范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

調(diào)休通知篇一

為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。

3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部進行審批。

3.3、各部門負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行（指星期日）加班調(diào)休。

1、星期日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2、法定假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

4、加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

5、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

6、領導出差:如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員

7、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

8、未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調(diào)休。

6.1、加班調(diào)休

（1）經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。

（2）每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。

（3）員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

（4）員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。

（5）調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

6.2加班工資計算

（1）員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。

（2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼；安排員工在公休日（星期日）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

調(diào)休通知篇二

首先，我工作了30多年，還沒見過書面的調(diào)休流程。但無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，對于員工的加班和調(diào)休都有相應的規(guī)定，也可以說是慣例吧！

一、加班

何謂加班？我以為，在你8小時之內(nèi)應該完成的工作，你用了10個小時才完成，雖然你超時工作了，但不屬于加班。加班是在你的休息時間，領導安排你做了你另外的工作，而且超過4個小時的，屬于加班半天。超時工作，是每個職場人都會遇到的。如果不是長期的、經(jīng)常性、而且是頻繁的，只是偶爾為之，我建議大家不要斤斤計較。盡量在8小時之內(nèi)完成自己分內(nèi)的工作。如果你的工作確實在8小時之內(nèi)無法完成，必須每天超時工作才可以完成，你就應該找領導協(xié)商解決。

二、調(diào)休

員工的調(diào)休，部門主任、或主管領導就可以決定。一般是在安排員工加班后，在工作允許的情況下及時安排員工調(diào)休。不建議拖欠和累計。特別不要讓員工的加班累計的到還不起的狀態(tài)。如果員工個人想留著一兩天的加班到自己有事的時候再休，可以向部門主任或者主管領導申請。隔年的加班沒有休息，視為放棄。

加班調(diào)休規(guī)定

1、 員工每月加班時間不得超過36小時。管理者應對加班有所控制，對每月超過36小時加班者應及時安排其補休。

2、 員工晚上加班超過19：30 可申報餐費，標準為10元/餐。

3、 員工公休日、法定假日加班超過13：30 可申報午餐； 超過19：30可申報晚餐，標準為10元/餐

4、 公休日加班以補薪為補償時，不報銷上下班出租車費；以補休為補償可報銷全程往返出租車費。

5、 工作日晚間加班至19：30或更早下班者其返家出租車費不予報銷。19：30以后至 20：30下班者可申請報銷自公司到最方便的公交車站間的出租車費，但報銷額最高至15元。

6、 工作日晚間加班20：30以后下班者可申報自公司到家的全程出租車費。

7、 管理者應對員工的報銷單預審并簽字。