隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

護士辭職報告篇一

我是原產(chǎn)一科護士，自20xx年畢業(yè)到市婦幼醫(yī)院工作至今，已有十個年頭。在我工作的時間內(nèi)我格盡職守，在我能力范圍之內(nèi)履行好一個護士崗位的各項工作，努力服務好每一位產(chǎn)婦和每一個可愛的寶寶，盡管工作辛苦忙碌，但大多數(shù)患者的認可和微笑是我最大的欣慰。我也非常感謝十年來醫(yī)院對我的培養(yǎng)，以及學習和工作上的關心和支持。這是我人生中最為難忘的時刻。

中國現(xiàn)在處于一個高速發(fā)展的.階段，隨著人們生活水平的不斷提高，每個人的人生觀，世界觀，價值觀都產(chǎn)生不同的差異，導致中國醫(yī)患糾紛矛盾日益突出。醫(yī)護人員每時每刻都存在著巨大的生理心理壓力，我也不例外，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：

1、患者就醫(yī)觀念誤區(qū)。醫(yī)學是一個不完整的學科，還有很多未知領域、未知疾病等待探索。加之每個人都存在個體差異，在我們嚴格按照醫(yī)療操作標準進行醫(yī)療服務的同時難免會出現(xiàn)與我們預期不同的結果。盡管我們治療前反復和患者溝通說明，但部分患者依然堅持“顧客就是上帝”的錯誤思想，導致矛盾加劇，這個社會問題嚴重的影響了我們正常的工作和生活。

2、科室管理不相適應。工作十年來，社會各方面都在發(fā)生著日新月異的變化，我們醫(yī)院的患者人數(shù)也在成倍增加，但是我們護理人員永遠保持6人倒班、1人夜班的模式，哪怕是再忙碌的夜晚都是一個護士要照顧著全科近80名孕產(chǎn)婦和新生兒，原本以為等級醫(yī)院評審和優(yōu)質護理評審可以給我們基層工作人員帶來緩解但我不敢再奢望了。人力資源與客觀需求的困窘折射出醫(yī)療安全和醫(yī)療質量存在隱患，可這不是我能解決的問題。

3、自身因素。工作十年來，我從事著最為辛苦的基層工作，繁重的工作壓力迫使我6天就要煎熬一個連上廁所都沒有時間的不眠之夜，作為女同志我覺得我的生理方面已處于亞健康狀態(tài)，為了我自身和以后能懷個好寶寶，我不愿再這樣下去；我的父母和家人正在一天天老去，十年來我只陪伴過他們度過過兩次過年，其他時間都在陪伴病人過度，我已近奉獻了很多，我想體驗一下全家一起出去旅行的感覺，我想多陪陪家人；現(xiàn)在各行各業(yè)也需要大量有工作經(jīng)驗的專業(yè)人員從業(yè)，并且勞工待遇方面很多也不亞于醫(yī)院的收入，鑒于我無法再接受巨大的工作壓力，我決定轉行。

結合上述原因，我覺得我真的不再適合在婦產(chǎn)科護士這兒崗位上工作，希望各位領導理解我的難處，我決心已定，請領導批準為謝！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

護士辭職報告篇二

尊敬的醫(yī)院領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我母親前段時間身體不是很好，家里的生意需要人照顧?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月13日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許！

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

辭職人：xx

辭職時間：xx年xx月xx日