在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

2、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

3、負責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4、負責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；

5、店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6、負責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；

7、負責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

8、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負責(zé)思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)草擬全場人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。

4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作，并負責(zé)辦理報批和聃書簽發(fā)工作。

5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。

6、負責(zé)組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假。

7、負責(zé)組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的__

8、負責(zé)對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

9、負責(zé)對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。?

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1、負責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選；

2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。

3、按規(guī)定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；

4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。

5、負責(zé)核對、統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

6、負責(zé)工資造冊，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

7、負責(zé)人事管理部文件、資料的保管工作。

8、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

9、協(xié)助部門經(jīng)理進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

10、負責(zé)建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。 11、負責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

一、制度管理

1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

二、行政后勤管理

1．負責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2．負責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

3．負責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；

4．進行公共關(guān)系的維護；

5．負責(zé)對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

6．負責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

7．負責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

三、人力資源管理

1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司審批后負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；

3．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

4．勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；

5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

6．培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

7．協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

四、策劃管理

1. 負責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設(shè)；

2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度；

3、協(xié)助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核等體系完善；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、負責(zé)完成培訓(xùn)需求調(diào)研，收集信息、分析，擬制各層次培訓(xùn)體系及適合員工需要的培訓(xùn)課程；

7、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇七

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設(shè)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

3、負責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

4、負責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

5、負責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進。

6、負責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評估。

7、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇八

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

2、建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

3、負責(zé)公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

5、負責(zé)公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

6、及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇九

1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

4、跟進業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;

5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;

6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。