在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

微信運營細則篇一

更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。

二、微信群設置

1)微信群名：art精英交流群。

2)公司全體管理人員(總監(jiān)、店長、部門主管、行政區(qū)域)必須加入本群 。

3)所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟： 進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇“詳細設置”對“我的群昵稱”進行修改即可。

4)所有群員需使用本人頭像。

三、 微信群內容

1)發(fā)布正面、積極的內容。

2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

3)本群交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關網絡信息管理規(guī)定，禁止出現不良政治傾向、 宗教、色情、暴力等內容。

4)嚴格保守公司機密，對業(yè)務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發(fā)給非相關人員，一經發(fā)現給予嚴重警告。

5)嚴禁在群內發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經發(fā)現，一經發(fā)現給予嚴重警告。

四、微信群管理要求

1)群中只用于公務，不得作其他私密交流。

2)領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認 ，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。

3)群里要集中下發(fā)的通知要及時做回復，比如收到、執(zhí)行、馬上執(zhí)行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。

4)群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。

5)正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。

五、本辦法自發(fā)布之日起實施，請遵照執(zhí)行。

微信運營細則篇二

一、目的

為加強我司微信公眾賬號的良性、可持續(xù)的發(fā)展與完善日常圖文發(fā)布的審核監(jiān)管，特制定本制度：

二、內容選材

1、信息準確無誤、積極向上，傳播力強，選材“生活、集團、名車、房產、休閑、物業(yè)管理等

2、行業(yè)信息、實時動態(tài)、及時報道，可添加注解權威評論;

三、目數：是指每日微信平臺分享信息的條數

每日固定3條以上信息分享;(固定的條目數形成習慣，可傳達視覺統(tǒng)一、內容簡潔，可讀性高);

四、發(fā)送時間：是指在微信平臺上信息發(fā)送到手機客戶端的時間

1、周一至周五，發(fā)送時間下午16：30分至17：30分，此時段發(fā)送，上班一族在下班的途中會查看微信內容。

2、周六、周日，發(fā)送時間上午10點左右，按休息日的習慣，晨起不會過早，所以10點左右的時段，即不會打擾到受眾，又可及時送達信息。

五、管理責任人

1、發(fā)布人：企業(yè)文化建設專員

職責：對文章素材選取、文章排版、文中錯別字負有發(fā)布責任，因為微信公眾賬號群發(fā)后不能修改，所以要嚴格做好自審工作。

2、審核負責人：

普通信息：行政人事部負責人

重大信息：公司領導

職責：對發(fā)布人文章素材的選取、發(fā)布有否決權。對文章素材的內容修改有指導、建議權，對近期營銷活動的添加、排位有執(zhí)行權，發(fā)布人應提前提交自己的文章素材以供審核。

3、相關責任及考核標準

(1)排版問題;語句、語序不連貫;文章內容段落明顯顛倒;內容缺失等問題，每篇每次對發(fā)布人處以10元處罰。 審核負責人(當日審核負責人)處以10元處罰。

(2)文章內容出現錯別字(除網絡用語外)的明顯錯誤，處以發(fā)布人2元/字處罰。 審核負責人(當日審核負責人)處以2元/字處罰。

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20xx年7月20日