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重慶市退休工資標準篇一

1.2009年12月31日及其以前已按規(guī)定辦理退休(含退職，下同)審批手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員(不含2009年12月31日及其以前已死亡的人員)。

2.2009年12月31日及其以前以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休審批手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的人員(不含2009年12月31日及其以前已死亡的人員)。

建國前參加革命工作的退休老工人、兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員不執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法。

(二)調整時間。

從2010年1月1日起執(zhí)行。

(三)調整辦法及標準。

1.普調。

(1)與退休時間掛鉤。

1993年12月31日及其以前退休的人員，月增加基本養(yǎng)老金150元。

1994年1月1日至2005年12月31日期間退休的人員，月增加基本養(yǎng)老金140元。

2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員，月增加基本養(yǎng)老金110元。

2009年1月1日至12月31日期間退休的人員，月增加基本養(yǎng)老金80元。

(2)與繳費年限掛鉤。

屬于調整范圍的退休人員，本人繳費年限(不含折算工齡)每滿1年加發(fā)基本養(yǎng)老金1元。

2.傾斜。

(1)對具有副高及其以上職稱資格的專業(yè)技術人員、高級技師、高級政工師，在普調的基礎上，每人每月再增加80元。具有兩種及以上資格的，不重復享受。

(2)對1953年12月31日及其以前參加革命工作的退休人員，在普調的基礎上，每人每月再增加50元。

(3)對原工商業(yè)者，在普調的基礎上，每人每月再增加50元。

(4)對國務院批準的艱苦邊遠地區(qū)(黔江區(qū)、城口縣、武隆縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣)的退休人員，在普調的基礎上，每人每月再增加50元。

二、城鎮(zhèn)超齡人員及征地農轉非人員養(yǎng)老待遇調整

按照《重慶市人民政府關于印發(fā)重慶市對曾在我市城鎮(zhèn)用人單位工作未參加基本養(yǎng)老保險超過法定退休年齡人員有關養(yǎng)老保險問題處理意見的通知》(渝府發(fā)﹝2008)25號)、《重慶市人民政府關于印發(fā)重慶市2007年12月31日以前被征地農轉非人員基本養(yǎng)老保險試行辦法和重慶市2008年1月1日以后新征地農轉非人員基本養(yǎng)老保險試行辦法的通知》(渝府發(fā)﹝2008)26號)規(guī)定參保，2009年12月31日及其以前養(yǎng)老待遇納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付的城鎮(zhèn)超齡人員及征地農轉非人員(不含2009年12月31日及其以前死亡的人員)。

(二)調整辦法及標準。

從2010年1月1日起，每人每月增加養(yǎng)老待遇80元。

三、資金列支渠道

企業(yè)退休人員按照本通知第一條規(guī)定調整增加的基本養(yǎng)老金，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，按照原渠道列支。城鎮(zhèn)超齡人員及征地農轉非人員按照本通知第二條規(guī)定調整增加的養(yǎng)老待遇，從基本養(yǎng)老保險基金中列支。

四、審批權限和程序

各區(qū)縣(自治縣)社會保險局按照本通知規(guī)定確認調整對象和調整金額，經當地人力資源和社會保障局(勞動和社會保障局)、財政局審核，送市社會保險局匯總后，報市人力社保局、市財政局審批;各區(qū)縣(自治縣)社會保險局按照市人力社保局、市財政局批準的調整對象和調整金額執(zhí)行。

副高及其以上職稱的專業(yè)技術人員、高級技師、高級政工師、原工商業(yè)者資格，由市級有關部門確認。

重慶市退休工資標準篇二

1.基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼：

全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險：

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。