時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計(jì)劃了。相信許多人會覺得計(jì)劃很難寫？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范文，我們一起來了解一下吧。

招聘計(jì)劃書案例篇一

1、提高公司知名度，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)吸引力；

2、引進(jìn)大量綜合素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)的基層人員，為內(nèi)部人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和選拔提供保障；3、加大人員動態(tài)補(bǔ)充幅度，增強(qiáng)員工歸屬感，緩解人員大幅流動。

招聘渠道分析比較表

對于上述的招聘渠道的分析，有以下幾點(diǎn)需要說明：

a、這是在1——6月份招聘工作所運(yùn)用到的招聘渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在為止最有效有、最快的方法，全年招聘都以這個為主要招聘手段

b、現(xiàn)場招聘一般在招聘工作難以開展或人員需求量很大的情況下，才會采取的方法，此類方法的效果不大，收到的有用簡歷比較少，而前期投入也過大，所以在一般情況下是不做考慮的。但由于下半年人員流動增大，上半年度公司需求會增加，而市場需求的人員也會隨之增多，所以年前、后或新店開業(yè)，現(xiàn)場招聘會成為主流。

c、內(nèi)部晉升是一個節(jié)約成本的有效方法，但是公司對于員工發(fā)展與職業(yè)生涯的規(guī)劃做得不夠，培訓(xùn)師資以及其他資源公司有所缺乏，所以一旦有空缺大部分需要外招，這樣在浪費(fèi)資源的同時造成員工沒有明確的目標(biāo)致使人員流失；建議給每位新入職的員工制定一個職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)計(jì)劃，為公司提供人才做好奠基。

d、考慮合理的人才結(jié)構(gòu)，對于校園的招聘要充分考慮到學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、性別、地域因素，避免某一因素過于集中。高校應(yīng)以營銷類、企劃類、經(jīng)濟(jì)類、室內(nèi)設(shè)計(jì)類等專業(yè)為主。

e、內(nèi)部員工推薦，因行業(yè)特殊性急需要的專業(yè)人才較多，且公司目前正在擴(kuò)大規(guī)模經(jīng)營需提前為新公司開業(yè)做好人員儲備，人力資源部將更多運(yùn)用員工關(guān)系做好推薦優(yōu)秀人才工作，主要是以中高層管理推薦為主要目的。

f、運(yùn)用公司官方網(wǎng)站、微信、微博朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息；

對于以上的職位錄用應(yīng)聘者時，除要求專業(yè)背景外，同時注重以下幾點(diǎn)：

1、綜合素質(zhì)與否，是否具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)；

2、對于自己的職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神體現(xiàn)；

3、溝通能力、表達(dá)能力怎樣，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的表現(xiàn)；

4、學(xué)習(xí)能力和對各種環(huán)境的快速應(yīng)變能力與否；

5、動手能力要強(qiáng)，做事務(wù)實(shí)、講求效率。

7——9招聘計(jì)劃時間節(jié)點(diǎn)表

1、宣傳準(zhǔn)備

針對應(yīng)聘者招聘時間短、區(qū)域集中的特點(diǎn)及公司被廣大應(yīng)聘者了解和接受的程度不夠，為保證應(yīng)聘者招聘達(dá)到滿意的效果，在宣傳上應(yīng)重點(diǎn)突出公司企業(yè)形象：

1、招聘網(wǎng)站：在網(wǎng)站中進(jìn)行企業(yè)宣傳及招聘宣傳；

2、宣傳海報：專場招聘或供需見面會前，張貼宣傳海報，懸掛宣傳條幅；

3、報紙宣傳與幻燈：通過報紙、海報、現(xiàn)場幻燈播放等多種形式全面系統(tǒng)介紹企業(yè)的經(jīng)營理念及機(jī)制，重點(diǎn)突出公司的發(fā)展戰(zhàn)略；

4、公司網(wǎng)站：在公司網(wǎng)站招聘專欄上介紹公司相關(guān)招聘信息，充分運(yùn)用微信、微博轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息；

2、人員準(zhǔn)備

現(xiàn)場招聘會原則上2人面試，每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息。同時發(fā)動公司內(nèi)部對于招聘工作的宣傳，加大熟人推薦的力度。

此預(yù)算需領(lǐng)導(dǎo)填寫完人員需求表及員工到崗時間及招聘渠道確認(rèn)安排后，做最終計(jì)算；

招聘計(jì)劃書案例篇二

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司__年度招聘規(guī)劃。

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試1.2萬人，入職3000人，離職2400人，現(xiàn)有人員600人（以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù)，面試4533人，初試2593人，復(fù)試997人）。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：

（1）一線銷售人員1250人；

（2）后勤及高管250人；

（3）__年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。

2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

（1）自愿報名；

（2）單位推薦；

（3）集中面試；

（4）分類考核；

（5）調(diào)查摸底；

（6）統(tǒng)一研究決定。

5、__年度招聘需求

根據(jù)公司__年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報年度人員需求計(jì)劃，

6.1招聘策略

（1）不拘一格，招賢納才。入職基本工資視人才的能力價值，采用分級界定制。

（2）不限行業(yè)，著重潛力。例如，對于大區(qū)經(jīng)理，招聘來源放寬到各個行業(yè)，有過嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場、行銷人員。

（3）不限渠道，多方納才。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度6.2招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

6.3選人原則

（1）合適偏高；

（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

6.4招聘方式

（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點(diǎn)8網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等（具體視情況另定）；

（2）報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主；獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定；

（3）校園招聘：北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)、北京八維教育學(xué)校、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技大學(xué)、北京化工學(xué)院；

（4）現(xiàn)場招聘：西國貿(mào)招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農(nóng)展招聘會；

（5）定向招聘（軍隊(duì)）：北京武警總隊(duì)、北京武警第五支隊(duì)、國旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)、雪豹突擊隊(duì)、儀仗隊(duì)；

（6）報紙、電視招聘：精品物報、前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、《職來職往》欄目；

（7）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報；

（8）補(bǔ)充招聘途徑：社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

8.1招聘團(tuán)隊(duì)各組定崗定編明細(xì)

9.1第一階段：

2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會（2）積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會；（3）聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

9.2第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

（2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費(fèi)，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果；

（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

9.3第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；

（2）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

9.4第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨(dú)舉辦專場招聘會；

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

9.5第五階段：

12月底至__年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

（2）編制年度人力資源規(guī)劃；

（3）部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；

（4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計(jì)劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析；

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向閆妍（人力資源部經(jīng)理）咨詢。

招聘計(jì)劃書案例篇三

本計(jì)劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。

職務(wù)名稱：設(shè)計(jì)師、技術(shù)員 人員數(shù)量：10人

技術(shù)部：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型網(wǎng)站項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者為佳；

2、精通php5，具備oop編程思想，熟悉設(shè)計(jì)模式和算法，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，深入了解php的性能最優(yōu)化和安全最大化；

3、熟悉linux/unix基本操作，熟悉apache、mysql、php等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運(yùn)行方式及原理；

4、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通sql和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有mysql等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

5、掌握linux/unix環(huán)境編程，掌握socket編程，熟悉tcp和udp協(xié)議；

6、熟練掌握xml、html/xhtml、css、javascrīpt、ajax、json等web頁面技術(shù)。

設(shè)計(jì)部：

1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

2、精通php，具備在linux或者unix平臺下使用php開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉基于php的開源軟件者優(yōu)先，如：ci框架、tp框架；

4、熟練掌握html、css、javascript（精通jquery/extjs）；

5、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通sql和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有mysql開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

6、有ruby on rails開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、有oa、crm等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、掌握svn等工具者優(yōu)先；

9、適應(yīng)能力強(qiáng)，能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力，嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范；

信息發(fā)布渠道和完成時間

信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂

招聘信息發(fā)布時間20xx年6月和7月兩次

招聘任務(wù)完成截止時間8月29日

招聘負(fù)責(zé)人：尚新陽

公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排：楊玲

面試形式

初試（面試和填表）

復(fù)試形式：面試筆試看作品

人員到崗安排：設(shè)計(jì)師與技術(shù)人員

部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團(tuán)隊(duì)。

招聘計(jì)劃書案例篇四

人員招聘錄用計(jì)劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證，同時彌補(bǔ)人力資源的不足。

更重要的是，人員招聘錄用計(jì)劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為組織人力資源管理提供了一個基本的框架，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的方法，能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

堅(jiān)持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。

1）參照xx年人員組織機(jī)構(gòu)分析，xx年度人員定編xx人。

需招聘人員求xx人：

根據(jù)我公司目前人員需求情況，內(nèi)部競聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。

2）招聘渠道開發(fā)：

1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式，年前年初利用免費(fèi)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

2、人才市場和招聘會：

由于年初2月至3月校園招聘不是很好時機(jī)，所以此階段的開發(fā)重點(diǎn)放在現(xiàn)場招聘會和人力資源市場，以下招聘會和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走：

第一步：通過網(wǎng)路、電話、報紙等宣傳廣告收集長沙市各人力資源市場情況：包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息；

第二步：實(shí)踐調(diào)研：到各個招聘會現(xiàn)場調(diào)研，拿到第一手準(zhǔn)確的實(shí)時的信息資料，并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳；–第一輪周期為1個月

第三步：綜合分析上述所得信息，確定其中一到兩個招聘渠道，然后再進(jìn)行下一輪的比較篩選，最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道，并高效使用；

3、校園招聘

最佳時期在每年10—12月，年初校園渠道開發(fā)，3月1日開始展開。

首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息，接下來有重點(diǎn)的各個深入調(diào)研和開發(fā)（形式多樣），建立良性、有效的校園招聘渠道。

5、內(nèi)部人員推薦

招聘計(jì)劃書案例篇五

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx省xx集團(tuán)公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下：

紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。

4、有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力和溝通能力。

5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務(wù)潛質(zhì)。

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。

為紹興市勞動保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團(tuán)公司紹興市分公司

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。

應(yīng)聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號xxxx集團(tuán)公司紹興市分公司綜合辦905室收。

聯(lián)系電話：

招聘計(jì)劃書案例篇六

一、招聘目標(biāo)（人員需求）：

職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求

廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)

餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗(yàn)

二、信息發(fā)布時間和渠道：

1、xxx職業(yè)介紹中心 x月x日

2、xxx招聘網(wǎng)站 x月x日

三、招聘小組成員名單：

組長：xxx（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負(fù)責(zé)

成員：xxx（人事部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待

xxx（人事部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排

四、選拔方案及時間安排：

１、廚師

資料篩選 人事部招聘專員x月x日止

初試（面試） 人事部部經(jīng)理x月x日止

復(fù)試（實(shí)操） 餐飲部經(jīng)理x月x日止

２、餐廳服務(wù)員

資料篩選 人事部招聘專員x月x日止

初試（面試） 人事部經(jīng)理x月x日止

復(fù)試（面試） 前廳部經(jīng)理x月x日止

五、新員工的上崗時間：

新招聘的員工于x月x日至x月x日進(jìn)行試工，為期x個月。

六、費(fèi)用招聘預(yù)算

1、xx職業(yè)介紹中心 0元

2、xx招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費(fèi) 500元

合計(jì)：500元

七、招聘工作時間表

x月x日：起草招聘廣告

x月x日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)

x月x日：與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

x月x日：職介、網(wǎng)站刊登廣告

x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選

x月x日：通知應(yīng)聘者面試

x月x日：進(jìn)行面試

x月x日：進(jìn)行對廚師的實(shí)際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）

x月x日：向通過復(fù)試的人員通知錄用

x月x日：新員工上班

人事部

招聘計(jì)劃書案例篇七

三峽大學(xué)附屬仁和醫(yī)院是三峽大學(xué)直屬附屬醫(yī)院，國家三級甲等綜合醫(yī)院、湖北省衛(wèi)健委直管醫(yī)院、愛嬰醫(yī)院、宜昌市紅十字醫(yī)院。因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會進(jìn)行招聘，熱忱歡迎廣大專業(yè)人才踴躍報名。

熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，作風(fēng)正派。

1.博士研究生

年齡45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業(yè)，可適當(dāng)放寬年齡）。

2.碩士研究生

年齡35周歲及以下（1987年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業(yè)，可適當(dāng)放寬年齡）。

3.本科畢業(yè)生

應(yīng)屆畢業(yè)生：年齡26周歲及以下（1996年1月1日及以后出生）

往屆有工作經(jīng)驗(yàn)者：（1）護(hù)理崗位人員，年齡26周歲及以下（1996年1月1日及以后出生）。（2）其他崗位人員：年齡35周歲及以下（1987年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業(yè)，可適當(dāng)放寬年齡）。

1、報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。

（1）報名人員下載《報名登記表》(見附件)，填寫個人信息。

（2）報名人員花名冊請掃碼在線填寫并提交。

（3）將個人簡歷、報名登記表、學(xué)歷證, 學(xué)位證, 醫(yī)師資格證, 規(guī)培證、學(xué)籍在線驗(yàn)證報告，以電子郵件形式打包發(fā)送至rhyyrs@，郵件名格式為“20xx應(yīng)聘+崗位名稱+姓名+學(xué)歷”。

2、簡歷投遞地址：rhyyrs@

聯(lián)系人：寧老師 劉老師 胡老師 姚老師. 聯(lián)系方式：0717-6554578

3、報名時間：即日起至20xx年12月31日。

4、具體招聘公告及考核時間等相關(guān)事宜將在三峽大學(xué)附屬仁和醫(yī)院網(wǎng)站通知公告欄公布，請應(yīng)聘人員予以關(guān)注。

三峽大學(xué)附屬仁和醫(yī)院

20xx年10月19日

招聘計(jì)劃書案例篇八

九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學(xué)子走進(jìn)大學(xué)校園，實(shí)有很多的青年也即將離開大學(xué)走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實(shí)現(xiàn)并向未來挺進(jìn)的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力?！罢衅浮?，“求職”之類的詞眼對在校的大學(xué)生來說不會陌生。而離校的學(xué)長學(xué)姐們則用他們切身的體驗(yàn)深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何盡快去適應(yīng)社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準(zhǔn)備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風(fēng)采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學(xué)生都必須對應(yīng)聘知識有所了解，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇在等待的只會是那些有準(zhǔn)備的人。因此，我們未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會、聚賢人力資源協(xié)會特聯(lián)合舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會。

：

本次招聘會是由中南民族大學(xué)三個優(yōu)秀社團(tuán)集中會中精英精心策劃、周密準(zhǔn)備、強(qiáng)力推出的一個大型品牌活動。本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學(xué)生能親身體驗(yàn)到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此，本次活動著實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習(xí)，就業(yè)的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動無法比擬的。因此，本次模擬招聘會得到了中南民族大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持。為了使本次活動的籌劃更詳密、陣容更強(qiáng)大、影響力更劇烈、效果更見好，校團(tuán)委批示了中南民族大學(xué)三個優(yōu)秀社團(tuán)共同舉辦此次活動，三個社團(tuán)精心投入策劃，分別抽調(diào)協(xié)會各部門的精英強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，優(yōu)勢互補(bǔ)，為本次活動的圓滿成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

本次招聘會籌備精密，陣容強(qiáng)大。在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委，另外，本次招聘會還將邀請知名企業(yè)部門負(fù)責(zé)人來現(xiàn)場進(jìn)行模擬招聘，讓同學(xué)們切身體會到知名企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn)。本次活動還將邀請中南民族大學(xué)其余兄弟協(xié)會的成員到場參加活動，力求將本次招聘會辦成中南民族大學(xué)的品牌活動，更大限地提高本活動的知名度。模擬招聘會是貼近學(xué)生實(shí)際的大型活動，它對民大學(xué)子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為民大社團(tuán)活動的又一項(xiàng)品牌。

本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

舉辦講座（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘、面試的基本知識和技巧）——模擬招聘會（使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)幫助提高應(yīng)聘者的水平）——職場挑戰(zhàn)（通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學(xué)們一個鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺）

活動組委會：秘書長、副秘書長、部門執(zhí)委、執(zhí)行干事（見附錄）

活動具體日程安排：

講座時間：3月31 日下午4點(diǎn)—6點(diǎn)（6201）， 4月1日晚上7點(diǎn)開始（6302）；

擺臺咨詢時間：4月2日——4月9日；

模擬招聘時間：4月10日下午；

職場挑戰(zhàn)時間：4月15日晚上。

1、如何撰寫簡歷制作和面試技巧；講座嘉賓：詹全友（中南民族大學(xué)社會科學(xué)部副教授）；

講座內(nèi)容：如何制作求職簡歷、面試技巧。

講座對象：本校全體在校學(xué)生；

講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6201教室；

講座時間：20xx年3月31日16：00——18：00

2、face to face——與進(jìn)入名企的大四學(xué)長經(jīng)驗(yàn)交流會；

講座嘉賓：李昭校（tcl）、嚴(yán)仁道（創(chuàng)維集團(tuán)）、李平風(fēng)（海爾）、陳雨欣（tcl）、那玥蘇寧電器；

講座內(nèi)容：大學(xué)四年中的經(jīng)驗(yàn)和求職的經(jīng)驗(yàn)；

講座對象：本校全體在校學(xué)生；

講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6302教室。

講座時間：20xx年4月1日19：00——21：00。

招聘流程： 填寫簡歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（具體形式見附錄）；招聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)；招聘地點(diǎn)：大學(xué)生活動中心舞廳；招聘時間：4月10日下午；招聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗(yàn)豐富的大四學(xué)生；招聘評委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長期從事招聘工作的招聘人員。（待定）；招聘對象：本校在校學(xué)生；招聘方法：

1、模擬人才招聘會的真實(shí)現(xiàn)場采用流動式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘。

2、全場設(shè)5個招聘臺進(jìn)行招聘，面試包括自我介紹，提問和點(diǎn)評三個環(huán)節(jié)。

3、采用先填寫應(yīng)聘簡表，后面試的方案；

應(yīng)聘者要求：

1、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡表。

2、面試總時間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；

招聘具體方案：

1、填寫應(yīng)聘簡表（樣表見附錄）

2、全場設(shè)5個招聘臺進(jìn)行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡表到相應(yīng)的招聘臺前應(yīng)聘3、求職者進(jìn)行2分鐘以內(nèi)的自我介紹。

4、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡表的內(nèi)容進(jìn)行提問，與求職者進(jìn)行交流，時間為8分鐘。

5、招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議（評分細(xì)則見附錄）

6、根據(jù)招聘評委的意見，從每個招聘臺中評選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者，并頒發(fā)證書以資鼓勵。

7、由組織者在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點(diǎn)與不足，并將應(yīng)聘簡表在三天以內(nèi)返還給求職者。

8、十五位優(yōu)秀應(yīng)聘抽簽分為三組分別進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個小組選出兩名進(jìn)入最終的職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

參賽對象：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者；

參賽地點(diǎn)：第二學(xué)術(shù)報告廳；

參賽時間： 4月15日晚上；模擬招聘單位：活動贊助商（待定）；

招聘評委：活動贊助商人事部負(fù)責(zé)人和學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深教師；活動具體方案與活動贊助商具體商議，現(xiàn)初步計(jì)劃如下：

1、開場助興節(jié)目表演一個（節(jié)目待定）

2、主持人宣布活動開始

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致詞

4、活動贊助商代表致詞

5、每個選手進(jìn)行1分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號。

6、實(shí)力作證環(huán)節(jié)

1、賣場推銷

a、假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品。（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間）

b、評委對每個選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評。

2、客戶推銷

a、由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

b、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

7、職場問答環(huán)節(jié)

a、由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

b、由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評。

8、由活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評，并確定獲獎名單，一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名

9、由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

（一）籌備階段（3月26日——4月2日）

1、尋找活動贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系校科研處、就業(yè)指導(dǎo)處、管理學(xué)院等單位加入聯(lián)合主辦，提高活動含金量。

2、出宣傳板、海報、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)、廣播臺等形式對此次活動進(jìn)行大力宣傳。

3、聯(lián)絡(luò)評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、招聘者（校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

4、舉辦講座：聯(lián)絡(luò)工作：確定主講內(nèi)容，選定主講人、主持人，以及其它具體事項(xiàng)。

1）安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置和安排現(xiàn)場，調(diào)試設(shè)備。

2）宣傳工作：利用海報、黑板報進(jìn)行通知。

3）后勤工作：接待主講人及到會嘉賓。

4）介紹后階段的系列活動：模擬招聘和職場挑戰(zhàn)。

5、應(yīng)聘簡表的制作和打印。

6、模擬招聘會評分細(xì)則的制定

（二）設(shè)點(diǎn)咨詢階段（4月3日——4月9日）

1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹有關(guān)此次活動的各項(xiàng)事宜。（組織部安排值班人員）

2、加大宣傳力度，鼓勵我校大學(xué)生踴躍參加，也積極聯(lián)系周邊學(xué)校的兄弟社團(tuán)組織會員參加。

3、在宣傳板上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會評分細(xì)則、參賽規(guī)則等

（三）招聘階段（4月10日）

1、嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。

2、準(zhǔn)備獲獎證書。

3、會場設(shè)備安排：會場布置，講臺、聯(lián)系咨詢處、桌椅等。

4、會場安排：入口處工作人員分發(fā)應(yīng)聘簡表給參賽者。

5、會場秩序安排：有序的進(jìn)出招聘現(xiàn)場。

6、工作人員安排：現(xiàn)場秩序維持人員、后勤負(fù)責(zé)人員。

7、采編部人員搜集參賽資料，以便填寫回執(zhí)欄及時進(jìn)行反饋。

8、后勤人員負(fù)責(zé)賽后現(xiàn)場的清理工作9 賽后回執(zhí)欄的填寫及反饋工作

（四）職場挑戰(zhàn)（4月15日）

1、嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。

2、準(zhǔn)備獲獎證書、獎品。

3、會場安排：會場布置、多媒體設(shè)備調(diào)試。

4、會場秩序安排：現(xiàn)場秩序維持人員5 現(xiàn)場紀(jì)錄：采編部人員6 后勤人員負(fù)責(zé)嘉賓的接待、賽后現(xiàn)場的清理工作。

（五）后期總結(jié)

1、總結(jié)工作：由嘉賓及各協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

主辦方：中南民族大學(xué)校團(tuán)委

承辦方：未來管理者協(xié)會

考研與就業(yè)協(xié)會

聚賢人力資源協(xié)會

協(xié)辦方：公司

秘書長：副秘書長：部門執(zhí)委： 執(zhí)行干事：

下屬部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)策劃部、組織部、外聯(lián)部、宣傳部、財(cái)務(wù)部、采編部由未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會及聚賢人力資源協(xié)會各部委組成。

策劃部負(fù)責(zé)擬訂本次活動程序及對活動涉及的各項(xiàng)事宜做出規(guī)定、計(jì)劃。

組織部負(fù)責(zé)安排活動籌備及進(jìn)程期間各項(xiàng)具體工作、監(jiān)督活動計(jì)劃的實(shí)施。

外聯(lián)部負(fù)責(zé)對內(nèi)聯(lián)絡(luò)各部門及評委，對外聯(lián)絡(luò)企事業(yè)單位。

宣傳部負(fù)責(zé)本次活動的宣傳事宜，制作宣傳板、海報、通知等，與校內(nèi)外各媒體聯(lián)系并投稿。

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本次活動的財(cái)務(wù)預(yù)算及運(yùn)作，包括活動經(jīng)費(fèi)的申請、并記錄上報各種支出費(fèi)用。

采編部負(fù)責(zé)搜集有關(guān)招聘的各種資料，準(zhǔn)備活動所需的書面材料，記錄活動期間的各項(xiàng)事宜。

“招聘”，“求職”之類的詞眼對于每一個大學(xué)生來說，再熟悉不過。從剛走進(jìn)大學(xué)那一刻起，就曾考慮過、規(guī)劃過自己未來，但人生的道路并非一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)和就業(yè)都存在壓力。

在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何提前去適應(yīng)社會并解決就業(yè)中可能出現(xiàn)的麻煩和問題呢？就業(yè)的前提條件是招聘。招聘可謂是人才自我展現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己，如何在招聘過程中充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采和魅力呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每一個大學(xué)生都必須對招聘和應(yīng)聘有所了解，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇只會落在有準(zhǔn)備的人身上！正是應(yīng)同學(xué)們的需要，我們特舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會，而同學(xué)們的積極參與，將保證模擬人才招聘會的順利進(jìn)行以及圓滿成功。

當(dāng)然我們?nèi)齻€協(xié)會的團(tuán)結(jié)一致和雄厚的實(shí)力，也將會在“走專業(yè)化、打出特色、創(chuàng)造品牌”的口號下，完全服務(wù)于學(xué)生，為豐富校園文化生活做出最大的努力和得到最完美的展現(xiàn)，且本次活動是展現(xiàn)社團(tuán)改革成果、展現(xiàn)社團(tuán)間的通力合作的最佳機(jī)會，同時也是提高主辦單位知名度、影響力的好機(jī)會，因此，未管協(xié)、考研與就業(yè)協(xié)會和聚賢人力資源協(xié)會在各方面為該活動的順利開展而不遺余力，以保證活動完美進(jìn)行。

全面細(xì)致的策劃將會使此項(xiàng)活動的順利開展得以保障，包括：尋找贊助商、前后期的宣傳工作、評委的聯(lián)絡(luò)、嘉賓的邀請、招聘現(xiàn)場的設(shè)計(jì)、現(xiàn)場活動的具體安排、應(yīng)急措施的策劃和詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

活動對象是全校在讀大學(xué)生，可謂有著雄厚的群眾基礎(chǔ)，尤其是有志向、有理想、有抱負(fù)的青年學(xué)生積極踴躍的參與，將會使得招聘會更加精彩、火爆，令人關(guān)注和期待。

活動的自身魅力吸引了各家大品牌的資助，本次活動的受關(guān)注度，現(xiàn)場氣氛，以及多渠道、寬層次和全方位的宣傳報道等都會使贊助商的品牌得到宣傳，當(dāng)然招聘商家的親臨現(xiàn)場、擔(dān)任招聘評委都充滿期待，同時，活動經(jīng)費(fèi)問題的很好解決，更保證了活動的質(zhì)量。

活動內(nèi)容的新穎、充實(shí)，其中包括：招聘和應(yīng)聘技巧的相關(guān)講座，招聘和應(yīng)聘知識、技巧、禮儀的圖片展覽，都會為最后模擬人才招聘會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使得活動開展得更加鮮活，使活動的質(zhì)量得到更高層次的提高。

此項(xiàng)活動旨在讓人才得到充分表現(xiàn)自我的機(jī)會，讓青年認(rèn)清自己的不足與缺憾，有目的的培養(yǎng)自己的能力，完善自我，讓校園更加充滿活力和朝氣，更希望校園里能夠走出更多的杰出人才。這些與校方的政策不謀而合，因此，學(xué)校方面各單位的人力支持和正確指導(dǎo)也增強(qiáng)了活動的可行性。

模擬人才招聘會是提高主辦單位在校內(nèi)外知名度和影響力的絕好機(jī)會，主辦方會盡最大努力做好各方面的.工作，使得整場模擬人才招聘會取得圓滿成功，達(dá)到甚至超越預(yù)期的效果。

未來管理者協(xié)會

考研與就業(yè)協(xié)會

聚賢人力資源協(xié)會

詹全友，曾就讀于四川大學(xué)，現(xiàn)就任中南民族大學(xué)社會科學(xué)部副教授，校內(nèi)重點(diǎn)骨干教師，著有《大學(xué)生就業(yè)熱點(diǎn)問題研究》，《大學(xué)生充分就業(yè)問題》，十余篇。

一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是當(dāng)今招聘單位最常使用的評估和選拔管理人員的方式，采用情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個與工作相關(guān)的問題，讓他們進(jìn)行一定時間長度的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力（如面部表情等）等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點(diǎn)和行為風(fēng)格，以評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者只是給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但這兩種類型都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。

二、本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程

一次完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時間，可分為三個階段。

（1） 開始階段：主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目，應(yīng)聘者認(rèn)真聽取，獨(dú)立思考，準(zhǔn)備個人發(fā)言。準(zhǔn)備時間為2分鐘。

（2） 自由討論階段：個人發(fā)言后，小組進(jìn)入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn)，而且要對別人的觀點(diǎn)做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見。自由討論的時間為15分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)。

（3）總結(jié)階段：由小組推選一名成員，對剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言不超過3分鐘。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價標(biāo)準(zhǔn)

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評價的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是：

受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；

受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見；

受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅(jiān)持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

受測者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時候不強(qiáng)行插嘴；

受測者語言表達(dá)、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力；

受測者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動性等。

小組討論的實(shí)施．觀察和評分

招聘計(jì)劃書案例篇九

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)：xx部門xx工男（xx）、女（xx）xx人；xx部門xx工女（xx）xx人；xx部門xx工男（5xx）、女（xx）xx人；總計(jì)男（xx）、女（xx）xx人。

1、初中/高中/本科以上文化，年齡xx—xx周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

1、招聘信息發(fā)布時間：①將20xx年x~x月份定為本公司的招聘宣傳月；②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：在周邊地區(qū)大量張貼廣告；在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍；通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；各人才市場招聘會；公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

1、小組成員：組長：xx—x（人力資源部經(jīng)理）；組員：xx—x、xx—x、xx—x

2、小組職責(zé)：組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人；③員工介紹費(fèi)用：x元/人；④郵寄信件費(fèi)用：x元/封；⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；⑥招聘會攤位費(fèi)：x元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月x 12月）+（x元/封x300封）xx元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人x456人x85% =xxxx元/年

③招聘會攤位費(fèi)：x元

綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：xx元+xx元+ x =xxx元。

招聘計(jì)劃書案例篇十

（略）

隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展，物業(yè)管理體系日益完善，物業(yè)企業(yè)的市場競爭歸根結(jié)底是服務(wù)的競爭，人才的競爭，人才整體素質(zhì)的高低，是衡量物業(yè)管理水平的尺度。

為保證物業(yè)公司各部門有序開展，公司決定在xx專院校招聘會上招聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區(qū)文化管理員。計(jì)劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優(yōu)錄取原則，成本控制原則。

招聘崗位及時間安排：(略)

組長：____（公司人力資源部部長）

副組長：____（公司綜合部部長）

成員：____（行政管理部長）

____（品牌部長）

校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

1.由人力資源設(shè)計(jì)應(yīng)聘者申請表，對應(yīng)聘者進(jìn)行信息采集。

2.準(zhǔn)備在校園招聘會上面試。

3.由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進(jìn)入復(fù)試。

4.由人力資源員和個部門主管組織復(fù)試，確定最終合格者，報總經(jīng)理審議，批準(zhǔn)。

5.通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。

(略)

本次招聘需經(jīng)費(fèi)總額1000元，其中：學(xué)校攤位費(fèi)：600元，其他費(fèi)用400元。

試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短

試用期外，都必須經(jīng)過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實(shí)員工。

試用期內(nèi)公司認(rèn)為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。

招聘計(jì)劃書案例篇十一

主題：xx

項(xiàng)目概述 大學(xué)xx社團(tuán)與nike 公司合作策劃書

我們xx社團(tuán)希望和國際知名品牌nike長期合作，我們超市可以為nike提供銷售場所，同時也希望nike 能夠和我們xx社團(tuán)合作，不僅能夠?yàn)閚ike 在xx大學(xué)的宣傳有一定的幫助，提高nike 在xx大學(xué)的影響力。通過前期我我們xx社團(tuán)和其它的公司合作我們發(fā)現(xiàn)，哪個企業(yè)能在學(xué)生群體中做最有效的宣傳，哪個企業(yè)就能樹立穩(wěn)固的校內(nèi)品牌，更快地占去大學(xué)校園這一片超過一萬人的大市場。而眾多品牌也在我校展開了激烈的競爭，為了更好的使得nike在大學(xué)生中有更大的影響和比較好的形象，特別是讓xx大學(xué)生進(jìn)一步了解nike產(chǎn)品。

可行性分析

1.我們xx社團(tuán)在xx大學(xué)有著很大的影響力，受到我校xx大學(xué)學(xué)生處的大力支持。有著非常便捷的活動申請條件。

作為世界知名運(yùn)動品牌，在大學(xué)生中有著非常大的影響力。如果在我們xx社團(tuán)，能夠有nike 產(chǎn)品上架，相信肯定會有很大的銷路。

3.我們xx社團(tuán)是一個愛心組織，不是一個盈利性組織，全部由學(xué)生管理，所獲得的盈利由學(xué)校以獎學(xué)金的形式發(fā)放給學(xué)生。

4.現(xiàn)在當(dāng)代大學(xué)生對于體育運(yùn)動有著非常大的熱情，而nike 作為一個知名運(yùn)動品牌，如果nike能夠在我們超市上架將肯定會成為首選品牌。

5.當(dāng)前我們xx社團(tuán)已經(jīng)和真維斯合作過，有過一定的合作經(jīng)驗(yàn)。

6.我們xx社團(tuán)的宣傳條件非常好，高效廉價，宣傳周期長

項(xiàng)目意義

大學(xué)是每個大學(xué)生學(xué)習(xí)知識、鍛煉能力、展現(xiàn)自我的舞臺。每位大學(xué)生都希望自己學(xué)到的知識能夠運(yùn)用的實(shí)踐中去，為此我們需要一個能夠給我們的學(xué)生提供展現(xiàn)自我與學(xué)習(xí)、實(shí)踐的平臺。希望nike公司慎重考慮于我們xx社團(tuán)長期合作。just do it。

項(xiàng)目流程

1.我們xx社團(tuán)為nike公司提供貨架，并為nike作一定的宣傳，但是需要nike 為我們提供一定的宣傳基金。我們對nike公司的宣傳有良好的性價比，可用最少的資金做最好的宣傳，可謂是廉價高效。

2.因年年都有新生，如能夠長期友好合作關(guān)系的話，我們相信nike產(chǎn)品在我們xx大學(xué)肯定會有很大的市場，每年我們都有招新活動，招新過后本超市將有足夠的人力與優(yōu)秀的智囊團(tuán)為nike 公司效力。

3.需要nike 公司負(fù)責(zé)為我們的提供穩(wěn)定的貨源。

項(xiàng)目預(yù)算

[活動的各項(xiàng)費(fèi)用在根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體、周密的計(jì)算后，用清晰明了的形式列出]

資源需要

我們xx社團(tuán)提供貨架、銷售人員和銷售場所，nike 公司提供穩(wěn)定的貨源、宣傳海報和宣傳展板以及所需要的宣傳基金。

團(tuán)隊(duì)管理

（需要我們xx社團(tuán)的全體人員的名單）

預(yù)期效果

我們相信，經(jīng)過我們xx社團(tuán)和nike公司的共同合作，nike品牌一定會在xx大學(xué)的學(xué)生中有非常好的品牌印象。

招聘計(jì)劃書案例篇十二

職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求。

廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

1、xxx職業(yè)介紹中心xx月xx日。

2、xxx招聘網(wǎng)站xx月xx日。

組長：xxx（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負(fù)責(zé)。

成員：xxx（人事部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待。

xxx（人事部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排。

資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。

初試（面試）人事部部經(jīng)理xx月xx日止。

復(fù)試（實(shí)操）餐飲部經(jīng)理xx月xx日止。

資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。

初試（面試）人事部經(jīng)理xx月xx日止。

復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理xx月xx日止。

新招聘的員工于xx月xx日至xx月xx日進(jìn)行試工，為期xx個月。

1、xx職業(yè)介紹中心0元。

2、xx招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費(fèi)500元。

合計(jì)：500元

xx月xx日：起草招聘廣告

xx月xx日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)

xx月xx日：與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

xx月xx日：職介、網(wǎng)站刊登廣告

xx月xx日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選

xx月xx日：通知應(yīng)聘者面試

xx月xx日：進(jìn)行面試

xx月xx日：進(jìn)行對廚師的實(shí)際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）

xx月xx日：向通過復(fù)試的人員通知錄用

xx月xx日：新員工上班

招聘計(jì)劃書案例篇十三

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

xx部門xx工男(xx)、女(xx)xx人

xx部門xx工女(xx)xx人

xx部門xx工男(5xx)、女(xx)xx人

總計(jì)男(xx)、女(xx)xx人

1、初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

1、小組成員：

組長：xxx(人力資源部經(jīng)理)

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

(略)

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：xx元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：xx元/人；

③員工介紹費(fèi)用：xx元/人；

④郵寄信件費(fèi)用：xx元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費(fèi)：xx元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：(xx元/月x12月)+(xx元/封x300封)=xx元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：xx元/人x456人x85%=xx元/年

③招聘會攤位費(fèi)：xx元

綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：xx元+xx元+x=xx元。

招聘計(jì)劃書案例篇十四

1名，工資x——x元。

1、全面主持部門日常工作；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校資金的預(yù)算和決算、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃、財(cái)產(chǎn)物資清查、盤點(diǎn)和核算、財(cái)務(wù)審核與管理等工作；

3、負(fù)責(zé)健全學(xué)校財(cái)務(wù)制度，實(shí)施財(cái)務(wù)有效監(jiān)督；

4、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、男女不限，身體健康，?？埔陨蠈W(xué)歷，會計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，會計(jì)中級職稱；

2、三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作會計(jì)相關(guān)軟件；

4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，溝通協(xié)調(diào)能力。

：1名，工資x——x元。

1、負(fù)責(zé)宣傳、解釋和落實(shí)上級單位下發(fā)的各類人力資源管理文件及政策；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校員工的招聘和補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)員工招聘本地化；

3、負(fù)責(zé)學(xué)校新員工培訓(xùn)工作及其它培訓(xùn)工作的開展；

4、按照上級單位規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動、離職以及社會保險等手續(xù)；

5、管理學(xué)校員工的各類法律文件和人力資源相關(guān)審批文件，建立、更新員工檔案，按時準(zhǔn)確完成人力資源電子平臺數(shù)據(jù)更新；

6、依據(jù)員工當(dāng)月狀況上報計(jì)算考勤記錄、人員流動情況、培訓(xùn)情況、工傷或突發(fā)情況等，并制作相關(guān)分析報告；

7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助處理勞動爭議、工傷事故；

1、熟悉并能獨(dú)立開展人力資源各模塊工作；

2、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力；

3、較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心，以及良好的職業(yè)素養(yǎng)；

4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有專業(yè)資格證書，有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

5、男女不限，大專以上學(xué)歷，身體健康；

6、有教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

：1名，工資x——x元，績效另外計(jì)算。

1、根據(jù)學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場發(fā)展預(yù)測，制定市場部年度計(jì)劃、月度計(jì)劃目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)指標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)組織建立、完善市場開發(fā)管理體系，監(jiān)督實(shí)施市場推廣計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)分配并監(jiān)督業(yè)務(wù)拓展人員的日常工作，進(jìn)行過程指導(dǎo)、控制與管理，為一線工作提供支持服務(wù)，確保任務(wù)完成。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校形象推廣，及學(xué)校各項(xiàng)外聯(lián)工作。

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的管理，保證工作績效。

6、學(xué)校外地招生點(diǎn)的建設(shè)與監(jiān)督實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

1、專科以上學(xué)歷，男性，身體健康，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、良好的人際溝通能力，工作執(zhí)行能力強(qiáng)及良好的團(tuán)隊(duì)合作精；神

3、具備一定的寫作才能，能獨(dú)立撰寫市場推廣所需稿件；

4、有組織策劃大型活動的經(jīng)歷，良好的服務(wù)意識，有教育行業(yè)渠道建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

：1名，工資x——x元，績效另外計(jì)算。

1、負(fù)責(zé)招生工作的策劃、組織和實(shí)施、團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理工作；

2、依據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展策略、管理制度，制定團(tuán)隊(duì)的招生目標(biāo)和招生管理體系；

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略合作伙伴的建立、維護(hù)；

4、制定營銷策略及招生政策，并負(fù)責(zé)進(jìn)行貫徹、培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行

5、負(fù)責(zé)招生團(tuán)隊(duì)的組建，領(lǐng)導(dǎo)招生團(tuán)隊(duì)順利完成招生計(jì)劃。

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，35歲以下，身體健康；

2、責(zé)任心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神，能吃苦耐勞；

3、三年以上學(xué)校工作經(jīng)歷和招生崗位工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的市場運(yùn)作和營銷能力，有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力；

4、在同類院?；蚋呗氃盒?dān)任招生負(fù)責(zé)人的優(yōu)先考慮。

：1名，工資x——x元。

1、結(jié)合本校的各項(xiàng)方針、政策，宣傳學(xué)校黨、團(tuán)組織關(guān)于學(xué)生工作方面的文件精神及學(xué)校規(guī)章制度；

2、了解和掌握學(xué)生的思想動態(tài)；

3、幫助學(xué)生樹立人生觀、價值觀、道德觀和集體主義觀念，提高廣大學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展；

4、負(fù)責(zé)校園宣傳、策劃及校園布置各項(xiàng)活動宣傳等工作；

5、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、男女不限，身體健康，大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大的工作壓力；

3、人際交往能力和責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞，有獨(dú)立工作及應(yīng)變能力；

4、有同類院校宣傳工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

1名，男性，身體健康；工資x——x元；要求烹飪類專業(yè)大專及以上學(xué)歷；3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定的教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

：1名，男女不限；工資x——x元，專兼職皆可。中職、高等教育教務(wù)管理工作5—8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中職、高等教育教務(wù)管理工作，語言表達(dá)能力和管理能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)。

1名，男性，身體健康，工資x——x元；高中以上學(xué)歷，有三年以上后勤管理經(jīng)驗(yàn)。

：工資x——x元，若干名，男女不限，身體健康；中餐、西點(diǎn)等專業(yè)畢業(yè)；

工資x——x元，若干名，男女不限，身體健康；中餐、西點(diǎn)等專業(yè)，食品雕刻、調(diào)酒、鹵烤等。

：3名，男女不限，身體健康，工資1500——2500元。

大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)類相關(guān)專業(yè)。有較強(qiáng)的網(wǎng)站策劃和思考能力，善于信息搜索，多渠道進(jìn)行網(wǎng)站推廣。具有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，

：1名，男性，身體健康，工資x——x元。

大專及以上學(xué)歷，熟悉phpmysql程序設(shè)計(jì)及開發(fā)，精通spancss網(wǎng)站布局，精通dedecms建站系統(tǒng)，有相關(guān)成功作品者優(yōu)先考慮。

：2名，男女不限，工資x——x元。大專及以上學(xué)歷，精通photoshop、dreamweaver等圖像處理及網(wǎng)頁編輯工具，了解熟悉spancss（不做強(qiáng)制要求），熟悉flash以及gif動態(tài)圖片制作者優(yōu)先。

2名，工資x——x元，男女不限。大專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，廣告設(shè)計(jì)，平面設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，能夠熟練使用coreldraw、photoshop等設(shè)計(jì)軟件，有良好的設(shè)計(jì)創(chuàng)意和創(chuàng)新精神。

1名，工資x——x元，男女不限，身體健康。

1、主要是對各項(xiàng)會議、報告、講座、文體活動、學(xué)生照片的攝影和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時拍攝工作等，資料圖片向宣傳載體的發(fā)布和對外投稿、資料圖片入庫保存和目錄制作。

2、攝影器材的日常管理和維護(hù)。

3、關(guān)注攝影行業(yè)的發(fā)展學(xué)習(xí)最新技術(shù)為本崗位服務(wù)，同時參與校各類對外活動的策劃、執(zhí)行，提升學(xué)校品牌知名度，促進(jìn)招生。

1、具有一定專業(yè)知識，能獨(dú)立制作視頻等。

2、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

3、熟悉電腦設(shè)計(jì)軟件，對攝影攝像有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

女性，若干名，工資x——x元，績效另外計(jì)算。

：在咨詢中心主管的領(lǐng)導(dǎo)下，完成網(wǎng)絡(luò)咨詢的各項(xiàng)工作，配合客戶咨詢師相關(guān)回訪工作，負(fù)責(zé)電話接聽回訪，qq咨詢回訪，企業(yè)qq回訪。

1、一年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)；

2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

3、良好的溝通能力及語言表達(dá)能力；

4、高度認(rèn)可新華企業(yè)文化；

5、打字速度在６０字／分鐘；

6、有教育行業(yè)招生或教育產(chǎn)品營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

女性，若干名，工資x——x元，績效另外計(jì)算。

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、形象氣質(zhì)佳，年齡20~35歲；

3、接待來訪學(xué)生及學(xué)生家長咨詢，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和與人溝通能力；

4、從事過電話營銷和客服工作者優(yōu)先考慮。

男性，工資x——x元，25周歲以上，身體健康；熟悉水、電基本安裝及維修技術(shù)，有資格證書；為人誠實(shí)能吃苦，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

以上崗位一經(jīng)錄用，簽訂正式勞動合同，繳納社會保險，免費(fèi)提供住宿、工作餐，節(jié)假日正常休息，享受帶薪年假，節(jié)日福利等。