在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
自動化技術人員崗位要求篇一
自動化設備售前技術支持，安裝及調(diào)試、客戶培訓、售后服務等。
1.中專以上學歷，電氣、自動化類或相關專業(yè)。
2.兩年以上自動化設備安裝調(diào)試工作經(jīng)驗，有焊錫機、鎖螺絲機、點膠機等設備調(diào)試或使用工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.有電氣基礎，熟悉設備各配電系統(tǒng)原理圖、可進行線路故障檢查及簡單plc程序調(diào)試等。
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
自動化技術人員崗位要求篇二
2、按程式單工藝要求進行作業(yè)，按時完成工件的加工；
3、做好工作記錄，確保加工時間，加工數(shù)量的.準確性；
4、解決加工過程中的簡單問題，并將信息及時反饋工程師；
5、對工件初步檢測，記錄相關尺寸數(shù)據(jù)；
6、工具的正確使用與維護，工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清潔；
7、遵守安全生產(chǎn)，信息安全管控規(guī)范；
8、完成上級領導交代的其他工作任務。
自動化技術人員崗位要求篇三
1、拜訪客戶并做自動化相關的產(chǎn)品方案設計及推介;
2、wms軟件對接方案,計價模式、投資回報等測算;
5、根據(jù)業(yè)務需求,為公司提供可落地的自動化解決方案;
6、配合技術團隊,不斷迭代自動化應用產(chǎn)品;
1、本科及以上學歷,自動化相關專業(yè)背景;
2、5年以上自動化公司背景,研發(fā)或技術背景有限考慮;
4、對于智能化自動化設施設備在解決方案中的應用有前瞻性的考慮;
5、能熟練編寫項目的需求分析和既要涉及文檔;
6、具備高度的責任感和細致的工作態(tài)度;
7、能承受較大的工作壓力。
自動化技術人員崗位要求篇四
高中及以上學歷,機械、自動化等近機械類專業(yè);
2年以上非標自動化設備、工裝夾具組裝、調(diào)試、維護工作經(jīng)驗;
一定的調(diào)試動手能力,能獨自處理自動化設備異常。
對注塑材料、工藝、塑膠模具有一定了解
熟悉基本的傳感器、電控元件等應用方法及故障現(xiàn)象,依次判斷設備問題
負責生產(chǎn)產(chǎn)線自動機設備的.日常維護與異常調(diào)試處理;
2、負責工夾具維修保養(yǎng);
3、工序能力改善和參數(shù)監(jiān)控;
4、完成上級交辦的其他工作事項;
5、能接受上夜班(兩班倒,一個月倒一次班)
自動化技術人員崗位要求篇五
1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
3．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
4．擅長做認真細致的思想工作。
任職資格：
2．性別：無特殊要求
3．教育背景
所需最低學歷：大學?？?/p>
專業(yè)：人事管理或相關專業(yè)
4．培訓
培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史
培訓時限：三個月
5．經(jīng)驗：從事人力資源管理實務工作五年以上
6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。
7．體能：無特殊要求
8．晉升趨勢：暫無
任職資格
1、學歷要求
所需最低學歷：大學本科
專業(yè)：管理
2、所需技能培訓
培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策
3、工作經(jīng)驗要求
從事人事管理工作三年以上。
4、職位關系
可直接晉升的職位：副總經(jīng)理
可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理
可晉升至此的職位：總務管理員、人力資源部助理
任職資格：
1．工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗
2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上
3．學歷要求：大專以上
4．年齡要求：30歲以上
5．個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允
自動化技術人員崗位要求篇六
一、崗位根本資料
崗位名稱
技術部經(jīng)理
所屬部門
技術部
直接上級
技術質量總監(jiān)
直接下級
技術員
所轄人數(shù)
定員人數(shù)
二、工作職責
工作概要
本崗位在技術質量總監(jiān)的領導下，在國家相關政策法規(guī)和公司規(guī)章制度的指導下，為了保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，提高生產(chǎn)效率，領導部門員工完成公司的生產(chǎn)、業(yè)務的技術支持工作。
具體職責
編號
工作內(nèi)容及職責
完成上級領導交辦的其他工作。
三、崗位關系圖
四、工作協(xié)作關系
范圍
主要接觸崗位
工作內(nèi)容
涉及的流程
本部門
技術員
分配、指導、考核工作；
部門間
〔公司內(nèi)部〕
技術質量總監(jiān)
接受工作分配、指導和考核；
生產(chǎn)部經(jīng)理
提供技術支持；
業(yè)務部經(jīng)理
提供技術支持；
公司外部
外部技術單位
技術交流。
五、崗位任職資格要求
因素
限定資料
教育經(jīng)歷
本科以上學歷；
專業(yè)要求
機械、技術相關專業(yè)；
知識技能
較強的技術能力；
有較強的溝通協(xié)調(diào)和協(xié)調(diào)能力，出色的領導能力；
具有熟練的計算機操作技能；
培訓經(jīng)歷
工作經(jīng)驗
5年以上技術崗位工作經(jīng)驗；
其他條件
補充事項
個人綜合能力和素質突出，或在工作中業(yè)績突出者，按照有關規(guī)定，或經(jīng)領導審批同意，可以適當放寬任職條件。
六、工作特征
評價要素
特征描述
工作時間特征
正常工作時間，偶爾加班；
工作的均衡性
工作較均衡；
工作的地點
辦公室。
本說明中所包含的陳述意在一般性的闡述本崗位的任務和責任，不能理解為已經(jīng)包含了所有的要求。
審核者簽名：
****年**月**日
直接領導簽名：
****年**月**日
公司領導簽名：
****年**月**日
