在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

社?；鸨O(jiān)督工作發(fā)言材料篇一

“一把手”違紀違法，最容易產生連鎖反應，造成區(qū)域性、系統(tǒng)性、塌方式腐敗，影響一個地方、部門和單位的政治生態(tài)，而如何強化對“一把手”的權力監(jiān)督，制約“一把手”違紀違法的問題也是社會輿論關注的重點。下面我結合工作實際，就如何深入落實“一把手”和領導班子監(jiān)督同大家交流一些自己的體會。

一、加強宣傳教育，筑牢思想防線

《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》、《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》下發(fā)后，我及時進行了系統(tǒng)學習，并組織召開黨政聯(lián)席會議、副股級以上干部大會專題學習。同時，與黨史學習教育有機結合起來，樹立情為民所系，權為民所用，利為民所謀的權力觀。扎實開展以案促改工作，以警示教育為重點，教育引導廣大黨員干部特別是各級“一把手”主動接受組織和社會的監(jiān)督，切實增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

二、強化制度建設，全面提升執(zhí)行力

為營造風清氣正、廉潔高效的服務型機關，街道辦事處嚴格制定完善《首問負責制度》《限時辦結制度》《責任追究制度》等一系列規(guī)章制度，通過各項規(guī)章制度的建立，進一步規(guī)范大家的工作行為。一是嚴格執(zhí)行考察制度。結合班子年度考察和平時考察，加強對各社區(qū)支部書記和部門“一把手”的經常性考察。既考察“一把手”的任期目標、工作任務完成情況，又注重其對用人原則、思想作風、廉潔自律等方面的監(jiān)督。二是完善落實考核制度。每半年對各社區(qū)支部書記、部門“一把手”工作和思想作風等情況進行較全面的檢查考核，考核中不但聽取“一把手”本人匯報，也多方面聽取“兩委”班子、其他副職同志和職工群眾的意見，使下級“一把手”經常處于上級組織監(jiān)督之中。三是有效落實談話制度。我本人定期對班子成員、社區(qū)支部書記、部門“一把手”談心談話，對工作中、生活上的不足及時給予提示提醒，提升廉潔從政自律意識。四是堅持學習機制。堅持每周例會學習黨紀黨規(guī)，以會代訓，培訓提升;堅持每季度專題測試，提升廉政意識;積極營造風清氣正的政治生態(tài)和廉潔高效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

三、堅持廉潔從政，發(fā)揮監(jiān)督作用

作為黨工委“一把手”、落實全面從嚴治黨的第一責任人，我始終堅持同班子成員一起，把履行主體責任作為加強黨的建設、推進工作落實、改進自身建設的重要內容，不斷強化班子建設、作風建設、能力建設，有力提升了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。一是帶頭履職盡責。我始終高度重視全面從嚴治黨工作，帶頭履行第一責任人職責，按照職責分工，層層落實，將全面從嚴治黨責任的落實和主要工作同研究、同落實。召開專題會議研究部署黨風廉政建設，制定黨風廉政建設工作計劃，將壓力傳導至崗位、個人，形成了齊抓共管、人人擔責的工作格局。二是強化責任擔當。明確領導班子集體責任、黨工委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，真正把責任擔起來，把從嚴治黨第一責任人責任履行好，以上率下，用自身的實際行動影響和帶動領導班子在履行責任上做到真正盡心、盡情、盡力。從自身做起，要求領導班子以身作則,嚴格遵守黨紀國法，帶頭堅持和發(fā)揚批評和自我批評的優(yōu)良作風，敢于批評同志，虛心接受同志們的批評意見，建立清單，及時整改。三是強化制約監(jiān)督。推進黨務政務公開，完善民主集中制、集體領導與個人分工負責制、黨政議事規(guī)則、定期談心談話、民主生活會制度等各項規(guī)章制度，扎緊扎牢規(guī)范權力運行的籠子，加大對違反制度規(guī)定查處力度，著力消除制度執(zhí)行的“彈性空間”和“死角地帶”，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。

社?；鸨O(jiān)督工作發(fā)言材料篇二

中共中央出臺的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》和《加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》兩個文件是完善黨內法規(guī)體系的重要成果，是我們黨推進自我革命的銳利武器，是破解黨內監(jiān)督難題的關鍵舉措，是抓住“關鍵少數”的有力抓手和有效手段，必須認真抓好貫徹落實。如何加強對“一把手”監(jiān)督，我認為要切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺、制度自覺，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要做好以下四個方面工作。

一、增強政治自覺，管好關鍵人

以學習貫徹《意見》為契機，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，把加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督作為政治建設的大事要事來抓，管住“關鍵少數”中的“關鍵”。在每周一召開的局黨組例會，我都會組織全體科級干部和局屬x個黨支部書記參加，逐一聽取他們對分管領域的黨風廉政建設、黨建工作、分管業(yè)務等工作開展情況匯報，著重查看他們是否堅持參加“三會一課”，是否堅持黨組中心組學習，是否堅持黨史學習教育活動等。只要他們實實在在參加了，這些工作部署才能實打實地開展，否則就可能是流于形式。

二、增強思想自覺，管到關鍵處

局黨組認真落實全面從嚴治黨主體責任，我切實履行“一把手”第一責任人職責，自覺接受監(jiān)督，帶領班子成員開展同級相互監(jiān)督，加強對股室各支部主要負責同志的監(jiān)督。領導班子成員通過積極有效開展批評與自我批評，及時進行健康的思想斗爭，加強對“一把手”的監(jiān)督和同級班子監(jiān)督;同時，開展“一把手”與班子成員、班子成員與股室各支部主要負責同志經常性談心談話，坦誠相見、交流思想、交換意見，多做“紅臉出汗、咬耳扯袖”工作。大家都能正確對待監(jiān)督、自覺配合監(jiān)督，視監(jiān)督為愛護，習慣在監(jiān)督的“聚光燈”下開展工作，自覺置身黨組織和群眾監(jiān)督之下，進而強化理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，做政治上的明白人。

三、增強行動自覺，管住關鍵事

行是知之成。學習《意見》就是要在行上體現(xiàn)，增強行動自覺，我們黨員干部要身體力行，帶頭敢于加強監(jiān)督，自覺樂于接受監(jiān)督，以實際行動引領和推動《意見》落地落實。近年來，局黨組每季度開展一次社?；饍炔孔圆?，每月組織各黨支部認真學習《xx省社會保險基金財務管理工作暫行規(guī)定》、《社?；痫L險防控督查工作》等關于社保基金風險防控的規(guī)章制度。成立創(chuàng)業(yè)擔保貸款評審會，進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)擔保貸款放貸流程，評審會對每一筆創(chuàng)業(yè)擔保貸款進行集體研究，對貸款的合法性、合規(guī)性、風險性進行綜合評審，提出意見。通過學習、自查、稽核等方式，進一步提升業(yè)務經辦工作人員的風險意識、紀法意識、責任意識，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，努力防控崗位廉政風險。

四、增強制度自覺，管在關鍵時

我們按照《意見》規(guī)定要求，緊密結合實際，積極探索強化監(jiān)督的有效舉措和辦法，及時把實踐探索的有效監(jiān)督舉措上升為制度規(guī)范，扎緊織密制度籬笆，強化制度執(zhí)行剛性。堅持集體領導與分工負責相結合，不斷完善黨組會議工作規(guī)則，嚴格按規(guī)則和程序辦事。進一步完善“三重一大”事項報告制度和民主決策制度，嚴格實行“一把手”不直接分管干部人事、財務、工程項目等規(guī)定，從制度上為“一言堂”套上“緊箍咒”。管在關鍵時，緊盯重要時間節(jié)點加強日常監(jiān)督，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，探索以黨支部為主體，強化對領導干部的日常監(jiān)督管理機制，經常檢視崗位廉政風險，注重規(guī)范領導干部工作時間之外的言行，使“一把手”和全體黨員干部全天候感受到組織就在身邊、監(jiān)督管理就在眼前。

社?；鸨O(jiān)督工作發(fā)言材料篇三

(一)以維持最低生存為目標的社會救助體系基本建立。一是覆蓋城鄉(xiāng)的最低生活保障體系初步建立。我縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作逐步規(guī)范化、制度化，“應保盡保”的工作目標基本實現(xiàn)，農村居民最低生活保障工作不斷深入。我縣低保制度從開始全面啟動，至4月底止，工納入農村居民最低生活保障的戶數有7489戶、16622人，全額低保的對象(五保戶)1958戶、2541人。月發(fā)放低保金萬元,人均月補差元，全額補助對象人月均100元。城鎮(zhèn)低保從1998年試行以來，低保對象已擴展到611戶、1831人，低保標準單人戶為155元，多人戶為145元。月發(fā)放低保金萬元,人均月補差元。二是各種救助制度全面實施。我縣高度重視困難群體的幫扶工作，建立實施了多項救助制度。城鄉(xiāng)醫(yī)療救助卓有成效，不斷提高農村低保家庭醫(yī)療救助標準，將農村低保戶在縣級以上(含縣級)醫(yī)療機構住院的救助標準提高到50%，五保戶在縣級以上(含縣級)醫(yī)療機構住院的救助標準提高到80%。教育、住房、司法等專項社會救助不斷推進，落實了農村貧困家庭寄宿生生活費補助，經濟適用房和政府廉租房正在積極籌建之中。

(二)以維持溫飽水平為目標的社會保險逐步完善。截止4月，全縣養(yǎng)老保險參保單位852家，在職繳費職工9999人，退休職工5432人，養(yǎng)老基金收入944萬元，支出1681萬元;工傷保險參保單位190個，參保職工8556人，基金收入萬元，基金支出萬元，歷年滾存節(jié)余萬元;生育保險參保單位190個，參保職工7249人，基金收入萬元，歷年滾存節(jié)余萬元。醫(yī)療保險參保職工19273人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金收入萬元，支出萬元，居民醫(yī)保參保人員28638人，累計節(jié)余萬元。機關社保共有投保單位290個，在職參保人員7262人、離退休人員3235人，實現(xiàn)基金收入312809萬元，歷年滾存節(jié)余萬元。同時，新型農村合作醫(yī)療制度全面覆蓋，新農合工作運行平穩(wěn)。

二、我縣社會保障體系建設存在的問題

一是社會保險擴面尚有空間，統(tǒng)籌基金征收不足。由于進城務工、自由職業(yè)人員不斷變化，宣傳工作不夠到位，導致部分企業(yè)和群眾對社會保險認識不足，參保意識不強，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。同時，行政事業(yè)單位工資逐年增加，而我縣醫(yī)?；鹑园磶啄昵暗淖畹蜆藴收魇?，造成醫(yī)?；鹫魇詹蛔?，面臨較大的赤壓力。

二是參保單位漏報、瞞報、少報工資金額現(xiàn)象仍然存在。由于稽查力度不大，而被查單位普遍存在抵觸情緒，稽查工作難以到位。

三是養(yǎng)老金倒掛現(xiàn)象較為嚴重。以我縣參保的差額撥補和自收自支事業(yè)單位為例，共有該類單位85個，倒掛30個，倒掛面達35%。

四是勞動關系不穩(wěn)定現(xiàn)象依然存在。近年來，隨著我縣經濟的快速發(fā)展，由于勞動關系、工傷認定、拖欠工資等引起的勞動糾紛呈上升趨勢，給社會穩(wěn)定造成一定的隱患。

五是城鄉(xiāng)低保存在一些突出問題。1、低保對象家庭收入核實難，動態(tài)管理難度大。居民家庭收入的核實工作非常困難，尤其是隱性收入的核實更是難以入手。在入戶調查中，有相當一部分居民不能如實提供實際、隱性收入情況，給審批工作和補差標準的確定帶來困難。2、低保金發(fā)放時間持續(xù)較長。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)的低保金財政部門一般在次月才能撥入民政部門的帳戶，民政部門撥到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)約需一周時間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將保障金全部發(fā)放到低保戶手中也需要一定時間，削弱了低保金保障功能。

六是工作力量薄弱，人員編制過少。從我縣勞動社會保障、民政、衛(wèi)生等部門專職從事社會保障工作的人員普遍偏少，多數依托于村委會和社區(qū)，在一定程度上影響到社會保障工作的深入開展。如勞動保障監(jiān)察大隊定編3至5人，在編人員只有1人，抽調人員1人，卻要負責對全縣近千戶企業(yè)的勞動保障監(jiān)察工作，疲于應付。鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有固定從事社會保障工作人員，嚴重影響工作效率和質量。

七是工作經費不足且缺少必要的裝備。近年來，社會保障工作日顯重要，工作任務異常繁重，相關工作經費卻嚴重不足，裝備較為不足，在一定程度上影響了社會保障工作的正常運轉。

三、加快我縣社會保障體系建設的建議

(一)明確社會保障體系建設的基本原則，制定切合實際的社會保障體系建設規(guī)劃。

第一，要堅持“立足長遠，分步實施”的原則。當前的重點，在于積極擴大農民工社會保險制度覆蓋面，推進城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險，研究建立征地農轉非人員社會保險制度和農村社會養(yǎng)老保險制度，著力解決不同層次的社會保險制度之間的銜接配套和轉移接續(xù)問題。第二，要堅持“低門檻進入，分標準享受”的原則。根據我縣的經濟發(fā)展水平、財政收入以及城鄉(xiāng)居民的繳費能力，對于社會保障制度建設，既要考慮“政府出得起、集體補得起、個人交得起”，也要考慮保障制度自身的良性運轉，做到盡力而為、量力而行。第三，要堅持“廣覆蓋，多層次”的原則。在制度設計中，破除城鄉(xiāng)戶籍限制和職工身份限制，根據城鄉(xiāng)居民不同的社會保障需求和經濟承受能力，作出相應的制度安排，實現(xiàn)社會保障制度城鄉(xiāng)全覆蓋。

社?；鸨O(jiān)督工作發(fā)言材料篇四

緊盯“關鍵少數”推動“一把手”監(jiān)督做實做細(街道黨工委書記)(1)

“一把手”違紀違法，最容易產生連鎖反應，造成區(qū)域性、系統(tǒng)性、塌方式腐敗，影響一個地方、部門和單位的政治生態(tài)，而如何強化對“一把手”的權力監(jiān)督，制約“一把手”違紀違法的問題也是社會輿論關注的重點。下面我結合工作實際，就如何深入落實“一把手”和領導班子監(jiān)督同大家交流一些自己的體會。

一、加強宣傳教育，筑牢思想防線

《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》、《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》下發(fā)后，我及時進行了系統(tǒng)學習，并組織召開黨政聯(lián)席會議、副股級以上干部大會專題學習。同時，與黨史學習教育有機結合起來，樹立情為民所系，權為民所用，利為民所謀的權力觀。扎實開展以案促改工作，以警示教育為重點，教育引導廣大黨員干部特別是各級“一把手”主動接受組織和社會的監(jiān)督，切實增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

二、強化制度建設，全面提升執(zhí)行力

為營造風清氣正、廉潔高效的服務型機關，街道辦事處嚴格制定完善《首問負責制度》《限時辦結制度》《責任追究制度》等一系列規(guī)章制度，通過各項規(guī)章制度的建立，進一步規(guī)范大家的工作行為。一是嚴格執(zhí)行考察制度。結合班子年度考察和平時考察，加強對各社區(qū)支部書記和部門“一把手”的經常性考察。既考察“一把手”的任期目標、工作任務完成情況，又注重其對用人原則、思想作風、廉潔自律等方面的監(jiān)督。二是完善落實考核制度。每半年對各社區(qū)支部書記、部門“一把手”工作和思想作風等情況進行較全面的檢查考核，考核中不但聽取“一把手”本人匯報，也多方面聽取“兩委”班子、其他副職同志和職工群眾的意見，使下級“一把手”經常處于上級組織監(jiān)督之中。三是有效落實談話制度。我本人定期對班子成員、社區(qū)支部書記、部門“一把手”談心談話，對工作中、生活上的不足及時給予提示提醒，提升廉潔從政自律意識。四是堅持學習機制。堅持每周例會學習黨紀黨規(guī)，以會代訓，培訓提升;堅持每季度專題測試，提升廉政意識;積極營造風清氣正的政治生態(tài)和廉潔高效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

三、堅持廉潔從政，發(fā)揮監(jiān)督作用

作為黨工委“一把手”、落實全面從嚴治黨的第一責任人，我始終堅持同班子成員一起，把履行主體責任作為加強黨的建設、推進工作落實、改進自身建設的重要內容，不斷強化班子建設、作風建設、能力建設，有力提升了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。一是帶頭履職盡責。我始終高度重視全面從嚴治黨工作，帶頭履行第一責任人職責，按照職責分工，層層落實，將全面從嚴治黨責任的落實和主要工作同研究、同落實。召開專題會議研究部署黨風廉政建設，制定黨風廉政建設工作計劃，將壓力傳導至崗位、個人，形成了齊抓共管、人人擔責的工作格局。二是強化責任擔當。明確領導班子集體責任、黨工委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，真正把責任擔起來，把從嚴治黨第一責任人責任履行好，以上率下，用自身的實際行動影響和帶動領導班子在履行責任上做到真正盡心、盡情、盡力。從自身做起，要求領導班子以身作則,嚴格遵守黨紀國法，帶頭堅持和發(fā)揚批評和自我批評的優(yōu)良作風，敢于批評同志，虛心接受同志們的批評意見，建立清單，及時整改。三是強化制約監(jiān)督。推進黨務政務公開，完善民主集中制、集體領導與個人分工負責制、黨政議事規(guī)則、定期談心談話、民主生活會制度等各項規(guī)章制度，扎緊扎牢規(guī)范權力運行的籠子，加大對違反制度規(guī)定查處力度，著力消除制度執(zhí)行的“彈性空間”和“死角地帶”，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。

社?；鸨O(jiān)督工作發(fā)言材料篇五

（一）關于“與打造一流營商環(huán)境的目標有差距。

（二）關于“以人民為中心的服務意識不強。

（三）關于“信息化支撐不足。

目前醫(yī)療保障系統(tǒng)信息化建設滯后，城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民系統(tǒng)不統(tǒng)一、數據不共享，醫(yī)保部門與稅務、民政、公安、衛(wèi)健等部門系統(tǒng)不互通、信息不共享，導致出現(xiàn)跨險種重復參保、數據丟失、應付未付、應銷未銷等問題。如濮陽市7人在本省參加基本醫(yī)療保險的同時，在其他省份重復參保，其中，有4名重復參保人員利用省際間信息不共享的漏洞實現(xiàn)“一票多報”，涉及在本省報銷萬元?！眴栴}。

原因剖析：一是全省統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保信息系統(tǒng)至今未進行整合，數據不統(tǒng)一、不共享造成省內跨險種重復參保等問題；二是全國醫(yī)療保障信息系統(tǒng)未實現(xiàn)數據共享和互聯(lián)互通，無法從根本上避免跨省重復參保等問題；三是受資金、技術等原因限制，部門間系統(tǒng)數據長期未能實現(xiàn)共享、互通。

整改措施：一是根據省醫(yī)保局統(tǒng)一部署，積極配合、加快推進全省統(tǒng)一醫(yī)療保障信息系統(tǒng)上線工作，從根本上解決目前職工、居民信息系統(tǒng)不統(tǒng)一、數據不共享的問題。完善現(xiàn)有居民醫(yī)保軟件功能，目前系統(tǒng)內已增加暫停參保功能，解決了重復參保人員的退保問題，避免重復參保人員的“一票多報”問題；二是積極向市局、省局建議，推動全省統(tǒng)一的醫(yī)療保障信息系統(tǒng)與外省醫(yī)療保障信息系統(tǒng)的數據共享，杜絕跨省重復參保和重復報銷問題。三是在市局和市大數據和政務服務管理局的支持下，加強與稅務、民政、公安、衛(wèi)健等有關部門的對接協(xié)調，對目前急需共享的數據，通過系統(tǒng)對接或簽訂數據共享協(xié)議等方式，打通屏障，實現(xiàn)信息互通共享。

社?；鸨O(jiān)督工作發(fā)言材料篇六

“一把手”和領導班子對一個地方、一個單位的工作起著統(tǒng)領全局作用,是當地政治生態(tài)的“風向標”。加強對"一把手”和領導班子的監(jiān)督, 是堅持和加強黨的領導、深化全面從嚴治黨的必然要求,對抓好班子、帶好隊伍、推動發(fā)展具有十分重要意義。在工作中,我堅持“常態(tài)化”緊抓以下四個方面內容，推動"一把手”和領導班子監(jiān)督落實落細。

一是“常態(tài)化”緊抓黨性教育。加強思想政治教育,不斷提高“一把手” 和領導班子履行監(jiān)督職責和自覺接受監(jiān)督的責任感和自覺性。我們結合黨史學習教育，加強政治理論學習,用好理論中心組學習、領導干部理論學習研討會、民主生活會等形式,從思想深處真正解決好為誰掌權、怎樣掌權的問題,對照檢查自己的思想、工作、生活、作風等方面存在的問題，并認真進行整改。

二是“常態(tài)化”緊抓制度建設。落實重大事項決策備案制度，凡是重大事項必須由領導班子按決策程序、議事規(guī)則集體研究決定并做好會議記錄,實行票決制,不搞“一言堂”,確保決定真正代表大多數人的意見和意愿。建立“一把手”匯報黨風廉政建設工作制度。每年根據實際情況,安排村(居)和鎮(zhèn)直部門“一把手”向鎮(zhèn)紀委匯報本單位黨風廉政建設情況和個人廉潔自律情況,并接受評議。

三是“常態(tài)化”緊抓監(jiān)督檢查。強化監(jiān)督的廣泛性和堅持多渠道監(jiān)督。除加強紀檢機關的監(jiān)督外,充分發(fā)揮廣大人民群眾的監(jiān)督作用，把黨內監(jiān)督同輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督結合起來,把自上而下的監(jiān)督和自下而上的監(jiān)督結合起來,拓展暢通更多的監(jiān)督渠道。要重視發(fā)揮群眾監(jiān)督,高度重視群眾信訪和群眾舉報,凡反映“一把手”及領導班子成員問題的信訪件,“一把手”均親自批示相關單位認真核查澄清,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理。

四是“常態(tài)化”緊抓責任落實。在每年的全鎮(zhèn)黨風廉政建設工作會議上，要求各部門“一把手”簽訂黨風廉政建設責任書,部署、落實年度黨風廉政建設工作任務,并對部門“一把手”及領導班子的廉潔自律提出明確要求。嚴格按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》的要求落實上級黨委(黨組)書記對下一級黨委(黨組)書記的監(jiān)督責任，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的，及時進行提醒談話;發(fā)現(xiàn)落實全面從嚴治黨責任不到位、管黨治黨問題較多、黨員群眾來訪反映問題較多的，及時進行約談，嚴肅批評教育，督促落實責任。要求他們始終做到自重、自省、自警、自勵,增強接受監(jiān)督的自覺性。

在下一步的工作中，我將從強化對“一把手”和領導班子的監(jiān)督入手縱深推進全面從嚴治黨。一是以身作則發(fā)揮“頭雁”作用。自覺接受同級紀委監(jiān)督，嚴格按章辦事，從思想觀念、工作作風、領導方法、能力素質等方面帶好頭、做出表率。二是抓好日常監(jiān)督管理。把村(居)和鎮(zhèn)直部門“一把手”等“關鍵少數”作為日常監(jiān)督重點，經常性開展提醒談話、走訪督導，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差，抓早抓小、防微杜漸。三是嚴格執(zhí)紀執(zhí)法問責。充分運用陽光村務平臺對黨務政務進行公開，讓權力運行接受廣大群眾監(jiān)督。加大對嚴重違紀和腐敗案件的查處力度和“一把手”及班子成員落實管黨治黨責任不力的問責力度，確保全面從嚴治黨在xx縱向推進。