每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

會議開幕式致辭格式篇一

"人不讀書，一日則塵俗其間，二日則照鏡面目可憎，三日則對人言語無味。"可見讀書的重要性，所以我們今天就談?wù)勛x書。

（一）讀書的態(tài)度

大凡講讀書，首要的就是談?wù)剬ψx書的態(tài)度。歸結(jié)起來，有兩個字可以作為統(tǒng)領(lǐng)："莊重"。莊重是為人之本——對自然要有謙恭之心，對生命要有敬畏之心，對語言、文字、書本乃至一切文化都要持莊重的態(tài)度。不要跪著面對偉人，對待和曾經(jīng)的輝煌歷史，我們致以崇高的敬意，但不能盲從。我們應(yīng)該秉持事實(shí)和真理，堅(jiān)持獨(dú)立的精神和自由的意志，做出恰當(dāng)?shù)呐袛唷?/p>

（二）讀書的方法

其次，我想談?wù)勛约鹤x書的一點(diǎn)方法和感受。

讀書有個前提：帶著問題去讀，邊讀邊質(zhì)疑。等到學(xué)會了怎樣問，就自然會做得好學(xué)問。

我們讀書需要會比較。比較什么呢？有兩層——我們需要比較出版社和相應(yīng)的作者或者譯者?？刹灰】催@些。就拿文史方面的書為例，出版社的水平直接決定了此書的精準(zhǔn)程度和譯注水準(zhǔn)，從而決定了讀者在讀書時的愉悅程度。不同的出版社有不同的風(fēng)格，比如選文史專著和古籍，當(dāng)推中華書局、上海古籍和商務(wù)印書館三家為魁；選中外文學(xué)，當(dāng)推人民文學(xué)、三聯(lián)書店等為魁。但是我們也不能拘泥于版本，就像有人好古籍，非宋版、元本不讀，那最后反而是鉆了死胡同。

我們除了比較版本，還要比較書中的內(nèi)容和思想。面對同一個問題，我們一邊要綜合我們所見的不同觀點(diǎn)，一邊要據(jù)此以進(jìn)行自己的判斷和提煉。舉個例子吧，陳寅恪先生在《唐代政治史述論稿》中指出唐代"關(guān)中本位政策"到武曌時才不復(fù)執(zhí)行，關(guān)隴集團(tuán)至此不復(fù)存在。但黃永年先生唱反調(diào)——他在《從楊隋中樞政權(quán)看關(guān)隴集團(tuán)的開始解體》一文中，從唐代凌煙閣二十四功臣中進(jìn)行分析，得出了"關(guān)隴集團(tuán)在入唐后便不復(fù)存在"的結(jié)論。那么究竟是誰說的更有道理？我們就可以據(jù)此來深入的分析，甚至可以提出第三種解釋——這就是我們自己的智慧的結(jié)晶。

我們讀書也要會窮究。這大概就是所謂的"格物致知"精神。當(dāng)初我讀《史記》，看到《秦本紀(jì)第五》中講到"孝文王除喪，十月己亥即位，三日辛丑卒，子莊襄王立。"可是《呂不韋列傳》中卻說："秦王立一年，薨，謚為孝文王。"同樣的問題，《資治通鑒》說："王即位，三日薨。"那么其中的差別究竟是怎么回事呢？后來我在日本學(xué)者平勢隆郎所著的《從城市國家到中華》一書中找到解釋："子楚作為大王即位后，于逾年改成元年。"原來這里是一個逾年稱元法的問題。至此這個問題才有了一個相對完整的解釋。

諸位或許要問：為什么不上網(wǎng)查呢？網(wǎng)絡(luò)上信息太雜，也不見得準(zhǔn)確。但更重要的是，我們需要養(yǎng)成獨(dú)立思考和獨(dú)立查資料的習(xí)慣，而不能過于依賴網(wǎng)絡(luò)，吃現(xiàn)成飯可就沒意思了。

至于讀書的具體方法，我常用眉批和卡片。想要做好學(xué)問，資料的搜集必須要重視，這就需要我們仔細(xì)觀察和積累。當(dāng)然素讀書無定法，適合自己的才是的。

（三）讀書的責(zé)任

我們讀書不能夠固步自封，應(yīng)該主動的培養(yǎng)"大視界"，以世界的潮流衡量自身，進(jìn)行取舍。

若說讀書非要有個"用處"，我就歸結(jié)一下，在于"改變自己影響他人貢獻(xiàn)社會"。讀書并將書中的靈魂應(yīng)用到實(shí)處，豐富自己，這是其一；在應(yīng)用的同時，將自己的能量傳播給身邊的人，這是其二；最終為社會在各行各業(yè)做出自己的微薄的貢獻(xiàn)，這是其三。

我今天所講，在于開風(fēng)氣之先，希望能借此機(jī)會，在同學(xué)中間形成一個追求真理、上進(jìn)的學(xué)風(fēng)。如果所講有什么紕漏，歡迎指正。

謝謝！

會議開幕式致辭格式篇二

同志們：

這天，我們在那里召開x年上半年工作會議。這次會議的主要任務(wù)是：傳達(dá)學(xué)習(xí)xx公司xx年領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，總結(jié)上半年工作，分析當(dāng)前面臨的形勢，找準(zhǔn)工作中存在的困難和問題，安排部署下一步重點(diǎn)工作，其目的是，引導(dǎo)全體干部員工統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，提升發(fā)展質(zhì)量，確保今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面順利完成，開創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展新格局。

會議還將進(jìn)行分組討論，交流學(xué)習(xí)體會，結(jié)合公司現(xiàn)階段工作實(shí)際，就企業(yè)經(jīng)營管理和后續(xù)發(fā)展問題提出意見和推薦，為公司持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

下面，我宣布：x年上半年工作會議此刻開始。會議進(jìn)行第一項(xiàng)，由我傳達(dá)，共同學(xué)習(xí)xx公司xx年領(lǐng)導(dǎo)干部會議總經(jīng)理所做的題為《強(qiáng)化科學(xué)管理，加快企業(yè)融合，確保全面完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)》的工作報告。……

同志們，上午的會議到此結(jié)束。

下午1：30分繼續(xù)開會。

下午的議程，第一項(xiàng)資料是，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶隊(duì)組成五個小組，進(jìn)行專業(yè)分組討論。具體時間、地點(diǎn)及小組成員安排，請大家參閱手中的會議手冊，提前5分鐘到達(dá)分會場，準(zhǔn)時開會。分組討論結(jié)束后，要按時回到主會場繼續(xù)會議。

下面，請公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全體參會人員到機(jī)關(guān)樓門前合影留念。

合影完畢，請到二樓餐廳就餐。

下午

同志們：

此刻繼續(xù)進(jìn)行下午的議程。

會議進(jìn)行第二項(xiàng)，請大家用熱烈的掌聲歡迎公司總經(jīng)理、黨委副書記趙杰同志作題為《夯實(shí)基礎(chǔ)管理，提升發(fā)展質(zhì)量，確保全面完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)》的工作報告。

……

在x年

工作會議結(jié)束時的講話

同志們：

x年上半年工作會議，經(jīng)過與會人員的共同努力，*完成了各項(xiàng)議程，就要結(jié)束了。

這次為期一天的會議，自始至終洋溢著團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、*和諧的氣氛，全體與會人員以高度的主人翁職責(zé)感，充分行使*權(quán)利，認(rèn)真履行職責(zé)，會議到達(dá)了預(yù)期目的。在此，向兩年多來辛勤工作和拼搏奉獻(xiàn)的全體干部員工表示衷心的感謝!

上午，會議全文傳達(dá)學(xué)習(xí)了*公司xx年領(lǐng)導(dǎo)干部會議總經(jīng)理的工作報告，剛才聽取了趙杰總經(jīng)理所作上半年工作報告。我們又透過分組討論的過程，與會代表緊緊圍繞*公司領(lǐng)導(dǎo)干部會議工作精神進(jìn)行了學(xué)習(xí)交流和體會，對公司的發(fā)展提出了許多好的建設(shè)性的意見，我們將總結(jié)匯總這些意見和推薦，會后班子群眾進(jìn)行專門研究和討論，對待問題給予解答，對待可行性推薦，給予采納和推進(jìn)實(shí)施，在年底務(wù)虛會之前我們還將征集合理化推薦，為20xx年工作開好局、起好步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總體來看，這次會議主題鮮明、重點(diǎn)突出。趙總代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子所作的工作報告，既客觀地總結(jié)了xx年上半年的指標(biāo)完成狀況和主要工作完成狀況，又切合實(shí)際地分析了形勢，安排了xx年下半年的重點(diǎn)工作任務(wù)，尤其是濃墨重彩地描繪了公司期間后三年的戰(zhàn)略構(gòu)想和發(fā)展藍(lán)圖，是一個求真務(wù)實(shí)、鼓勁加油的報告，是指導(dǎo)今后工作的綱領(lǐng)性文件。大家要深刻領(lǐng)會，準(zhǔn)確把握這次會議的精神實(shí)質(zhì)，及時向員工傳達(dá)，全面落實(shí)會議精神。

應(yīng)對新的征程，要排除萬難，搶抓機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，以超越前人、超越過去、超越自我的信念全力打造精品企業(yè)，弘揚(yáng)大慶精神鐵人精神永遠(yuǎn)是我們在發(fā)展前進(jìn)的道路上，披荊斬棘、攻堅(jiān)啃硬、敢于勝利的法寶。

結(jié)合會議的主題和公司的實(shí)際，下面我重點(diǎn)講七點(diǎn)意見：一是要著力加強(qiáng)干部員工的思想政治建設(shè)

應(yīng)對復(fù)雜的市場形勢、繁重的管理任務(wù)和重大的發(fā)展職責(zé)，各單位、各黨支部要始終把加強(qiáng)思想政治建設(shè)放在首位，堅(jiān)持并規(guī)范中心組理論學(xué)習(xí)等制度，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強(qiáng)各種知識的學(xué)習(xí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，影響、促進(jìn)和帶動全員學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種理念，一種潛力，一種習(xí)慣，一種政治要求，一種工作職責(zé)，一種生活態(tài)度。要堅(jiān)持向書本學(xué)，靜得下心，坐得住身，穩(wěn)得住神，每周保證必須的時間，多讀理念著作和專業(yè)書籍;堅(jiān)持向?qū)嵺`學(xué)，增長才干，鍛煉提高;堅(jiān)持向群眾學(xué)，傾聽推薦，集思廣益。

二是要著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

全面落實(shí)工作思路不動搖，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，著力提高班子的領(lǐng)導(dǎo)潛力和領(lǐng)導(dǎo)水平，全力打造團(tuán)結(jié)、和諧、進(jìn)取的班子。要堅(jiān)持深化企務(wù)公開，推進(jìn)*管理，健全各類會議制度。要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，務(wù)必密切協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，話往一處說，事往一處做，演好“協(xié)奏曲”，奏好“交響樂”，提高班子整體效能。主要領(lǐng)導(dǎo)要互相配合，互相學(xué)習(xí)，互相欣賞，互相提醒，心相通、力相合、情相融，給副職做出榜樣和表率。副職要當(dāng)好配角，在分管工作上對正職負(fù)責(zé)，勇于當(dāng)主角。班子內(nèi)部要求大同、存小異，多信任、不猜疑，多負(fù)責(zé)、不推諉，不誤解、多理解，多補(bǔ)臺、不拆臺，構(gòu)成風(fēng)清氣順、風(fēng)正勁足的干事創(chuàng)業(yè)局面，打造有凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)群眾。

三是要著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

基層是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，也是公司發(fā)展的重要支撐。要狠抓基層黨支部建設(shè)，推動黨支部工作、資料和方式方法的創(chuàng)新，提升黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要狠抓員工素質(zhì)，以“五型”班組建立活動為載體，“五小”活動開展為平臺，崗位練兵培訓(xùn)為手段，配套激勵政策，做到“四個不一樣”，全面增強(qiáng)軟實(shí)力。下一步，我們要用心配合*公司開展“1125”先進(jìn)典型大評比活動，“1125”就是選樹十大標(biāo)桿單位、十大樣板庫站、20個示范班組、50個五站點(diǎn)，整體上打造80個叫得響、過得硬的各類典型，我們要深入群眾，挖掘身邊正面的、用心的、向上的榜樣和典型，開展我公司的“1357”典型大評比活動，就是一個標(biāo)桿單位、3個樣板單位、5個示范班組、7個五單位，整體打造10個叫得響、過得硬的各類典型，以榜樣的力量示范引領(lǐng)和帶動，構(gòu)成比學(xué)趕幫超的局面。

四是要著力加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本，是提升“軟實(shí)力”、改善“軟環(huán)境”、助推公司發(fā)展的重要資料。公司廣大干部要高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定。要樹立和堅(jiān)持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀的自覺性和主動性，提高領(lǐng)導(dǎo)潛力和水平。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定正確的理想信念，理想信念是思想和行動的“總開關(guān)”、“總閥門”，要確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖，持續(xù)清醒頭腦，對什么事情能做，什么事情不能做，做到清清楚楚、明明白白。要切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的考核監(jiān)督，對于工作生活中出現(xiàn)的不正之風(fēng)，及時加以糾正。要按期召開*生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評。要自覺理解黨內(nèi)監(jiān)督、法紀(jì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和*監(jiān)督，勇于改正自身存在的問題和不足，不斷提高自身素質(zhì)。

五是要著力加強(qiáng)三基工作，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)帶給支撐

堅(jiān)持把強(qiáng)“三基”作為固本強(qiáng)基的戰(zhàn)略任務(wù)，全面落實(shí)工作思路目標(biāo)，抓好規(guī)章制度、流程建設(shè)，用心推進(jìn)薪酬分配、績效考核機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)向精細(xì)型管理轉(zhuǎn)變，全面提升科學(xué)管理水平。要大興勤儉之風(fēng)，堅(jiān)持控本降費(fèi)，努力突破發(fā)展中的瓶頸制約，持續(xù)提高公司盈利潛力和規(guī)避風(fēng)險的潛力。

六是要著力抓好企業(yè)文化建設(shè)

加強(qiáng)*企業(yè)文化體系的宣貫和落實(shí)，使廣大員工高度認(rèn)同和自覺踐行，努力構(gòu)成以自主管理為特征的良好文化氛圍。要發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)方向、凝聚人心、激勵斗志的作用，推動企業(yè)文化理念入腦入心、落地生根，增強(qiáng)廣大員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，打造文化品牌認(rèn)同。要持續(xù)開展大慶精神、鐵人精神學(xué)習(xí)教育活動，把政治文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的推動力，引導(dǎo)廣大干部員工傳承“三老四嚴(yán)”、“四個一樣”的優(yōu)良傳統(tǒng)和艱苦奮斗的作風(fēng)，構(gòu)筑科學(xué)有效的思想政治工作保障體系。用心參與各種有影響力的文化和公益活動，進(jìn)一步提升公司知名度、美譽(yù)度和誠信度，展示良好的企業(yè)形象和隊(duì)伍形象，強(qiáng)化公司的文化比較優(yōu)勢，打造文化品牌。

七是要著力加強(qiáng)黨建和群眾工作

要全面加強(qiáng)黨建和群眾工作，重點(diǎn)在黨支部，關(guān)鍵在黨員干部。要切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的使命感、職責(zé)感和緊迫感，牢固樹立“愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，和諧一家親”的思想，努力拼搏、開拓創(chuàng)新，為明天大發(fā)展、大飛躍做出用心的貢獻(xiàn)。

同志們，公司的發(fā)展藍(lán)圖愿景和全年的工作任務(wù)已經(jīng)清晰明確，期望全體干部員工要團(tuán)結(jié)一心，迎難而上，為實(shí)現(xiàn)我們共同的奮斗目標(biāo)而努力工作!

展望未來，我們的目標(biāo)必須能夠?qū)崿F(xiàn)!

我們的一切會更加完美。

下面，我宣布，x年上半年工作會議閉幕。

會議到此結(jié)束，散會。

請群眾到會餐。

會議開幕式致辭格式篇三

什么是演講呢?演講是在公眾面前就某一問題發(fā)表自己的見解的口頭語言活動它的特點(diǎn)是：第一，它是在人與人之間進(jìn)行的;第二，它有一定的時間性;第三，它是為了闡述某一問題或整理而開展的;第四，它帶有一定的鼓動性和說服性。像演講比賽、典禮致辭、會議發(fā)言、學(xué)術(shù)講座、科研報告、競選演說、就職演說、法庭陳述等，都帶有演講的性質(zhì)。演講稿是演講用的文稿，也是演講的依據(jù)。它是為演講服務(wù)的，是體現(xiàn)在書面上的講話材料。演講有內(nèi)容、目的的不同，演講稿也具有不同的形態(tài)，有報導(dǎo)、有說明、有論辯、有答謝等?？偟膩碚f，它的特征可以概括如下：

1、內(nèi)容上的現(xiàn)實(shí)性

演講稿是為了說明一定的觀點(diǎn)和態(tài)度的。這個觀點(diǎn)和態(tài)度一定要與現(xiàn)實(shí)生活緊密相關(guān)。它討論的應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)生活中存在的并為人們所關(guān)心的問題。它的觀點(diǎn)要來自身邊的生活或?qū)W習(xí)，材料也是如此。它得是真實(shí)可信，是為了解決身邊的問題而提出和討論的。

2、情感上的說服性

演講的目的和作用就在于打動聽眾，使聽者對講話者的觀點(diǎn)或態(tài)度產(chǎn)生認(rèn)可或同情。演講稿作為這種具有特定目的的講話稿，一定要具有說服力和感染力。很多著名的政治家都是很好的演講者，他們往往借肋于自己出色的演講，為自己的政治斗爭鋪路。

3、特定情景性

演講稿是為演講服務(wù)的，不同的演講有不同的目的、情緒，有不同的場合和不同的聽眾，這些構(gòu)成演講的情景，演講稿的寫作要與這些特定情景相適應(yīng)。

4、口語化

演講稿的最終目的是用于講話，所以，它是有聲語言，是書面化的口語。因此，演講稿要“上口”、“入耳”，它一方面是把口頭語言變?yōu)闀嬲Z言，即化聲音為文字，起到規(guī)范文字、有助演講的作用;另一方面，演講稿要把較為正規(guī)嚴(yán)肅的書面語言轉(zhuǎn)化為易聽易明的口語，以便演講。同時，演講稿的語言應(yīng)適應(yīng)演講人的講話習(xí)慣，同演講者的自然講話節(jié)奏一致。

演講稿對于演講都有哪些作用呢?主要體現(xiàn)在以下幾方面：(1)整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度;(2)引導(dǎo)聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內(nèi)容;(3)通過對語言的推究提高語言的表現(xiàn)力，增強(qiáng)語言的感染力。

由于演講稿具有以上的特征和作用，它在寫作方法上也有一定方法可循。

1、演講稿的結(jié)構(gòu)。演講稿的結(jié)構(gòu)通常包括開場白、正文、結(jié)尾三部分。

開場白是演講稿中很重要的部分。好的開場白能夠緊緊地抓住聽眾的注意力，為整場演講的成功打下基礎(chǔ)。常用的開場白有點(diǎn)明主題、交代背景、提出問題等。不論哪種開場白，目的都是使聽眾立即了解演講主題、引入正文、引起思考等。

演講稿的正文也是整篇演講的主體。主體必須有重點(diǎn)、有層次、有中心語句。演講主體的層次安排可按時間或空間順序排列，也可以平行并列、正反對比、逐層深入。由于演講材料是通過口頭表達(dá)的，為了便于聽眾理解，各段落應(yīng)上下連貫，段與段之間有適當(dāng)?shù)倪^渡和照應(yīng)。

結(jié)尾是演講內(nèi)容的收束。它起著深化主題的作用。結(jié)尾的方法有歸納法、引文法、反問法等。歸納法是概括一篇演講的中心思想，總結(jié)強(qiáng)調(diào)主要觀點(diǎn);引文法則是引用名言警句，升華主題、留下思考;反問法是以問句引發(fā)聽眾思考和對演講者觀點(diǎn)的認(rèn)同。此外，演講稿的結(jié)尾也可以用感謝、展望、鼓舞等語句作結(jié)，使演講能自然收束，給人留下深刻印象。