“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人辭職報告簡短篇一

您好!

我xx因為個人原因以及要在9月返校這樣的情況，不能再為公司的發(fā)展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出個人辭職申請，還望公司領導可以見諒并予以批準。

我從進入公司幾個月以來，對大道的公司文化精神耳濡目染，深深地感受到達到大道家庭的溫暖，也從不間歇地得到營業(yè)部負責人的培養(yǎng)與信任，因此由衷地感謝大道物流，同時也感謝所有的大道家人們!

“知難而進，永創(chuàng)新高”這一大道精神必將伴隨我走過未來的職業(yè)生涯，“懂得感恩，成就他人，積極進取，成就大業(yè)”定將使我的價值觀得以升華!因此，我非常感謝大道物流公司給我提供了在這樣的良好環(huán)境下工作和學習的機會，也要感謝我所在營業(yè)部畢主管及同事們的熱心指導與悉心幫助，感謝他們對我的器重與信任，使我的社會經(jīng)歷不斷地豐富與更新!

離職在即，我真心地祝愿大道物流公司的業(yè)績蒸蒸日上，永創(chuàng)新高，更早更完美地實現(xiàn)“成為中國物流第一”的大道愿景!

此致

敬禮

辭職人：xx

xx年x月x日

個人辭職報告簡短篇二

尊敬的公司領導:

您好！

經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前在公司的職位。

我非常重視我在(公司名)10個多月的經(jīng)歷，很榮幸成為(公司名)的一員。我相信我在(公司名稱)10個多月的經(jīng)歷會對我的人生規(guī)劃和未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。畢竟，(公司名稱)是我畢業(yè)后的第一份正式工作。我想借此機會對公司給我提供這樣一個工作機會表示衷心的感謝……

我有些害怕離開，雖然花言巧語極力掩飾我的恐懼。

感謝得體、大膽、能干(公司有人)、豁達、大方(公司有人)、坦率、誠實(公司有人)、聰明(公司有人)、天真、可愛(公司有人)、謝謝(公司有人)…謝謝！謝謝大家的培養(yǎng)，關心，鼓勵，支持，幫助，關心！

請堅信永恒已經(jīng)被我們分享。我真誠的感謝，真誠的道歉，莫名的感動都在這里。請拿你需要的那個！！

非常感謝！

祝(公司名稱)越走越高，無敵無敵無敵。

愿我的同事們健康快樂幸福快樂！

申請人:xxx

個人辭職報告簡短篇三

尊敬的領導：

您好！

抱歉在工作期間打擾您，但因為自身的一些原因和決定，我希望在此通過這份辭職報告向您辭去在xx公司的美工崗位，并與x月x日左右離開公司。特此提前向您遞交辭職報告。

非常感謝您在過去對我的照顧和教導，因為有您的關照，我在過去的工作中才能有這樣的提升和進步，真的非常感謝您！但是，在經(jīng)歷了這么久的工作之后，從我個人目前的工作和生活情況來說，我還是決定向你你辭去這份工作。但這絕非是因為公司的待遇有什么問題！而是我在的工作中意識到自己的情況和能力可能還不足以滿足公司對美工的需求。這讓我感到自己在工作中有些力不從心。

回顧在xx公司的工作，在工作方面我一直在努力的加強自身的專業(yè)能力，并一直在學習提高自己的素質(zhì)和要求，希望自己能更好的完成公司項目的要求。但是，在近期來的工作中，我卻一直沒能讓領導滿意，工作中也是一改再改，最后連自己都沒能滿意……這實在是不應該的情況。但如今這樣的瓶頸卻正正好好的出現(xiàn)在我的身上！我明白，這并非是突然的問題，這是我過去對自己工作的不計劃，不規(guī)劃所導致的！我早該意識到工作在不斷的提升，自己作為美工，也應該一直要注重自身的更新，提升自我能力，加強自己的專業(yè)技術！

但我卻一直疏于提升，讓自己最終跟不上工作的發(fā)展，如今竟連基礎的工作都逐漸力不從心！這實在是讓人遺憾。我想要提升自己，但這也并非的一朝一夕能改過，工作的忙碌加上生活中的'許多事情使我的時間實在是周轉(zhuǎn)不開！為此，我最終還是決定先辭去這份工作，并在接下來的工作中積極的改進自身的工作情況，好讓自己彌補現(xiàn)在在能力上的欠缺，也好讓我在接下來的工作前重新規(guī)劃好自己，安排好自己的生活情況。我明白，我的想法有些任性，但目前來說，我也很難完成公司的項目要求，在工作中的質(zhì)量并不高！為此，我相信這樣的選擇對我和對公司一樣都是有意義的。雖然有些遺憾，但還是希望您能批準我的辭職。在今后剩下的工作中，我也會盡最大的努力去做好自己的工作，希望您能批準。

最后，我也祝愿xx公司在今后的工作中能越做越好，相信在大家努力下，xx一定會更加出色！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

個人辭職報告簡短篇四

尊敬的xxx：

到底是自己做的不夠好，還是環(huán)境的阻力太大，個人力量太渺小而導致一次又一次的悲劇發(fā)生。今天，我終于做出了連我自己都不愿意面對的決定——辭職。

請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經(jīng)嘗試過很多方法來改善這種混亂環(huán)境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我轉(zhuǎn)頭和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們也大多是抱怨和默認黑暗的社會現(xiàn)實，讓我又一次看到了當今現(xiàn)狀的黑暗程度，最終無為而終，就此結(jié)束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了畢業(yè)后的第一個展現(xiàn)自我的平臺，讓我可以把肚子里的東西盡可能的轉(zhuǎn)化成能力表現(xiàn)給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪里，當然人際交往方面的提高就更不用說了，這些都是學校里學不到的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司里的種種現(xiàn)象的看法和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權(quán)衡下當前的現(xiàn)狀，及時扼殺不良現(xiàn)象和不正之風，讓公司更快速的發(fā)展壯大。

首先，從我所在的部門先說說我所看到的問題。

第一、領導的統(tǒng)籌能力不強，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排來說，領導總是讓寫計劃和總結(jié)，我并不否認這種做法的作用，可大多工作總結(jié)和職責都偏向于總結(jié)性和概括性的話語，并沒有實質(zhì)性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常工作性質(zhì)內(nèi)容不明確，雖說有工作職責和崗位職責來限定，但是每個人的職責都有交叉，職責概括性太強，內(nèi)容空泛。目前，研發(fā)部郭志國身為研發(fā)帶頭人和負責人，現(xiàn)在所做工作實為申報項目，偶爾制定微生物實驗培養(yǎng)方案;研發(fā)員曹晨晨崗位職責偏向于實施研發(fā)工作和查找科技動向，可現(xiàn)在所做實為日常雜務，查看各部門網(wǎng)站公告，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習并記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優(yōu)化;技術管理員陳秀敏崗位偏向于內(nèi)勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現(xiàn)在所做實為輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性工作;檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側(cè)重于檢測和品控，但楊娜現(xiàn)在每天在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養(yǎng)方案。如此的工作形式，并不是按崗就班，而是職能錯亂。平日里，領導總強調(diào)崗位職責，質(zhì)問我們有沒有達到，當我們提出工作和職位脫節(jié)，人員不夠時，領導便會以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脫，并換來一頓訓斥。此外，身為領導，應該是一個部門的核心樞紐，既要合理調(diào)度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領導想一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最后本職工作沒做完，還換來一頓批評。

我個人建議，設立項目部，既然已經(jīng)把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經(jīng)濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供材料和聯(lián)系各口子部門領導;研發(fā)部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測定由門衛(wèi)24小時使用速測儀測定，并每車都留樣，每天定時楊娜取所有樣品，統(tǒng)一測定以確定門衛(wèi)測定數(shù)據(jù)的真實性;孫翠閑余時間可以幫助研發(fā)員做微生物實驗;技術服務部設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發(fā)酵環(huán)境，觀察生產(chǎn)中遇到的問題，并計算配方比例，并尋找新的廉價輔料，做小型發(fā)酵試驗，以便以后技術改進和服務各個分公司做技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室器材，統(tǒng)管技術，每周定時讓各個職員匯報工作進展和情況，統(tǒng)一整理，以便編寫實驗進展、生產(chǎn)情況、產(chǎn)品品質(zhì)情況、公司技術改進日志等。領導負責與各部門協(xié)調(diào)，處理部門之間事務。

第二、領導的成本意識狹隘，“開源節(jié)流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論的兩個環(huán)節(jié)，是個普通人，都會知道，減少投入，產(chǎn)出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產(chǎn)出必然會減少，只是因為中間人為強制因素，強制維持產(chǎn)出，才會表現(xiàn)出目前來說的比較高的效率，當然也出現(xiàn)了一個現(xiàn)象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的衡量點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所收獲，會調(diào)動積極性，產(chǎn)生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列的懲罰制度，并且揚言“公司就沒有值班和加班這一說，加班那都是因為你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出類似于我這樣的決定。工作一年，經(jīng)常會出現(xiàn)下班后，或者假期內(nèi)領導打電話布置任務，原則人，為公司付出是每個員工的責任，但是每次以吩咐的語氣布置任務，最終還換來一頓批評的行為，實在讓人無法忍受。作為一個領導，天天喊著成本意識，這個用在生產(chǎn)原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在人員激勵上，使用不當，就會出現(xiàn)反作用。作為一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對于這方面，我不得不欽佩負責生產(chǎn)的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本著為公司創(chuàng)造利益的原則，要達到公司布置的指標，只能讓員工超負荷工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這么苦這么累有所收獲，很值得，不僅會讓大家更有勁的干下去，最終受益的還是公司，因為產(chǎn)量會明顯提高。

第三、領導的執(zhí)行效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，作為員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次采購時，詢價-定價-批準-借款-購買-結(jié)賬，一些列本應該是非常順利，三天內(nèi)就該完成的事情，可到了批準這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不說金額有多大，就拿需求性的迫切度來說，生產(chǎn)或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應該嫌這嫌那，導致最后產(chǎn)生了惡性循環(huán)，連鎖反應。比如，水分速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經(jīng)到位，同事們也是加班，利用周末的時間來詢問各方面問題和條款，因為原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產(chǎn)，可到后來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?

第四、領導對員工能力和崗位需求認識度不足，導致崗位與員工能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什么樣的馬配什么樣的鞍的道理誰都懂，可到企業(yè)人力資源調(diào)配的時候，卻出現(xiàn)了問題，暫且不說當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿現(xiàn)設崗位來說，微生物培養(yǎng)因為涉及到出方案，研究生比較有經(jīng)驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，?？粕涂蓜偃危夹g服務因為涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點的本科生都應該勝任;即將招聘的發(fā)酵罐實驗員，這個是比較有爭議的職位，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不說待遇和實踐性有多難達到，就說能力，現(xiàn)在的本科生、研究生大部分都很少接觸到發(fā)酵罐，任何人到現(xiàn)場都得學習，這樣本科生和研究生就沒有多大差別;反而?？粕辛藘?yōu)勢，因為他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，說是實習，大家都知道是干活，他們才是正兒八經(jīng)見過并操作過發(fā)酵罐的技術人群，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。

第五、責任心不夠，遇事推脫。這個是人的本性，但是作為領導，一個部門團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現(xiàn)領導風范和對下屬的愛護，以激勵團隊協(xié)作;自己做錯時，敢于承擔責任，就算不自己說出來，也不要將錯誤推脫到別人身上，這樣做的后果只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來說，當初買了鹵素水分測定儀，是迫于無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可當時領導的意思是這個是國產(chǎn)的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分測定儀——賽多利斯，說實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀里糊涂的放下了，到后來污泥廠正式生產(chǎn)時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“儀器拿來不是讓參觀的，不用你換來干嘛?”。對于這樣的事情，我們不知道如何表達內(nèi)心感受，只能默默忍受。

第六、處事不知變通，自己沒有經(jīng)歷過，卻讓員工實施，結(jié)果是處處碰壁，有苦難言。就拿實驗室采購小水泵來說，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協(xié)調(diào)解決，可結(jié)果她讓我先出去商家那里定好價格，并跟商家說明天來拿貨。一般來說，大件商品是可以這樣預約，畢竟雙方都很重視，可是這種200元左右的小商品，去那種采購市場詢問時，賣家?guī)缀醵际且粋€態(tài)度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次采購時，都碰到這樣的事情，幾塊錢的東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發(fā)市場買，可是批發(fā)市場的賣家大多很忙，態(tài)度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那里問也白搭，只能保證隨時有貨。在向領導反映了這個事情后，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我說五公斤左右，她說自己去買，提回來;我說，還有個水桶，她也說提回來，我又回答說，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我并不是說凡事要按照自己的做法來做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領導，不但不知道設身處地的想想實際情況，反而還發(fā)脾氣，這點是我最不能接受的。

另外，對于公司的不足之處，我作為一個小小的員工，能看到的方面也比較局限，只是在日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，并不知道與誰討論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也說過這么一句話“大家都在推脫”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多改進方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。

以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發(fā)展的更好，更強。

此致

敬禮

申請人：

時間：

個人辭職報告簡短篇五

尊敬的各位領導：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xx這個團隊。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp 7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清，20xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

此致

致敬！

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

個人辭職報告簡短篇六

尊敬的經(jīng)理：

您好！

從xx年3月至今，在公司工作已經(jīng)接近7個月的時間里，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領導，感謝這個項目部中的每一位，因為你們讓我成長。

在過去幾個月的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我非常感謝公司領導給我的機遇和幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富。

但是由于某些個人原因使我不得不向公司提出辭職申請，我已考慮成熟，并希望與今年10月5日正式離職，望公司領導批準。我希望五洲城建開發(fā)有限公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝五洲城建開發(fā)有限公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxxxxx

xxx年x月x日

個人辭職報告簡短篇七

尊敬的領導您好：

我進xx已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

我非常重視在xx公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

望領導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

愿祝xx生意興隆!

敬請領導同意并批復!

致辭

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

個人辭職報告簡短篇八

您好!

轉(zhuǎn)眼間，我到已有x年了，這x年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待。憑心而論，我開始對基礎工程毫無了解，但在您這里我基本了解了基礎工程，使我學到了很多東西，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了!

但猶豫再三，經(jīng)過了長時間的考慮，我還是寫了這封辭職信。

加入以來，您對我的信任、教導與嚴格要求，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我在工程技術和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及對我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，有很多地方?jīng)]有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您說聲抱歉，請您原諒!

經(jīng)過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神，沒能很好的適應這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁總經(jīng)常教導我的地方，我一定會銘記于心!

再一次真誠地感謝您及全體同事對我的關愛與幫助!

懇請您接受我的辭職請求!

謝謝!

個人辭職報告簡短篇九

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入前臺之后，我學習到了很多的知識，同事對我也十分熱情，我對酒店也有了深厚的感情，但是由于家庭原因，我不得不離開我喜愛的崗位，辭去目前的工作。我知道這個過程會給酒店帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在xx員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。非常感謝xx公司對我的培養(yǎng)和照顧。在xx公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給酒店帶來的不便表示歉意，同時我也希望能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

個人辭職報告簡短篇十

尊敬的領導：

您好，首先感謝你在百忙之中收閱我的辭職書，我自xx年xx月進入貴公司，xx年xx月申請加入xx分公司，在這新老工廠工作感覺到幸福和開心，融入了xx大家庭，在這一年多時間里，我深刻地體會到公司管理的規(guī)范性，培養(yǎng)性管理模式使我的能力得到了進一步的提高，與我所在其它工廠相比之下是一種創(chuàng)新型的管理方式，在此向栽培和指導過我的各位領導說聲感謝，向支持和幫助過我的同事說聲辛苦了。

人生總是在追求和實現(xiàn)自己的人生目標而努力奮斗，我為了兌現(xiàn)我個人承諾，組建一個業(yè)務團隊，我已決定做一個項目：led燈飾業(yè)務，由此特向尊敬的領導提出辭工書面申請，懇求得到領導的批準，盼!

順祝領導工作順利，身體健康，貴公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：xx

個人辭職報告簡短篇十一

敬愛的領導：

我認真回顧了這些天來的工作，雖短暫，但讓我已懂事不少，預備的辭職報告書。

在xx期間給xx帶來了不少的麻煩。深表歉意。由于本人學問不足，無法勝任此工作。

非常感謝多位拉到這些天來對我的關愛和培養(yǎng)。同時也得到同事的許多幫助，在盛尚得到我人生中的第一份工作，辭職報告《預備的辭職報告書》。我認真過、努力過，但是我的努力程度跟不上xx的發(fā)展，覺得力不從心。而且我的專業(yè)又和的要求不相相應，使我感到了工作的難度。

我覺得自己不能勝任這份工作，我考慮到x的發(fā)展，決定辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

個人辭職報告簡短篇十二

尊敬的領導：

你們好!

自從事教育事業(yè)來，我在盡力為各學生服務的同時，也對自身各方面起到了不小的提高，但是在社會各方面全面發(fā)展的現(xiàn)實前，我深感自己已經(jīng)不是一個完整的教師了，因此特意致信領導，我決定辭職離開，其原因如下：

參加工作直今，經(jīng)歷了三次教育改革，一次較一次深刻。一次較一次激烈，每一次，造就了無數(shù)先進，但是每一次，更淹沒了無數(shù)。一次一次的改革讓我迷茫。感到了自己的落后，盡管我在努力前進著，但是還是趕不上制造改革的步伐，現(xiàn)在我已經(jīng)認識到了我不是一個優(yōu)秀的教育者，我決定離開，因為我迷茫，等待有一天我完全可以跟上教育步伐的時候，我還是愿意進入這個令人尊敬的行業(yè)的。不管這樣的尊敬是在話語中還是在政府的中。

父親腦梗塞至今生活一直需要人照顧，愛人在離城區(qū)50公里外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教書。孩子三歲，一家之長，但是我未盡任何責任。照顧父親只得課外，接送孩子只得周末，愛人，也就是疲倦時候的一個電話問候，父親百年之期不遠，我不能背不孝名，百善孝為先，我辭職為了更好照顧父親，對孩子，盡我所能，等他長大后知道我是教師后一定會諒解的我，愛人，我已經(jīng)不能再多說了，距離在考驗我們的感情，辭職了，我也可能盡丈夫之責。對她的工作的調(diào)動的期待，也就是期待吧，為了不誤更多孩子，為了家庭的完整，辭職是目前我最恰當?shù)倪x擇。

經(jīng)過多個不眠之夜，我終于鼓起勇氣寫了這封，決定退出這個行業(yè)，并將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領導能同意我誠懇的請求。

三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節(jié)。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日