每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

對風(fēng)險點的防控措施不包括篇一

1．主要表現(xiàn)：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質(zhì)低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，作風(fēng)漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權(quán)謀私、獨斷專行等。

2．防控措施：

（1）建立廉政談話機制。按照風(fēng)險崗位的三個等級進行：三級風(fēng)險崗位的工作人員談話，局機關(guān)由科室負(fù)責(zé)人進行，學(xué)校由校務(wù)成員負(fù)責(zé)；二級風(fēng)險崗位的工作人員，機關(guān)由局分管領(lǐng)導(dǎo)談話，學(xué)校（單位）由主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，紀(jì)檢人員可參加；一級風(fēng)險崗位的工作人員由局主要負(fù)責(zé)人談，分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢負(fù)責(zé)人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。

（2）建立警示教育機制?？刹扇挝活I(lǐng)導(dǎo)作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關(guān)職務(wù)犯罪案件庭審旁聽、前往法紀(jì)教育基地（監(jiān)獄）接受警示教育、邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經(jīng)常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。

（3）加強人文關(guān)懷。充分發(fā)揮黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)（女職委）的作用，從政治、思想、工作、生活上關(guān)心、愛護、幫助干部教師，開展有益身心健康的文體活動，倡導(dǎo)積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

（4）加強日常工作生活的監(jiān)督，通過民主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

1．主要表現(xiàn)：未能根據(jù)改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢需要，及時完善和執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施。

2．防控措施：

（1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現(xiàn)各項工作有制度依據(jù)，形成按制度辦事的行為規(guī)范。

（2）監(jiān)督各項工作的決策和執(zhí)行程序，建立綜合監(jiān)督機制。

1．主要表現(xiàn)：不履行"一崗雙責(zé)"，或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權(quán)等。

2．防控措施：

（1）建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風(fēng)險崗位關(guān)鍵是要在建立健全民主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴(yán)格

執(zhí)行重要事項議事規(guī)則、政務(wù)（校務(wù)）公開等制度；對涉及中層干部的重點廉政風(fēng)險崗位，關(guān)鍵是要在規(guī)范自由裁量權(quán)、完善內(nèi)部管理、相互制約上下功夫。

（2）嚴(yán)格落實招生、教育收費、財務(wù)審批、物質(zhì)采購、工程建設(shè)管理等政策規(guī)定。

（3）全程監(jiān)督干部選拔任用、教師招聘、調(diào)動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。

（4）加強對重點崗位工作流程管理、日常監(jiān)督。

（5）公示風(fēng)險崗位及防控措施。各學(xué)校（單位）要對確定的崗位廉政風(fēng)險點進行匯總，認(rèn)真填寫《學(xué)校（單位）廉政風(fēng)險防控登記表》，并通過上墻、局域網(wǎng)等方式公開。

（6）建立監(jiān)督檢查機制。廉政風(fēng)險防范工作重在制度的落實執(zhí)行，局黨委一年至少一次對本系統(tǒng)的制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行制度的行為要批評指出，因不執(zhí)行制度而造成不良后果的，要對有關(guān)人員給予相應(yīng)處理。每年年終，重點風(fēng)險崗位開展述廉評廉活動，除本學(xué)校（單位）干部職工外，邀請管理服務(wù)對象代表參加。

對風(fēng)險點的防控措施不包括篇二

（一）基層安全生產(chǎn)風(fēng)險治理存在“短板”

我國基層安全生產(chǎn)風(fēng)險治理存在諸多“短板”，有很多隱患和風(fēng)險，由于缺少專業(yè)人財物的投入，加之，由于我國近年來積極推進行政審批及事權(quán)改革，部分職權(quán)下放到基層，并且基層部分部門之間存在職能職責(zé)劃分不清、權(quán)責(zé)不對等各種因素，導(dǎo)致一些安全生產(chǎn)風(fēng)險治理問題存在“無人管”的“真空地帶”。一些基層監(jiān)管部門基于人財物等現(xiàn)實條件的限制，特別是缺乏安全生產(chǎn)風(fēng)險管理的專業(yè)性人才、現(xiàn)代科技設(shè)備的配備，加之經(jīng)費投入受各種因素的限制，導(dǎo)致基層安全生產(chǎn)風(fēng)險治理中的“短板”問題極為嚴(yán)重，提高基層安全生產(chǎn)風(fēng)險治理的能力迫在眉睫。

（二）部分生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責(zé)任缺失

一些地方一些企業(yè)對貫徹落實“五落實五到位”的規(guī)定流于形式，文件制度掛在墻上、主體責(zé)任落實停在紙上或會上。安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人是企業(yè)，對企業(yè)而言就是要抓好主體責(zé)任的“五落實五到位”。

（三）從業(yè)人員的風(fēng)險意識較差和風(fēng)險辨識能力不足

根據(jù)事故資料及實地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和從業(yè)人員風(fēng)險意識較差，尤其一些一線從業(yè)人員對生產(chǎn)中的隱患和風(fēng)險見怪不怪，缺乏基本的安全常識，對潛在的風(fēng)險普遍存在僥幸心理。同時，他們對企業(yè)生產(chǎn)中的風(fēng)險認(rèn)識也不足，辨識風(fēng)險能力較差或根本不知道什么是危險源，更何談有效開展安全生產(chǎn)風(fēng)險辨識。如?；飞a(chǎn)、運輸企業(yè)、粉塵涉爆企業(yè)及周邊的人員對身邊危險源司空見慣；還有的對亂拉電線、超高堆物、高空作業(yè)及“三合一”等現(xiàn)象不以為然。

（四）基層安全生產(chǎn)監(jiān)管人員隊伍缺乏、能力不足

據(jù)筆者從事的執(zhí)法實踐及調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，基層監(jiān)管最大的問題是人少事多，比如一些縣區(qū)執(zhí)法監(jiān)察僅有一位執(zhí)法人員，基本難以保證正常開展行政執(zhí)法工作。部分基層監(jiān)管隊伍人員流動性大，認(rèn)為安全監(jiān)管工作任務(wù)重、壓力大、問責(zé)嚴(yán)，導(dǎo)致人心渙散，大部分基層執(zhí)法人員由于缺少相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，加之平時執(zhí)法監(jiān)管實際業(yè)務(wù)辦得少，存在不熟悉法律法規(guī)，不懂監(jiān)管，也有些執(zhí)法監(jiān)管人員囿于人情關(guān)系的.考慮，也存在怕得罪人心理，從而不敢監(jiān)管。由于安全生產(chǎn)風(fēng)險監(jiān)管部門從業(yè)者素養(yǎng)不高，實踐經(jīng)驗缺乏，流動性較強，在實際監(jiān)管中缺乏主動發(fā)現(xiàn)問題和指導(dǎo)改進問題的能力。有些基層干部均身兼數(shù)職，除了安全監(jiān)管、巡防治安，還要兼顧社區(qū)應(yīng)急管理，工作范圍過寬、工作頭緒過多、人手短缺等問題突出，很多基層干部疲于應(yīng)付，無法勝任基層安全監(jiān)管的專業(yè)性工作。

（五）缺乏有效的信息共享和溝通機制

企業(yè)監(jiān)管部門之間存在“信息壁壘”及監(jiān)管信息“不對稱”現(xiàn)象。由于當(dāng)前互聯(lián)互通工作沒有完全到位，不同監(jiān)管主體橫向上缺乏信息共享和溝通協(xié)調(diào)機制，造成基層生產(chǎn)安全監(jiān)管工作容易出現(xiàn)“盲點”和“三不管地帶”。如異地經(jīng)營的監(jiān)管問題，個別?；飞a(chǎn)企業(yè)在甲區(qū)注冊和登記，卻在乙區(qū)生產(chǎn)，造成企業(yè)所在地監(jiān)管部門對企業(yè)監(jiān)管信息存在盲區(qū)，屬地監(jiān)管的責(zé)任無法落實，影響所在地對企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管的有效性。

圍繞防范和遏制重特大事故的目標(biāo)，對專項行動排查出的風(fēng)險點、危險源進行更加深入的評估、分級，特別要將推進安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控工作，推進事故預(yù)防工作科學(xué)化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，實現(xiàn)把風(fēng)險控制在隱患形成之前、把隱患消滅在事故前面。

（一）要嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)風(fēng)險治理責(zé)任

解決基層安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)行中“最后一公里”的困境。強化新《安全生產(chǎn)法》和兩高相關(guān)司法解釋的宣傳，從制度、法制上依法明確并督促企業(yè)自覺落實安全生產(chǎn)的主體責(zé)任。嚴(yán)格落實政府部門監(jiān)管責(zé)任和區(qū)縣、街鎮(zhèn)屬地責(zé)任，全面落實“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)”和“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的要求，把安全責(zé)任落實到各個環(huán)節(jié)、崗位和個人。同時可以引入社會監(jiān)督機制，鼓勵社會公眾、專業(yè)人員、社會組織及新聞媒體等主體監(jiān)督政府的監(jiān)管行為，保障基層安全生產(chǎn)監(jiān)管工作落到實處。

（二）要切實加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)

一是進一步明確各有關(guān)單位安全生產(chǎn)風(fēng)險治理工作職責(zé)，并落實到年度安全生產(chǎn)責(zé)任書和部門安全生產(chǎn)工作職責(zé)規(guī)定中，全力協(xié)調(diào)督促各有關(guān)單位健全完善風(fēng)險管控工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對基層組織開展工作形成有力指導(dǎo)。二是及時收集匯總開展各地、各部門專項行動情況信息并適時通報，把專項行動進展情況和工作成效作為安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，督促各地按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，切實查清本地區(qū)城市風(fēng)險點、危險源的分布情況，全力推進專項行動向風(fēng)險管控方向深入開展。

（三）探索建立安全生產(chǎn)風(fēng)險治理長效機制

重點研究完善風(fēng)險治理相關(guān)制度辦法，健全完善雙重預(yù)防機制的政府監(jiān)管體系，強化政策引導(dǎo)和技術(shù)支撐，著力督促企業(yè)落實構(gòu)建雙重預(yù)防機制主體責(zé)任，支持、推動建設(shè)一批重大安全風(fēng)險防控工程示范工程；推動安全生產(chǎn)責(zé)任保險費率與企業(yè)安全風(fēng)險管控狀況掛鉤，并積極發(fā)揮保險機構(gòu)在企業(yè)構(gòu)建風(fēng)險管控體系中的作用，形成政府領(lǐng)導(dǎo)有力、部門監(jiān)管有效、企業(yè)責(zé)任落實、社會參與有序的工作格局，提升安全生產(chǎn)整體預(yù)控能力，夯實遏制重特大事故的堅強基礎(chǔ)。

（四）強化“源頭管控、嚴(yán)格執(zhí)法、社會動員、齊抓共管”的風(fēng)險治理理念

創(chuàng)建企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，基于基層安全生產(chǎn)風(fēng)險管理中存在的“短板”，堅持《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》安全生產(chǎn)工作“預(yù)防為主”的基本原則及理念，應(yīng)進一步探索張彌補安全生產(chǎn)風(fēng)險治理“短板”的思路和方式，廣泛動員社會力量，建立政府安全監(jiān)管職能部門與社會各界各部門以及廣大群眾的良性互動，調(diào)動群眾對安全生產(chǎn)風(fēng)險、事故隱患等問題的投訴舉報的積極性，為群眾就安全生產(chǎn)投訴舉報工作創(chuàng)建平臺，充分調(diào)動群眾積極性，進一步發(fā)揮安全生產(chǎn)社會監(jiān)督職能，嚴(yán)格依法辦理安全生產(chǎn)投訴舉報案件，嚴(yán)厲打擊安全生產(chǎn)領(lǐng)域各類非法違法行為，有訴必查、有查必果。

（五）健全完善風(fēng)險管控配套措施

融合各行業(yè)領(lǐng)域風(fēng)險管控數(shù)據(jù)，實現(xiàn)對企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的整體評估，確定企業(yè)整體安全風(fēng)險等級，并根據(jù)企業(yè)安全風(fēng)險變化情況及時調(diào)整；推行企業(yè)安全風(fēng)險分級分類監(jiān)管，按照分級屬地管理原則，針對不同風(fēng)險等級的企業(yè)，確定不同的執(zhí)法檢查頻次、重點內(nèi)容等，實行差異化、精準(zhǔn)化動態(tài)監(jiān)管。推動各地由點及面，結(jié)合掌握的風(fēng)險點、危險源情況，組織對公共區(qū)域內(nèi)的安全風(fēng)險進行全面辨識和評估，確定整體區(qū)域安全風(fēng)險等級，繪制整體區(qū)域“安全風(fēng)險空間分布圖，建立完善覆蓋城市運行各環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控體系。

（六）加快風(fēng)險管控信息化技術(shù)的應(yīng)用

一是盡快建設(shè)完善城市風(fēng)險點危險源信息系統(tǒng)并投入正式運行，督促各地、各有關(guān)部門盡快將前期排查出的風(fēng)險點、危險源的數(shù)據(jù)按照信息系統(tǒng)格式要求全部錄入或?qū)胄畔⑾到y(tǒng)；繼續(xù)加強風(fēng)險點、危險源數(shù)據(jù)綜合采集分析利用，構(gòu)建統(tǒng)一的風(fēng)險點、危險源數(shù)據(jù)庫，豐富完善風(fēng)險點、危險源“一張圖”展示功能。二是進一步強化信息系統(tǒng)功能設(shè)計，研究制定安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)交換共享與系統(tǒng)整合接入規(guī)范和數(shù)據(jù)采集規(guī)范，實現(xiàn)政府、企業(yè)、部門及社會服務(wù)組織之間的互聯(lián)互通、信息共享，努力打造“大數(shù)據(jù)、大支撐、大安全”的信息平臺；健全完善決策支持系統(tǒng)，為安全風(fēng)險評估、分級、管控提供科學(xué)依據(jù)；努力實現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險防控異常情況自動報警，實現(xiàn)風(fēng)險管控“信息化、數(shù)字化、智能化”目標(biāo)。

（七）應(yīng)創(chuàng)建多元共治的安全監(jiān)管體系

努力實現(xiàn)參與式安全生產(chǎn)監(jiān)管模式，一是在基層企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管中引入市場保險的機制，通過專業(yè)保險機構(gòu)監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險治理由企業(yè)與保險機構(gòu)共同分擔(dān)的機制。二是鼓勵社會公眾參與安全監(jiān)督，發(fā)揮社會媒體的輿論監(jiān)督作用，形成安全生產(chǎn)監(jiān)管合力?？山梃b食品藥品監(jiān)管的成功做法，加大對企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險舉報人的激勵力度，鼓勵企業(yè)內(nèi)部或風(fēng)險相關(guān)的人員積極舉報企業(yè)安全隱患和違法違規(guī)行為，提高基層安全生產(chǎn)風(fēng)險的識別和管控能力。三是通過協(xié)商民事合同或者第三方協(xié)議等市場委托的方式，引進第三方監(jiān)管力量，通過第三方專業(yè)化的風(fēng)險辨識和評估，彌補政府監(jiān)管的專業(yè)性和有效性不足的問題，創(chuàng)新企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管新方式。

對風(fēng)險點的防控措施不包括篇三

1、檢查時講情面，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改。

2、檢查時接受被檢單位吃請。

3、對檢查對象索要財物。

4、公車私用。

1、通過日常加強職業(yè)道德教育，樹立指導(dǎo)服務(wù)思想。領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，動員全員在檢查工作中按照規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)現(xiàn)的問題一律下發(fā)限期整改通知，避免講情面，做好人，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改的現(xiàn)象發(fā)生。

2、重溫八項規(guī)定。堅決杜絕利用工作之便接受服務(wù)對象吃請，發(fā)現(xiàn)接受服務(wù)對象吃請行為，服從組織處理決定。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨員干部準(zhǔn)則條例，加強法制教育，嚴(yán)明紀(jì)律。對索要檢查對象財物的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論是誰，毫不姑息，完全接受組織處理。

4、嚴(yán)格執(zhí)行公車使用登記制度。設(shè)專人管理車輛，駕駛員根據(jù)安排的出車任務(wù)如實填寫<建管中心公務(wù)車使用單>(出車事由、地點、里程等)，并經(jīng)用車人簽字確認(rèn)，管理人員妥善保管，不得遺失。