工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí)，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng)。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

物業(yè)考勤人員工作總結(jié)篇一

濱湖家園社居委工作人員考勤制度

為維護(hù)濱湖家園社區(qū)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使工作人員自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策、法規(guī)，并結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，特制定本制度。

全體工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，執(zhí)行簽到制度，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者將嚴(yán)肅處理。請(qǐng)假需事先寫(xiě)書(shū)面假條。下面規(guī)定各類考勤方法：

一、遲到：上班時(shí)間超過(guò)15分鐘未到者。

二、早退：下班提前15分鐘離開(kāi)崗位未說(shuō)明情況者。

三、事假：事先書(shū)面向社居委主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，允許后方可休息；超過(guò)壹天的報(bào)街道辦事處，批準(zhǔn)后方可休息。

四、病假：看病需提前請(qǐng)假，急病可電話請(qǐng)假，假后需補(bǔ)上書(shū)面假條（叁天內(nèi)）；超過(guò)叁天的需報(bào)街道辦事處批準(zhǔn)。

五、曠工：未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，上班后二小時(shí)未到者。

六、本制度自二00九年九月一日開(kāi)始執(zhí)行。

物業(yè)考勤人員工作總結(jié)篇二

寧夏永昌聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所

工作人員考勤辦法

寧永昌（2007）第016號(hào)

一、按照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，本所實(shí)行每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制。每日上下班時(shí)間按本所規(guī)定執(zhí)行。

二、工作人員須按時(shí)上下班，守職盡責(zé)。因事、病不能按時(shí)上下班時(shí)，應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)一天以上的事、病假，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交辦公室存查。

三、

四、工作人員請(qǐng)假可抵頂個(gè)人當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時(shí)間。超過(guò)當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時(shí)間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資÷21×請(qǐng)假天數(shù)）。

五、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或曠工，曠工除按時(shí)間扣發(fā)工資外，還應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面檢查，做為個(gè)人紀(jì)律考核的內(nèi)容。曠工3天以上者自動(dòng)解聘。

六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。

七、各部門負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說(shuō)明），考勤記錄于次月一日交辦公室。

八、工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師每天30元，會(huì)計(jì)師25元，審計(jì)員20元，實(shí)習(xí)生15元。合伙人請(qǐng)假3天以上者扣發(fā)工資。

九、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自2008年元月份執(zhí)行。星期

六、日所長(zhǎng)安排加班的，可于次日頂休。

2007年11月21日