在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源專員的工作職責篇一

2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

的負面情緒;

4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

5、負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€人意識中。

6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理

7、協(xié)助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預算)

人力資源專員的工作職責篇二

1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

3.負責員工關系各項工作的跟進及處理;

4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學校人力資源管理的規(guī)章制度;

5.協(xié)助上級對組織架構的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;

6.完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員的工作職責篇三

1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

4、負責釘釘考勤流程的設置;

5、負責員工kpi考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

7、負責協(xié)助門店人員的用印申請;

人力資源專員的工作職責篇四

1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要。

2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進行入離職數(shù)據(jù)分析。

3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。

4、統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負責人核查績效獎金發(fā)放。

5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

6、統(tǒng)計相關人事報表，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人力資源專員的工作職責篇五

1.參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

4.其他hr相關工作。

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人力資源專員的工作職責篇六

1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);

3、人才儲備庫的跟進與更新;

4、人事事務操作及基礎數(shù)據(jù)匯總;

5、六大模塊相關人力資源事務性工作;

6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

人力資源專員的工作職責篇七

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員的工作職責篇八

職責：

1、負責對各招聘網(wǎng)站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護企業(yè)文化發(fā)展。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);

2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員的工作職責篇九

完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。

完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;

接待員工并就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;

協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負責人交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責篇十

1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應聘簡歷，安排人員上門面試;

5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員的工作職責篇十一

1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

4、制訂相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員的工作職責篇十二

1、定策略：根據(jù)集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

2、創(chuàng)品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團所有創(chuàng)新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關系，搭建集團外部招聘生態(tài)圈。

人力資源專員的工作職責篇十三

職責：

1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;

2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

3. 月度績效、薪酬核算;

4. 人事資料維護與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

7. 負責銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網(wǎng)絡招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè);

2. 精通招聘與培訓;

3. 精通office辦公軟件;

4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。