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違反員工承諾書篇一

1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據(jù)。

2、員工在上班前1小時內(nèi)打卡，下班最多延長2小時打卡，否則視同打卡無效。忘記打卡者，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領導簽字確認，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效;主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。

3、員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理(舉報者給予30元獎勵)。

4、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關證明，則按曠工處理。第二天可以上報，否則無效。

5、員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。無論加班或請假，一律打卡。

1、曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。

2、遲到、早退：

1)30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元;

2)超出30分鐘每次扣除30元，

3)超出2小時，《含2小時》當?shù)V工一天;

(1)員工一個月內(nèi)請假一日的扣當天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報辦公室。

(2)員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日(含五日)，需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。

(3)員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。

①上班前提前一小時申請，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。

③病假無薪資，當月累計2天取消全勤獎金。

④員工因工負傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理。

違反員工承諾書篇二

一、進一步增強全社會節(jié)約用水意識。市人民政府各部門和各區(qū)、縣人民政府要加強對節(jié)約用水工作的組織領導，堅決貫徹執(zhí)行國家關于節(jié)約用水的法律法規(guī)和方針政策，建立和落實節(jié)約用水責任制;加大節(jié)約用水宣傳力度，采取有效措施，珍惜和用好每一滴水;進一步增強市民愛水、護水、節(jié)水的意識，形成科學用水、節(jié)約用水、文明用水的良好社會氛圍。

二、各級機關、企事業(yè)單位、社會團體、學校、駐津部隊、駐津單位等非生活用水戶必須按照天津市節(jié)約用水辦公室核定的用水計劃指標用水。

未按規(guī)定辦理用水計劃指標或臨時用水計劃指標的，自本通告發(fā)布之日起15日內(nèi)到天津市節(jié)約用水辦公室補辦相關手續(xù)。逾期未辦理的，要依法追究責任。

對未取得用水計劃指標或臨時用水計劃指標的非生活用水戶，供水企業(yè)不得供水。

三、在全市范圍內(nèi)加快淘汰非節(jié)水型產(chǎn)品，禁止生產(chǎn)和銷售不符合節(jié)水標準的用水產(chǎn)品;新建、改建、擴建的建設項目，禁止設計、采購不符合節(jié)水標準的用水產(chǎn)品。

全市各級財政預算單位要選用政府采購名錄中的節(jié)水型產(chǎn)品。市各有關行政主管部門要依法加強對全市用水產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售和使用的監(jiān)督管理，加大執(zhí)法力度。

四、新建、改建、擴建的建設項目，應當采用節(jié)水型工藝，安裝使用節(jié)水型設施和器具。為用水量大的建設項目配套的相應節(jié)約用水設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收，投產(chǎn)使用。配套的相應節(jié)約用水設施未經(jīng)驗收合格的，該建設項目不得投入使用。

新建、改建、擴建的建設項目，必須做到用水計劃到位、節(jié)水措施到位、管理制度到位、節(jié)水目標到位。

五、相關部門和單位要制定相應的鼓勵優(yōu)惠措施，積極推進再生水、海水、微咸水、雨洪水等非常規(guī)水資源的開發(fā)和利用，加強海水淡化研究。

城市綠化、環(huán)境衛(wèi)生、建設施工、生態(tài)景觀、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等用水，在再生水供水區(qū)域內(nèi)、再生水水質(zhì)符合用水標準的，應當使用再生水。

六、本市供水企業(yè)和各用水單位，應當加強供水、用水設備和設施、器具的管理、維修、保養(yǎng)，及時修復跑、冒、滴、漏，杜絕長流水現(xiàn)象，降低管網(wǎng)漏失率。

七、工業(yè)用水應當采取循環(huán)用水、一水多用、廢水處理綜合利用等措施，提高水的重復利用率。

以水為主要原料生產(chǎn)酒類、飲料、飲用水等產(chǎn)品的，生產(chǎn)后的尾水應當回收利用，不得直接排放。

八、洗浴業(yè)、游泳場館、水上娛樂業(yè)等行業(yè)，應當制定有效的節(jié)水措施，采用循環(huán)用水設施和節(jié)水型器具，降低經(jīng)營用水量。

九、各級機關、企事業(yè)單位、社會團體應定期對辦公場所和所屬經(jīng)營性、服務性、公益性公共場所的用水計劃指標執(zhí)行情況以及節(jié)水設施、器具等開展自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

自本通告發(fā)布之日起2個月內(nèi)，全市主要公共用水場所,包括賓館、飯店、商場、超市、機關、學校和游泳、洗浴等場所，應當全部更換節(jié)水型器具。

十、天津市節(jié)約用水辦公室應當加大對超計劃用水戶、無計劃用水戶以及洗車、洗浴、游泳場館、園林綠化、供熱鍋爐用水等方面的專項執(zhí)法檢查力度，嚴厲打擊違法用水行為。

天津市人民政府

201x年x月xx日

違反員工承諾書篇三

為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

適用范圍：______有限公司技術研發(fā)部全體員工。

原則：以勞動法為依據(jù)，根據(jù)部門實際情況制定。

第一部分 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié) 考勤管理

一、所有部門員工必須嚴格遵守部門考勤制度 。

二、 遲到、早退、曠工

1、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 超過 1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

三、請假

1、病假

員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負責人，請假三天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

2、事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報相關人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

四、出差

1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報相關人員備案，否則按事假進行考勤。

2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

五、請假出差批準權限

請假出差由部門經(jīng)理審批有效。

六、加班

1、加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報相關人員備案，否則不計加班費。

2、加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班時間×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班時間×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班時間×基數(shù)× 300 %

3、部門負責人負責審查加班的合理性及效率。

七、考勤記錄及檢查

1、考勤負責人需對部門員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后匯總，并對考勤準確性負責。

2、部門領導對本部門考勤行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第三節(jié) 人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。

2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二部分 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準則

一、基本原則

1、本部門倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司和部門利益為重，對社會負責。不做有損公司和部門形象或名譽的事。

3、本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司或部門內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)部門領導授權或批準，不能從事下列活動

1、以公司或部門名義考察、談判、簽約

2、以公司或部門名義提供擔?；蜃C明

3、以公司或部門名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司或部門出席公眾活動

三、部門禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、部門禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳部門相關負責人，否則視為貪污。

六、保密義務

1、員工有義務保守公司或部門的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司或部門密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，與客戶溝通時應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果部門有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果部門有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定人員提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果部門沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié) 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司或部門確有重大貢獻者。

3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。

4、積極參與公司或部門集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

7、以公司或部門名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。

8、為社會做出貢獻，并為公司或部門贏得榮譽者。

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報部門負責人考核通過者。

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、利用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司或部門名譽蒙受重大損害者。

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司部門或他人財物者。

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者。

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

9、未認真履行職責，對團隊造成損失或?qū)Σ块T聲譽造成不利影響者。

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。

16、拒不接受領導建議批評者。

17、無故不參加公司或部門安排的培訓課程者。

18、發(fā)現(xiàn)損害公司或部門利益，聽之任之者。

19、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為 。

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象

( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動

( 2 )學習培訓機會

( 3 )職務晉升、加薪

( 4 )公司高層領導年終接見

3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下

( 1 )記過一次與記功一次

( 2 )警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，警告三次等于記過一次。

5、各級員工獎懲由部門負責人列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。

第三部分 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象：本部門所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、獎金。

( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

( 2 )工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本部門工作的時間來確定。

( 3 )學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

( 4 )績效工資根據(jù)對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)正式員工工資：工資總額=基本工資+績效工資。

(2)新進人員工資：試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月1日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。以個人銀行帳戶形式領取。

二、調(diào)整機制

1、薪酬管理是根據(jù)公司及部門實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。部門相關人員會于每年底進行 " 議薪 "，根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報部門領導審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

( 1 )部門范圍的工資調(diào)整。根據(jù)業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全部門范圍的員工工資水平。

( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進部門經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

( 3 )職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

( 4 )員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從部門下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從部門下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié) 福利

1、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

a. 元旦(公歷 1 月 1 日)

b. 春節(jié)(農(nóng)歷除夕、新年初一、初二)

c.清明節(jié)(公歷 4 月 4 日)

d. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日)

e.端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

f. 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

g. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)

h. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天)

(3) 婚假

凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假

凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn) 120天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(5)慰唁假

公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。

直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(6)工傷假

因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(7)公假

員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)部門相關人員批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。

(8)有薪病假

病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

(9)休假規(guī)定

員工提前 15 日向部門相關人員申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。

因工作原因，未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險 ：部門為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結婚，部門將致新婚賀儀人民幣300元。

( 2 )正式員工直系親屬去世，部門將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費 部門視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查：部門每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動：部門不定期舉行各種員工活動。

第四部分 培訓、考核與發(fā)展

第一節(jié) 培訓管理

一、培訓目的： 塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。

二、培訓原則：員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。

三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，除培訓發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。

四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。

1 、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。

2 、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業(yè)務培訓、崗位培訓及外派培訓。培訓結束到人力資源部備案。

五、培訓積分制

1、培訓組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓需求調(diào)查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。

2、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調(diào)整一次。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務。

3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。

4 、公司規(guī)定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。

1、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經(jīng)人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。

2、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經(jīng)部門負責人審核、獲準后，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。

3、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。

七、培訓費用報銷

1、人力資源部根據(jù)年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。

2、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據(jù)培訓計劃提報預算，經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準。

3、集團總部外派培訓費用 1000 元以內(nèi)，由人力資源部審批， 1000 元以上由總裁審批;子公司外派培訓在預算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓費用超過1000 元者需與公司簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經(jīng)培訓主管簽字后，方可報銷費用。

4、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限，公司有權按協(xié)議追究相應責任。

第二節(jié) 績效考評

一、考評目的

1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導向原則。

2、定性與定量考評相結合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結果與工資直接掛鉤。

2、季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。

3、年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。部門所有員工均進行年度考評。

四、考評程序：

相關考評者對被考評者提出考評意見，將考評結果進行匯總并報部門經(jīng)理審批。相關人員將考評結果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。

五、結果分級：

考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。

定義：優(yōu)-超越崗位常規(guī)要求;完全超過預期地達成了工作目標

良-完全符合崗位常規(guī)要求;全面達成工作目標，并有所超越

中-符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì)、保量、按時地達成工作目標

基本合格-基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足;

基本達成工作目標，但有所欠缺

不合格-不符合崗位常規(guī)要求，不能達成工作目標

六、結果

使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：

1、職務晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務晉升對象。

2、職務降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。

3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。

4、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔;年終考評結果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。

5、培訓：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結果，制訂培訓規(guī)劃，有重點、有針對性地開展培訓。

6、職業(yè)發(fā)展指導：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設計。

七、申訴及處理

被考評者對考評結果持有異議，可以直接向部門經(jīng)理申訴。部門在接到申訴后，一周內(nèi)必須對申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結果通知申訴者。

第五部分 員工權益

一、 勞動安全

1、公司部門為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。

二、 權利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇：

(1)認為個人利益受到不應有的侵犯;

(2)對處理決定不服;

(3) 對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;

(4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為;

3、申(投)訴方式

( 1)向部門經(jīng)理提出申(投)訴;

( 2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

( 3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。

( 4)受理申(投)訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。

違反員工承諾書篇四

2.安全一班z(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

3.安全一班z(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗

4.控制中心z責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發(fā)現(xiàn)的問題不按整改要求予以落實。

一、對以上同事給予內(nèi)部通報批評一次。

三、對z, z、z三位同事扣除當月考勤分10分。 警告一次。

四、當班班長z、z未能很好的監(jiān)督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除z當月考核分10分的處理。

望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規(guī)定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務。

特此通報!

x年xx月xx日

違反員工承諾書篇五

為方便總經(jīng)理準確把握各部門、各項目部的.工作運行狀況，科學決策公司各項經(jīng)營活動，不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習慣，特制定本制度。

第一條 報告工作的對象：總公司各部門和各項目派駐人員。

第二條 報告工作時光：每月前兩個工作日內(nèi)將上月工作報告電傳至總公司辦公室，辦公室透過登記整理后統(tǒng)一報送分管領導審核，審核時限不超過兩個工作日，審核完畢后報呈總經(jīng)理審批。

第三條 報告工作的資料：總公司機關各部門報告當月工作任務完成狀況，存在的問題及其工作推薦;分公司報告當月管理狀況、工程進度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的真實狀況，存在的問題;派駐管理人員報告當月工作任務完成狀況，存在的問題及其工作推薦。

第四條 總公司辦公室負責該制度執(zhí)行，并將報告狀況進行登記考核上報總經(jīng)理。

第五條 強化管理約束機制，確保制度的落實。凡不按上述規(guī)定上交工作報告的，首次缺報扣職責人100元工資并于一個工作日內(nèi)將工作總結電傳總公司辦公室。缺報按次數(shù)扣工資，并通報全公司。

違反員工承諾書篇六

員工無視公司紀律，違反公司的紀律，公司會對其進行處罰通告，俺么關于員工違反紀律的通告該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)韱T工違反紀律通告范文，供大家參考!

xx 部門員工 xxx，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對 xx 部門員工 xxx 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

年*月*日

公司各部門：

2.安全一班z(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

3.安全一班z(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗

4.控制中心z責任心不強，未按照部門要求落實其

崗位職責

一、對以上同事給予內(nèi)部通報批評一次。

三、對z, z、z三位同事扣除當月考勤分10分。 警告一次。

四、當班班長z、z未能很好的監(jiān)督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除z當月考核分10分的處理。

望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規(guī)定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務。

特此通報!

x年xx月xx日

各部(室)、物管中心、各管理處：

20xx年11月23日上午9時05分，花園管理處機電工ww尚在睡覺，管理員jj剛剛起床，兩人均嚴重違反公司的上班時間規(guī)定，造成不良影響。管理處主任ee管理不力，負有直接的領導責任。經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定，為嚴肅紀律，給予ww、jj各扣罰當月浮動工資150元，給予ee扣罰當月浮動工資200元，并在公司內(nèi)部通報。

公司要求全體員工自覺遵守

規(guī)章制度

二0**年十一月二十三日

違反員工承諾書篇七

一、總則

(一)編制目的。提高重污染天氣應對能力，減緩重污染程度，保障公眾健康，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

(二)編制依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、《國務院關于印發(fā)大氣污染防治行動計劃的通知》(國發(fā)〔20xx〕37號)、《環(huán)境保護部辦公廳關于加強重污染天氣應急管理工作的指導意見》(環(huán)辦〔20xx〕106號)、《河北省重污染天氣應急預案》、《保定市大氣污染防治總體工作方案》等有關法律法規(guī)和文件規(guī)定，制定本預案。

(三)適用范圍。本預案適用于保定市行政區(qū)域內(nèi)重污染天氣應對工作。沙塵暴天氣應對工作不適用本預案。

(四)預案體系。《保定市重污染天氣應急預案》是政府專項應急預案?？h(市)人民政府、白溝新城管委會重污染天氣應急預案，市政府相關部門專項實施方案和相關企業(yè)操作方案，共同構成保定市重污染天氣應急預案體系，并與《保定市重污染天氣應急預案》相銜接，以其為依據(jù)，對相關內(nèi)容進行分解和細化。

(五)工作原則。

1.以人為本，減輕危害。把保障公眾身體健康作為重污染天氣應對工作的出發(fā)點和首要任務，在加強大氣污染防治的基礎上，采取應急措施，最大程度減緩空氣重污染程度。

2.統(tǒng)一領導，部門聯(lián)動。政府統(tǒng)一領導，各部門充分發(fā)揮部門的專業(yè)優(yōu)勢，強化協(xié)同合作，提高快速反應能力。

3.科學預警，提前響應。提升預測能力，提高預報準確度，提前發(fā)布預警信息，及時采取響應措施并督促落實到位。

4.信息公開，全民參與。公布空氣質(zhì)量狀況、預警信息、應急措施等，積極宣傳重污染天氣應急工作，引導公眾采取健康防護措施，積極參與應對工作。

二、組織機構和職責

成立保定市重污染天氣應急指揮部(簡稱指揮部)，負責重污染天氣應對工作的領導、指揮、決策。指揮部總指揮長由市長擔任，副總指揮長由分管副市長擔任，市有關部門為指揮部成員單位。

指揮部下設辦公室，主任由市政府大氣污染防治辦公室主任兼任，副主任由市環(huán)保局局長兼任，負責貫徹指揮部的決策和部署;組織重污染天氣預警會商以及相關信息發(fā)布和上報;組織相關單位督導應急響應措施落實;組織對重污染天氣應急工作進行分析、總結;組建重污染天氣專家組、監(jiān)測預警組、督導考核組;承擔指揮部交辦的其他工作。

(一)專家組。指揮部辦公室組織有關空氣污染控制、監(jiān)測、氣象預測和環(huán)境空氣質(zhì)量預測等方面的專家組成專家組，參與重污染天氣監(jiān)測、會商、預警、響應及總結評估等工作，針對重污染天氣應急涉及的關鍵問題提出對策和建議，為重污染天氣應急管理提供技術支撐。

(二)監(jiān)測預報組。由市環(huán)境監(jiān)測站和市氣象臺負責人及技術人員組成，主要負責制定重污染天氣監(jiān)測工作方案，實施環(huán)境空氣質(zhì)量監(jiān)測和氣象觀測，向指揮部提供監(jiān)測、預測數(shù)據(jù)信息，為預警、響應提供決策依據(jù)。

(三)督導檢查組。由市政府督查室牽頭，組織公安局、組織部、環(huán)保局、住建局、城管執(zhí)法局、交通局、工信局、教育局等部門組成督導檢查組，負責對各相關單位重污染天氣應急響應工作落實情況進行督導、檢查。

三、預警

(一)監(jiān)測與會商。

1.監(jiān)測。市環(huán)境監(jiān)測站和氣象臺分別負責環(huán)境空氣質(zhì)量常規(guī)監(jiān)測和氣象狀況觀測，同時做好數(shù)據(jù)收集處理、現(xiàn)狀評價以及趨勢預測等工作。

在重污染天氣應急情況下，監(jiān)測預報組跟蹤監(jiān)測空氣質(zhì)量和氣象條件的變化情況，結合歷史數(shù)據(jù)，對未來趨勢做出科學預判，并及時將有關信息上報，為應急工作提供決策依據(jù)。

2.預報。監(jiān)測預報組根據(jù)氣象條件變化趨勢，結合實時環(huán)境空氣質(zhì)量及本地大氣污染物排放源情況，對未來環(huán)境空氣質(zhì)量進行預報。

3.會商。建立日常會商制度，市氣象臺預測到未來3天可能出現(xiàn)不利氣象條件時，及時向市環(huán)境監(jiān)測站通報，由市環(huán)境監(jiān)測站發(fā)起會商。采暖期由市環(huán)境監(jiān)測站發(fā)起每日會商(上午11:00)。當會商認為達到重污染天氣預警條件時，監(jiān)測預報組形成《重污染天氣預報會商意見》，于當日12:00提交指揮部辦公室。重污染天氣應急響應期間，每日至少會商3次，專家組參與會商。未發(fā)布預警信息，重污染天氣已經(jīng)出現(xiàn)時，實時會商。

(二)預警分級。根據(jù)重污染天氣的嚴重程度，預警分為四級，由低到高依次為：藍色預警、黃色預警、橙色預警和紅色預警。根據(jù)事態(tài)的發(fā)展情況，預警可以升級、降級或解除。

1.藍色預警：對連續(xù)1-2天全市空氣質(zhì)量指數(shù)介于200至500之間重污染天氣的預警。

2.黃色預警：對連續(xù)3天及以上全市空氣質(zhì)量指數(shù)大于200，且未達到橙色和紅色預警級別重污染天氣的預警。

3.橙色預警：對連續(xù)3-5天全市空氣質(zhì)量指數(shù)介于300至500之間的重污染天氣預警。

4.紅色預警：對1天及以上全市空氣質(zhì)量指數(shù)達到500或連續(xù)5天以上大于300的重污染天氣預警。

(三)預警條件。

1.藍色預警：出現(xiàn)或?qū)⒊霈F(xiàn)全市空氣質(zhì)量指數(shù)大于200, 且連續(xù)1-2天氣象條件不利于污染物擴散的重污染天氣。

2.黃色預警：出現(xiàn)或?qū)⒊霈F(xiàn)全市空氣質(zhì)量指數(shù)大于200，且連續(xù)3天及以上氣象條件不利于污染物擴散，但未達到橙色和紅色預警條件的重污染天氣。

3.橙色預警：出現(xiàn)或?qū)⒊霈F(xiàn)全市空氣質(zhì)量指數(shù)介于300至500之間,且連續(xù)3天及以上氣象條件不利于污染物擴散的重污染天氣。

4.紅色預警：出現(xiàn)或?qū)⒊霈F(xiàn)全市空氣質(zhì)量指數(shù)達到500的重污染天氣，或出現(xiàn)空氣質(zhì)量指數(shù)大于300且連續(xù)5天以上氣象條件不利于污染物擴散的重污染天氣。

(四)預警信息發(fā)布。

1.發(fā)布時間：

(1)預警信息提前2天發(fā)布。

(2)若提前1天預測到重污染天氣，判斷滿足預警條件，立即按照程序發(fā)布相應級別的預警信息。

(3)若未能提前發(fā)布預警信息，出現(xiàn)重污染天氣時，通過實時會商，判斷滿足預警條件，立即緊急發(fā)布預警信息。

(4)當出現(xiàn)連續(xù)3天全市空氣質(zhì)量指數(shù)大于300且未達到500的重污染天氣，且之后3天及以上氣象條件不利于污染物擴散，當天發(fā)布紅色預警信息。

2.發(fā)布程序和方式：

當需要發(fā)布藍色預警信息時，指揮部辦公室根據(jù)《重污染天氣預報會商意見》，于2小時內(nèi)完成《重污染天氣預警信息發(fā)布(解除)審批表》和指揮部辦公室主任簽發(fā)工作流程。市政府應急辦在2小時內(nèi)通過預警信息平臺發(fā)布預警信息。

當需要發(fā)布黃色、橙色、紅色預警信息時，指揮部辦公室根據(jù)《重污染天氣預報會商意見》，于1小時內(nèi)完成《重污染天氣預警信息發(fā)布(解除)審批表》并報請市領導簽發(fā)。黃色和橙色預警由主管副市長簽發(fā)，紅色預警由市長簽發(fā)。市政府應急辦接到市領導簽發(fā)的審批表后，于2小時內(nèi)通過預警信息平臺發(fā)布。

預警信息發(fā)布對象為需要采取措施的市政府部門和各縣(市、區(qū))政府、開發(fā)區(qū)管委會。預警信息包括：重污染天氣出現(xiàn)的時段、預警等級、不利氣象條件情況、主要污染物指標以及未來一段時期內(nèi)的趨勢定性分析。

針對企業(yè)和公眾的預警信息由相關職能部門依據(jù)專項實施方案發(fā)布。

當指揮部辦公室接到河北省的全省和區(qū)域預警通知時，立即組織監(jiān)測預報組進行會商，并于1小時內(nèi)上報指揮部，由市長簽發(fā)，市政府應急辦在2小時內(nèi)通過預警信息平臺發(fā)布。

3.預警級別調(diào)整：

預警信息發(fā)布后，由于氣象條件變化，監(jiān)測預報組會商認為達到其他級別的預警條件，預警需要升級或降級的(不含降級為藍色預警)，按照預警發(fā)布程序調(diào)整預警級別。當全市空氣質(zhì)量指數(shù)在不同預警級別條件內(nèi)頻繁波動時，可按高級別預警執(zhí)行。

(五)預警解除。會商時，預測24小時內(nèi)全市空氣質(zhì)量指數(shù)小于等于200，或出現(xiàn)全市空氣質(zhì)量指數(shù)3小時滑動平均值小于等于200，且預報未來2天氣象條件有利于污染物擴散時，監(jiān)測預報組形成《重污染天氣預報會商意見》，提出預警解除時間，于1小時內(nèi)提交指揮部辦公室，形成《重污染天氣預警信息發(fā)布(解除)審批表》上報指揮部辦公室主任批準。黃色、橙色和紅色預警按照發(fā)布程序解除。藍色預警自動解除。

四、應急響應

預警信息發(fā)布立即啟動應急響應。各縣(市、區(qū))人民政府、開發(fā)區(qū)管委會，各相關部門和企業(yè)按照各自應急預案和方案采取應急措施。預警解除信息發(fā)布后，應急響應終止。

(一)響應分級。

當發(fā)布藍色預警信息時，啟動ⅳ級響應;

當發(fā)布黃色預警信息時，啟動ⅲ級響應;

當發(fā)布橙色預警信息時，啟動ⅱ級響應;

當發(fā)布紅色預警信息時，啟動ⅰ級響應。

當緊急發(fā)布黃色或橙色預警信息時，市指揮部可根據(jù)專家組會商意見，要求重點區(qū)域、重點行業(yè)企業(yè)實行更為嚴格的響應措施，以達到應急調(diào)控目標。

(二)分級響應。

1.ⅳ級響應措施：

報社、廣播電臺、電視臺、各通信公司向公眾發(fā)布預警信息、健康提示信息和建議減排措施，提醒公眾做好防護。

各相關部門根據(jù)職責分工，強化日常檢查。

2.ⅲ級響應措施：

(1)報社、廣播電臺、電視臺、各通信公司向公眾發(fā)布預警信息、健康提示信息和建議減排措施。

(2)幼兒園、中小學校減少戶外活動。

(3)醫(yī)療機構適當增加急診、門診醫(yī)務人員數(shù)量。

(4)在市區(qū)內(nèi)實行交通管制，禁止核定載質(zhì)量為2噸(含)以上的貨車、無標車及黃標車通行。

(5)市工業(yè)企業(yè)采取停產(chǎn)、降低生產(chǎn)負荷、加強污染治理等措施，減少15%的大氣污染物排放量。

(6)除應急搶險外，市區(qū)停止所有房屋建筑、拆遷施工工地、混凝土攪拌公司、市政、道路、水利、綠化、電信等施工工地的土石方作業(yè)。渣土運輸車輛加強揚塵防護措施。加強對施工工地的督查，督導施工單位強化建筑工地抑塵措施。

(7)非冰凍期每日對城市主干道進行至少1次灑水抑塵作業(yè)。

3.ⅱ級響應措施：

(1)報社、廣播電臺、電視臺、各通信公司向公眾發(fā)布預警信息、健康提示信息和建議減排措施。

(2)幼兒園、中小學校停止戶外活動。

(3)醫(yī)療機構適當增加急診、門診醫(yī)務人員數(shù)量。

(4)在市區(qū)內(nèi)實行交通管制，禁止核定載質(zhì)量為2噸(含)以上的貨車、無標車及黃標車通行。市區(qū)內(nèi)機動車實行每日限制2個車牌尾號的車輛通行，加大公共交通運力。

(5)市工業(yè)企業(yè)采取停產(chǎn)、降低生產(chǎn)負荷、加強污染治理等措施，減少30%的大氣污染物排放量。

(6)除應急搶險外，市區(qū)停止所有房屋建筑、拆遷施工工地、混凝土攪拌公司、市政、道路、水利、綠化、電信等施工工地的土石方作業(yè)，停止施工工地石材切割、渣土運輸、噴涂粉刷等作業(yè)，建筑施工現(xiàn)場禁止進行砂漿現(xiàn)場攪拌。加強對施工工地的督查，督導施工單位強化工地抑塵措施。

(7)非冰凍期每日對城市主干道進行至少3次灑水抑塵作業(yè)。

4.ⅰ級響應措施：

(1)報社、廣播電臺、電視臺、各通信公司向公眾發(fā)送預警信息、健康提示信息和建議減排措施。

(2)幼兒園、中小學校停課。

(3)醫(yī)療機構適當增加急診、門診醫(yī)務人員數(shù)量。

(4)在市區(qū)內(nèi)實行交通管制，禁止核定載質(zhì)量為2噸(含)以上的貨車、無標車及黃標車通行。市區(qū)內(nèi)機動車實行單雙號限行，加大公共交通運力。

(5)市工業(yè)企業(yè)采取停產(chǎn)、降低生產(chǎn)負荷、加強污染治理等措施，減少50%的大氣污染物排放量。

(6)除特殊情況外，停止所有建筑工地室外作業(yè)。

(7)非冰凍期對城市主要干道灑水抑塵作業(yè)增加頻次。

重污染天氣應急響應期間，加強對燃放煙花爆竹、露天燒烤、焚燒垃圾及秸稈等禁止行為的監(jiān)管。

ⅲ級及以上應急響應措施中，工業(yè)企業(yè)減少大氣污染物排放，電力、水泥行業(yè)實行“一廠一策”，通過壓減負荷的應急措施來實現(xiàn);造紙、印染等其他行業(yè)實行“一廠一案”，通過輪流停產(chǎn)的應急措施來實現(xiàn)。

當緊急發(fā)布橙色和紅色預警信息時，當天不采取機動車限行和停課措施。

健康提示性信息重點包括：

(1)兒童、老年人和病人等易感人群盡量留在室內(nèi)。

(2)一般人群減少或避免戶外活動。

(3)室外作業(yè)人員減少室外作業(yè)時間，加強自我防護。

建議性措施重點包括：

(1)公眾減少駕駛機動車出行。

(2)公眾及大氣污染物排放單位自覺減少污染排放。

(3)空調(diào)溫度設定夏季不低于26℃，冬季不高于18℃。

(4)公眾減少涂料、油漆、溶劑等含揮發(fā)性有機物的原材料及產(chǎn)品的使用。

(5)排污單位控制污染工序生產(chǎn)，減少大氣污染物的排放。

各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)參照上述分級響應措施，制定本轄區(qū)相應措施。

(三)信息報送。發(fā)布黃色及以上預警信息時，指揮部辦公室在半小時內(nèi)以書面形式將初報上報至河北省重污染天氣應急指揮部辦公室，內(nèi)容包括預警級別、發(fā)布時間、主要污染物等;之后每日15:00前將續(xù)報上報，內(nèi)容包括預警級別變化情況、采取的應急響應措施，以及取得的效果等。終報在預警解除后2個工作日內(nèi)上報，內(nèi)容包括應急響應終止情況、應急響應措施總結等，并填寫《重污染天氣應急響應統(tǒng)計表》。

應急響應期間，指揮部各成員單位和各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)應急指揮部辦公室于每日12:00前將應急措施落實情況上報至市指揮部辦公室。

(四)總結評估。

1.應對工作總結。各縣(市、區(qū))人民政府、開發(fā)區(qū)管委會，相關部門和企業(yè)做好重污染天氣應急過程記錄，建立檔案制度。

市指揮部辦公室對每次重污染天氣應急過程進行評估。內(nèi)容包括：重污染天氣發(fā)生及預警發(fā)布情況，各部門響應情況，企業(yè)措施落實情況，各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)響應情況，總結應對經(jīng)驗、教訓，評估處置措施效果等。

市指揮部辦公室于每年5月份組織各相關部門和有關專家開展重污染天氣應急工作年度評估。重點評估應急措施的社會效益、環(huán)境效益以及社會經(jīng)濟成本。

2.預案演練。指揮部成員單位和相關企業(yè)針對政府應急預案、部門專項實施方案以及企業(yè)操作方案進行演練，尤其對具體操作流程和崗位職責進行演練，提高應對能力。指揮部每年在進入采暖期前組織一次綜合性演練，可采用桌面推演加部分環(huán)節(jié)拉動演練的形式。演練結束后，進行演練總結，針對演練暴露出的問題，及時改進和完善。

五、監(jiān)督檢查

預警信息發(fā)布后，督導檢查組及時以現(xiàn)場抽查和記錄檢查的方式，對本級部門專項實施方案和企業(yè)操作方案以及各項措施落實情況進行監(jiān)督檢查，各級各部門根據(jù)各自職責重點檢查重污染天氣預警信息的發(fā)布、工業(yè)企業(yè)減排措施、道路保潔、停止施工和建筑作業(yè)以及機動車限行等措施的落實情況。指揮部及時收集監(jiān)督檢查結果并向社會公布。

六、應急保障

(一)人力保障。指揮部確保指揮部辦公室、專家組、監(jiān)測預報組、督導檢查組人員配備齊全，及時到位。指揮部成員單位和企業(yè)分別成立應急響應工作組，安排專人負責重污染天氣應急工作。

(二)財力保障。財政部門為重污染天氣應急工作提供必要的資金，保障重污染天氣預警、響應、評估、監(jiān)督檢查等工作所需要的費用，包括儀器設備、交通車輛、專家咨詢、應急演練、人員防護設備等。指揮部成員部門、相關單位和企業(yè)提供必要的資金支持，保障各自重污染天氣應急工作順利開展。

(三)通訊與信息保障。應急指揮部建立健全應急指揮信息系統(tǒng)，充分利用有線、無線等通信設備和媒體，建立各級重污染天氣預警和響應聯(lián)絡網(wǎng)絡，明確各相關人員聯(lián)系方式，確保應急指令暢通。

(四)能力保障。整合環(huán)境統(tǒng)計、排污申報、污染源普查數(shù)據(jù)，摸清固定源的排放信息。統(tǒng)計開放源、移動源的排放信息，建立動態(tài)清單數(shù)據(jù)庫。利用現(xiàn)有的環(huán)境空氣自動監(jiān)測點位、國控污染源在線監(jiān)控和自動氣象站，搭建重污染天氣數(shù)據(jù)中心，建立健全數(shù)據(jù)傳輸與網(wǎng)絡化監(jiān)控平臺，完善大氣污染預報預測平臺，利用空氣質(zhì)量預報模式系統(tǒng)，提升預測預報、預警應急能力。

(五)制度保障。市政府與各部門、各縣(市、區(qū))政府和開發(fā)區(qū)管委會簽訂大氣污染防治目標責任書，將重污染天氣應急管理工作納入考核主要內(nèi)容。各縣(市、區(qū))政府、開發(fā)區(qū)管委會與轄區(qū)內(nèi)相關企業(yè)簽訂重污染天氣應急減排承諾書。各部門和企業(yè)制定嚴格的管理制度確保各項措施落實到位。

(六)宣傳保障。

1.組織專家對預警信息、采取的應急措施效果以及公眾健康防護知識等進行解讀，引導公眾建立合理的心理預期，增強公眾的防范意識和相關心理準備，提高公眾的防范能力。

2.加強輿論宣傳，公開應急措施采取情況，鼓勵公眾積極舉報應急響應期間的大氣污染行為。

3.成員單位和相關企業(yè)針對政府應急預案、專項實施方案

以及操作方案進行培訓，尤其對具體操作流程和崗位職責進行培訓，保障預案落實。

七、附則

(一)本預案由保定市重污染天氣應急指揮部辦公室負責解釋。

(二)本預案自印發(fā)之日起施行，有效期5年。

xx年xx月xx日