在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

部隊嘉獎報告篇一

停車問題不光是在醫(yī)院，在各個場所，包括酒店、其他停車場等方面都存在停車難題，我們主要是解訣智能停車、管理這一塊，之前可能大家都知道，傳統(tǒng)的一些管理方式，主要是人工收費、人工管理，最大的弊端主要是收費漏洞、管理漏洞，造成管理困難，停車更困難。之前那么多停車廠家都介紹了他們的產品，包括一些專家分析停車管理難的間題，在這里呢我就不過多分析了。

一、便捷性。像醫(yī)院，有臨時就醫(yī)者，需要臨時停車的'管理，還有醫(yī)院急救車、職工車的管理，對于這些固定車，我們一般是采取遠距離管理，方便它快速通行，最快通行的速度可以達到每6秒通行一輛車。對于醫(yī)院，大家剛才也提到，臨時卡的數(shù)量較少，要使用紙卡，我們對于臨時卡，做了很大的出卡量，對于大型醫(yī)院可以一改性出卡量達到1000張。

二、有效性。真正可以降低管理成本和堵塞收費的漏n，今夭上午我聽到一位醫(yī)院停車管理代表提出一個i司題，就是收費人員素質不是很高，收費系統(tǒng)也存在}司題，比如人工收費然后打印報表出來，員工操作就是出現(xiàn)收費漏洞的原因，在管理上，假如管理的領導出差了，如何查詢和控制收費情況，我們整個的軟件是采用。s-bs架構模式，有效的管理費用的流出，并且做到實時備份，每天當我們退出系統(tǒng)，做的每一個報表都會生成一個批量的格式，對于一般素質的操作人員想要更改數(shù)據(jù)庫的話是根本沒有辦法來作弊，這個費用的漏洞就能控制住。在不停車通行的路口收費管理這一塊，我們完全是無人值守的，降低了管理成本。

我認為，醫(yī)院的管理這四塊兒是非常重要的.希望以上四點可以對醫(yī)院的停車管理起到一定的啟示作用，謝謝大家!

部隊嘉獎報告篇二

《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定，并經(jīng)相關單位會簽完畢，現(xiàn)予以發(fā)布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執(zhí)行。

第一章 總 則

第一條 為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。

二、各單位業(yè)務工作的開展需要專業(yè)人員進行指導的；

三、辦理內部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第二章 返聘條件和程序

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條 聘用審批程序

一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務完結后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。

則上不高于集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條 返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。

第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

第四章 附 則

第十二條 本規(guī)定解釋權歸股份公司人力資源部。

第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：《返聘審批表》

《返聘協(xié)議》

返聘審批表

返聘協(xié)議書

甲方：

乙方： 性別： 出生年月

聯(lián)系電話： 身份證號：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 工作內容

甲方因業(yè)務所需，聘用乙方從事 工作。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議有效期為 ，于 年 月 日生效，至

年 月 日終止。

第三條 勞動報酬

在乙方按質、按量、按時完成其承擔的工作內容的基礎上，甲方每月按（ ）的標準，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據(jù)乙方出勤及工作情況按月結算。

第四條 社會保險及福利待遇

甲方不承擔乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。

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第六條 乙方有遵守國家法律、法規(guī)，自覺維護甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務。

第七條 因下列情形之一本協(xié)議終止時，甲乙雙方互不支付違約金：

（一） 協(xié)議期滿，不再續(xù)簽；

（二） 雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的。

第八條 甲乙雙方在協(xié)議期內，一方提出解除本協(xié)議時，則應提前一個月通知對方。

第九條 本協(xié)議期滿或提前解除時，乙方應在一個月內與甲方辦理完清核手續(xù)。

第十條 因乙方工作失職給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議并無需支付違約金，乙方應承擔經(jīng)濟損失并給予賠償。

第十一條 違約責任

（一）甲方若單方面解除本協(xié)議，需向乙方支付違約金（ ）元。

（二）乙方若單方面解除本協(xié)議，除需向甲方支付違約金（ ）元外，若給甲方造成直接經(jīng)濟損失，需按甲方實際損失給予賠償。

第十二條 本協(xié)議未盡之處，雙方應本著互諒互讓的原則，平等協(xié)商。 第十三條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份（河北冀東水泥集團人力資源部、甲方各一份），乙方一份。

第十四條 本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（章）： 乙方（簽字）：

第一章 總 則

第一條 為合理配置xxxx股份有限公司（以下簡稱“公司”）人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已正式退休人員的管理經(jīng)驗與業(yè)務專長，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司及其下屬企業(yè)的退休返聘工作。

第三條 術語

退休返聘：是指根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，公司與已辦理了正式退休手續(xù)且與其他公司無聘用關系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權利與義務關系，使其為公司工作的一種用工關系。

第二章 返聘要求

第四條 返聘對象：已與公司或其他單位辦理了正式退休手續(xù)的公司所需要的各類特殊人才。

第五條 返聘條件：

（一）已正式辦理了退休手續(xù)，并正式退休在家的人員；

（二）身體健康，能適應擬聘崗位的工作強度；

（三）愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作要求；

（四）與其他公司無聘用關系。

第六條 被返聘人員在返聘期間，應接受和支持聘用部門的領導和管理，嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

第三章 返聘程序

第七條 退休返聘申報

（或總經(jīng)理）批準后，方可返聘。

第八條 組織體檢：通過公司返聘審批后，返聘人員須在3個工作日內去市級醫(yī)院進行常規(guī)體檢，體檢合格后，方可以與公司簽訂返聘協(xié)議。

第九條 經(jīng)批準的被返聘人員體檢合格后，由公司人力資源部負責與其簽訂返聘協(xié)議，以明確返聘期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等各項權利與義務關系。

（二）返聘期間，原則上公司與被返聘人員雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前一個月提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。

第四章 其他有關說明

第十條 關于退休返聘人員工齡及司齡的計算：被返聘人員的工齡截止日為法定退休日，司齡從入職開始計算至聘期結束。

第十一條 被返聘人員屬于公司在崗但不在冊人員，故被返聘期間，其薪酬標準不納入在冊員工薪資管理體系。而其退休費的相關政策嚴格按照國家統(tǒng)一的政策執(zhí)行。

第十二條 被返聘人員應將本人退休證的復印件上交人力資源部存檔，以備查詢。

第十三條 一般情況下，公司的退休返聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一負責，特殊情況下，下屬企業(yè)人力資源部（或相關部門）須在公司人力資源部的授權下，可以開展退休員工返聘的工作，若下屬企業(yè)未經(jīng)公司人力資源部授權擅自與退休員工簽訂的返聘協(xié)議，則視為無效協(xié)議，相關責任人須承擔相應過失職責。

第五章 附 則

第十四條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

第十五條 本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審議批準，自發(fā)布之日起實施。

附表：《退休人員返聘申請表》

退休人員返聘申請表

填表日期： 年 月 日

1 適用范圍

1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。

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2 職責

2.1 人力資源部職責

2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

2.1.2 負責《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。

2.2 各部門職責

2.2.1 依據(jù)工作、生產需要，提出返聘需求。

2.2.2

2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負責返聘人員工作的日?？己恕?/p>

3 管理內容

3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。

3.1.2 因公司內某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。

3.1.3 因公司開發(fā)某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。

3.1.4 其他經(jīng)公司領導審批的'返聘情形。

3.2 返聘工作要求

3.2.1 部門提出返聘需求時，應以發(fā)展本部門生產和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應用新技術和開發(fā)新產品、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標。

3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案。

3.2.3 返聘年限

3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應控制在1年以內，期滿后有需要可續(xù)簽。

3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。

3.3 返聘人員條件

3.3.1 返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。

3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。

3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。

3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。

3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定。

3.4.1.1 工程技術崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

月）+工時獎金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協(xié)商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術發(fā)明或對項目做出重大貢獻并產生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重大貢獻的。）

3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險。

3.5 管理程序

3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。

3.5.2

3.5.3 總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。

3.5.5 如需續(xù)簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議。

3.5.6 如不續(xù)簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

附表：返聘人員申請表

返聘人員申請表

注：外聘還須附個人簡歷

部隊嘉獎報告篇三

1、制定本專業(yè)各個設計階段的進度計劃和設計任務的分工，經(jīng)上級審定后實施。（策劃單、協(xié)同設計、設計、校對、簽字人員）

2、搜集分析設計資料，對本專業(yè)的方案和技術負全面責任。在方案階段、初步設計階段，對建筑方案應有初步判斷，如有重大問題應向審核人匯報，必要時，提請上一級組織技術會議，并在后續(xù)階段實施。

3、認真研究方案、初步設計階段上級領導部門審批的意見。并對審批意見逐條落實。如執(zhí)行有問題，應通過工程負責人與有關部門匯報認可，并有書面批復意見。

4、施工圖階段，進一步解決本專業(yè)的技術問題。協(xié)調各專業(yè)之間的矛盾。及時主動向有關專業(yè)提出要求，并以文字或圖表向有關專業(yè)提供所需要的資料。所提資料專業(yè)負責人應簽名、簽日期。對有關專業(yè)提供的資料，專業(yè)負責人應收集校對后交與有關設計人員。

5、組織各項技術會議（特別是基礎定案。如果甲方要求先出基礎圖，要落實先出基礎的條件。）、做好設計交底、圖紙會審、會簽、施工配合變更和驗收等工作；組織必要的設計評審（初步設計評審、模型評審、施工圖評審、基礎評審）。負責施工階段變更等設計文件的歸檔。

6、組織并指導本專業(yè)設計人及制圖人進行施工圖設計。編寫技術統(tǒng)一措施和圖紙目錄。協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的問題，督促設計人、制圖人計算和制圖。專業(yè)負責人應檢查設計、制圖人的設計文件，質量符合要求后，交校對人校對。質量差的計算書和圖紙應該要求設計人修改后再校對。

7、檢查校對人工作是否到位，是否寫好校審記錄單。無重大問題時，交審核人審核。校對、審核后由專業(yè)負責人統(tǒng)一匯總組織所有設計人一起修改。

8、對本專業(yè)的設計質量進行自評、

總結

9、進行工程回訪和設計總結。

2、設計人

1、按時按質完成所承擔的設計任務。

2、計算書應符合技術統(tǒng)一措施的規(guī)定，計算準確無誤。無論是手算還是電算，設計人均應對計算結果的準確、安全、經(jīng)濟合理負責。

3、在專業(yè)負責人的組織下，給其它專業(yè)提條件。

4、計算書、圖紙認真自校，提高出手質量，對校對人、專業(yè)負責人、審核人提出的意見應該認真修改，并在校審記錄單上寫好處理意見。

5、按設計文件歸檔要求整理好設計文件，交專業(yè)負責人統(tǒng)一歸檔。

6、配合專業(yè)負責人參加工程的各項技術會議、做好設計交底、圖紙會審、會簽、配合施工和驗收。參加個設計各階段的設計評審。

7、對施工圖實習及畢業(yè)實習學生所畫圖紙，設計人認真校對后，交校對人校對。

9、對所做工作與其它專業(yè)的配合協(xié)調負責；

10、對所設計的工作因不符合規(guī)定而發(fā)生質量事故時負主要責任，應及時向上級匯報，分析原因、總結教訓、進行檢查處理。

3、校對人

在專業(yè)負責人領導下，對所校對的設計成品的質量負責。主要職責是：

1、按時完成圖紙、計算書的校對任務。

2、校對人要看相關專業(yè)的圖紙及所提資料，校對過的項目要符合規(guī)范、規(guī)程、評審要求和統(tǒng)一技術措施的要求。計算書、圖紙、說明等無錯誤和遺漏。

3、填寫好校審記錄單，并把校對意見交給專業(yè)負責人，由專業(yè)負責人統(tǒng)一組織設計人修改。凡屬技術性不同意見由專業(yè)負責人裁定。校對人在圖紙上簽名時，應注意設計人的處理意見。

部隊嘉獎報告篇四

《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定，并經(jīng)相關單位會簽完畢，現(xiàn)予以發(fā)布實施，請各單位認真

學習

第一章 總 則

第一條 為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。

三、辦理內部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第二章 返聘條件和程序

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條 聘用審批程序

一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務完結后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。

則上不高于集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條 返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。

第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

第四章 附 則

第十二條 本規(guī)定解釋權歸股份公司人力資源部。

第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：《返聘審批表》

《返聘協(xié)議》

返聘審批表

返聘協(xié)議書

甲方：

乙方： 性別： 出生年月

聯(lián)系電話： 身份證號：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 工作內容

甲方因業(yè)務所需，聘用乙方從事 工作。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議有效期為 ，于 年 月 日生效，至

年 月 日終止。

第三條 勞動報酬

在乙方按質、按量、按時完成其承擔的工作內容的基礎上，甲方每月按（ ）的標準，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據(jù)乙方出勤及工作情況按月結算。

第四條 社會保險及福利待遇

甲方不承擔乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。

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部隊嘉獎報告篇五

一、專家門診制度：

1、由專家個人提出申請，科室同意簽字，及醫(yī)務部審批，醫(yī)院討論同意后才可出診。

2、上一年身體健康并且無投訴自動轉入下一年準入資格。

二、專家門診退出制度：

1、各位老專家如自感身體不能勝任工作，請及時提出退出專家門診。

2、一年內發(fā)生兩次以上投訴的專家將被取消門診資格。

3、推諉病人或未履行首診首問負責制的。

4、無正當理由遲到、早退、離崗超過30分鐘連續(xù)2次或1年內有3次以上的。

5、未按規(guī)定程序擅自缺診的連續(xù)2次或1年內有3次以上的。

6、預約專家在無正當理由下，超過約定時間15分鐘未到崗的，1年內有2次以上的。

7、七十歲以上的老專家自動退出專家門診。

部隊嘉獎報告篇六

1、在項目經(jīng)理、副經(jīng)理和總工程師的領導下,對質量檢驗嚴格把關,對設計文件認真審查,進行施工調查、編寫施工調查報告，提出設計變更意見。

2、認真貫徹項目部的各項規(guī)定，確保管內各項工程按質按量按期完成。

3、參加施工定測，負責設計文件、施工調查報告、《實施性施工組織》、設計公司《質量程序文件》、《管理辦法》相關內容的落實工作。

4、負責管內《施工過程控制》、《檢驗和實驗》、《工程防護和交付》等程序文件的落實工作。

5、編制《材料計劃》、《作業(yè)指導書》、《操作卡》及重、難點工程的技術方案及相應安全措施。

6、對作業(yè)隊進行崗前培訓，技術交底，做好施工前的技術準備工作。進行首項、首件、首次施工示范指導，在施工過程中進行全程技術指導。

7、負責新技術、新工藝、新設備、新項目的指導、推廣工作，并做好技術總結，結合施工生產組織開展“qc”攻關活動，組織解決施工現(xiàn)場出現(xiàn)的技術難題。參與建立并組織各種安裝記錄、預配記錄的填制工作。

8、負責對作業(yè)隊填寫的各種原始記錄的檢查工作，參加編寫工程技術總結，收集、整理、編制工程竣工資料，編寫送電開通方案，參加工程質量等級檢驗評定和工程竣工驗收工作。

9、參加建設單位、監(jiān)理單位、項目部組織的安全、質量檢查，對出現(xiàn)的問題提出處理意見。

10、參加項目部組織的各種生產會議。配合驗工預算人員做好工程索賠資料的收集工作。協(xié)調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。

11、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

部隊嘉獎報告篇七

第一章??總? 則

第一條? 為貫徹衛(wèi)生部《關于進一步加強護理管理工作》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[1997]第23號）文件精神和我省創(chuàng)建基本現(xiàn)代化醫(yī)院對護理工作提出的要求，嚴格護理員準入管理，規(guī)范護理員服務內容和服務行為，發(fā)揮好護理員在彌補注冊護士數(shù)量不足、滿足病人需要、減少陪護，確保臨床護理工作質量等各方面的作用，結合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條??護理員是指經(jīng)過護理專業(yè)知識技術培訓并取得《護理員崗位合格證》，在護士長、注冊護士的直接管理和指導下對病人實施生活護理的從業(yè)人員，不屬于衛(wèi)生技術人員。

第三條??護理員需具備以下基本條件：

2.服務意識強，工作認真負責，語言表達清楚,反應靈活,有一定的溝通技巧。

3.經(jīng)培訓取得《護理員崗位合格證》。

4.經(jīng)過正規(guī)培訓的護校畢業(yè)生優(yōu)先安排，且不需經(jīng)過培訓。

第二章??培??訓

第四條? 由市級以上衛(wèi)生行政部門委托醫(yī)學院校、護理學會或二級以上醫(yī)院建立護理員培訓基地，負責護理員培訓，考核合格者發(fā)給《護理員崗位合格證》。未經(jīng)委托的'單位不得培訓和向醫(yī)院輸送護理員。

第五條? 培訓內容：

1.醫(yī)院概況、工作性質和任務。

2.病區(qū)環(huán)境、布局、床單位配備、病區(qū)管理。

3.職業(yè)道德教育。

4.工作職責及程序。

5.消毒隔離基本知識。清潔、消毒、滅菌知識；紫外線消毒方法及防護；醫(yī)院垃圾分類管理；床單位終末處理。

6.衛(wèi)生清潔處置。洗臉、口腔清潔、頭發(fā)清潔、梳頭、床上擦浴、更換衣服等方法。

7.醫(yī)院飲食種類、喂飯、鼻飼飲食的要點及觀察。

8.等級護理要求。

9.特殊癥狀觀察（昏迷、高熱、大汗淋漓、疼痛、呼吸困難、憋喘、嘔吐）等。

10.便器使用、便器清潔消毒、大小便失禁病員護理技巧。

11.常見臥位及意義、更換臥位方法。

12.健康教育的相關內容。

13.溝通技巧。

14.其他相關內容。

以上內容須按全日制六周時間安排，堅持課堂教學與臨床見習結合、理論知識考試與操作技能結合。

第三章??從? 業(yè)

第六條??取得《護理員崗位合格證》者，可與用人單位簽訂勞動合同。

第七條??護理員工作職責：在病區(qū)護士長和注冊護士的指導下，按照等級護理的要求，為病人實施生活護理。

第八條??護理員工作內容：

2. 幫助病人進食、飲水、大小便、翻身、功能鍛煉；

3.護送、協(xié)助病人進行檢查、理療、治療康復活動；

4.負責清潔消毒病人的臉盆、茶具、痰盂、便盆等生活用具；

5.保護病人的安全，滿足病人的基本生活要求，并及時將病人的有關情況告知護士或醫(yī)生。

第九條護理員職業(yè)道德規(guī)范

2.語言規(guī)范：禮貌待人，態(tài)度和藹，不頂撞病人。

3.行為規(guī)范：以病人為中心，全心全意為病人服務，把病人滿意作為工作的目標。工作主動熱情，耐心細致。嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，不探聽、不泄露、不傳遞病人及工作人員的隱私。

第四章??崗位配置標準

第十條? 醫(yī)院聘用的護理員數(shù)量應以基本滿足病人生活服務為標準。重癥監(jiān)護單元（包括icu、ccu、ncu 等）床位與護理員之比以1:0.3-0.5為宜；普通病區(qū)床位與護理員之比以1:0.1-0.2為宜。

第五章? 監(jiān)督管理

第十一條? 護理員須持證上崗。中斷工作二年以上者，需重新培訓，再次確認上崗資格。醫(yī)院不得聘用無崗位合格證的護理員。對在崗護理員要建立考核獎懲制度，對工作成績突出的要給予表揚和獎勵；對不適宜從事護理員工作的要及時清退。

第六章??附? 則

第十二條??本規(guī)定自2003年6月1日起施行。

一、目的

1、通過行政查房，發(fā)現(xiàn)問題，確認問題，提出解決問題的對策，提高護理質量和管理水平。

2、通過業(yè)務查房，提高護理人員的專業(yè)水平，了解國內外?？谱o理發(fā)展新動態(tài)。

3、通過教學查房，提高教學管理水平，提高學生的綜合實踐能力。

4、通過夜查房，解決和處理夜間護理工作中的重點問題，保證夜間護理工作順利進行。

二、內容和要求

1、行政查房

內容

（１） 查護理質量，尤其是重危病人的護理質量。

（２） 查服務態(tài)度、規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（３） 查崗位職責落實情況。

（４） 查護理記錄。

（５） 查護理操作。

（６） 查病房管理。

（７） 查護理安全隱患。

要求

（１） 護理部查房：由護理部主持，科護士長（或護士長）參加，每月抽查五個病區(qū)，有重點檢查內容及反饋、整改。

（２） 科護士長查房：由科護士長主持，各病區(qū)護士長參加，每月一次，有重點檢查本科各護理單元的工作。

（３） 病區(qū)護士長查房：有計劃地安排檢查內容，每周一次。

2、業(yè)務查房

內容

（１） 分析討論重危病人、典型、疑難、死亡病例的護理。

（２） 查基礎護理、?？谱o理落實情況。

（３） 結合病例學習國外護理新動態(tài)、新業(yè)務、新技術。

要求

（１） 護理部組織每季全院業(yè)務查房一次。

（２） 病區(qū)護士長組織業(yè)務查房，一年10次。

（３） 科、病區(qū)護士長參加醫(yī)生查房每月4次。

（４） 查房前預先告知有關人員查房的內容、目的，做好查房記錄，保存資料。

3、教學查房

內容

（１） 分析典型病例，指導護生運用護理程序。

（２） 檢查教學計劃、教學目標落實情況。

（３） 教導或示范護理技術操作。

要求

（１） 負責教學的護理部副主任應參與護理教學查房。

（２） 帶教老師應負責組織教學查房，每一輪學生至少一次。

（３） 護士長安排護生每月參加護理查房一次。

4、夜查房

內容

（１） 掌握全院重危、搶救病人的情況，認真檢查病房管理、基礎護理、消毒隔離、搶救物品、操作技術、護士素質、遵守勞動紀律、履行崗位職責情況。

（２） 指導和解決夜間護理工作中的疑難問題。

要求

（１） 由全院護士長輪流參加，每晚進行，各科室每周至少被查到2~3次。

（２） 幫助解決疑難問題，遇到特殊情況作出應急處理。

（３） 協(xié)助醫(yī)院總值班，調動院護理應急小分隊參加特殊重大搶救任務。

（４） 查房中發(fā)現(xiàn)問題逐條記錄，重大事宜次日向護理部主任口頭匯報并提交值班記錄。

（５） 護理部對夜查房發(fā)現(xiàn)的問題及時進行匯總反饋、落實整改。

部隊嘉獎報告篇八

第一章 總則

第一條 為了加強醫(yī)院藥品、醫(yī)療器械、后勤物資、基建維修工程項目的管理，維護醫(yī)院利益，提高經(jīng)濟效益，確保物品購置及基建工程質量，規(guī)范其購銷行為，遏制購銷環(huán)節(jié)中的不正之風，根據(jù)《中華人民共和國招標投標法》等有關文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條 招標投標應當遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)和誠實守信的原則，堅持質量第一和質量價格比最優(yōu)相統(tǒng)一，科學評估，集體決策，依法接受監(jiān)督。

第二章 組織管理

第三條 醫(yī)院成立招標委員會，人員由醫(yī)院領導、有關職能科室代表、職工代表及有關專家組成，負責對招標事項進行決策。招標委員會下設招標辦公室，負責組織醫(yī)院招標的日常事務工作。

第四條 醫(yī)院成立監(jiān)督委員會，人員由紀委、工會、支部書記代表組成，主要職責負責招投標監(jiān)督工作。

第五條 醫(yī)院組建招標評審專家?guī)?，人員由院內外醫(yī)院管理專家、院內相關科室代表、醫(yī)療、醫(yī)技、醫(yī)學工程、基建工程、經(jīng)濟師(或會計師)等學科知名專家組成, 專家?guī)烊藛T名單由醫(yī)院招標委員會批準。評標專家實行動態(tài)管理,每次招標從專家?guī)熘须S機抽選一定比例的專家參加評標。

第六條 醫(yī)院項目申購部門負責編制招標文件，招標辦公室組織評標,公開招標采購醫(yī)院所需的藥品、醫(yī)療器械、后勤物資及基建維修工程、信息設備、廣告宣傳、印刷等項目。

第七條 根據(jù)國家有關規(guī)定和我院認為必要的,委托招標代理機構進行招標，盡量減少自行招標。

第八條 招標辦公室受理醫(yī)院內部有關科室按招標規(guī)定要求提交的招標采購項目申請,組織發(fā)標、開標和評審工作,公布中標結果,將結果轉交申購科室，業(yè)務科室根據(jù)招標記錄與中標方簽訂合同，交審計科審核后出具審計報告，建立招標檔案，及時歸醫(yī)院檔案室。

第三章 招標范圍

用普遍、采購量比較大的西藥及中成藥及使用量較大的化學試劑。具體招標品種目錄由藥事委員會根據(jù)政府有關藥品招標的規(guī)定、山東省醫(yī)保目錄及本院臨床用藥具體情況確定。

根據(jù)六部委文件衛(wèi)規(guī)發(fā)[2001]308精神,有下列情形之一的不實行招標采購:因戰(zhàn)爭、自然災害等；發(fā)生重大瘟疫、重大事故等；衛(wèi)生部和省級人民政府認定的其他情形需進行緊急采購的藥品。

（三）后勤物資類:單品種年用量大于2萬元的后勤物資、大宗家具、辦公用品、印刷品、被服、水、電、汽、暖設備及配件、油、煤類、消防器材。

（四）基建工程類:經(jīng)醫(yī)院批準立項,項目金額2萬元以上的各類基建工程及維修項目。

（五）信息設備：單臺次、一次性總額招標超過及年使用量大于2萬元的計算機及網(wǎng)絡設備及耗材、電教及通訊。

（六）單項5000元以上的廣告設計、發(fā)布及各類勞務技術服務項目。

（七）其它由招標委員會決定的招標項目。

第四章 招標程序

第十條 醫(yī)院招標遵循以下程序:

（一）按照醫(yī)院規(guī)定的招標范圍，由各有關科室提出招標項目申請,確定招標品種、數(shù)量、預算金額,經(jīng)辦科室須詳細填寫《招標申請書》，并出具可行性論證報告。

（二）招標項目必須經(jīng)招標委員會作出決策。招標項目確定后，對于設備招標，業(yè)務科室提供技術參數(shù)、型號、功能，并由該專業(yè)技術人員進行討論，討論結果和上報技術參數(shù)要簽名確認。

（三）醫(yī)院招標委員會批準后，由經(jīng)辦科室把填寫齊全的《招標申請書》和可行性論證報告（設備要附技術參數(shù)討論報告）送交招標辦公室登記,招標辦公室安排招標。

（四）招標方式、招標時間由招標委員會主任組織會議決定。

（六）招標辦公室和相關職能部門審核投標企業(yè)的資質及其產品的合法性,查看證照是否齊全、真實，并出具審核報告簽名確認。

（七）根據(jù)招標項目的需要,選擇公開招標、邀請招標或議標。原則上必須由三家以上投標單位才能開標。對特殊行業(yè)采取競爭性談判（例如：供水、供電、供氣等項目改造）。

（八）開標前應將投標情況報院長審核，由院長辦公會或招標委員會主任組織專業(yè)人士先行討論，熟悉該次投標的單位和投標的品種型號進行討論決定是否開標。

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部隊嘉獎報告篇九

一、返聘條件?

2.身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持正常工作。?

6.在院外沒有個人收入的兼職服務工作。?

二、返聘人員待遇、職責與要求 (一)返聘工資補差?

補差工資形式，即補滿退休前的工資額。 (二)返聘績效工資?

(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項

規(guī)章制度。?

3.返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。?

4.個人自愿辭聘者，應提前一個月向醫(yī)院申請。 ?

5.對違犯醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。 ?

注：中級職稱及其以下專業(yè)技術人員和工人一般不返聘，但教學、科研、醫(yī)療特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。

一、返聘原則?

二、返聘條件?

1、身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持全日正常工作。?

4、在院外沒有兼職工作。 三、返聘人員待遇、職責與要求?

2、返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其行政職務。?

4、返聘人員必須服從醫(yī)院工作安排。?

四、返聘、續(xù)聘及解聘事宜?

5、對嚴重違反醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。?

6、在工作中發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故或因其他原因給醫(yī)院造成損失的，按照醫(yī)院《內部管理辦法》相關條款規(guī)定執(zhí)行。