范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則篇一

近年來(lái)出現(xiàn)很多教師空缺的現(xiàn)象，為了減少這樣的現(xiàn)象，實(shí)行教師獎(jiǎng)懲是很有必要的。下面本站小編為大家整理了有關(guān)教師獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則的范文，希望對(duì)大家有幫助。

(試行)

為鼓勵(lì)教師積極工作，為提高教育教學(xué)績(jī)效，為創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型的學(xué)校，為建設(shè)實(shí)事求是、勇于接受挑戰(zhàn)的人文精神，特制定本職員獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

1、設(shè)獎(jiǎng)種類(lèi)：

(2)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)獎(jiǎng)：面向個(gè)人，每學(xué)年評(píng)選一次;獎(jiǎng)金100 元;

2、“教育創(chuàng)新獎(jiǎng)”條件：

(1)凡具備下列條件之一者，可評(píng)為教育創(chuàng)新一等獎(jiǎng)：

b 解決學(xué)校工作中的重大疑難問(wèn)題;

c 所開(kāi)展的教育科研項(xiàng)目對(duì)學(xué)校工作有很大促進(jìn)。

(2)凡具備下列條件之一者，可評(píng)為教育創(chuàng)新二等獎(jiǎng)：

a 創(chuàng)造性地完成本職工作，優(yōu)質(zhì)高效;

b 解決學(xué)校工作中的疑難問(wèn)題;

c 所開(kāi)展的`教育科研項(xiàng)目對(duì)學(xué)校工作有較大促進(jìn)。

(3)凡具備下列條件之一者，可評(píng)為教育創(chuàng)新三等獎(jiǎng)：

a對(duì)學(xué)校工作形成有建設(shè)性的意見(jiàn)，方案等;

b通過(guò)研究，形成高質(zhì)量的論文、總結(jié)、讀書(shū)筆記、信息報(bào)告等。

3、“優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)獎(jiǎng)”條件：

(1)德育工作有實(shí)效、有特色，學(xué)生常規(guī)好、生動(dòng)活潑;

(2)以國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀或有重大提高;

(3)組織學(xué)生課外活動(dòng)成績(jī)突出。

4、“優(yōu)秀教師”條件： (1)敬業(yè)愛(ài)崗，熱愛(ài)學(xué)生;

(2)團(tuán)結(jié)同志，樂(lè)于助人; (3)積極學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新;

(4)為人師表、舉止文明;

(5)遵紀(jì)守法，沒(méi)有違紀(jì)現(xiàn)象。

5、“文明辦公室”條件：

(1)團(tuán)結(jié)協(xié)作、文明辦公;

(2)環(huán)境整潔、氣氛和諧;

(3)按時(shí)完成學(xué)校工作，工作質(zhì)量高;

(4)遵紀(jì)守法，沒(méi)有違紀(jì)現(xiàn)象。

6、“優(yōu)秀教研組”條件：

(1)學(xué)習(xí)氣氛濃，教科研工作開(kāi)展好;

(2)團(tuán)結(jié)協(xié)作、氣氛和諧;

(3)按時(shí)完成學(xué)校工作，工作質(zhì)量高;

(4)遵紀(jì)守法，沒(méi)有違紀(jì)現(xiàn)象。

7、工作小組：

(1)由教代會(huì)選舉產(chǎn)生以為組長(zhǎng)的工作小組;

(2)工作組成員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公辦事，回避對(duì)自己的評(píng)價(jià);

(3)工作小組每學(xué)年選舉產(chǎn)生一次。 8、評(píng)獎(jiǎng)辦法：

(1)每學(xué)期末開(kāi)展評(píng)比工作;

(2)自己申報(bào)和推薦相結(jié)合，產(chǎn)生候選人;

(3)候選人向工作小組提供相關(guān)材料;

(6)如條件不夠，指標(biāo)可以空缺。

2003年3月16日

一考德(20分)

遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德。全面貫徹國(guó)家的教育方針，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生的行為。完成學(xué)校分配的任務(wù)。計(jì)基本分20分。

本學(xué)年內(nèi)，有下列情形的予以扣分：

1、無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動(dòng)的一次扣1分，扣完基本分為止。

2、亂定學(xué)習(xí)資料、私自向?qū)W生收費(fèi)的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、歧視差生經(jīng)查屬實(shí)一次扣2分，造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。

4、受教體局通報(bào)批評(píng)的每次扣2分。

5、體罰(變相體罰)學(xué)生經(jīng)查屬實(shí)一次扣1.5分(造成嚴(yán)重后果的一票否決)。

6、推卸教育責(zé)任，無(wú)故把家長(zhǎng)叫到學(xué)校告狀的。每人次扣2分。

7、經(jīng)提醒不服從學(xué)校分配的每次扣4分，消極怠工的每次扣1分，未完成學(xué)校布置工作任務(wù)的每次扣2分。

二、考能(30分)

1、學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、普通話(3分).每一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分。

3、備課(6分)。以教務(wù)處檢查結(jié)果記分。

4、上課(8分)。按教學(xué)業(yè)務(wù)能力分成a、b、c三級(jí)，a級(jí)記8分、b級(jí)記7分、c級(jí)記6分。

5、作業(yè)批改(4分)。以教務(wù)處檢查結(jié)果記分。

6、計(jì)劃總結(jié)(2分)。按要求制定教育教學(xué)(復(fù)習(xí))計(jì)劃總結(jié)得滿分，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分。

7、教師代表學(xué)校參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、說(shuō)課比賽、技能比武、錄像課評(píng)比。獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)記1分，二等獎(jiǎng)記0.75分，三等獎(jiǎng)記0.5分;獲市級(jí)一等獎(jiǎng)記2分，二等獎(jiǎng)記1.5分，三等獎(jiǎng)記1分;省級(jí)及以上記3分。參加其它未經(jīng)層層選拔，但經(jīng)學(xué)校備案的比賽，按降級(jí)減半記分。參加校級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)的加記0.3、0.2、0.1分，最高分為0.4分。每人只能記一次分。

8、承擔(dān)公開(kāi)課、觀摩教學(xué)、示范課或?qū)ｎ}講座。校級(jí)記0.25分，縣級(jí)記0.5分，市級(jí)記1分，省級(jí)記1.5分，全國(guó)級(jí)記2分?？衫塾?jì)最高分為2分。

三、考勤(10分)

全勤記滿分。病假每天扣0.4分，事假每天扣0.5分。遲到、早退每次扣0.2分。曠課一節(jié)扣0.5分，曠工一天扣5分。病事假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。法定產(chǎn)假、婚喪假等除外。

四、考績(jī)(40分)

1、教育效果(10分)。任教班級(jí)學(xué)生有違法、嚴(yán)重違紀(jì)或重大安全事故，主要責(zé)任教師每人扣2-10分，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。其他任課教師每人扣1——2分。

2、教學(xué)效果(30分)。

(1)、語(yǔ)、數(shù)教師期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)，平均分獲得年級(jí)第一、第二、第三者，基礎(chǔ)分為25分、24分、23分。(帶雙課頭者取平均分)

(3)、其他教師該項(xiàng)取語(yǔ)數(shù)教師平均分。

(五)附加分

教育科研(5分)。有論文在省級(jí)及以上獲得一等獎(jiǎng)記2分，二等獎(jiǎng)記1.5分，三等獎(jiǎng)記1分;市級(jí)一等獎(jiǎng)記1.5分，二等獎(jiǎng)記1分，三等獎(jiǎng)記0.5分;縣級(jí)一等獎(jiǎng)記1分，二等獎(jiǎng)記0.8分，三等獎(jiǎng)記0.6分。發(fā)表的論文按同級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)撐囊坏泉?jiǎng)記分，校刊上發(fā)表論文每篇記0.25分，教學(xué)設(shè)計(jì)、教案、教學(xué)實(shí)錄、課件按同級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)撐臏p半記分。期末有教育教學(xué)研究專(zhuān)題總結(jié)的每學(xué)期記0.1分。合格課題按同級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)撐娜泉?jiǎng)記分，組長(zhǎng)、課題執(zhí)筆人各得1/2分，其他成員每人記0.1分。同篇論文由2人以上合著，由合著者平均記分。同一內(nèi)容不重復(fù)記分。論文發(fā)表指在正式公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎(jiǎng)指在教育行政部門(mén)、教研室、教科所、教育學(xué)會(huì)(組織的論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)。論文記分應(yīng)學(xué)科對(duì)口，教育管理、德育類(lèi)可記一篇。最高記5分。

2、輔導(dǎo)學(xué)生加分。

(1)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織或批準(zhǔn)的各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)?？h級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)記0.3分，二等獎(jiǎng)記0.2分，三等獎(jiǎng)記0.1分;市級(jí)一等獎(jiǎng)記0.5分，二等獎(jiǎng)記0.3分，三等獎(jiǎng)記0.2分;省級(jí)一等獎(jiǎng)記1分，二等獎(jiǎng)記0.5分，三等獎(jiǎng)記0.3分;國(guó)家級(jí)記1.5分。團(tuán)體、個(gè)人不重復(fù)記分，有團(tuán)體的以團(tuán)體為準(zhǔn)加倍記分。參賽獎(jiǎng)、紀(jì)念獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)等按省、市、縣記0.3、0.2、0.1分.最高記3分。

(2)競(jìng)賽的得分由任課教師、班主任與指導(dǎo)教師分配，其中指導(dǎo)教師記50%，50%由班主任和任科教師平均分配(以文字記載為依據(jù))，任課教師、班主任加記的累計(jì)總分最高為0.5分,不能突破規(guī)定分。

(3)輔導(dǎo)學(xué)生作品在正式報(bào)刊發(fā)表的市級(jí)及以上每篇記0.2分。最高分為1分。

3、為了更好的宣傳學(xué)校的教育教學(xué)改革情況，每發(fā)表一篇報(bào)導(dǎo)縣級(jí)加記0.2分，市級(jí)加記0.3分，省級(jí)加記0.4分(發(fā)表在各級(jí)教育網(wǎng)的報(bào)道按同級(jí)減半記分，最高記0.5分)。校園網(wǎng)上發(fā)表按縣級(jí)減半加分。最高分為1分。

員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則篇二

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。

第二條本制度的'制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；

2．精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。

（一）員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”

1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。

2、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。

3、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

4、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。

5、對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”

1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。

3、協(xié)且（一）項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

4、利有廢料有較大成果者。

（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”

1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

4、品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

5、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。

（四）其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。

（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分

1、假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。

2、盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

3、攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。

4、在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

5、不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

6、利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。

7、逾期仍移交不清者。

8、泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。

9、品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

10、仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者

12、記大過(guò)達(dá)2次者。

（二）員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分

1、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

4、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

5、品行不端有損公司信譽(yù)者。

6、在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。

7、在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

8、全年曠工達(dá)對(duì)日以上者。

（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過(guò)”處分

1、疏忽過(guò)失致公物損壞者。

2、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

3、工作不力，屢勸不改者。

4、在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。

5、在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

6、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分

1、遇非常事變，故意規(guī)避者。

2、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3、辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

4、浪費(fèi)物料者。

5、辦公時(shí)間，私自外出者。版權(quán)所有

6、科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。

（五）其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處

第八條員工之懲處，警告3次等于記過(guò)二次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。

第九條員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布眾知。

第十條本章所稱(chēng)嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)可以相互抵消。

第十一條本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。

員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則篇三

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，制定本制度。

口頭表?yè)P(yáng)、加分獎(jiǎng)勵(lì)(一分等同現(xiàn)金五元)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)(同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元和獎(jiǎng)分60分)、記大功(同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元和獎(jiǎng)分100分)、晉薪晉級(jí)。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)6-20分(同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))。

3、看房dj和管家當(dāng)天拿小費(fèi)(管家一間房拿200元或以上，dj拿400元或以上)，每多一百獎(jiǎng)勵(lì)多一分(此分僅作為加分依據(jù)不作獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金)。

4、品行端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。服務(wù)熱情，為公司樹(shù)立良好形象，屢次(2次以上)有具體事實(shí)者。從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成績(jī)突出者。給予嘉獎(jiǎng)300元現(xiàn)金(同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì))。

5、節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者。遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績(jī)者。檢舉損害公司較大利益者。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。有其他突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者。予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元現(xiàn)金(同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì))。

6、對(duì)本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者。帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者。給予晉薪晉級(jí)。

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)(方法有加分、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等)。

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級(jí)處理、辭退、追責(zé)。

處罰辦法

a、考勤類(lèi)

1、遲到:在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張，扣十分。

2、早退:在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前私自離開(kāi)，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計(jì)早退，早退一次罰款50元，計(jì)紀(jì)律單一張，扣十分。

3、曠工:未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張，扣四十分，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動(dòng)離職。

4、調(diào)假:每人每月有一次申請(qǐng)調(diào)假，但需提前一天提出，直屬上級(jí)批準(zhǔn)后才可調(diào)休，違者按曠工計(jì)。

5、病假:因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的，在部門(mén)早班例會(huì)前打電話向直屬上司申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后可上班回來(lái)時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)(病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費(fèi)單50元以上)，缺一不可，否則將視為曠工處理。

6、事假:凡請(qǐng)事假必須本人至少提前一天持申請(qǐng)單征得直屬上司的批準(zhǔn)，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰100元(有薪者請(qǐng)事假幾天多扣一天工資，由部門(mén)負(fù)責(zé)人考勤上跟進(jìn))，由部門(mén)直屬上司對(duì)其開(kāi)具罰款單。

7、請(qǐng)假程序:首先到部門(mén)主管處申請(qǐng)，待同意后填寫(xiě)相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺(tái)后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

8、辭退:公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的給予退回。

9、自動(dòng)離職:不按程序辭工或月累計(jì)曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)放任何補(bǔ)償、工資及保證金。

10、追責(zé):嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國(guó)家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。

b、罰單類(lèi)型因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類(lèi)，為罰款單和紀(jì)律單。

1、罰款單:注重罰款為主，以罰款達(dá)到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單(無(wú)薪者)處理的計(jì)罰款單，不計(jì)行政處罰記錄及扣分。

2、紀(jì)律單:違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度，主要以記過(guò)為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時(shí)行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計(jì)部門(mén)內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退(紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行)。

員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則篇四

一、 目地

1. 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。 獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

2. 是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

3. 是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。

4. 是全員積極出謀劃策、開(kāi)拓革新的激勵(lì)體系。

二、 分類(lèi)及適用范圍

1. 行為規(guī)范類(lèi)：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全員行為）

2. 管理操作類(lèi)：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類(lèi)管理制度運(yùn)行）

3. 經(jīng)營(yíng)效益類(lèi)：適用于集團(tuán)各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人；（獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）

三、 獎(jiǎng)懲原則

1. 獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

2. 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

3. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

4. 獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。

5. 獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

四、 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置（一）

1. 行政類(lèi)：

行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、記大功。

行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。

2. 經(jīng)濟(jì)類(lèi)：

經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。

經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。

3. 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)：

專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專(zhuān)項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開(kāi)源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。

四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置（二）

共 6 頁(yè)

1. 累計(jì)獎(jiǎng)懲：

懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò)，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。

獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2. 功過(guò)相抵：

凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷(xiāo)處分的處理。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò)。

五、懲罰措施 (一)、行為規(guī)范類(lèi)：

1. 著裝儀表：

共 6 頁(yè)

4.

5.

(二)、管理操作類(lèi)

1. 培訓(xùn)會(huì)議管理

六、獎(jiǎng)勵(lì)措施

七、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴

1、 獎(jiǎng)懲由提案人或相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》

審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。

申訴。

第一條、目的與適用范圍

類(lèi)功過(guò)行為的處理措施，特制定本制度。

2、 本制度適用于公司全體在職職員（含兼職）。

第二條、獎(jiǎng)懲原則

公司推行獎(jiǎng)懲制度，有效結(jié)合行政手段與經(jīng)濟(jì)手段，堅(jiān)持以思想教育為主,處罰為輔的原 則對(duì)員工加以規(guī)范化的管理。

第三條、工作原則

1、以事實(shí)為依據(jù)，以書(shū)面材料為基礎(chǔ)，以客觀調(diào)查為主要工作方法。

2、以制度為準(zhǔn)繩，依法辦事，客觀公正。

3、互相監(jiān)督，獎(jiǎng)懲相宜，充分發(fā)揮各級(jí)干部的管理功效。

4、逐級(jí)審批，保障效率和公平，保障公司與員工利益的平衡。

5、認(rèn)真維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，遵守國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，避免不必要的勞動(dòng)糾紛。

第四條、獎(jiǎng)勵(lì)條例

公司本著以精神獎(jiǎng)勵(lì)、工作鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則，提倡積極、上進(jìn)、好學(xué)、見(jiàn)義勇為、奉公守法、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。

2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要通過(guò)獎(jiǎng)金的形式，其中獎(jiǎng)金可分為工資獎(jiǎng)勵(lì)和工資外獎(jiǎng)勵(lì)兩種。工資獎(jiǎng)勵(lì)指的是公司實(shí)行績(jī)效工資制度的情況下，個(gè)人所得薪資的多少根據(jù)員工工作的效益而核發(fā)的；工資外獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)情況，公司以現(xiàn)金形式獎(jiǎng)勵(lì)給員工，以起到表?yè)P(yáng)個(gè)人、鼓勵(lì)先進(jìn)、倡導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)的目的。

3、工作鼓勵(lì)有以下幾種方式：

1） 對(duì)具有發(fā)展?jié)撃堋⒖?jī)效優(yōu)異的員工予以晉升職務(wù)或薪資；

4）公司根據(jù)員工的工作情況，根據(jù)不同時(shí)期的激勵(lì)要求及目的，安排組織員工參觀學(xué)習(xí)考察、組織員工旅游等獎(jiǎng)勵(lì)形式。

4.1 獎(jiǎng)勵(lì)方式

4.1.1通報(bào)表?yè)P(yáng)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在店內(nèi)對(duì)員工的良好表現(xiàn)進(jìn)行會(huì)議或書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)。

4.1.2 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

通常以現(xiàn)金形式為主要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式，一般在當(dāng)月工資中計(jì)算發(fā)放。

4.1.3 特別調(diào)薪

通常對(duì)于長(zhǎng)期表現(xiàn)優(yōu)異者，結(jié)合其工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)給予特別調(diào)薪。

4.2 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及辦法

4.2.1 拾遺上交（拾金不昧）。

4.2.1.1 折算金額約在200元以下的，以通報(bào)表?yè)P(yáng)；

4.2.1.2 折算金額約在200元以上的，視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。

處理結(jié)果的賠償金額的5%-20%予以發(fā)放；

果的賠償金額的5%-20%予以發(fā)放；

償金額的5%-20%予以發(fā)放；

相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施執(zhí)行。

4.2.8 節(jié)約開(kāi)支，成效較為顯著的；按考核的有關(guān)規(guī)定，或參照相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施執(zhí)行。

4.2.9 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施收到一定成效的；視收效情況，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)或一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條、處罰條例

處罰、懲戒是為了防止和糾正員工的違規(guī)或失職行為，從而維護(hù)工作秩序和保障公司制度的實(shí)施，達(dá)到規(guī)范公司管理，促進(jìn)公司發(fā)展的目的；所以管理人員應(yīng)該遵循教育為主，處罰為輔的原則。

5．1 處罰的原則

執(zhí)行處罰時(shí)必須遵循如下原則：

1）紀(jì)律處分必須有充分的理由和清晰的證據(jù)；

2）處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符，尺度得當(dāng)；

3）保證員工對(duì)紀(jì)律處分的上訴權(quán)。

5．2 過(guò)失的類(lèi)別

a類(lèi)過(guò)失：應(yīng)處每次5元至50元的扣罰，同時(shí)可視情況給以口頭警告或備忘錄；經(jīng)管理人員指出仍不改正的，可適當(dāng)加重處罰力度或按b類(lèi)過(guò)失處理；態(tài)度惡劣的，可按c類(lèi)過(guò)失處理，造成公司或他人損失的，要如數(shù)賠償。

1）、違反公司儀容儀表規(guī)定。

2）、負(fù)責(zé)的工作區(qū)域衛(wèi)生情況差或亂堆放雜物。

3）、上班時(shí)聊天、嬉戲、看報(bào)紙、打私人電話、吃零食、打瞌睡等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

4）、上班時(shí)無(wú)故離崗。

5）、不執(zhí)行工作規(guī)定或規(guī)程。

6）、對(duì)顧客的咨詢(xún)不理不睬或服務(wù)態(tài)度不佳。

7）、處理客訴事件不當(dāng)，或引起顧客更大投訴。

8）、未按規(guī)定完成上級(jí)交給的工作。

9）、不服從管理人員工作安排和工作指令。

10）、私自換班、調(diào)班、調(diào)休。

11）、頂撞公司管理人員。

12）、不按通知或規(guī)定出席會(huì)議。

13）、在非公司規(guī)定的時(shí)間和場(chǎng)所進(jìn)餐、抽煙，或未經(jīng)上級(jí)允許，將食品或飲料帶入工作場(chǎng)所。

14）、未做好班次交接就離崗下班。

15）、違反公司其它相關(guān)規(guī)章制度。

b類(lèi)過(guò)失：應(yīng)處以備忘錄、書(shū)面警告及每次50元至100元的扣罰，經(jīng)管理人員指出仍不改正的，可適當(dāng)加重處罰力度，態(tài)度惡劣的，可按c類(lèi)過(guò)失處理；屢教不改的，可同時(shí)處以降職降薪處分，造成公司或他人損失的，要如數(shù)賠償。

員的責(zé)任。

2）、未經(jīng)允許，擅自將公司資源用作私人用途。

3）、非工作需要出借工作證。

4）、違反公司操作規(guī)程，影響正常營(yíng)業(yè)或管理運(yùn)作。

5）、未經(jīng)上級(jí)同意擅自安排外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或辦公區(qū)；

6）、未經(jīng)允許，私自動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料；

7）、無(wú)證駕駛公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛；

8）、擅配或私配公司的'各種鑰匙，未造成損失；

9）、故意制造謠言，中傷他人，搬弄事非。

10）、對(duì)工作問(wèn)題隱而不報(bào)或不配合上司、有關(guān)人員調(diào)查，提供虛假證明或供詞。

11）、故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理。

12）、因管理不善造成損失的。

13）、違反公司其它相應(yīng)規(guī)章制度。

c類(lèi)過(guò)失：應(yīng)處以書(shū)面警告、調(diào)職、降職降薪及每次100元至250元扣罰，態(tài)度特別惡劣、屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的必要時(shí)可作違紀(jì)辭退處理，造成公司或他人損失的，要如數(shù)賠償。

1）、不服從公司的合理安排。

2）、違反公司安全條例或從事危害安全的活動(dòng)。

3）、故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理造成的c類(lèi)過(guò)失。

4）、隱瞞事實(shí)、知情不報(bào)，導(dǎo)致公司損失的。

5）、由于工作過(guò)失造成顧客重大投訴，影響公司形象和聲譽(yù)。

6）、弄虛作假，欺騙上司和公司。

7）、拉幫結(jié)派，對(duì)抗管理，造成較大管理問(wèn)題。

8）、私簽考勤卡，實(shí)際未出勤而打上班卡。

9）、利用職權(quán)牟取私利。

10）、私挪公-款，數(shù)額不大的。

11）、出借工作證造成的c類(lèi)過(guò)失。

12）、偽造或涂改公司的報(bào)告或記錄。

13）、未經(jīng)公司書(shū)面允許，擅取公司財(cái)務(wù)記錄或其它物品。

14）、向同事鼓吹任何政治理論或使用侮辱語(yǔ)言。

15）、試圖強(qiáng)迫同事加入任何組織或社團(tuán)。

16）、未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作。

17）、從事與公司利益沖突的工作。

18）、違反操作流程，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失（5000元以上）。

19）、督導(dǎo)不力，導(dǎo)致公司重大經(jīng)營(yíng)損失。

20）、因管理不善造成的損失。

21） 違反公司其它相應(yīng)規(guī)章制度。

d類(lèi)過(guò)失：應(yīng)處120分的扣罰，并作違紀(jì)辭退（曠工除名）處理，在全公司內(nèi)通報(bào)，此后公司不再錄用；造成公司或他人損失的，要如數(shù)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處理。

1）、在辦理入職手續(xù)時(shí)提供虛假個(gè)人資料或擔(dān)保人資料。

2）、拒不執(zhí)行工作安排，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到。

3）、篡改考勤記錄。

4）、連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)到三天，一年累計(jì)達(dá)到七天。

5）、偽造或涂改公司的資料報(bào)告或記錄造成的d類(lèi)過(guò)失。

6）、故意疏忽或拒絕管理人員的合理管理造成的d類(lèi)過(guò)失。

7）、向同事鼓吹任何政治理論或使用侮辱語(yǔ)言造成的d類(lèi)過(guò)失。

8）、未經(jīng)公司書(shū)面允許，擅取公司財(cái)務(wù)記錄或其它物品造成的d類(lèi)過(guò)失。

9）、故意銷(xiāo)售過(guò)期變質(zhì)商品，引起顧客投訴。

10）、與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、甚至辱罵顧客。

11）、在門(mén)店內(nèi)與其他員工爭(zhēng)吵、拉扯、斗毆，嚴(yán)重影響公司形象。

12）、由于個(gè)人行為，導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)不良影響。

13）、有意破壞公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)比較惡劣的。

14）、故意從事一些對(duì)公司及其他員工的健康和安全有威脅的活動(dòng)。

15）、違反操作規(guī)定和安全條例，導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重浪費(fèi)公司資源。

16）、違反公司安全條例或從事危害安全活動(dòng)造成的d類(lèi)過(guò)失。

17）、有盜竊商品或現(xiàn)金、偷吃行為或協(xié)助他人偷竊的行為。

18）、擅自改變商品售價(jià)或商品重量、數(shù)量，企圖從中漁利（一律按盜竊處理）。

19）、發(fā)生偷盜行為，并視偷盜情況予以賠償，扣罰當(dāng)月全部工資。

20）、拾遺不交。

21）、行賄、索賄及違規(guī)收受供應(yīng)商、合作伙伴饋贈(zèng)。

22）、接受賄賂造成的d類(lèi)過(guò)失。

23）、故意泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，并從中牟取私利。

24）、泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密或經(jīng)營(yíng)情報(bào)資料，導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失。

25）、未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作造成的d類(lèi)過(guò)失。

26）、從事與公司利益沖突的工作造成的d類(lèi)過(guò)失。

27）、故意損害公司的名譽(yù)和形象，且證據(jù)確鑿。

28）、干擾公司的財(cái)務(wù)工作造成的d類(lèi)過(guò)失。

29）、私挪公-款，數(shù)額較大的。

30）、因管理不善造成的d類(lèi)過(guò)失。

益。

32）、違反公司其它相應(yīng)規(guī)章制度。

5．3 處罰辦法

5.3.1 備忘錄

開(kāi)具備忘錄，計(jì)入個(gè)人檔案，發(fā)書(shū)面通知，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。

的目的。

3）三份備忘錄作一份警告書(shū)計(jì)算。

5.3.2 書(shū)面警告

恰當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

2） 所有書(shū)面警告均計(jì)入員工個(gè)人檔案，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

5.3.3 通報(bào)（批評(píng)）

可由辦公室對(duì)違紀(jì)人給予通報(bào)批評(píng)。

2） 通報(bào)表?yè)P(yáng)及批評(píng)均記入員工個(gè)人檔案，作為年終評(píng)優(yōu)/年終獎(jiǎng)計(jì)算的依據(jù)之一。

5.3.4 賠償

理原則如下：

1） 損壞低價(jià)值物品或商品的，照價(jià)賠償。

當(dāng)事人予以賠償。

3） 利用公司資源擅自處理私事，有關(guān)費(fèi)用應(yīng)由當(dāng)事人全部賠償。

5.3.5 扣罰（經(jīng)濟(jì)處罰）

員工有行為過(guò)失的，管理者依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，一般采用扣款的形式。

5.3.6 調(diào)職調(diào)部門(mén)

員工有行為過(guò)失的，由于屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重或負(fù)面影響較大等，不再適宜留用現(xiàn)職或留在現(xiàn)部門(mén)/門(mén)店?？山ㄗh給予調(diào)職或調(diào)場(chǎng)處理。

5.3.7 降職降薪

員工有行為過(guò)失的，由于履次違反或情節(jié)嚴(yán)重或負(fù)面影響較大等，且不再適宜擔(dān)任原職務(wù)或享受原薪酬，可建議給予降職降薪處理。

5.3.8 留職察看

員工有c或d類(lèi)過(guò)失行為，或?qū)掖斡衋、b類(lèi)過(guò)失行為，由于本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，或者對(duì)公司有一定的貢獻(xiàn)，暫不予以辭退，可建議給予留職察看處理，察看期一般為三個(gè)月到十二個(gè)月，察看期內(nèi)仍有違紀(jì)行為的，則應(yīng)予以違紀(jì)辭退處理。

5.3.9 辭退

a 辭退

員工違反公司有關(guān)規(guī)定但未達(dá)到違紀(jì)辭退條件的，或正式任用后不能勝任崗

位工作要求的，由于公司決定不再予以雇用，按“辭退”處理。

b 勸退

即經(jīng)公司與員工本人協(xié)商，雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，互不追究有關(guān)補(bǔ)賠償或其他責(zé)任。

c 違紀(jì)辭退

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，其行為屬于c、d類(lèi)過(guò)失行為，即達(dá)到違紀(jì)辭退條件，并通報(bào)。

d 停職停薪

員工犯嚴(yán)重錯(cuò)誤或?qū)掖畏稿e(cuò)誤者，給予停薪停職處分。具體規(guī)定如下：

1） 員工在過(guò)去十二個(gè)月內(nèi)犯同樣過(guò)失而遭嚴(yán)重警告；

2） 在事件調(diào)查中：

經(jīng)公司人事審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行；事件調(diào)查完成后視調(diào)查情況再確認(rèn)是否予以補(bǔ)發(fā)其薪資和恢復(fù)其原崗位工作。

e 其他

1） 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；

2） 試用期內(nèi)不符合錄用條件或不能勝任工作；

3） 有一次上述c或d類(lèi)過(guò)失行為；

4） 在職期間，被開(kāi)具警告書(shū)兩次。

5．4 處罰程序

a 授權(quán)

直接管理者、上級(jí)部門(mén)或有相關(guān)管理職責(zé)的職能部門(mén)的管理人員、經(jīng)公司授權(quán)的管理人員有處罰權(quán)及獎(jiǎng)懲建議權(quán)。

處罰中如涉及書(shū)面警告、調(diào)職調(diào)崗、降職降薪的應(yīng)報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5．5 員工申訴程序

職員如對(duì)紀(jì)律處分感到不滿，可向上級(jí)申訴。

經(jīng)與上級(jí)面談后仍不滿意者，可向公司辦公室提出書(shū)面請(qǐng)求，經(jīng)調(diào)查后再作決定。

第六條、其他

6.1以上獎(jiǎng)懲發(fā)生分值除另有規(guī)定外，其余均由辦公室在當(dāng)月工資中進(jìn)行相應(yīng)加、扣。

6.2獎(jiǎng)懲執(zhí)行中，有關(guān)責(zé)任人須認(rèn)真填寫(xiě)相應(yīng)表格。

6.3本獎(jiǎng)懲制度由公司辦公室負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)公司研究討論，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋及執(zhí)行。

中山市姑媽豆腐花辦公室

2015年5月17日

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及重慶市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。

第二條 適用范圍：本細(xì)則適用于公司所有員工。

第二章 責(zé)任與權(quán)限

第三條 責(zé)任與權(quán)限

（一）對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

（二） 此規(guī)則的解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。

第三章 運(yùn)營(yíng)程序

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷(xiāo)售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻(xiàn)的取得顯著成績(jī)的。

（二）提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

（三）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

（四）為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的。

（五）有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

以上獎(jiǎng)勵(lì)公司在年終根據(jù)員工表現(xiàn)予以年終獎(jiǎng)的形式獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 處罰

對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

第六條 處罰細(xì)則

（一）出勤：

1、遲到或早退：遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元/次，30分鐘內(nèi)扣30元/次，1小時(shí)內(nèi)50元/次，超過(guò)一小時(shí)視為曠工。（此項(xiàng)以總經(jīng)辦考勤為準(zhǔn)，項(xiàng)目人員按公司微信群或項(xiàng)目考勤規(guī)定考核）

2、曠工：曠工一天扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的20%，當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。項(xiàng)目人員未請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。

3、病事假按公司考勤制度執(zhí)行(病假期間提供醫(yī)療證明的按每天基本工資的70%發(fā)放,若不能提供醫(yī)療證明則按事假計(jì)算，不予計(jì)發(fā)病假工資)。

4、臨時(shí)外出辦事人員以微信群考核出勤情況，未按時(shí)傳圖片的扣20元/次。

5、會(huì)議出勤：按規(guī)定應(yīng)出勤的會(huì)議，遲到10分鐘內(nèi)扣10元/次，30分鐘內(nèi)扣30元/次，遲到30分鐘以上屬曠會(huì)，曠會(huì)每次扣50元。會(huì)議除公司外派外出辦事以外，原則上不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假的按50元/次扣罰。

（二）工作任務(wù)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司會(huì)議制度，各部門(mén)不定時(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)一次部門(mén)會(huì)議并交會(huì)議紀(jì)要到總經(jīng)辦，若未召開(kāi)的部門(mén)負(fù)責(zé)人扣罰50元/次。

2、不能按時(shí)完成公司下達(dá)的工作任務(wù)的扣罰績(jī)效工資50元/次（按任務(wù)計(jì)劃單考核）。未按時(shí)完成工作任務(wù)給公司造成損失的，區(qū)分情節(jié)給予扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的50%--100%。

負(fù)全部責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失10%的處罰；負(fù)主要責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失8%的處罰；負(fù)同等責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失6%的處罰；負(fù)次要責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失4%的處罰。經(jīng)理級(jí)以上管理人員情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處分。情節(jié)惡劣，無(wú)悔過(guò)態(tài)度的予以開(kāi)除處分。

及對(duì)公司造成損失程度處以500元以上罰款乃至開(kāi)除。經(jīng)營(yíng)部對(duì)招標(biāo)文件、圖紙研究不透、其他因個(gè)人工作疏忽而造成的損失及出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤，對(duì)責(zé)任人處罰500元/次。

7、在工作崗位上打架斗毆，未直接造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予批評(píng)教育，并扣罰本人月績(jī)效工資20%；造成經(jīng)濟(jì)損失的按責(zé)任程度處以經(jīng)濟(jì)損失的5%--20%的處罰。

8、不遵守公司保密規(guī)定，泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或其它管理工作中屬保密范圍的項(xiàng)目、數(shù)據(jù)、圖表，以及泄露保密范圍內(nèi)的文件、會(huì)議等有關(guān)信息的，造成損失或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重給予警告以上處分，并依法賠償損失，公司保留法律追訴權(quán)利。

9、侵占、故意損害公司財(cái)物的，按照以下規(guī)定進(jìn)行懲處：

有公司財(cái)物的，一律給予開(kāi)除處分；

（3）利用工作或職務(wù)之便，私自變賣(mài)公司財(cái)物，謀取私利或小團(tuán)體利益的，沒(méi)收其非法所得，視情節(jié)輕重給予處分或開(kāi)除，公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

10、 員工在試用期、見(jiàn)習(xí)期違反規(guī)章制度，受到行政警告或記過(guò)處分的，立即解除勞動(dòng)合同。

第四章 附則

第七條 員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由總經(jīng)辦整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù)。

注：本試行條例試行期一個(gè)月，自2015年9月6日-----2015年10月5日試行。

員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則篇五

1、配合院、系各部門(mén)做好女生思想政治工作，了解女生的思想動(dòng)態(tài)。

2、開(kāi)展適合女性特點(diǎn)的文娛比賽，以豐富女生業(yè)余生活。

3、根據(jù)具體情況，以多種形式，組織女生進(jìn)行思想、生活和學(xué)習(xí)交流，互相促進(jìn)提高。

4、認(rèn)真按時(shí)制定本部計(jì)劃，并定期向上級(jí)匯報(bào)工作。

5、配合其它各部做好女生的組織工作，協(xié)助院學(xué)生會(huì)女工部工作。

6、完成院、系領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會(huì)主席交辦的各項(xiàng)工作

7、每周定時(shí)查衛(wèi)生一次，不定時(shí)查寢一次。

二、獎(jiǎng)懲制度

(1)本部會(huì)議缺勤不得超過(guò)兩次。

(2)積極配合部長(zhǎng)開(kāi)展工作，在工作中表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并能提出對(duì)所開(kāi)展工作有建設(shè)性建議，有一定領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

(3)不得有違紀(jì)行為。

2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規(guī)的女工部成員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予撤職處分。

3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴(yán)格按照本制度給予批評(píng)及處分

三、例會(huì)制度

1、每周二中午12、10準(zhǔn)時(shí)到1511教室開(kāi)例會(huì)

3、若有無(wú)故曠會(huì)、遲到或早退者扣除思想分(曠會(huì)2分，遲到或早退1分)

4、舉行活動(dòng)，信息通知到而無(wú)故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)

5、如有事不到，遲到者可提前向部長(zhǎng)請(qǐng)假，得到允許后，請(qǐng)假方可生效;否則視為曠會(huì)。(每周例會(huì)，若有事請(qǐng)假者，必須找人員代替去準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)，保證例會(huì)內(nèi)容能及時(shí)傳達(dá)給本班人員及自己，中途一切突發(fā)事件由女工委員全權(quán)負(fù)責(zé))

6、每次例會(huì)，女工委員要總結(jié)上周工作，反映本班檢查時(shí)反應(yīng)的情況

四、人事任命制度

1、為保持活力，每年對(duì)新生舉行一次納新活動(dòng)，納新時(shí)，本部成員負(fù)責(zé)本部的納新具體事宜。

2、在換屆之前本部部長(zhǎng)必須對(duì)本部接班人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在自然換屆時(shí)，把本部所有工作資料交給新任部長(zhǎng)，不得拖延隱瞞，敷衍塞責(zé)。

五、部門(mén)成員守則及要求

1、自覺(jué)準(zhǔn)守各項(xiàng)規(guī)章制度，明確組織紀(jì)律性，服從安排。

2、明確職責(zé)，認(rèn)清崗位，按時(shí)保質(zhì)完成分配的各項(xiàng)工作、任務(wù)，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。

3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責(zé)任。

4、克服內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生，工作中不涉及私人情緒，如有相關(guān)意見(jiàn)和建議可向上級(jí)提出或與同事協(xié)商共同解決，同心協(xié)力共同進(jìn)步。

5、明確學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，合理安排時(shí)間，學(xué)習(xí)為主，力求做到工作出色學(xué)習(xí)優(yōu)秀，互相促進(jìn)。

6、收到學(xué)生會(huì)活動(dòng)(包括會(huì)議)相關(guān)通知信息，必須回復(fù)。

六、檢查制度

(一)查寢細(xì)則

1、晚間查寢，為每周一次(不定日查)、晚間9:00集合，9、10分開(kāi)始檢查。每?jī)蓚€(gè)宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)一層，檢查人員為年級(jí)對(duì)調(diào)，如有事，提前告知人員空缺，找其他人員代替，臨時(shí)請(qǐng)假不允，否則扣思想分2分(檢查人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任到職，如若核實(shí)檢查人員徇私包庇，不認(rèn)真檢查者，按情節(jié)嚴(yán)重程度扣除思想分)

3、查寢未到者，宿舍長(zhǎng)簽名，讓該宿舍人員于10、30之前攜帶本人身份證或?qū)W生證到規(guī)定宿舍消寢。若不在人員未消寢且無(wú)輔導(dǎo)員請(qǐng)假條者，第一次扣除思想分十分，第二次直接上報(bào)(無(wú)故曠寢者，扣思想分10分，宿舍長(zhǎng)12分，班委15分，學(xué)生會(huì)成員20分)

4、查寢時(shí)，若該宿舍人員未到，且宿舍長(zhǎng)未上報(bào)，一經(jīng)證實(shí)，扣除宿舍長(zhǎng)思想分10分，且本期間外出人員的人身安全，宿舍長(zhǎng)負(fù)全責(zé)。

注：從即日起，(1)請(qǐng)假的同學(xué)，其請(qǐng)假條在查寢當(dāng)天晚上交至本班女工委員，由女工委員上交給女工部部長(zhǎng)，最遲次日早晨;無(wú)請(qǐng)假條者，則視為曠寢。

(二)宿舍衛(wèi)生檢查細(xì)則

地面

1、地面未打掃的未拖的0分

床鋪

1、宿舍床鋪較亂，被子未疊的0分

物品

1、物品太亂沒(méi)有整理的0分。

印象

根據(jù)宿舍其他四項(xiàng)分?jǐn)?shù)及整體環(huán)境，宿舍氛圍，宿舍人員態(tài)度來(lái)定分(宿舍裝扮不再計(jì)入印象分)

陽(yáng)臺(tái)

1、陽(yáng)臺(tái)垃圾較多，未打掃的0分。

(注、陽(yáng)臺(tái)可掛衣服、放鞋等，擺放整齊即可)

注意事項(xiàng)

1、每周四中午12點(diǎn)10分準(zhǔn)時(shí)查衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)本班有未開(kāi)門(mén)、未打掃宿舍，查明原因、若是女工委員原因，扣除本月思想分;若是宿舍成員原因，扣除每人思想分兩分(特殊情況例外)。

2、衛(wèi)生檢查實(shí)行單雙號(hào)分開(kāi)制，查衛(wèi)生用三種方式、從前往后;從后往前;從中間到兩邊。查衛(wèi)生時(shí)檢查人員必須按照衛(wèi)生表的順序檢查，不聽(tīng)指令者，直接上報(bào)輔導(dǎo)員。宿舍衛(wèi)生必須由兩人共同評(píng)分，評(píng)分結(jié)果要公布給該宿舍成員，分?jǐn)?shù)過(guò)于低的要說(shuō)明原因。

3、宿舍成員可以隨行女工委員查看監(jiān)督檢查結(jié)果，也可以查看女工委員是怎樣查衛(wèi)生，打分的。如有異議應(yīng)及時(shí)反映給本班女工委員或女工部成員，若事后再找，視為無(wú)端惹事者，直接上報(bào)。若證實(shí)是女工委員的責(zé)任，第一次寫(xiě)出書(shū)面材料并扣除思想分，第二次上報(bào)輔導(dǎo)員。

4、檢查結(jié)果出來(lái)后，優(yōu)秀宿舍鼓勵(lì)宿舍按10%的比例評(píng)選。樓層檢查完畢，檢查人員立即將優(yōu)秀宿舍和鼓勵(lì)宿舍用紙張形式公布，貼于【大一、一號(hào)樓5樓1501宿舍旁木板上;大二、3號(hào)樓3樓3301宿舍旁木板上?！科渌奚岢蓡T可以去參看，如有異議及時(shí)反映給本班女工委員或女工部成員。

5、最差宿舍一周一評(píng)，一個(gè)年級(jí)兩個(gè)最差。(最差宿舍每人扣思想分一分)

6、各女工委員檢查之后，必須簽上自己的名字。

7、下周三中午12:00之前遞交本班加分單和扣分單，過(guò)期不候，扣分單不交者，交宿舍長(zhǎng)名字，宿舍長(zhǎng)不交，直接記下女工委員名字。