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工作督查通報制度十篇一

為推動全縣干部作風建設更加深入扎實開展，20xx年1月6日全縣作風建設大會以后，縣紀委、縣作風辦組織對全縣干部作風建設開展情況進行了一系列督查?，F(xiàn)就有關情況通報如下。

一、存在的問題

1、上班紀律執(zhí)行不嚴。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務中心缺崗現(xiàn)象嚴重。因煙葉生產、計劃生育等中心工作，部分單位未能統(tǒng)籌安排好人員值班值守，朱良橋鄉(xiāng)、巷子口鎮(zhèn)、黃材鎮(zhèn)、橫市鎮(zhèn)、金洲鎮(zhèn)、南田坪鄉(xiāng)、東湖塘鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政務大廳僅有少數干部在崗，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至空無一人。二是不能夠嚴格遵守上班工作紀律。喻家坳鄉(xiāng)中學、白馬橋鄉(xiāng)派出所、龍?zhí)镦?zhèn)政府、偕樂橋鎮(zhèn)政府、偕樂橋中心校、偕樂橋中心小學、楓木橋鄉(xiāng)政府、縣交運局、縣農機局、縣供銷社、縣煙草局、縣檔案局、中石化寧鄉(xiāng)分公司等單位有少數干部存在上班睡覺、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等影響機關形象的行為，雙鳧鋪鎮(zhèn)派出所、縣三醫(yī)院少數工作人員未按要求著裝，資福鄉(xiāng)政府、菁華鋪鄉(xiāng)衛(wèi)生院、縣人社局、縣法院、縣國資公司等單位有上班遲到現(xiàn)象，縣住建局、縣環(huán)保局駐政務中心窗口人員沒有及時到崗，楓木橋鄉(xiāng)衛(wèi)生院、道林鎮(zhèn)衛(wèi)生院行政人員缺崗，黃材鎮(zhèn)財政所個別工作人員接待來訪態(tài)度傲慢冷漠，縣政務中心窗口工作人員請假較多。三是關門辦公現(xiàn)象不同程度存在?？h征地辦、縣發(fā)改局、縣安監(jiān)局、縣愛衛(wèi)辦、縣環(huán)保局等單位均有發(fā)現(xiàn)，南田坪鄉(xiāng)、縣環(huán)保局、縣征地辦還有上班鎖門的現(xiàn)象。

2、酒后駕車。共發(fā)現(xiàn)2名國家公職人員酒后駕車，分別為壩塘鎮(zhèn)水管站工作人員歐烹和縣職業(yè)中專教師謝中飛。

3、上班時間出入休閑娛樂場所。檢查時發(fā)現(xiàn)有縣機關事務局干部陳放明、縣人民醫(yī)院制劑科主任潘鵬翔、大成橋鎮(zhèn)中心校干部潘湘榮、縣法院法警大隊工作人員李龍海、菁華鋪鄉(xiāng)黨委副書記鐘云華等5人在上班時間有出入休閑娛樂場所的行為。

二、處理情況

1、對單位存在的關門辦公、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務中心缺崗等情況和個人未嚴格遵守上班工作紀律的行為，責成相關單位進行調查核實，視情節(jié)輕重給予相應處理，并將處理及整改情況報縣作風辦。

2、歐烹、謝中飛酒后駕車，責成壩塘鎮(zhèn)政府、縣教育局分別給予其行政警告處分;李龍海上班時間在休閑娛樂場所打牌，責成縣法院給予其行政記大過處分;陳放明、潘湘榮上班時間在休閑娛樂場所打牌，鑒于其二人為改非人員可以從輕考慮，責成縣機關事務局、縣教育局分別對其進行誡勉談話;鐘云華、潘鵬翔上班時間出入休閑娛樂場所，鑒于其二人確為洽談工作，且未參加娛樂活動，責成菁華鋪鄉(xiāng)黨委、縣衛(wèi)生局分別對其進行批評教育。

三、后段要求

1、進一步拓寬監(jiān)管范圍。各單位要在認真抓好在職人員管理的基礎上，切實加強對停薪留職、改非、輪崗等人員的管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要延伸到村干部一級，真正做到教育無死角，管理無真空。

2、進一步加強日常監(jiān)督?？h紀委、縣作風辦將繼續(xù)采取明查暗訪、定期或不定期等方式，加強對全縣作風建設情況的監(jiān)督檢查。各單位紀檢監(jiān)察組織、作風辦要切實負起責來，把加強對本單位、本部門干部作風的監(jiān)督檢查作為一項日常性工作來安排，不斷加大自我監(jiān)管力度，做到抓經常、經常抓。

3、進一步強化工作合力。各單位主要領導及分管黨建、組織、人事的同志，要按照職責分工，結合本單位實際，進一步明確工作責任，落實有效措施，務求作風建設取得更大工作實效。

工作督查通報制度十篇二

為全面了解掌握年初以來基層黨建重點工作開展情況，挖掘總結經驗，及時查找不足，提升黨建水平，地委基層辦近期利用10天時間，對各縣市貫徹落實地區(qū)組織工作會議、半年組織部長座談會以及地區(qū)基層組織建設座談會精神，加強基層組織建設工作情況進行了專項督查。此次督查共抽查27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、58個村隊，其中屬艱苦邊遠村隊12個;街道黨工委5個，建制鎮(zhèn)黨委5個，社區(qū)黨組織39個，非公企業(yè)黨組織7個。共召開座談會24場次，參會人員237人。督查結束后，督查組就有關情況向各縣市組織部進行了綜合反饋。

一、基層組織建設重點工作進展順利

(一)以村委會換屆為重點的農村基層組織建設各項工作穩(wěn)步推進，建設新農村的動力和活力進一步增強。

1、第七次村委會換屆圓滿完成，村級班子得到進一步加強。各級黨委均能按照地委的總體部署，把搞好村委會換屆選舉作為去冬今春的頭等大事，加強領導，精心組織，符合條件的767個行政村在3月20 日前全部順利完成了換屆，體現(xiàn)出了組織部署周密、程序操作規(guī)范、民主氛圍濃厚、“一肩挑”比例大幅提高、黨組織領導核心地位更加鞏固等特點。托里、裕民等縣市充分發(fā)揮 “三老”人員的作用，運用好后備干部隊伍培養(yǎng)成果，為換屆選舉順利進行和全面推行“一肩挑”創(chuàng)造了條件。沙灣縣全面實行了“兩推一選”，完成了村黨支部的配套換屆，效果較好。各縣市圍繞換屆后班子的實際狀況，有針對性地開展了培訓工作。各邊境縣市均對邊防警官任“村官”工作進行了部署和落實，發(fā)揮了警官“一身雙職、一崗雙責”的作用。塔城市對表現(xiàn)較好的責任區(qū)警官給予了適當補貼，額敏、和豐等縣公安邊防派出所領導還進入所在鄉(xiāng)場領導班子，較好地落實了邊境地區(qū)警民共建工作。各縣市均能配合做好選聘高校畢業(yè)生到村任職的報名、資格審查、筆試和面試、體檢以及培訓等工作。和豐縣還自行選聘了102名大學生到村隊和社區(qū)工作，充實了基層力量。

2、農村黨員工作隊伍建設進一步規(guī)范，待遇逐步提高。針對換屆后農村黨員干部隊伍的具體情況，各縣市均制定完善了相關制度，普遍實行了村干部績效考核，加強了對黨員干部的管理和監(jiān)督。沙灣、和豐等縣市出臺了《村隊干部管理辦法》，額敏縣推行了村干部任期目標承諾和責任追究制，有效激勵了村干部工作的積極性和主動性。狠抓黨員隊伍建設，農村黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。裕民縣、沙灣縣推行了黨員分層量化積分考核，探索了加強農村黨員日常管理的新方法。烏蘇市實行了績效儲蓄制度，對基層黨員干部及農村“三老”人員實行了動態(tài)管理，并在全市村級黨組織中實行了村干部每月工作例會制度和黨員活動日制度，實現(xiàn)了支部工作規(guī)范化。農村發(fā)展黨員工作穩(wěn)步推進。托里縣重點抓好了非黨村委會主任入黨工作，并實行了發(fā)展黨員“一表通”和黨費收繳“一表六清”。烏蘇市建立了發(fā)展黨員“全程聯(lián)名推薦”制度，落實了“四推四定”程序，解決了農村發(fā)展黨員工作中的難題。落實自治區(qū)、地區(qū)要求，各縣市均逐步提高了村干部和“三老”人員待遇、補助。和豐縣將村干部工資每人每月上調100元，農村“三老”人員補助每月提高了140元;托里縣和額敏縣分別為“三老”人員每月增加了100元和20元的補助。

3、邊遠艱苦地區(qū)基層組織建設進一步加強，一批軟弱渙散黨組織得到整頓提高。各縣市均能調整工作重點，加大對艱苦邊遠、復雜地區(qū)基層組織建設支持指導力度。認真落實縣鄉(xiāng)主要領導聯(lián)系邊遠、復雜地區(qū)基層黨組織制度，建立了工作臺帳，并把聯(lián)系點鞏固提高作為領導干部考核評價的重要內容。沙灣、額敏、塔城、烏蘇等縣市針對農牧場的實際，集中力量解決了領導班子、活動場所、基礎設施、民主管理等方面的突出問題，使農牧場黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷增強，面貌明顯變化。各縣市均采取“倒排法”，對本縣市后進村進行摸底排查，逐一研究制定整頓方案，明確整頓的目標、措施、期限和責任人。特別是從加強工作力量入手，選派了一批優(yōu)秀機關干部到維穩(wěn)任務重、發(fā)展困難多、多次整頓變化不大的村隊黨組織掛任職?？h、鄉(xiāng)黨委主要領導均把軟弱渙散村隊作為聯(lián)系點，有針對性的解決存在的問題和困難。塔城市委領導親自帶頭，深入村委會換屆上訪村、矛盾村調研排查，解決問題，效果明顯。

4、村級組織活動場所建設和辦公陣地“改暖”工作深入推進。各縣市繼續(xù)加大了村級活動場所的新建和改擴建力度，新建和改擴建了一批危舊狹小辦公用房。同時，各縣市普遍加強了村級陣地的管理，制定了村級陣地建設管理辦法，配備了村級陣地管理員，發(fā)揮了村級陣地應有的作用。按照地區(qū)提出的村級陣地“熱起來”活動要求，各縣市集中力量實施了“火爐”改“水暖”工程。各縣市今年計劃改造的242個村，目前已完成145個。額敏、裕民兩縣財政分別拿出19.1萬元和16萬元對村隊“改暖”給予補助。托里、和豐對今年實施的“改暖”費用均由財政兜底解決;沙灣、烏蘇、塔城等縣市在年初計劃的基礎上，又增加了實施“改暖”的村隊。

5、集體經濟不斷壯大，村級組織領導發(fā)展、服務群眾的能力進一步增強。各地結合實際情況，積極探索發(fā)展壯大集體經濟的新路子。沙灣縣探索了土地互換、林權制度改革等發(fā)展壯大鄉(xiāng)村集體經濟的新舉措。烏蘇市將現(xiàn)有20萬畝國有耕地收益的70%轉讓給村集體，每年可為村集體增收近1000萬元。和豐縣設立了10萬元的發(fā)展村級集體經濟基金。塔城市在開展雙清工作的基礎上，實行了村級財務“七步流程”，規(guī)范了村級財務。適應農村經濟發(fā)展的需要，各縣市積極推廣“支部+協(xié)會”、“支部+專業(yè)合作社”等發(fā)展模式，探索加強黨對農村工作領導的新的實現(xiàn)形式。沙灣縣大泉鄉(xiāng)農資合作社、塔城市恰合吉牧場成立國盛生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社等一批農村合作組織運作規(guī)范，經濟效益和社會效益明顯。

6、村級民主管理新機制進一步健全完善。結合村委會換屆，各縣市均對村級配套組織進行了調整充實，形成了以黨組織為核心的村級組織體系。沙灣縣建立了“兩推兩考一聘一選”制度，選好配強了村級配套組織負責人。針對“一肩挑”后面臨的實際問題，各縣市均健全完善了村級民主管理、民主監(jiān)督的各項制度，加強了對村干部的管理和監(jiān)督。烏蘇市制定了《村級組織“一制三化”規(guī)范管理辦法》，并推行了“八步工作法”;塔城市完善了村民代表議事制度;裕民縣按照初步動議、黨員復議、兩委合議、民主決議、黨委審議等五個步驟，研究制定了《關于推進村級民主議事“五步規(guī)程”的實施意見》等，擴大了民主渠道，規(guī)范了議事決策，農村基層民主管理與監(jiān)督得到較好落實。

7、基層干部作風進一步轉變。各縣市以干部駐村為重點，結合“四知四清四掌握”工作機制的推行，使基層干部作風在為民服務的實踐得到轉變。托里縣出臺了《基層黨委選派黨建特派員(駐村干部)駐村工作實施方案》，建立完善了駐村干部工作日志、定期交流匯報制度。額敏縣開展了十星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部評選表彰活動。裕民縣在駐村干部和包村部門中開展了“三幫到村”主題實踐活動。塔城市阿西爾鄉(xiāng)印制了“便民聯(lián)系卡”，方便了群眾聯(lián)系。沙灣縣實行了“五雙”制度，加強了對駐村干部的監(jiān)督管理。和豐縣依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校辦班、每日晨會讀報等形式，加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的雙語培訓。塔城市阿西爾鄉(xiāng)、烏蘇市甘家湖牧場、托里縣鐵廠溝鎮(zhèn)哈圖村開辦的“雙語”幼兒園標準高，有較強的示范性。

8、“三級聯(lián)創(chuàng)”活動載體不斷豐富，創(chuàng)建水平進一步提升。各縣市圍繞新農村建設，扎實推進了三級聯(lián)創(chuàng)活動，重點在豐富載體、突出效果、制度保障上下功夫。塔城市實施了核心、素質、富民、陣地和民主五項工程，豐富了三級聯(lián)創(chuàng)活動載體。和豐縣健全完善了“五好”黨組織考核細則，使創(chuàng)建活動更具針對性、操作性。

(二)社區(qū)黨組織建制實體化要求得到較好落實，非公企業(yè)黨的建設進一步加強。

1、社區(qū)干部隊伍建設不斷加強。各縣市均能按照年初區(qū)地組織工作會議提出的要求，認真調研，加強協(xié)調，采取有力措施，落實社區(qū)人員編制，配強社區(qū)領導班子，優(yōu)化社區(qū)干部隊伍。額敏縣每個社區(qū)配備國家干部達8名，符合條件的社區(qū)警官均兼任社區(qū)領導職務。沙灣縣提高社區(qū)干部的政治待遇，所屬16個社區(qū)黨組織書記全部高配為副科級。和豐縣還選聘了一批大學生到社區(qū)工作，充實了社區(qū)工作力量。各縣市健全完善了社區(qū)干部管理制度，推行了全程代辦和錯時工作制，普遍實行了組織考評和群眾評議相結合的考核機制。各縣市均把聘用人員工資報酬列入財政支付。和豐縣、塔城市社區(qū)聘用干部平均工資報酬達到1000-1200元。沙灣縣、和豐縣、額敏縣、裕民縣均落實了社區(qū)聘用干部的社會保險。

2、社區(qū)陣地建設和工作經費投入不斷加大。各縣市在調研的基礎上，制定了社區(qū)陣地建設規(guī)劃、計劃，對尚不具備條件新建的均預留出建設用地。各縣市通過財政投入、無償劃撥、開發(fā)商預留、購買等辦法，積極解決社區(qū)陣地。沙灣縣、烏蘇市新解決社區(qū)陣地均在4個以上;和豐縣新建2個陣地面積均在1000平米以上，標準較高;額敏縣在財政十分緊張的情況下，投資150萬元用于3個社區(qū)陣地建設。加大社區(qū)工作經費的財政支付力度，今年，各縣市納入財政支付的社區(qū)工作經費比去年增長了近一倍。塔城市、和豐縣已分別將社區(qū)工作經費提高到4萬元、5萬元。托里縣投資6.5萬元為9個社區(qū)配備了12輛摩托車和42輛自行車。

3、城市管理重心不斷下移，社區(qū)共駐共建格局逐步完善。按照城市管理重心在社區(qū)的要求，各縣市均進行了積極探索，部分縣市把直接服務居民群眾的事權下放給社區(qū)，效果較好。烏蘇市街道社區(qū)管理體制改革進一步深化，街道社區(qū)初步實現(xiàn)了責權統(tǒng)一，整體功能進一步增強。塔城市探索建立了“專職委員+兼職委員”的社區(qū)黨組織委員設置模式，搭建了駐區(qū)單位黨組織融入社區(qū)黨建、參與社區(qū)建設的新平臺。沙灣縣以“提議承諾問效制”為抓手，推進社區(qū)共駐共建機制的落實。裕民縣制定了《關于開展部門包聯(lián)社區(qū)工作的意見》，細化了考核細則，建立了工作協(xié)調機制和督查制度，同時還實行了駐社區(qū)單位負責人輪流到社區(qū)坐班制度，推動了駐社區(qū)單位作用的發(fā)揮。

4、社區(qū)服務群眾的能力和水平不斷提升。各縣市注重圍繞提升社區(qū)服務這一核心來開展社區(qū)黨建工作。突出做好面向困難群體的低償、無償服務，普遍開展了面向居民的環(huán)境衛(wèi)生、治安維護、健康保健、社會教育、配送上門等服務。沙灣、烏蘇等縣市引入市場機制，興辦社區(qū)中介服務、家政保潔、代收費用、托幼等各類項目實體，扎實做好便民利民服務。各縣市社區(qū)廣泛開展了“周末文化廣場”、“居民運動會”、“百姓樂大舞臺”等各類群眾性文化活動，豐富了居民的精神文化生活。托里縣創(chuàng)新了“政府主導、社區(qū)承辦、單位協(xié)辦、居民參與”的社區(qū)活動大聯(lián)辦機制，提高了社區(qū)黨組織的影響力。和豐縣實施了“五民”工程，全力打造特色社區(qū)建設。

5、“兩新”組織黨建工作進展順利。各縣市充分發(fā)揮“黨企雙掛職”人員作用，指導非公有制企業(yè)黨組織深入開展調查摸底，健全完善了工作臺帳，重點抓好黨組織組建工作，擴大了黨在非公有制企業(yè)的工作覆蓋面。健全了非公企業(yè)黨組織各項制度，“三會一課”、黨員目標管理、民主評議黨員、黨員電化教育等各項規(guī)章制度較好地落實，“兩新”組織黨組織自身建設得到加強。緊緊圍繞企業(yè)生產經營，開展“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”、黨員先鋒崗(機臺)、黨員責任區(qū)等形式多樣的主題實踐活動，在服務企業(yè)生產中體現(xiàn)了黨組織和黨員的先進性，增強了黨建服務企業(yè)生產經營的效果。沙灣縣充分發(fā)揮“黨企雙掛職”干部“八大員”的作用，提升了非公企業(yè)黨建工作整體水平，并率先在民辦醫(yī)院和律師事務所等新社會組織建立了黨組織。塔城市在非公企業(yè)中新建黨支部2個。托里縣召開了非公企業(yè)黨建工作座談會，對加強非公企業(yè)黨建工作進行了研究部署。

(三)機關學校黨建工作整體水平進一步提高。

以“天山先鋒”主題實踐活動為載體，以效績考核和爭先創(chuàng)優(yōu)為抓手，機關學校黨的建設不斷加強，服務基層、服務發(fā)展的意識和能力不斷增強。沙灣縣以機關作風建設年和師德建設年活動為長效機制，推動了機關學校黨建工作實現(xiàn)新發(fā)展。裕民縣開展了“五樹五建”活動，探索了機關黨建工作的新載體，實現(xiàn)了機關作風的新轉變。

(四)“四知四清四掌握”工作機制普遍建立，運行良好。

各縣市均按照自治區(qū)、地區(qū)的部署要求，認真研究制定了推行“四知四清四掌握”工作機制的意見和措施，并將落實情況納入黨建目標管理、黨建責任制、駐村工作制和黨員責任區(qū)考核范圍。落實了干部一崗雙責和領導聯(lián)點制度，普遍實行了干部包街包巷包戶、居民基本情況登記、定期情況通報和信息分析研判、責任考核等相關制度，建立了工作臺帳，保證了“四知四清四掌握”工作機制的落實。同時結合推進“四知四清四掌握”工作機制，掌握居民需求和社會動態(tài)更加及時和全面，服務居民的方向和重點更加明確，有效促進了基層黨建工作。和豐、額敏等縣市建立了“六帳兩冊”，制作社區(qū)各區(qū)域分布示意圖;烏蘇市結合推行“四知四清四掌握”工作機制，開展了崗位練兵“一口清”活動，提高了干部業(yè)務素質和服務群眾的能力。烏蘇市甘家湖牧場還印制了駐村干部“四知四清四掌握”民情聯(lián)系卡。塔城市結合推行“四知四清四掌握”工作機制，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”、每個社區(qū)每年為居民辦實事好事10件以上的“四千雙十”活動，豐富了“四知四清四掌握”工作內涵。托里、裕民等縣市把“四知四清四掌握”工作機制延伸到了農村，取得了較好成效。

(五)黨建工作機制不斷完善，工作合力進一步增強。

各縣市均調整充實了縣、鄉(xiāng)(街道)、村(社區(qū))三級黨建工作領導小組，對基層組織建設進行專題研究。各級領導干部帶頭深入基層調查研究，協(xié)調指導，解決問題，推動了工作落實。塔城市制定了《市委抓基層黨建任務分解方案》，把基層黨建任務分解落實到市委領導班子每個成員。沙灣縣建立了縣級領導干部基層黨建聯(lián)系點工作登記卡和反饋卡制度，督促縣級領導抓好聯(lián)系點各項工作。裕民縣建立了領導干部“定任務、定目標、定責任、定獎懲，包村隊社區(qū)”的四定一包責任制。圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建立健全了城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制。烏蘇市開展了幫扶工作“十佳”單位評選表彰活動，八十四戶鄉(xiāng)19個黨支部還與城區(qū)15個社區(qū)和4個企業(yè)開展互幫互助活動，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)與兵團鄰近團場連隊結成共建對子，拓寬了城鄉(xiāng)黨組織互幫互助領域。圍繞今年黨建重點工作，各縣市堅持定期督查、年中督查和重點督查相結合，對基層黨建工作落實情況進行督促檢查。額敏縣實行了“一月一督查、一月一通報、一月一考試”制度。各縣市落實了基層黨建工作“三級雙向”述職制度，完善了黨委班子及成員履行基層黨建責任測評考核制度。托里縣17個黨工委書記向縣委會進行了黨建履責述職，縣委書記進行了點評，增強了述職的針對性。額敏縣在召開基層黨工委書記履行黨建責任半年專題述職會前，組織開展了黨建工作觀摩活動，提高了專題述職的實效性。和豐縣召開縣委抓分管口及聯(lián)系點黨建工作匯報會，進一步強化了縣委領導的管黨意識和管黨職責。

二、存在的問題

1、在村級班子建設方面：書記主任“一肩挑”后續(xù)推進力度不大，額敏、烏蘇、沙灣等縣市村書記主任“一肩挑”過渡較慢，基本停留在換屆后的狀態(tài)。村干部教育培訓的針對性不強，尤其是“一肩挑”干部只抓村務、不懂黨務的現(xiàn)象在各縣市普遍存在。村干部考核不規(guī)范，標準不一，工資結構差別較大，個別縣市如托里縣擴大了享受財政轉移支付對象的范圍。塔城、沙灣、烏蘇等縣市沒有按照自治區(qū)、地區(qū)要求，提前做好村干部和農村“三老”人員待遇增資測算。部分后進村整頓目標、整頓措施缺乏針對性，邊遠艱苦地區(qū)村隊工作力量、基礎設施還比較薄弱，軟弱渙散黨組織整頓提高需要進一步加大力度。

2、在解決基層黨組織有錢辦事、有址議事、有章理事方面：各地普遍存在發(fā)展村級集體經濟辦法不多、渠道不寬等現(xiàn)象，鄉(xiāng)村兩級干部畏難情緒較重，和豐、裕民等縣市村級集體經濟薄弱現(xiàn)象尤為突出。個別地方村級集體經濟收入管理不規(guī)范，缺乏必要的監(jiān)督措施。受自治區(qū)計劃項目未能及時落實的影響，今年新建和改擴建陣地力度不大，除烏蘇、沙灣、和豐等縣市完成新建計劃任務外，其他縣市均動作不大。額敏、托里、裕民、和豐等縣市艱苦、邊遠村隊辦公活動場所仍然存在配套設施不完善、管理不規(guī)范等現(xiàn)象。取暖經費緊張仍然是影響冬季村隊辦公活動場所正常使用的關鍵問題。個別地方村委會換屆后相應的民主管理、決策、監(jiān)督等制度不健全，對村民代表和村民小組長缺乏規(guī)范化的管理，作用還不能很好發(fā)揮。

3、在基層干部作風建設方面：駐村干部的管理、監(jiān)督、考核、獎懲等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，部分縣市駐村干部的職責任務不明確，僅僅停留在幫助村對整理檔案的層面上，作用發(fā)揮不明顯。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)受經濟條件限制，駐村干部相關待遇未能落實，積極性受到影響?；鶎痈刹俊半p語”培訓整體效果不佳，“雙語”能力需要進一步提高。

4、在落實社區(qū)黨組織實體化管理方面：各縣市社區(qū)編制均能落實，但部分縣市如沙灣、烏蘇等縣市未能將人員及時配備到位。個別縣市對從事業(yè)單位轉入的干部(如教師行業(yè))在待遇上落實不夠，有返回原單位現(xiàn)象，社區(qū)工作人員隊伍不穩(wěn)定。社區(qū)干部培訓力度不夠，部分新進社區(qū)的干部還不適應社區(qū)工作?！板e時工作制”都有要求、有安排，但落實不好。社區(qū)陣地建設滯后，依然是影響社區(qū)黨建的“瓶頸”。塔城、托里、裕民等縣市均未能按計劃完成建設任務。社區(qū)工作經費普遍偏低，額敏、烏蘇、沙灣、托里、裕民等縣市都未達到自治區(qū)規(guī)定的標準，個別縣市社區(qū)年工作經費不足萬元。在創(chuàng)新黨組織設置方面動作不大，特色社區(qū)建設力度不夠，共駐共建機制尚不夠健全完善，社區(qū)黨組織整合資源、服務居民的能力有待于進一步提高。

5、在兩新組織黨建工作方面：受各縣市經濟發(fā)展的影響，非公企業(yè)黨建工作整體進展不平衡，基礎性工作還比較薄弱;部分縣市對黨企雙掛職工作的認識還需進一步提高，下派力度還需進一步加大;非公有制企業(yè)動態(tài)變化大，黨員隊伍穩(wěn)定性差，非公企業(yè)黨建情況難掌握、黨組織難建立、黨員難發(fā)展的情況依然存在。除沙灣縣外，其他縣市均未在新社會組織中建立黨組織。

6、在“四知四清四掌握”工作機制落實方面：各縣市都不同程度地存在思想認識不到位、工作措施不具體、活動載體不規(guī)范、機制保障不健全、督查考核不扎實等問題?！八闹那逅恼莆铡惫ぷ鳈C制缺乏有效的活動載體和反映形式。推行“四知四清四掌握”工作機制與重點工作結合不緊密，成果運用上不明顯。

7、在基層黨建工作機制方面：各項工作機制、責任機制、考核機制都有，但落實不夠?！奥?lián)動聯(lián)創(chuàng)”機制缺乏有效的監(jiān)督約束機制，部分成員單位積極性難調動，作用發(fā)揮不明顯。有相當一部分新農村黨建示范點未能實現(xiàn)“一肩挑”，影響了整體示范效果。

三、下一步工作要求

(一)堅持抓基層、打基礎，繼續(xù)抓好當前農村基層組織建設各項重點工作。

1、進一步做好“一肩挑”和“兩委”交叉任職的過渡工作，符合“一肩挑”條件的，年底前必須完成過渡，確?！耙患缣簟蹦繕说娜媛鋵?。在今冬明春開展大規(guī)模教育活動，重點抓好“一肩挑”干部的集中培訓，尤其要注重黨務知識的教育，使他們既精通村務，更熟悉黨務，做到統(tǒng)籌兼顧、各有側重。

2、做好公安邊防部隊基層主官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和責任區(qū)警官兼任村干部的工作，明確工作職責，確保發(fā)揮作用。做好大學生到村任職的崗前培訓、食宿安全等工作，合理確定任職村隊，健全考核管理制度，發(fā)揮好大學生“村官”的作用。

3、自治區(qū)要求調整后的農村“三老”人員年均生活補助不低于20xx元，追加我區(qū)的20萬元補助資金近期將分解下達到位;對村干部年報酬人均增加1000元的財政補助，自治區(qū)主要向扶貧開發(fā)重點縣傾斜。各縣市要領會上級精神，對“三老”人員增加生活補助和村干部增加工資報酬問題統(tǒng)籌考慮，及時研究，確保落實到位。

4、地委組織部近期將下發(fā)《村級干部管理暫行辦法》。各縣市要結合實際，研究制定實施細則和具體措施，抓好貫徹落實。認真做好村干部年終述職考核和優(yōu)秀村干部評選表彰工作。制定基層黨組織堅強有力的具體標準，抓好整頓方案的落實，確保軟弱渙散基層黨組織得到轉化提高。

5、完善制度措施，健全農村基層民主決策、管理、監(jiān)督的制度體系。研究提出黨支部委員、村委會委員和村民代表管理的具體辦法，切實發(fā)揮好村級“兩委員一代表”在新農村建設中的作用。對黨務公開工作進行規(guī)范完善。

6、新建和改擴建的村級陣地要加快進度，并做好辦公家具及相關設備的采購配發(fā)工作，保證冬季能夠正常使用。對未完成的村級陣地建設項目，要列出施工計劃，落實建設資金，做好前期準備工作。堅持經濟、實用的原則，做好“火爐”改“水暖”工作，同時認真解決好冬季取暖用煤問題，保證村級陣地“熱起來”。

7、充分利用秋冬時機，進一步深化“雙清”工作。配合相關部門穩(wěn)步推進集體林權制度改革。加強村級現(xiàn)有集體資金、資產、資源的管理，規(guī)范集體經濟的使用和監(jiān)督。落實發(fā)展壯大集體經濟責任制，做好集體經濟增收先進村的評選表彰工作。加強與農村信用聯(lián)社的溝通協(xié)作，推動農村信用工程建設。

8、繼續(xù)抓好基層組織建設座談會精神的貫徹落實，進一步完善駐村干部評議制、考核制和村干部坐班制，實行規(guī)范化管理。配合相關部門抓好農村“雙語”幼兒園建設。對基層干部“雙語”能力建設和農村“三老”人員規(guī)范化管理工作進行認真調研，提出加強和改進的具體措施。

(二)貫徹落實自治區(qū)黨委《關于加強社區(qū)黨建工作的意見》精神，著力解決好社區(qū)黨建工作中的關鍵問題。

1、認真學習自治區(qū)黨委《關于加強社區(qū)黨建工作的意見》精神，結合各地實際，研究提出進一步加強社區(qū)黨建工作的總體思路、目標任務和推進措施。開展社區(qū)黨組織發(fā)揮作用情況專題調研，有針對性的提出加強改進的思路措施。

2、繼續(xù)加大社區(qū)干部配備力度，年底前，連人帶編劃轉到社區(qū)工作的國家干部必須達到自治區(qū)的硬性要求。注重培養(yǎng)選派一批少數民族干部到社區(qū)工作。做好社區(qū)干部的思想工作，采取靈活、有效的方法解決好干部的待遇問題，做到栓心留人，保持隊伍的相對穩(wěn)定和良好的精神狀態(tài)。針對目前社區(qū)干部隊伍現(xiàn)狀，抓緊制定并落實社區(qū)干部分級培訓規(guī)劃，采取多種形式開展好培訓工作。少數民族聚居社區(qū)的干部還要加強“雙語”能力的培訓。

3、抓緊制定并組織實施社區(qū)陣地建設規(guī)劃，提前做好明年建設計劃，堅持財政投入為主，整合各類資源，確保在20xx年前使社區(qū)辦公服務場所全部達標。今年新建的陣地要加快進度，確保年內投入使用。

4、社區(qū)黨組織工作經費嚴格按照自治區(qū)規(guī)定的標準，年底前必須落實到位，重點復雜社區(qū)的經費標準還要適當增加。同時解決好社區(qū)辦公場所正常運轉所需水、電、暖等費用。

5、按照四個“有利于”的原則，創(chuàng)新社區(qū)基層黨組織設置，在具備條件的社區(qū)及時成立黨總支，在具備條件的居民小區(qū)、樓幢或院落及時設置黨支部或黨小組，逐步形成黨總支建在社區(qū)、黨支部建在小區(qū)、黨小組建在樓幢的黨組織網絡。及時跟進城市新區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)和新建居民區(qū)的建設，使黨在城市的工作實現(xiàn)無縫隙覆蓋。堅持因地制宜，做好社區(qū)黨員分類管理工作。

6、按照城市管理重心下移的要求，做好部分事權下放移交社區(qū)的工作，落實好行政性事務社區(qū)準入制度，保障社區(qū)黨組織應有的自主權、知情權、建議權和監(jiān)督權。完善共駐共建相關制度，落實好評先評優(yōu)征求社區(qū)意見制度，豐富活動載體，增強共建幫扶效果。

7、加強社區(qū)服務網絡建設，推行集行政管理、社區(qū)事務、便民服務為一體的“一站式”服務。落實好社區(qū)干部錯時工作制，繼續(xù)深化全程代辦制、首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究、績效評估等制度。堅持無償低償的原則，做好服務群眾工作。組織黨團員及各類積極分子開展志愿服務，鼓勵和引導居民開展群眾性自助和互助服務。積極探索建立社會化、市場化、產業(yè)化相結合的服務體系，不斷提高服務群眾的質量和水平。

8、繼續(xù)加大選派黨企雙掛職人員力度，完善選派、培訓、管理、考核等配套制度。繼續(xù)抓好企業(yè)黨組織的組建工作，有3名以上正式黨員的兩新黨組織單建率和不足3名黨員的聯(lián)建率均達100%。加強對工業(yè)園區(qū)黨建工作的指導，做好關停企業(yè)黨員的管理教育工作。加強企業(yè)黨組織規(guī)范化建設，創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用的載體。加大在新社會組織中建立黨組織的工作力度，力求實現(xiàn)更大突破。

(三)貫徹推進會精神，抓好“四知四清四掌握”工作機制的落實。

結合各地實際，制定進一步推進“四知四清四掌握”工作機制的具體措施，明確重點任務，完善配套制度，強化督促檢查，抓好工作落實。運用好“四知四清四掌握”工作機制的成果，解決好基層組織建設中的突出問題。分級建立考核管理制度，把“四知四清四掌握”工作機制推進情況作為基層黨建工作考核、領導班子和領導干部業(yè)績考核、村居干部和駐村干部目標考核的重要內容，提出具體的操作辦法，分級組織實施。

(四)落實工作機制，突出總結創(chuàng)新。

健全述職、測評、考核三位一體的的責任機制，進一步完善黨委(黨組)班子及成員履行基層黨建責任測評考核制度，深化基層黨建責任“三級雙向”述職活動，改進方法，在跟進中抓好落實。制定“聯(lián)動聯(lián)創(chuàng)”考評細則，做好對成員單位履行黨建工作職責的考核工作。按照自治區(qū)文件要求，進一步拓展村企共建活動。完善“三級聯(lián)創(chuàng)”實施細則，做好“五好”黨組織的抽查、復驗工作。認真進行回頭看，對亮點工作和創(chuàng)新做法認真總結，推出一批在全地區(qū)、全疆叫得響的創(chuàng)新成果。結合xx屆三中全會精神和科學發(fā)展觀的學習，及時謀劃好明年的工作，為明年基層組織建設邁上新臺階打好基礎。

工作督查通報制度十篇三

一、工作進展

從督查情況來看，各社區(qū)能認真貫徹落實省、市、縣、鎮(zhèn)基層黨建工作系列會議精神，按照鎮(zhèn)組織室的統(tǒng)一部署，各項工作得到了穩(wěn)步推進。

一是社區(qū)重視組織工作。各社區(qū)基礎辦公設施齊全，組織委員配備到位，部分社區(qū)還配有組織專干，組織工作安排、調度、督導和經費落實情況較好。

二是工作資料基本齊全。大多數社區(qū)基層黨建等工作資料整理較為完善。比較突出的有老西門、寶塔、雙紅、中渡社區(qū)，特別是寶塔社區(qū)的網格黨支部建設和志愿服務資料相當詳實完整。

三是黨員發(fā)展與管理穩(wěn)步推進。各社區(qū)建立了黨員花名冊，黨員信息摸底工作初顯成效，比較突出的社區(qū)有觀山、渫陽、荷花、老西門，均以支部為單位對轄區(qū)黨員摸底，完善《黨員信息采集表》。龍鳳社區(qū)出臺《社區(qū)居民自治章程》，進一步規(guī)范了黨員管理。

四是黨員冬春訓、民主評議黨員、社區(qū)便民服務、在職黨員進社區(qū)開展志愿服務等工作都在有條不紊的推進，效果較好。

二、存在的突出問題

1.極個別社區(qū)認識不足，對基層黨建工作重視不高。個別社區(qū)組織委員工作不落腳，整天忙于其他事務性工作，或將資料整理工作全部丟給組織專干，平時不指導、不督導、不溝通，導致資料缺口大，比較突出的有紅土、龍鳳社區(qū)。

2.少數社區(qū)新手上崗，基層黨建工作水平有待提高。由于班子分工調整，初來乍到，對業(yè)務知識不太熟悉，業(yè)務素質還不能完全適應工作需要，造成了工作上的被動，比較突出的有二天門、觀山社區(qū)。

3.少數社區(qū)資料欠完整。一是工作資料只有架子沒有內容，工作開展情況不能得到充分體現(xiàn)。比如群教活動“回頭看”和“深化整改落實工作”，只有上級文件方案，沒有本級工作內容，特別是月分析臺賬和整改成效印證資料，幾乎空白。二是便民服務資料不全，給群眾辦完事后沒有及時填寫登記臺賬、預約單、代辦單，便民服務宣傳圖片、文字材料、新聞報道沒有及時匯總。

4.“599”制度落實不到位。部分社區(qū)書記調查研究、交心談心、辦點示范、上黨課沒有資料;“三會一課”、“四議兩公開”記錄不全，黨總支對下面各黨支部開展“三會一課”督導不力;入黨積極分子培養(yǎng)記錄不全，如劉家坪、永固社區(qū)。大多數社區(qū)黨員分類目標管理臺賬未建立，沒有流動黨員臺賬、聯(lián)系記錄等相關資料，如渫陽、黃泥崗社區(qū)。

5.開展在職黨員進社區(qū)開展志愿服務力度欠缺。個別社區(qū)以在職黨員人數少、工作忙等為說辭，沒有形成在職黨員志愿服務常態(tài)化的意識，如紅土、雙新社區(qū)。少數社區(qū)在去年一些在職黨員報到亮出身份后，就進入“休眠”狀態(tài)，今年過去了整整半年，還沒有開展志愿服務活動，比較突出的如新廠、觀山社區(qū)。大多數社區(qū)這項活動看成是一項任務，往往以開展活動為目的去組織實施，消耗了人力、物力、財力、精力，取得的實效也不明顯。

5.網格黨支部陣地建設動作不大。除觀山、渫陽、寶塔外，多數社區(qū)網格黨支部無固定辦公場所、社區(qū)黨員在網格黨支部中無活動陣地，部分網格黨支部陣地建設較為成熟但仍未掛牌，影響了網格化管理、在職黨員進社區(qū)志愿服務等其他工作的開展。

6.探索創(chuàng)新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數基層只滿足于完成縣、鎮(zhèn)統(tǒng)一確定安排的黨建工作任務，工作傳統(tǒng)落實的多，精心鉆研創(chuàng)新的少。特別是“599”制度和便民服務工作，沒有結合社區(qū)工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。

7.資料分類不明確，沒有裝訂。部分社區(qū)對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，“三會一課”、“四議兩公開”等黨建活動記錄不合工作程序、不合邏輯關系，明顯存在事后補記的現(xiàn)象。

三、下一步工作要求

各社區(qū)要認真對照年初確定的各項工作任務和工作計劃，進一步加強領導，明確責任，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。

1.嚴格落實黨建工作責任制，形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。社區(qū)黨組織班子成員特別是黨組織負責人要主動承擔領導責任，加強對黨建工作的指導和督查。這次半年督查結果，將納入日?？己隧椖?。年終對各黨組織負責人的考核首先將看抓黨建的實效，考核社區(qū)其他干部時也將加大這方面的權重。

2.優(yōu)配專職黨務工作者。社區(qū)黨組織負責人要選派出“有能力、有想法、有責任”的工作人員擔任專職黨務工作者。為了加強這支隊伍的能力建設，避免工作中出現(xiàn)無從下手的局面，社區(qū)要積極組織上崗培訓，邀請專業(yè)人士就黨史黨章、黨的業(yè)務知識、社區(qū)黨的建設等進行專題講座，幫助他們迅速進入角色。

3.促進在職黨員進社區(qū)志愿服務活動常態(tài)化。各社區(qū)要迅速行動起來，通過成立組織、搭建平臺、為在職黨員志愿服務提供機會和導向，以認領崗位、所在網格為單位開展活動，促進活動由“大規(guī)模型”向“精準化、細小化服務型”轉變。此外，各社區(qū)要認真做好在職黨員在社區(qū)的開展活動情況，做好活動記錄，對在職黨員志愿服務情況給予公示，并及時反饋到其所在單位。

4.加快網格黨支部陣地建設。以創(chuàng)建完美社區(qū)為契機，各社區(qū)要迅速行動起來。根據實際選址、建立健全機構、完善配套設施，爭取早日掛牌，讓黨員開展活動搭建平臺。

5.積極推介特色與典型。堅持把“便民服務”、“在職黨員進社區(qū)志愿服務”、“微心愿”等服務型活動作為打造服務型黨組織的有效抓手，各社區(qū)要特色、實效兩手抓，培育1-2個示范性強、特色明顯的典型做法和經驗，同時加強宣傳報道工作，將典型推介出去。

6.完善、規(guī)范組織工作資料。嚴格對照《楚江鎮(zhèn)20xx年上半年組織工作督查方案》要求，搞好查漏補缺，抓好各項工作檔案資料的整理歸檔，迎接年度基層黨建工作檢查。

中共楚江鎮(zhèn)委員會

6月10日

工作督查通報制度十篇四

黨建，即黨的建設的簡稱。進行黨建的督查之后，需要進行通報。下面本站小編給大家?guī)睃h建督查通報制度，供大家參考!

按照縣委組織部對黨建工作的要求，為了進一步加強對基層黨建工作的督查和指導，扎實推進 “

兩學一做

一、每周安排一次黨建工作，傳達學習鎮(zhèn)黨委黨建工作部署安排。督查各黨支部有無傳達學習記錄，是否有重點工作安排記錄，黨員干部是否了解會議精神。

二、每月召開一次例會，討論傳達當前黨建工作重點、精神及要求。督查各黨支部有無例會記錄，是否有黨建重點任務清單，是否按照任務清單實際開展黨建工作。

三、每月下旬開展一次黨建知識測試，對本月黨建知識進行成果考試。督查各黨支部是否進行知識測試，是否有成績統(tǒng)計表。

四、每月進行一次督查通報，對各支部開展“三會一課”、民主生活會、“雙評議”、每周黨建安排、每月黨建例會、每月黨建知識測試等黨內政治生活是否認真落實;黨員積分手冊填寫是否完整，學習內容是否真實;組織生活會具體時間是否明確，有無記錄等進行督查，并對督查結果在全鎮(zhèn)進行通報。

五、每季度進行一次綜合評比，通過通報各黨支部、黨員貫徹落實鎮(zhèn)黨委決策和工作部署情況、黨建工作進展情況、作風建設情況，進行一次綜合評比。

六、年終進行一次黨建述職和綜合考核，各支部書記黨建述職要有內容有記錄，年底進行黨建綜合考核，表揚各黨支部好的經驗與做法，通報批評工作落實不力、違法違紀的黨支部或當事人。

一、基本情況

集鎮(zhèn)轄6個村和2個社區(qū)，擁有選派干部2名，大學生村官4名;村級活動場所新改擴建4個，其中皖北場所1個，市級場所1個，縣級場所2個;20xx年度發(fā)展村級集體經濟達標村4個。各項工作較好村為德勝村、龍集村、徐小村。

二、主要做法

1、穩(wěn)步推進村級場所建設。集鎮(zhèn)按照“立足實際，注重實用”的原則，對村級組織活動場所建設進行了整體規(guī)劃，實行分期分批，逐步達標。堅持成熟一批建設一批;建設一批鞏固一批;鞏固一批提高一批，精心打造精品村3個、示范村1個、一般村4個。對面積在200平方米以上的xx社區(qū)和龍集村進行環(huán)境整治和標牌制度更新;大蔣村投資90萬元新建618平方米二層磚混樓房活動場所，目前正在裝潢;對面積在200平方米以下的泗洲廟、朗峰村，鎮(zhèn)黨委分別投資10萬元進行改造升級;德勝村投資65萬元新建559平方米二層磚混樓房活動場所，現(xiàn)已投入使用;徐小村投資80萬元新建422平方米二層磚混樓房活動場所、永寧社區(qū)投資90萬元新建484平方米二層磚混樓房活動場所，目前正在建設中。

2、發(fā)展壯大村級集體經濟。20xx年度，集鎮(zhèn)申報完成4個消滅“空殼村”任務。目前已全面完成任務，相關資料齊全。

3、其他黨建工作有序推進。遠教站點開機率達100%，村干部管理制度健全，選派干部和大學生村官管理規(guī)范等。

三、存在問題

1、村級場所建設進度較為緩慢。20xx年度建設的大蔣村現(xiàn)正在裝潢，預計11月底才能投入使用;20xx年度的皖北場所建設村徐小村主體工程剛剛結束，目前正在進行墻體粉刷，地面硬化等工作，預計11月上中旬才能投入使用;永寧社區(qū)屬于市級項目村，目前才完成主體框架結構，預計11月底完成任務。

2、村級場所室內黨建范圍不濃。盡管公路沿線、村室附近有黨建宣傳標語，但除了德勝村外，其余7個村(社區(qū))黨建工作標牌偏少，有的過于陳舊，于當前黨建工作新需求差距較大，急于更新。

3、部分工作落實不快。年輕黨員佩戴黨徽、共產黨員微信和安徽先鋒網微信訂閱等工作正處于落實中，沒有體現(xiàn)出創(chuàng)新精神。

四、各個村(社區(qū))情況介紹

1、德勝村：村級活動場所已投入使用，相關工作室較為規(guī)范，制度標牌完善，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，但沒有發(fā)展黨員。發(fā)展壯大村級集體經濟工作已完成，經濟收入主要為土地流轉1.64萬元、舊村室出租0.3萬元、旋耕機出租0.15萬元(合計2.09萬元)。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。

2、朗峰村。村級活動場所主體工程完工，室內裝潢基本結束，近期投入使用，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，但沒有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經濟項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。

3、徐小村：村級活動場所主體工程完工，正在進行墻體粉刷，地面硬化等工作，軟件資料較為齊全，環(huán)境一般，但沒有發(fā)展黨員。發(fā)展壯大村級集體經濟工作已完成，經濟收入主要為土地流轉1.25萬元、水面塘壩承包0.8萬元(合計2.05萬元)。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。

4、xx社區(qū)：村級活動場所已達標，相關工作室較為規(guī)范，制度標牌完善，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，但沒有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經濟項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。

5、龍集村：村級活動場所已達標，制度標牌一般，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，發(fā)展1名黨員。發(fā)展壯大村級集體經濟工作已完成，經濟收入主要為5口塘壩水面承包2.06萬元。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。

6、泗洲廟村：村級活動場所主體工程完工，現(xiàn)正在進行室內裝潢，制度標牌一般，環(huán)境一般，發(fā)展3名黨員。發(fā)展壯大村級集體經濟工作已完成，經濟收入主要為3口塘壩水面承包費2.1萬元。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。

7、大蔣村：村級活動場所20xx年度建設，現(xiàn)正在裝潢，舊室制度標牌較好，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，發(fā)展4名黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經濟項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。

8、永寧社區(qū)：村級活動場所主體框架工程完工，正在進行墻體工程，地面硬化等工作，軟件資料和舊村室環(huán)境一般，但沒有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經濟工作項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。

各縣(區(qū))委組織部，經濟開發(fā)區(qū)黨工委：

根據省委組織部的工作要求和市委領導的指示精神，市委組織部于20xx年1月下旬至3月上旬，組織開展了第一季度基層黨建重點工作專項督查?，F(xiàn)將相關情況通報如下。

今年以來，市委、組織部長譚紅杰多次強調，“要加大檢查力度，定期組織督查，強化促進措施，建立問責機制?！备鶕@一要求，市委組織部會同目標管理部門把黨建工作定期督查納入全市年度重點工作督查內容，促使黨建工作成為“書記第一工程”。

20xx年第一季度，市委組織部組建3個專項督查組，深入全市5個縣(區(qū))、經開區(qū)的21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、41個村(社區(qū))，對20xx年基層黨建重點工作完成情況和20xx年重點工作推進情況進行了督查。督查中，按照點面結合、分級進行、梳理對接、全面覆蓋的原則，采取座談交流和查閱資料相結合的方式，全面了解面上情況;采取現(xiàn)場查勘、入戶走訪、征集民意等方式，重點督查點上情況。

此次專項督查共涉及3個大類13個小類，內容既包括中央、省委、市委印發(fā)的一系列有關重要文件貫徹情況專項檢查，又重點督查了已轉入常態(tài)化開展的“走基層”“庸懶散浮拖”專項整治和群眾路線教育實踐活動“回頭看”等專項活動，發(fā)現(xiàn)、總結了通江縣火炬鎮(zhèn)黨委“六全”模式抓黨建、平昌縣云臺鎮(zhèn)黨委“三抓三提升”夯實基礎等一批基層黨建工作經驗做法。

二、20xx年基層黨建工作推進情況

(一)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記抓黨建述職評議情況。督查情況表明，全市5個縣(區(qū))黨委和經開區(qū)黨工委均于2月底前，召開了縣(區(qū))委會或黨工委會議，組織198名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記就抓黨建工作進行了述職評議。恩陽區(qū)委采取“分散述評、集中述評、書面述評”“三結合”方式，組織25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、55個區(qū)級部門黨委(黨組)書記述職。通江縣委積極探索推行“核看述改”模式，通過現(xiàn)場核、流動看、集中述、承諾改，引領全縣各級黨組織賽黨建，推動黨組織書記抓黨建工作“第一責任”落實。督查發(fā)現(xiàn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、村(社區(qū))黨組織在深化落實黨建述職評議查擺問題的整改落實方面，存在流于形式、浮于表面、大而化之等問題。

(二)貫徹《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見》情況。督查情況表明，各縣(區(qū))黨委都能結合工作實際，及時擬定或印發(fā)了具體實施意見。通江縣委、南江縣委分類確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位臨時補貼補助標準，通江縣擬把在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的事業(yè)人員、工勤人員納入補貼范疇，平昌縣按照3萬元/鄉(xiāng)鎮(zhèn)·年的標準補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好職工食堂。督查發(fā)現(xiàn)，部分縣(區(qū))仍未及時調增鄉(xiāng)鎮(zhèn)公業(yè)務費標準，巴州區(qū)按1.2萬元/人·年、平昌縣按1萬元/人·年的標準執(zhí)行;各地違規(guī)借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部問題仍然突出，督查走訪的巴州區(qū)花溪鄉(xiāng)、曾口鎮(zhèn)、三江鎮(zhèn)等地均有多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部未經組織人事部門同意，被區(qū)級部門長期借用。

(三)20xx年村(社區(qū))黨組織活動場所建設情況。督查情況表明，各地均能按市委的部署要求，有力有序推進活動場所建設(具體情況見附表)。巴州區(qū)、恩陽區(qū)、平昌縣自加壓力，將新建活動場所三年任務努力提前到一年完成;南江縣整合村級組織活動場所、遠程教育站點及農村公共服務場所建設資源;通江縣將社區(qū)黨組織活動場所用房與住宅小區(qū)住房同步規(guī)劃、同步建設、同步使用;平昌縣按照今年6月底前全面完工新建場所要求，倒排工期扎實推進，目前已全面完成地基澆筑。督查發(fā)現(xiàn)，除南江縣外，各地村級組織活動場所建設任務普遍較重，特別是平昌縣、通江縣、巴州區(qū)，無活動場所的行政村分別達109個、79個、36個，面積在90㎡以下的行政村185個、350個、58個;各地普遍存在上報的村級組織活動場所建設情況與督查情況不一致，存在瞞報、謊報、多報、誤報、漏報等現(xiàn)象;平昌縣、通江縣的部分村級組織活動場所管理不規(guī)范、資產閑置嚴重。

(四)農村基層黨組織和農村基層干部專項經費落實情況。督查情況表明，各地基本上都能按要求兌現(xiàn)落實村(社區(qū))干部工作報酬、村級黨組織工作經費和服務群眾專項經費，結合實際探索解決離職村(社區(qū))干部補助。南江縣分別按照60元/屆·月和40元/屆·月的標準，按任職屆數依次遞增，分類解決“兩委”主要負責人、文書(會計)離職補助。通江縣擬按30元/屆·月·人、平昌縣擬按20元/屆·月·人的標準，調增補助標準。部分縣(區(qū))仍按2.5萬元/年·村的標準預算工作經費，沒有及時將村(社區(qū))黨組織工作經費提高到3萬元/年。督查發(fā)現(xiàn)，除通江縣單獨預算給組織部門服務群眾專項經費10萬元以外，縣(區(qū))均未將村(社區(qū))黨組織服務群眾專項經費納入財政預算。部分社區(qū)黨組織書記、主任、文書的工作報酬未嚴格按照省定標準納入財政預算。多數社區(qū)的社區(qū)工作者仍未按要求由集體購買基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

(五)整頓軟弱渙散基層黨組織和建設基層服務型黨組織情況。督查情況表明，各級黨組織均能按計劃、有組織、分步驟地開展整頓工作，20xx年確定的258個軟弱渙散黨組織整頓任務基本完成。督查發(fā)現(xiàn)，除通江縣外，其余4個縣(區(qū))均未按要求倒排確定除村(社區(qū))黨組織以外的其他領域后進基層黨組織進行整頓，或者整頓工作流于形式，基本處于停滯狀態(tài);個別村級黨組織整頓措施沒有真正落實，造成后進的根本原因依然存在。如：恩陽區(qū)上八廟鎮(zhèn)玉皇觀村信訪問題未及時化解、三匯鎮(zhèn)長灘河村負債較重無力償還;開展“掛包幫”精準扶貧工作停留在表面，沒有拿出真招、實招、硬招幫助解決問題;村(社區(qū))黨組織書記集中

培訓方案

三、下一步工作要求

(一)建立定期督查通報制度。市委組織部將按照“一季度一督查、一季度一通報、一年一匯總考核”的方式，在第一季度專項督查的基礎上，進一步健全完善基層黨建重點工作定期督查制度，及時通報各地在推動基層黨建重點工作落實落地中存在的主要問題和亟需改進完善的不足，總結交流各級黨組織在加強基層服務型黨組織建設方面探索形成的經驗做法和工作成果，對重視不夠、問題突出、工作不力的有關負責人進行約談并限期整改。

(二)建立問題整改進度臺賬。針對此次專項督查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，市委組織部將對照黨建工作“三個責任”、對標“三個清單”，分縣(區(qū))建立督查問題整改情況臺賬，嚴格實行跟蹤管理，定期回訪。各縣(區(qū))委組織部、經開區(qū)黨工委要根據市委組織部第一季度專項督查情況反饋內容和通報情況，自查自糾，建立臺賬，銷號管理，以“釘釘子”精神抓好落實。市委組織部將在第二季度專項督查中開展“回頭看”。

(三)嚴格落實問題整改責任。20xx年基層黨建工作季度專項督查中發(fā)現(xiàn)的問題整改情況將納入縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記抓黨建工作述職評議考核內容。各縣(區(qū))委組織部、經濟開發(fā)區(qū)黨工委要及時制定整改方案，落實整改責任，充分發(fā)揮整改工作牽頭協(xié)調職能，切實解決基層黨建工作中的難點問題。各基層黨組織書記要切實擔負起具體責任人職責，積極主動抓好各項整改任務落實，推動建立黨建工作倒逼問責機制。

工作督查通報制度十篇五

第一章總則

第一條為加強北京市建設工程施工現(xiàn)場安全監(jiān)督工作，規(guī)范施工安全監(jiān)督行為，提高施工安全監(jiān)督水平，依據《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內的房屋建筑工程、市政基礎設施工程新建、改建、擴建和拆除的施工安全監(jiān)督，適用本規(guī)定。

第三條市建委建設工程安全監(jiān)督機構（以下簡稱市安全監(jiān)督機構）負責施工現(xiàn)場安全監(jiān)督管理工作；區(qū)（縣）建委建設工程安全監(jiān)督機構（以下簡稱區(qū)（縣）安全監(jiān)督機構）具體實施轄區(qū)內施工現(xiàn)場安全監(jiān)督工作。

第四條安全監(jiān)督機構應當依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章和強制性標準以及本市有關規(guī)定進行施工現(xiàn)場安全監(jiān)督工作。

第二章施工現(xiàn)場安全監(jiān)督管理

第五條建設工程施工現(xiàn)場安全監(jiān)督管理，堅持“以人為本”的理念，貫徹“安全第一、預防為主”的方針。依靠科學管理和技術進步，遵循屬地管理和層級監(jiān)督相結合、監(jiān)督安全保證體系與監(jiān)督工程實體防護相結合、全面要求與重點監(jiān)管相結合、監(jiān)督執(zhí)法與指導服務相結合的原則。

第六條市安全監(jiān)督機構按照層級監(jiān)督原則，加強對區(qū)縣安全監(jiān)督機構的監(jiān)督與指導，組織有關區(qū)（縣）安全監(jiān)督機構對跨區(qū)縣的軌道交通、地鐵和城市道路等工程進行施工安全監(jiān)督。市安全監(jiān)督機構負責組織全市施工安全專項檢查。

第七條按照施工安全屬地管理原則，區(qū)（縣）安全監(jiān)督機構負責本轄區(qū)內建設工程施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督工作，對工程參建單位的施工安全行為和工程實體防護進行監(jiān)督抽查，組織本轄區(qū)內建設工程的施工安全專項檢查。

1、建設單位向施工企業(yè)提供施工現(xiàn)場及毗鄰區(qū)域內供水、排水、供電、供氣、供熱、通信、廣播電視等地上和地下管線資料，氣象和水文觀測資料，毗鄰建筑物和構筑物、地下工程的有關資料的交接手續(xù)。

2、建設單位確認的安全施工措施費的付款計劃。

3、建設工程施工影響相鄰建筑物、構筑物及社會人員安全需采取安全防護措施，由施工企業(yè)編制防護措施方案，送交建設單位確認的手續(xù)。

4、施工企業(yè)制定的保證施工安全的措施，包括設立的安全生產管理機構，配備的專職安全生產管理人員等。

5、建設單位做出的不對施工、工程監(jiān)理等單位提出不符合建設工程安全生產法律、法規(guī)和強制性標準規(guī)定的要求以及不壓縮合同約定工期的承諾。

對資料齊全、符合要求的，市或者區(qū)（縣）建設行政主管部門應當及時在《施工安全監(jiān)督備案登記表》上加蓋公章，并交付建設單位。在市建委辦理監(jiān)督備案手續(xù)的，由市建委及時將《施工安全監(jiān)督備案登記表》轉發(fā)給工程所在地的區(qū)（縣）建委。

建設單位應當在拆除工程施工15日前，按照《 關于加強基礎設施管線施工防護和拆除工程施工安全監(jiān)督管理的若干規(guī)定 》（京建施[2015]256號）的 規(guī)定，提交相關資料到區(qū)（縣）建委辦理備案手續(xù)。

第九條安全監(jiān)督備案后，安全監(jiān)督機構應當確定建設工程的施工安全監(jiān)督工作負責人，發(fā)給建設單位《施工安全監(jiān)督通知書》（表jd-2），制定監(jiān)督計劃。監(jiān)督計劃應當包括：巡回監(jiān)督組設置、監(jiān)督依據、監(jiān)督內容等。

重點工程項目除制定監(jiān)督計劃外，還應當制定專項監(jiān)督方案。

第十條區(qū)（縣）安全監(jiān)督機構采取巡回監(jiān)督抽查的方法，對施工安全行為和工程實體防護進行監(jiān)督。

施工安全行為監(jiān)督是指建設工程安全監(jiān)督機構對工程參建各方履行法定安全職責的'情況進行監(jiān)督抽查。

工程實體防護監(jiān)督是指建設工程安全監(jiān)督機構對施工現(xiàn)場安全防護、文明施工等進行監(jiān)督抽查。

第十一條建設工程施工安全行為監(jiān)督抽查重點包括：

1、建設單位按照《建設工程安全生產條例》規(guī)定，提供施工現(xiàn)場地上、地下管線及毗鄰建（構）筑物的資料情況。

2、施工總承包單位的安全生產許可證及項目負責人、項目技術負責人、安全管理人員資格情況。

3、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理人員資格及履行職責情況。

4、需要專家論證的危險性較大的分部分項工程的專項方案論證及審批情況。

5、安全生產培訓教育情況。

6、重大危險源的登記、公示及生產安全事故應急救援預案編制情況。

7、起重機械的安裝驗收資料（驗收表、安裝資質、拆裝方案等）及檢測報告，群塔作業(yè)施工方案。

8、拆除工程的專項方案審批情況。

第十二條建設工程施工現(xiàn)場實體防護監(jiān)督抽查重點包括：

1、深基坑的邊坡位移、沉降監(jiān)測記錄及超限部位的處理情況；監(jiān)理單位對邊坡支護施工過程檢查驗收情況。

2、高大腳手架（20米以上）及高大模板支撐體系的監(jiān)理及施工單位的驗收情況；剪刀撐的搭設、高大腳手架與建筑物的拉接、模板支撐體系最頂端自由高度等是否符合專項方案的要求。

3、塔式起重機的基礎情況；施工升降機籠門機電聯(lián)鎖裝置、上限位開關設置、電動吊籃屋面機構的安裝、獨立保險繩的設置、物料提升機的?？垦b置等安全裝置的情況。

4、臨時用電的配電系統(tǒng)采用三相五線制（tn-s系統(tǒng)）、實行分級配電、逐級保護、高壓線與在建工程（含腳手架具）的外側邊緣保持安全操作距離等，以及其他機電設備采取有效的防護措施的情況。

5、“三寶”、“四口”安全防護情況。

1、要求被檢查單位提供有關建設工程安全生產的文件和資料；

2、進入被檢查單位施工現(xiàn)場進行檢查；

3、糾正施工中違反安全生產要求的行為；

4、對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，責令立即排除；重大安全事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員或者暫時停止施工。

5、依法對違法違規(guī)和違反安全強制性標準的施工安全行為進行處罰。

第三章安全監(jiān)督檔案管理

第十四條安全監(jiān)督機構應當按監(jiān)督的工程項目建立施工安全監(jiān)督檔案。

第十五條施工安全監(jiān)督檔案主要包括以下內容：

1、《施工安全監(jiān)督備案登記表》（表jd-1）及相關資料；

2、《施工安全監(jiān)督通知書》（表jd-2）;

3、《項目安全管理人員一覽表》（表jd-3）；

6、事故報告、鑒定與檢測報告等；

8、安全監(jiān)督活動過程中形成的照片、音像及其它資料。

第十六條安全監(jiān)督機構應當及時收集由建設單位填寫并加蓋單位公章的《項目安全管理人員一覽表》（表jd-3）。人員變更時，建設單位應及時向安全監(jiān)督機構提交變更后的《項目安全管理人員一覽表》。

第十七條建設工程安全監(jiān)督機構對施工現(xiàn)場進行監(jiān)督抽查時,應填寫《施工現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查記錄》（表jd-4）,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患,下達《責令（限期）改正通知書》（表jd-5），要求責任單位進行整改。對存在重大安全隱患的，應下達《責令停工整改通知書》（表jd-6），責令立即停工，督促責任單位進行整改。

責任單位根據要求整改后，應向安全監(jiān)督機構上報責任單位和監(jiān)理單位簽字、蓋章的整改報告。

第十八條總承包單位向安全監(jiān)督機構報送由總承包單位填寫并加蓋單位公章的《危險性較大的分部分項工程匯總表》（jd-7）、《危險性較大的分部分項工程專家論證審查表》（表jd-8）。

第十九條安全監(jiān)督機構應當加強對塔式起重機、施工升降機安裝驗收工作的監(jiān)督，收集由施工單位填寫并經監(jiān)理單位核查簽字的、塔式起重機和施工升降機的《施工現(xiàn)場起重機械驗收核查表》（表jd-9）。

第二十條監(jiān)督檔案應裝訂整齊，監(jiān)督檔案的紙張規(guī)格應統(tǒng)一采用a4幅（297mm*210mm）尺寸，大于a4幅尺寸的文件，應按圖紙折疊方法折疊成a4幅尺寸。

第二十一條監(jiān)督檔案應由安全監(jiān)督機構統(tǒng)一保管，一般工程竣工后保存1年。需要借出時，應辦理相應手續(xù)。到期需要銷毀的，應經負責人批準。

第二十二條用復印件作為存檔資料時，均應加蓋責任單位公章。

第二十三條各單位要建立施工安全監(jiān)督計算機信息輸入管理制度，完善內部管理審批程序，確保數據輸入的及時、準確。

第四章附則

第二十四條建設工程安全監(jiān)督機構的負責人、監(jiān)督人員在監(jiān)督工作中必須做到：熟練掌握有關施工安全的法律法規(guī)、標準規(guī)范等，認真學習有關業(yè)務知識；在現(xiàn)場監(jiān)督檢查時，做到儀容整齊，語言和舉止文明，尊重管理相對人；應當認真履行職責，遵守工作紀律，不得利用職權謀取不正當利益。對于玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、貪污受賄的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條搶險救災和農民自建低層住宅的安全監(jiān)督工作，不適用本規(guī)定。

第二十六條本規(guī)定自2015年8月1日起實施。

第一條?為充分發(fā)揮國-家-安-全監(jiān)管監(jiān)察檔案工作專家組（以下簡稱專家組）在安全監(jiān)管監(jiān)察檔案管理工作中的作用，規(guī)范專家組成員的遴選和管理，保障專家組工作的有效開展，結合工作實際，制定本辦法。

第二條?本辦法適用于專家組成員的資格認定、入選、聘用及專家組運行和管理活動。

（一）根據年度檔案工作安排，針對安全監(jiān)管監(jiān)察檔案工作重點、難點問題提供對策和建議，開展或參與相關工作調研和課題研究。

（二）參與安全監(jiān)管監(jiān)察檔案工作規(guī)劃、政策措施、標準規(guī)范的研究、起草和論證工作。

（三）參與安全監(jiān)管監(jiān)察檔案工作檢查，提出存在的問題和整改措施建議。

（四）參與安全監(jiān)管監(jiān)察檔案宣傳培訓工作及業(yè)務研討交流活動。

（五）參與檔案信息化項目建設研究和咨詢工作。

（六）承擔國-家-安-全監(jiān)管總局委托交辦的其他工作任務。

第四條?專家組成員應具備以下資格：

（一）擁護黨的基本路線、方針和政策，熱愛本職工作，能夠認真履行職責、工作嚴謹、作風正派、清正廉潔，無違法亂紀行為。

（二）熟悉檔案相關領域的法律、法規(guī)、政策和有關技術標準，具有較高的檔案工作理論水平、豐富的實踐經驗和較強的決策咨詢能力。

（三）年齡不超過?60?周歲，身體健康，能正常地參加專家組工作和活動，深入基層單位開展調查研究工作。

（四）具有?5?年以上檔案、網絡安全、信息技術等相關領域實際工作經歷，對文檔一體化建設有較深入的研究。

（五）原則上應具有檔案學、計算機科學與技術、安全工程等相關專業(yè)本科及以上學歷背景，或具備副高級及以上專業(yè)技術職稱。

具有?10?年以上檔案相關工作經歷，且在檔案管理工作中有較突出貢獻的，專業(yè)技術職稱可放寬至中級。

（一）推薦。由各省級安全監(jiān)管局、煤礦安監(jiān)局和國-家-安-全監(jiān)管總局直屬事業(yè)單位進行推薦（見附表）。

（二）審核。國-家-安-全監(jiān)管總局檔案館對推薦人員的資格條件、專業(yè)結構、工作經歷、業(yè)務能力等情況進行綜合審查，確定專家組成員名單。

（三）公示。在國-家-安-全監(jiān)管總局檔案館網站公示專家組成員名單及個人信息資料，公示時間為?5?個工作日。

（四）聘任。專家組成員公示期滿，符合條件的，由國-家-安-全監(jiān)管總局檔案館頒發(fā)聘任證書。任期屆滿，自動離任。

第六條?專家組成員因健康、工作變動等原因不能繼續(xù)履行專家組工作職責的，由本人向國-家-安-全監(jiān)管總局檔案館提出申請，經批準后可退出專家組。

因個人或其他原因暫時不能履行專家組工作義務，或個人信息發(fā)生變動，應及時向國-家-安-全監(jiān)管總局檔案館備案。

連續(xù)兩年無正當理由不參加專家組工作和活動的，視為自動離任。

對違反有關國家法律、法規(guī)或不遵守本辦法規(guī)定的，國-家-安-全監(jiān)管總局檔案館予以解聘。

第七條?國-家-安-全監(jiān)管總局檔案館根據工作需要，組織專家組召開座談會、開展調研和檔案工作檢查。專家接到通知后，應根據具體工作分配和要求，認真履行職責，開展工作。

第八條?專家組開展調研工作或執(zhí)行檔案工作檢查任務，應嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及黨風廉政建設有關規(guī)定。

第九條?專家組應嚴格執(zhí)行國家保密法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定，對有關單位的國家秘密及敏感信息負有保密責任。

第十條?未經委托，專家組成員不得以專家組的名義開展任何活動。違反有關規(guī)定的，一經查實取消專家組成員資格，并視具體情況，依法追究相關責任。

第十一條?專家組工作由國-家-安-全監(jiān)管總局檔案館負責組織管理，日常事務由國-家-安-全監(jiān)管總局檔案館監(jiān)督指導部承辦。

第十二條?專家組成員所在單位應積極支持專家組的各項活動。

第十三條?專家組工作所需經費由國-家-安-全監(jiān)管總局檔案館年度業(yè)務專項預算予以保障。

第十四條?本辦法由國-家-安-全監(jiān)管總局檔案館負責解釋。

第十五條?本辦法自發(fā)布之日起實施。