無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

會計職業(yè)道德的論文篇一

摘要：加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)，是會計工作的現(xiàn)實(shí)要求。有的通過改變會計處理方法和財務(wù)會計報告編制依據(jù)等手段。財務(wù)會計，淺論會計職業(yè)道德建設(shè)。

關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德建設(shè)，財務(wù)會計，國際會計準(zhǔn)則

一、會計職業(yè)道德建設(shè)是社會信用體系的重要組成部分

加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)，是會計工作的現(xiàn)實(shí)要求，是經(jīng)濟(jì)工作的重要基礎(chǔ)。改革開放以來，特別是近幾年來，會計改革步伐明顯加快，會計事業(yè)進(jìn)入全面發(fā)展時期，各項會計工作都取得了顯著成績，但是也應(yīng)當(dāng)看到，會計工作還存在不少問題，最突出的是會計信息失真。論文大全，財務(wù)會計。近年來，國內(nèi)外連續(xù)發(fā)生一系列財務(wù)欺詐案以及與之相聯(lián)的審計失敗、虛假評估事件，使會計行業(yè)面臨誠信危機(jī)的挑戰(zhàn)，因此，為加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，創(chuàng)造一個純潔美好的會計新環(huán)境，積極向國際慣例靠攏，會計人員對此應(yīng)有一種高度的歷史責(zé)任感，自覺把誠信原則放在首要位置，真正承托起時代賦予的責(zé)任。

二、我國會計職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀

財政部對部分企業(yè)會計質(zhì)量抽查的結(jié)果表明：當(dāng)前會計信息失真主要是“人為操作”造成的。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接授意會計人員造假，方法多種多樣，有的以虛假的業(yè)務(wù)資料進(jìn)行核算，假賬真算；有的將業(yè)務(wù)收支不通過法定會計賬冊統(tǒng)一核算，而進(jìn)入私設(shè)的“小金庫”;有的通過改變會計處理方法和財務(wù)會計報告編制依據(jù)等手段，將會計數(shù)據(jù)分別反映在不同的會計賬冊和財務(wù)會計報告上，形成“多本賬”;有的直接偽造，變造會計憑證、會計賬簿、財務(wù)報告等等，此外，會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范的問題也很突出，白條入賬，原始憑證不合法、會計人員素質(zhì)差的現(xiàn)象比比皆是。論文大全，財務(wù)會計。因此，維護(hù)會計行業(yè)的獨(dú)立性、公正性、客觀性，提高誠信度和公信力，是當(dāng)前會計行業(yè)面臨的首要問題。

三、會計職業(yè)道德建設(shè)不足的原因

(一)單位負(fù)責(zé)人授意造假

有些單位負(fù)責(zé)人為了單位業(yè)績考核的需要，考慮到職務(wù)的晉升或獎金待遇提高，指使或強(qiáng)令會計人員采取“欺騙”、“隱瞞”手法，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、粉飾業(yè)績、假賬真算、真賬假算、篡改會計數(shù)據(jù)和會計報告，偽造、變造會計信息。

(二)企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，執(zhí)法不嚴(yán)

一些單位內(nèi)部財務(wù)管理混亂，會計基礎(chǔ)薄弱，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不詳、核算不實(shí)、監(jiān)管不嚴(yán)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行“會計法”和各項財務(wù)會計制度，沒有建立必要的內(nèi)部會計控制制度，財務(wù)收支失控，造成會計信息失真。

(三)會計人員缺乏“誠信為本、依法理財”的思想

某些會計人員不認(rèn)真執(zhí)行國家的法規(guī)、法律，欺上瞞下，職業(yè)道德意識不強(qiáng)，道德自律不夠。給國家和單位造成經(jīng)濟(jì)損失，使管理混亂。部分會計人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，主動或被動地參與制假造假；一些會計師事務(wù)所由于利益驅(qū)動，見利忘義，出具虛假的資產(chǎn)評估報告和審計報告。

(四)內(nèi)部審計重視不夠，外部監(jiān)督力度不嚴(yán)

受外部環(huán)境的影響，由于對其他行業(yè)的造假、售假，假冒偽劣商品的監(jiān)督不嚴(yán)，打擊不力，也是造成會計信息失真和違規(guī)、違紀(jì)屢禁不止的原因之一。

四、加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的措施

(一)明確主體，強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會計法律責(zé)任

新《會計法》針對目前會計信息失真的嚴(yán)重情況和主要原因，將單位負(fù)責(zé)人定為本單位會計行為的責(zé)任主體。抓住了矛盾的關(guān)鍵，控制了做假的源頭，為從根本上治理會計信息的非法失真問題提供了有力的法律武器。單位負(fù)責(zé)人是本單位的法定代表人，代表本單位依法行使職權(quán)，必須對本單位的一切經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動負(fù)責(zé)。各單位對外提供的會計資料和財務(wù)會計報告，都是以單位名義提供的，向社會提供會計信息是單位經(jīng)濟(jì)管理活動的一個重要組成部分，單位負(fù)責(zé)人理所當(dāng)然地應(yīng)對其質(zhì)量負(fù)責(zé)。論文大全，財務(wù)會計。因此單位負(fù)責(zé)人負(fù)有采取措施制止單位會計工作的造假行為、保證會計信息質(zhì)量的法律責(zé)任，以及切實(shí)貫徹落實(shí)《會計法》關(guān)于單位負(fù)責(zé)人對本單位會計信息真實(shí)性負(fù)責(zé)規(guī)定的責(zé)任。

1.明確單位負(fù)責(zé)人為本單位會計行為的責(zé)任主體，是劃分單位負(fù)責(zé)人與會計人員對本單位會計工作和會計資料責(zé)任邊界，解決會計責(zé)任虛置，落實(shí)會計責(zé)任的唯一正確途徑。

2.明確單位負(fù)責(zé)人為本單位會計行為的責(zé)任主體，可以有效控制造假源頭，促使單位負(fù)責(zé)人出于法律的威懾力主動把自己的行為納人法律秩序的范圍，不敢輕易強(qiáng)行授意會計人員作假，如果單位負(fù)責(zé)人一意孤行，則有明確的法律依據(jù)，對其進(jìn)行依法懲處。

(二)建立健全內(nèi)部會計控制制度

《會計法》對會計基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度作了明確的規(guī)定。管理信息是會計信息的源頭，加強(qiáng)企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部管理，建立健全內(nèi)部控制制度，是防范非法會計信息失真的前提條件。因此企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織都必須建立健全嚴(yán)格規(guī)范的內(nèi)部管理規(guī)章制度，細(xì)化計量、原始記錄、確認(rèn)、稽核等內(nèi)部管理控制措施，切實(shí)按會計法的要求做好各項基礎(chǔ)性工作。一是建立以“四個分離”為核心的內(nèi)部會計控制和監(jiān)督制度。論文大全，財務(wù)會計。記賬與稽核分離；編制記賬憑證與會計憑證稽核職能分離；錢賬分離，出納不得兼任稽核、會計檔案保管和收支費(fèi)用債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作；經(jīng)辦與審批分離，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審批人員與經(jīng)辦人員分離，不得一人包辦；記賬與審批、財物保管分離，記賬人員不得承擔(dān)審批和財物保管職責(zé)。論文大全，財務(wù)會計。財政等有關(guān)部門要加強(qiáng)對基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度的監(jiān)督檢查，及時指導(dǎo)糾正各種違紀(jì)違規(guī)行為。

(三)加強(qiáng)內(nèi)部審計及外部審計的力度

首先建立內(nèi)部審計制度。內(nèi)部審計是內(nèi)部會計監(jiān)督的一個重要組成部分，加強(qiáng)內(nèi)部審計工作，是把住會計信息失真，反對會計信息造假的一項重要措施。各經(jīng)濟(jì)組織必須成立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，人員較少不具備成立獨(dú)立機(jī)構(gòu)條件的單位也應(yīng)有專人負(fù)責(zé)內(nèi)部審計工作，通過內(nèi)部審計及時發(fā)現(xiàn)和糾正會計工作中的違規(guī)違紀(jì)問題；其次，強(qiáng)化外部監(jiān)督以及加強(qiáng)單位外部監(jiān)督的力度。一是執(zhí)法部門必須做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，必須加強(qiáng)法治建設(shè)。對人對事要一視同仁，使法律真正起到懲戒和威懾作用。同時要認(rèn)真清理、整頓執(zhí)法隊伍，提高其執(zhí)法水平，去除不合格的人員，招聘高素質(zhì)的人員，使從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)的整體水平得到提高；二是加強(qiáng)其獨(dú)立性，減少不公平競爭現(xiàn)象，從而提高審計工作的質(zhì)量，提高社會公眾的信任度；最后，財政、審計、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)督等部門切實(shí)依法行使監(jiān)督管理職責(zé)。

五、結(jié)論

總之，會計職業(yè)道德建設(shè)是一項涉及面很廣的社會系統(tǒng)工程，會計人員是會計信息的直接制造者，雖然他們也要服從企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，但對于虛假會計信息的產(chǎn)生，他們也負(fù)有不可推卸的責(zé)任。目前我國會計職業(yè)道德處于放縱階段，不能指望良好道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成，而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會計職業(yè)道德教育。國家和會計工作管理部門，應(yīng)不斷加強(qiáng)對會計人員的思想教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)的檢查，促進(jìn)會計人員思想水平不斷提高，使其能自覺抵制會計信息造假行為的發(fā)生，以不斷提高我國會計信息的可信程度。論文大全，財務(wù)會計。在加強(qiáng)會計職業(yè)道德教育的同時，還應(yīng)建立健全會計職業(yè)道德評價體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]張麗紅。論我國會計信息質(zhì)量特征體系的構(gòu)建[j].財會月刊(綜合版),2006,(01).

[2]余海榮。會計信息質(zhì)量特征的國際比較及對我國的啟示[j].當(dāng)代經(jīng)理人(中旬刊),2006,(09).

[3]張國梅。關(guān)于構(gòu)建我國會計信息質(zhì)量特征體系的幾點(diǎn)設(shè)想[j].消費(fèi)導(dǎo)刊，2009,(03).

會計職業(yè)道德的論文篇二

除因會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低之外，就是會計人員的職業(yè)道德問題了，最起碼的問題是沒能客觀公正而弄虛作假；至于有些單位的會計人員受個人利益的驅(qū)使，放棄職守，或者知情不舉、出謀劃策、通同作弊，弄虛作假更是職業(yè)道德的低下和嚴(yán)重滑坡；還有，有的會計人員故意偽造、變造隱匿毀損會計資料監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用、以身試法，就更是一種道德淪喪，不僅是道德問題，而是觸犯刑律的犯罪了。因此，加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德意識，對會計工作具有重要意義。

會計職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象，東北財大出版社的葉陳剛在《會計道德研究》系統(tǒng)闡述會計道德理論基礎(chǔ)并構(gòu)建了包括會計道德規(guī)范和會計道德范疇在內(nèi)的會計道德規(guī)范體系，提出這種現(xiàn)【】象是由于會計人員職業(yè)道德問題導(dǎo)致會計信息嚴(yán)重失真。葉陳剛在《會計道德研究》分析會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀及產(chǎn)生這些問題的原因、對各國及主要機(jī)構(gòu)的會計道德進(jìn)行了比較，提出會計職業(yè)道德、自律機(jī)制建設(shè)的有關(guān)建議。我打算從我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問題入手，分析原因，提出加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的具體措施，并從堅定理想信念、牢記會計準(zhǔn)則、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、正確運(yùn)用權(quán)力、注重克己自律等方面進(jìn)行了闡述。

通過了解會計職業(yè)道德的內(nèi)容及作用以及會計職業(yè)道德的社會現(xiàn)狀，提出加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的對策，并對建立、健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范、會計人員職業(yè)道德的缺欠、失范的原因建立會計職業(yè)道德的自律機(jī)制的必要性等方面進(jìn)行分析。

1.1會計職業(yè)道德的含義

1.2會計職業(yè)道德的基本特征

1.3會計職業(yè)道德的作用

2.1我國會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

2.1.1會計職業(yè)道德觀念意識淡薄

2.1.2會計人員業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神

2.1.3追求私利，監(jiān)守自盜，違背準(zhǔn)則，弄虛作假

2.2會計職業(yè)道德現(xiàn)狀的形成原因

2.2.1會計職業(yè)道德法律體系尚未建立

2.2.2影響企業(yè)會計職業(yè)道德的客觀環(huán)境需要改善

2.2.3政府監(jiān)督體制不健全

3.1完善制度，建立健全會計法律法規(guī)體系

3.2營造良好道德氛圍，加強(qiáng)會計職業(yè)道德

3.3加強(qiáng)職業(yè)道德教育

3.4健全監(jiān)管機(jī)制，完善獎懲制度

：會計人員是從事會計核算和財務(wù)管理，提供經(jīng)濟(jì)信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠(yuǎn)，因而從事會計職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢必直接影響會計職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個社會的經(jīng)濟(jì)、政治和道德。因此，加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

無法正確理解目前在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，因為沒有過多信息來源。在網(wǎng)上查可以查到一些與課題有關(guān)的信息，但要從中分析出國內(nèi)外研究現(xiàn)狀具體的有難度，只能從中獲取部分信息，從而需要大量的網(wǎng)絡(luò)資源。

無法規(guī)范提綱，只能借鑒他人的格式及內(nèi)容，取其精華，去其糟粕。

[1]葉陳剛：《會計道德研究》，大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2002年4月；

七、進(jìn)度安排(參照本批次論文寫作時間安排填寫)

會計職業(yè)道德的論文篇三

為了解當(dāng)前參與會計工作相關(guān)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，更好地加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)，樹立良好的會計職業(yè)道德觀念，為會計職業(yè)教育提供重要的參考。我們于20xx年4月對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，從調(diào)研結(jié)果看，絕大部分從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認(rèn)識，同時能夠嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，我們建議加強(qiáng)會計從業(yè)人員的繼續(xù)教育力度，完善職業(yè)道德法律法規(guī)約束，全面提供會計從業(yè)人員的從業(yè)道德。

（一）絕大部分會計從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認(rèn)識。在對題目“您認(rèn)為會計人員有較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)是指？”的回答中。選擇a“遵守國家有關(guān)法律規(guī)定”的為46%，選擇b“實(shí)事求是的記賬、算賬”的為36%，選擇a、b兩項的占82%，說明絕大多數(shù)會計人員非常樂意遵守國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)事求是地記賬、算賬，他們對會計職業(yè)道德具有較清醒的認(rèn)識，也愿意很好地遵守。當(dāng)然，選擇c的占有12%，說明企業(yè)利益在部分會計人員還是占有一席之地的，當(dāng)企業(yè)利益與全局利益發(fā)生矛盾時，就有可能為了企業(yè)利益而不惜違反法規(guī)及職業(yè)道德，以便實(shí)現(xiàn)短期的企業(yè)利益。選項d“聽領(lǐng)導(dǎo)的話，為領(lǐng)導(dǎo)分憂”的是極少數(shù)，說明會計人員并不看重那些聽話耍笑聰明的要求，社會風(fēng)氣在好轉(zhuǎn)，誠信與道德還是大有市場。

（二）會計從業(yè)人員對職業(yè)道德的認(rèn)識比較全面。在對題目“以下道德品質(zhì)中，您認(rèn)為對會計人員而言最重要的是？”的回答中，選擇a“誠實(shí)守信”、b“客觀公正”、c“廉潔自律”、d“專業(yè)勝任”的答案相當(dāng)，說明會計從業(yè)人員對職業(yè)道德的認(rèn)識比較全面。從上面我們調(diào)查的會計從業(yè)人員的選擇，可以很清楚的了解到廉潔自律占全部的30%，由此可見在會計人員心中自己約束自己最重要，面對金錢、權(quán)利等考驗還能堅持原則、依法辦事。誠實(shí)守信占26%，說明在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)中誠信是非常重要的，作為通用商業(yè)語言的會計工作在整個經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮著巨大的作用，其工作人員的誠實(shí)守信是決定會計職業(yè)生存與發(fā)展的一個重要標(biāo)準(zhǔn)?？陀^公正，專業(yè)勝任總占44%，這個就表明在堅持廉潔自律和誠實(shí)守信的前提之下，還要顧及專業(yè)知識的完善和公平公正，說明會計人員是需要具備比較全面的道德涵養(yǎng)。

（三）會計從業(yè)人員認(rèn)為職業(yè)道德行為的評判需要多主體。在對題目“您認(rèn)為對會計職業(yè)人員行為作出道德或不道德的價值判斷應(yīng)該由誰進(jìn)行？”的回答中，選擇a“自己，因為自己最了解情況”、b“所在單位，因為單位也比較了解情況，并比自我評價客觀”、e“行業(yè)組織，因為這種判斷專業(yè)性較強(qiáng)，其他人較難勝任”總共占72%，占了絕大部分，說明會計人員希望在評價問題上有自己的發(fā)言權(quán)，希望個人意見能得到一定程度的尊重。所在單位也應(yīng)該參與，因為單位是比較了解情況，并比自我評價客觀，同時一直接受國家相關(guān)部門的約束；政府機(jī)構(gòu)有關(guān)財政部門，擁有很高的權(quán)威性，所以說在會計人員行為的價值是很客觀判斷。

（四）絕大部分會計從業(yè)人員認(rèn)可會計行業(yè)協(xié)會的同行評價作用。在對題目“您認(rèn)為會計職業(yè)道德的同行評價應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)組織實(shí)施？”回答中，選擇“注冊會計師協(xié)會”“會計學(xué)會”“總會計師協(xié)會”也就是a項、b項、c項的所占比例合計占54%，說明大多數(shù)會計人員傾向于由民間行業(yè)組織來負(fù)責(zé)實(shí)施會計職業(yè)道德的同行業(yè)評價。選擇d選項“財政部門”的占34%，說明財政部門作為會計工作的主管部門，在職業(yè)道德的同行業(yè)評價問題上，對絕大部分會計人員有一定影響。而選擇e選項“說不清”的占10%，說明少部分會計人員還尚未明確應(yīng)是誰來具體實(shí)施會計職業(yè)道德的同行評價，相對這部分人員而言，會計職業(yè)道德的同行評價意識還較淺薄。

（五）會計從業(yè)人員希望加大對失德行為的處罰。在對題目“您認(rèn)為社會對會計職業(yè)道德評價結(jié)果怎樣處理最好？”回答中，各選項的比例相差都不大，行業(yè)組織排在第一、社會輿論排在第二、單位排在第三，自己排最后，這說明會計人員認(rèn)為這幾種處理方式應(yīng)該組合起來使用，并應(yīng)有主次之分。選擇a“通過行業(yè)協(xié)會進(jìn)行獎懲”的排在第一位，說明會計人員對行業(yè)組織在會計職業(yè)道德評價結(jié)果處理中所起的作用高度重視，充分說明了行業(yè)組織在會計職業(yè)道德評價體系及整個會計職業(yè)道德獎懲機(jī)制中的核心作用；選擇c“借助社會輿論、大眾傳媒進(jìn)行宣揚(yáng)、譴責(zé)”的排在第二位，說明會計人員對社會輿論、大眾傳媒在會計職業(yè)道德獎懲機(jī)制中的重要作用有充分認(rèn)識，對會計職業(yè)道德這種“軟約束”的存在特點(diǎn)（主要依靠傳統(tǒng)習(xí)俗、社會輿論、內(nèi)心信念來維系）有一定了解；選擇b“通過單位組織進(jìn)行懲罰”、d“由會計人員進(jìn)行道德自省”的分列第三、第四位，且比例相差不大，說明會計人員承認(rèn)單位組織與個人在會計職業(yè)道德評價結(jié)果處理中均能起部分作用。

（一）加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)。在繼續(xù)教育中，要把繼續(xù)教育尤其是職業(yè)道德繼續(xù)教育落到實(shí)處，改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，采用網(wǎng)絡(luò)、案例分析等教育方法，提高會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。會計人員所在單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，積極支持開展會計職業(yè)道德教育，為會計人員繼續(xù)教育提供便利，把會計職業(yè)道德作為會計崗前培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容之一，使得會計人員充分熟悉和掌握會計職業(yè)規(guī)范，培養(yǎng)會計事務(wù)職業(yè)道德精神。

（二）會計崗位的強(qiáng)化，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多單位認(rèn)識到會計基礎(chǔ)工作的重要性，把會計基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等結(jié)合起來，積極采取措施改善和加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作，使會計工作逐步規(guī)范，水平穩(wěn)步提高，也使會計工作在單位經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越大的作用。但是，會計基礎(chǔ)工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在：一些單位因為內(nèi)部管理松弛而削弱了會計基礎(chǔ)工作，帳目混亂，財產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真；一些單位會計人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記帳隨意，手續(xù)不清，差錯嚴(yán)重，會計資料散失；一些單位為了掩蓋真實(shí)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計帳簿、會計報表；有些會計人員違反會計職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會計監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動，甚至為違法違紀(jì)活動出謀劃策；等等。這些問題，不僅削弱了會計基礎(chǔ)工作，影響了會計工作秩序的正常運(yùn)行和會計職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序，對各單位的經(jīng)營管理和整個市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。存在上述問題，有的是單位不重視會計基礎(chǔ)工作造成的，有的是會計人員素質(zhì)不高造成的，有的是單位有意違紀(jì)造成的，同時，也存在管理乏力、督促檢查不夠以及制度建設(shè)不規(guī)范、不完善等方面的原因。必須針對會計基礎(chǔ)工作中存在的問題及其原因，切實(shí)采取措施，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作。

（三）有效和及時的外部監(jiān)督審計工作，建立會計職業(yè)道德獎懲機(jī)制。完善會計經(jīng)濟(jì)事務(wù)相關(guān)法律建設(shè)，將會計職業(yè)道德建設(shè)納入會計法律制度建設(shè)范疇的同時，及時有效地實(shí)質(zhì)性監(jiān)督審計，獎懲結(jié)合，也能提供良好的會計從業(yè)氛圍，有效促進(jìn)會計從業(yè)人員熟悉法規(guī)、依法辦事。

（四）完善法律，以法律德。法律規(guī)范是準(zhǔn)繩，也是道德建設(shè)的重要保證。通過法律形式來對職業(yè)道德建設(shè)做出規(guī)范，可以更好地制約會計人員的職業(yè)道德，使廣大會計從業(yè)人員真正將法制規(guī)范融為道德理念。

（五）提高待遇，保持會計從業(yè)人員隊伍穩(wěn)定發(fā)展。會計從業(yè)隊伍的穩(wěn)定有助于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)會計人員的不穩(wěn)定嚴(yán)重影響的企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，嚴(yán)重影響了會計職業(yè)道德建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。作為企業(yè)，我們要發(fā)展，我們需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊伍的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)與發(fā)展。

[1]張佑才。財會職業(yè)道德[m].新華出版社，1996.

[2]馮淑萍。會計研究。中國：會計師協(xié)會，2005.

會計職業(yè)道德的論文篇四

良好的個性心理對個體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。從需要、動機(jī)、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素剖析會計職業(yè)道德缺失主體的個性心理，是防范會計職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生的必然選擇。

會計；職業(yè)道德；缺失；個性心理

隨著以人為本理念的發(fā)展和社會主義核心價值觀的深入人心，會計職業(yè)道德越來越受到人們的重視。從心理學(xué)角度來剖析會計職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的心理因素和影響因素，對于規(guī)范會計職業(yè)道德主體的道德行為具有重要的意義。因此，有必要對會計職業(yè)道德缺失主體的個性心理進(jìn)行詳細(xì)剖析，以此防范會計職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生。

個性心理屬于心理學(xué)的重要范疇。在心理學(xué)上，個性指的是一個人在生活實(shí)踐中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個體心理特征的總和。

個性心理由兩方面組成：

一是個性心理傾向性，

二是個性心理特征。

前者是個體行為的潛在動力，主要包括需要、動機(jī)、興趣等，這些心理因素能夠很好地調(diào)動人們的積極性。后者是個體特色風(fēng)貌的穩(wěn)定表現(xiàn)，主要包括氣質(zhì)、性格、能力等。氣質(zhì)是人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn)，即人的性情或脾氣。性格是指個人對現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和穩(wěn)定行為方式的心理特征。有人大公無私，有人自私自利；有人勤勞樸實(shí)，有人懶惰奢侈；有人自尊自強(qiáng)，有人自暴自棄等等，這些都是人的性格特征。當(dāng)某些特征穩(wěn)定地而不是偶然地表現(xiàn)在某人身上時，就可以說這個人具有這種性格特征。能力是成功地完成某種活動的個性心理特征。一個人要能夠順利、成功地完成某種活動，主要的心理前提是要具備某些能力，能力是人完成任何活動不可缺少的一種心理品質(zhì)。良好的個性心理對個體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。

首先，良好的個性心理能夠幫助個體作出正確的道德判斷。有著良好的個性心理的人，一般有著穩(wěn)定的性情和穩(wěn)定的心理，遇到一定的道德情境，可以不慌不亂，作出符合自己內(nèi)心需要的判斷。

其次良好的個性心理能夠堅定道德主體的道德意志。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們不能堅守道德底線，往往是受周邊環(huán)境的影響，道德意志發(fā)生動搖。有著良好個性心理的人能夠堅定自身的意志，朝著信仰的方向努力和前進(jìn)。

第三，良好的個性心理能夠幫助道德主體作出正確的道德行為。穩(wěn)定的心理、良好的性格、健康的興趣都是促進(jìn)個體完成某種活動的重要心理因素，它們在一定的道德情境中能夠很好地幫助個體作出正確的道德行為。

如上所述，個性心理主要包括需要、動機(jī)、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素，那么我們對會計職業(yè)道德缺失主體的個性心理也將從個性心理的內(nèi)部要素進(jìn)行剖析。

1、會計職業(yè)道德缺失主體的需要、動機(jī)分析

個體的需要是動機(jī)的主要來源，有什么樣的動機(jī)就會有什么樣的行為。需要和動機(jī)共同構(gòu)成行為的內(nèi)在驅(qū)動力。部分會計職業(yè)道德缺失主要是興趣和動機(jī)的偏差影響了自身的道德行為。比如，有些會計員為了滿足生理需要和安全需要，遇到問題完全看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，不顧自己的原則和立場；或者明哲保身，忽視公平、公正的基本原則。有些會計員雖然在生理需要、安全需要基本得到了滿足，但是隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，收入差距的不斷擴(kuò)大，一部分人出現(xiàn)心理失衡，由此產(chǎn)生不良的動機(jī)和行為。經(jīng)常有新聞報道，一些會計員利用手中掌握的經(jīng)濟(jì)信息獲取不義之財，通過貪污或挪用公款、編造虛假會計報表、提供虛假會計信息等方式獲取不義之財。這些案例的發(fā)生與會計員的心理失衡密切先關(guān)。

2、會計道德缺失主體的性格分析

性格是后天所形成的，比如靦腆的性格，暴躁的性格，果斷的性格和優(yōu)柔寡斷的性格等。心理學(xué)表明，性格對個體的行為有著重要的影響。會計員由于經(jīng)常與賬目、數(shù)字打交道，失之毫厘，就會差之千里，因此細(xì)心、謹(jǐn)慎是工作中必需的性格。但是事物都是具有兩面性的，他們在細(xì)心、謹(jǐn)慎工作的同時，也生發(fā)了敏感、多疑、感情細(xì)膩脆弱、情緒極易受暗示等職業(yè)特色鮮明的性格特征。這些性格的后果是使某些會計員不能正確地調(diào)整自己的心態(tài)，把生活中的情緒帶到工作中來，不能自控，有意識或者無意識地導(dǎo)致職業(yè)道德行為失范。

3、會計道德缺失主體的氣質(zhì)分析

氣質(zhì)是指人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn)，包括心理活動的速度（如語言、感知及思維的速度等）、強(qiáng)度（如情緒體驗的強(qiáng)弱、意志的強(qiáng)弱等）、穩(wěn)定性（如注意力集中時間的長短等）和指向性（如內(nèi)向性、外向性）。這些特征的不同組合，便構(gòu)成了個人的氣質(zhì)形態(tài)，它使人的全部心理活動都染上了個性化的色彩，屬于人的性格特征之一。氣質(zhì)類型通常分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種。有專家經(jīng)過試驗發(fā)現(xiàn)，會計從業(yè)人員大部分為黏液抑郁質(zhì)。理由是，會計員每天與數(shù)字、信息打交道，其他情緒體驗較少，不能在愉快的人際關(guān)系中調(diào)節(jié)情感，導(dǎo)致抑郁、內(nèi)向。抑郁、內(nèi)向氣質(zhì)的人員容易引發(fā)職業(yè)道德失范。

4、會計道德缺失主體的能力分析

在會計員的個性心理因素中，能力是影響其工作順利開展的重要因素。會計員的工作能力高，則在工作中能夠很好分析財會信息，處理突發(fā)事件，提高工作效率；會計員的工作能力低，則會在工作中缺乏其本職工作所需要的應(yīng)變能力，不能很好地達(dá)到工作目的。比如，有些會計員缺乏一定的分析財會信息的能力，出現(xiàn)財會信息失真現(xiàn)象，還有的會計員由于基本的職業(yè)能力缺乏（如對會計準(zhǔn)則、會計制度不了解等），出現(xiàn)賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數(shù)等記賬不符合規(guī)范現(xiàn)象。

[2]藍(lán)惠娜。會計職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)路徑——以廈門三所高職院校財會類專業(yè)學(xué)生為例[j].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2015(04)：382-385.

會計職業(yè)道德的論文篇五

會計職業(yè)道德是會計從業(yè)人員必須遵循的一項重要道德標(biāo)準(zhǔn)，它一定程度地規(guī)范和制約會計人員的從業(yè)行為。目前，我國會計行業(yè)對會計職業(yè)道德的關(guān)注越來越重視，但是，由于其運(yùn)行的結(jié)果并不是很理想，因此，加強(qiáng)會計職業(yè)道德的發(fā)展就顯得十分重要。本文主要分析我國會計職業(yè)道德方面的內(nèi)容。

會計行業(yè)；會計人員；職業(yè)道德

隨著社會發(fā)展速度的加快，人們對會計行業(yè)的需求在逐漸增長，對會計從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國的注冊會計師考核還是過于偏重對會計人員的專業(yè)技能的考察，而對于會計職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容則涉及的比較少，這就直接導(dǎo)致了會計行業(yè)的造假等現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此，就必須持續(xù)加強(qiáng)會計職業(yè)道德方面的研究，不斷完善我國會計職業(yè)道德體系的建設(shè)。

會計職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個分支，它是從事會計行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會規(guī)范。同時，會計職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的一種約束會計從業(yè)者職業(yè)行為的行為規(guī)范。會計工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟(jì)利益打交道的經(jīng)濟(jì)性技術(shù)活動。而由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性和多種會計方法的可選擇性，導(dǎo)致會計人員在進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的核算、審查過程中，除了要嚴(yán)格遵循相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及相關(guān)會計政策法規(guī)之外，還要做出相應(yīng)的價值選擇，也就是職業(yè)道德的價值選擇。同時，會計人員在從事相關(guān)會計活動時，在相關(guān)財務(wù)會計結(jié)算、資金管理、會計信息審核等環(huán)節(jié)中都會面臨到相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范的選擇。因此，加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、不斷完善我國會計職業(yè)道德體系是一項十分重要而迫切的工作任務(wù)。

(一)現(xiàn)狀分析

改革開放以來，隨著隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展，我國的會計行業(yè)也有了長足的進(jìn)步，會計從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升，其規(guī)范化的職業(yè)操作、客觀公正的職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是，隨著我國加入wto，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟(jì)主體、組織結(jié)構(gòu)、利益分配以及市場趨向等都有了一定的變化。而隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，市場環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會經(jīng)濟(jì)活動中各種利益誘惑逐漸增多，給我國會計行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)帶來了挑戰(zhàn)是十分嚴(yán)峻的。此外，由于會計行業(yè)在自身的發(fā)展和擴(kuò)張過程中的不規(guī)范性，造成部分會計人員的職業(yè)道德和操守出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問題，各種會計舞弊行為紛紛被披露，造成人們對會計行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續(xù)下去，不僅會使我國會計行業(yè)的整體發(fā)展走偏，還有可能對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙，不利于國民經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。

(二)原因分析

1.會計人員的從業(yè)環(huán)境的影響

會計工作是一項與社會各個行業(yè)都密切聯(lián)系的工作，它往往從屬于某一企業(yè)的。運(yùn)營發(fā)展，而會計人員通常都是企業(yè)的受雇人員，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來獲取其物質(zhì)回報和經(jīng)濟(jì)收益，可以說會計人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此，當(dāng)會計人員與企業(yè)的管理人員在會計業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時，會計人員在選擇遵循會計原則，堅守會計職業(yè)道德與聽從上級命令的兩難境地之中。

2.會計人員的道德素質(zhì)偏低

會計從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會計職業(yè)道德建設(shè)的重要因素之一。低素質(zhì)的會計人員在處理個人利益與社會集體利益的關(guān)系時，如果將個人利益凌駕在社會利益和集體利益之上，會計人員就無法客觀公正地從事相關(guān)的會計實(shí)務(wù)工作，就很有可能在實(shí)際的會計工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機(jī)。此外，目前我國較為薄弱的會計從業(yè)道德教育也是導(dǎo)致會計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。

3.會計行業(yè)的監(jiān)督管理體系的建設(shè)不完善

會計職業(yè)道德規(guī)范也是一種社會秩序規(guī)范。而目前我國在會計實(shí)務(wù)方面的監(jiān)督機(jī)制都還很不完善，會計方面的政策法規(guī)還不能得到很好的貫徹落實(shí)，會計管理體系的建設(shè)也處在探索發(fā)展階段。會計結(jié)算、審計等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，從會計行業(yè)自身的發(fā)展來看，還無法發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。

(一)加強(qiáng)會計職業(yè)道德教育

加強(qiáng)會計職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會計從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會計職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容納入日常的教學(xué)計劃之中，并且通過開展各種會計職業(yè)道德教育教學(xué)活動來強(qiáng)化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠信觀念。此外，對在職的會計從業(yè)者，還應(yīng)該多開展定期的會計職業(yè)道德培訓(xùn)，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評估。

(二)加強(qiáng)對會計職業(yè)道德的監(jiān)管

政府行政部門要給予會計職業(yè)道德建設(shè)以行政支持，充分發(fā)揮其行政職權(quán)，對會計職業(yè)道德體系的建設(shè)給予必要的行政支持，同時，還要對會計行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監(jiān)管。把對會計人員的職業(yè)道德監(jiān)管與相關(guān)的職稱評定、會計注冊師的考核以及其職業(yè)道德表現(xiàn)結(jié)合起來，為我國會計行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外，還要加強(qiáng)會計行業(yè)內(nèi)部對職業(yè)道德的監(jiān)督，將會計職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現(xiàn)更大的會計失范行為，減小其不良影響。

(三)加強(qiáng)會計人員對職業(yè)道德的認(rèn)識

不斷提升會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是完善會計行業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)的重要內(nèi)容。會計從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓(xùn)外，還應(yīng)該從自身去發(fā)現(xiàn)問題，不斷地更新對現(xiàn)代會計的認(rèn)識。還要加強(qiáng)自我反省，不斷深化對會計職業(yè)道德的認(rèn)識和理解，樹立正確的會計從業(yè)道德觀念，并將這種正確的道德觀念內(nèi)化成一種自覺的職業(yè)習(xí)慣和道德品質(zhì)。

[1]毛去非。淺談會計職業(yè)道德建設(shè)[j].中國商界(下半月)，2010(04).

[2]李艷峰。我國會計職業(yè)道德建設(shè)初探[j].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2009(07).

[3]周彥。會計職業(yè)道德現(xiàn)狀及分析[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011(05).

會計職業(yè)道德的論文篇六

摘要：在我國會計行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，隨著近年來改革開放的推進(jìn)，會計職業(yè)道德準(zhǔn)則在運(yùn)用的過程中逐漸面臨著一個新的瓶頸問題——“倫理困境”。本文集中圍繞著會計職業(yè)道德準(zhǔn)則運(yùn)用過程中“倫理困境”的起源、發(fā)展以及所產(chǎn)生的嚴(yán)重后果問題進(jìn)行了闡述與討論。系統(tǒng)的對“倫理困境”問題本身進(jìn)行了分析，試圖找到“倫理困境”問題的癥結(jié)所在。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問題的建議與措施。

關(guān)鍵詞：會計執(zhí)業(yè)人員；職業(yè)道德準(zhǔn)則；倫理困境

一、會計職業(yè)道德準(zhǔn)則運(yùn)用面臨的“倫理困境”

針對“倫理困境”進(jìn)行的研究，在西方倫理學(xué)界已經(jīng)取得了相當(dāng)?shù)某晒?。在時，美國社會工作協(xié)會（nasw）倫理守則修訂委員會主席fredericg。reamer就給“倫理困境”這個詞下過一個定義：倫理困境，就是在一個具體行業(yè)中的專業(yè)核心價值對于專業(yè)人員所要求的責(zé)任與義務(wù)發(fā)生了對立與沖突；社會工作者在此時必須決定何種價值要被優(yōu)先考量；而當(dāng)某種方式采取行動的一個理由被不能按這種方式采取行動的一個理由抵消時，倫理困境就產(chǎn)生了。倫理困境的出現(xiàn)，體現(xiàn)了現(xiàn)代社會中價值的多元性和矛盾性特點(diǎn)。它的產(chǎn)生是社會工作過程中的必然產(chǎn)物。這種必然性是由其價值觀的沖突、專業(yè)的道德特點(diǎn)以及特殊的服務(wù)對象所決定的。在倫理困境中，專業(yè)的道德特質(zhì)是倫理困境產(chǎn)生的基礎(chǔ)平臺，專業(yè)服務(wù)對象的特殊性則是倫理困境產(chǎn)生的直接誘因。而在會計行業(yè)中，倫理困境沖突的核心則體現(xiàn)在地位的公平和平等、會計服務(wù)的效用與效率、競爭與誠信等問題上。在具體會計工作中，企業(yè)的會計人員時常面臨著“做也不是，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇，這種沖突的倫理困境既是實(shí)踐的困境，也是倫理的困境。

二、“倫理困境”問題的原因分析

1。思維誤區(qū)

在現(xiàn)階段，自從改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大變革。在以這樣的時代潮流為背景下，人們的思想意識形態(tài)也發(fā)生了重大變化。傳統(tǒng)美德在現(xiàn)今的時代背景下，也遭受了巨大的沖擊。因此，在這個過渡時期，財會領(lǐng)域為了更好與時代背景進(jìn)行接軌，也在進(jìn)行著大量的體制改革和新措施的頒布。而就在這舊體制已逐漸瓦解，新體制也還未形成的階段之中，會計執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)識也就極易出現(xiàn)誤差了。有的會計執(zhí)業(yè)人員會認(rèn)為，趁著現(xiàn)在會計執(zhí)業(yè)道德規(guī)范制度還未成形，不用那么較真，待制度完善定型之后，再循規(guī)蹈矩也不遲。這些錯誤認(rèn)識的產(chǎn)生是“倫理困境”產(chǎn)生的根源所在。

2。從屬性地位

近年來，我國各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都呈現(xiàn)出欣欣向榮的趨勢。特別是中小型企業(yè)，發(fā)展的進(jìn)程得到了不斷加快。但是，就在這不斷加快的過程中，受雇于企業(yè)的會計人員與企業(yè)的關(guān)系也由過去的半獨(dú)立狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槊芮械囊栏疥P(guān)系。企業(yè)執(zhí)業(yè)人員越來越失去了最先的獨(dú)立自主的狀態(tài)，變得對于企業(yè)的命令言聽計從。正是在這種從屬性關(guān)系之下，使得會計執(zhí)業(yè)人員在執(zhí)業(yè)的過程中無法保持自身堅定的獨(dú)立性地位，處在對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的無條件服從中。這樣，會計執(zhí)業(yè)人員陷入“倫理困境”之后，造成越來越多的造假賬、偷稅漏稅與會計信息失真的現(xiàn)象。

3。溝通不暢

會計行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，需要遵守一系列的相關(guān)法規(guī)準(zhǔn)則來運(yùn)行。而準(zhǔn)則是死的，實(shí)際生活中所需經(jīng)歷的實(shí)務(wù)卻又總是千差萬別的，與理論的運(yùn)用總是有著一定距離的。因此，會計執(zhí)業(yè)人員在處理實(shí)際會計事務(wù)中，時常會陷入不知如何抉擇的狀態(tài)；或是會面臨一些備受爭議還未被準(zhǔn)則制度所規(guī)定的實(shí)務(wù)。會計執(zhí)業(yè)人員局限于自身崗位上，僅依靠自身有限的會計專業(yè)知識，不與外界進(jìn)行溝通，這樣，就在“倫理困境”之中，越陷越深了。

三、解決“倫理困境”問題的措施建議

會計職業(yè)道德的論文篇七

會計行業(yè)主要是為企業(yè)或其他組織提供會計信息，其服務(wù)質(zhì)量直接影響企業(yè)投資人、經(jīng)營者甚至社會公眾的利益，進(jìn)而還對社會的整個經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生影響。這里筆者先簡單介紹了當(dāng)前會計行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀，然后對會計職業(yè)道德與會計法規(guī)之間的關(guān)系展開分析與探討，并就如何完善會計職業(yè)道德建設(shè)和會計法規(guī)提出了幾點(diǎn)思考，希望能夠在如何促進(jìn)會計行業(yè)良性發(fā)展這個問題上給予一定參考。

會計職業(yè)道德；會計法規(guī)

在會計人員的實(shí)際工作中，面對巨大的經(jīng)濟(jì)利益，少部分會計人員由于素質(zhì)較低，沒能抵擋住誘惑，從而喪失了原則。例如，對會計資料故意偽造、隱匿甚至是損毀，導(dǎo)致會計信息嚴(yán)重失真，對國家和集體的利益造成了極大的損害；編造虛假的會計報表、會計賬簿，對外提供虛假會計信息以及虛假經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，使得政府的相關(guān)決策受到了嚴(yán)重影響，社會的正常經(jīng)濟(jì)秩序受到了擾亂；還有一部分會計人員壓根就沒有會計職業(yè)道德的概念，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)理想，將會計工作簡單地認(rèn)為就是算賬，以至于缺乏工作積極性和工作熱情，缺乏精益求精的工作精神，造成會計信息失真。市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，而會計行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)卻未能與之相適應(yīng)，這是造成上述情況存在以及產(chǎn)生的原因之一。

會計職業(yè)道德作為一種重要的道德行為準(zhǔn)則，是指會計人員在從事會計工作期間，樹立的和需要遵循的，能夠使會計職業(yè)特征得以體現(xiàn)，能夠?qū)嬄殬I(yè)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的基本職業(yè)行為規(guī)范和準(zhǔn)則。會計法規(guī)，則是對會計領(lǐng)域一切法律法規(guī)的總稱。

(一)兩者互為依托、相互補(bǔ)充

會計職業(yè)道德與會計法規(guī)兩者有著相同的調(diào)整對象，擔(dān)負(fù)著相同的職責(zé)，還有著共同的目標(biāo)。會計職業(yè)道德經(jīng)過對會計職業(yè)活動中的各種利益關(guān)系的調(diào)整達(dá)到對國家正常經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)，進(jìn)而更好地為企業(yè)或其他組織理財、用財、聚財、生財。而會計法規(guī)則是通過法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定來對國家正常的經(jīng)濟(jì)秩序進(jìn)行維護(hù)，從而也達(dá)到為企業(yè)或其他組織理財、用財、聚財、生財?shù)哪康摹？梢哉f兩者都是對會計工作領(lǐng)域中的各種利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，對會計的行為進(jìn)行規(guī)范。兩者都是對社會主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行維護(hù)的工具，都是為了加強(qiáng)和規(guī)范會計工作，為了搞好會計管理、會計監(jiān)督、會計核算的管理手段，都是為增加經(jīng)濟(jì)效益和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理而服務(wù)的?？梢哉f兩者共同的目的都是為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)更好地服務(wù)。在對會計行為規(guī)范的過程中，會計職業(yè)道德的教化功能和會計法規(guī)的強(qiáng)制功能是互為依托、互相補(bǔ)充的。會計法規(guī)是對會計人員的基本會計行為進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)范，而當(dāng)一些會計行為不宜或不需要用會計法規(guī)來進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)范的時候，會計職業(yè)道德就接過這方面的規(guī)范功能。會計法規(guī)只能規(guī)定會計人員的會計行為不得違法，卻不適宜在會計人員要強(qiáng)化服務(wù)、提高技能及勤勉敬業(yè)等方面提出具體的規(guī)定，而會計職業(yè)道德則能對這部分予以補(bǔ)充。

(二)兩者相互滲透、相互促進(jìn)

可以說會計法規(guī)的相關(guān)規(guī)定是會計職業(yè)道德的最基本要求，凡是會計法規(guī)中禁止的行為，都是會計職業(yè)道德要對其予以譴責(zé)的行為；凡是會計法規(guī)中規(guī)定的行為，均是會計職業(yè)道德所提倡的行為。因此，兩者之間相互滲透。會計法規(guī)是促進(jìn)會計職業(yè)道德建設(shè)的重要保障，而會計職業(yè)道德又是會計法規(guī)能夠得以正常運(yùn)行的思想基礎(chǔ)。從某種意義上而言，會計法規(guī)在制定以及施行的過程中，也是會計人員進(jìn)行自我職業(yè)道德培養(yǎng)和教育的過程。通過對守法、依法的會計行為予以獎勵、表揚(yáng)，對違法的會計行為予以法律制裁，能夠讓會計法規(guī)在會計職業(yè)道德培養(yǎng)上發(fā)揮重要的作用。

(一)完善會計職業(yè)道德建議

首先，會計人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身個人職業(yè)道德修養(yǎng)。要做到《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》里面的諸如熟悉法規(guī)、依法辦事、保守秘密、愛崗敬業(yè)、客觀公正、搞好服務(wù)等等要求，[1]就必須依靠會計人員的個人職業(yè)道德修養(yǎng)。會計行業(yè)的廉政性、保密性以及超然性如果沒有良好的個人職業(yè)道德修養(yǎng)，就成了無本之木、無源之水。因此，會計人員應(yīng)當(dāng)主動提高自身個人職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立高度的使命感和責(zé)任感，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及良好的工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格按照規(guī)范辦事，自覺對各種不良思想的誘惑和侵蝕予以抵制。其次，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德教育。要從會計職業(yè)品德教育、會計職業(yè)紀(jì)律教育、會計職業(yè)能力教育等三個方面對會計人員有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，從而使會計職業(yè)道德融入每位會計人員的深層意識中，增強(qiáng)其履行道德義務(wù)和工作職責(zé)的自覺性，并最終養(yǎng)成堅持原則、實(shí)事求是、清正廉潔、恪盡職守的優(yōu)良道德品質(zhì)。

(二)完善會計法規(guī)建設(shè)建議

首先，要對現(xiàn)有的會計法規(guī)進(jìn)行修改完善。對現(xiàn)有會計法規(guī)中處罰與責(zé)任不明確的條款要予以修改，使之與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相適宜；對法規(guī)中沒有涉及的地方也要進(jìn)行增加，做到有法可依。還有就是增加賠償制度的相關(guān)規(guī)定。因會計人員造假而造成的損失，按照責(zé)任大小對損失予以賠償，尤其要加大企業(yè)責(zé)任人的賠償比例。一旦會計信息使用者因為虛假會計信息受到了權(quán)益損害，就可以依照相關(guān)法規(guī)向司法機(jī)關(guān)提交訴訟，從而獲得賠償。

其次，提高法規(guī)質(zhì)量。

一是要廣泛征求社會各領(lǐng)域、各階層的意見。

二是要向國際會計準(zhǔn)則委員會學(xué)習(xí)經(jīng)驗，提高會計準(zhǔn)則的質(zhì)量。

再次，對會計法規(guī)中的舉報制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，并對一些重大會議法規(guī)的實(shí)施進(jìn)行定期檢查，從而為會計法規(guī)的進(jìn)一步提高提供可靠依據(jù)。

最后，加快地方會計法規(guī)建設(shè)。

一是各地區(qū)要聯(lián)系本地實(shí)際情況對現(xiàn)有的地方會計法規(guī)進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

二是要加快基于地區(qū)會計調(diào)查研究的立法步伐。

會計職業(yè)道德和會計法規(guī)兩者是互為依托、相互補(bǔ)充、相互滲透、相互促進(jìn)的。會計職業(yè)道德能夠?qū)嫹ㄒ?guī)的全面執(zhí)行起到促進(jìn)作用，提高會計法規(guī)的執(zhí)行效果；而會計法規(guī)則能夠促使會計人員遵紀(jì)守法，進(jìn)而提高會計人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。伴隨我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們能夠預(yù)見到，不斷完善的會計職業(yè)道德和會計法規(guī)將會為會計信息的質(zhì)量帶來有力的保障，將會不斷提高會計行業(yè)的社會公信力，最終促進(jìn)會計行業(yè)步入良性發(fā)展路途。

(作者單位為內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

[3]王仙蕊。淺談會計職業(yè)道德與會計法規(guī)的關(guān)系[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014(17)：366.

會計職業(yè)道德的論文篇八

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會計在各行各業(yè)都得到廣泛的應(yīng)用。在我國的行政事業(yè)單位，尤其要注重對會計的職業(yè)道德建設(shè)，因為它關(guān)乎到整個單位的機(jī)密問題。本文主要介紹會計職業(yè)道德的概念和原則要求，并進(jìn)一步分析行政事業(yè)單位會計道德建設(shè)的優(yōu)化策略。

會計；行政；事業(yè)單位；職業(yè)道德；優(yōu)化策略

會計人員作為企業(yè)當(dāng)中不可缺少的一份子，不僅要有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，還需要擁有良好的職業(yè)道德水平，擁有責(zé)任感，這對于提升會計信息的質(zhì)量大有裨益。會計職業(yè)道德的原則主要包括：愛崗敬業(yè)，要會計人員能夠熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，可以適應(yīng)工作需求；熟悉有關(guān)的法律法規(guī)，解國家的規(guī)章制度，并且結(jié)合會計工作進(jìn)行廣泛地宣傳；依法辦事，會計根據(jù)會計法律和規(guī)章制度，確保工作的真是和完整性；公正客觀，會計人員在辦理有關(guān)業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)病癥實(shí)事求是的態(tài)度；搞好服務(wù)工作，會計人員需要熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營以及業(yè)務(wù)管理的有關(guān)情況。最重要的一點(diǎn)，即會計人員應(yīng)保守本單位的商業(yè)秘密，不得私自地向外界透露本單位的信息。

(一)嚴(yán)格落實(shí)審計監(jiān)督工作

事業(yè)單位的職能、性質(zhì)都決定事業(yè)單位在成本核算上不需要花費(fèi)太大的經(jīng)歷，但是任何時候，任何一個行業(yè)都需要講究效率。當(dāng)下，一些事業(yè)單位已經(jīng)有企業(yè)的性質(zhì)，但是和企業(yè)的運(yùn)行方式相比，還存在著諸多的不足。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以分為人力、物力、財力等方面的經(jīng)營活動。財務(wù)監(jiān)督工作的目的在于有效地遏制一些違反會計職業(yè)道德的法律行為，及時地發(fā)現(xiàn)職業(yè)活動當(dāng)中存在的各項問題和偏差，督促財務(wù)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。一方面，行政事業(yè)單位要嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部控制制度，不能以情分的大小來管理他人。完善的內(nèi)部控制制度可以有效地堵塞財務(wù)管理當(dāng)中的各項漏洞進(jìn)一步提升財務(wù)管理工作的效率。真正地形成以制度約束人，讓工作人員可以相互監(jiān)督，維持正常的工作秩序。鼓勵財務(wù)人員自覺遵守紀(jì)律，規(guī)范自身的行為，避免走形式主義的道路。審計監(jiān)督的工作作用就是要發(fā)現(xiàn)會計在經(jīng)濟(jì)管理活動當(dāng)中存在的問題，對其進(jìn)行有力的批評與教育，并產(chǎn)生一定的震懾作用。在對行業(yè)的管理上，采用雙重組合的方式，可以更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，進(jìn)一步提升本單位的經(jīng)濟(jì)管理效率，為今后的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)強(qiáng)化會計工作人員的道德意識

行政事業(yè)單位的會計工作人員要加強(qiáng)自身的思想政治學(xué)習(xí)工作，堅持正確的人生觀、價值觀與世界觀，培養(yǎng)自身健康的職業(yè)情感和社會責(zé)任感，將職業(yè)道德建設(shè)擺在第一位。自覺約束自己的行為，從事自己的工作，就要熱愛自己的工作，不斷提升自身的服務(wù)意識。除此之外，行政單位的會計人員也需要進(jìn)一步強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)技能，提升自身的理論水平、業(yè)務(wù)技能，更新自身的工作結(jié)構(gòu)與方法，提升工作的積極性。事業(yè)單位的財務(wù)分析和每個在事業(yè)單位工作的人都密切相關(guān)，實(shí)現(xiàn)對財務(wù)人員的定期培訓(xùn)，確保工作人員可以熟練地掌握自身的本質(zhì)工作，嚴(yán)格按照相關(guān)的方式方法操作。最重要的一點(diǎn)，行政事業(yè)單位的會計人員要進(jìn)一步強(qiáng)化自身的保密意識，堅決杜絕因一己之私而泄露企業(yè)的財務(wù)秘密，堅持良好的原則，從而真正地走向合格的服務(wù)型工作人員。讓群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，做好自身的工作職責(zé)。

(三)建立會計職業(yè)道德評價機(jī)制

在《會計法》中存在著明確的規(guī)定，工作人員要認(rèn)真執(zhí)行會計法、恪盡職守、擁有正確的原則，對于一些精神可嘉的會計人員要做出物質(zhì)上的獎勵。行政事業(yè)單位也應(yīng)該積極地結(jié)合本單位的實(shí)際情況，建立切實(shí)可行的評價機(jī)制。一方面要對自覺遵守職業(yè)道德的會計基于物質(zhì)或者精神上的獎勵，鼓勵他們在不斷學(xué)習(xí)中提升自身的道德素養(yǎng)，另一方面，要讓職業(yè)道德和會計評優(yōu)工作相融合，產(chǎn)生良好的激勵效應(yīng)，使得財務(wù)會計人員在追求成績和職稱的同時，也會關(guān)注自身的職業(yè)道德形象，改進(jìn)自身的工作作風(fēng)，提升服務(wù)的水平。除此之外，行政事業(yè)單位還要進(jìn)一步完善自身的人事考核制度，真正地做到依法辦事。財務(wù)管理部門要實(shí)現(xiàn)對項目成本、收入等問題的進(jìn)一步管理。財務(wù)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行權(quán)責(zé)制度，結(jié)合具體的項目工作量確定工作成本，根據(jù)實(shí)際的收入管理區(qū)分析，確保工程項目在財務(wù)方面科學(xué)、合理、準(zhǔn)確。不僅如此，財務(wù)部門也要做好精細(xì)化核算，實(shí)現(xiàn)對項目工作人員的精細(xì)化考核，根據(jù)按勞分配的原則，將工作人員的收入與其績效掛鉤。

總的來說，會計可以有效地提升企業(yè)的管理效率和水平，進(jìn)而為其企業(yè)獲得更強(qiáng)的市場競爭力。但是，當(dāng)下的會計行業(yè)存在的失真問題已經(jīng)成為一個普遍的現(xiàn)象，為進(jìn)一步穩(wěn)定我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)會計行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩，我國政府將會計行業(yè)存在的問題已經(jīng)提到一個空前的高度，這無疑對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義，但是真正地實(shí)現(xiàn)會計職業(yè)道德建設(shè)的達(dá)標(biāo)，還需要采取一些有效的、必要的措施。

[2]藍(lán)惠娜。會計職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)路徑——以廈門三所高職院校財會類專業(yè)學(xué)生為例[j].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2015(04)：382-385.

會計職業(yè)道德的論文篇九

1加大會計職業(yè)道德教育和宣傳力度

首先，要使得會計人員的職業(yè)道德教育更加充分和完善，在對會計人員進(jìn)行教學(xué)的過程中應(yīng)當(dāng)采用案例分析的方式，采用現(xiàn)代社會發(fā)生的會計信息造假等有關(guān)方面的典型事件、重大事件來剖析其中會計人員的會計職業(yè)道德中存在的問題，這樣可以將枯燥無味的會計法條變成一道道美味的案例大餐擺放在會計人員面前，這樣不僅僅可以讓教學(xué)課堂更加生動有趣，也可以增加會計人員對會計職業(yè)道德的規(guī)范化的理性和感性認(rèn)識，從而達(dá)到促進(jìn)和加強(qiáng)會計人員遵守會計職業(yè)道德的目的，使會計人員做到“不能做、不敢做、不想做”的目的；其次，應(yīng)當(dāng)建立起企業(yè)，會計人員，用人單位三位一體的誠信評估體系，充分發(fā)揮誠信體系的監(jiān)督作用，如果有會計人員違反會計職業(yè)道德，將會被計入會計人員誠信評估體系中，這樣，用人單位以及大部分企業(yè)將會重新考慮會計人員的錄用情況，從而進(jìn)一步達(dá)到規(guī)范會計人員會計職業(yè)道德的作用；最后，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督和宣傳作用，利用社會輿論這把利劍監(jiān)督企業(yè)和事業(yè)單位會計人員的職業(yè)操守，并合時宜的披露和檢舉出典型的違反會計職業(yè)道德的案例，對會計人員誠實(shí)守信的良好品質(zhì)進(jìn)行大力宣傳，使得會計行業(yè)乃至全社會都認(rèn)識到了會計人員誠實(shí)守信的重要性，并且應(yīng)當(dāng)樹立誠實(shí)守信的標(biāo)桿，在會計行業(yè)營造一個誠實(shí)守信的良好氛圍。

2應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中建立良好的內(nèi)部控制制度

要想建設(shè)會計職業(yè)道德，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)首先建立起良好的內(nèi)部控制制度，這就需要建立一個科學(xué)良好的管理模式，在企業(yè)會計制度中應(yīng)當(dāng)盡量避免一崗多人，多崗一人的現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)從源頭上控制單位負(fù)責(zé)人以及會計主管人員對會計人員的指使以致擾亂會計信息的真實(shí)性，從而達(dá)到優(yōu)化會計環(huán)境的作用，要控制這種現(xiàn)象的發(fā)生，就必須建立起良好的內(nèi)部控制制度，在改革開放以后，內(nèi)部控制對企業(yè)來說至關(guān)重要，一個良好的內(nèi)部控制制度不僅僅可以控制成本，增加企業(yè)利潤，更重要的是可以對企業(yè)會計人員的會計行為進(jìn)行監(jiān)控，防止會計信息出現(xiàn)失真，它是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的會計以及財務(wù)管理工作的標(biāo)桿，所以建立一個良好的、完善的、規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部控制制度對企業(yè)來說非常重要。所以建設(shè)良好的會計職業(yè)道德的重要方式就是要建立健全良好的企業(yè)內(nèi)部控制制度，在會計人員的聘用和會計工作上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓員工嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會計法》以及《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的有關(guān)內(nèi)容，并制定屬于企業(yè)自身的.一套明確的內(nèi)部控制制度使日常的會計業(yè)務(wù)處理以及會計工作審查分開，會計工作與出納工作分開等內(nèi)容，這樣的話既不影響企業(yè)員工之間的相互合作，也有利與企業(yè)內(nèi)部財務(wù)人員的領(lǐng)域分工，可以極大地減少舞弊的可能性。

3加大對會計人員違規(guī)的打擊力度

要使會計人員更加遵守會計職業(yè)道德，我們還應(yīng)當(dāng)加大對不誠信、不真實(shí)的會計人員的處罰力度，企業(yè)在內(nèi)部管理過程中應(yīng)當(dāng)對會計人員的弄虛作假行為嚴(yán)肅處理，應(yīng)當(dāng)采取及時發(fā)現(xiàn)，從重處理的措施。相關(guān)主管部門以及執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅查處一起，對出現(xiàn)的惡劣的經(jīng)濟(jì)造假，會計信息失真的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅懲處，進(jìn)一步加大對會計人員違規(guī)的打擊力度，使會計行業(yè)的會計職業(yè)道德環(huán)境更加清朗，從而達(dá)到建設(shè)會計職業(yè)道德的目的。與此同時，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)從立法層面上建立健全的規(guī)范會計人員職業(yè)道德的法律制度，進(jìn)一步的促進(jìn)相關(guān)法律的完善，更加明確并且加重對會計人員違背相關(guān)法律制度的處罰，嚴(yán)肅處理會計人員以及相關(guān)責(zé)任人，政府部門還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計人員的法律知識教育，使會計人員對違背會計職業(yè)道德的事做到“不敢做、不愿做、不能做”，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會計行業(yè)的自律監(jiān)督，使會計人員更加遵紀(jì)守法，由社會組織對違犯規(guī)定者進(jìn)行除名等嚴(yán)厲的處罰措施，并加強(qiáng)社會化監(jiān)督的頻率及強(qiáng)度。