在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

解除勞動(dòng)合同如何賠償解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇一

甲方(用人單位)：__________________。

乙方(勞動(dòng)者)：______________，身份證號(hào)碼：__________________。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

甲方：_____________

乙方：_____________

___ 年 ___ 月 ___ 日

解除勞動(dòng)合同如何賠償解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇二

來(lái)源： 作者： 時(shí)間：2010/06/12

我解除了跟單位的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)一下勞動(dòng)合同解除賠償怎么計(jì)算?

中顧網(wǎng)律師解答：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

來(lái)源： 作者： 時(shí)間：2010/05/26

未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

基本案情：2009年2月9日，楊某被聘請(qǐng)進(jìn)入澧縣氮金有限責(zé)任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長(zhǎng)。不久，公司發(fā)生股權(quán)變動(dòng)，楊某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司多方挽留無(wú)果，楊某于當(dāng)年7月30日正式離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。

在楊某被聘用期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，聘用期間的月工資為1600元。2009年12月，楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由，向澧縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司給付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該公司辯稱，未與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同并非公司的主觀惡意，公司不應(yīng)承受雙倍工資這種懲罰性責(zé)任。楊某主動(dòng)辭職，公司多次挽留，這種由勞動(dòng)者先行提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年1月，澧縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁時(shí)認(rèn)為，楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此，對(duì)楊某主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，因此?duì)其要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不予支持。據(jù)此，裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付楊某因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責(zé)任公司不服仲裁裁決，于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決公司無(wú)需向楊某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。

關(guān)于未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，判決結(jié)果：4月26日，湖南澧縣人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決，判令澧縣氮金有限責(zé)任公司支付勞動(dòng)者楊某未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資7543元。

法理分析：法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付給楊某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。

律師對(duì)于未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題說(shuō)法：自2008年1月1日正式實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以來(lái)，因不簽訂勞動(dòng)合同，員工主張雙倍工資的情形已成為勞動(dòng)糾紛的一大熱點(diǎn)。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)基本有理有據(jù)，雙倍工資賠付的訴求通常都能得到仲裁委員會(huì)或者法院的支持。

?

解除勞動(dòng)合同如何賠償解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇三

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。

《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。

所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

解除勞動(dòng)合同如何賠償解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇四

遇到合同糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)

http://

簽兩年勞動(dòng)合同違約怎么賠償

合同違約是很常見的一種行為，損害了當(dāng)事人的權(quán)益，如何賠償亦是當(dāng)事人很關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。但是，違約賠償也是有原則和標(biāo)準(zhǔn)的，不能隨意用之。那么，簽兩年勞動(dòng)合同違約怎么賠償?下文是關(guān)于勞動(dòng)合同違約賠償?shù)脑敿?xì)介紹，請(qǐng)您繼續(xù)閱讀了解。

一、勞動(dòng)合同違約的賠償方式

1、恢復(fù)原狀

恢復(fù)原狀，指回復(fù)到損害發(fā)生前的原狀?；謴?fù)原狀如果是給付金錢，需加付利息。例如，買方付款后賣方不交貨，賣方除退款，還應(yīng)加付貨款的利息。

2、金錢賠償

違約后的恢復(fù)原狀，實(shí)踐中多顯有困難，故舉出金錢賠償，其簡(jiǎn)便易行，是賠償損失的主要方式。金錢賠償時(shí)遇違約人資金困難，沒(méi)錢，若違約人有其它財(cái)產(chǎn)，可以折抵相應(yīng)金額。

3、代物賠償

代物賠償，即以其它財(cái)產(chǎn)替代賠償。

二、勞動(dòng)合同違約賠償金額的計(jì)算方法

1、當(dāng)事人在合同中明確約定違約金的數(shù)額或者計(jì)算方法，并且約定不違法，也無(wú)明顯不合理的，則適用合同約定的違約金。但如果合同約定的違約金數(shù)額低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;如果約定違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

2、法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的違約金有明確規(guī)定，并且不允許當(dāng)事人自由約定的，無(wú)論當(dāng)事人是否約定了違約金，都應(yīng)適用法定違約金。

3、法定違約金分為兩種：

①固定比率違約金

固定比率違約金的支付比例是固定的，它要求在簽訂合同時(shí)，按有關(guān)

條例或?qū)嵤┘?xì)則規(guī)定計(jì)算違約金的標(biāo)準(zhǔn)或固定比率簽訂。

②浮動(dòng)比率違約金

浮動(dòng)比率違約金即規(guī)定違約金比率幅度的違約金。

4、約定違約金指法律和法規(guī)未作規(guī)定，而由當(dāng)事人協(xié)商確定的違約金。

約定違約金分兩種情況：

①有關(guān)條例或細(xì)則規(guī)定了違約金的數(shù)額而又允許當(dāng)事人在合同中另行約定，或規(guī)定了當(dāng)事人的約定優(yōu)先于法定違約金的，當(dāng)事人可在法定違約金的范圍以外自由商定違約金的具體比例或數(shù)額。

②有關(guān)條例或細(xì)則對(duì)違約金未作具體規(guī)定，可按雙方當(dāng)事人在合同中的約定償付違約金。

三、勞動(dòng)合同違約的賠償原則

1、完全賠償原則

是指因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。即違約方不僅應(yīng)賠償對(duì)方因其違約而引起的現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少，而是應(yīng)賠償對(duì)方因合同履行而得到的履行利益。

2、合理預(yù)見原則

完全賠償原則是對(duì)非違約方的有力保護(hù)，但從民法的基本原則出發(fā)，應(yīng)將這種損害賠償限制在合理的范圍內(nèi)賠償損失不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

主要包括以下內(nèi)容：

①預(yù)見的主體是違約方;

②預(yù)見的時(shí)間是合同訂立時(shí);

③預(yù)見的內(nèi)容是違反合同可能造成的財(cái)產(chǎn)損失的范圍;④判斷違約方能否預(yù)見的標(biāo)準(zhǔn)采用主觀和客觀相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，即通常以同類型的社會(huì)一般人的預(yù)見能力為標(biāo)準(zhǔn)。

4、減輕損害原則

也叫采取適當(dāng)措施避免損失擴(kuò)大原則，是指在一方違約并造成損害后，受害人必須采取合理措施以防止損害的擴(kuò)大，否則，受害人應(yīng)對(duì)擴(kuò)大部分的損害負(fù)責(zé)，違約方此時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求從損害賠償金額中扣除本可避免的損害部分。

減輕損害原則的構(gòu)成要件是：

①損害的發(fā)生由違約方所致，受害人對(duì)此沒(méi)有過(guò)錯(cuò);

② 受害人未采取合理措施防止損害擴(kuò)大;

③受害人的不當(dāng)行為造成損害擴(kuò)大。

4、損益相抵原則

又叫損益同銷，是指受害人基于損害發(fā)生的同一原因而獲得利益時(shí)，應(yīng)將所受利益從所受損害中扣除，以確定損害賠償范圍。

的細(xì)則，尤其是違約責(zé)任和賠償金的執(zhí)行措施，才不會(huì)為日后埋下隱患。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)。

? 債權(quán)轉(zhuǎn)讓生效條件是什么

http:///zw/

? 侵犯著作權(quán)的民事責(zé)任是怎樣的

http:///zw/

? 哪些借貸行為是不受保護(hù)的

http:///zw/

? 債權(quán)人代位權(quán)執(zhí)行過(guò)程中有什么要注意的 http:///zw/

? 通過(guò)訴訟手段追公司債務(wù)有什么風(fēng)險(xiǎn) http:///zw/

? 合同履行的抗辯權(quán)有哪些種類

http:///zw/

? 債權(quán)憑證的優(yōu)點(diǎn)有哪些

http:///zw/

? 債權(quán)人交申報(bào)資料時(shí)要注意什么

http:///zw/

? 如何解決債權(quán)債務(wù)糾紛_債務(wù)糾紛如何起訴 http:///zw/

? 債權(quán)憑證持有人的權(quán)利是什么

http:///zw/

? 滿足哪些條件下可進(jìn)行合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓 http:///zw/

? 怎樣理解著作權(quán)保護(hù)期的一致性和特殊性 http:///zw/

? 債權(quán)債務(wù)人的合法權(quán)利包括了哪些 http:///zw/

? 代位權(quán)客體的概念是什么

http:///zw/

? 虛假債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛的種類都有哪些 http:///zw/

? 債務(wù)免除效力有哪些法律效果

http:///zw/

? 可申報(bào)的債權(quán)需要滿足什么要求

http:///zw/

? 借款何時(shí)支付利息_逾期還款的利息怎么算 http:///zw/

? 朋友欠錢不還怎么辦_債務(wù)糾紛如何起訴 http:///zw/

? 對(duì)于分期付款的連帶擔(dān)保期限如何起算 http:///zw/

? 債權(quán)人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全會(huì)面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn) http:///zw/

? 為什么欠了高利貸需要還嗎

http:///zw/

? 債務(wù)清償方面有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

http:///zw/

? 競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定 http:///zw/

? 不當(dāng)?shù)美畟l(fā)生的法律后果有哪些 http:///zw/

? 外國(guó)人是否能在中國(guó)申請(qǐng)專利

http:///zw/

? 民營(yíng)企業(yè)債權(quán)的融資方式有哪些

http:///zw/

? 撤銷權(quán)和代位權(quán)有什么區(qū)別

http:///zw/

? 合同債權(quán)人代位權(quán)行使有哪些條件 http:///zw/

? 擔(dān)保人的資格要件是什么

http:///zw/

? 債權(quán)轉(zhuǎn)讓的特征都有哪些

http:///zw/

? 債權(quán)人債務(wù)人的含義是什么

http:///zw/

? 高利貸存在哪些誤區(qū)_高利貸的利息是多少 http:///zw/

? 債權(quán)債務(wù)抗辯權(quán)的種類怎么區(qū)分

http:///zw/

? 債務(wù)承擔(dān)會(huì)產(chǎn)生什么影響

http:///zw/

? 債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移是怎樣分類的

http:///zw/

? 高利貸利息怎么算_法律保護(hù)高利貸利息嗎 http:///zw/

? 企業(yè)和個(gè)人都該怎么加強(qiáng)債權(quán)管理 http:///zw/

? 債務(wù)轉(zhuǎn)讓需要征得債權(quán)人同意嗎

http:///zw/

? 假冒注冊(cè)商標(biāo)罪的構(gòu)成條件是什么 http:///zw/

? 債務(wù)免除有滿足什么基本特點(diǎn)

http:///zw/

? 債權(quán)轉(zhuǎn)移的保證責(zé)任承擔(dān)有哪些

http:///zw/

? 民間借貸合同的范本是什么樣子的 http:///zw/

? 連帶債務(wù)特有的成立要件是什么

http:///zw/

? 防偽標(biāo)簽是注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)嗎

http:///zw/

? 離婚后婚內(nèi)欠條是否可以獲訴訟支持 http:///zw/

? 民間借貸中糾紛處理注意事項(xiàng)有哪些 http:///zw/

? 行使代位權(quán)有哪些注意事項(xiàng)

http:///zw/

? 發(fā)生債務(wù)糾紛如何起訴_債務(wù)糾紛如何預(yù)防 http:///zw/

? 企業(yè)逃債有哪些方面的危害

http:///zw/

? 擔(dān)保期限的特點(diǎn)有哪些

http:///zw/

? 代位權(quán)應(yīng)對(duì)次債務(wù)人有哪些效力

http:///zw/

? 代位權(quán)行使對(duì)債權(quán)人有哪些行為效力 http:///zw/

? 代位權(quán)的發(fā)生需具備什么條件

http:///zw/

? 債權(quán)人債務(wù)免除的特點(diǎn)有哪些

http:///zw/

? 欠錢不還多少可以起訴

http:///zw/

? 債權(quán)清理的原則以及措施有哪些

http:///zw/

? 著作權(quán)有什么取得方法

http:///zw/

解除勞動(dòng)合同如何賠償解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇五

甲方：_________________(單位)

乙方：_________________(身份證號(hào)：_________________)

二、乙方月份工資合計(jì)元;

三、乙方應(yīng)進(jìn)行所有工作及業(yè)務(wù)交接并保障甲方辦公用品的完好;

五、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止并收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。

七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效;

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：_________________

乙方本人已經(jīng)閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協(xié)議。

乙方(簽字)：_________________

簽約日期：_________________