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經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇一

2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

3、負(fù)責(zé)職業(yè)教育學(xué)?？蛻舻陌菰L；

4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

5、負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制和檢討；

6、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；

7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標(biāo)；

8、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇二

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇三

1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略；

2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計劃，按月完成銷售目標(biāo)；

3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級匯報；

4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進(jìn)。

5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準(zhǔn)備；

6、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價格、期限等方面進(jìn)行溝通；

7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款；

8、定期對重要客戶進(jìn)行回訪，撰寫客戶關(guān)系報告及建議。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇四

：

1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施；

2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；

4、設(shè)計并實(shí)施培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備；

5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；

8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；

9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；

11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。

：

1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

3、英語讀寫說流利，cet—4級以上；

4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

7、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；

8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計劃性和條理性。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇五

1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；

2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬诺耐诰蚺c引進(jìn)工作；

3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作；

4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核；

6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇六

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的引導(dǎo)和接洽，促進(jìn)客戶下單；

2、熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運(yùn)用于客戶接洽工作中；

3、對店面或其他渠道的客源進(jìn)行積極主動的引導(dǎo)和接洽；

4、向客戶詳細(xì)介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表；

5、協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的客源；

6、對咨詢客戶進(jìn)行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案；

7、協(xié)助店長建立第三方回訪制度；

8、根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化，完成指標(biāo)；

9、協(xié)助設(shè)計師洽淡收費(fèi)設(shè)計，提高分部設(shè)計費(fèi)收取。