決定乙方職權范圍內（貸款業(yè)務除外）的重要事項?？偨?jīng)理會議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務負責人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持。

總經(jīng)理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經(jīng)理會議。

總經(jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議?？偨?jīng)理會議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會議紀要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經(jīng)理會議。

2、總經(jīng)理辦公會

總經(jīng)理辦公會協(xié)調、解決甲方日常經(jīng)營活動的具體事項。

總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關副總經(jīng)理和部門負責人參加?？偨?jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經(jīng)理會議研究。

企業(yè)員工聘用合同篇八

為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我公司實際，特制定本辦法，外聘人員聘用合同工管理試行辦法。 第一條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理，其勞動關系在本公司。第二條 聘用合同工必須是身體健康、品學兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋專業(yè)人員。第三條 聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。第四條 聘用合同工使用的原則一、 堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用。二、 堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會招聘。三、 堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。第五條 公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第六條 本公司根據(jù)單位業(yè)務量、工作量進行科學測算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。第七條 本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關系，管理制度《外聘人員聘用合同工管理試行辦法》。第八條 受聘的合同工均實行六個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同，同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

第九條 聘用合同工崗位共設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。第十條 招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務用工協(xié)議，并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資，不納入在職職工統(tǒng)計表。

公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。

聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定年度培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去，并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。

聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業(yè)績和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定（具體標準見附表）；工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發(fā)放。

聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

聘用合同工可設立服務年限獎，發(fā)放標準為每人每月以20為基數(shù)，每服務一年加發(fā)10元。

本公司按有關規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應繳納的部分，由財務科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實。

聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應完成的各項生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應加強日常考核和年度考核，對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價，考核結果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟補償。（1） 在試崗期被證明不符合上崗條件的；（2） 嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的；（3） 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業(yè)秘密、結企業(yè)利益造成損害的；（4） 因賣淫、、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；（5） 被勞動教養(yǎng)的；（6） 被依法追究刑事責任的；（7） 違反國家計劃生育政策的；（8） 甲乙雙方認可的其它情況。

聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

企業(yè)員工聘用合同篇九

法定代表人：_____________________

乙方（受聘人員）姓名：_____________________

性別：______

出生年月日：_________________

民族：______

文化程度：______

郵政編碼：_________________

電話：_________________

根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第_______款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年_______月_______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從______________之日起至______________之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為_______。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月_______元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1．依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續(xù)_______個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務

1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1．提出書面通知；

2．填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

3．交接工作；

4．支付違約金和賠償金；

5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：_____________________有限公司

代表：_______

_______年_______月_______日

乙方（簽名）：______________

_______年_______月_______日

企業(yè)員工聘用合同篇十

甲方：

乙方：

甲方因工作需要聘用乙方為司機兼業(yè)務員，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

1、聘期暫定1年，從 20xx 年5月4日至20xx年5月日3止。

2、乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實。否則，甲方有權辭退乙方而不做任何補償。

3、甲方保證乙方每月休息二日,乙方在合同期內享有國家規(guī)定的

婚喪假、產(chǎn)假及公司規(guī)定的有薪假。

4、甲方按當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定，制定本公司的工資分配制度,

并決定乙方工資標準和調資方案。甲方為乙方提供免費工作午餐，甲方于每月30日支付乙方上個月的工資（遇節(jié)假日順延），不得無故拖欠。

5、乙方提出解除本合同（辭職）時，必須按甲方規(guī)定以書面形

式提前三十天通知甲方，如乙方未以書面形式、未提前三十天通知甲方（自動離職），甲方將扣除乙方一個月的工資總額作為賠償給甲方的違約金。

6、乙方應遵守甲方公司依法制定的規(guī)章制度，盡忠職守，維護公司利益，愛護車輛，經(jīng)常保持車輛內外清潔，嚴格遵守國家交通管理法律法規(guī)，對違反法律法規(guī)所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔。

7、乙方聘用期間必須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過罰款或開除處理。

8、乙方應定時保養(yǎng)車子，要經(jīng)常保持車輛安全性能，不得私自用車或將車交給他人駕駛，每發(fā)現(xiàn)一次扣六佰元，因私自出車或未按規(guī)定將車交給他人駕駛發(fā)生事故，由乙方個人承擔全部經(jīng)濟損失。

9、乙方應杜絕貪污，侵占公司財產(chǎn)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴重者移送司法部門處理。

10、乙方不得利用業(yè)務為自己干私活謀私利，不得介紹客戶給個人或其他公司謀取私利而損害甲方利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權對乙方違規(guī)項目工程總照價的50%進行罰款。

11、交通事故處理：由乙方違章造成的交通事故，乙方承擔全部費用。因意外發(fā)生事故除保險公司賠償費用外，本人承擔40%，公司承擔60%。交通違規(guī)罰單均由本人負責。

12、上、下班路途中及工作以外發(fā)生任何事故有個人承擔，公司不承擔任何責任和費用。

13、甲、乙雙方應嚴格按照本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

14、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。

甲方： 總經(jīng)理：

乙方：

年 月 日

企業(yè)員工聘用合同篇十一

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本公司聘用合同范本。

第一條?合同期限

1、合同有效期：自?____年__月__日至?____年__月___日止(其中?年?月?日至?年?月?日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本公司聘用合同范本期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條?工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條?工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條?工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為?元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條?工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條?公司聘用合同范本變更、終止和解除

1、公司聘用合同范本依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合

同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.?有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

企業(yè)員工聘用合同篇十二

甲方：

乙方：

此協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方在公平公正的原則下，經(jīng)過雙方一致認定后簽訂的，協(xié)議規(guī)定甲乙雙方的權利和義務， 具體如下：

第一、 甲方聘用乙方為哈爾濱真心時代傳播有限公司正式兼職員工，聘用開始時間為 年 月 日到 年 月 日截止。

第二、 在聘用期間，乙方享受公司聘用待遇，底薪為200元，其他按活動或業(yè)績付予提成工資。

第三、 在聘用期間乙方需嚴格按照甲方公司的`要求規(guī)定，按時上班(一個星期保證3天工作時間)遵守公司規(guī)章制度，完成公司所規(guī)定的任務量。

第四、 乙方在上班期間不得從事其他甲方相關工作，一旦發(fā)現(xiàn)甲方有權給予開除處罰。

第五、 甲方需按時給乙方發(fā)放工資待遇，不得隨意拖欠乙方該得薪金。

第六、 在聘用期滿后，經(jīng)甲方認證后，在甲乙雙方協(xié)商同意的基礎上可續(xù)簽協(xié)議。

第七、 乙方在工作期間，需嚴守公司的相關商業(yè)機密，不得隨意給他人透漏公司機密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權結束聘用關系。

第八、 乙方需為甲方提供其個人相關資料，在提供資料中不得有虛假成分，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權給予相關處分。

第九、 乙方因個人問題離職時需提前一個月內報告甲方，倘若乙方擅自離職，甲方有權利給予相應處分。

第十、 若甲乙雙方發(fā)生相關糾紛時，應協(xié)商解決，協(xié)商不行可交予法律處理。

第十一、 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方： (蓋章) 乙方：

年 月 日

(協(xié)議后附乙方相關證書復印件)