在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

聘用合同管理辦法篇一

第一章 總則

第一條 為更有效的激勵員工的工作積極性，創(chuàng)造更好的發(fā)展空間，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，公司特制定聘用人員薪酬管理辦法。

第二章 適用范圍

第二條 適用本辦法。

第三章 薪酬原則

第三條 戰(zhàn)略導(dǎo)向型的市場化原則：為實現(xiàn)公司發(fā)展規(guī)劃，公司將提供有競爭能力的市場化薪酬，通過吸引人才實現(xiàn)公司持續(xù)、健康的發(fā)展。

第四條 公平與透明原則：公司依照每位員工對公司貢獻(xiàn)大小，公平、公正的確定薪酬，力求使每位員工的薪酬體現(xiàn)其價值；公司將努力使每位員工清晰、前瞻的了解工作與薪酬之間的關(guān)系，工作與發(fā)展之間的關(guān)系。

第五條 保障與激勵原則：公司將通過多樣化手段獎勤罰懶，獎勵那些為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的員工。

第四章 工資制度

第六條 公司本部員工實行崗薪工資制度。

員工薪酬＝月度崗薪工資＋月度津補貼＋年度績效獎金

第七條 崗薪工資：即崗位薪點工資，依據(jù)職層區(qū)域和員工所在崗位的薪點區(qū)間確定的工資分配方式，崗薪工資按月發(fā)放。

第八條 崗薪工資實行按區(qū)分層、以崗定級、一崗多薪、考核易薪的工資確定和升降辦法。

第九條 崗位薪點工資設(shè)臵共4個職層區(qū)域，26個崗級，每個崗級設(shè)臵10個薪點，詳見《公司崗級標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）和《崗位薪點標(biāo)準(zhǔn)表》（附件2）。

第十條 薪點標(biāo)準(zhǔn)：崗位薪點共60個薪點，起點標(biāo)準(zhǔn)為1薪850元，1薪至4薪按等差值170元排列，5薪至40薪按等比系數(shù)1.03排列，41薪至60薪按等比系數(shù)1.04排列。

第十一條 薪點區(qū)間：部門經(jīng)理a區(qū)：20崗39薪到26崗60薪；高級主管b區(qū)：14崗27薪到21崗50薪；主管c區(qū)：8崗15薪到16崗40薪； 通用行政d區(qū)：1崗1薪到10崗28薪。 第十二條 津補貼：按照公司規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 年度績效獎金：與員工考勤、績效考核結(jié)果掛鉤，參見公司績效考核相關(guān)規(guī)定。

第五章 工資支付

第十四條 工資按全額以貨幣形式直接支付給員工。但下列各項費用需從工資中代扣： 1.社會保險費用；2.?個人所得稅及其它法定稅費；3.其它根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)扣除的費用。

第十五條 工資的計算期為月初至月底，每月8日發(fā)放本月工資，但當(dāng)支付日為節(jié)假日時，則提前一天支付。

第十六條 新員工被錄用時，按合同規(guī)定起薪日計算工資。 第十七條 員工在工資計算時期內(nèi)，因退休、退職或解雇時，或因提薪、提級等使工資額發(fā)生變動時，均從下一自然月起薪或停止支付其工資。

第十八條 員工勤假期間工資根據(jù)公司勤假管理規(guī)定和相關(guān)制度計算給付。

第十九條 崗級變動：崗級向上（下）變動后崗薪工資相應(yīng)增加（減少）一個薪點；未達(dá)到（超過）新崗級起點（終點）薪點標(biāo)準(zhǔn)的，升（降）至起點（終點）標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 新進(jìn)人員：按所聘用崗位的崗薪工資起點標(biāo)準(zhǔn)的70％起薪。試用期滿后，根據(jù)所聘用崗位的崗級薪點區(qū)間起點標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十一條 特殊引進(jìn)人才試用期薪點按合同規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 薪點考核：年度績效考核結(jié)果為a檔記1分，b檔計0.5分，c檔計0.25分。凡累計考核結(jié)果滿1分的，升1薪，調(diào)薪后考核分余值滾存使用。已達(dá)到本崗位最高薪點等級的，不再升薪；但累計滿1分，下一年度期間可浮動增加一薪。年度考核為d檔者，以前累計分值為0，降1薪。

第七章 其他人員薪酬制度

第二十三條 公司及直管各子（分）公司項目制聘用人員采取項目管理模式，聘用工資按照項目聘用協(xié)議規(guī)定階段性支付咨詢、勞務(wù)費，項目結(jié)束后按聘用協(xié)議規(guī)定及時解聘，不宜采取按月支付聘傭金的管理辦法。

第二十四條 派遣員工退休后返聘按照派遣單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 公司借用人員相關(guān)薪酬福利由公司、被借用單位雙方協(xié)商后解決。

第二十六條 公司臨時聘用人員薪酬按市場化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章 附則

第二十七條 公司人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理。

第二十八條 本辦法與過去規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第一條 為規(guī)范公司對聘用員工的`薪酬管理，維護(hù)公司利益，保障聘用員工合法權(quán)益，根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指聘用員工是指按公司《用工招聘辦法》，經(jīng)公司招聘，初審、筆試、面試、體檢合格，報公司辦公會審批同意，與公司簽訂勞動合同的人員。

第三條 試用到期，由所在部門負(fù)責(zé)人在辦公例會上提出申請，由公司辦公會確定具體的考評時間，聘用員工合格者將根據(jù)考評結(jié)果確定上崗的部門和崗位。

第四條 由公司相關(guān)部門與其簽訂勞動用工合同，首次簽訂聘用期一般為一年，合同期滿后經(jīng)公司考核合格可續(xù)簽者，第二次簽訂期一般定為三年或五年，由公司負(fù)責(zé)根據(jù)《勞動合同法》與聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)和投?！拔咫U一金”。

第五條 公司聘用員工崗級及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

5.1.1領(lǐng)導(dǎo)崗位名稱： 經(jīng)理助理、總工程師?

5.2.1 實習(xí)試用期一般是二個月，從面試和體檢合格后計 算，經(jīng)公司試用期考核合格后，方可上崗。試用期各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見附表1。

5.3.1 基本工資：500元/人〃月

5.3.2工齡工資: 6元/年，逐年遞增。

5.3.3 獎金：分為月獎和績效獎（半年獎和年終獎）。――績效獎（年終獎）采用公司績效獎勵考核辦法，由公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工的工作績效表現(xiàn)，確定是否給予獎勵。

5.3.4 職稱津貼：獲有國家頒發(fā)或認(rèn)可的專業(yè)職稱。但若 所持職稱級別與其崗位級別不一致的以孰低原則享受津貼。其中：初級職稱50元/月，中級職稱100元/月，高級職稱200元/月。崗位級別的職稱界定詳見附表3。其具體辦法詳見績效考核管理辦法。 第六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原辦法同日作廢。

聘用合同管理辦法篇二

為深化我院用工制度改革，促進(jìn)聘用護(hù)理人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，調(diào)動聘用護(hù)理人員愛崗愛院、敬業(yè)奉獻(xiàn)的熱情，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實際，制定本辦法。

(1)聘用條件及程序：

①招聘范圍：面向社會，公開招聘。

②招聘條件：

b.身體健康，品學(xué)兼優(yōu)；

c.具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

d.新錄用護(hù)理人員年齡在25周歲以下；

e.具有護(hù)理學(xué)（助產(chǎn)）專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得護(hù)理（助產(chǎn)）專業(yè)執(zhí)業(yè)資格并注冊。

③招聘程序：

a.根據(jù)醫(yī)院護(hù)理崗位需要及編制計劃，由院人力資源管理部門制定招聘計劃，招聘公司計劃外用工并發(fā)布招聘信息。

b.人力資源管理部門收集、整理應(yīng)聘人員信息后會同護(hù)理部進(jìn)行應(yīng)聘資格審查。

c.由人力資源管理部門與護(hù)理部對通過應(yīng)聘資格審查的人員進(jìn)行理論知識筆試，成績合格的，原則上按招聘計劃人數(shù)兩倍確定應(yīng)聘人員進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理操作考核、面試和體檢。

d.根據(jù)崗位要求及考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用護(hù)理人員名單，經(jīng)院部研究同意后按程序辦理。

a.經(jīng)總院批準(zhǔn)的擬聘用護(hù)理人員，由總院與其協(xié)商訂立期限叁年的勞動合同，勞動合同期滿經(jīng)考核合格可續(xù)訂勞動合同，勞動合同執(zhí)行期間不辦理護(hù)士注冊變更。

b.新聘用的護(hù)理人員試用期叁個月，試用期滿經(jīng)考核不合格者解除勞動合同。

⑤對在本院實習(xí)的護(hù)理專業(yè)（大專及以上）的學(xué)生，根據(jù)其實習(xí)期間工作表現(xiàn)，品學(xué)兼優(yōu)者畢業(yè)后可以在總院需求計劃內(nèi)優(yōu)先聘用，如其當(dāng)年未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，成績公布的次月解除勞動合同。

(2)聘用護(hù)理人員薪酬和其他待遇：

①試用期每月薪酬為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（今年為800元，以后隨銅陵市標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整），不享受其它待遇。

②試用期滿輪轉(zhuǎn)期間：

a.基本工資：錄用當(dāng)年為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元/月；

c.績效工資：依據(jù)各項考核指標(biāo)完成情況計發(fā)。

③工資支付：

a.正常工資支付

日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷制度工作日（20.83天取整21天計算）

b.各種假期工資支付

事假不支付工資；婚、喪、產(chǎn)假（生育）、探親假支付基本工資；

第一個月病假=基本工資×80%；

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能上崗，本人應(yīng)申請勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

④其它待遇：

a.全額享受同崗位人員的獎金和員工福利。

b.養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、大病保險，按銅陵市社會保障有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c.享受工作崗位所需的勞動保護(hù)用品。

(3)激勵機制：

①對在本院工作滿一年的聘用護(hù)理人員，專業(yè)理論扎實，技術(shù)水平較高，工作成績突出，確已成為科室及醫(yī)院的護(hù)理骨干，經(jīng)科室推薦，主管部門考核、醫(yī)院考察，民主測評，每年按未調(diào)整待遇的聘用護(hù)理人員10-20%（每年由院職代會決定）的比例擇優(yōu)調(diào)整其薪酬和福利待遇。調(diào)整后的薪酬和福利待遇等同于同崗位護(hù)士。

②對在總院連續(xù)服務(wù)滿十年的聘用護(hù)理人員，每年綜合考核優(yōu)秀的可簽訂無固定期限勞動合同。

(4)管理：

職業(yè)道德，服從護(hù)理部統(tǒng)一管理和教育，服從護(hù)士長派班和工作需要的調(diào)配。

②聘用護(hù)理人員上崗前應(yīng)進(jìn)行一周的崗前培訓(xùn)。

③聘用護(hù)理人員必須參加醫(yī)院規(guī)定的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項社會活動，參加院內(nèi)外各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，積極參加醫(yī)院及護(hù)理部組織的各項活動。

④對聘用護(hù)理人員加強日常工作和年度工作質(zhì)量考核，對不能勝任本職工作的'聘用護(hù)理人員，勞動合同到期后不再續(xù)訂。

⑤每年累計事假不得超過一周。

⑥有下列情形之一，醫(yī)院可解除與聘用護(hù)理人員的勞動合同：

a.因故不能從事護(hù)理工作者。

b.因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、護(hù)理規(guī)章制度、操作規(guī)程和常規(guī)，過失造成嚴(yán)重護(hù)理差錯甚至醫(yī)療事故者。

c.護(hù)理部組織的質(zhì)量檢查年度內(nèi)累計2次不達(dá)標(biāo)者。

d.護(hù)士定期考核連續(xù)2次不合格者。

e.違反計劃生育政策者。

f.有其它違法違紀(jì)行為

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各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成

機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻(xiàn)。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化等實際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護(hù)臨時聘用人員的合法權(quán)益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔(dān)部分，由個人自行承擔(dān)。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預(yù)算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實施工作。

本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。

關(guān)于提高機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資 待遇的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府研究同意，從2017年元月起，對列入縣財政預(yù)算供給的機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。

請各單位對照《繁昌縣》（繁人社[2011]162號），進(jìn)一步完善考核機制，以充分調(diào)動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。

特此通知。

聘用合同管理辦法篇三

第一章 總則

第一條 目的

為保護(hù)員工在公司服務(wù)期間，因工作關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、交易等專有信息外泄，從而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)、信譽等損失，特制定本管理制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條 術(shù)語和定義

（一）秘密，是指在一定時間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密和交易秘密等。

1、經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。

2、管理秘密，包括但不限于財務(wù)預(yù)決算資料、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報告、主要會議記錄等。

3、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。

4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應(yīng)商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等。

5、上述信息，無論-公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。

第四條 職責(zé)

（一）總經(jīng)辦

1、負(fù)責(zé)公司保密制度的制定、維護(hù)和調(diào)整。

2、負(fù)責(zé)公司保密工作的督導(dǎo)實施和檢查。

3、負(fù)責(zé)公司保密工作相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。

（二）各部門

1、負(fù)責(zé)與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。

2、負(fù)責(zé)對掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進(jìn)行保密的教育、監(jiān)督和檢查。

3、負(fù)責(zé)本部門保密工作的獎懲的發(fā)起。

第二章 密級的劃分及確定

第五條 密級的劃分?

（一）公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

（二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。

（三）機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。

（四）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

第六條 密級的確定

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。

（二）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。

第三章 保密管理措施

第七條 員工任職期間的保密

（一）員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

（二）公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。

（三）除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。

（四）員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

（五）員工的上級主管人員同意員工披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

（六）上級主管人員不得利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定。

（七）員工承諾，在公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔(dān)。

（八）對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何形式復(fù)制或摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。

（九）員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

第八條 員工離職期間的保密

（一）員工應(yīng)在離職時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為開始。

（二）員工在進(jìn)行離職交接時，將自身掌握的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關(guān)人員交接，否則視同泄密。

第八條 員工離職后的保密

（一）雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。

（二）員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為兩年。

（三）員工認(rèn)可，公司在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無須在員工離職時另外支付保密費用。

第四章 泄密的懲罰 第九條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實際經(jīng)濟(jì)及名譽損失的，公司給予警告處分。

第十條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。

第十一條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補償，并追償損失。

第十二條 員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責(zé)任。

第五章 附則

第十二條 本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

1、 適用?

本規(guī)定適用于本公司的正式員工、任職期間及離職的安全考察與保密控制以及其他相關(guān)人員的安全考察與控制。

2、 目的?

3、 職責(zé)?

3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工的日常考察管理工作。?

4、員工錄用?

4.1人員考察策略?

4.2對錄用人員的考察?

4.2.2考察的結(jié)果應(yīng)記入《應(yīng)聘申請表》?

4.2.3在考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不良傾向的，將不予錄用

5、離職措施?

5.2部門要加強員工離職時的涉密資料、口令等的交接工作。?

6、離職程序?

6.1員工必須在離職日前30天向本部門部長提出書面離職報告。

6.2部門長接到員工離職報告后，填寫《員工特別事項處理意見表》，簽署意見后送行政部。

6.4員工離職得到批準(zhǔn)，由部門通知離職員工來人事科辦理離職手續(xù)。離職員工在離職日前必須把擔(dān)當(dāng)?shù)牟块T工作移交完畢。

6.5辦理離職手續(xù)?

6.5.1離職員工到行政部索取《員工離公司手續(xù)單》?

6.5.4技術(shù)部門員工離職必須簽訂《雙邊保密協(xié)定》?

6.5.5員工離職后如發(fā)生泄密情況，應(yīng)承擔(dān)由此涉及的法律責(zé)任 ??

保密崗位與職責(zé)?

保密崗位：研發(fā)崗位、客服崗位、檔案管-理-員?

一、研發(fā)崗位職責(zé)?

1、 參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定； ? ?

2、 負(fù)責(zé)為公司產(chǎn)品技術(shù)走向提供依據(jù)和技術(shù)分析； ?

3、 負(fù)責(zé)對公司研發(fā)立項提供技術(shù)評審和可行性分析； ?

4、 按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和研發(fā)規(guī)劃逐步實施并最終完成產(chǎn)品研發(fā)工作；

5、 為現(xiàn)有產(chǎn)品升級換代提供研發(fā)規(guī)劃和技術(shù)支持； ?

6、 為研發(fā)項目預(yù)算提供需求和預(yù)測； ?

8、按時提交部門工作報告并對存在的問題和困難提出解決方案。?

14、 及時反映測試中的問題，并提交項目進(jìn)展報告；?

16、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項測試規(guī)章制度； ?

17、參與總體設(shè)計，合理控制、調(diào)配資源，使資源發(fā)揮最大作用；?

二、客服崗位職責(zé)?

2、 處理客戶投訴 ?

3、 負(fù)責(zé)解決客戶遇到的各種問題和困難?

4、 組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維護(hù)管理 ?

6、 負(fù)責(zé)收集客戶產(chǎn)品使用情況和客戶反饋意見 ?

7、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶產(chǎn)品的安裝、使用、保養(yǎng) ?

9、 端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，一切工作以客戶滿意為標(biāo)準(zhǔn) ?

13、遵守公司規(guī)章制度并參與編制客戶服務(wù)規(guī)程。 ?

14、建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）?

三、檔案管-理-員的崗位職責(zé)?

1、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作。 ?

3、負(fù)責(zé)庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證庫內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

6、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時主動。用后及時清退，按時入庫歸位。

對服務(wù)人員進(jìn)行保密教育與培訓(xùn)的計劃及落實情況 ?

落實情況?

1、 人力資源部每月堅持對涉密人員進(jìn)行保密教育、培訓(xùn)，做出培訓(xùn)計劃，記錄培訓(xùn)過程。

3、 員工無違反保密紀(jì)律的行為，無泄密行為。?

聘用合同管理辦法篇四

第一條[目的和依據(jù)] 為加強水利工程建設(shè)監(jiān)理人員資格管理，提高建設(shè)監(jiān)理工作水平，依據(jù)水利部《水利工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條[適用范圍] 在中華人民共和國境內(nèi)申請水利工程建設(shè)監(jiān)理人員（以下簡稱監(jiān)理人員）資格，實施監(jiān)理人員資格管理，適用本辦法。

第三條[執(zhí)業(yè)許可、分級] 監(jiān)理人員應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定，取得相應(yīng)的資格證書后，方可在其資格證書許可的范圍內(nèi)從事水利工程建設(shè)監(jiān)理活動。

監(jiān)理人員分為總監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員?？偙O(jiān)理工程師實行崗位資格管理制度，監(jiān)理工程師實行執(zhí)業(yè)資格管理制度，監(jiān)理員實行從業(yè)資格管理制度。

監(jiān)理工程師、監(jiān)理員分為水工、機電、地質(zhì)、測量、金屬結(jié)構(gòu)、合同管理、水土保持、工程移民、環(huán)境保護(hù)等9個專業(yè)，總監(jiān)理工程師不劃分專業(yè)。

第四條[管理主體、管理內(nèi)容] 監(jiān)理人員資格管理工作內(nèi)容包括監(jiān)理人員資格考試、考核、審批、培訓(xùn)和監(jiān)督檢查等。

中國水利工程協(xié)會負(fù)責(zé)全國監(jiān)理人員資格管理工作。組織全國監(jiān)理工程師資格考試，負(fù)責(zé)全國總監(jiān)理工程師資格審批，歸口管理全國監(jiān)理員資格審批工作。負(fù)責(zé)國務(wù)院水行政主管部門直屬單位及其獨資或控股組建企業(yè)的監(jiān)理員資格審批工作。

流域管理機構(gòu)指定的中介機構(gòu)或自律組織負(fù)責(zé)本流域管理機構(gòu)直屬單位及其獨資或控股組建企業(yè)的監(jiān)理員資格審批工作。

省級水行政主管部門指定的中介機構(gòu)或自律組織負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)理員資格審批工作。

第五條[監(jiān)理員申報條件] 申請監(jiān)理員資格應(yīng)同時具備以下條件：

（二）經(jīng)監(jiān)理員培訓(xùn)合格；

（三）非國家公務(wù)員和依照公務(wù)員管理的在職工作人員；

（四）年齡不超過60周歲；

（五）有一定的專業(yè)技術(shù)水平和組織管理能力。

一、《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格申請表》；

二、身份證、學(xué)歷證（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書）、監(jiān)理員培訓(xùn)合格證書復(fù)印件及相關(guān)材料。

有關(guān)審批單位自收到監(jiān)理員資格申請材料后，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)完成審查，并向?qū)彶楹细袢藛T頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書》，證書有效期一般為3年。

各審批單位應(yīng)當(dāng)及時將監(jiān)理員資格審批情況報中國水利工程協(xié)會備案。中國水利工程協(xié)會每半年向社會公告取得監(jiān)理員資格的人員名單，接受社會監(jiān)督。

第七條[監(jiān)理工程師考試制度] 監(jiān)理工程師資格考試，一般每年舉行一次，全國統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。監(jiān)理工程師資格考試的具體辦法由中國水利工程協(xié)會另行制定。

（二）年齡不超過60周歲；

（三）有一定的專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。

（一）《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格考試申請表》；

（二）身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、學(xué)歷證書復(fù)印件。

第十條[考試許可] 中國水利工程協(xié)會自報名截止日期后20個工作日內(nèi)，對申請材料進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果公示10個工作日，公示期滿后10個工作日內(nèi)向合格者頒發(fā)準(zhǔn)予參加考試通知書。

對監(jiān)理工程師考試資格審查結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向中國水利工程協(xié)會申訴或舉報。

第十一條[考試合格證明] 中國水利工程協(xié)會向考試合格者頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格證書》。

（一）具有工程類高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）已取得《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)資格證書》；

（三）經(jīng)總監(jiān)理工程師培訓(xùn)合格；

（四）在監(jiān)理工程師崗位從事水利工程建設(shè)監(jiān)理工作的經(jīng)歷不少于2年；

（五）年齡不超過65周歲；

（六）具有較高的專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。

（一）《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格申請表》。

（四）其他相關(guān)證明材料。

第十四條[審批時限] 中國水利工程協(xié)會自總監(jiān)理工程師崗位資格申請截止日期后20個工作日內(nèi)組織評審，并將評審結(jié)果公示10個工作日，公示期滿后10個工作日內(nèi)向合格者頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理總監(jiān)理工程師崗位資格證書》，證書有效期一般為3年。

對總監(jiān)理工程師崗位資格評審結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向中國水利工程協(xié)會申訴或舉報。

第十五條[監(jiān)理員資格管理] 申請人取得《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書》后，欲從事工程建設(shè)監(jiān)理活動，應(yīng)當(dāng)由其聘用監(jiān)理單位報中國水利工程協(xié)會登記備案。

《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書》有效期滿需繼續(xù)從業(yè)的，應(yīng)在有效期滿前30個工作日內(nèi)，由其聘用監(jiān)理單位到中國水利工程協(xié)會申請辦理延續(xù)手續(xù)，并提交由受聘監(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設(shè)單位共同出具的近三年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料。

第十六條[監(jiān)理工程師資格管理] 取得《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格證書》的人員，欲以監(jiān)理工程師的名義從事工程建設(shè)監(jiān)理活動，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定申請辦理注冊執(zhí)業(yè)手續(xù)。

第十七條[總監(jiān)理工程師資格管理] 申請人取得《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格證書》后，欲以總監(jiān)理工程師的名義從事工程建設(shè)監(jiān)理活動，應(yīng)當(dāng)由其聘用監(jiān)理單位報中國水利工程協(xié)會登記備案。

《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格證書》有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在有效期滿前30個工作日內(nèi)，由其聘用監(jiān)理單位到中國水利工程協(xié)會申請辦理延續(xù)手續(xù)，并提交由受聘監(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設(shè)單位共同出具的近三年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料。

第十八條[申請資格證書禁止行為]監(jiān)理人員資格申請人應(yīng)對其提交的申請材料內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，禁止提供虛假材料或以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得相應(yīng)的資格證書。

第十九條[資格證書保管與使用規(guī)定] 監(jiān)理人員資格證書應(yīng)當(dāng)由本人保管。任何單位和個人不得涂改、偽造、出借、倒賣、轉(zhuǎn)讓監(jiān)理人員資格證書，不得非法扣壓、沒收監(jiān)理人員資格證書。

（一）不得違反評審程序和有關(guān)規(guī)定；

（二）不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊；

（三）應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)監(jiān)理人員的知情權(quán)、申訴權(quán)和訴訟權(quán)；

（四）不得索取、接受監(jiān)理單位或監(jiān)理人員的財物或其他好處。

（一）違反本辦法規(guī)定程序批準(zhǔn)的；

（二）不具備本辦法規(guī)定條件批準(zhǔn)的；

（三）有關(guān)單位超越職權(quán)范圍批準(zhǔn)的；

（四）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段得到批準(zhǔn)的；

（五）依法應(yīng)當(dāng)撤銷的其他情形的。

第二十二條[注銷資格] 取得監(jiān)理人員資格后有下列情形之一的，中國水利工程協(xié)會應(yīng)當(dāng)注銷并收回其相應(yīng)的資格證書。

（一）完全喪失民事行為能力的；

（二）死亡或者依法宣告死亡的；

（三）超過本辦法規(guī)定的監(jiān)理人員年齡限制的；

（四）連續(xù)三年未直接從事資格許可范圍內(nèi)的工程建設(shè)監(jiān)理活動的；

（五）超過資格證書有效期而未申請延續(xù)的；

（六）監(jiān)理人員資格批準(zhǔn)決定被依法撤銷、撤回或資格證書被依法吊銷的；

（七）成為國家公務(wù)員或依照公務(wù)員管理的現(xiàn)職工作人員的；

（八）依法應(yīng)當(dāng)注銷的其他情形。

第二十三條[證書遺失處理] 監(jiān)理人員遺失資格證書，應(yīng)當(dāng)在中國水利工程協(xié)會指定的媒體聲明作廢后，向中國水利工程協(xié)會申請補發(fā)相應(yīng)的資格證書。

第二十四條[監(jiān)督管理] 中國水利工程協(xié)會對監(jiān)理人員資格實行動態(tài)管理。監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)每年將本單位監(jiān)理人員的從業(yè)情況，向中國水利工程協(xié)會申報備案，并對備案材料內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。

在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)監(jiān)理人員不符合資格條件的，由中國水利工程協(xié)會依據(jù)有關(guān)法規(guī)賦予的權(quán)限及時查處。

第二十五條[申請表與證書制作規(guī)定] 監(jiān)理人員資格申請材料的格式由中國水利工程協(xié)會統(tǒng)一規(guī)定；監(jiān)理人員資格證書由中國水利工程協(xié)會統(tǒng)一印制。

第二十六條[解釋權(quán)] 本辦法由中國水利工程協(xié)會負(fù)責(zé)解釋。

第一條為了適應(yīng)我省工程監(jiān)理行業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范省工程監(jiān)理人員從業(yè)行為，根據(jù)《湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會章程》和《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》對監(jiān)理人員的要求，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員的考試、注冊、繼續(xù)教育和行業(yè)自律管理。

第三條本辦法所稱湖北省監(jiān)理工程師，是指參加規(guī)定的資格考試，達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)線，取得《湖北省監(jiān)理工程師資格證書》（以下簡稱《監(jiān)理工程師資格證書》），經(jīng)過注冊，取得《湖北省監(jiān)理工程師崗位證書》（以下簡稱《監(jiān)理工程師崗位證書》）后，從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動的專業(yè)技術(shù)人員。

本辦法所稱湖北省監(jiān)理員，是指參加規(guī)定的資格考試，達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)線，取得《湖北省監(jiān)理員資格證書》（以下簡稱《監(jiān)理員資格證書》），經(jīng)過注冊，取得《湖北省監(jiān)理員崗位證書》（以下簡稱《監(jiān)理員崗位證書》），從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動的專業(yè)技術(shù)人員。

第四條湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會負(fù)責(zé)湖北省工程監(jiān)理人員的考試、注冊、繼續(xù)教育和行業(yè)自律管理工作。各市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會（未設(shè)建設(shè)監(jiān)理協(xié)會的由從事建設(shè)監(jiān)理工作的相關(guān)協(xié)會負(fù)責(zé)，下同）負(fù)責(zé)本地區(qū)工程監(jiān)理人員行業(yè)自律管理工作。

第五條湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員資格考試每年舉行一次。湖北省監(jiān)理工程師資格考試實行全國統(tǒng)一大綱，湖北省監(jiān)理員資格考試實行本省統(tǒng)一大綱。

（一）制定統(tǒng)一的湖北省監(jiān)理員資格考試大綱；

（二）組建試題庫，確定考試命題，提出考試合格的標(biāo)準(zhǔn)；

（三）負(fù)責(zé)資格審查、報名、閱卷等考務(wù)工作。

第七條參加全國注冊監(jiān)理工程師資格考試，成績達(dá)到我省確定分?jǐn)?shù)線的，可以取得湖北省監(jiān)理工程師資格。

第八條湖北省監(jiān)理工程師資格考試設(shè)《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)》、《建設(shè)工程合同管理》、《建設(shè)工程質(zhì)量、投資、進(jìn)度控制》、《建設(shè)工程監(jiān)理案例分析》四科，采用國家統(tǒng)編教材。

湖北省監(jiān)理員資格考試設(shè)《建設(shè)工程監(jiān)理理論與實務(wù)》一科。

第九條參加湖北省監(jiān)理工程師資格考試者，應(yīng)具備工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大專及以上學(xué)歷和中級及以上職稱，從事工程監(jiān)理、設(shè)計、施工或工程管理工作。

第十條參加湖北省監(jiān)理員資格考試者，應(yīng)具備工程或工程經(jīng)濟(jì)類中專及以上學(xué)歷或初級及以上職稱。

第十一條湖北省監(jiān)理工程師資格考試成績實行?2?年為一個周期的滾動管理辦法，參加全部?4?個科目考試的人員必須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部科目。

第十二條凡參加湖北省工程監(jiān)理人員資格考試者，由本人提出申請，聘用單位推薦，統(tǒng)一向單位工商注冊所在地的市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會報名（在省工商注冊的單位直接向省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會秘書處報名）。各地建設(shè)監(jiān)理協(xié)會審核后報省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會秘書處，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方可參加考試?？荚嚨木唧w辦法另行制定發(fā)布。

第十三條經(jīng)考試合格者，由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會核發(fā)《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》。

第十四條取得《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》的人員，應(yīng)辦理注冊手續(xù)，取得《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》后，才能從事監(jiān)理工作。

第十五條注冊手續(xù)的辦理，按照個人申請、聘用單位向單位工商注冊所在地的市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會申報、市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會初審、省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會審批（在省工商注冊的單位直接報省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會審批）的程序進(jìn)行。

第十六條申請注冊湖北省監(jiān)理工程師或湖北省監(jiān)理員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）取得《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》；

（二）受聘于一個監(jiān)理單位；

（三）達(dá)到繼續(xù)教育要求；

（四）年齡在?65?周歲以下（含?65?周歲）身體健康，能勝任工程建設(shè)監(jiān)理工作。

并提交下列材料：

（一）《湖北省工程監(jiān)理人員注冊申請表》（附件一）；

（二）身份證和《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》；

（三）與監(jiān)理單位簽訂的勞動聘用合同；

（四）所學(xué)專業(yè)、工程或工程經(jīng)濟(jì)類學(xué)歷（學(xué)位）和職稱證書；

（五）工作經(jīng)歷等證明材料。

第十七條《監(jiān)理工程師崗位證書》、《監(jiān)理員崗位證書》注冊有效期?3?年，期滿后，按照注冊手續(xù)的辦理程序辦理注冊驗證手續(xù)。驗證內(nèi)容為本人從事工程監(jiān)理工作的業(yè)績、繼續(xù)教育情況、職業(yè)道德等。

第十八條在注冊有效期內(nèi)，湖北省監(jiān)理人員變更單位，應(yīng)與原聘用單位解除勞動關(guān)系，填寫《湖北省工程監(jiān)理人員變更注冊申請表》（附件二），申請變更注冊，變更注冊后仍延續(xù)原注冊有效期。

（一）無工作業(yè)績的；

（二）脫離工程監(jiān)理業(yè)務(wù)崗位的；

（三）未按規(guī)定參加繼續(xù)教育的；

（五）在建設(shè)工程監(jiān)理活動中有不良記錄的；

（六）年齡超過?65?周歲的；

（七）涂改《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》的；

（八）在兩個或兩個以上單位從事工程監(jiān)理及工程項目管理服務(wù)的。

第二十條已注冊湖北省監(jiān)理工程師取得國家監(jiān)理工程師資格后，可申請注冊國家監(jiān)理工程師，但應(yīng)當(dāng)先辦理湖北省監(jiān)理工程師資格和注冊的注銷手續(xù)。

第二十一條湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員必須接受繼續(xù)教育，在每一驗證有效期內(nèi)達(dá)到規(guī)定的.繼續(xù)教育要求，繼續(xù)教育作為驗證的條件之一。

第二十二條繼續(xù)教育由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會統(tǒng)一組織，按照個人自學(xué)、統(tǒng)一測試的方式實施。省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會按年度提出繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)內(nèi)容，湖北省監(jiān)理人員按照規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容自學(xué)，省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會每年統(tǒng)一組織一次測試。

1?、在國家注冊監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下編制本專業(yè)的監(jiān)理實施細(xì)則；

5?、參與本專業(yè)分項工程驗收及隱蔽工程驗收；

7?、根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況做好監(jiān)理日記；

8?、協(xié)助做好本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理；

10?、參與本專業(yè)的工程計量工作，對工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證進(jìn)行初審。

第二十四條湖北省監(jiān)理員在監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開展以下工作：

3?、復(fù)核或從施工現(xiàn)場直接獲取工程計量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證；

5?、擔(dān)任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問題及時提出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報告；

6?、做好監(jiān)理日記和有關(guān)監(jiān)理記錄。

第二十五條湖北省監(jiān)理人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：

3?、接受繼續(xù)教育，努力提高服務(wù)水準(zhǔn)；

4?、保守委托人的商業(yè)、技術(shù)秘密；

5?、不準(zhǔn)許他人以自己的名義從事工程監(jiān)理及工程項目管理服務(wù)工作；

6?、不得同時在兩個或者兩個以上單位從事工程監(jiān)理及工程項目管理服務(wù)工作。

第二十六條隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請注冊的，注冊管理機構(gòu)不予受理或者不予注冊，并給予警告，?3?年之內(nèi)不得再次申請注冊。

第二十七條以不正當(dāng)手段取得《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》的，由注冊管理機構(gòu)撤銷其注冊，?3?年內(nèi)不得再次申請注冊。

第二十八條《監(jiān)理工程師資格證書》、《監(jiān)理員資格證書》、《監(jiān)理工程師崗位證書》、《監(jiān)理員崗位證書》由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會秘書處統(tǒng)一印制。

第二十九條本辦法由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會秘書處負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。