每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)篇一

鑒于您在無(wú)故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的`行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)篇二

待崗是相對(duì)在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動(dòng)部門(mén)的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。下面本站小編給大家?guī)?lái)待崗

通知書(shū)

___________同志:

根據(jù)公司評(píng)議結(jié)果，您尚未達(dá)到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定，您已被確定為待崗待聘人員，_______內(nèi)接受待崗培訓(xùn)，待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

xxxxxx

年 月 日

根據(jù)公司《員工內(nèi)部待崗管理辦法》第條之規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)批注，決定您自年月日起開(kāi)始待崗，期限為天，請(qǐng)與年月日到人力資源部報(bào)到，聽(tīng)候安排。

特此通知!

人力資源部

年月日

根據(jù)公司考核結(jié)果，您尚未達(dá)到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員， 內(nèi)接受待崗培訓(xùn)。若再次考核仍不通過(guò)，將根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)處理。

待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

經(jīng)辦人：

公司章：

員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)篇三

為加強(qiáng)對(duì)待崗員工的規(guī)范管理，特制定待崗培訓(xùn)的規(guī)定，并下發(fā)

通知書(shū)

xxx：

根據(jù)公司《員工內(nèi)部待崗管理辦法》第xxxx條之規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)批注，決定您自x年x月x日起開(kāi)始待崗，期限為x天，請(qǐng)與x年x月x日到人力資源部報(bào)到，聽(tīng)候安排。

特此通知!

人力資源部

年 月 日

___________同志:

根據(jù)公司評(píng)議結(jié)果，您尚未達(dá)到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定，您已被確定為待崗待聘人員，_______內(nèi)接受待崗培訓(xùn)，待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

xxxxxx

年 月 日

xxx同志：

根據(jù)公司《待崗人員管理辦法》第 1 條之規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)批注，決定您自xxxx年x月 x日起開(kāi)始待崗，期限為xx天，請(qǐng)與 xxxx年x月x 日到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行待崗培訓(xùn)。這一期間發(fā)放基本生活費(fèi)(自xxxx年x月x日起)

特此通知!

人力資源部

xxxx年x月x日

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全干部能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的管理、約束和監(jiān)督，參照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 待崗培訓(xùn)是指對(duì)不勝任崗位工作、經(jīng)誡勉談話后仍不勝任本崗位工作，或有違紀(jì)行為，不適合在機(jī)關(guān)工作，又構(gòu)不成辭退的處級(jí)(含正處)以下工作人員(不含工勤人員)，免去原職務(wù)，離開(kāi)機(jī)關(guān)工作崗位，參加培訓(xùn)，以求重新上崗。待崗培訓(xùn)時(shí)間一般為一年。

第二章 待崗培訓(xùn)的范圍

第三條 本規(guī)定適用于本市黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院、人民團(tuán)體以及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的處級(jí)(含正處)以下工作人員(不含工勤人員)。

第三章 待崗培訓(xùn)的對(duì)象

第四條 有下列情況之一的，應(yīng)被確定為待崗培訓(xùn)人員：

(十)違反《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》及其他有關(guān)規(guī)定，又構(gòu)不成辭退的。

第五條 有下列情形之一的，不列入待崗培訓(xùn)對(duì)象：

(一)因公致殘，并被確定為喪失工作能力的;

(二)患有嚴(yán)重疾病，或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的;

(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。

第四章 待崗培訓(xùn)的程序

第六條 待崗培訓(xùn)人員主要是通過(guò)平時(shí)了解掌握的情況和年度考核情況經(jīng)組織調(diào)查核實(shí)后按干部管理權(quán)限研究確定?？萍?jí)(含科級(jí))以下干部待崗培訓(xùn)的確定，由所在單位黨委(黨組)集體討論研究決定，其中，科級(jí)干部報(bào)市委組織部備案,科員、辦事員報(bào)市人事勞動(dòng)保障局備案;副處級(jí)單位由組織部任免的班子副職和鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子副職由市委組織部研究決定;處級(jí)干部和鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子主要領(lǐng)導(dǎo)由市委組織部提出意見(jiàn)報(bào)市委會(huì)研究決定。

第七條 對(duì)確定的待崗培訓(xùn)人員，按照干部管理權(quán)限和干部任免程序，免去其現(xiàn)任職務(wù)。

第八條 組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限給待崗培訓(xùn)人員下達(dá)《三亞市干部待崗培訓(xùn)通知書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《通知書(shū)》)，送達(dá)待崗培訓(xùn)人員本人。同時(shí)，由組織人事部門(mén)填寫(xiě)《三亞市干部待崗培訓(xùn)登記表》一式三份，一份原單位留存，一份報(bào)市委組織部或市人事勞動(dòng)保障局備案，一份送市委黨校。

第九條 待崗培訓(xùn)人員在接到《通知書(shū)》后10日內(nèi)，完成工作移交手續(xù)，需接受審計(jì)的，按有關(guān)規(guī)定予以審計(jì);如有不服，應(yīng)在一周內(nèi)按照干部管理權(quán)限向組織人事部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，組織人事部門(mén)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起一周內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并做出答復(fù)。

第十條 待崗培訓(xùn)人員應(yīng)在接到書(shū)面通知后的15日內(nèi)持《通知書(shū)》到指定的培訓(xùn)部門(mén)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn)。

第十一條 被確定待崗培訓(xùn)人員違反本暫行規(guī)定第九條、第十條規(guī)定的，按干部辭職的有關(guān)規(guī)定予以辭退。

第十二條 凡工作年限滿30年或男年滿55周歲、女年滿50周歲，且工作年限滿20xx年(自確定待崗培訓(xùn)之日止)的待崗培訓(xùn)人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)同意，可提前辦理退休手續(xù)。

第五章 待崗培訓(xùn)的實(shí)施

第十三條 待崗人員培訓(xùn)，由市委組織部和市人事勞動(dòng)保障局按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)組織，市委黨校具體負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)工作。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政列支，核撥給市委黨校。

第十四條 待崗培訓(xùn)要注重實(shí)用性和針對(duì)性，具體培訓(xùn)內(nèi)容要根據(jù)本人待崗培訓(xùn)原因，由組織人事部門(mén)和市委黨校共同商定。

第十五條 待崗培訓(xùn)人員集中培訓(xùn)的時(shí)間一般為3個(gè)月，其余9個(gè)月時(shí)間由組織人事部門(mén)根據(jù)待崗培訓(xùn)本人的情況安排到基層跟班學(xué)習(xí)。

第十六條 待崗培訓(xùn)人員的培訓(xùn)，實(shí)行考試、考核制度。培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考試、考核達(dá)到規(guī)定要求的，由市委黨校和市委組織部或市人事勞動(dòng)保障局頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)。

第十七條 對(duì)培訓(xùn)不合格或在培訓(xùn)期間表現(xiàn)不好的，適當(dāng)延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)期(不超過(guò)半年)，延長(zhǎng)期滿，再考核不合格的，予以辭退。

第六章 待崗培訓(xùn)人員的管理和待遇

第十八條 待崗培訓(xùn)人員待崗期間的日常管理，由其所在單位負(fù)責(zé);集中培訓(xùn)期間，由市委黨校管理，原單位協(xié)助管理。

第十九條 待崗培訓(xùn)人員在待崗培訓(xùn)期間參加原單位的年度考核，只寫(xiě)

評(píng)語(yǔ)

第二十條 待崗培訓(xùn)人員在待崗培訓(xùn)期間仍享受原職級(jí)工資待遇，遇有工資調(diào)整，可參加定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、增加工齡工資、提高各類津貼、補(bǔ)貼等統(tǒng)一工資調(diào)整，不參加需經(jīng)過(guò)原崗位任職考核合格后方可進(jìn)行的晉升職務(wù)工資檔次和晉升級(jí)別工資，不享受單位發(fā)放的福利和財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放的職務(wù)補(bǔ)貼、電話費(fèi)及年終獎(jiǎng)等福利。

第七章 待崗培訓(xùn)人員的考核和任用

第二十一條 對(duì)獲得培訓(xùn)合格證書(shū)的待崗培訓(xùn)人員，組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限及時(shí)考察后研究決定重新上崗。

第二十二條 重新上崗人員的工作安排，應(yīng)根據(jù)本人的具體情況，可按原職級(jí)安排相應(yīng)職務(wù)，也可低于原職級(jí)安排。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從安排的，按有關(guān)辭退的規(guī)定予以辭退。

第二十三條 重新上崗人員，實(shí)行半年試用期。試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門(mén)進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式留崗;不合格的，予以辭退。正式留崗工作一年后，在新的工作崗位上取得突出成績(jī)的干部，根據(jù)工作需要可提拔使用。

第八章 待崗培訓(xùn)工作的組織紀(jì)律

第二十四條 各部門(mén)、單位要嚴(yán)格執(zhí)行待崗培訓(xùn)制度有關(guān)的規(guī)定和程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)符合待崗培訓(xùn)規(guī)定條件的人員，不得袒護(hù);對(duì)待崗培訓(xùn)人員的無(wú)理要求不得遷就，否則追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十五條 在確定待崗培訓(xùn)人員時(shí)，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，做到事實(shí)清楚、依據(jù)準(zhǔn)確，維護(hù)國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者的合法權(quán)益，嚴(yán)禁以個(gè)人恩怨或工作分歧挾私報(bào)復(fù)。

第二十六條 認(rèn)真做好待崗培訓(xùn)人員的思想工作，使其端正認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待待崗培訓(xùn)，自覺(jué)加強(qiáng)品德修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)，積極為重新上崗創(chuàng)造條件。

第九章 附則

第二十七條 本規(guī)定由市委組織部和市人事勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)篇四

自年未上班，已形成曠工，為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，限你務(wù)必于 年 月 日回單位上班?，F(xiàn)委派 、 送復(fù)工通知書(shū)至你住處。如逾期未上班，將按照公司的有關(guān)規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同，一切后果自負(fù)。

特此通知！

單位（蓋章） 年 月 日

員 工 簽 收（回執(zhí)）

本人已于月日收到揚(yáng)州海川船業(yè)有限公司《限期復(fù)工通知書(shū)》

送達(dá)記錄：

送達(dá)人：

接收人：

送達(dá)時(shí)間：

員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)篇五

根據(jù)公司考核結(jié)果，您尚未達(dá)到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員， 內(nèi)接受待崗培訓(xùn)。若再次考核仍不通過(guò)，將根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)處理。

待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

經(jīng)辦人：

公司章：

員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)篇六

1、活動(dòng)地點(diǎn):野生動(dòng)物園。

2、活動(dòng)費(fèi)用為:x元/對(duì)(親子);每增加一個(gè)成人加收x元，增加一個(gè)兒童加收x。此費(fèi)用包含大交通、路橋費(fèi)、旅行社責(zé)任險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、導(dǎo)服費(fèi)、服務(wù)費(fèi)，保證幼兒、家長(zhǎng)每人一座，不超員。

3、孩子們8:30從幼兒園出發(fā)，請(qǐng)8:00到園做好相應(yīng)準(zhǔn)備?；顒?dòng)當(dāng)天幼兒不在幼兒園吃早餐，不計(jì)考勤。

4、請(qǐng)給孩子穿合適的衣服和軟底跟腳的鞋子，帶太陽(yáng)帽，背雙肩包，帶午餐。

5、活動(dòng)前對(duì)孩子進(jìn)行外出的安全教育:親近動(dòng)物的同時(shí)，注意衛(wèi)生保健與安全自我保護(hù)。

6、活動(dòng)結(jié)束后，請(qǐng)根據(jù)老師的要求，與孩子一起表征活動(dòng)的過(guò)程和收獲。

7、外出客車(chē)要停在幼兒園門(mén)口至路的側(cè)方車(chē)道，為了幼兒上下車(chē)的方便、安全，請(qǐng)各位家長(zhǎng)明早不要將私家車(chē)停在此路段。

未盡事宜，請(qǐng)與班級(jí)教師聯(lián)系。祝您與孩子春游愉快!

xx市xx幼兒園

20xx年3月12日

員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)篇七

由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報(bào)到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職），在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并履行請(qǐng)假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢(qián)款及攜帶公司物品情況，公司財(cái)務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問(wèn)情況的領(lǐng)導(dǎo)，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)盡快至公司辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責(zé)任。

特此通知。

常州中科前方自動(dòng)化裝備科技有限公司人事部

20xx年7月19日

員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)篇八

員工解聘

通知書(shū)

甲方：(企業(yè)名稱)

注冊(cè)地址：

法定代表人(負(fù)責(zé)人)

乙方：(姓名)

身份證號(hào)碼：

性別：

民族：

出生年月：

籍貫：

職稱：

資格：

乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘

協(xié)議書(shū)

本通知書(shū)一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>

甲方：(企業(yè)公章)

乙方簽字：

法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和

勞動(dòng)合同

________有限責(zé)任公司

員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)篇九

通過(guò)我司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的`加盟，其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。

一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料：

二、入職辦理：

入職辦理時(shí)間：xx年xx月xx日xx時(shí)。

辦理地點(diǎn)：xx

3.提示說(shuō)明：個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);

4、月薪資(以下描述不包含門(mén)店績(jī)效提成薪資在內(nèi)，為稅前薪資)

試用期薪資xx元/月，轉(zhuǎn)正薪資xx元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成);入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門(mén)上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。

xx有限公司

人力資源部20xx年xx月xx日