在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

員工告誡通知書篇一

一、招聘條件

1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

2、初中或以上學歷;

二、獎勵政策：

1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。

人力資源部

20xx年xx月xx日

員工告誡通知書篇二

自年未上班，已形成曠工，為嚴肅勞動紀律，限你務必于 年 月 日回單位上班?，F(xiàn)委派 、 送復工通知書至你住處。如逾期未上班，將按照公司的有關規(guī)定與你解除勞動合同，一切后果自負。

特此通知！

單位（蓋章） 年 月 日

員 工 簽 收（回執(zhí)）

本人已于月日收到揚州海川船業(yè)有限公司《限期復工通知書》

送達記錄：

送達人：

接收人：

送達時間：

員工告誡通知書篇三

非常榮幸地通知您，您已被___正式錄用，任___一職。真誠歡迎您的加入，很高興您選擇___做為事業(yè)的.起點，您的加入將為___的發(fā)展起到重要作用。同時誠意地提醒您根據下列陳述，準時到報到。

時間：___年___月___日___時___分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時允許中間請假去學校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書等事宜)

地點：

接待部門：行政部

住宿情況：如需住宿公司宿舍，請?zhí)崆奥?lián)系。

1、學校成績單;

3、身份證;

4、最高學歷證明原件;

5、其他相關學歷證明;

6、一寸彩色免冠近期照片兩張;

1、合同期：試用期___個月，合同期___年;

2、薪資：試用期工資___(稅前)，轉正后薪資參考公司薪酬體系、根據個人實際工作能力再定(按公司制度，請遵守薪資保密制度，請勿向任何第三方泄露。)

3、公司實行單雙休、日工作八小時制度;

4、年終紅包：具體數額視公司業(yè)績和個人績效、在職時間等而定;

員工告誡通知書篇四

我公司與你于 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

xx網絡科技有限公司

人事部 行政部

年月日

員工告誡通知書篇五

因_______________________，經公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調你從_______崗位到__崗位，調崗從__年__月__日開始執(zhí)行，調崗后的薪資待遇以__標準執(zhí)行。

請自收到該通知書之日起__日內將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達__日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規(guī)定處理。

特此通知

行政人事部

xx年xx月xx日

員工告誡通知書篇六

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的`加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人須準備及提交的資料：

二、入職辦理：

入職辦理時間：xx年xx月xx日xx時。

辦理地點：xx

3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);

4、月薪資(以下描述不包含門店績效提成薪資在內，為稅前薪資)

試用期薪資xx元/月，轉正薪資xx元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

xx有限公司

人力資源部20xx年xx月xx日

員工告誡通知書篇七

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

相關紀律及獎懲條例

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。

4、請假：務必寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！

浙江xxxx

生產部

員工告誡通知書篇八

負責人同志，因工作需要，經當事人同意(申請)，公司決定調你部所屬員工 同志到 工作。執(zhí)行日期 。

請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的工作。

調出單位(或部門)： ;

調入單位(或部門)： ;

行政人事部： ;

分管副總(總助)： ;

總 經 理： ;

____________公司

年 月 日