在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公益崗位聘用合同篇一

(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù);并共同遵守履行。

一、 合同期限：_________________本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列形式：_________________

1、合同有效期限：_________________為年;年月日至年月日止。

本合同除可因甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外;其他終止條件為：_________________乙方違犯公司制度屢教不改者，泄露國(guó)家公司和公司客戶機(jī)密者。

二、乙方工作任務(wù)、工作目標(biāo);工種：_________________職務(wù)：_________________。

1、乙方工作任務(wù)、完成甲方正常制度的工作任務(wù)和工作目標(biāo)、視不同工種而定。

三、休假：_________________

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)假待遇(參見(jiàn)本單位---行政制度、員工守則)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.員工工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：_________________甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn);

a、乙方試用期工資元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為元，甲方可按公司制定的工資制度經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整乙方工資。

b、甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平、敬業(yè)精神加班時(shí)間來(lái)評(píng)定乙方獎(jiǎng)金。

五、福利待遇：_________________合同生效的月內(nèi)、(按社保局規(guī)定雙方各出一部分費(fèi)用參加社保)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)由雙方商議確定是否。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲(參見(jiàn)本各項(xiàng)管理制度制度)：_________________

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項(xiàng)管理制度等，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲、原則上實(shí)行每季度自我評(píng)估和公司評(píng)估年以及年度總結(jié)。

七、有下列行為之一者，甲方有權(quán)單方面解除合同并凍結(jié)乙方原有工資福利和押金。

1、乙方觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度者;

3、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;

4、泄露企業(yè)(公司)機(jī)密者;

5、不能勝任工作，不能完成工作任務(wù)和勞動(dòng)定額者。

八、有下列行為之一者，乙方需賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，甲方并保留追加乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

1、給甲方造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者;

2、貪污、挪用企業(yè)公款、資金者;

3、泄露企業(yè)機(jī)密，損害企業(yè)聲譽(yù)，給甲方造成損失者。

4、乙方提出解除勞動(dòng)合同，須于30日前提出，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅離工作崗位，否則，予以經(jīng)濟(jì)處罰(并凍結(jié)原有工資福利和押金)。雙方是否續(xù)簽都必須提前30個(gè)工作日之內(nèi)通知對(duì)方、否則視違約。

5、若甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院解決。

6、本合同一式兩份，雙方簽字后生效，甲、乙各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

7、勞動(dòng)合同保證金。視不同工種而定，違反制度給公司造成損失，凍結(jié)保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動(dòng)合同信譽(yù)保證金元，(經(jīng)濟(jì)困難者可從每月工資里扣除)合同期滿退還;

九、其他

甲方(蓋章)：_________________

乙方(蓋章或簽名)：_________________

負(fù)責(zé)人(簽名)：_________________

公益崗位聘用合同篇二

用人單位名稱：(以下稱“甲方”)

(以下稱“乙方”)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同：

一、合同期限：

甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作單位及工作內(nèi)容

(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：

(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

三、工作時(shí)間與休息休假

(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方每月按 工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。

(二)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，市有關(guān)部門(mén)按先繳后補(bǔ)的辦法，補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動(dòng)合同：

(1)不能堅(jiān)持正常工作的;

(2)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

(3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

(4)有違法行為的。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

公益崗位聘用合同篇三

招聘方： 以下簡(jiǎn)稱甲方;

受聘方： 以下簡(jiǎn)稱乙方，身份證號(hào)

甲方招聘網(wǎng)格管理員，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 職務(wù)

甲方聘請(qǐng)乙方為網(wǎng)格管理員。

第二條 合同期限

合同期限為叁年，從 20xx 年 6 月 1 日起至 20xx 年5 月 30 日止。

第三條 工作時(shí)間

工作時(shí)間以網(wǎng)格管理員制度規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

第四條 工作補(bǔ)貼

(一) 網(wǎng)格管理員每月工作補(bǔ)貼為60元整。

(二) 補(bǔ)助、福利以臨時(shí)發(fā)放為準(zhǔn)。

第五條 網(wǎng)格管理員工作職責(zé)：

網(wǎng)格管理員綜合履行基礎(chǔ)信息采集、矛盾糾紛排調(diào)、安全隱患查報(bào)、法律政策宣傳、城市管理協(xié)理、社會(huì)事務(wù)代辦、群眾困難幫扶、社區(qū)輿情疏導(dǎo)等服務(wù)。

一、做到“四必訪”，留守兒童、空巢老人家庭每周必訪，特殊人群、流動(dòng)人員家庭每月必訪，普通家庭每年走訪不必于4次，群眾求助隨時(shí)應(yīng)訪;

二、做到“六必到”，居民家庭有變故必到、居民突發(fā)生活困難必到、突發(fā)事件必到、鄰里糾紛必到、群眾利益沖突必到、發(fā)生刑事治安案件必到;

三、做到“十必報(bào)”，房屋租賃售賣(mài)必報(bào)、矛盾糾紛必報(bào)、安全隱患必報(bào)、發(fā)生案件必報(bào)、涉穩(wěn)重點(diǎn)人員動(dòng)向必報(bào)、公共設(shè)施損壞必報(bào)、外來(lái)人員流入流出必報(bào)、重大社會(huì)活動(dòng)必報(bào)、群眾反映問(wèn)題必報(bào)、經(jīng)濟(jì)(社會(huì))組織變化情況必報(bào);無(wú)事報(bào)平安。

四、做到“五必記”，社情民意必記、涉穩(wěn)要情必記、單位人員變動(dòng)必記、民生事務(wù)辦理必記、工作落實(shí)情況必記。

五、網(wǎng)格管理員可實(shí)行錯(cuò)時(shí)工作制和彈性工時(shí)制，利用中午、晚間或雙休日等時(shí)段開(kāi)展工作，每天在網(wǎng)格內(nèi)的工作時(shí)間不得少于6小時(shí)。要及時(shí)了解和聽(tīng)取網(wǎng)格內(nèi)居民的意見(jiàn)建議，掌握居民動(dòng)態(tài)信息，對(duì)網(wǎng)格檔案進(jìn)行即時(shí)和定期完善。

六、對(duì)網(wǎng)格責(zé)任區(qū)內(nèi)如發(fā)生一般性事務(wù)當(dāng)場(chǎng)處理，并記錄在工作日志中。涉及到政策性較強(qiáng)的事件，自己不能當(dāng)場(chǎng)庫(kù)釋或解決的帶回社區(qū)社會(huì)管理服務(wù)站處理。遇突發(fā)性事件立即上報(bào)社區(qū)網(wǎng)格管理工作站，涉及有關(guān)單位的，應(yīng)緊急處理，并同時(shí)上報(bào)縣“網(wǎng)格化管理”專項(xiàng)組辦公室，網(wǎng)格員要現(xiàn)場(chǎng)跟蹤。

七、完成上級(jí)交辦的其他工作。

第六條 勞動(dòng)合同的變更

發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益;

2、 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3、 由于不可抗拒或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行;

4、 法律規(guī)定的其他情況。

第七條 違約責(zé)任

(一) 甲方辭退乙方，應(yīng)發(fā)足當(dāng)月工作補(bǔ)貼;

(二) 乙方提出解除合同，甲方有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工作補(bǔ)貼;

(三) 在工作期間因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)或因?yàn)楣ぷ髟斐刹涣忌鐣?huì)影響的，甲方有權(quán)辭退乙方。

(四) 違反政策及法律法規(guī)視為自動(dòng)解除合同。

第八條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

第九條 其他事項(xiàng)

本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日