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公司年假通知篇一
為了既使大家度過(guò)一個(gè)愉快、祥和的新春佳節(jié)，又能保證春節(jié)期間銷售工作的順利進(jìn)行，經(jīng)xx研究決定，員工的春節(jié)休假規(guī)定如下：
1、按照國(guó)家規(guī)定春節(jié)放假x天，起止時(shí)間為1月19日至2月9日。其中，1月25日（星期日、農(nóng)歷除夕）、1月26日（星期一、農(nóng)歷正月初一）、1月27日（星期二、農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日。
2、春節(jié)放假期間，安排專人值班，保證節(jié)日期間工作地正常進(jìn)行，具體值班人員要求如下：xx人員x人；業(yè)務(wù)人員根據(jù)情況作出適當(dāng)安排，但至少有1人值班；用戶服務(wù)人員按照xx工作部署及工作要求執(zhí)行；
3、在國(guó)家法定節(jié)假日期間（1月25日至27日）值班地人員，按實(shí)際值班天數(shù)給予補(bǔ)助：
4、春節(jié)期間值班地人員必須樹(shù)立高度地責(zé)任心，做好值班記錄，重大事項(xiàng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)及總部領(lǐng)導(dǎo)反映；xx將對(duì)值班情況進(jìn)行嚴(yán)格檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)瀆職人員，除扣除節(jié)日補(bǔ)助外，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰；
5、為了喜迎新春，要求各部門在休假前進(jìn)行一次衛(wèi)生大清理，同時(shí)做好防火、防盜等安全防范措施，防止各類事故地發(fā)生。祝大家在今年地暖冬年過(guò)個(gè)幸福美滿，開(kāi)心快樂(lè)地健康新年！并通過(guò)你們向你們地家人致以節(jié)日地問(wèn)候，祝愿你們?nèi)倚腋０部担?/p>
xxx公司
20xx年1月19日
公司年假通知篇二
各位同事：
一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬(wàn)事如意！20xx年春節(jié)公司放假安排如下：
20xx年1月x日至20xx年x月x日止，共xx天。（因工作需要，財(cái)務(wù)部工作人員上班時(shí)間為20xx年x月x日）。
值班人員：
姓名及電話：
值班時(shí)間：20xx年1月x日至20xx年x月x日。
工資待遇：月工資×200%
節(jié)日補(bǔ)貼：xx元
伙食補(bǔ)貼：xx元
放假期間，請(qǐng)大家一定要注意人身安全，并按時(shí)返回。如遇非人為原因無(wú)法按時(shí)返回，請(qǐng)及時(shí)向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過(guò)個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)，猴年平安！
20xx年2月5日
公司年假通知篇三
尊敬的新老客戶及協(xié)力廠商：
感激大家在過(guò)去一年里對(duì)友創(chuàng)偉業(yè)的支持與信任，同時(shí)也期望在新的一年里友創(chuàng)偉業(yè)能繼續(xù)得到大家的關(guān)注與支持，并且友創(chuàng)偉業(yè)也一如既往地為大家供給更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與產(chǎn)品。
正值中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年！預(yù)祝大家新春愉快、財(cái)源廣進(jìn)、生意興隆、宏圖大展！
為了讓公司員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)，現(xiàn)將我司放假時(shí)間通知如下：
20xx年2月9日（農(nóng)歷臘月二十四）至20xx年2月24日（農(nóng)歷正月初九）放假，共16天
20xx年2月25日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。
由于年關(guān)將至原材料及生產(chǎn)人員都比較緊張與來(lái)年人員分配需要一點(diǎn)時(shí)間，請(qǐng)貴司提前做好備貨計(jì)劃。
由于放假給大家?guī)?lái)的不便，敬請(qǐng)諒解！如有業(yè)務(wù)事宜請(qǐng)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員聯(lián)系，再次感激大家一向以來(lái)對(duì)友創(chuàng)偉業(yè)的關(guān)注與支持！
衷心祝福大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥合的春節(jié)！
x公司行政部
20xx年1月9日
公司年假通知篇四
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、在職職工（含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《xx市煙草專賣局職工年休假申請(qǐng)表》；
2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營(yíng)銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對(duì)休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會(huì)xx分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
xx單位
時(shí)間：
