無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
小學(xué)教師獎懲制度篇一
一、師德：
在學(xué)校教育、教學(xué)活動中，每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等）、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。
學(xué)校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學(xué)期給與獎勵；如有家長、學(xué)生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，學(xué)校將根據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰，每1分扣學(xué)期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤，超過10分，同時給予行政處罰。
二、考勤：
每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上假應(yīng)由校長批準(zhǔn)，并交教導(dǎo)處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。
1、學(xué)校設(shè)月考勤獎，另設(shè)學(xué)期考勤獎。
事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。
每位教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時簽到，不遲到早退。教導(dǎo)處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進(jìn)行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進(jìn)行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一。
學(xué)期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學(xué)期考勤獎。
2、長期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應(yīng)待遇政策。
4、因?qū)W校需要，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓勵為主，同時參照同類學(xué)校的做法，每半天補(bǔ)貼10元，晚上補(bǔ)貼15元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現(xiàn)教師的勞動價值，每節(jié)代課補(bǔ)貼2元。
5、如學(xué)校的經(jīng)費(fèi)節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配，原則上與學(xué)期期終獎方法同。如經(jīng)費(fèi)受限制，則作適當(dāng)調(diào)整。
三、業(yè)績：
全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。
1、設(shè)立市級以上集體榮譽(yù)獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項、專項的先進(jìn)集體的評選和評估、督導(dǎo)、檢查等。
2、設(shè)立學(xué)?；顒咏M織獎，各學(xué)科組織經(jīng)教導(dǎo)處或大隊部批準(zhǔn)的學(xué)校群團(tuán)（群體）活動（不含教導(dǎo)處、總務(wù)處、大隊部組織的活動），按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。
3、設(shè)立教師參與學(xué)校活動獎，根據(jù)教師對當(dāng)月活動的參與情況，由相應(yīng)的組長、負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。如當(dāng)月沒有重大活動則列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎里。
教師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展。
特設(shè)輔導(dǎo)獎、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎項。
五、能力：
1、教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的獎勵。
2、教師個人參加各級各類競賽獲獎：
對凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競賽進(jìn)行獎勵。
3、教師個人上公開課，按照級別給與相應(yīng)獎勵。
4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。
1、優(yōu)秀教師條件：
（1）堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅持改革開放，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，有集體觀念，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有無私奉獻(xiàn)精神。
（2）熱愛教育事業(yè)，積極參加教學(xué)工作。長期在教學(xué)第一線，承擔(dān)研究生、本科生、成人教育學(xué)生教學(xué)，工作量較多，教學(xué)效果好，受到學(xué)生的贊譽(yù)。
（3）重視教書育人，模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，有良好的師德師風(fēng)。正確指導(dǎo)學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動擔(dān)任輔導(dǎo)教師工作，經(jīng)常深入到學(xué)生中去，做學(xué)生的政治思想工作，并幫助解決思想、學(xué)習(xí)等方面的問題，受到學(xué)生好評。
（4）積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)研究，撰寫發(fā)表教學(xué)研究論文，爭取教學(xué)成果，在各教學(xué)環(huán)節(jié)中精心組織教學(xué)，積極探索教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
（5）嚴(yán)格要求自己，具有進(jìn)取精神，不斷提高自已怕全面素質(zhì)。
（6）模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度，無教學(xué)差錯和教學(xué)事故。
（7）積極參加教研室的建設(shè)及日常工作，并起到積極的作用。
2、優(yōu)秀教學(xué)實驗人員條件：
（1）堅持四項基本原則，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，團(tuán)結(jié)同志，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
（2）重視實驗實習(xí)教學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)熟練，實驗設(shè)備管理好，長期在實驗教學(xué)第一線工作，積極承擔(dān)研究生、本科生及成人教育學(xué)生實驗教學(xué)任務(wù)。
（3）積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)改革，本人或配合教師提出實驗教學(xué)的改革方案，并取得一定成果，在實驗室建設(shè)上做出突出貢獻(xiàn)。
（4）具有良好的科學(xué)作風(fēng)，為人師表，積極主動的解決學(xué)生在實驗教學(xué)中存在的問題。
（5）遵守學(xué)校的規(guī)章制度，無教學(xué)差錯和教學(xué)事故。
（6）積極參加教研室的建設(shè)及日常工作，并起到積極的作用。
3、優(yōu)秀教學(xué)秘書條件
（1）堅持四項基本原則，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體，事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教學(xué)秘書工作，擔(dān)任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學(xué)秘書一年以上。
（3）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成學(xué)院（部）領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。
（4）深入課堂，認(rèn)真聽課，積極支持、協(xié)助教研室、教師進(jìn)行教學(xué)改革，為提高教學(xué)質(zhì)量做出努力，積極組織完成教學(xué)各環(huán)節(jié)工作。積極協(xié)助教研室搞好學(xué)科建設(shè)及師資培訓(xùn)工作。
（5）對教師業(yè)務(wù)技術(shù)檔案、教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備等認(rèn)真管理，制度健全，井然有序。
（6）作風(fēng)正派，原則性強(qiáng)，工作主動細(xì)致。
（7）積極參加教研室的建設(shè)及日常工作，并起到積極的作用。
4、教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評選與獎勵
教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎是學(xué)校教學(xué)最高榮譽(yù)獎，每兩年評選一次，表彰教學(xué)業(yè)績突出，全校師生公認(rèn)，具有示范作用的教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評選在優(yōu)秀教師條件的基礎(chǔ)上，承擔(dān)教學(xué)工作量平均每年達(dá)144學(xué)時；學(xué)生、同行和教學(xué)督導(dǎo)對授課質(zhì)量評價均為優(yōu)秀的教師，經(jīng)學(xué)生評選，學(xué)院推薦，學(xué)校審核，可獲得教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師稱號。每次評選教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師名額不超過20名。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎按學(xué)校有關(guān)規(guī)定頒發(fā)證書和資金。
措施：
1、教學(xué)差錯
教師在教學(xué)過程中，發(fā)生下列問題之一者，定為教學(xué)差錯。
（1）上課期間對在遲到、早退或有其他違紀(jì)行為的學(xué)生不批評教育；實驗課不清點出詩人舒，對缺課學(xué)生不查詢原因，不想教研室報告。
（2）上課（包括理論、石巖）期間遲到、早退或壓堂。
（3）無教案或使用未經(jīng)教研室主任組織審定的教案（或講課提綱）授課。
（4）授課過程中，理論或技能的傳授出現(xiàn)明顯錯誤，不實事求是地糾正。
（5）不認(rèn)真批改實驗報告，對明顯錯誤不做糾正。
（6）執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)不負(fù)責(zé)任，做與監(jiān)考指責(zé)不相干的事情。
（7）判卷評分失誤率達(dá)1%。
（8）不按時上報學(xué)生考試成績單。
教學(xué)差錯的處理
（1）教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)差錯，本人寫出書面檢查，有教研室提出處理意見報告主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給于院、校通報批評或警告處分。
（2）扣發(fā)當(dāng)月獎金。
（3）取消當(dāng)年評選優(yōu)秀教師資格。
2、教學(xué)事故
（1）學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯。
（2）上課遲到、早退或壓堂長達(dá)15分鐘。
（3）上課時間內(nèi)因辦私事，擅離職守。
（4）執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)嚴(yán)重失職，對舞弊學(xué)生不予制止，不按規(guī)定處理，不想主管部門報告、或向?qū)W生暗示答案。
（5）泄露試題。
（6）判卷評分弄虛作假，壓分或提分。
（7）擅自給考生不及格或為學(xué)生提分。
（8）未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自串課、停課或找他人代課。
（9）未經(jīng)預(yù)實驗即上課，致使實驗課出現(xiàn)問題，教學(xué)秩序混亂，學(xué)生意見強(qiáng)烈。
教學(xué)事故的處理
（1）教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)事故，本人寫出書面檢查，由教研室提出處理意見，并逐級上報主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過處分。
（2）扣發(fā)一季度或半年獎金。
（3）受嚴(yán)重警告以下處分者，一年內(nèi)取消提職晉級資格；受嚴(yán)重警告（含嚴(yán)重警告）以上處分者，二年內(nèi)取消提職晉級資格。
（4）情節(jié)嚴(yán)重者除給予處分外，調(diào)離教學(xué)崗位。
（5）對學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯或二次教學(xué)事故的教研室主要負(fù)責(zé)人，予以通報批評或警告處分，扣發(fā)一個季度獎金。
1 、教師要積極參加政治理論學(xué)習(xí)，并認(rèn)真記筆記，無故不參加的教師要寫出書面檢查，連續(xù)兩次不參加的亮黃牌警告。
2 、教師既要教書又要育人，注意學(xué)生品行培養(yǎng)，加強(qiáng)班級管理，對由于教師教育不當(dāng)或未進(jìn)行教育而使學(xué)生在學(xué)校、社會造成極壞影響的，該教師要向?qū)W校寫出書面檢查；造成嚴(yán)重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，學(xué)年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。
3 、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在校外兼課或從事第二職業(yè)的，學(xué)校停發(fā)其工資。
4 、要認(rèn)真?zhèn)湔n，及時批改作業(yè)，對不備課就講課、未及時批改作業(yè)的教師要提出批評教育。對在考試中弄虛作假影響極壞的教師，要在大會上公開檢查，學(xué)年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。
5 、認(rèn)真執(zhí)行課堂教學(xué)要求，凡坐著講課、在課堂上聊天、看小說報刊、使用通訊工具、吸煙、酒后上課、上課會客的教師，如被發(fā)現(xiàn)（或群眾反映且屬實的），取消當(dāng)節(jié)課節(jié)工資，并寫出書面檢查。
6 、教師要遵守作息時間和教學(xué)時間，遲到、早退、中途離崗 3 次扣一天出勤獎，壓堂、誤課、漏課、隨意串課的扣一節(jié)課節(jié)工資。
7 、要尊重學(xué)生人格，體罰或變相體罰學(xué)生，歧視差生、殘疾生和困難生的教師，學(xué)校要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，造成嚴(yán)重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、下崗或追究法律責(zé)任。
8 、舉止不端、談吐不雅、行為不軌的教師，要進(jìn)行批評教育，令其改正。
9、思想不健康、相信偽科學(xué)、打卦算命和搞其他封建迷信的教師，要寫出書面檢查，嚴(yán)重的做下崗處理。
10 、對留染怪發(fā)、穿奇裝異服、過度化妝和過度佩帶首飾的教師，限期糾正。
11 、對不講衛(wèi)生、破壞環(huán)境、亂堆、亂貼和隨地吐痰、亂扔、亂放垃圾的教師，做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
12 、利用職權(quán)向?qū)W生代收費(fèi)用和推銷商品；亂辦班、亂補(bǔ)課和亂售資料；違背上級規(guī)定自立項目收取費(fèi)用或擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；向?qū)W生家長索取或變相索取財物；利用學(xué)生家長辦私事的；收受學(xué)生或家長的饋贈和用學(xué)生干私活；在分班、調(diào)座、選用學(xué)生干部和評先選優(yōu)中搞不正之風(fēng)；參加由學(xué)生家長支付費(fèi)用的`吃喝玩樂活動的，有上述行為之一的教師，做出批評教育、寫出書面檢查、令其限期改正，嚴(yán)重者做下崗處理。
13 、對有良好的教師職業(yè)道德，得到學(xué)生、家長、社會三方面一致贊許，結(jié)合其他考核，確定各級先進(jìn)教師。
一、師德：
在學(xué)校教育、教學(xué)活動中，每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等）、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。
學(xué)校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學(xué)期給與獎勵；如有家長、學(xué)生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，學(xué)校將根據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰，每1分扣學(xué)期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤，超過10分，同時給予行政處罰。
二、考勤：
每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上假應(yīng)由校長批準(zhǔn)，并交教導(dǎo)處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。
1、學(xué)校設(shè)月考勤獎，另設(shè)學(xué)期考勤獎。
事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。
每位教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時簽到，不遲到早退。教導(dǎo)處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進(jìn)行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進(jìn)行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一。
學(xué)期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學(xué)期考勤獎。
2、長期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應(yīng)待遇政策。
4、因?qū)W校需要，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓勵為主，同時參照同類學(xué)校的做法，每半天補(bǔ)貼10元，晚上補(bǔ)貼15元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現(xiàn)教師的勞動價值，每節(jié)代課補(bǔ)貼2元。
5、如學(xué)校的經(jīng)費(fèi)節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配，原則上與學(xué)期期終獎方法同。如經(jīng)費(fèi)受限制，則作適當(dāng)調(diào)整。
三、業(yè)績：
全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。
1、設(shè)立市級以上集體榮譽(yù)獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項、專項的先進(jìn)集體的評選和評估、督導(dǎo)、檢查等。
2、設(shè)立學(xué)校活動組織獎，各學(xué)科組織經(jīng)教導(dǎo)處或大隊部批準(zhǔn)的學(xué)校群團(tuán)（群體）活動（不含教導(dǎo)處、總務(wù)處、大隊部組織的活動），按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。
小學(xué)教師獎懲制度篇二
一、目的
為更好地明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機(jī)制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動性。保證公司各項規(guī)制度良好運(yùn)行，特制定本制度。
二、原則
1、獎懲有據(jù)，有章可循，具體明確。
2、獎懲及時，及時處置，妥善處理。
3、獎懲公開，獎懲結(jié)果予以公布。
4、獎懲公正，所有人員一視同仁。
三、具體內(nèi)容
1、獎懲方式分類（1）經(jīng)濟(jì)處罰：罰款
（2）行政處罰：警告、通報批評、降職、調(diào)薪、開除。（3）經(jīng)濟(jì)獎勵：獎金和物質(zhì)獎勵（4）行政獎勵：通報表揚(yáng)、晉升、調(diào)薪。
2、公司的各項制度，規(guī)定等均視為公司的紀(jì)律，所有人員必須嚴(yán)格遵守，對于違反公司紀(jì)律的行為，公司采取“先警告，后懲戒”的方式予以糾正。
3、行為準(zhǔn)則
（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。
（2）員工應(yīng)服從上級主管的工作安排，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。
公司文件未經(jīng)許可嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載
小學(xué)教師獎懲制度篇三
等評比，優(yōu)秀者給予表揚(yáng)或鼓勵。二.能按時上班，全月不遲到，不早退，不請假發(fā)全勤獎金，遲到早退每月累計一起超過一個小時看扣當(dāng)月全勤獎50%，超過2小時者扣當(dāng)月全勤獎金。
三.在當(dāng)班時間，本班幼兒沒發(fā)生摔傷或流血事故發(fā)安全獎，當(dāng)班時發(fā)生責(zé)任事故者辦發(fā)當(dāng)月安全獎，責(zé)任由當(dāng)班老師負(fù)責(zé)。
四.熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，關(guān)心集體，做到本身工作職責(zé)，各項工作成績顯著，為幼兒園出謀獻(xiàn)策，提出合班化建議，為幼兒樹立良好形象者給予獎金獎勵。
考勤制度
一.全園教職工中經(jīng)嚴(yán)格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤。上班時要簽到（沒有簽到者按請假處理）。每次遲到10分鐘內(nèi)扣全勤獎10%.20分鐘以內(nèi)扣全勤獎20%.30分鐘以內(nèi)扣全勤獎3%.30分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎，當(dāng)月遲到三次扣除全勤獎。二.教職工因事要請假，必須遞交請假條并給負(fù)責(zé)考勤的園長批準(zhǔn)。特殊情況請假于當(dāng)天7：00前為事假，7：00以后當(dāng)遲到，事假當(dāng)天連續(xù)請假3小時（含3小時）扣除當(dāng)月全勤獎，月請假超過2天以上需提前3天提交請假申請（病假除外）凡不請假或請假沒經(jīng)園長批準(zhǔn)而不上班者，按無故缺曠處理（即不能領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎金，只能領(lǐng)取當(dāng)月基本工資）。
三.病假需具備病歷和藥費(fèi)收據(jù)，病假當(dāng)月領(lǐng)取全勤獎70%（扣全勤50元）
四.上班時間需臨時離開或早退，需園長批準(zhǔn)，每次離開按每小時領(lǐng)取全勤獎10%（不足1小時按一小時計）。如未經(jīng)園長同意擅離崗位者，按早退處理（即不能領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎金）。
五..凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，教研活動，集體活動及園務(wù)會議時間遲到者(特殊情況例外)其他按遲到處理，遲到者少領(lǐng)取全勤獎10%（15元）
六.當(dāng)班或值班時間，一律不接待親友，不接私人電話，一個月公布一次出勤，并將考勤納入到獎懲，評比條例中。
七.教職工需要辭職，必須提前一個月前以書面形式提出申請，經(jīng)園長批準(zhǔn)后生效。否則，視自動離職處理（既不能領(lǐng)取全部獎金及基本工資）。
禮儀標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行流程
行為標(biāo)準(zhǔn)----1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見。
1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見，注解：微信要自然，發(fā)自內(nèi)心，不做假。
一.教師每學(xué)期普訪幼兒家長一次，了解幼兒在家情況，和家長匯報孩子在園情況，特殊情況要及時家訪，幼兒因病住院要到醫(yī)院慰問。幼兒二天以上（合二天）沒有回園要及時打電話了解情況，并做好記錄。
二.每學(xué)期舉行一次家長公開課（各班分班進(jìn)行）。沒學(xué)期初末召開家長一次，“家長委員會”或成員座談會一次，及時反饋家長意見及建議。
三.開設(shè)家長專欄，和家長介紹教育幼兒經(jīng)驗及科學(xué)育兒的有關(guān)知識，每月一次更換內(nèi)容。
四.各班每周五和家長發(fā)放本周各科教育內(nèi)容及“家園聯(lián)系手冊”使家長進(jìn)一步了解幼兒在園的學(xué)習(xí)內(nèi)容，以便教師與家長配合搞好教育工作，共同培育幼兒。
五.每學(xué)期發(fā)“幼兒在園身心發(fā)展情況報告”給家長，以便家長全面了解孩子在園的各方面狀況，為使家長安心工作，寒，暑假期不放假，按計劃實施教育，開展活動。
備課.聽課.教研制度
一.教師每周五下午交下周教育活動計劃，經(jīng)園長或教研組審閱后，周一發(fā)還教師，教育活動計劃必須認(rèn)真書寫，備教一致。二.教師在本周前，要將所需的教具，場地，器械等按要求準(zhǔn)備好，保證教育活動的順利進(jìn)行。
三.園長，教研組長深入班組聽課，了解情況，及時指導(dǎo)和幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。
四.每周一業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，一次教研活動時間，學(xué)習(xí)教研時間不遲到，不早退，無特殊情況不請假，學(xué)習(xí)教研前準(zhǔn)備好有關(guān)資料，認(rèn)真討論發(fā)言，做好筆記。
五.每個學(xué)期進(jìn)行一次個年齡班一日教育活動，環(huán)境布置，游戲活動觀摩，檢查，園長不定期檢查保教人員整天活動的組織或某個生活環(huán)節(jié)，及時與保教人員交換意見，共同把教育工作搞好。
行政園長工作職責(zé)
一.認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級主管理體制部門的指導(dǎo)和規(guī)定，負(fù)責(zé)制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，落實園務(wù)工作計劃，落實管班目標(biāo)，負(fù)責(zé)幼兒園的教育，保育員及安全保衛(wèi)工作。
二.負(fù)責(zé)主持，組織園務(wù)工作會議，堅持深入第一線檢查各項工作實施情況，認(rèn)真做好檢查記錄，引導(dǎo)教職工努力改革創(chuàng)新，總結(jié)交流經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量。
三.全面掌握教職工的思想動態(tài)，組織政治，文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為保教人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)創(chuàng)造必要的條件，發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)常與教職工交流，開展批評與自我批評，使教職工在園工作舒心，安心。
四.全面負(fù)責(zé)聘任，調(diào)配全園工作人員，知人善任，發(fā)揮每個人的特長，專長，負(fù)責(zé)安排全園工作人員值班，并定期對全園工作人員的工作進(jìn)行檢查，評價和考核，根據(jù)實際給予獎懲。
五.負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)園長，后勤園長抓好教育，教學(xué)，衛(wèi)生保健及膳食管理工作，定期召開交流總結(jié)大會，發(fā)揮其管班者作用，聽取管班者的意見，努力改進(jìn)工作。
六.全面負(fù)責(zé)招生工作，定期召開家長會議，虛心聽取家長意見和建議，主動，熱情有禮地接待家長，經(jīng)常與家長交流。
業(yè)務(wù)園長工作職責(zé)
一． 負(fù)責(zé)制定落實全園教育，教學(xué)工作計劃，組織開展園內(nèi)的教研，科研活動和日常保教工作。
二． 負(fù)責(zé)安排每學(xué)期課程計劃，認(rèn)真審閱教師的教育，教學(xué)活動計劃，提前做好下周教育活動計劃，保證教育活動按要求開展。三． 配合園長抓好師資隊伍的建設(shè)，做好對全園教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助教師提高思想，業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì)，定期組織保教人員大膽發(fā)言，各抒己見，提高認(rèn)識。
四． 堅持深入班級聽課，了解情況，每周不少于2節(jié)，聽課時要做好記錄，課后及時與老師交換意見，發(fā)現(xiàn)和解決教育過程中存在的問題，指導(dǎo)和幫助保教人員提高認(rèn)識，改進(jìn)教育觀念和教育方法，鼓勵保教人員多寫心得，提高業(yè)務(wù)水平。
五． 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間或工作小結(jié)時，要將聽課和組織活動的情況總結(jié)，對有顯著成績或有進(jìn)步的班級和個人給予表揚(yáng)，對存在的問題及時給予指出并解決。
六． 帶領(lǐng)全園教師完成各項教育任務(wù)，及時向園長反饋每個教師的實際情況，指導(dǎo)老師做好家園聯(lián)系，配合工作，認(rèn)真聽取家長對幼兒園的工作的意見和建議。
七． 在工作中務(wù)必求新，不斷鉆研業(yè)務(wù)，充分尊重每一位保教人員，虛心聽取地意見和建議，及時調(diào)整自己工作的思路和方法，用自己的工作態(tài)度和成績成為深受保教人員尊重和信仰的帶頭人。
后勤園長工作職責(zé)
一.負(fù)責(zé)幼兒園全部的現(xiàn)金收付工作，根據(jù)規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取，每天做好原始記錄，結(jié)清現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，正確無誤，賬錢相符。
二.時刻審核保持形象，堅持主動使用禮貌用語，當(dāng)家長反映或不明白收費(fèi)情況時，要耐心解釋，做到百問不厭。
三.認(rèn)真審核各項報銷單據(jù)，每張單據(jù)必須有經(jīng)手人，驗收及領(lǐng)導(dǎo)簽字能報銷。對不符合要求的收付款項，在做好宣傳解釋工作的基礎(chǔ)上監(jiān)督拒付。
四.按時，按質(zhì)按量完成收費(fèi)工作，對個別不按時交費(fèi)的幼兒家長做好督促工作，保證收費(fèi)工作順利進(jìn)行，每月一次獎各項收費(fèi)情況，收費(fèi)收據(jù)整理好，交園長審閱，不得對外泄漏幼兒園收支情況。五.在園長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全園幼兒的保健工作，負(fù)責(zé)組織幼兒定期體檢工作。測量身高體重，認(rèn)真記錄分析，公布結(jié)果，提出整攻措施。
六.負(fù)責(zé)保管保健室的藥物.器械.注意節(jié)約與安全，每月定期清檢一次。
七.在園長的協(xié)助下負(fù)責(zé)制訂幼兒食譜，每月一次統(tǒng)計各班發(fā)病率，出勤率，負(fù)責(zé)登記。填寫各項保健資料，并按時上交上級部門。
教研組長職責(zé)
教研課題或研究專題，按時開展教研活動，并做好記錄總結(jié)工作。二.教研組長應(yīng)于泛收集教研信息及時交流，有計劃，有準(zhǔn)備地開展教研活動，帶領(lǐng)全組成員，在“研”字上下功夫，切實發(fā)揮教研-------地作用。同心協(xié)力抓好教研工作。
三.組織教研組長組成員學(xué)習(xí)教育方針，有關(guān)教育教學(xué)理論和經(jīng)驗------指導(dǎo)教研組成員的部分業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，定期查看保教計劃，了解家園工作情況，檢查一日活動及組織教師交流光摩，研討.評估等。有計劃給予組員幫助。
四.協(xié)助園長開展全園科研工作，同時--------------教學(xué)科研工作，做好資料積累整理工作，承擔(dān)督導(dǎo)與-----------------------的任務(wù)。五.要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，事事先進(jìn)與人，先---于人.先行于人.-------全組成員。關(guān)心她們的思想，工作，學(xué)習(xí)和生活，引導(dǎo)----------------行為規(guī)范，促進(jìn)班級精神文明建議。
班級組長工作職責(zé)
一.落實幼兒園管理目標(biāo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行幼兒園工作計劃，以“幼兒園是我家,一切為了孩子”為宗旨，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身綜合素養(yǎng)，協(xié)助行政園長，業(yè)務(wù)園長，后勤園長組織和領(lǐng)導(dǎo)幼兒園的各項工作。
二..協(xié)助行政園長檢查本級各班教師執(zhí)行上級，以文件精神及園務(wù)工作的落實情況，團(tuán)結(jié)全體教師，全面掌握本級各班教師的思想動態(tài)，了解他們的工作，學(xué)習(xí)，生活。教師行為規(guī)范情況，聽取她們對幼兒園各項工作和建議，及時向園長匯報。三.協(xié)助業(yè)務(wù)園長組織制訂和審查和班的學(xué)期教育工作計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)園長查閱教師的備課情況，負(fù)責(zé)收發(fā)本級各班教師的備課計劃，協(xié)助園長開展教學(xué)教研工作，實施教研計劃，按時開展教研活動，組織本級各班教師交流觀摩，檢查各班的教學(xué)效果，及時向業(yè)務(wù)園長反饋。
四.協(xié)助后勤園長做好各班的衛(wèi)生.保健.安全.戶外活動后（天氣變化）的工作。檢查本級各班幼兒的個人衛(wèi)生及室內(nèi)外環(huán)境的清潔衛(wèi)生，了解各班衛(wèi)生.保健.保育工作的落實情況，并向后勤園長反饋。
五.以上各項工作每兩周一次做好記錄交園長檢查，由園長負(fù)責(zé)本班級組長的工作職責(zé)的完成情況，工作態(tài)度，任職能力進(jìn)行評比，考核，每季度一次給予獎勵。（分為優(yōu)秀.稱職.合格三個等級）。
教師崗位職責(zé) 一.班主任：
1.全面負(fù)責(zé)班的各項工作，針對班級狀況，結(jié)合園的中心工作，制定班的工作計劃，協(xié)調(diào)改進(jìn)班上工作。
1.認(rèn)真鉆研《幼兒園工作規(guī)程》及幼教班論，樹立正確的教育觀，自覺提高業(yè)務(wù)水平，寫好同計劃及教育活動設(shè)計，寫好總結(jié)，教育隨氣，觀察評估等，字跡清楚，按時交給園長審批。2.貫徹保教結(jié)合的原則，嚴(yán)格執(zhí)行----制度，根據(jù)本班實際和教學(xué)要求，開展各類游戲及各項教育活動，建立合理的常規(guī)，培養(yǎng)幼兒文明守禮，守紀(jì)律等良好的行為習(xí)慣，讓幼兒愉快安靜地生活，學(xué)習(xí)。
3.搞好幼兒的生活管理，照顧幼兒進(jìn)食，睡眠習(xí)慣，對幼兒進(jìn)行安全教育，培養(yǎng)幼兒具有一定自我保護(hù)意識。
4.根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和每個幼兒的實際發(fā)展水平之間的差距，有計劃，有彈性地選擇教育內(nèi)容，運(yùn)用集體.分組.個別活動相結(jié)合組織教育活動。從而促進(jìn)每個幼兒在不同水平上得到發(fā)展。5.細(xì)心觀察幼兒，做好觀察記錄，進(jìn)行分析研究，靈活調(diào)整教育活動計劃，以收到更好的教育效果。6.做好家長工作，每周按時發(fā)放家庭聯(lián)系手冊按規(guī)定對病孩及個別幼兒進(jìn)行家訪，及時了解情況，經(jīng)常向家長匯報有關(guān)教育情況，爭取家長配合教育。
7.早上回園打開廳.窗.組織幼兒值日勞動，搞好活動室環(huán)境清潔衛(wèi)生，下班前關(guān)好廳窗.電閘保證環(huán)境整潔，安全。8.每天上午九時前登記出勤情況，并統(tǒng)計開膳人數(shù)報廚房。
班級安全制度
1.遵守兒童安全制，加強(qiáng)安全知識教育，讓幼兒學(xué)會保護(hù)自己。
2.熱湯，熱粥等食物，溫度適宜（不超過40度），再端入班里，并放在安全的地方，不要放在兒童飯桌上或附近的地上，分發(fā)食品不要超過兒童頭頂傳遞，要從身體側(cè)面送到兒童面前。
4.兒童不得出入伙房，不得接近有火、有電、有煤氣、有熱水的地方。
5.教育兒童不玩小刀，玻璃片等等危險物品，晨，午，晚檢時，注意發(fā)現(xiàn)兒童衣袋里有無不安全物品。
6.兒童在大型玩具上活動時，老師要注意照顧，保護(hù)，外出活動孩子均要在老師視野中，橫過馬路時排汽路過縱隊，老師要嚴(yán)密注意來往車輛，以保證孩子的絕對安全。7.教育兒童不要爬在窗臺及樓道欄桿上游戲向下張望，以免發(fā)生摔傷事故。
1.熱愛幼教事業(yè)，堅決觀察黨的教育方針，堅持保教并重，全面提高幼兒素質(zhì).2.熱愛幼兒，尊重幼兒，面向全體幼兒，堅持正面教育，嚴(yán)禁體或或變相體罰積極創(chuàng)沒良好的教育環(huán)境，促進(jìn)幼兒身心全面和諧發(fā)展。
3.履行崗位職責(zé)，堅守崗位，遵守規(guī)章制度，確保幼兒安全。4.勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教育改革，不斷探索科學(xué)育兒規(guī)律。
5.關(guān)心集體，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間友好交往，以誠相待，不打鬧，不議論別人。
6.舉止文明，言談舉止，禮貌待人，服飾整潔大方，儀表自然端正。（不穿低胸露肩的衣服，不穿高跟鞋，松高鞋，休閑拖鞋。不穿過長或過短的裙不戴戒指，手鏈，手鐲，不涂手足甲。不染發(fā)，不散發(fā)披肩）為幼兒做表率。7.尊重家長，熱情服務(wù)，與家長密切聯(lián)系，密切配合。8.尊重社會公法，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開展批評與自我批評。
9.勤儉節(jié)約，廉潔奉公，節(jié)水，節(jié)電，節(jié)糧，不侵占孩子的利益，不借用幼兒的物品，不收公物歸為已有。10.注意安全，防火，防---預(yù)防一切事故發(fā)生。
財產(chǎn)管理制度
一.園內(nèi)固定專人負(fù)責(zé)保管，每學(xué)期由后勤園長負(fù)責(zé)清點一次并列冊登記，凡領(lǐng)物，取物必須簽名，要清點對數(shù)并做好記錄。二.各班老師負(fù)責(zé)保管班內(nèi)用品（包括幼兒手巾.茶杯.玩具.桌椅.清潔用具等），并做好記錄，一式兩份，一份幼兒園，一份班級保存，學(xué)期結(jié)束時必須將物品清洗干凈如數(shù)清還。
三.幼兒園的各類資料，圖片.體育器械.音像資料.教學(xué)設(shè)備等，由業(yè)務(wù)園長負(fù)責(zé)保管并列登記，并做好領(lǐng)取簽名記錄，每學(xué)期一次清點對數(shù)。
學(xué)習(xí).會議制度
1.每周組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，由業(yè)務(wù)園長主持 2.每月第一周開展教研活動，地四周開展教研總結(jié)。3.每周組織教師進(jìn)行多媒體教學(xué)學(xué)習(xí)（備課）。
4.每月一次園務(wù)會議，政治學(xué)習(xí)，若有重要事情隨時召開，由園長主持。
5.每學(xué)期初，未召開家長會議，由園長，班級教師主持。6.每學(xué)期初，末進(jìn)行家長委員會會議。
小學(xué)教師獎懲制度篇四
1、優(yōu)秀教師條件：
(1)堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅持改革開放，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，有集體觀念，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有無私奉獻(xiàn)精神。
(2)熱愛教育事業(yè)，積極參加教學(xué)工作。長期在教學(xué)第一線，承擔(dān)研究生、本科生、成人教育學(xué)生教學(xué)，工作量較多，教學(xué)效果好，受到學(xué)生的贊譽(yù)。
(3)重視教書育人，模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，有良好的師德師風(fēng)。正確指導(dǎo)學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動擔(dān)任輔導(dǎo)教師工作，經(jīng)常深入到學(xué)生中去，做學(xué)生的政治思想工作，并幫助解決思想、學(xué)習(xí)等方面的問題，受到學(xué)生好評。
(4)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)研究，撰寫發(fā)表教學(xué)研究論文，爭取教學(xué)成果，在各教學(xué)環(huán)節(jié)中精心組織教學(xué)，積極探索教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
(5)嚴(yán)格要求自己，具有進(jìn)取精神，不斷提高自已怕全面素質(zhì)。
(6)模范遵守學(xué)校的
規(guī)章制度
，無教學(xué)差錯和教學(xué)事故。(7)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作，并起到積極的作用。
2、優(yōu)秀教學(xué)實驗人員條件：
(1)堅持四項基本原則，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，團(tuán)結(jié)同志，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(2)重視實驗實習(xí)教學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)熟練，實驗設(shè)備管理好，長期在實驗教學(xué)第一線工作，積極承擔(dān)研究生、本科生及成人教育學(xué)生實驗教學(xué)任務(wù)。
(3)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)改革，本人或配合教師提出實驗教學(xué)的改革方案，并取得一定成果，在實驗室建設(shè)上做出突出貢獻(xiàn)。
(4)具有良好的科學(xué)作風(fēng)，為人師表，積極主動的解決學(xué)生在實驗教學(xué)中存在的問題。
(5)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，無教學(xué)差錯和教學(xué)事故。
(6)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作，并起到積極的作用。
3、優(yōu)秀教學(xué)秘書條件
(1)堅持四項基本原則，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體，事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(2)忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教學(xué)秘書工作，擔(dān)任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學(xué)秘書一年以上。
(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成學(xué)院(部)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。
(4)深入課堂，認(rèn)真聽課，積極支持、協(xié)助教研室、教師進(jìn)行教學(xué)改革，為提高教學(xué)質(zhì)量做出努力，積極組織完成教學(xué)各環(huán)節(jié)工作。積極協(xié)助教研室搞好學(xué)科建設(shè)及師資培訓(xùn)工作。
(5)對教師業(yè)務(wù)技術(shù)檔案、教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備等認(rèn)真管理，制度健全，井然有序。
(6)作風(fēng)正派，原則性強(qiáng)，工作主動細(xì)致。
(7)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作，并起到積極的作用。
4、教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評選與獎勵
可獲得教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師稱號。每次評選教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師名額不超過20名。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎按學(xué)校有關(guān)規(guī)定頒發(fā)證書和資金。
措施：
1、教學(xué)差錯
教師在教學(xué)過程中，發(fā)生下列問題之一者，定為教學(xué)差錯。
(1)上課期間對在遲到、早退或有其他違紀(jì)行為的學(xué)生不批評教育;實驗課不清點出詩人舒，對缺課學(xué)生不查詢原因，不想教研室報告。
(2)上課(包括理論、石巖)期間遲到、早退或壓堂。
(3)無
教案
或使用未經(jīng)教研室主任組織審定的教案(或講課提綱)授課。(4)授課過程中，理論或技能的傳授出現(xiàn)明顯錯誤，不實事求是地糾正。
(5)不認(rèn)真批改實驗報告，對明顯錯誤不做糾正。
(6)執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)不負(fù)責(zé)任，做與監(jiān)考指責(zé)不相干的事情。
(7)判卷評分失誤率達(dá)1%。
(8)不按時上報學(xué)生考試成績單。
教學(xué)差錯的處理
(1)教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)差錯，本人寫出書面檢查，有教研室提出處理意見報告主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給于院、校通報批評或警告處分。
(2)扣發(fā)當(dāng)月獎金。
(3)取消當(dāng)年評選優(yōu)秀教師資格。
2、教學(xué)事故
(1)學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯。
(2)上課遲到、早退或壓堂長達(dá)15分鐘。
(3)上課時間內(nèi)因辦私事，擅離職守。
(4)執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)嚴(yán)重失職，對舞弊學(xué)生不予制止，不按規(guī)定處理，不想主管部門報告、或向?qū)W生暗示答案。
(5)泄露試題。
(6)判卷評分弄虛作假，壓分或提分。
(7)擅自給考生不及格或為學(xué)生提分。
(8)未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自串課、停課或找他人代課。
(9)未經(jīng)預(yù)實驗即上課，致使實驗課出現(xiàn)問題，教學(xué)秩序混亂，學(xué)生意見強(qiáng)烈。
教學(xué)事故的處理
(1)教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)事故，本人寫出書面檢查，由教研室提出處理意見，并逐級上報主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過處分。
(2)扣發(fā)一季度或半年獎金。
(3)受嚴(yán)重警告以下處分者，一年內(nèi)取消提職晉級資格;受嚴(yán)重警告(含嚴(yán)重警告)以上處分者，二年內(nèi)取消提職晉級資格。
(4)情節(jié)嚴(yán)重者除給予處分外，調(diào)離教學(xué)崗位。
(5)對學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯或二次教學(xué)事故的教研室主要負(fù)責(zé)人，予以通報批評或警告處分，扣發(fā)一個季度獎金。
小學(xué)教師獎懲制度篇五
第一節(jié) 總則
第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。
第3條 本制度適于公司全體員工。
第4條 人力資源部部門主管和公司督導(dǎo)部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵
第6條 本公司設(shè)立以下獎勵方法： 1.大會表揚(yáng)； 2.獎金獎勵； 3.晉升。
第7條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
10.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11.其他對公司作出貢獻(xiàn)，人力資源部或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第8條 獎勵程序如下：
3.總經(jīng)理、經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬人力資源部聘任的員工，其獲獎由部門主管審核，人力資源部批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由督導(dǎo)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三節(jié) 處罰
8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
10.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響產(chǎn)品價格穩(wěn)定的； 13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 14.有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理或經(jīng)理、部門主管應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
1.造成經(jīng)濟(jì)損失 萬元以下（含 萬元），責(zé)任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失 萬元以上的，由督導(dǎo)部或部門主管報總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第11條 各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向督導(dǎo)部或部門主管報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。
第12條 督導(dǎo)部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢，督導(dǎo)部或部門主管提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或人力資源部批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第14條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過半個月。
第15條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。
第16條 員工對處分決定不服的，允許按崗位制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。
第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第18條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在半年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，督導(dǎo)部或經(jīng)理審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。
小學(xué)教師獎懲制度篇六
獎勵
包括嘉獎、書面嘉獎、特別嘉獎、晉升等獎勵方法。
1、嘉獎
1）堅持原則，敢于管理，通過自身行動為客人、飯店、員工挽回經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的。
2）具有開拓進(jìn)取的精神，勇于革新，通過提交合理化建議提高飯店的工作質(zhì)量或工作效率的。
3）剛正不阿，敢于同不良行為做斗爭，為制止、揭露和消除不正之風(fēng)作出一定貢獻(xiàn)的。
4）任勞任怨，在飯店需要的時候起模范帶頭作用，良好完成工作任務(wù)的。
5）具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神，服從整體，勇于犧牲小我成全大局，為飯店順利完成各項工作任務(wù)做出一定貢獻(xiàn)的。
6）在市以上業(yè)務(wù)競賽中為飯店爭光，贏得榮譽(yù)的。
7）鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)水平，開展技術(shù)革新，為飯店節(jié)約開支，壓縮成本的。
8）充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)能力和資源優(yōu)勢，為飯店開拓客源，增加一定經(jīng)濟(jì)效益的。
9）發(fā)揮主人翁責(zé)任感，以身作則，提高所在部門的工作質(zhì)量和工作效率的。
10）在緊急情況下，挺身而出排除險情，為飯店、客人、員工避免損失或防止損失進(jìn)一步擴(kuò)大的。
11）盡職盡責(zé)，工作出色，受到客人的表揚(yáng)的。
12）拾金不昧，及時上交客人、飯店、員工遺失的財物的。
2、書面嘉獎
1）在本職崗位上工作出色，在一年內(nèi)榮獲3次以上嘉獎的。
2）在飯店出現(xiàn)險情的情況下，機(jī)智果斷，及時采取措施，為飯店挽回經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失的，貢獻(xiàn)較大的。
3）具有開拓進(jìn)取的精神，勇于革新，通過提交合理化建議提高飯店的工作質(zhì)量或工作效率，效果較為突出的。
4）拾金不昧，數(shù)目非常巨大的。
5）在省以上業(yè)務(wù)競賽中為飯店爭光，贏得前3名的優(yōu)異成績的。
6）鉆研業(yè)務(wù)，開展技術(shù)革新，為飯店壓縮成本，效果較為突出的。
7）充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)能力和資源優(yōu)勢，為飯店開拓客源，增加經(jīng)濟(jì)效益，貢獻(xiàn)較為巨大的。
8)正直不阿，敢于同不良行為做斗爭，為制止、揭露和消除不正之風(fēng)做出較大貢獻(xiàn)的。
9)發(fā)揮主人翁責(zé)任感，以身作則，提高所在部門的工作質(zhì)量和工作效率，成績較為顯著的。
3、特別嘉獎（或晉級）
1）在本職崗位上工作出色，榮獲3次以上書面嘉獎獎勵的。
2）在國家以上級別業(yè)務(wù)競賽中為飯店爭光，贏得前3名的優(yōu)異成績的。
3）有特殊專業(yè)和技術(shù)專長，用于本職工作，并產(chǎn)生巨大成效的。
4）在關(guān)鍵時刻，機(jī)智果斷，及時采取措施，為飯店挽回重大經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失做出巨大貢獻(xiàn)的。
違紀(jì)
分為口頭警告、警告、書面警告、最后警告、解除合同
1、口頭警告
1）儀表儀容不符合要求。
2）進(jìn)出保安門崗不出示員工證。
3）將私人物品帶入工作區(qū)域。
4）不使用禮貌用語或發(fā)生不文明行為。
5）工作時間內(nèi)進(jìn)食。
6）不積極維護(hù)公共衛(wèi)生或工作區(qū)域衛(wèi)生。
7）下班后不按規(guī)定切斷電源。
8）違反崗位責(zé)任制或部門管理制度，有輕微違紀(jì)行為。
9）遲到早退不超過十分種。
10）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似。
員工如犯有輕微違紀(jì)行為一次，將受到口頭警告。
2、警告
員工有以下一般違紀(jì)行為，給予警告處理：
1）不使用指定之員工通道。
2）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加會議或培訓(xùn)。
3）未按規(guī)定辦理交接班。
4）違反宿舍管理條例和飯?zhí)霉芾項l例。
5）不執(zhí)行酒店定期體檢的規(guī)定。
6）未經(jīng)許可使用客人設(shè)施。
7）工作散漫，粗心大意。如誤記客人留言，誤下菜單，誤算客人帳單等。
8）遲到早退時間為3小時以下。
9）曠工半天。
員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到警告，并要求其簽收警告記錄，扣5分。
3、書面警告
員工有以下較嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予書面警告處理：
1）非工作原因穿著工作制服離開酒店。
2）遲到早退時間為3小時以上。
3）曠工一天（包括全年累計曠工一天）。
4）擅離工作崗位，尚未造成不良后果。
5）私自調(diào)崗、換班。
6）當(dāng)班時閑逛、打瞌睡、干私活、玩電腦游戲、收看聽電視，或其他類似行為。
7）上班時接、打私人電話或私自會客。
8）不與同事積極配合或與同事爭吵，影響工作。
9）不接受上級主管人員的安排或指導(dǎo)，情節(jié)輕微。
10）不及時上報客人投訴。
11）無故浪費(fèi)，情節(jié)較輕。
12）未經(jīng)批準(zhǔn)動用酒店的物品、設(shè)備和儀器。
13）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似
員工如犯有較嚴(yán)重違紀(jì)行為一次，將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄，扣10分。
4、最后警告
員工有以下較重違紀(jì)行為，給予最后警告處理：
1）委托他人或代他人打卡。
2）擅離工作崗位，情節(jié)較重。
3）服務(wù)態(tài)度惡劣，無論是否造成客人投訴。
4）私自帶人進(jìn)入飯店。
5）未經(jīng)批準(zhǔn)動用酒店車輛辦私事。
6）對上級指示或有期限的命令未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)，且未申報正當(dāng)理由。
7）不接受上級主管人員的安排或指導(dǎo)，拒絕工作，情節(jié)一般。
8）擅自使用或移動消防器材、設(shè)備設(shè)施或改作他用。
9）隨便改動或毀壞排班表、告示牌、張貼的規(guī)章制度、布告、通知、通告或私自張貼。
10）散布消極語言或謠言，影響團(tuán)結(jié)。
11）未經(jīng)許可派發(fā)非飯店宣傳品。
12）拒絕總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。
13）職務(wù)變動時，移交不清或拖延移交。
14）涂改考勤卡，偽造簽名，未經(jīng)批準(zhǔn)自行取走考勤卡。
15）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似。
員工如犯有較重違紀(jì)行為一次，將受到嚴(yán)重書面警告，并要求其簽收書面警告記，扣15分。
5、解除勞動關(guān)系
員工有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為，將給予解除勞動關(guān)系處理：
1）打探、傳播客人隱私。
2）非工作原因擅自進(jìn)入客房。
3）違背社會公德，損害酒店形象。
4）拾遺不報，據(jù)為己有。
5）索取客人小費(fèi)、物品和其他報酬。
6）利用工作之便，與客人私做交易。
7）恐嚇、謾罵賓客或與賓客爭吵，威脅、欺負(fù)同事，斗毆鬧事。
8）蓄意破壞、損耗公物或客人之物品。
9）工作考核成績劣等，且未在限時內(nèi)改善。
10）未經(jīng)批準(zhǔn)，以酒店名義出具擔(dān)保書。
11）全年累計曠工三天或連續(xù)曠工三天。
12）擅配、私配酒店鑰匙。
13）當(dāng)班時不服從上級的安排和指導(dǎo)，拒絕工作，情節(jié)較重，經(jīng)批評教育無效。
14）搬弄是非、誹謗他人，編造、散布有損于飯店及全體員工利益的謠言及其他影響團(tuán)結(jié)、影響聲譽(yù)的行為。
15）鼓動騷亂或參與其他對飯店不利的活動。
16）私自外出兼職。
17）發(fā)生與飯店利益沖突的行為。
18）酒店財物受損，在調(diào)查時謊報情況
19）任何對飯店不誠實行為（如謊報情況或提供虛假證明），無論其是否造成影響或損失。
20）不符合錄用條件，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正。
21）利用酒店名義在外招搖撞騙，致使酒店名譽(yù)蒙受損失。
22）進(jìn)行對酒店不利的不道德行為。
23）當(dāng)班時睡覺、喝酒、賭博或變相賭博。
24）偷吃酒店或客人的食物和飲料（即使是過期的、剩余的、廢棄的飲料和食品）。
品）。
26）蓄意用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)或其他資料。
27）以任何形式篡改酒店檔案或資料。
28）泄露商業(yè)秘密。
29）侵吞、挪用公款。
30）私換外幣，情節(jié)嚴(yán)重。
31）偽造或盜用酒店印章、文件。
32）私自開啟或進(jìn)入辦公室，進(jìn)行非法活動。
33）利用職權(quán)營私舞弊、投機(jī)取巧、行賄受賄、謀取非法利益。
34）陽奉陰違，消極怠工；借故鬧事，破壞正常工作秩序。
客人財物受損或客人、同事傷亡。
36）服用毒品、麻醉劑或其他國家禁止物品。
37）私自攜帶、藏匿槍支、彈藥、有毒物品及其它威脅人身健康和財產(chǎn)安全的危險物品。
38）收留或介紹暗娼，賣淫嫖娼。
39）或其他違反國家法律、法規(guī)的行為。
40）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似。
如員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，飯店有權(quán)與員工解除勞動合同，而不支付任何補(bǔ)償金并扣20分。造成飯店經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
處分程序
1、任何違紀(jì)行為，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。
2、口頭警告，由部門經(jīng)理級提出處理意見，交人力資源部；警告、書面警告、嚴(yán)重書面警告，由部門經(jīng)理級或總監(jiān)提出處理意見，交人力資源部經(jīng)理審批；解除合同，由部門經(jīng)理級提出處理意見，由人力資源部審批后，呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、對員工進(jìn)行口頭警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。
4、對本《員工手冊》中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，都應(yīng)預(yù)先征求人力資源部的意見。
5、員工在第一次處分后，如再有處分，則受到累計升級的處分如下：
1）口頭警告+口頭警告=警告
2）警告（或口頭警告）+警告=書面警告
3）書面警告（或警告、口頭警告）+書面警告=最后警告
4）最后警告（或書面警告、警告、口頭警告）+最后警告=解除合同。
5）每項紀(jì)律處分都應(yīng)當(dāng)告知受處分員工。員工受解除合同之處分后，飯店將在宣傳欄公示以教育員工。
6）員工有權(quán)對處分提出意見。如員工對處分不滿意，可按規(guī)定的程序提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)，否則將加重處分。
7）員工應(yīng)首先將其意見告知部門經(jīng)理及總監(jiān)，部門經(jīng)理及總監(jiān)應(yīng)在三天內(nèi)給予答復(fù)。如果仍不滿意，可將其意見書面遞交人力資源部。
8）員工也可通過有關(guān)部門協(xié)商解決。
警告取消程序
1、警告時效時間：
口頭警告需一個月后方可取消；
警告需三個月后方可取消；
書面警告需六個月后方可取消；
最后警告需十二個月方可取消。
2、如果員工被處分后改正態(tài)度好，可向部門提出取消警告的申請，由部門按警告時效時間填寫《警告取消申請書》，由部門經(jīng)理或總監(jiān)簽批，交人力資源部經(jīng)理審批。
小學(xué)教師獎懲制度篇七
網(wǎng)吧有關(guān)管理規(guī)定（草案1）
一、上班期間，做到精神飽滿，站立時盡量挺直，不可雙手抱在胸前，不準(zhǔn)上網(wǎng)看電影、聊天、玩游戲等。
二、周未、節(jié)假日不安排休息，員工之間可以調(diào)換休息日（通宵班及節(jié)假日不可以調(diào)假），無法調(diào)假的，請假一天扣一天工資，無全勤獎。曠工一天扣三天工資，曠工兩天當(dāng)自動離職，自動離職時須扣15天工資。
三、網(wǎng)管、客服每5分鐘巡全場一次，臺面有雜物時，要隨時清理干凈。指導(dǎo)客人操作電腦時，必須側(cè)身站立操作，完成操作后，不可以站在客人后面觀看。
四、員工可以免費(fèi)使用計時卡上網(wǎng)，規(guī)定：每天上網(wǎng)不能超過二小時，第二天上早班的上網(wǎng)時間不可以超過晚上12點，上座率達(dá)到80%時，收銀員強(qiáng)制關(guān)機(jī)，一但發(fā)現(xiàn)違規(guī)定的收回計時卡。
五、員工辭職必須提前15天，主管辭職必須提前30天。
六、工資結(jié)構(gòu)，有經(jīng)驗的新員工試用一個月，無經(jīng)驗的新員工試用二個月，試用期間工資500元，試用期滿后，不能勝任工作但主動要求繼續(xù)做下去的，經(jīng)公司同意仍按試用期使用。
七、每月的28、29、30的早上（遇到周未或節(jié)假日時順延）大清潔一次，大清潔的工作：清洗空調(diào)、風(fēng)扇、門窗、洗手間。
小學(xué)教師獎懲制度篇八
第一條為了正確評價教職工在師德建設(shè)工作中的成績和作用，激勵督促教職工重視和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，推動和確保行風(fēng)建設(shè)的順利進(jìn)行，并為其年終考核獎懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本方案。
第二條考核的對象：全體教職工；
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。
第三條考核實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，自評與他評相結(jié)合。
第四條教職工有下列情況者，考核為不合格：
1.工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù)，對學(xué)生中出現(xiàn)的問題，不聞不問，一推了之。
2.歧視、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響。
3.舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響。
（1）讓學(xué)生或通過學(xué)生家長為自己謀私利。
（2）撈取錢財為目的，私自或相互介紹迫使學(xué)生接受家教。
（3）侮辱猥褻學(xué)生。
（4）違反規(guī)定，自定、偷定復(fù)習(xí)資料。
（5）參與賭博和搞封建迷信活動。
5.在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤。
第六條任課教師條件：
1.教師結(jié)合課內(nèi)外教學(xué)活動，對學(xué)生進(jìn)行規(guī)范教育、道德品質(zhì)教育和心理素質(zhì)教育培養(yǎng)。
2.所教班級的學(xué)生能遵守紀(jì)律，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)態(tài)度、方法和習(xí)慣，嚴(yán)謹(jǐn)而親切的教風(fēng)受到學(xué)生的稱到道。
3.經(jīng)常與班主任、學(xué)生家長聯(lián)系，主動地對學(xué)生進(jìn)行針對性教育，班主任、家長口碑好。
4.關(guān)心愛護(hù)后進(jìn)生，重點幫教1-2名，效果顯著，并有記載。
5.隨時隨地制止和糾正學(xué)生不良行為，并能及時向值勤人員、班主任、輔導(dǎo)員、大隊部反映情況，協(xié)助處理。
第七條考核結(jié)果的作用：
不合格者，年度考核原則上不合格；
年度考核為優(yōu)秀者，此項原則上應(yīng)為優(yōu)秀。
教師師德考核為不合格，則無資格參加評優(yōu)、晉升等，無德育績效獎。教師師德考核為優(yōu)秀，則優(yōu)先考慮評優(yōu)、晉升等。
20xx年x月
師德師風(fēng)建設(shè)獎懲制度
小學(xué)教師師德工作總結(jié)
小學(xué)教師師德演講稿
小學(xué)教師師德自查報告
小學(xué)教師師德承諾書
小學(xué)教師獎懲制度篇九
關(guān)于發(fā)放教師全勤獎勵及加班補(bǔ)助的暫行規(guī)定 ?一、教師考勤實行專人負(fù)責(zé)，為便于安排課務(wù)，考勤管理由教導(dǎo)處直接負(fù)責(zé)。每月統(tǒng)計一次，期末存檔，計入教師考核總分。
二、教師請假半天以上(含半天)均由鄭麗娟校長審批，并由教導(dǎo)處吳素麗登記并統(tǒng)一安排好課務(wù);3天以上病、事假由鄭校長報由奚校長批準(zhǔn)。 ?三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假均由鄭校長審批，各部門之間不能互相請假。鄭校長不在校，向主管考勤的吳主任請假。鄭校長請假報由奚校長批準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)告吳主任做好記錄。 ?四、教師上班時間中途請假離校需向教導(dǎo)處吳主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以下班時間為準(zhǔn)。 ?五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。 ?六、婚、喪假按照規(guī)定執(zhí)行，但不算缺勤，不影響全勤獎。(喪假是指雙方上下直系親屬)。產(chǎn)假因未出勤，不發(fā)全勤獎。 ?七、教師私自外出離崗不請假一經(jīng)查出，嚴(yán)肅批評，教師因私自外出離課堂造成學(xué)生傷害，本人負(fù)全部責(zé)任。查出一次，學(xué)校不給予全勤獎勵 ?八、教師有參與值班的`義務(wù)。節(jié)假日、寒暑假均由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排教師輪流值班：教師的值班、組織學(xué)生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。教師缺勤不得用值班抵沖。 ?九、學(xué)校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規(guī)教學(xué)任務(wù)的教師，期末給予獎勵400元，期末統(tǒng)一發(fā)放。 ?十、全年累計請事假15天，病假超過一個半月(含一個半月)或曠工10節(jié)以上者，量化考核不及格，取消評先評優(yōu)資格。
十一、關(guān)于加班： ?1、由學(xué)校安排的或(根據(jù)工作情況)確需加班的需經(jīng)鄭校長批準(zhǔn)后，每天按20元給予加班補(bǔ)助，一月一匯總兌現(xiàn)。 ?2、學(xué)校安排教師在節(jié)假日、雙休日、寒暑假和每天8小時工作以外時間，組織學(xué)生活動的應(yīng)按加班處理。由校委會認(rèn)可并發(fā)給相應(yīng)的加班勞務(wù)費(fèi)。 ?如遇見與上述各條款不符事宜，經(jīng)校委會集體研究決定。此規(guī)定從2009年3月1日起試行。
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小學(xué)教師獎懲制度篇十
1、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi)，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長獎3000元，成員獎2000元。
2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進(jìn)行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。
3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的，安全保衛(wèi)部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。
4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費(fèi)用超過一萬元或當(dāng)月總費(fèi)用超過一萬元的，另扣1000元。
6、各級組織要加強(qiáng)對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn)，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總；主任；班組長）。
7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發(fā)生工傷的，每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。
8、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險抵押金1000元，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風(fēng)險抵押金。
9、公司在各車間設(shè)立專職安全員，在車間設(shè)立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。
10、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報告各種違章違紀(jì)行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。
11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進(jìn)行處罰。年終，公司對安全工作進(jìn)行評比表彰。
12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費(fèi)用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。
13、工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人，未上報或分不清責(zé)任人的，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）。
14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進(jìn)行。
15、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行。
