范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

和老板應(yīng)該怎么相處篇一

清明散文

推薦度：

春天優(yōu)美散文

推薦度：

抒情散文

推薦度：

優(yōu)美寫景散文

推薦度：

春的散文

推薦度：

相關(guān)推薦

在某外貿(mào)公司工作的陳宇，最近的日子不好過。每天上班都提心吊膽，擔心又有裁員之類的壞消息，下班后回到家里，老婆大人的臉色也不好看。遇上金融危機是沒辦法的事情，可老婆大人為什么生氣呢？還得從圣誕節(jié)前夕陳宇和老板的那次約會說起。

“自從金融危機來襲，公司第一輪裁員過后，留下的員工就心神不寧，大家都在猜測，年終獎會縮水幾成，明年的崗位會如何調(diào)整，等等。于是，大家都變著法子和老板搞好關(guān)系?！标愑钶p嘆了口氣說道，同事們或登門拜訪，或請客送禮，為的就是和老板套近乎。看著大家各顯神通，陳宇坐不住了，心想，如果自己不拿出點行動，豈不“危險”？

接下來那一周，陳宇使出渾身解數(shù)，四處搜集“情報”，終于掌握了老板的喜好，比如，欣賞什么樣的餐廳裝潢，愛吃什么口味的菜，好喝什么牌的酒。這些都不算難題，怎么開口約老板讓陳宇絞盡腦汁?！耙哉劰聻榻杩诎?，為什么不在辦公室談呢；以私人理由吧，我們的交情又沒到那份上?！?/p>

最后，陳宇照搬某時尚雜志職場強文的`橋段，給老板發(fā)去一封“故弄玄虛”的電子郵件：“只需一頓飯的時間，我們就能彼此了解對方的重要性?！崩习骞妗爸杏嫛绷耍廊桓凹s。

盡管事先打好了腹稿，但席間近距離面對老板時，陳宇還是發(fā)揮“失?！绷恕獌扇耸冀K圍繞著公司打算如何應(yīng)對金融危機、是否有下一輪裁員計劃等不痛不癢的話題，諸如“我對公司很重要，請不要裁掉我”這樣直白的話，陳宇最終沒有說出口。

一頓飯花去了半個月的薪水，還不確定能否為自己加分，陳宇這種做法惹惱了老婆大人?！昂煤霉ぷ骶褪亲詈玫淖C明，花這冤枉錢做什么？”老婆很不理解。

事實上，請老板吃飯，或是找各種理由與老板單獨相處、單獨溝通已經(jīng)成為時下白領(lǐng)們的一種公關(guān)手法，尤其是在歲末年初這樣關(guān)鍵的時候。某網(wǎng)站進行的一個隨機調(diào)查顯示，有超過90％的白領(lǐng)認為與老板單獨約會有助于躲過職場危機，為職業(yè)發(fā)展鋪路；15%不曾與老板單獨約會的職場人士為此感到沮喪，認為自己在這方面輸給了同事。

“雖然請這頓飯花錢又費神，可通過觀察老板的態(tài)度和語氣，可以感受到自己在老板心目中的分量。雖然沒有按照事先的計劃說出‘心里話’，但好歹也博得了一點感情分，這個錢花得值?！痹陉愑羁磥恚颉案星榕啤庇兄诙氵^懸于頭頂?shù)牟脝T“利斧”，單獨請老板吃飯絕對是物超所值的公關(guān)活動。

采訪中，職場專家認為，在企業(yè)陷入經(jīng)營困境的當下，對員工來說，如果能得到一個與老板單獨約會的機會，確實是件好事，應(yīng)該借此良機“摸清”老板的心思，看看企業(yè)下一步的發(fā)展是否與你個人的職業(yè)規(guī)劃相協(xié)調(diào)，下一步你能否獲得晉升，或是未來會有哪些不利于你的事情發(fā)生，你應(yīng)該如何防范，等等?！昂屠习鍐为毤s會時，你可以把他當作朋友或是前輩，多傾聽他的意見或建議，不應(yīng)該一味地恭維?！甭殘鰧＜医ㄗh。

不過，與老板單獨約會也是需要膽量的。記者隨機采訪了30位職場人士，有80％的人希望能“托老板的?！倍氵^裁員，這24人中，有10人表示已經(jīng)準備請老板吃飯，其余14人停留在考慮階段，他們有很多顧慮，比如，被老板當面拒絕的話會很難堪，被同事發(fā)現(xiàn)之后會遭排擠，安排的菜色不合老板口味怎么辦，用餐時與老板話不投機會很尷尬，甚至連用餐時怎么安排位置都讓他們頭疼。

采訪中，一位白領(lǐng)告訴記者，用餐時他不知道該與老板面對面坐還是左右坐，“面對面坐，顯得很生疏；左右坐又擔心過于親密，不自在。”事實上，職場專家認為，員工們大可不必擔心這個問題，無論在什么樣的餐廳，只要把最舒服的那個位置讓給老板坐就可以了。“靠窗邊的位置、能看到美景的位置都是舒服的位置。安排座位時，要請老板先入座，并站在老板選定的椅子左側(cè)，用右手拉開椅子，而且不發(fā)出聲響?！?/p>

至于席間談?wù)摰脑掝}，不要一開始就“直奔主題”，可以從新聞、天氣或是你所了解到的老板感興趣的話題開始。雖然這些話題無關(guān)痛癢，但能起到調(diào)節(jié)氣氛的作用。當你發(fā)覺老板已經(jīng)對你“放松警惕”，把你當成朋友時，再通過旁敲側(cè)擊的方式談?wù)摴ぷ魃系氖虑?。比如，你想與老板談加薪的問題，就一定要看準老板心情好的時候，邀請他參加你安排好的“二人晚餐”。交談中，不要說你已掌握到同事誰誰誰的薪水是多少，而你比他少了多少，這樣容易讓老板產(chǎn)生反感，你應(yīng)該用適當?shù)拇朕o，讓老板了解你對企業(yè)的忠誠、你的優(yōu)點是哪些、你能為公司帶來怎樣的效益、你為什么“值那個價”。

采訪中，職場專家坦言，與老板單獨約會也是件冒險的事。順利的話，能拉近與老板之間的距離，讓老板更了解員工的心理。萬一不順利或者老板不吃這一套，就會給他留下賄賂上級、踩著同事上位、影響職場風(fēng)氣的不好印象。而且，與老板單獨約會就相當于給老板制造了一個單獨了解你的機會，一旦臨場發(fā)揮不佳，反而會壓低你在其心中的“印象分”。因此，職場專家建議，躲過裁員危機最好的辦法還是勤奮工作，用出色的業(yè)績來證明自己，如果覺得與老板的交流實在太少，可以考慮與老板單獨約會，但不要把所有希望都寄托在這次約會上。

【你和老板怎樣“約會”?散文】相關(guān)文章：

和老板的那點兒事經(jīng)典散文

05-23

我和蜻蜓有個約會散文

07-03

抒情散文《我和冬天的約會》

05-04

我和蝴蝶有個約會散文

08-14

你的努力能讓老板看到嗎散文

03-21

不要總等老板來安排你的工作散文

06-23

和你約會散文

08-05

你還要他怎樣的愛情散文

05-25

你會是怎樣的女子愛情散文

07-09