隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。那么合同應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

貴陽勞動合同 貴州勞動合同篇一

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乙方：___________________

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甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。

一、雙方資質(zhì)認定

1、甲方是經(jīng)當?shù)亟逃騽趧有姓块T批準，具有合格辦學資質(zhì)的各類學校；

2、乙方是在當?shù)毓ど绦姓C關注冊，并經(jīng)勞動行政部門認可，有資格向各類企業(yè)提供勞務服務的公司。

甲乙雙方均應提供相應證件（復印件）作為本協(xié)議的附件。

二、實習生要求

1、實習生共_________名，其中男生_________名，女生_________名；

2、實習期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日；

3、甲方所輸送實習生必須符合下列要求：_________

4、甲方所輸送之實習生必須經(jīng)過乙方面試，并在開始實習前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開始實習。

三、甲方的權(quán)利和義務

1、甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生；

2、甲方需保證所輸送之實習生按照乙方指定時間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，且學生流失率不得超過10%（剔除當?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明）；

3、體檢結(jié)果需由乙方確認，體檢不合格者由甲方負責帶回；

4、甲方需向乙方提供實習生實習推薦表（蓋有學校公章、貼有照片）、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件（戶籍證明由當?shù)嘏沙鏊鼍?，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章），如甲方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規(guī)定，乙方有權(quán)隨時通知甲方退回學生；

5、學生從面試到體檢、簽訂合同、報到的整個過程中，甲方需指定一名教師全權(quán)負責管理并配合乙方直至學生進入企業(yè)工作；

6、在試用期內(nèi)考核不合格之實習生由甲方負責接回并另行安排其實習或?qū)W習，乙方提供具體考核不合格原因；

7、在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保證讓學生安心實習，并將意見及時反饋給乙方；

8、甲方應向乙方支付學生安置費_________元/人，具體金額按照實際體檢合格人數(shù)計算，其中80%費用應在學生到乙方所在地且體檢合格之后、進廠報到之前繳納，剩余20%費用在學生進廠當天繳納；

9、學生發(fā)生工傷事故，甲方需主動協(xié)助乙方處理；

10、甲方所輸送實習生發(fā)生下列問題將被解除實習協(xié)議，解除實習協(xié)議之實習生由甲方負責接回，自實習協(xié)議解除之日起乙方不再承擔任何責任：

10、1學生嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；

10、2學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；

10、3學生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任的；

10、4學生有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的；

10、5學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關證件，經(jīng)查實確鑿者；

10、6學生患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

四、乙方的權(quán)利和義務

1、本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標準，對甲方輸送的.學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習的人員；

2、乙方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學生實習意愿的，由乙方負責，并重新安置；

3、實習生工資由乙方確定，因生產(chǎn)需要延長工作時間的，按國家勞動法有關規(guī)定支付加班工資；

4、實習生工資由乙方按時發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實習生工資；

5、乙方按照勞動法有關規(guī)定為甲方輸送之實習生提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全；發(fā)生工傷事故時，乙方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理；

6、乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍，并負責宿舍的日常管理：

6、1實習生在來_________時需帶足現(xiàn)金以支付住宿費及當月生活費。住宿費在入住當天繳納，以后逐月交付。如不及時繳納，將直接影響學生的實習，同時乙方將通過書面形式通知學校和當事人，同時在學生當月工資中按照實際發(fā)生費用扣除；

6、2實習需遵守宿舍各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍，并終止其實習行為，由甲方負責帶回；

6、3實習生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學校的同意，并提交書面申請報乙方批準后方可搬出，同時乙方不再承擔在工作時間以外的任何責任；如實習生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實習，同時乙方也不承擔在此期間的任何責任；

7、實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的，乙方負責另行安排工作；

8、實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)乙方批準后方可離職，學生離職后乙方不再承擔任何責任；如無正當原因而離職的，乙方有權(quán)扣留學生的實習推薦表并扣發(fā)學生當月工資；

9、在學生實習結(jié)束后，乙方負責協(xié)助為學生進行實習鑒定；

10、實習期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金_________元/人，具體金額按實際解約人數(shù)而定。

五、爭議的解決

因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P仲裁機關仲裁。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。

甲方（蓋章）：_____________

甲方代表（簽字）：_________

_________年________月____日

簽訂地點：_________________

乙方（蓋章）：_____________

乙方代表（簽字）：_________

_________年________月____日

簽訂地點：_________________

貴陽勞動合同 貴州勞動合同篇二

甲方單位名稱：

乙 方 姓 名：

編 號：

合 同 (固定期限) 書

甲方： 單位名稱 法定代表人

通訊地址 經(jīng)濟類型

聯(lián) 系 人 聯(lián)系電話

郵政編碼

乙方 ：姓名 居民身份證號碼

家庭住址 市 縣(區(qū)) 街道 居

委會 街 號 單元 室

郵政編碼 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期限為 ， 時間從 年 月 日起至 年 月 日止。(可根據(jù)崗位要求及工作持久穩(wěn)定性確定合同時間長短)試用期 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。) 試用期屆滿，乙方提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)甲方考核合格后，本合同繼續(xù)履行;若乙方在試用期屆滿之時未提出轉(zhuǎn)正申請，亦未明確表示解除本勞動合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟補償。

第二條 甲方錄用條件為 (錄用條件不同于招聘條件，是對試用期內(nèi)勞動者的身體健康狀況、道德品質(zhì)、文化水平、工作技能、績效等方面的規(guī)定，是決定試用期屆滿是否繼續(xù)錄用的一個重要考評指標。如此次空白，則不能適用本合同書第十九條第一款內(nèi)容。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。

甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

第五條 乙方的工作地點 ，如因政府行為或甲方經(jīng)營需要變更工作地點的，乙方應服從安排。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。乙方周一至周五工作，每日工作時間為 8小時，周六、周日休息，具體作息時間見附件《公司管理規(guī)定》。

2、班制。甲方安排乙方 班 運轉(zhuǎn)工作制，每周工作時間不超過40小時。

第七條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權(quán)利。

四、勞動報酬

第八條 根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，以及甲方依法制定的內(nèi)部薪酬管理規(guī)定，甲方應于每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資 元/月。(不低于當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準)

第九條 試用期間，乙方試用工資為 元/月。(不低于合同約定工資的80%且不低于當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準)

五、社會保險和福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和省、市有關規(guī)定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費，乙方個人應繳的社會保險費及其他應扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條 乙方在法定節(jié)假日正常上班、值班的，按日平均工資標準參照相關規(guī)定給予發(fā)放加班補貼。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 乙方入職后，甲方應給予必要的崗前培訓，幫助其熟悉工作內(nèi)容、工作場所，提醒注意事項，避免因操作不當引發(fā)危險。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，應當采用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。 (甲方可在第二次勞動合同期限屆滿前，與乙方協(xié)商變更勞動期限，以規(guī)避第三次續(xù)簽時訂立無固定期限勞動合同的潛在風險)

第十七條 合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以書面形式解除勞動合同。

第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的;

2、未依法為乙方繳納社會保險費的;

3、甲方存在違反法律、法規(guī)的制度規(guī)章，損害乙方權(quán)益的;

4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

非上述情形下，乙方如需解除勞動合同，試用期內(nèi)應提前三天，試用期后合同履行期內(nèi)應提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經(jīng)濟補償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同，且不需支付任何經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐手段提供虛假個人信息，包括但不限于身份證明、學歷證書、離職證明、職業(yè)資格證、隱瞞競業(yè)限制義務等，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同：

1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

2、不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的`;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同，應在合同期滿前三十天內(nèi)辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

七、經(jīng)濟補償和賠償

第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

1、甲方依據(jù)本合同第十七條規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據(jù)本合同第十八條規(guī)定提出解除勞動合同的;

3、甲方依據(jù)本合同第二十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、依據(jù)本合同第二十一條第四、第五款規(guī)定終止勞動合同的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止

本合同或由于對方原因訂立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應承擔賠償責任。

八、服務期條款和保密競業(yè)限制約定

第二十五條 因工作需要，并經(jīng)乙方同意，由甲方付費對乙方進行專業(yè)技能培訓(專指較長時間脫產(chǎn)學習，如學歷培訓，職業(yè)資格培訓等)，雙方可以約定一定期限的服務期，約定的服務期在勞動合同期限之外的，視為勞動合同期限的合理變更。雙方就服務期約定達成如下承諾： 第二十六條 乙方(僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 ，期限為 月，從 年 月 日 至 年 月 日(不得超過兩年)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按 元/月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的，應當向甲方支付 元/月違約金。

九、勞動爭議處理及其它

第二十八條 雙方在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自爭議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時效內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的通過甲乙雙方協(xié)商解決。本合同的條款如與國家和當?shù)卣骂C布的法律、法規(guī)和規(guī)章相悖的，按新的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第三十條 本合同附件 《公司管理規(guī)定》。

第三十一條 本合同一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機關留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。

甲方(蓋章)

法定代表(委托代表)人(簽字或蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期

鑒證機關(蓋章) 年 月鑒證日期：日年 月 日

貴陽勞動合同 貴州勞動合同篇三

甲方(用人單位)：法定代表人：地址：企業(yè)類型：

乙方(勞動者)：性別：身份證號碼：文化程度：住所地：

貴陽市勞動和社會保障局印制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。

本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規(guī)定。

1.本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月其中試用期自年月日起至年月(試用期包括在合同期限內(nèi))。

2.本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自月

3.本合同自年月工作任務止。

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

1、甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作

時間不超過40小時的工時制度。

2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

3、如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。

4、甲方應當按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。

1、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等的發(fā)放按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的.工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定予以調(diào)整。

3、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

4、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的300%的工資報酬;

5、除甲方實行綜合計算工時工作制或不定時工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的200%的工資報酬;

6、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時標準工時制度，以及經(jīng)批準甲方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的150%的工資報酬。

乙方在合同期限內(nèi)根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按規(guī)定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方代扣代繳。

1、甲方根據(jù)乙方實際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負傷時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)的規(guī)定給予乙方相應的醫(yī)療期。停工醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。

2、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》計發(fā)工資。

3、實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。

4、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%。

5、甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方括號的福利待遇。

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2、如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方管理人員不得違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)。

甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。

1、甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項規(guī)章制度并向乙方公示;

2、乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務。

3、乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。

有下列情形之一的，本合同的權(quán)利義務終止：

1、本合同履行期限屆滿;

2、本合同解除;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

本合同的權(quán)利義務終止，甲方應當在終止情形出面之日起7日內(nèi)為乙方辦理停保手續(xù)及失業(yè)繳費登記、待遇資格認定、檔案移送，并告知乙方應在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)金申領手續(xù)。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;

3、嚴重失職或者營私舞弊，給甲方造成損失金額在元以上;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重因難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。

(五)乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;

3、甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(七)甲方解除本合同，應當按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)的規(guī)定支付給乙方一次性經(jīng)濟補償金。

(八)甲方依據(jù)本條第(三)、(四)項的規(guī)定解除本合同的，應當在以書面形式通知乙方對一并告知乙方對一并告知乙方享有的權(quán)利。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十一條(三)、(四)項的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔賠償責任。

因履行本合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

1、因不可抗力因素致使不通報履行本合同的，應當及時將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。

2、本合同期限內(nèi)，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需要保持勞動關系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同相關條款。

3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續(xù)簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)簽勞動合同意向通知書》送達對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應在本合同期限屆滿30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

4、本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，甲、乙雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議。甲、乙雙方另行簽訂的補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式叁份，雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。

甲方(蓋章)：___________乙方：___________

法定代表人(或委托代理人)：_____________

合同簽訂日期_____年____月____日

簽證機關(蓋章)簽證人(簽章)________________

合同簽證時間______年____月______日

２０１１貴陽共識

http://.cn11-07-19 08:26金黔在線－貴州日報

(2011年7月17日生態(tài)文明貴陽會議通過)

以“通向生態(tài)文明的綠色變革——機遇和挑戰(zhàn)”為主題的2011生態(tài)文明貴陽會議，于2011年7月16日至17日在貴陽國際會展中心舉行。會議由全國政協(xié)人口資源環(huán)境委員會、科學技術部、環(huán)境保護部、住房和城鄉(xiāng)建設部、北京大學、貴州省人民政府主辦，中共貴陽市委、貴陽市人民政府、生態(tài)文明貴陽會議秘書處承辦，中國人民外交學會、中國氣象學會、中國市長協(xié)會、中國工程院、聯(lián)合國開發(fā)計劃署駐華代表處、聯(lián)合國教科文組織、聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署協(xié)辦。

中共中央政治局常委、全國政協(xié)主席賈慶林作出重要批示，高度評價生態(tài)文明貴陽會議的戰(zhàn)略定位、辦會宗旨、研討內(nèi)容及為生態(tài)文明建設做出的積極貢獻，指明了會議的長遠發(fā)展方向，對會議具有重要的指導意義。聯(lián)合國秘書長潘基文發(fā)來賀信，對生態(tài)文明貴陽會議寄予厚望，與會者備受鼓舞。全國政協(xié)副主席鄭萬通致辭。英國前首相托尼·布萊爾作視頻講話，愛爾蘭前總理、愛中合作理事會終身名譽主席伯蒂·埃亨，全國政協(xié)副主席、香港特別行政區(qū)首任行政長官董建華，十屆全國政協(xié)副主席、中國工程院主席團名譽主席、中國工程院院士徐匡迪等作了精彩演講。國家有關部委領導，著名大學校長、科學家和專家學者，部分城市負責人，知名企業(yè)家、媒體負責人及聯(lián)合國有關機構(gòu)官員等近千名海內(nèi)外嘉賓出席會議，圍繞低碳經(jīng)濟、綠色發(fā)展和生態(tài)文明，突出討論轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，深入探討綠色就業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)、綠色消費、綠色運輸、綠色貿(mào)易等戰(zhàn)略性、前瞻性問題。會議舉辦了科學論壇、技術論壇、教育論壇、企業(yè)家論壇、高新產(chǎn)業(yè)金融論壇、跨國公司論

壇、城市規(guī)劃典型案例和最佳實踐論壇、綠色文明與媒體傳播論壇、森林碳匯論壇、共建低碳生態(tài)城市論壇、生態(tài)修復論壇、青年先鋒圓桌會、電視高峰論壇等專題論壇，參會者熱情很高，發(fā)言十分踴躍，互動性很強。會議開得熱烈而精彩，令人激動而難忘。會議期間，舉辦了全國生態(tài)文明建設成果展暨中國·貴陽節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品和技術展，環(huán)保部、貴州省以及杭州、貴陽等46個城市和中節(jié)能、遠大集團、中鋁等140多家企業(yè)集中展示生態(tài)文明建設的最新成果；舉辦全國低碳發(fā)展現(xiàn)場交流會、第一屆全國生態(tài)文明建設試點經(jīng)驗交流會，分享了發(fā)展低碳經(jīng)濟、建設生態(tài)文明的成功做法，展示了美好前景。會議還舉行名人生態(tài)環(huán)保公益活動，倡導踐行低碳、綠色生活方式。與會嘉賓參與了“留住綠色·我們在行動”培育生態(tài)公益林活動，以實際行動為增加森林碳匯作貢獻。

會議充分肯定了中國在建設生態(tài)文明，應對氣候變化方面作出的巨大努力和取得的顯著成就。與會者特別是國外嘉賓認為，中國政府一直秉承清醒的認識和負責任的態(tài)度，統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩個大局，將積極應對氣候變化作為促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重大機遇，將節(jié)能減排、綠色低碳發(fā)展作為可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，采取了一系列政策與行動，在建設生態(tài)文明上跨出了大大的一步?！笆濉币?guī)劃進一步明確以科學發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，將積極應對氣候變化和推進綠色低碳發(fā)展作為重要的政策導向，對于縱深推進生態(tài)文明建設具有重要意義。

會議強調(diào)，生態(tài)文明貴陽會議舉辦三年來，始終立足于生態(tài)文明建設，致力于推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，對低碳經(jīng)濟、綠色發(fā)展等焦點和熱點問題進行持續(xù)探討，已經(jīng)成為跨領域、跨行業(yè)、跨部門、跨國界合作的重要橋梁，成為交流各方經(jīng)驗和信息、總結(jié)各類實踐和典型案例、展示各地生態(tài)文明建設成果的重要窗口，極大傳播了生態(tài)文明理念，展示了生態(tài)文明、綠色發(fā)展的成果，探索了建設生態(tài)文明、發(fā)

展綠色經(jīng)濟的路徑和方法。在各方的大力支持下，2011生態(tài)文明貴陽會議實現(xiàn)了全國會議與專業(yè)論壇、會議與展覽、國內(nèi)與國際的結(jié)合，無論是層次、規(guī)模還是影響力，都有了明顯提升，日益顯示出會議的旺盛生命力，各參與方要倍加珍惜。要圍繞把生態(tài)文明貴陽會議建設成為交流生態(tài)文明理念、展示生態(tài)文明建設成果的長期性、制度性高端平臺的目標，始終堅持面向?qū)嶋H、面向基層、面向生活、面向世界，著力研究探索生態(tài)文明建設的基本規(guī)律，更加注重總結(jié)推廣成功經(jīng)驗，在更大范圍開展國際合作，以更有力的措施推進生態(tài)文明建設，為構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會發(fā)揮更大作用。要遵循論壇舉辦規(guī)律，突出開放性、互動性、務實性，按照長效化、機制化、專業(yè)化、國際化的目標，廣泛與有志于生態(tài)文明建設的企業(yè)家、科學家、大學校長、傳媒人士、城市管理者以及其他有識之士建立緊密的合作關系，真正形成共建共享的機制。近期要抓緊建立完善議程咨詢委員會、企業(yè)聯(lián)盟和城市網(wǎng)絡聯(lián)盟，為生態(tài)文明貴陽會議的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。

經(jīng)充分討論和深入交流，形成以下三點重要共識：

第一，始終堅持以生態(tài)文明理念引領經(jīng)濟社會發(fā)展，推動新型工業(yè)化與生態(tài)文明建設互動雙贏。生態(tài)文明是建立在工業(yè)文明基礎之上的文明形態(tài)，是現(xiàn)代工業(yè)高度發(fā)展階段的產(chǎn)物。這種文明形態(tài)追求有效的經(jīng)濟增長、公正的社會環(huán)境和人與自然的和諧，本質(zhì)要求是高效低耗、無毒無害、互利共生，通過改變?nèi)说男袨槟Ｊ揭约敖?jīng)濟和社會發(fā)展模式，達到經(jīng)濟增長與環(huán)境相互協(xié)調(diào)、經(jīng)濟增長與環(huán)境壓力脫鉤、經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的目的。建設生態(tài)文明，不是要回到原始生態(tài)狀態(tài)，而是在現(xiàn)代化進程中選擇更先進的生產(chǎn)方式，通過更科學的制度安排，走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的科學發(fā)展之路。中國正處于加速實現(xiàn)工業(yè)化的過程，但已沒有發(fā)達國家工業(yè)化初期那種充裕的資源和環(huán)境條件，環(huán)境資源問題越來越突出，已成為制約全面建設小康社會的瓶頸。必須堅持以生態(tài)文明理念引領經(jīng)濟社會發(fā)展，引領工

業(yè)化和城鎮(zhèn)化，構(gòu)建符合生態(tài)文明要求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增長方式和消費模式，實現(xiàn)新型工業(yè)化與生態(tài)文明建設互動雙贏，做到既尊重自然、保護自然，又合理開發(fā)、永續(xù)利用自然資源。

第二，加強生態(tài)文明建設的綜合研究和專題研究。全球金融危機和氣候變化觸發(fā)了一場經(jīng)濟發(fā)展模式和世界秩序的深刻變革。其中綠色發(fā)展已成為世界各國擺脫困境、渡過后金融危機時代、合力解決氣候變化問題的共同選擇。要立足國內(nèi)、面向國際，整合政界、商界、學界、民間各方智力資源，進行戰(zhàn)略思考和綜合研究，為2012年里約熱內(nèi)盧聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展大會20周年峰會做好重要準備。要開展更有適應性和針對性的專題研究。適應性側(cè)重于查找差距，推動我國綠色、生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的理念、技術、政策、措施與國際發(fā)展趨勢相對接。針對性側(cè)重于研究我國的具體國情和資源稟賦，確定現(xiàn)階段我國綠色發(fā)展的方向和目標，提出重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點項目的行動方案。

第三，堅持把建設生態(tài)文明、推動可持續(xù)發(fā)展作為一項長期戰(zhàn)略。在思想上，要充分發(fā)揮教育和傳媒機構(gòu)的作用，大規(guī)模深入開展生態(tài)文明理念普及活動，使公眾特別是各級決策者認識環(huán)境保護與經(jīng)濟發(fā)展是相互促進、內(nèi)在融合的關系，堅決防止非此即彼、厚此薄彼、顧此失彼等僵化思維。在機制上，要加快節(jié)能環(huán)保標準體系建設，建立“領跑者”標準制度，促進用能產(chǎn)品能效水平快速提升；建立低碳產(chǎn)品標識和認證制度；健全節(jié)能環(huán)保和應對氣候變化相關制度。在政策上，重點要理順資源性產(chǎn)品價格，完善污水和垃圾處理收費政策，深化政府推廣高效節(jié)能技術和產(chǎn)品的激勵機制，落實和完善資源綜合利用稅收政策，加大各類金融機構(gòu)對節(jié)能減排、低碳項目的信貸支持力度。在措施上，要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和能源結(jié)構(gòu)。大力發(fā)展服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和循環(huán)經(jīng)濟，抑制高耗能、高排放行業(yè)過快增長，形成節(jié)能環(huán)保減碳循環(huán)經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)體系，大力發(fā)展可再生能源。在技術上，要加快低碳

技術開發(fā)和推廣應用，組織開展節(jié)能減碳共性、關鍵和前沿技術攻關，推廣應用節(jié)能減碳技術。在行動上，要大力開展植樹造林等生態(tài)修復、生態(tài)治理活動，全面開展節(jié)能減碳全民行動，重點在工業(yè)、建筑、交通運輸、公共機構(gòu)等領域開展節(jié)能減排，特別是要鼓勵青年人在社會上積極倡導綠色理念與綠色行為方式，帶動更多的人關注生態(tài)環(huán)境保護，從而開創(chuàng)一個全社會人人參與生態(tài)文明建設的新局面。

與會者強烈呼吁，生態(tài)文明是人類智慧的結(jié)晶，生態(tài)文明建設是一項利國利民、功在當代、澤被后世的偉大事業(yè)，能為這一事業(yè)做出貢獻，是一種光榮和幸運。各方應以高度的責任感和使命感，攜手同行，不懈努力，為生態(tài)文明建設做出積極貢獻。

貴陽勞動合同 貴州勞動合同篇四

甲方（用人單位）

名稱：

法定代表人（主要負責人）：

地址：

工商登記注冊類型：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）

姓名：

性別：

身份證號碼：

文化程度：

住址：

聯(lián)系電話：

一、勞動合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：

1、固定期限：從__年__月__日起至年

月日止。

2、無固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從__年__月__日起至完成工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在部門

崗位（管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為。

（二）乙方的工作地點為。

（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。

（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。

（四）甲方應當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為元/時。

2、計件工資，其工資標準為元/件。

3、其他形式，其工資標準為元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

（四）甲方每月日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。

（七）對乙方應休未休的年休假天數(shù)，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬。

五、社會保險

合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔社會保險費用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

六、福利待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定給予乙方相應的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。

（二）乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計發(fā)工資。

（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。

（四）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。

（五）甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權(quán)益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。

八、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

九、教育培訓

甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。

十、合同的解除和終止

（一）解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在元以上的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資；

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向當?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減人員；

（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（二）終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方依法宣布破產(chǎn)；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）解除和終止的限制情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同；本合同期滿時，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：

1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。

（五）經(jīng)濟補償金

本合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應按照《勞動合同法》第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結(jié)工作交接時向乙方支付經(jīng)濟補償金。

（六）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

十一、解除與仲裁

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

（一）甲方應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。甲方經(jīng)民主程序制定的，不違反國家有關法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動規(guī)章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者。

（二）乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務。

（三）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應當及時將出現(xiàn)的不可抗力因素告知對方，履行告知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。

（四）本合同期限內(nèi)，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同條款。

（五）合同期限內(nèi)，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以依法訂立有關協(xié)議，約定服務期，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力；如乙方屬負有保密義務的，雙方可以依法訂立有關協(xié)議，約定竟業(yè)限制條款，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

（六）在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動關系管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（七）本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議，該補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十三、本合同的生效

1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。

3、甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

__年__月__日__年__月__日

貴陽勞動合同 貴州勞動合同篇五

甲方（用人單位）：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第_______種情形確定：

1、固定期限：從_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日起至完成工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在______________部門崗位（管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為____________________________。

（二）乙方的工作地點為___________________________________。

（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過_____小時、每周工作時間不超過_____小時的工資制度。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。

（三）甲方應當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第______種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為______________元/時。

2、計件工資，其工資標準為______________元/件。

3、其他形式，其工資標準為______________元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的`工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

（四）甲方每月__________日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

（一）探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計發(fā)工資。

（二）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。

（三）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%.

（四）甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權(quán)益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。

（一）解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在____________元以上的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（一）本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

（二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。

（三）甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

甲方：（蓋章）

________年_______月_______日

乙方：（簽名或蓋章）

________年_______月_______日

貴陽勞動合同 貴州勞動合同篇六

甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）： 地 址： 工商登記注冊類型：聯(lián) 系 電 話：

乙方（勞動者）

姓 名： 性 別：身份證號碼：文 化 程 度： 住 址： 聯(lián) 系 電 話：

貴陽市勞動和社會保障局印制

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權(quán)的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經(jīng)勞動行政部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。

本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、固定期限：從 年月 日起至年 月 日止。

2、無固定期限：從 年月 日起至法定終止條

件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日

起至完成 工作任務時止。

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在

合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至年 月 日

止。

（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在部門 崗位（管

理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事 工作，其職務（或工種）為 。

（二）乙方的工作地點為 。

（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的.權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。

（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的 工作制度。

（四）甲方應當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為元/時。

2、計件工資，其工資標準為元/件。

3、其他形式，其工資標準為元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

（四）甲方每月 日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期

間，甲方應當依法支付乙方工資。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。

（七）對乙方應休未休的年休假天數(shù)，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬。

合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔社會保險費用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。