在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

馬年新春市場開業(yè)致辭 市場開業(yè)賀詞篇一

開業(yè)致辭

推薦度：

新春年會致辭

推薦度：

開業(yè)慶典致辭

推薦度：

開業(yè)典禮致辭

推薦度：

開業(yè)典禮致辭

推薦度：

相關(guān)推薦

喜慶爆竹送銀蛇，春來吉祥迎金馬。值得懷念和留戀的2017已在陣陣鞭炮與合家團圓的歡笑聲中結(jié)束，撲面吹來的是一縷縷和煦溫馨的2017的春風(fēng)。新的一年即將開始!

回首2017年，公司在各位同仁的努力下取得了穩(wěn)步發(fā)展，在這一年里，由于全體員工的努力我們攻克了一個又一個難關(guān)，上市的成功指日可待!這些成績的取得，離不開辛勤勞作的員工及家屬的支持，在這里，向大家說聲辛苦了!

在度過了一個歡樂、祥和的春節(jié)假期后，我們再次回到工作崗位上，請大家盡快收心歸位，我們要以更加飽滿的熱情、更加勤奮的努力、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，為完成新一年的各項工作開好頭、起好步!

為此，大家就必須在工作中摒棄“不出十五就是年”的思維，盡快地進入工作狀態(tài)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到今年的工作目標(biāo)任務(wù)上來。我們要貫徹“說實話、辦實事、見實效”的核心價值觀，以理性實際的思考，敏捷有效的行動，開始新一年的工作。

在此望廣大員工牢記生命力公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守上下班及外勤打卡時間，牢記崗位職責(zé)，做到責(zé)任落實到個人，要以飽滿、積極的心態(tài)迎接充滿挑戰(zhàn)的2017年!

在新的一年里，我們要執(zhí)著信念，永不言敗，踏踏實實地一步步走下去，努力創(chuàng)造奇跡，走向成功的輝煌。從現(xiàn)在做起，需要大家從點點滴滴做起，時刻有節(jié)約意識，節(jié)約時間，節(jié)約資源，提高工作效率，提高資源整合利用率。管理人員以身作則，人人從自身做起，從小事做起。只有大家共同努力才能逐步形成良好的節(jié)約氛圍，避免不必要的開支和浪費，增強市場競爭力，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻。

望廣大員工能真正把生命力當(dāng)成自己的家，真誠、熱情的對待每一個家人。員工在其業(yè)務(wù)活動中，要互相支持、互相協(xié)作、互相配合，明確工作任務(wù)和共同目標(biāo)，在工作中尊重他人，虛心誠懇，積極主動協(xié)同同事搞好各項業(yè)務(wù)。使企業(yè)成為大家的價值皈依和精神家園，有國家才有我們的大家，有了大家才有我們的小家。小家、大家、國家，家家相連，產(chǎn)品、企業(yè)、品牌，時時在心，真正做到永續(xù)經(jīng)營、企業(yè)長青。#url#轉(zhuǎn)載請保留

當(dāng)新一年的陽光開始普照大地的時候，我們開始了新的征程。我們要以堅定的信心，堅強的毅力，不屈的精神，來完成我們的夢想。我們送走了不平凡的2017年，來之不易的成績已寫在昨天。一年之計在于春，現(xiàn)在最重要的是做好新年的各項工作，努力完成今年各項目標(biāo)任務(wù)，推動工作再上新的臺階。

最后，公司祝大家在新的一年里身體健康，工作愉快，事業(yè)有成，家庭和睦!

馬年新春市場開業(yè)致辭 [篇2]

1. xx戰(zhàn)略目標(biāo)

xx自2017年創(chuàng)品牌以來，通過四年的艱苦打拼為整個企業(yè)教育事業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。而2017年作為xx第一個五年與第二個五年的承接年，顯得更為舉足輕重。 可以說，"一五"是xx的創(chuàng)業(yè)生存年，而"二五"才是真正的跨越發(fā)展年。公司將從各方面完善自身，成為同行業(yè)的佼佼領(lǐng)先者。一是力爭在2017-2017年提高公司的綜合實力，發(fā)展成為大中型企業(yè)。同時，在2017年的良好基礎(chǔ)上提升企業(yè)的品牌影響力，為xx開拓更廣闊的的市場。2017年爭取完成營業(yè)額、利潤以及員工收入等120-150%增長的年目標(biāo)。

xx-xxx-xxx-xx

2."xx四成"教育

"xx四成"教育分別是xx成長、xx成才、xx成名、xx成功。何為"xx成長"?在4g移動蓄勢待發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)將竭盡全力為員工快速成長創(chuàng)造各種條件，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)能力，人際交往能力并快速提高其綜合素質(zhì)。"xx成才"則員工自身一定要有成才的強烈欲望以及腳踏實地的干勁和行動。古人云，古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志。有了成才的決心并及時行之，時光才不至虛度。"xx成名"是指通過全體員工和xx共同成長和奮斗，xx快速成為知名品牌，名牌企業(yè)不斷涌現(xiàn)出名人也是大勢所趨。最后，xx人與xx事業(yè)在不斷地奮斗打拼中一定能早日"xx成功"!

《馬年新春市場開業(yè)致辭》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

3.《公司請你來干嗎?-員工必讀、老板必知》

一個強大的團隊齊聚著各類精英人才。而一個成功的企業(yè)擁有數(shù)個優(yōu)秀的工作團隊。每一位員工都不是一個個體，而是企業(yè)不可分割的血肉。在工作中，正確看待事物，全力履行自己的職責(zé)，站在企業(yè)的角度用心做事，從來達到與xx共同發(fā)展進步的雙贏目標(biāo)。下面為引用網(wǎng)絡(luò)文章學(xué)習(xí)

【公司請你來做什么? 】

請你來是解決問題而不是制造問題!

如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題!

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子!

你能解決多少問題，你就能拿多少薪水!

讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課!

【問題就是你的機會】

1、公司的問題：就是你改善的機會;

2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會;

3、自己的問題：就是你成長的機會;

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會;

5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

【不要輕易離開團隊，否則你要從零做起】

1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!

4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

【誰能最后享受到勝利成果?】

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人!

【只為成功找方法，不為失敗找借口】

第一段

你的責(zé)任就是你的方向;

你的經(jīng)歷就是你的資本;

你的'性格就是你的命運。

第二段

復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家;

簡單的事情重復(fù)做，你就是行家;

重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

第三段

美好是屬于自信者的，

機會是屬于開拓者的，

奇跡是屬于執(zhí)著者的!

你若不想做，總會找到借口;

你若真想做，總會找到方法!

對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴格要求他!

1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強大!

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長!

7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。 讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛!

4.公司新年員工人事安排及常規(guī)要求

一家優(yōu)秀的企業(yè)，清晰明了的常規(guī)制度以及說一不二的執(zhí)行力是必不可少的。細致到員工的出勤考核，入職晉升，獎勵機制，寬泛至企業(yè)的全局規(guī)劃，在xx的發(fā)展壯大中都是不可或缺的細節(jié)。(人事安排及常規(guī)要求略)

5. 大局觀及感恩教育

大局觀，通俗的說就是凡事長遠考慮，以得與失的辯證關(guān)系原理看待問題。無論哪個行業(yè)中，有大局觀的人一般都是團隊的靈魂人物，能夠決定集體的未來。不以小勝小負動心，關(guān)注整體局面，綜合因素，而不是具體操作細節(jié)。不過，如果徹底關(guān)注大局，但是放棄細節(jié)操作也無法取得勝利。因此，在實現(xiàn)xx的第二個五年目標(biāo)的過程中，不論是員工或是領(lǐng)導(dǎo)者，放眼大局也顯得尤為關(guān)鍵。而在大大小小的人際事務(wù)里，每人最不能少的是一顆感恩的心。羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。xx人應(yīng)時時刻刻感恩讀者的選擇、感恩經(jīng)銷商和合作伙伴的付出，同時，我們應(yīng)感恩企業(yè)的栽培，感恩環(huán)境，感恩挫折，方能迅速成才，實現(xiàn)自身與企業(yè)的壯大。

6.立足品牌，多方合作，立體發(fā)展-2017xx對內(nèi)對外年度大事(公司商業(yè)機密，本部分略)

7.囯際化視野與國際化合作(公司商業(yè)機密，本部分略)

8.小老板做事、中老板做市、大老板做勢

企業(yè)有大小，老板也分大小。俗語說，小老板做事，中老板做市，大老板做勢。小老板可能更多是指老板的一種人生態(tài)度，并無褒貶之分。作風(fēng)踏實，保持低調(diào)，不事張揚，小老板要求于自己與別人并無分別，做好手頭的工作才是第一要則。中老板做市，講究管理，喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識。勝而不驕，敗而不餒，始終保持著旺盛的斗志。而大老板做勢喜歡標(biāo)新立異，自詡擔(dān)負著人類文明發(fā)展的使命，為行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)，為游戲制定規(guī)則。同時他們也是縱覽全局的人物，眼光放得開，不爭一城一池之得失。xx的發(fā)展自然也離不了做事，做市以及做勢的老板，員工亦同。

相信通過落實以上8個要點，2017年的xx事業(yè)將會更加生機勃勃。新的一年將開啟新的希望, 新的形勢將賦予新的使命。我們要以更加進取的精神、更加創(chuàng)新的思路、更加務(wù)實的作風(fēng)，明確方向，堅定信心，團結(jié)協(xié)作，加快發(fā)展，為全面實現(xiàn)xx做大，做強，做好的目標(biāo)而努力奮斗!

xx-xx-xx達成，受益一生!

【馬年新春市場開業(yè)致辭】相關(guān)文章：

馬年新春致辭致辭

02-05

馬年新春致辭

02-05

馬年精選新春致辭

02-05

馬年的新春致辭

02-05

馬年新春致辭

02-05

精選馬年新春致辭

02-05

馬年新春團拜致辭

02-05

馬年迎春的新春致辭

02-05

校長馬年新春致辭

02-05