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辭退通知書(shū)合法篇一

你與aa公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第xxxxxx項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的規(guī)定，決定從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxxxx元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xxxxxx公司

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

辭退通知書(shū)合法篇二

1.根據(jù)20xx年最新《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。“

2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說(shuō)明》第二節(jié)第4條：

“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計(jì)曠工3天將解除勞動(dòng)合同。”

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)xxx：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報(bào)內(nèi)容，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

特此通知

xx公司

xx年x月x日

辭退通知書(shū)合法篇三

____先生/女士：

我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

本通知自收到之日起生效。

請(qǐng)于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日