每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

國企對班子成員的意見和建議篇一

??按照區(qū)紀委機關、區(qū)委組織部《關于認真開好2020年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（安組發(fā)〔2021〕4號）精神，為扎實深入開展西鞏驛鎮(zhèn)2020年度黨員領導干部民主生活會，全面深刻檢視問題，現(xiàn)通過網(wǎng)絡征詢方式向全鎮(zhèn)黨員、干部、群眾征求對西鞏驛鎮(zhèn)領導班子及班子成員的意見建議。

???征求意見范圍

???1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

???2.堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央的決策部署。

???3.履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿眨ψズ妹撠毠缘裙ぷ?。

???4.學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項。

???5.落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義。

???6.根據(jù)中共中央辦公廳《關于加強調查研究提高調查研究實效的通知》和《關于印發(fā)黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法的通知》精神，對開展調查研究情況和落實意識形態(tài)工作責任制情況。

???7.十五屆區(qū)委第六輪脫貧攻堅專項巡察“回頭看”第一巡察組巡察反饋問題整改方面。

國企對班子成員的意見和建議篇二

1.對分管業(yè)務能做到擔當負責，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作，及時回應群眾訴求。

進一步發(fā)揚釘釘子精神，在抓落實上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實處。

4.作為紀委書記，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大，建議進一步強化執(zhí)紀問責，開展常態(tài)化、長效化整治，促進干部作風的持續(xù)好轉。

5.作為組織部長，在提拔重用擔當作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔當、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。

6.作為紀委書記，運用容錯糾錯機制還不夠好，建議進一步

實踐“三個區(qū)分開來”，靈活運用“四種形態(tài)”，使那些不畏責難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。

7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發(fā)展先機，建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手，加快構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。

8.對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為，對一些長期的、常規(guī)的工作推進不力，建議統(tǒng)籌兼顧，擺布好對各項工作的精力投入，使其實現(xiàn)協(xié)同推進。

9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發(fā)揚勇于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù)，推動改革走深走實。

10.作為班子分管領導，抓業(yè)務工作很務實、有成效，但在履行“一崗雙責”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責”再加力，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風廉政建設工作。

國企對班子成員的意見和建議篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志對馬克思主義中國化的學習的全面性系統(tǒng)性方面還有短板，學***新時代中國特色社會主義思想多，學馬克思主義、《***宣言》等共產(chǎn)主義經(jīng)典著作少。

同志能夠做到按要求開展黨史學習教育的“規(guī)定動作”，但在學習的連續(xù)性、系統(tǒng)性上還需要進一步加強。

同志學習馬克思主義等經(jīng)典理論的切入點不夠精確，對辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論的掌握還不夠充分。

同志對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，與我國、我公司具體實際相結合的不夠緊密，用黨的理論指導公司改革發(fā)展工作的針對性不強。

同志理論學習的載體選擇方面較為單一，以四本主要學習資料為主，“學習強國

同志能夠深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，但表率作用發(fā)揮不夠到位，對身邊黨員的理論水平和思維層次提升的幫助不夠理想。

同志能夠全面貫徹***新時代中國特色社會主義思想，但是用政治大局統(tǒng)攬業(yè)務工作的角度還應更全面一些。

同志自己能夠做到增強信仰、信念、信心，但是對分管領域黨員的教育引領還應當做更多更細致的工作。

同志對新發(fā)展理念的思考很深，但運用的速度還不夠快，公司落實“碳中和”“碳達峰”部署、獲取新能源資源的動作有所滯后。

同志心懷“國之大者”的政治意識很強，但是在用歷史經(jīng)驗來觀察時代、把握時代還需要加大力度。

同志在疫情防控方面的警惕性很強，但在具體工作安排方面還有個別問題考慮不夠周全，比如在xx地區(qū)封城的情況下，對公司負責后勤物資運輸車輛行駛軌跡調查不夠細致。

同志負責信訪維穩(wěn)工作，積極保障職工隊伍穩(wěn)定的意識很強，但是對微信朋友圈、抖音視頻號等新媒體的傳播力重視程度不夠，特別是臨近新年，一定程度上存在信訪風險。

同志在“六穩(wěn)”“六保”方面做了很多工作，建議進一步加強對地方政府對企業(yè)的扶植政策爭取，促進企業(yè)降本增效。

同志能夠扎實做好當前正在做的工作，建議在工作的同時更要“抬頭看天”，加強政策研究，明晰發(fā)展方向，為公司下一步發(fā)展提供導向。

同志在巡視整改方面能夠積極主動、率先垂范，但在落實整改措施時首先考慮政治責任，對涉及職工利益問題的處理方面不夠柔和。

同志落實***人才部工作會議精神不夠到位，對科技創(chuàng)新人才建設有想法、有部署，但是行動跟進不夠迅速。

（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。

同志在安排部署疫情防控工作時，對涉及職工利益的環(huán)節(jié)部署不夠周全，比如因公出差職工核酸檢測目前自費，職工有一定反映。

同志負責的“我為職工辦實事”項目進度較慢，雖然是政策原因導致的，但是向職工解釋說明不夠及時。

同志到基層調研時普遍是直接到基層、到一線，非常關注職工群眾意見建議，但是通過會議了解基層單位和職工群眾工作情況比較少，建議也適當運用會議的方式開展調研。

同志到基層調研時大多是收集意見建議，向職工宣傳黨的政策、企業(yè)愿景的平臺、視角、形式還不是很豐富。

5..xx同志到基層調研時，偏重于解決基層工作中的實際問題，對群眾的所思所想所盼沒有深入了解和全面掌握。

同志在處理職工提出的xxxx問題時，征求職工意見不全面，雖然問題得到了解決，但是個別職工認為個人意愿沒有被尊重，存在一定抱怨情緒。

同志在策劃福利費中可以列支的項目時，對現(xiàn)階段的政策和電商平臺的特點了解不充分，導致個別項目沒有充分滿足職工需求，職工中有一定反響。

同志在處理xxx問題時，與政府的溝通不夠及時，職工沒有第一時間獲得公開信息，建議改進。

同志負責公司前期項目申報，一直以來攻堅克難精神很強，但是與其他班子成員溝通協(xié)作、有效溝通的思維還需要進一步增強。

同志對防范金融風險的新動向新舉措跟進不夠，對美國貨幣超發(fā)、通脹影響公司外貿(mào)業(yè)務的警惕性有所欠缺。

同志在抓具體工作時部署非常細致，但是跟蹤指導和督辦落實少，

同志開展xxx工作調研的質量很高，發(fā)現(xiàn)的問題也非常有針對性，但是對比較成熟的調研成果，沒有能及時上升為決策部署。

同志創(chuàng)新思維還需要進一步增強，xxx工作沒有及時跟上***的新部署新要求，推動機制、體系、方法變革的意識需要與時俱進地不斷提升。

同志在推進xxxx工作時沒有編制應急預案，雖然工作順利完成，但是存在xxxx等風險，建議進一步增強憂患意識，做到居安思危、防微杜漸。

同志在謀劃工作時對“灰犀牛”事件非常重視，提前研判風險、制定應急預案、落實工作責任，但是對“黑天鵝”問題的應急處突措施沒有到位。

同志善于攻堅克難、動真碰硬，能夠不折不扣完成臨時性的重要任務，但是對基礎管理、長周期的工作關注不夠常態(tài)化，推進力度沒有一以貫之。

同志與身邊錯誤言行的斗爭還不夠堅決，個別時候存在失之以寬失之以軟的情況。

同志為基層減負的力度不夠持續(xù)，下半年xx領域專題會數(shù)量顯著高于上半年。

同志對分管領域的“一把手”監(jiān)督有欠缺，對個別“一把手”一直沒有開展溝通交流和談話提醒。

同志政治上能夠做到遵規(guī)守紀，與以***為核心的黨***保持高度一致，但是對以上率下重視不夠，沒有充分發(fā)揮公司領導示范引領的作用。

同志在落實“一崗雙責”方面不夠全面，與分管領域干部溝通交流中講業(yè)務多，講黨建和黨風廉政建設少。

同志對干部隊伍中一些當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為批評制止不及時，也沒有采用“四種形態(tài)”進行處理。

同志落實“一崗雙責”存在一定欠缺，分管領域黨支部品牌建設有所滯后，黨員的先鋒模范作用在急難險重任務中體現(xiàn)的不夠充分。

同志在推進xxxx工作時主要關注結果，對過程重視不夠，具體指導有欠缺，存在官僚主義傾向。

國企對班子成員的意見和建議篇四

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(1)、應加強各部門之間的協(xié)調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作。

國企對班子成員的意見和建議篇五

1、要大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟，提升經(jīng)濟支撐力。

2、要科學規(guī)劃“三區(qū)”，強化規(guī)劃執(zhí)法，以長遠的眼光看發(fā)展。

3、要進一步對各部門、單位提高人員、經(jīng)費、設備、政策保障，用好專項經(jīng)費，用好法律法規(guī)、政策。

4、要解決一部分工作人員的編織問題，充分考慮事業(yè)編制工作人員的政治待遇，提高干部職工工作積極性。

5、要貫徹落實好黨的十八大精神，各部門、單位要加強配合協(xié)調，進一步營造齊心協(xié)力建設幸福于都的氛圍。

6、要加大對城鄉(xiāng)基礎設施的投入，盡快啟動縣城規(guī)劃區(qū)個人危舊房改造及個人通過“招拍掛”取得合法土地建房、審批工作，進一步關注民生，把實事辦實、好事辦好。

7、要對重點項目拆遷安置以土地儲存的方式集中安置。

8、加大城區(qū)道路改建資金投入，建設1-2個社會停車場，解決停車難的問題，提高交通組織能力。

9、加強對地質災害防治工作的領導，確保縣、鄉(xiāng)、村三級組織有人辦事、有錢辦事，把縣、鄉(xiāng)地質災害防治經(jīng)費和村級協(xié)管補助列入縣級財政預算。

10、加大對礦業(yè)秩序的整治力度，加強部門聯(lián)合執(zhí)法，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理職能，把礦業(yè)秩序維護列入目標管理考核內容。

11、要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加強對行業(yè)管理、客運市場、礦業(yè)秩序、干部作風等方面的整治，提高政府政策執(zhí)行力。

國企對班子成員的意見和建議篇六

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。