工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

辦公室績效考核專項總結篇一

一、績效考核的目的績效考核的目的是為了提高工作效力，確保各項工作任

員工的責任感、危機感和成就感；筑牢公司基礎工作，促進

公司和員工共同發(fā)展進步。

二、考核內(nèi)容

按照綜合辦公室各崗位職責，參照后勤保障部績效考核

細則，制定綜合辦公室考核評分標準，被考人未獲得獎勵和

檔，每d分直接評為70分。低于100扣罰分的，得標準分

月根據(jù)考評結果統(tǒng)計總分，評比上報。

（一）工作突出加分項：

：（二）違規(guī)違紀扣分項

10、無故未按規(guī)定時間、計劃完成本崗位工作的，扣15 分

評并做好工作日志記錄，每周五下班前以郵件形式上報本周 工作情況和自評結果，未報按沒有完成工作任務扣分。

障部。、月度考核結果，將作為評先評優(yōu)、半年、年終考核的5 依據(jù)。

五、特殊情況處理

檔；

檔（含）以上；b評為

5考核期內(nèi)，員工因事假、病假連續(xù)缺勤三十天以上，考

檔處理；d核按

被考評者有權要求了解對自身考評結論，有權要求了解

做出這一結論的依據(jù)，被考評者亦有權以備忘錄等形式提出

不同意見直至進行申訴。

七、附件：、工作情況及績效自評周報表1、獎勵、扣罰情況說明表2

工作情況及績效自評 周報表

日 月 日至 月 年2015

扣分 加分 用時 工作內(nèi)容

日期

辦公室績效考核專項總結篇二

為建立有效的績效激勵機制，及時評估和肯定辦公室成員的工作，激發(fā)成員的潛能和工作熱情，確保2012年度工作任務的順利完成，特制定本方法。

一、考核對象：辦公室全體成員

二、考核指標及權重 (一)辦公室主任

1、協(xié)助中心領導處理內(nèi)部事務、協(xié)調各部門工作，協(xié)調中心和上級機關相關部門及其他相關單位協(xié)作關系。(10分)

2、負責中心公文文稿的審核，提報中心主任審批。(5分)

3、負責審核、督辦中心黨務、紀檢、計生、工會以及團青等方面工作并提報總支書記審批。(15分)

4、負責人員定編的提報、工資及五險一金的審核、督辦等工作。(5分)

6、負責控制業(yè)務收支平衡，防止大超大節(jié)。(3分)

7、協(xié)助中心領導對各部門管理人員的考核與測評工作，配合總編辦搞好中心業(yè)務考核。(5分)

8、負責起草提報中心財務管理、資產(chǎn)管理等經(jīng)營方面的各項制度和工作計劃，負責審核中心其他各項管理制度。(10分)

9、負責中心經(jīng)營管理、財務報銷審核登記等工作。(5分)

10、負責中心經(jīng)營業(yè)務合同的起草、審核、報批等工作。(5分)

11、負責廣告收支、專題片收支、自營工程收支、其他業(yè)務收支情況的審核并提報核算中心。(10分)

12、負責中心專項資金的審核、上報、催辦、督辦等工作。(5分)

13、負責中心物資采購的審核、報批、督辦等工作。(5分)

14、協(xié)助工會搞好中心廠務公開工作。(5分)

15、負責審核、督辦中心固定資產(chǎn)管理、庫存材料、低值易耗品管理等工作。(5分)

1、協(xié)助辦公室主任搞好辦公室各項工作。(7分)

2、負責中心財務報銷、收繳費用、票據(jù)報批簽審等工作。(15分)

3、負責機關黨支部的各項工作。(15分)

4、負責中心接待工作。(10分)

5、負責中心車輛調度、管理工作。(15分)

6、負責中心后勤、安全、消防、衛(wèi)生檢查考核工作(15分)

7、負責固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等的管理及調配使用工作。(5分)

8、負責中心公章的使用管理。(3分)

9、負責相關會議、會議用品的組織與管理。(5分)

10、負責材料收貨，驗貨等工作，協(xié)同使用部門搞好采購工作。(5分)

11、負責完成領導交辦的其它事務。(5分)(三)秘書

1、收集各部門周例會上的小結與計劃、月度計劃

總結

2、負責流程的維護、跟蹤、變更等工作。(30分)

3、負責會議記錄、會議紀要，督辦會議決定事項。(20分)

4、負責組織中心職工大會、工作會等大型會議的準備，協(xié)助辦公室其他人員組織各類事務性會議。(10分)

1、負責完成黨建、企業(yè)文化、精神文明、紀檢等工作年度工作計劃、工作總結的起草。(10分)

2、負責完成公司布置的各項黨務相關工作。(5分)

3、負責中心收發(fā)文件。(5分)

4、負責中心oa系統(tǒng)的開通、流程的變更等工作。(5分)

5、負責宣傳欄制作工作。(5分)

6、負責辦公室考勤工作。(2分)

7、負責中心部分報刊雜志的分發(fā)、與郵局工作人員協(xié)調工作。(2分)

8、協(xié)助辦公室主任及時督辦、催辦各支部書記開展支部工作。協(xié)助工會負責人、團支部書記搞好工會、團青年工作。(5分)

9、負責中心領導材料打印、復印工作。(6分)

10、負責年度所發(fā)文件整理歸檔及報送公司檔案室等相關工作。(6分)

11、負責中心電話號碼內(nèi)容的變更發(fā)放通知等工作。(2分)

12、負責中心計劃生育工作。(6分)

13、負責相關業(yè)務電話的記錄、傳達，登記工作。(2分)

14、負責相關業(yè)務的各項表格整理、歸檔等工作。(6分)

15、協(xié)助辦公室其他成員制作文檔、表格、幻燈片及物品領用、登記、分發(fā)、會議室布置等工作。(6分)

16、負責中心綜合管理體系工作。(15分)

17、負責協(xié)助辦公室主任及中心領導做好科級干部季度/年度考核測評工作。(6分)

1、負責中心員工工資、福利、獎金的發(fā)放、核對。(15分)

2、員工養(yǎng)老保險、社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金的登記、核對、繳付統(tǒng)計等工作。(10分)

3、負責稿費匯總、發(fā)放工作。(7分)

4、負責中心人員出差、學習、休假等請銷假管理工作。(5分)

5、負責中心教育培訓工作報表、年度培訓、總結的上報。(6分)

6、負責公司下達的人事、勞資等填報工作。(10分)

7、填制核對員工住房公積金領取工作。(5分)

8、負責勞務工工資發(fā)放、用工情況報送等工作。(6分)

9、負責員工職稱評審填報。(5分)

10、負責向稅務局上報員工各種收入所得稅。(6分)

13、負責各部門的考勤的收集、核對、統(tǒng)計工作。(5分)

14、負責新員工的接待工作。(5分)

15、負責員工各項收入進賬的數(shù)據(jù)錄入工作。(10分)

1、根據(jù)庫存及時填報審批單，按照審批單與供貨商或物供中心領取辦公、日常用品。(5分)

2、負責辦公設備、家具、各類辦公保潔生活用品的領取、登記、發(fā)放管理。(5分)

3、負責中心資產(chǎn)管理工作。資產(chǎn)的入庫、盤點、報廢等工作。(10分)

4、協(xié)助辦公室主任負責合同清理、報送審批等工作。(5分)

5、負責中心財務報銷單填制工作。(15分)

6、負責中心專項資金匯總、申報、核對、上報、督辦工作。(5分)

7、負責電費的抄報。(2分)

8、負責簽到單、辦公室績效考核匯總情況。(5分)

9、負責中心領導文件的打印、復印等。(3分)

10、交通費的收集、登記和匯總。(2分)

11、完成辦公室主任交辦的臨時性的工作。(10分)

12、低值易耗品的盤點和登記。(10分)

13、負責起草財務報銷、小額支付款項的協(xié)議書。(5分)

14、各項收支費用的統(tǒng)計、核對登記等工作。(10分)

15、相關業(yè)務資料的整理、保存、歸檔等工作。(3分)

16、負責核心業(yè)務考核的上報。(5分)

三、

1、每人分值為100分，績效考核由部門主任組織專門會議進行，原則上全體辦公室員工均需參加，采取集中測評的方式測算成員的考核分值。

2、考核得分確定后，根據(jù)分配的績效總額測算每分分值。

3、辦公室除主任由中心統(tǒng)一考核以外，內(nèi)部確定分配系數(shù)為：其他科級人員按1.4計算，中級職稱按1.2計算，初級按1.1計算，其他人員按1.0計算。

4、當月缺勤則按照缺勤天數(shù)相應的核減績效工資。

5、每月20日前完成測評工作。

辦公室績效考核專項總結篇三

工作態(tài)度（總分24分）

評分方法：請在相應的該得分后勾選

工作能力（總分25分）

評分方法：請在相應的該得分后勾選

管理能力（總分41分）

評分方法：請根據(jù)每項考核內(nèi)容打分

考勤及獎懲（10分）

評分統(tǒng)計：

行政副總評分*30+副總評分*30+總經(jīng)理評分*40=考評總得分

辦公室績效考核專項總結篇四

績效考核工作辦公室于今年6月底成立，主要承擔績效考核和城市管理考評兩個方面的工作職能，5個多月來，績效辦全體成員齊心努力，共同推進了各項工作的落實，較好地完成了各項工作任務。

一、績效考核工作

1.科學設置了考核指標?？冃мk在今年5月份將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的年度工作指標下發(fā)。10月份，街道拆分后，績效辦重新對各項考核指標進行了分解，制定了《2012年9-12月街道績效考核工作目標》，并以文件形式將指標任務下發(fā)到了各街道。

2.嚴格落實了平時考核工作。在7月份對半年度工作完成情況進行督查考核，汪書記在全區(qū)半年度經(jīng)濟形勢分析會上對半年度考核情況進行了講評。建立了半年度和三季度的平時考核臺帳，對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位績效目標完成情況進行全程的跟蹤工作，為年度的考核工作打下了堅實的基礎。

3.扎實做好了年底考核工作。在區(qū)委全會、區(qū)人大、政協(xié)兩會上兩代表、一委員和全體在職副縣級以上領導干部對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位進行了績效考核測評，制定了工作績效考核方案，牽頭開展了三考合一集中考核工作。

4.認真做好了市對區(qū)績效考核工作。積極與市績效辦進行了溝通銜接，切實加強了與全區(qū)各線的協(xié)調和調度工作，按時報送了市對區(qū)績效考核工作目標完成情況自評表，認真做好了市對區(qū)績效考核年底集中考核的準備工作。

二、城市管理工作

城市綜合治理百日行動開展以來，績效辦積極協(xié)調，嚴格考評，有力地推動了城市管理各項工作的落實。

1.廣泛宣傳動員，積極營造氛圍。建立了覆蓋全區(qū)的短信平臺，及時發(fā)送了《城管快報》57期，累計發(fā)送短信100萬余條;在望城公眾信息網(wǎng)、望城電視臺、望城新聞網(wǎng)等媒體開設專欄、專題，及時報道了加強城市管理工作的新聞200多次;牽頭各相關單位積極開展了萬人共建文明城、全民喜迎旅游節(jié)活動，為全國第四屆休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游節(jié)營造了整潔、優(yōu)美、文明、有序的良好環(huán)境。督促區(qū)直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))利用宣傳欄、倡議書、宣傳單、宣傳車等多種形式對城市管理工作進行了深入宣傳發(fā)動;充分利用百姓城管志愿者協(xié)會平臺，認真開展各項主題活動，在全區(qū)營造了人人參與城市管理、人人支持城市管理的濃厚氛圍。

2.加強協(xié)調配合，強化督查交辦。充分發(fā)揮協(xié)調作用，及時組織召開了協(xié)調會議，促進了城市管理難點問題的解決，加強了與各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))之間的溝通聯(lián)系，督促各單位按照職責分工，認真履職，切實加強協(xié)作配合，不斷增強了城市管理工作合力;招聘了10名社會監(jiān)督員每天對城區(qū)范圍內(nèi)的城市亂象進行巡查取證，開通了城市管理服務熱線(88061234)收集群眾投訴意見，及時對各類問題進行分類、匯總，向各責任單位累計交辦問題2167件，并及時督促各責任落實了工作責任，有力地促進了城市綜合治理百日行動十大工程工作任務的落實。

3.嚴格考評，充分發(fā)揮指揮棒作用。會同區(qū)紀委(監(jiān)察局)、區(qū)委辦、政府辦、宣傳部(文明辦)、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室、愛衛(wèi)辦、財政局等綜合考評工作領導小組成員單位，對6個類別共92個責任單位進行了5次月考評，對照考評內(nèi)容和標準進行了全面檢查、逐項打分，并對各扣分點進行了攝像取證，確保了考評工作公開、公平、公正，同時對各責任單位進行了分類排名并兌現(xiàn)獎懲，有效發(fā)揮好了指揮棒的作用。

4.積極探索，不斷優(yōu)化考評方式。根據(jù)城市管理月考評工作的具體實踐及各單位反饋的意見，績效辦(城管委考評辦)不斷優(yōu)化考評方式，積極探索建立符合望城實際、具有可操作性的考評體系，在廣泛深入調研的基礎上，草擬了《長沙市望城區(qū)2013年城市管理考評工作績效考評辦法》，制定了《長沙市望城區(qū)2013年城市管理月考評標準》，并將征求意見稿發(fā)放到了各單位。下一步，績效辦(城管委考評辦)將綜合各單位意見建議，進一步完善考評辦法和考評標準，盡快形成正式文件，并下發(fā)到各單位，2013年將嚴格按照新的考評辦法和考評標準進行城市管理考評。

5.工商局2015年上半年工作總結范文 6.美麗辦工作總結

辦公室績效考核專項總結篇五

績效考核工作辦公室于今年6月底成立，主要承擔績效考核和城市管理考評兩個方面的工作職能，5個多月來，績效辦全體成員齊心努力，共同推進了各項工作的落實，較好地完成了各項工作任務。

一、績效考核工作

1.科學設置了考核指標?？冃мk在今年5月份將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的年度工作指標下發(fā)。10月份，街道拆分后，績效辦重新對各項考核指標進行了分解，制定了《2012年9-12月街道績效考核工作目標》，并以文件形式將指標任務下發(fā)到了各街道。

2.嚴格落實了平時考核工作。在7月份對半年度工作完成情況進行督查考核，汪書記在全區(qū)半年度經(jīng)濟形勢分析會上對半年度考核情況進行了講評。建立了半年度和三季度的平時考核臺帳，對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位績效目標完成情況進行全程的跟蹤工作，為年度的考核工作打下了堅實的基礎。

3.扎實做好了年底考核工作。在區(qū)委全會、區(qū)人大、政協(xié)“兩會”上兩代表、一委員和全體在職副縣級以上領導干部對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位進行了績效考核測評，制定了工作績效考核方案，牽頭開展了“三考”合一集中考核工作。

4. 認真做好了市對區(qū)績效考核工作。積極與市績效辦進行了溝通銜接，切實加強了與全區(qū)各線的協(xié)調和調度工作，按時報送了市對區(qū)績效考核工作目標完成情況自評表，認真做好了市對區(qū)績效考核年底集中考核的準備工作。

二、城市管理工作

城市綜合治理百日行動開展以來，績效辦積極協(xié)調，嚴格考評，有力地推動了城市管理各項工作的落實。

1.廣泛宣傳動員，積極營造氛圍。建立了覆蓋全區(qū)的短信平臺，及時發(fā)送了《城-管快報》57期，累計發(fā)送短信100萬余條;在望城公眾信息網(wǎng)、望城電視臺、望城新聞網(wǎng)等媒體開設專欄、專題，及時報道了加強城市管理工作的新聞200多次;牽頭各相關單位積極開展了“萬人共建文明城、全民喜迎旅游節(jié)”活動，為全國第四屆休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游節(jié)營造了整潔、優(yōu)美、文明、有序的良好環(huán)境。督促區(qū)直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))利用宣傳欄、倡議書、宣傳單、宣傳車等多種形式對城市管理工作進行了深入宣傳發(fā)動;充分利用百姓城-管志愿者協(xié)會平臺，認真開展各項主題活動，在全區(qū)營造了“人人參與城市管理、人人支持城市管理”的濃厚氛圍。

2. 加強協(xié)調配合，強化督查交辦。充分發(fā)揮協(xié)調作用，及時組織召開了協(xié)調會議，促進了城市管理難點問題的解決，加強了與各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))之間的溝通聯(lián)系，督促各單位按照職責分工，認真履職，切實加強協(xié)作配合，不斷增強了城市管理工作合力;招聘了10名社會監(jiān)督員每天對城區(qū)范圍內(nèi)的城市“亂象”進行巡查取證，開通了城市管理服務熱線(88061234)收集群眾投訴意見，及時對各類問題進行分類、匯總，向各責任單位累計交辦問題2167件，并及時督促各責任落實了工作責任，有力地促進了城市綜合治理百日行動“十大工程”工作任務的落實。

3. 嚴格考評，充分發(fā)揮“指揮棒”作用。會同區(qū)紀委(監(jiān)察局)、區(qū)委辦、政府辦、宣傳部(文明辦)、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室、愛衛(wèi)辦、財政局等綜合考評工作領導小組成員單位，對6個類別共92個責任單位進行了5次月考評，對照考評內(nèi)容和標準進行了全面檢查、逐項打分，并對各扣分點進行了攝像取證，確保了考評工作公開、公平、公正，同時對各責任單位進行了分類排名并兌現(xiàn)獎懲，有效發(fā)揮好了“指揮棒”的作用。

4.積極探索，不斷優(yōu)化考評方式。根據(jù)城市管理月考評工作的具體實踐及各單位反饋的意見，績效辦(城-管委考評辦)不斷優(yōu)化考評方式，積極探索建立符合望城實際、具有可操作性的考評體系，在廣泛深入調研的基礎上，草擬了《長沙市望城區(qū)2015年城市管理考評工作績效考評辦法》，制定了《長沙市望城區(qū)2015年城市管理月考評標準》，并將征求意見稿發(fā)放到了各單位。下一步，績效辦(城-管委考評辦)將綜合各單位意見建議，進一步完善考評辦法和考評標準，盡快形成正式文件，并下發(fā)到各單位，2015年將嚴格按照新的考評辦法和考評標準進行城市管理考評。

為進一步加強辦公室人員績效考核與薪酬分配的`管理，建立動態(tài)的績效分配激勵機制，堅持公平、公正、公開的分配原則。以績效為基礎、考核為手段、責任為標準、效益為目標，創(chuàng)建行為有準則、管理有制度、工作有考核、優(yōu)劣有獎懲的規(guī)范化、制度化部門。充分調動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，把部門的工作責任，切實有效地傳遞到每一位員工身上，全面提高辦公室整體效率?，F(xiàn)結合辦公室實際，特制訂績效考核方案如下。

（一）依據(jù)崗位職責，以員工的實際指標完成情況為主要內(nèi)容，實行定量考核和定性考核相結合的原則。其中經(jīng)濟指標（費用管理）占30%，重點工作70%，日常工作考核在總考核的分上適當加減分，控制在-3分3分（日常考核包含工作部署完成情況、考勤等方面）。

（二）堅持公平、合理的原則，對考核內(nèi)容、考評方法和考評標準力求合理、科學、嚴格、客觀地進行考核評估，增強考核工作的透明度。

（三）堅持定期化與制度化原則。績效考核工作按月進行考核。

二、考核的具體實施

績效考核辦法對部門人員的經(jīng)濟指標和重點工作完成情況、日常工作進行考核計算出考核得分，考核結果每月5號前公布。試用期內(nèi)員工不參與考核。

根據(jù)績效考核結果，與員工進行績效面談，就工作任務完成情況與工作表現(xiàn)進行充分的溝通。主要目的是肯定成績，指出不足、提出改進意見，幫助員工制定改進措施。

員工如認為考核結果有不合理的地方，應在獲知考核結果后3日內(nèi)提交書面材料并提供事實依據(jù)。過期視同默認，不予受理。根據(jù)員工提供的書面材料，在三個工作日內(nèi)做出是否受理的答復，無客觀事實依據(jù)的申訴不予受理。同時對員工申訴內(nèi)容進行調查核實，對有顯著差異的項目，雙方進行溝通、協(xié)商、核實后，對考核的初步結果進行修正。

績效考核結果用于計算員工績效工資，作為制定員工培訓計劃、職級調整、薪酬調整、崗位調整、評選評優(yōu)等方面的重要依據(jù)。累計三個月考核分數(shù)低于80分的（無不可抗力因素）進行崗位調整。

四、附則

本績效考核方案適用于辦公室全體人員，自2015年元月1日起執(zhí)行。

辦公室績效考核專項總結篇六

（一）

為進一步加強辦公室人員績效考核與薪酬分配的管理，建立動態(tài)的績效分配激勵機制，堅持公平、公正、公開的分配原則。以績效為基礎、考核為手段、責任為標準、效益為目標，創(chuàng)建行為有準則、管理有制度、工作有考核、優(yōu)劣有獎懲的規(guī)范化、制度化部門。充分調動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，把部門的工作責任，切實有效地傳遞到每一位員工身上，全面提高辦公室整體效率?，F(xiàn)結合辦公室實際，特制訂績效考核方案如下。

（一）依據(jù)崗位職責，以員工的實際指標完成情況為主要內(nèi)容，實行定量考核和定性考核相結合的原則。其中經(jīng)濟指標（費用管理）占30%，重點工作70%，日常工作考核在總考核的分上適當加減分，控制在-3分3分（日?？己税ぷ鞑渴鹜瓿汕闆r、考勤等方面）。

（二）堅持公平、合理的原則，對考核內(nèi)容、考評方法和考評標準力求合理、科學、嚴格、客觀地進行考核評估，增強考核工作的透明度。

（三）堅持定期化與制度化原則?？冃Э己斯ぷ靼丛逻M行考核。

二、考核的具體實施

績效考核辦法對部門人員的經(jīng)濟指標和重點工作完成情況、日常工作進行考核計算出考核得分，考核結果每月5號前公布。試用期內(nèi)員工不參與考核。

根據(jù)績效考核結果，與員工進行績效面談，就工作任務完成情況與工作表現(xiàn)進行充分的溝通。主要目的是肯定成績，指出不足、提出改進意見，幫助員工制定改進措施。

員工如認為考核結果有不合理的地方，應在獲知考核結果后3日內(nèi)提交書面材料并提供事實依據(jù)。過期視同默認，不予受理。根據(jù)員工提供的書面材料，在三個工作日內(nèi)做出是否受理的答復，無客觀事實依據(jù)的申訴不予受理。同時對員工申訴內(nèi)容進行調查核實，對有顯著差異的項目，雙方進行溝通、協(xié)商、核實后，對考核的初步結果進行修正。

績效考核結果用于計算員工績效工資，作為制定員工培訓計劃、職級調整、薪酬調整、崗位調整、評選評優(yōu)等方面的重要依據(jù)。累計三個月考核分數(shù)低于80分的（無不可抗力因素）進行崗位調整。

四、附則

本績效考核方案適用于辦公室全體人員，自20**年元月1日起執(zhí)行。

辦公室

20**年10月15日

（二）

為建立有效的績效 激勵機制，及時評估和肯定辦公室成員的工作，激發(fā)成員的潛能和工作熱情，確保20**年度工作任務的順利完成，特制定本方法。

一、考核 對象：辦公室全體成員

二、考核指標及權重

（一）辦公室主任

1、協(xié)助中心領導處理內(nèi)部事務、協(xié)調各部門工作，協(xié)調中心和上級機關相關部門及其他相關單位協(xié)作關系。（10分）

2、負責中心公文文稿的審核，提報中心主任審批。（5分）

3、負責審核、督辦中心黨務、紀檢、計生、工會以及團青等方面工作并提報總支書記審批。（15分）

4、負責人員定編的提報、工資及五險一金的審核、督辦等工作。（5分）

6、負責控制業(yè)務收支平衡，防止大超大節(jié)。（3分）

7、協(xié)助中心領導對各部門管理 人員的考核與測評工作，配合總編辦搞好中心業(yè)務考核。（5分）

8、負責起草提報中心財務管理、資產(chǎn)管理等經(jīng)營方面的各項制度 和工作計劃，負責審核中心其他各項管理制度。（10分）

9、負責中心經(jīng)營管理、財務報銷審核登記等工作。（5分）

10、負責中心經(jīng)營業(yè)務合同 的起草、審核、報批等工作。（5分）

11、負責廣告收支、專題片收支、自營工程收支、其他業(yè)務收支情況的審核并提報核算中心。（10分）

12、負責中心專項資金的審核、上報、催辦、督辦等工作。（5分）

13、負責中心物資采購的審核、報批、督辦等工作。（5分）

14、協(xié)助工會搞好中心廠務公開工作。（5分）

15、負責審核、督辦中心固定資產(chǎn)管理、庫存材料、低值易耗品管理等工作。（5分）

16、負責辦理中心領導交辦的其他工作。（5分）

（二）機關黨支部書記兼辦公室副主任

1、協(xié)助辦公室主任搞好辦公室各項工作。（7分）

2、負責中心財務報銷、收繳費用、()票據(jù)報批簽審等工作。（15分）

3、負責機關黨支部的各項工作。（15分）

4、負責中心接待工作。（10分）

5、負責中心車輛調度、管理工作。（15分）

6、負責中心后勤、安全、消防、衛(wèi)生檢查考核工作（15分）

7、負責固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等的管理及調配使用工作。（5分）

8、負責中心公章的使用管理。（3分）

9、負責相關會議、會議用品的組織與管理。（5分）

10、負責材料收貨，驗貨等工作，協(xié)同使用部門搞好采購工作。（5分）

11、負責完成領導交辦的其它事務。（5分）

（三）秘書

1、收集各部門周例會上的小結與計劃、月度計劃總結，起草各類文件、申請、報告、總結以及公司相關部門需要的新聞中心有關書面材料。（30分）

2、負責流程的維護、跟蹤、變更等工作。（30分）

3、負責會議記錄、會議紀要，督辦會議決定事項。（20分）

4、負責組織中心職工大會、工作會等大型會議的準備，協(xié)助辦公室其他人員組織各類事務性會議。（10分）

5、負責傳真收發(fā)，完成領導和部門主任交辦的其他工作。（10分）

（四）政工干事

1、負責完成黨建、企業(yè)文化、精神文明、紀檢等工作年度工作計劃、工作總結的起草。（10分）

2、負責完成公司布置的各項黨務相關工作。（5分）

3、負責中心收發(fā)文件。（5分）

4、負責中心oa系統(tǒng)的開通、流程的變更等工作。（5分）

5、負責宣傳欄制作工作。（5分）

6、負責辦公室考勤 工作。（2分）

7、負責中心部分報刊雜志的分發(fā)、與郵局工作人員協(xié)調工作。（2分）

8、協(xié)助辦公室主任及時督辦、催辦各支部書記開展支部工作。協(xié)助工會負責人、團支部書記搞好工會、團青年工作。（5分）

9、負責中心領導材料打印、復印工作。（6分）

10、負責年度所發(fā)文件整理歸檔及報送公司檔案室等相關工作。（6分）

11、負責中心電話號碼內(nèi)容的變更發(fā)放通知等工作。（2分）

12、負責中心計劃生育工作。（6分）

13、負責相關業(yè)務電話的記錄、傳達，登記工作。（2分）

14、負責相關業(yè)務的各項表格整理、歸檔等工作。（6分）

15、協(xié)助辦公室其他成員制作文檔、表格、幻燈片及物品領用、登記、分發(fā)、會議室布置等工作。（6分）

16、負責中心綜合管理體系工作。（15分）

17、負責協(xié)助辦公室主任及中心領導做好科級干部季度/年度考核測評工作。（6分）

18、負責完成中心領導及辦公室主任交辦的臨時性工作。（6分）

（五）勞資員

1、負責中心員工 工資、福利、獎金的發(fā)放、核對。（15分）

2、員工養(yǎng)老保險、社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金的登記、核對、繳付統(tǒng)計等工作。（10分）

3、負責稿費匯總、發(fā)放工作。（7分）

4、負責中心人員出差、學習、休假等請銷假管理工作。（5分）

5、負責中心教育培訓 工作報表、年度培訓、總結的上報。（6分）

6、負責公司下達的人事、勞資等填報工作。（10分）

7、填制核對員工住房公積金領取工作。（5分）

8、負責勞務工工資發(fā)放、用工情況報送等工作。（6分）

9、負責員工職稱評審填報。（5分）

10、負責向稅務局上報員工各種收入所得稅。（6分）

13、負責各部門的考勤的收集、核對、統(tǒng)計工作。（5分）

14、負責新員工的接待工作。（5分）

15、負責員工各項收入進賬的數(shù)據(jù)錄入工作。（10分）

16、負責員工住房摸底，公寓住宿安排、變更，統(tǒng)計等工作。（5分）

（六）經(jīng)營干事

1、根據(jù)庫存及時填報審批單，按照審批單與供貨商或物供中心領取辦公、日常用品。（5分）

2、負責辦公設備、家具、各類辦公保潔生活用品的領取、登記、發(fā)放管理。（5分）

3、負責中心資產(chǎn)管理工作。資產(chǎn)的入庫、盤點、報廢等工作。（10分）

4、協(xié)助辦公室主任負責合同清理、報送審批等工作。（5分）

5、負責中心財務報銷單填制工作。（15分）

6、負責中心專項資金匯總、申報、核對、上報、督辦工作。（5分）

7、負責電費的抄報。（2分）

8、負責簽到單、辦公室績效考核匯總情況。（5分）

9、負責中心領導文件的打印、復印等。（3分）

10、交通費的收集、登記和匯總。（2分）

11、完成辦公室主任交辦的臨時性的工作。（10分）

12、低值易耗品的盤點和登記。（10分）

13、負責起草財務報銷、小額支付款項的協(xié)議書。（5分）

14、各項收支費用的統(tǒng)計、核對登記等工作。（10分）

15、相關業(yè)務資料的整理、保存、歸檔等工作。（3分）

16、負責核心業(yè)務考核的上報。（5分）

1、每人分值為100分，績效考核由部門主任組織專門會議進行，原則上全體辦公室員工均需參加，采取集中測評的方式測算成員的考核分值。

2、考核得分確定后，根據(jù)分配的績效總額測算每分分值。

3、辦公室除主任由中心統(tǒng)一考核以外，內(nèi)部確定分配系數(shù)為：其他科級人員按1.4計算，中級職稱按1.2計算，初級按1.1計算，其他人員按1.0計算。

4、當月缺勤則按照缺勤天數(shù)相應的核減績效工資。

5、每月20日前完成測評工作。

辦公室績效考核專項總結篇七

一、重在精心部署，營造績效評估濃厚氛圍

（一）強化組織領導，提高思想認識

鎮(zhèn)黨委、政府對績效評估工作高度重視，我鎮(zhèn)成立了績效評估工作領導小組。宣傳、組織、紀檢、婦聯(lián)和有關工作目標及數(shù)據(jù)采集的責任單位為成員。領導小組下設辦公室，對全鎮(zhèn)的各站、辦、所以及14個村委會進行績效評估，促進黨員干部轉變工作作風，提高服務水平，做人民滿意的公仆。

（二）精心制定方案，夯實工作基礎

組隨時進行督查。這樣確保了我鎮(zhèn)年度工作任務的完成。四是突出績效改進?？冃гu估領導小組對各站、辦、所以及14個村委會工作和服務情況進行檢查，按工作完成情況打分，對工作不得力進度慢的進行通報，對存在的問題，給予追究責任，促進整改，推進工作。

（三）全面動員部署，扎實推進工作

我鎮(zhèn)著眼于統(tǒng)一思想、營造聲勢，鎮(zhèn)政府召開績效評估動員大會，并制定具體實施方案，下發(fā)到各站、辦、所，以及14個村委會，使全鎮(zhèn)上下進一步形成共識，明確目標，明確責任，明確方法，確保我鎮(zhèn)績效評估工作的順利開展。

我鎮(zhèn)突出對年度績效評估工作任務的分解，每項任務都有明確的領導責任人、完成時限、分管領導、辦事干部、責任人，將各項任務分別細化，以便打分量化考核。

二、重在完成目標，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好發(fā)展

按照年初確定的發(fā)展目標任務，我鎮(zhèn)超額完成各項工作指標。2014年，全鎮(zhèn)年生產(chǎn)總值預計達到3億元,固定資產(chǎn)投入4380萬元,招商引資項目7700萬元，人均純收入10500元。

（一）招商引資有新突破

按照縣政府招商引資工作會議精神的要求，結合我鎮(zhèn)招商引資的實際，***鎮(zhèn)完成牧業(yè)養(yǎng)殖項目4個和牲畜交易市場等建設項目。

牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)建設

***鎮(zhèn)結合當?shù)貙嶋H，“立足生態(tài)，發(fā)展牧業(yè)舍飼圈養(yǎng)”，促進牧業(yè)園區(qū)建設，全年吸引外資1000萬元，新建牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)4處。

四是引進遼寧客商來****村新建育肥羊養(yǎng)殖園區(qū)一處，建羊舍4棟，投入資金200萬元。

牲畜交易市場建設

吸引域外資金400萬元，在****村新建牲畜交易市場一處。

（二）新農(nóng)村建設取得新進展

一是調整農(nóng)業(yè)種植結構，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。先后引進玉米、谷子、辣椒、棉花、蓖麻等種植項目近10個，建立了14大產(chǎn)業(yè)基地，新建庭院經(jīng)濟示范屯1個，糧食作物種植面積26000公頃，糧食生產(chǎn)再上一個臺階，全年總產(chǎn)量達到9萬噸。

二是加大了農(nóng)業(yè)基礎設施建設力度。在繼完成了***村、****村3萬畝高標準農(nóng)田項目建設任務的基礎上，今年積極協(xié)調上級有關部門，爭取到***村、****村高標準農(nóng)田建設項目，預計投入資金規(guī)模1500萬元，2015年開始動工。全年新打抗旱井104 眼，新增水澆地面積700公頃，實施節(jié)水增糧205個單元，面積34627畝，居全縣第一位。今年新增農(nóng)機用戶 170戶，新增大型農(nóng)機專業(yè)戶8 戶，機械滅茬 10.2萬畝；深松整地作業(yè)4.5萬畝，機械播種32.8萬畝，機械收獲17.4萬畝，保護性耕作0.8萬畝。

三是深入推進了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設。采取置換、租賃、入

股等方式，引導土地合理流轉，走集約化、產(chǎn)業(yè)化、機械化發(fā)展路子，目前，已整合連片耕地130公頃，新建家庭農(nóng)場一個。農(nóng)村合作經(jīng)濟組織建設不斷完善。全鎮(zhèn)成立了近30個專業(yè)合作社，搭建了企業(yè)和農(nóng)戶的“橋梁”、“紐帶”。

四是大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖。全鎮(zhèn)羊存欄10萬只，豬存欄4650頭，牛存欄3450頭，禽發(fā)展到35萬只，重點建設養(yǎng)殖園區(qū)有冷家店冷長海育肥羊園區(qū)等養(yǎng)殖小區(qū)5個,牧業(yè)專業(yè)合作社31個，牲畜交易市場2處，鵪鶉養(yǎng)殖合作社1個。加大了疫情防治力度，全年沒有發(fā)生一起重大疫情，防疫形勢呈現(xiàn)良好狀態(tài)。

五是生態(tài)環(huán)境進一步改善。今春，今年林地清收2000多公頃，全年完成造林面積432.4公頃，完成綠化村屯4個。健全了管護隊伍，落實了管護責任，強化管護措施，確保了新栽樹木成活率和保存率達到98%以上。

六是加大了村容村貌環(huán)境整治工作力度。一是全面加強村屯環(huán)境衛(wèi)生整治，14個村建立環(huán)境衛(wèi)生清理制度，每個屯都設立了保潔員，使全鎮(zhèn)村屯環(huán)境有了較大改善。二是在繼****村、****村、****村修建圍墻后，今年****村投入資金60萬元，新修圍墻7.8公里，全年維修道路130公里，方便了群眾出行。

（三）人口、資源、環(huán)境、協(xié)調發(fā)展邁出新步伐

人口與計生工作是我鎮(zhèn)常抓不懈的工作。我鎮(zhèn)對計劃生育家庭特別扶助金發(fā)放到位率達到100%，符合條件的再生育夫婦實行出生缺陷干預到位率100%。計劃生育政策符合率達94.7%，人口自然增長率2‰，國免任務70對，完成71對。

（四）勞動就業(yè)和社會保障得到新加強

今年，全鎮(zhèn)共勞務輸出5539人次，農(nóng)村勞動力轉移3877 人，實現(xiàn)勞務收入4501 萬元。

通過民政救濟幫扶，為全鎮(zhèn)農(nóng)村五保戶110戶，發(fā)放22萬元；優(yōu)撫對象32名，發(fā)放優(yōu)撫金17.3萬元，低保戶1115戶，發(fā)放低保補助177.95萬元。

通過開展“*****行動”，全鎮(zhèn)共結成幫扶對子121對，幫扶資金3萬余元。

（五）社會各項事業(yè)取得新進步

教育事業(yè)。今年通過企業(yè)墊付、財政撥款籌集資金1500萬元，新建***鎮(zhèn)小學，其中，

教學

安生生產(chǎn)。自我鎮(zhèn)開展“平安***”活動,實行安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理，各村、站辦所每月19日上報安全報表，隱患排查落實到人，實行專人包保，形成了以制度管人管事。加大對社會治安管控，刑事發(fā)案率為零，群眾對社會治安滿意率達到98%，為人民的安居樂業(yè)保駕護航。

三、重在持續(xù)改進，充分發(fā)揮績效評估應有作用

我們高度重視績效評估結果的運用力度，增強導向作用，圍繞評估中出現(xiàn)的問題，加大督促，加強整改，真正做到“以評促改、以評促進、以評促優(yōu)”，扎實推進工作進展。

年初，根據(jù)年度工作目標要求，在總結過去幾年部門績效考核存在的問題和不足之后，修訂和完善了部門績效考核辦法和《部門績效考核評分表》。經(jīng)過多次與各部門的溝通討論，最終形成了日常考核與年終考核相結合的新的績效考核體系。新辦法充分結合了各部門的工作職責、任務特點，將年初確定的部門目標與工作職責相結合，更加全面、細致，可操作性、實用性更強。為使新的績效考核體系盡快可實行，前期我們對各部門的工作按崗位職責進行摸底，逐個部門積極開展考核工作輔導，協(xié)助相關部門健全了相關標準，制作相關考核用表格、達到了實行新的績效考核體系的基本要求，進一步細化了考核標準，促進各部門更好的完善了各項基礎工作，提高了制度的執(zhí)行力。

2、員工績效考核工作

員工作為完成部門績效考核目標的所以在員工考核方面，將各部門內(nèi)部員工考核納入部門績效考核方案，由部門負責人結合各自部門員工的工作實際進行打分，打分內(nèi)容主要涉及德、能、勤、績、廉五個方面，并在評分之后進行相應的考核評價，以此進行考核溝通，使員工明確存在的不足和改進的方向，最終完成部門目標考核任務。

為確?？冃гu估工作的全面性、客觀性與準確性，我們通過各部門月度《工作計劃本》加強對部門工作過程的監(jiān)督與管理，在《工作計劃本》中記錄專項工作完成、本月自評（主要優(yōu)點和主要缺點）。通過記錄，我們能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題，并持續(xù)改進，及時發(fā)現(xiàn)部門的點滴進步，從而提高考核工作的積極性。

總體來說，績效考核工作取得了令人滿意的效果。績效考核充分體現(xiàn)了領導重視、全員參與、真抓實干。以績效考核為契機，進一步完善了各種制度、明確了崗位責任、理順了工作關系、改進了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，提升了各部門的日常管理水平。同時，通過考核也進一步增強了職工的責任感，激發(fā)了職工的工作熱情?？冃Э己私Y果也為評價各部門和部門年終考核提供了依據(jù)。

二、考核過程中存在的主要問題及整改措施；

1、部門績效考核中的部分考核指標不夠細化，沒有充分結合生產(chǎn)經(jīng)營目標任務。整改措施：中心考核辦公室將于2008年年底組織各專業(yè)考核組對五項考核表中的考核指標進行修訂，并組織各部門進行評審。

3、員工績效考核方面，在分公司二季度內(nèi)控檢查時提出：未明確將“個人道德行為”納入員工年度考評中；在個人績效考核指標中“職業(yè)道德”指標不夠細化。整改措施：在2008年年末組織員工年度考評時，發(fā)通知將“個人道德行為”的內(nèi)容納入中層干部和員工的綜合考核表中；組織各部門根據(jù)崗位特點細化“員工績效考核表”中的考核指標，將“職業(yè)道德”細化到各指標中，2009年執(zhí)行新考核表。4、員工對績效考核的認識還需進一步提高。整改措施：2009 年通過多種形式對中心員工進行培訓，提高認識。

xxx2015年度績效管理工作總結

按照省市局工作要求，2015年度xxx扎實開了績效管理工作，通過全局干部職工共同努力，績效管理工作穩(wěn)步推進，但是在取得良好效果的同時，也暴露出一些問題，現(xiàn)將工作開展情況總結如下。

一、工作開展情況

（一）加強領導，建章建制，確?？冃Э己斯ぷ黜樌_展。

一是領導重視，提供組織保障。我局先后多次召開黨組會、局務會專題研究績效考核工作，成立了由局長任組長，分管局長任副組長，科室長、分局長為成員的考核小組，下設辦公室，由一名主任科員任考核辦主任，具體負責日?？己斯ぷ?，確保了績效考核工作的全面推進。

考核，每季度進行匯總，并結合考核結果進行總結講評，確保了績效考核工作的穩(wěn)步推進。

（二）注重實際，規(guī)范程序，確?？冃Э己巳媛鋵?。

一是完善考核基礎資料?？己酥形覀儓猿忠阅芤娰Y料為主要考核依據(jù)，對工作人員量化考核主要依據(jù)考核指標對應的工作完成情況、工作日志等。同時縣局通過日常檢查、納稅評估和專業(yè)稽查檢查情況，對工作進行質量考核，并要求在考核結束后將考核有關資料整理歸檔。

二是規(guī)范考核基本程序。我們嚴格按照考核辦法以及績效系統(tǒng)管理進行考核，組織績效方面，每月按照節(jié)點對科室分局進行考核，科室按照指標工作要求對分局（中心所）進行扣分和分檔；個人績效方面，科長、分局（所）長撰寫工作計劃，一般工作人員填寫工作記錄，做到項項由計劃，項項有落實。

二、存在問題

縣局全體干部職工非常重視績效考核工作，把其擺在與稅收同等重要的位置，取得了良好的效果。但是在市局考核中，被扣分科室和指標較多，凸顯出在良好效果之下存在著一些問題。

怕刪除或者新增考核項目，在上級考核中，漏掉自己的工作而導致扣分，影響了指標考核成效。

二是科室之間溝通協(xié)調不夠。有的科室指標項目被市局對應科室扣了分，在績效工作月總結時，他們的解釋是一些指標的完成不是本科室能夠獨自完成，需要其他科室共同完成，這說明科室之間存在著缺乏溝通的問題。

針對上述問題，縣局制定了下步改進措施。

一、重新梳理績效考核指標?？h局科室積極與市局對應科室進行溝通，對考核指標進行全面系統(tǒng)的再梳理，刪除或者新增切合實際的指標，切實做到減負，突出實效。

二、是強化科室協(xié)調溝通。充分發(fā)揮科室績效管理考核聯(lián)絡員的作用，明確聯(lián)絡協(xié)調責任制，完善溝通協(xié)調聯(lián)絡機制。同時縣局組織科室對涉及需要共同完成的指標進行工作計劃和安排，充分發(fā)揮合力作用，確?？冃Ч芾砺鋵嵅宦瑢崿F(xiàn)管理的無縫式銜接。

三、是補充制定獎懲措施?？h局制定績效考核結果月通報制度。每月對考核結果在一樓大廳進行公示通報，從第一名 到最后一名進行排名。同時發(fā)揮組織績效與個人績效考核結果運用，將其作為創(chuàng)先評優(yōu)的基礎參考項目，進一步建立完善激勵機制，帶動整體工作水平的穩(wěn)步提升。目前縣局正在積極探尋更有效的獎懲措施。

辦公室績效考核專項總結篇八

一、考核的目的：

為了明確崗位的工作職責和工作目標，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，不斷提升個人工作能力，提高工作效率。通過建立不斷完善的激勵機制構建一個團結協(xié)作、工作嚴謹高效的管理團隊，營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍，以保障辦公室各職能崗位工作的高效運行，圓滿完成公司交辦的各項工作任務，特制定辦公室崗位考核辦法。

二、考核的原則：

考核采取公平、公開、客觀性原則，針對部門各崗位工作職責和工作要求分別制定對應的考核標準?？己朔譃?00分，分別分解到個人各項工作職責中，根據(jù)每項職責的責任、工作量的大小，定出量分和扣分標準。

采取分級考核的方式：公司總經(jīng)理考核辦公室主任；辦公室主任考核部門員工?？己丝偡郑交A評價分＋業(yè)務評價分。其中基礎評價分占30%，業(yè)務評價分占70%，每月度考核一次，考核方式采取各崗位先自評，辦公室定期、不定期考評，年終考核以月度總分的加權平均。

三、考核崗位范圍

辦公室主任、行政文員、檔案管理、食堂、門衛(wèi)、保潔、后勤管理、駕駛員。

四、考核內(nèi)容 （滿分100）

基礎評價分：遵紀守章（15）、團隊精神(10)、學習創(chuàng)新(5)；

業(yè)務評價分：工作態(tài)度(25)、工作能力(20)、工作業(yè)績(25)。

五、考核和評分標準

（一）基礎評價

1、遵紀守章、違反考勤制度，無故遲到早退每次扣分；曠工一次扣5分。事假三天以上每天扣分、違反公司其他規(guī)章制度，受到領導點名批評一次扣1分；受到公司通報批評一次扣3分；受到公司紀律處分的扣掉15分。、違反公司規(guī)章制度，造成公司直接經(jīng)濟損失的，除按公司制度接受處罰外，按每損失100元扣分，累計扣完15分。、違反行業(yè)監(jiān)管制度受到談話、通報、記入誠信檔案的，或者受到其他行政主管部門處罰，影響公司聲譽的，扣掉10-15分。

2、團隊精神、自覺維護辦公室內(nèi)部團結，服從領導的工作安排，認真執(zhí)行交辦的工作任務。在本崗位職責范圍內(nèi)的工作任務無正當理由的，不得拒絕接受。出現(xiàn)一次扣1分。出現(xiàn)三次以上的扣10分、對工作任務中需要相互協(xié)助共同完成的，不得推諉、扯皮。因個人原因拖延工作造成整個工作任務延期完成的扣1分，造成該項工作無法完成的，扣5分。造成該項工作無法完成且產(chǎn)生負面影響的扣10分。、同事之間要團結互助，齊心協(xié)力。不挑撥是非，不刁難別人，虛心接受意見和建議，不得因為工作中意見分歧而出現(xiàn)不文明的行為舉止。出現(xiàn)一次扣2分。造成嚴重影響的扣10分。

（二）業(yè)務評分

辦公室主任崗位

1、負責公司內(nèi)部行政規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、執(zhí)行，對其他部門以公司名義起草的文件、通知負責核稿工作。（10分)

2、協(xié)助領導做好好各部門之間的綜合協(xié)調，促進各項工作的規(guī)范和管理；（10分)3、負責公司行政管理和日常事務性事務處理，主持公司公共關系管理，協(xié)調處理對外有關事務。（10分)

4、具體安排行政會議，并做好會議記錄，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實；檢查會議決定的貫徹執(zhí)行情況。（10分)

5、負責公司各類工作的綜合實施，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，加強各項工作的督促和檢查。（10分)

6、組織公司年度、月度計劃的制定，按時報送各類對外報表。（10分)

7、做好部門業(yè)務培訓工作，提高員工素質。組織部門員工的業(yè)務學習，做好協(xié)調和思想工作、保密工作。（10分)

8、完成公司領導交辦的其他事務（5 分）

行政文員崗位

1、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作，保守公司機密（8分）。

2、負責公司印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載工作并組織做好文件的編號、打印、發(fā)放等工作（10分）。

3、及時、完整、地做好收發(fā)文件的收集、整理、立卷、歸檔工作（10分）。

4、負責公司員工考勤管理，每月按時、實事求是提供員工出勤表。（5分）

5、負責上級來文、來電（含傳真件）的登記、分類、傳閱、意見反饋、歸檔等工作（10分）。

6、及時、準確地完成公司文件、資料的登記、分發(fā)工作（10分）。

7、負責公司報刊、郵件的收發(fā)工作。收發(fā)時，重要郵件要直接送達當事人簽收（2分）。

8、負責辦公室內(nèi)文件、資料、書刊、報紙的整理工作，做到整齊、有序、無丟失。（5分）

9、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。做好辦公室各種日常消耗用品的領用和登記工作（5分）。

10、負責來客的接待工作和會議服務工作，做到熱情、周到。（5分）

11、完成公司領導安排的其它臨時性工作，搞好辦公室的日常事務。（5分）

檔案管理崗位

1、確保公司檔案的完整性。嚴格出入庫管理，入庫檔案不得出現(xiàn)遺失。（15分）

2、建立檔案的借閱審批、登記制度，對未按期歸還的檔案進行催繳。（10分）

3、做好檔案入庫的數(shù)據(jù)庫登記工作，做到歸類清晰，查找檢索方便。（15分）

4、加強檔案的安全保密工作，嚴禁出現(xiàn)檔案信息的泄密事件。（15分）

5、根據(jù)檔案管理要求，應及時銷毀的過期檔案留存卷數(shù)；（10分）

6、做好檔案庫房防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防盜預防工作。（10分）

7、完成領導交辦的其他工作。（5分）

食堂廚房崗位

1、保證按時開飯，如因非公司原因造成的沒有按時開飯。（5分）

2、注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤氣和物品、蔬菜的保管工作，不能造成不必要的消耗浪費。（5分）

3、工作期間，穿戴工作服、帽，堅持洗手后操作，不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。（5分）

4、要講文明，懂禮貌，服務態(tài)度熱情和藹，不得與就餐員工吵架、打罵。（5分）5、打飯時要一視同仁，不許有私心，打人情飯。（5分）

門衛(wèi)崗位 1、外來人員、車輛因事需進入公司，應按規(guī)定停放車輛，填寫《外來車輛人員登記簿》；（2分）

2、嚴格執(zhí)行本公司門衛(wèi)管理制度，堅守崗位，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報；（5分）3、工作時間不得擅自離崗、酒后上崗或睡覺；（10分）

4、做好大門20米區(qū)域內(nèi)及要求的范圍區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生環(huán)境整治和清理，包括工地廠房內(nèi)綠化帶日常維護與澆灌；（范圍：從大門口至小車間門前及辦公樓四周區(qū)域衛(wèi)生；廠房內(nèi)所有綠化、辦公樓周圍綠化帶）（12分）5、隨時清掃門衛(wèi)室，保持門衛(wèi)室干凈衛(wèi)生；（2分）6、值勤期間，要做到大門隨開隨關，注意安全；（2分）

7、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內(nèi)；（2分）

8、值勤人員必須文明執(zhí)勤，不得態(tài)度粗暴，故意刁難員工、外來人員、公司客戶及合作伙伴；（2分）

9、進出車輛如有損壞公司財物，門衛(wèi)值班員應及時報辦公室，責其照價賠償；（5分）10、物資出入，做好相應檢查，出物需有相關負責人開具單或簽字，方可出公司；入物應辦理外來車輛人員登記手續(xù)，了解物品情況，如有危險品、易燃易爆品等，除公司領導核準外嚴禁進入；（5分）

11、如發(fā)現(xiàn)火警、電器漏電、設備故障、建筑物險情等不安全情況，應立即采取有效措施，并及時通知辦公室負責人；（5分）12、交接班時，應填寫《交接班記錄表》；（3分）

13、下班后對公司、廠房進行巡視，檢查水電、門窗是否關閉；（5分）

備注：巡視時間：夜間每兩小時巡視巡邏一次，發(fā)現(xiàn)有可疑的人或事，應及時處理并報告總經(jīng)辦。

14、夜間外來人員來訪，無預約的一律不準入內(nèi)，不予接待。（5分，造成丟失財物10分）

保潔崗位

1、上午8：00---11：50分，下午13：00—17：20清掃服務大廳、食堂、公廁及規(guī)范的區(qū)域衛(wèi)生上午和下午各一次；（4分）

2、每天上班先清除保潔筒內(nèi)垃圾，并及時將垃圾運送到垃圾點，原則上清掃先外后內(nèi)、先低后高。清掃各樓內(nèi)外、走廊、樓梯衛(wèi)生；（5分）

3、樓道、走廊、樓梯、綠地等公共衛(wèi)生區(qū)域無煙頭、紙屑、痰跡等雜物，地面、墻角無積灰、無雜物、無污（包括地角墻壁窗臺）；（5分）4、衛(wèi)生間無異味，便池內(nèi)無積存便垢，地面無污水、污垢、痰跡、煙頭；水池無明顯沉淀、無蟲子，定期消毒、鹽酸清洗；四壁瓷磚無污跡、無積灰，間隔墻頂無積灰、無雜物；（5分）

5、樓梯扶手、欄桿、窗臺要用抹布擦干凈，無灰塵、污漬；所管轄的門窗玻璃整潔、明亮、無明顯污漬；（5分）

6、墻壁、天花板無蜘蛛網(wǎng)、腳印、手印、痰跡等；（5分）

7、公共區(qū)和生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不得堆放各種雜物，發(fā)現(xiàn)后及時歸并到位；（5分）

9、在崗期間必須穿戴工裝，保持著裝整潔干凈，不準濃妝艷抹，在公共場所不得穿拖鞋；（5分）

10、衛(wèi)生清潔完余，每小時巡查衛(wèi)生一次，確保重點區(qū)域內(nèi)環(huán)境清潔；（5分）11、打掃衛(wèi)生時，要注意節(jié)水、節(jié)電，如有滴、漏、跑、冒現(xiàn)象及時向辦公室說明；（5分）

14、每月月初對廠區(qū)樓的公共衛(wèi)生進行大掃除，徹底清除門、窗玻璃、墻壁、燈具上的灰塵、蜘蛛網(wǎng)等污垢，并對衛(wèi)生間進行消毒處理。

15、工作期間要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，注意安全，以免發(fā)生意外。

后勤管理崗位

1、協(xié)助辦公室主任開展公司對外協(xié)調工作：負責公司各種證件的年檢。（15分）

2、負責公司固定資產(chǎn)的登記管理工作；每月底核對公司固定資產(chǎn)的增加、減少、調撥、報廢等情況；（15分）

3、辦理單位人員離職時所用物品的清交手續(xù)；按要求做好本單位設備物資的出入庫驗收管理工作；（10分）

4、做好安全保衛(wèi)工作的宣傳與安全檢查，代表公司與物業(yè)部門交涉，負責公司各類設備、設施維護，水、電、空調等能源后勤保障管理工作；（15分）

5、完成公司領導安排的其它臨時性工作，協(xié)助辦公室主任做好的日常事務。（10分）

駕駛員崗位 1、堅守工作崗位，隨時做好出車準備，并按領導安排熱情、認真地完成出車任務，嚴禁私自出車（15分）。

2、嚴格遵守交通規(guī)則，注意行車安全（10分）。

3、做好車輛的日常檢查、清潔；定期做好車輛保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時維修。按時做好車輛的年檢年審（10分）。

4、班前、班中不準飲酒。（10分）

5、妥善保管車輛證件，適時檢點證件的有效性。出車時要保證證件齊全。因證件不齊全或丟失造成的罰款，由司機承擔。（10分）

6、在每日出車前，收車后，要適時清洗車內(nèi)外衛(wèi)生、例行保養(yǎng)，檢查安全裝置，輪胎氣壓、水、油等情況，確保車輛的正常行駛（5分）。

7、司機隨領導外出辦事，應隨時在車內(nèi)待命。未經(jīng)同意，不得參與政事，干擾領導思路（5分）。

8、保守公司機密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該議的不議，不該知道的不打聽（10分）。

六、管理規(guī)范 ：

2、違反以上相關規(guī)定沒有履行執(zhí)勤工作及監(jiān)督責任，第一次給予口頭警告處罰，第二次給予嚴重警告并處罰50元，第三次起給予記過并處罰100元。

七、考核結果審核

辦公室將公司各部門中層管理人員、一般員工的考核結果提交公司月考核辦公會議審核，并形成決議。

八、考核等級劃分及獎勵機制

2、90分以上為優(yōu)秀，全公司通報表揚獎勵100元；

4、69以下為不合格，扣除的分值為罰款額度。

2、如辦公室主任解釋和處理后仍有異議，再可向總經(jīng)辦提出申訴，由總經(jīng)辦進行復核和調查審定。

3、總經(jīng)辦最終裁定把最后考核結果反饋到申訴人。

十、附則

（1）本方案的解釋權歸辦公室。

1、各崗位人員績效考核表 2、績效考核申訴表

辦公室 2016-6-14

辦公室績效考核專項總結篇九

鹽城市人民政府通知

鹽城市人民政府關于印發(fā)鹽城市市級財政專項資金績效評價管理辦法的通知

鹽政發(fā)〔2012〕26號

《鹽城市市級財政專項資金績效評價管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

鹽城市人民政府

二〇一二年二月七日

鹽城市市級財政專項資金績效評價管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強財政支出管理，強化支出責任，建立科學、合理的財政支出績效評價管理體系，提高財政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《財政支出績效評價管理暫行辦法》、《江蘇省財政專項資金績效管理辦法》等有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 市級財政專項資金績效評價(以下簡稱績效評價)是指市級財政部門和預算部門(單位)根據(jù)設定的績效目標，運用科學、合理的績效評價指標、評價標準和評價方法，對財政專項資金的產(chǎn)出和效果進行客觀、公正的評價。

第三條 市級財政部門和預算部門(單位)是績效評價管理工作的主體。

預算部門(單位)(以下簡稱預算部門)是指與財政部門有預算繳撥款關系的市級國家機關、政黨組織、事業(yè)單位、社會團體和其他獨立核算的法人組織。

第四條 財政性資金安排支出的績效評價及相關管理活動適用本辦法。

第五條 績效評價應當遵循以下基本原則：

(一)科學規(guī)范原則?？冃гu價應當嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序，按照科學可行的要求，采用定量與定性分析相結合的方法。

(二)公正公開原則?？冃гu價應當符合真實、客觀、公正的要求，依法公開并接受監(jiān)督。

(三)分級分類原則?？冃гu價由各級財政部門、各預算部門根據(jù)評價對象的特點分類組織實施。

(四)績效相關原則?？冃гu價應當針對具體支出及其產(chǎn)出績效進行，評價結果應當清晰反映支出和產(chǎn)出績效之間的緊密對應關系。

第六條 績效評價的主要依據(jù)：

(一)國家相關法律、法規(guī)和規(guī)章制度;

(三)相關行業(yè)政策、行業(yè)標準及專業(yè)技術規(guī)范;

(四)預算管理制度、資金及財務管理辦法、財務會計資料;

(五)預算部門職能職責、中長期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃;

(七)預算部門年度資金撥付情況、預算執(zhí)行分析報告、決算報告;

(八)財政監(jiān)督檢查報告;

(九)審計部門對預算部門和下屬項目實施單位預算執(zhí)行情況的審計報告;

(十)其他相關資料。

第二章 績效評價的對象和內(nèi)容

第七條 績效評價的對象為財政部門安排的單個項目資金在500萬元(含500萬元)以上的專項資金，包括納入政府預算管理的市級財政專項資金和納入部門預算管理的市級財政專項資金。對500萬元以下的專項資金，若政策性強、社會影響大、具有較強的代表性，也可納入財政部門或預算部門績效評價范圍。

市級財政專項資金是指市級各部門為實現(xiàn)某一事業(yè)發(fā)展和政策目標或者完成特定工作任務，由財政性資金(含非稅收入)安排的、在一定時期內(nèi)具有專門用途的資金，包括市級以上財政對市級財政的各項專項轉移支付資金。

第八條 績效評價的基本內(nèi)容：

(一)績效目標的設定情況;

(二)資金投入和使用情況;

(三)為實現(xiàn)績效目標制定的制度、采取的措施等;

(四)績效目標的實現(xiàn)程度及效果;

(五)績效評價的.其他內(nèi)容。

第九條 績效評價根據(jù)評價周期的不同可分為以預算年度為周期的年度評價、以項目完成為周期的項目評價、以專項資金政策實施時間為周期的政策評價。

對跨年度的重大(重點)項目，可根據(jù)項目或支出完成情況實施階段性評價。

第三章 績效目標

第十條 績效目標是績效評價的對象計劃在一定期限內(nèi)達到的產(chǎn)出和效果，由預算部門在申報預算時填報。預算部門年初申報預算時，應當按照本辦法規(guī)定的要求將績效目標編入年度預算;執(zhí)行中申請調整預算的，應當隨調整預算一并上報績效目標。

第十一條 績效目標應當包括以下主要內(nèi)容：

(一)預期產(chǎn)出，包括提供的公共-產(chǎn)品和服務的數(shù)量;

(二)預期效果，包括經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等;

(三)服務對象或項目受益人滿意程度;

(四)達到預期產(chǎn)出所需要的成本資源;

(五)衡量預期產(chǎn)出、預期效果和服務對象滿意程度的績效指標;

(六)其他。

第十二條 績效目標應當符合以下要求：

(一)指向明確?？冃繕艘蠂窠?jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與相應的財政支出范圍、方向、效果緊密相關。

(二)具體細化。績效目標應當從數(shù)量、質量、成本和時效等方面進行細化，盡量進行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分級分檔形式表述。

(三)合理可行。制定績效目標時要經(jīng)過調查研究和科學論證，目標要符合客觀實際。

第十三條 財政部門應當對預算部門申報的績效目標進行審核，符合相關要求的可進入下一步預算編審流程;不符合相關要求的，財政部門可以要求其調整、修改。

第十四條 績效目標一經(jīng)確定一般不予調整。確需調整的，應當根據(jù)績效目標管理的要求和審核流程，按照規(guī)定程序重新報批。

第十五條 績效目標確定后，隨同年初預算或追加預算一并批復，作為預算部門執(zhí)行和項目績效評價的依據(jù)。

第四章 績效評價指標、評價標準和方法

(一)相關性原則。應當與績效目標有直接的聯(lián)系，能夠恰當反映目標的實現(xiàn)程度。

(二)重要性原則。應當優(yōu)先使用最具評價對象代表性、最能反映評價要求的核心指標。

(三)可比性原則。對同類評價對象要設定共性的績效評價指標，以便于評價結果可以相互比較。

(四)系統(tǒng)性原則。應當將定量指標與定性指標相結合，系統(tǒng)反映財政支出所產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。

(五)經(jīng)濟性原則。應當通俗易懂、簡便易行，數(shù)據(jù)的獲得應當考慮現(xiàn)實條件和可操作性，符合成本效益原則。

第十七條 績效評價指標分為共性指標和個性指標。

(一)共性指標是適用于所有評價對象的指標。主要包括預算編制和執(zhí)行情況、財務管理狀況、資產(chǎn)配置、使用、處置及其收益管理情況以及社會效益、經(jīng)濟效益等。

(二)個性指標是針對預算部門或項目特點設定的，適用于不同預算部門或項目的業(yè)績評價指標。

共性指標由財政部門統(tǒng)一制定，個性指標由財政部門會同預算部門制定。

(一)計劃標準。是指以預先制定的目標、計劃、預算、定額等數(shù)據(jù)作為評價的標準。

(二)行業(yè)標準。是指參照國家公布的行業(yè)指標數(shù)據(jù)制定的評價標準。

(三)歷史標準。是指參照同類指標的歷史數(shù)據(jù)制定的評價標準。

(四)其他經(jīng)財政部門確認的標準。

第十九條 績效評價方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。

(一)成本效益分析法。是指將一定時期內(nèi)的支出與效益進行對比分析，以評價績效目標實現(xiàn)程度。

(二)比較法。是指通過對績效目標與實施效果、歷史與當期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較，綜合分析績效目標實現(xiàn)程度。

(三)因素分析法。是指通過綜合分析影響績效目標實現(xiàn)、實施效果的內(nèi)外因素，評價績效目標實現(xiàn)程度。

(四)最低成本法。是指對效益確定卻不易計量的多個同類對象的實施成本進行比較，評價績效目標實現(xiàn)程度。

(五)公眾評判法。是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調查等對財政支出效果進行評判，評價績效目標實現(xiàn)程度。

(六)其他評價方法。

第二十條 績效評價方法的選用應當堅持簡便有效的原則。

根據(jù)評價對象的具體情況，可采用一種或多種方法進行績效評價。

第五章 績效評價的組織管理

第二十一條 財政部門負責擬定績效評價規(guī)章制度和相應的技術規(guī)范，組織、指導本級預算部門、下級財政部門的績效評價工作;根據(jù)需要對本級預算部門、下級財政部門支出實施績效評價或再評價;提出改進預算支出管理意見并督促落實。

第二十二條 預算部門負責制定本部門績效評價規(guī)章制度;具體組織實施本部門績效評價工作;向同級財政部門報送績效報告和績效評價報告;落實財政部門整改意見;根據(jù)績效評價結果改進預算支出管理。

第二十三條 根據(jù)需要，績效評價工作可委托專家、中介機構等第三方實施。財政部門應當對第三方組織參與績效評價的工作進行規(guī)范，并指導其開展工作。

第二十四條 預算部門應當將本部門的績效評價結果于評價結束后1個月內(nèi)報財政部門，財政部門可以對其評價結果進行再評價。

第六章 績效評價的工作程序

第二十五條 為確?？冃гu價工作的客觀公正，績效評價工作應當遵守嚴格、規(guī)范的工作程序，程序一般包括準備、實施、撰寫報告三個階段。

第二十六條 績效評價準備階段：

(一)績效目標設定及審核。預算部門應當對績效目標進行前期論證;按照部門預算編制要求，申報績效目標;財政部門組織對績效目標的科學性、可行性進行審核。

(二)確定被評價項目。編制部門預算時，預算部門按照財政部門的統(tǒng)一要求，結合項目的重要程度和績效評價的特點，選擇符合績效評價條件的項目作為備選評價對象，并明確組織實施形式(財政部門組織實施或預算部門自行組織實施)，上報預算時報財政部門。

(三)下達評價通知。在績效評價工作正式開始前，財政部門或預算部門應當下達績效評價通知書，成立評價工作組，制定評價方案，確定評價目的、內(nèi)容、任務、依據(jù)、評價時間及要求等方面的情況。

(四)撰寫績效報告。納入績效評價的單位在預算年度終了、項目執(zhí)行完畢或跨年度重大項目實施一定階段時，應當及時分析績效目標完成情況，撰寫績效報告。

第二十七條 績效評價實施階段：

(一)資料審核。評價工作組對預算部門提交的相關資料的格式和內(nèi)容進行審核。

(二)擬定具體評價工作方案。評價工作組根據(jù)績效評價對象和評價通知擬定具體評價工作方案，報財政部門或預算部門進行審定。

(三)實施績效評價。評價工作組對評價對象績效目標的完成情況進行評價。根據(jù)評價對象的特點可采取現(xiàn)場評價、非現(xiàn)場評價以及現(xiàn)場評價和非現(xiàn)場評價相結合的方式進行評價。

(四)完成績效評價。在現(xiàn)場和非現(xiàn)場評價的基礎上，評價工作組運用相關評價方法對績效情況進行綜合評價，形成評價結論。

第二十八條 撰寫和提交績效評價報告階段：

(一)撰寫報告。評價工作組按照規(guī)定的文本格式和要求，撰寫績效評價報告。

(二)提交報告。評價工作組在規(guī)定的時間內(nèi)，向組織實施績效評價的財政部門或預算部門提交績效評價報告。預算部門自行組織實施績效評價的，應當在評價工作完成后1個月內(nèi)，將績效評價結果和報告報財政部門備案。

(一)確定被評價的單位及項目;

(二)確定再評價的指標、標準和方法;

(三)具體組織或委托中介機構進行再評價，撰寫再評價報告;

第七章 績效報告和績效評價報告

(二)管理措施及組織實施情況;

(三)總結分析績效目標完成情況;

(四)說明未完成績效目標及其原因;

(五)下一步改進工作的意見及建議。

(一)基本情況，包括項目概況及績效目標等;

(二)績效評價的組織實施情況;

(三)績效評價指標體系、評價標準和評價方法;

(四)績效目標的實現(xiàn)程度;

(五)存在問題及原因分析;

(六)評價結論及建議;

(七)其他需要說明的問題。

一般地，預算部門應在項目完成后3個月內(nèi)完成績效評價并提交績效評價報告。

第三十二條 績效報告和績效評價報告應當依據(jù)充分、真實完整、數(shù)據(jù)準確、分析透徹、邏輯清晰、客觀公正。

預算部門應當對績效評價報告涉及基礎資料的真實性、合法性、完整性負責。

財政部門應當對預算部門提交的績效評價報告進行復核，提出審核意見。

第三十三條 績效報告和績效評價報告的具體格式由財政部門統(tǒng)一制定。

第八章 績效評價結果及其應用

第三十四條 績效評價結果應當采取評分與評級相結合的形式，具體分值和等級可根據(jù)不同評價內(nèi)容設定。量化分值一般為百分制，績效評價等級標準分為：優(yōu)秀、良好、合格、較差四個等級，其中：90分以上為優(yōu)秀，75分至89分為良好，60分至74分為合格，低于60分為較差。

第三十五條 財政部門和預算部門應當及時整理、歸納、分析、反饋績效評價結果，并將其作為改進預算管理和安排以后年度預算的重要依據(jù)。

績效評價結果達到優(yōu)秀或良好的，財政部門和預算部門可予以表揚或繼續(xù)支持。

評價結果為合格的，預算部門作出書面說明，提出改進意見。

對績效評價發(fā)現(xiàn)問題、達不到績效目標或評價結果較差的，財政部門和預算部門可予以通報批評，并責令其限期整改。不進行整改或整改不到位的，應當根據(jù)情況調整項目或相應調減項目預算，直至取消該項財政支出。

第三十六條 績效評價結果按照政府信息公開有關規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開，其中重大專項資金績效評價結果，以專題報告形式提交政府。

第三十七條 預算部門應建立健全績效評價管理制度，對財政專項資金使用的效益、效率和效果負責，按照財政部門出具的績效評價結果及建議進行整改，并將整改結果反饋財政部門，預算部門的整改期限一般不超過60日。

第三十八條 在績效評價管理工作中發(fā)現(xiàn)的財政違法行為，按照《財政違法行為處罰處分條例》、《江蘇省財政監(jiān)督辦法》等有關規(guī)定追究責任。

第九章 績效評價行為規(guī)范

第三十九條 參與績效評價工作的機構和相關人員應當遵守以下規(guī)范：

(三)嚴格遵守保密紀律，不得泄漏被評價單位的有關數(shù)據(jù)和業(yè)務資料等評價信息資料。

第四十條 預算部門對提供的數(shù)據(jù)和資料的真實性、合法性承擔責任，不得對評價結果施加傾向性影響。

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