在中國古代，倡導日行一善，就是每天做一些我們力所能及的事情，幫助更多的人，讓社會更加美好和諧。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年公益性崗位會議記錄范文，希望對同學們有所幫助，僅供參考。

2023年公益性崗位會議記錄范文1

為切實加強公益性崗位人員規(guī)范管理，提升從事公益性崗位人員工作能力和服務水平，更好履行職責。3月7日，構朳鎮(zhèn)召開2022年度公益性崗位人員集中培訓會。會議由鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長張文超主持，鎮(zhèn)分管領導、鎮(zhèn)相關站所辦工作人員、各村(社區(qū))支部書記及全鎮(zhèn)公益性崗位人員參加會議。

會上，鎮(zhèn)工作人員對公益性崗位設置的目的意義、選聘程序、考核管理、勞務報酬等進行了詳細解讀，組織學習了《構朳鎮(zhèn)保潔員職責》《構朳鎮(zhèn)護河員職責》及《構朳鎮(zhèn)保潔員、護河員考核管理辦法(試行)》，宣讀了《關于表彰2021年度優(yōu)秀公益崗人員的決定》。

會議強調，一是各村要加強對公益性崗位人員的管理，明確責任分工;二是公益性崗位人員要珍惜工作崗位，真心熱愛公益事業(yè);三是鎮(zhèn)村要加強檢查力度，嚴格落實考核管理制度。

會上，還對24名2021年度優(yōu)秀公益崗人員進行了表彰。會后，對各村(社區(qū))公益性崗位人員職責區(qū)域進行了明確劃分，確保責任落實到村組、落實到具體責任人。

下一步，構朳鎮(zhèn)將通過強化培訓、加強管理、夯實責任、監(jiān)督評議等舉措，不斷增強鄉(xiāng)村公益性崗位人員的服務意識，提升技能水平和自身素質，激發(fā)他們務實干事和服務群眾的精神動力，引導他們積極主動參與到鄉(xiāng)村振興等各項工作中來，為鞏固脫貧成效和人居環(huán)境提升等工作奠定堅實基礎。

2022年公益性崗位會議記錄2

小石橋鄉(xiāng)鄉(xiāng)村公益性崗位2021年工作總結暨2022年工作安排部署會于2022年2月10日上午9點在鄉(xiāng)大會議室召開。鄉(xiāng)社會保障服務中心對26名鄉(xiāng)村公益性崗位人員進行年終考核，并對小石橋村二組、玉苗村二組新上崗人員簽訂為期一年勞務協(xié)議書。會上副鄉(xiāng)長曹江麗作工作要求：一是各崗位合理分工按照管理制度認真履職;二是鄉(xiāng)、村、組三級要做好監(jiān)督管理工作，讓工作落到實處。

充分發(fā)揮公益性崗位在安置農村貧困勞動力轉移就業(yè)中的積極作用，托底安置貧困勞動力就業(yè)。讓貧困勞動力中“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的建檔立卡貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)，有效解決鄉(xiāng)村建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。即改善了農村生活和生態(tài)環(huán)境，拓寬了貧困群眾增收致富渠道，又推動了村級公益事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，有力助推脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興。

2022年公益性崗位會議記錄3

為進一步落實2021年第一批市級財政專項扶貧資金公崗人員的管理，激發(fā)公益性崗位人員的工作熱情，推動我居各項工作順利開展，做好“四幫”服務，構建好“五共”和諧社區(qū)。7月19日，龍?zhí)渡鐓^(qū)召開我居公益性崗位工作會議。會上，組織學習了《修文縣公益性崗位人員管理辦法》及《修文縣公益性崗位人員績效考核工資考核制度》對公益性崗位人員進行監(jiān)督和管理，使公益性崗位管理工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。

通過此次會議，讓公益性崗位人員能夠堅持本人上崗，清楚自己的職能職責，更好地發(fā)揮公益性崗位作用，有效促進各族就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進了各族群眾在社區(qū)共居、共事、共樂。

會后，組織公益性崗位人員對社區(qū)各個樓道、角落、花池、馬路兩邊進行徹底的打掃。

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