總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學生會工作總結(jié)個人 學生會工作總結(jié)新聞稿篇一

首先來講講這部長一職位吧，其實個人認為我還沒有當部長的資本。我深知本人不是一個全才，在做事與處事方面還是有責任感的，但在人際關(guān)系方面就做得不怎么樣了，感覺在學生會這塊大領(lǐng)域里認識的人少之又少.也不是不想講話，更不是不想和人交朋友，可能個人主義太強了吧，只想過好自己的不想自己的生活牽涉到他人,我也知道在現(xiàn)在的社會上這樣的思想是萬萬要不得的.在本學期初我盡力地想改進這個缺點,但好像越來越?jīng)]有成就感.與人的交際真的不是一門簡單的學科.都失望了,也是對自己失望了.一直想用阿q的精神勝利法來為自己打氣,可在別人看來優(yōu)秀的我自己看來真的是很糟糕,是不是失去了自信的人都會有這樣的想法.我從來不認為這個部長一職是由我的能力得來的,而是我的堅持與運氣.正是因為我的堅持才會有這樣的地位吧.真的很失落啊,所有的努力都沒有成就感.

這學期學生會來了新的力量,新的活力.我的工作也會輕了,但事情是更多更繁了,以前一直以為當部長的是很輕松的,現(xiàn)在只有親身體會才知道.對部員的工作還是很負責的,就怕她們沒做好,最后受批的還是我,所以每次有工作下來我都是對她們一而再,再而三地囑咐她們?nèi)绾巫?可到最后還是被一句:你怎么不好好教你部員的,堵得一句話也說不出來,心酸只能全都往心里咽.有時候還真會想我又何必背這個包袱呢,沒好處還反而活在別人的管制下.可我還是不能這樣做,因為我深知大學里的社會只是像大海里的一碗水。一直知道自己是一個很有責任感的人,現(xiàn)在終于明白何為責任感,就是堅持不懈,不能只為自己考慮更要想到大家的利益.何為一句人在江湖身不由已啊,學生會讓我深知其含義.也許我堅持到底了,就成了所謂的偉人了吧,也許吧.

本學期的個人總結(jié)可能廢話較多了點,現(xiàn)在言歸正傳來說說我做的工作吧.其實宣傳部的工作情況在部門總結(jié)中我全都列出來了，在這里我也不再重復(fù)了，我就說說我個人情況吧，學生會是我在學校的第二課堂，在學校不是去上課就是去學生會。值班只是其中一小部分，每周三的下午我都會在那里值班，但除了這個時間，在學生會還是經(jīng)?？匆娢业纳碛暗模呐率谴笄逶绲霓k公室里一個人也沒有。從一開始進學生會就被注入學生會是你的一個家的思想，以至于現(xiàn)在沒地方去的話不是去宿舍也不是去圖書館而是學生會。

和四個部員相處還是很不錯的，她們做事都很認真的，也能夠聽從上面的工作分配，但可能對工作還沒入門的原因，那個效果并不是很理想，我也在慢慢地指導她們，讓她們能更好地在學生會工作，服務(wù)于同學。

也不啰嗦了，最后要說的是我既然是作為宣傳部的部長，我就會挑起這個擔子，堅持到底，為學生會工作更為同學服務(wù)。希望下學期會重樹工作作風，把宣傳部的工作做好.

學生會工作總結(jié)個人 學生會工作總結(jié)新聞稿篇二

本人于20xx年5月份接管學生會工作。充分結(jié)合我校實際情況圍繞“學生養(yǎng)成教育”、“班級日常管理規(guī)范”兩方面開展工作，以督導和檢查的形式全面鋪開，其目的是相機結(jié)合德育、政教出臺的相關(guān)政策，落實具體方針，促進兩方面的全面形成。為我校德育工作的全局發(fā)展起到積極推動作用。

工作開展過程中，我憑借原學生會良好的隊伍素質(zhì)、團結(jié)奮進的團隊精神和上級領(lǐng)導的全力支持和幫助，學生會各項工作開展順利，取得了一定成績。但同時也產(chǎn)生了一些問題，例如:如何發(fā)揮學生會“督導”作用，“幫扶”班級管理建設(shè)，成了學生會每位成員的一大課題；在各項工作全面鋪開的同時又如何保質(zhì)保量、實事求是將各班出現(xiàn)的問題及時反饋出去又是一大課題；各項工作評比的過程中如何做到均衡，即能反應(yīng)出真實信息又可遏制不良現(xiàn)象產(chǎn)生等等。因此，認真總結(jié)工作，分析歸納工作中產(chǎn)生的問題，探究新出路、尋找突破口，為今后的工作操作做一深思?，F(xiàn)就本學年的學生會工作做一回顧與總結(jié)。

1、學生會業(yè)務(wù)的拓展

為進一步深入班級日常管理一線，補充“真空”時間段的管理措施，能機動性的如實考核出班級日常管理當中的不足，及時反饋信息，起到“督導”和“幫扶”作用，特對學生會工作重新做了定位和調(diào)整。我們加大了細節(jié)考核項目出臺了周一至周五早、晚自習前10分鐘的紀律檢查及樓道紀律檢查，督促各班同學能及時進入早晚自習狀態(tài)，同時出臺了周一至周五期間中午3：10——3：25的班級衛(wèi)生檢查，

中午上課前的“眼保健操”檢查，以此來規(guī)范班級日常管理，并為下午上課做積極引導，在每周六晚還要進行女生公寓樓和校內(nèi)平房宿舍的人員檢查，嚴格落實校紀校規(guī)，讓同學們養(yǎng)成良好的行為習慣。

學生會業(yè)務(wù)的拓展是依據(jù)學校管理的需要。掌握同學們校內(nèi)生活的狀況，具體了解班級建設(shè)當中的不足，為班級日常管理提供了重要的可參性資料，以促進班級良性發(fā)展。

2、學生會隊伍建設(shè)

由于學生會日常工作的特殊性，要求同學們每天反饋的各方面信息必須真實，這樣才能針對性的督導各班班級建設(shè)。因此，一支高素質(zhì)的學生會隊伍是成功開展好各項工作的前提。為此我們從以下兩點抓這方面工作。

⑴、狠抓思想道德建設(shè)

“思想決定行為”具有過硬的思想武裝頭腦才會有良好的行為過程。因此提升學生會工作人員的思想意識是確保工作質(zhì)量的前提。在本學年我堅持每周五給學生會組長以上成員開一次會，加強思想意識交流，分析問題產(chǎn)出原因，落實相關(guān)政策制度，每兩周給全體學生會工作人員開一次會，著重闡述日常工作的重要性及自我實現(xiàn)的意義，同時要求每次開會時必須做好相應(yīng)筆記，對一些重要會議、重要事件的處理方式必須書寫體會，上交審查。

目前開展的學生會各項工作經(jīng)常與各班班主任、同學們打交道，偶爾產(chǎn)生摩擦是正常的，但如何減少摩擦的產(chǎn)生？如何化解摩擦為今后的工作開展提供便捷，這都與我們學生會隊伍素質(zhì)是息息相關(guān)的！因此加強學生會思想道德建設(shè)是長期的、必要的。

⑵、加強業(yè)務(wù)能力建設(shè)

學生會工作人員首先是熟記業(yè)務(wù)流程，知其意圖、方可創(chuàng)新。在做好本職工作的基礎(chǔ)上做好細節(jié)處理，我們提出“做好日常的細節(jié)工作便是創(chuàng)新工作”的口號。因工作的重要性，我要求同學們在工作之

時不可隨意、輕視、更不允許出現(xiàn)怠慢工作的現(xiàn)象，對于經(jīng)常出現(xiàn)違紀違規(guī)的事件，經(jīng)批評教育未改者，依據(jù)學生會現(xiàn)行制度要求辭去學生會一職。這樣間接就造成了工作人員的流動性較大，這就要求我們學生會的老成員帶新成員，開展“一幫一”的幫扶工作，盡快掌握業(yè)務(wù)流程，提升執(zhí)勤能力，堅決做到：“日?？己瞬皇д?、反饋信息快準誠”的目標，能公正、公平的處理班級與班級之間考核量化。從真正意義上起到“督導”作用，而不是流于形式。

3、建立健全學生會制度

俗語說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，良好的制度體系是對工作人員的激勵，同時也是一種約束。為能客觀地做到對學生會工作人員的考核約束其行為正當，我們在20xx年10月份出臺了《學生會工作人員考核量化細則》，此項細則共20條內(nèi)容，涉及到工作、生活、學習的方方面面，其中15條是日常行為的規(guī)范，剩下5條是日常工作中突出表現(xiàn)嘉獎細則。以此來鑒定工作中取得的成效，實踐證明，效果明顯。

在操作此項細則中，我采用分層次管理的方針，具體落實責任追究制、責任連帶制、責任劃分制，具體到人，各負其責。同時加大考核內(nèi)容的透明度，讓每位工作人員公開接受廣大師生的監(jiān)督，促使學生會工作人員形成良好的品質(zhì)，做一正直的人。

1、學生會工作人員思想政治不過硬。在日常檢查督導中不能以身作則、不能客觀作出合理評價，參雜個人感情因素太多。這說明我們學生會工作人員對工作的性質(zhì)和意義認識的不夠清楚、不夠透徹；說明學生會思想隊伍建設(shè)還需進一步鞏固和加強。下學年準備對學生會工作人員進行短期培訓，例如：領(lǐng)導的專題講座、實效案例說明、座談會等形式展開，從本質(zhì)上豐富同學們的思想意識及對事物判斷能力，使同學們做到有計劃、有方法、有原則。

2、學生會隊伍人員不穩(wěn)定。隊伍不穩(wěn)定的因素是多方面的，有來自自身、老師、班主任及家長因素的影響，導致學生會工作人員人心不穩(wěn)，想干非干的心態(tài)，這樣直接影響了日常工作的質(zhì)量。因此通過某種方式確切做好其隊伍思想工作是當前最為緊迫要解決的問題，不然就出現(xiàn)“培養(yǎng)一批、散一批”的現(xiàn)象。所以在今后的工作中首先要求同學們加強自律，同時個人表現(xiàn)與班級量化相結(jié)合，讓同學們意識到個人行為所產(chǎn)生的個人形象與班級形象是息息相關(guān)的，培養(yǎng)一種責任意識。

3、如何處理好學生會工作人員業(yè)務(wù)能力和學習能力互動問題，是解決學生會工作人員浮動的重要因素，也是客觀需要。只有從本質(zhì)上解決好，各項工作才能開展好，這是一個值得探究的課題。在下學年準備開展“退役”的老學生會成員作經(jīng)驗交流，讓高三的同學去闡述在實際學習中如何做到工作與學習兩不誤，加深探討和交流，同時出臺一些鼓勵工作優(yōu)秀又成績突出的學生會成員獎勵政策，積極渲染學習氛圍，制造良好的學習環(huán)境。

總結(jié)過去、展望未來，我對今后學生會的發(fā)展是信心滿滿。鑒于我校全面力抓學生素質(zhì)建設(shè)的大好環(huán)境下，學生會的工作也越突顯出來，成為全校整體發(fā)展格局的重要組成部分，在這特定的環(huán)境里，從事這種特殊的工作意義是深遠的，也是深刻的。因此在下學年我將有計劃、有步驟、有目的的積極推進學生會體制改革，努力完善上學年產(chǎn)生的問題，通過多種渠道予以解決，同時下學年學生會的各項工作在原工作的基礎(chǔ)上逐步深入，強抓“細節(jié)”、引領(lǐng)先鋒。督導各班級建設(shè)中的優(yōu)化整合，合理利用資源，推進班制建設(shè)。具體如下：

1、創(chuàng)建班級建制交流平臺

通過交流平臺實現(xiàn)兩個目的。其一，完成經(jīng)驗交流平臺，創(chuàng)資源共享，為年輕的班主任提供學習鍛煉的機會。其二，完成經(jīng)驗傳承過

程，具有文字存檔，積累豐富生動的管班案例，做到“有據(jù)可查、有理可述”的效果。

2、創(chuàng)“星級班級”的品牌

建立健全“星級班級”體制，統(tǒng)一要求、統(tǒng)一達標。

總之，為切實做好學生會工作，不流于形式，在為推進學校發(fā)展建設(shè)的同時也最大化的鍛煉了學生的自主能力，發(fā)展了學生。這才是“雙贏”政策。

新源縣第八中學學生會

20xx年12月

學生會工作總結(jié)個人 學生會工作總結(jié)新聞稿篇三

光陰荏苒，白駒過隙，200x年轉(zhuǎn)眼即逝。在這一年發(fā)生了很多事情。對我來說最重要的是我進入了湖南農(nóng)大，成為了理學院學生會的一員。作為實踐部的干事，在學院團總支和學生會的領(lǐng)導下，在部長的帶領(lǐng)下，參加或者組織了很多活動，讓我收獲不少，成長了不很多，也發(fā)現(xiàn)了很多自己的毛病。

今年我作為實踐部干事，參加了兩大方面的活動：一個是協(xié)助各部門完成各種活動；另一個便是青年志愿者活動。

一、協(xié)助學生會各部門活動

1、 學院名人堂活動

在這個活動中，實踐部作為機動組，參與活動現(xiàn)場的臨時調(diào)配。因為剛進學生會，對學生會還比較陌生，不知道學生會成員。因此，我個人反省，在這次活動中，我發(fā)揮作用很小。沒有起到學生會干事的帶頭作用。但是我從這次活動第一次感受到了一個組織的力量，在短短的幾十分鐘內(nèi)，分工合作，井井有條的展開。我意識到作為一名學生會干事，更應(yīng)該主動參與到活動當中去。

2、 學校田徑運動會

在運動會中，實踐部的安排，也是作為機動組，主要是掛橫幅給我留下了很深的印象，當時掛橫幅的時候，缺一把鉗子處理鋼絲，買一把不合算，借一把又沒地方去借。部長告知，可以去研究生樓下修單車的師傅那兒問問。后來我鼓起勇氣，去向一個陌生人求助。這是一段很新鮮的經(jīng)歷。從中我認識到學會與陌生人交流會給自己提供很多方便。陌生人對自己冷漠不是討厭而是沒有接觸。有了意識才有了進步的開始。從那天起我開始學會與人交流，給與或者獲得幫助。最后橫幅也因為借到了鉗子而成功掛上。這次運動會，我們也認真的進行了點到，積極地搖旗吶喊，為理學院助威。

3、 學術(shù)科技節(jié)

學術(shù)科技節(jié)是學校主辦的大型與科技相關(guān)的各種活動的總集。其中有兩個子活動與我們實踐部息息相關(guān)。第一個是科學展板布展；第二個是精英大講堂的組織。雖然實踐部的任務(wù)聽起來簡單，抬展板和去噴繪。但抬展板的過程讓我的工作方式有了新的調(diào)整。因為考慮到展板展出地點是田徑場的護欄，抬上宿舍五樓既麻煩，又沒有必要，我主動與二食堂美食部交涉，將展板預(yù)存到了美食部。第二天一大早，又取了出來。所以我體會到任何簡單的工作，也有可能需要發(fā)揮自己的能力。展板的展出與收回，四個干事盡職盡責的在做，力求做到下雨就收，天晴即展。讓工作做到最好。取噴繪的工作，也是我主動請纓。為了早點拿到噴繪，給學院工作攢下更多的時間，吃過早飯，便出發(fā)了。結(jié)果讓人失望。等了半個鐘頭，門開了，卻沒有把噴繪制作好?？嗟攘藘蓚€鐘頭，終于拿到了噴繪。給了我很深的啟發(fā)，再簡單的事情也有不簡單的地方，如果不那么急迫，與商家商量好的話，我也不會這么狼狽。所以事前的準備工作做好非常重要。

二、青志協(xié)工作。

青志協(xié)是實踐部工作的重頭戲，也是每年學院活動的閃光點所在之一。青志協(xié)工作也就成為我們實踐部工作討論的主題。雖然這學期，我們志愿者活動并不多，但是力求精致，所以還是給人留下了很深的印象。

1、 成立大會

青志協(xié)成立大會是每年必須舉行的，是其他活動開展的前提。在我們自己的成立大會之前，我代表學院青志協(xié)出席了四個院的青志協(xié)成立大會。從各種風格的成立大會中吸取了很多經(jīng)驗。作為第一次大事件，在部長和理事長的帶領(lǐng)下，我和其他干事一起組織起這次大會：迎接嘉賓，安排同學。另外，我還擔負起志愿者代表發(fā)言的任務(wù)。顯然，我把它弄砸了。沒有收到理想的效果，說明我的語言能力還有待提高。這次活動讓我深深感受到以后肩頭的重擔，也再次感受到了團結(jié)的力量。

2、12月1日防艾活動

這次活動是我參加的第一次與校外單位共同組織的活動。這次活動的特殊性，給了我們很多啟示和教訓。在這次活動中，我們完成了自己的本職工作，將活動現(xiàn)場布置很早質(zhì)量很高的完成了。給到場的專家們留下了一個簡潔大方的印象?；顒娱_始后，我們干事每一個都積極發(fā)宣傳單給活動進行了積極地宣傳。另外我們也發(fā)動了很多志愿者，進行全程宣傳，讓每個志愿者都積極參加進來。無疑這次活動是比較成功的，但是在這次活動的主導權(quán)上仍有缺憾。我們需要更多與外單位多交流，以免這種情況再次上演。

學生會工作總結(jié)個人 學生會工作總結(jié)新聞稿篇四

通過校團委和系領(lǐng)導反的大力支持下，我系學生會工作已基本完成，能夠較好完成這一學期擬訂的工作計劃，取得一定的成績，但也存在一些不足的方面，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、常務(wù)工作

1、我系全體學生會成員加強對勞衛(wèi)部衛(wèi)生工作的監(jiān)督與管理，對各班級衛(wèi)生，過道衛(wèi)生，公共衛(wèi)生區(qū)及寢室衛(wèi)生的清潔與保潔工作，針對我系存在的問題進行及時解決，并及時反饋。在校系兩級領(lǐng)導的肯定和贊同。

2、本學期早操上課 晚自習及晚講情況能及時上報，并且能做到公正公平。

3、 我系晚講黑板報 手抄報的工作質(zhì)量有所提高能夠保持好的成績，也對存在的不足進行糾正。

4、加強與各班班委的協(xié)調(diào)與聯(lián)系，監(jiān)督與指導各班委做好各項工作，能及時完成系上 系學生會交給及布置的各項任務(wù)。對工作中存在的各種能夠問題及時進行反饋并得到有效的解決。

5、深入學生中間，及時了解學生動態(tài)，針對熱點問題搜集第一手資料，技術(shù)向系上反饋。

二、自身建設(shè)

1、本學期大力加強對學生干部的管理，通過加強對學生干部的素質(zhì)培訓，業(yè)務(wù)培訓及作風教育，進一步推動和完善了學生隊伍建設(shè)。

2、進一步加強值班制度 會議制度的制定，完善干部量化考核制度及獎懲制度，能夠更好地規(guī)范和約束學生干部的行為。

3、堅持每月一次的總結(jié)會議，半期會議及期終工作總結(jié)會議，堅持每周一晚上的團總支學生會主要學生干部的碰碰頭會。在每次會議上總結(jié)成績，改進不足。

三 活動開展

1、在新生軍訓期間，我系系領(lǐng)導新生班班主任及團總支學生會全體成員都為新生軍訓做了大量后勤工作。

2、配合和完成校團委 校學生會布置的活動和任務(wù)。

（1）“學習十六大 弘揚民族精神”演講比賽的選手選拔工作。

（2）“迎新生 慶國慶”文藝晚會節(jié)目的編排，選送工作。

（3）“新蕾”才藝大賽選手的選拔，組織工作。

（4）韻律操比賽 大合唱比賽的這種工作。

3、參加家學校舉辦的迎新籃球賽，在系上選拔隊員，組建求球隊，做好籃球賽的后期工作。

4、我系舉辦迎新晚會。晚會由文藝部具體籌劃，內(nèi)容豐富，形式多樣，豐富了同學們的業(yè)余生活，充分展現(xiàn)了學生們的才華。

5、本星期每月都舉辦一次周末活動。活動內(nèi)容有周末舞會 周末卡拉ok賽周末優(yōu)秀影片播放等等。

6、在校園藝術(shù)節(jié)期間，我系積極配合學校工作，開展了三筆字現(xiàn)場賽等活動，這種學生參加學校的比賽。在個項比賽中，我系學生所取得的成績碩果累累。其中這種獎兩項，個人獎八項。

四、總結(jié)與展望

在這一學期中，我系還做了很多其他工作，如評優(yōu)工作清明節(jié)掃墓活動等，在此就不在詳提。總之，我系學生會工作能正常進行。本學期工作大致如上，希望有關(guān)能夠領(lǐng)導能大力支持并加以指導，我們將以飽滿的熱情匯報于具體工作中。

學生會工作總結(jié)個人 學生會工作總結(jié)新聞稿篇五

隨著期末臨近，管理學院學生會20xx——20xx學年的各項工作也已接近尾聲。學習部作為管院學生會的重要分支機構(gòu)，一年來在院團委和學生會主席團的領(lǐng)導下，在學習部各位部長委員的齊心努力下，在其他各兄弟部門的大力支持下，各項工作順利進行，部門建設(shè)進一步完善，人員素質(zhì)進一步提高，但是由于時間﹑精力和組織成員個人能力等各方面因素的制約，學習部本學年的各項工作中依然存在諸多問題?，F(xiàn)將學習部本學年工作總結(jié)如下，以期服務(wù)于學習部今后發(fā)展：

（一）開展。

1、xx級新生入學之初，為活躍文化氛圍﹑彰顯管院特色，我部舉辦了“管理學院第二節(jié)專業(yè)辯論賽”，活動分為海選﹑初賽﹑復(fù)賽和決賽。經(jīng)過一個月的角逐，涌現(xiàn)出營銷﹑國貿(mào)等優(yōu)秀代表隊及一大批優(yōu)秀辯手。

2、院辯論隊的組建與培訓。在新生辯論賽的基礎(chǔ)上，以大一優(yōu)秀辯手為主體組建了院辯論隊。隨后，邀請歷屆優(yōu)秀辯手對院隊進行各種形式的培訓，并在隨后與生命﹑電信﹑設(shè)藝等學院辯論隊進行了友誼賽以增加交流﹑鍛煉隊伍。

3、“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃大賽協(xié)辦工作。在校團委的統(tǒng)一安排下，協(xié)助?？茀f(xié)舉辦了“挑戰(zhàn)杯”大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽，在為期半年多的比賽中我部負責管理學院參賽的組織宣傳、報名、團隊組建、協(xié)調(diào)溝通等工作。

4、20xx級學生英語四級模擬考試。xx年xx月，舉辦了旨在提高我院大二學生英語四級備考熱情服務(wù)于英語四級考試的“英語四級模擬考試”活動，受到一致好評。

5、圖書推薦活動。今年4月，由學習部委員自主策劃實施的圖書推薦活動正式開始，通過在學生會會議室開設(shè)專欄推薦圖書并定期更新以提高人文內(nèi)涵，倡導組織文化。

6、組織院辯論隊參加第六屆“至博杯”大學生辯論賽。

7、“大四臨別贈言”活動。由委員提出創(chuàng)意，并由委員策劃組織實施。將在近期開展。

8、協(xié)助其他部門開展大型活動。在校園紅歌會﹑校運動會﹑風箏節(jié)和各類體育比賽中，學習部按照統(tǒng)一安排積極投入到協(xié)助工作中。

（二）部門建設(shè)。

1、圓滿完成納新。新生入學初，在統(tǒng)一安排下開展納新，共吸收新委員13人。男生3人，女生14人，組建了組織基礎(chǔ)。

2、建立完善部門例會制度，在學生會的統(tǒng)一要求下建立了學習部的例會制度，每兩周舉行一次學習部例會，時間為隔周的周三晚七點半，并進行詳細的會議記錄。

3、建立委員考評制度，以評分制為主要形式建立了委員考核表（隨后被秘書處制定的考核制度取代）

（三）人員發(fā)展。

1、從公文書寫開始培養(yǎng)委員工作能力。學習部每項活動的策劃﹑總結(jié)均有委員參與撰寫，并由部長指導完善，是委員公文書寫能力有長足進步。

2、以辯論賽為契機培養(yǎng)主持人。管院辯論賽主持人均由學習部委員擔任，旨在為管院學生會建立相關(guān)人才儲備。

3、學生會干部培養(yǎng)。在中后期的學習部工作中逐漸的涌現(xiàn)出一批責任心強、工作熱情高、工作能力強的委員，我們予以重點培養(yǎng)，以期更好地為管院學生會儲備干部人才。

回顧學習部全年工作，基本上完成了期初的工作計劃和總體的目標要求，部分工作中有不少亮點和好的工作思想﹑方法。但總體來看依然存在很多突出的問題有待解決。謹列舉如下：

（一）工作開展方面。

1、活動內(nèi)容單一，過多精力集中于辯論賽。

縱觀本年度學習部工作，真正談得上品質(zhì)和影響力的只有辯論賽，其他活動則或因精力不足，或因時間不夠，或因重視不夠在數(shù)量和質(zhì)量上皆差強人意。這一點已成學習部工作的硬傷，亟待解決。

2、活動缺乏創(chuàng)意，沒能“走出去”。

今年學習部的主要活動大多是承襲上屆的活動，雖在其基礎(chǔ)上有所改進但也只是“炒好了冷飯”。創(chuàng)新活動內(nèi)容“烹出新的美味佳肴”仍是當務(wù)之急。此外各項活動影響力還是過于有限，沒能與其他院系甚至校外組織產(chǎn)生必要交流。

3、心得體會部門觀念濃重，部門間協(xié)調(diào)困難。

委員對自己部門工作積極參與認真對待，但對其他部門主要負責的工作卻缺乏積極性和責任感。

其主要原因還是來自各部門干部的“門戶之見”。這種“門戶之見”稍有外露便會改變委員的工作觀念。從而加重各部門之間的工作協(xié)調(diào)難度和不信任感。這一點不僅在學習不出現(xiàn)其他部門也普遍存在。

4、對其他部門工作缺少了解和認識。

在校園紅歌會中學習部曾負責后臺組織工作，但因?qū)ぷ魅狈α私庠置δ_亂屢出差錯；在運動會中學習部負責篩選和上報稿件，但因沒有相關(guān)經(jīng)驗，篩選過細導致送交稿件數(shù)量較少？各部門之間缺少應(yīng)有了解已經(jīng)成為影響各部門之間協(xié)作質(zhì)量的重要瓶頸，應(yīng)予以足夠重視。

（二）部門建設(shè)方面。

1、委員性別和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。

納新時沒有充分考慮到委員性別和專業(yè)分部的問題，致使男委員只有三人，而且委員多集中在會計和國貿(mào)兩個專業(yè)，給隨后的工作帶來了很多困難。

2、例會制度實施不到位，例會效率不夠高。

在每學期后期，隨著部門工作減少例會次數(shù)也被大量壓縮，原有的例會制度在一定程度上被破壞，這必然在一定程度上降低了部門的凝聚力。另一方面雖然每次例會前我們都做了相對認真的準備，但部分例會的議事效率仍有待提高。

3、委員考評制度沒有真正落實。

委員考評制度對于提高委員凝聚力和工作積極性、規(guī)范委員行為具有不可替代的作用，但之所以沒有真正實行一方面是因為制度本身可實施性太差，另一方面是因為部門干部缺少足夠的重視和實踐的膽魄。

4、沒能建立起組織文化，沒能有效地激發(fā)委員的工作熱情。

我們一直試圖在學習部建立一種謙虛謹慎、踏實進取的文化氛圍，雖然從委員的作風來看取得了一定成效，但最終沒能形成相應(yīng)的組織文化。第二學期，隨著委員工作熱情的下降部門風氣開始有了浮躁的苗頭，組織凝聚力進一步下降，而作為部長，我們沒有及時有效的解決這一問題重新激發(fā)委員工作熱情。

（三）人員發(fā)展方面

1、對委員的“重點培養(yǎng)”過于盲目。

毋庸諱言，人才培養(yǎng)的重點就是為下一屆學生會培養(yǎng)學生干部。然而就學習部自身而言，選擇培養(yǎng)對象過于盲目。起初僅憑部分委員在某件事情中不錯的表現(xiàn)就將其列為培養(yǎng)對象，難免有失片面，以至于后期難以確定重點培養(yǎng)對象。給學習部今后發(fā)展帶來了一些不必要的風險。

2、很多計劃中的委員培訓計劃未能實施。

后期的一系列要求委員發(fā)揮自主工作能力的活動已經(jīng)告訴我們，委員的全面培養(yǎng)極其關(guān)鍵，而我們恰恰沒有做好這一點。

3、第二學期在發(fā)揮委員自主工作能力方面依然有欠缺。

對部分活動過問太細，限制了委員發(fā)揮的余地。在辯論隊負責人等工作安排上有沒有充分考慮委員能力特點，總體上也沒有形成重點培養(yǎng)的局面。

通過在學習部一年的工作、思考和總結(jié)，對學習部以后的發(fā)展提出以下設(shè)想，希望有助于下一屆學習部的更好發(fā)展和管院學生會的蒸蒸日上。

1、工作總結(jié)尋求學習部工作、職能的準確定位，從觀念上摒棄因循守舊。

學習部準確的工作職能應(yīng)從學生會整體和學院的大環(huán)境著眼、充分借鑒其他學院學習部優(yōu)秀經(jīng)驗來進行定位和思考。以往以辯論賽為中心、附帶開展其它活動的工作定位已經(jīng)曝露出巨大不足，必須另辟蹊徑。下學年學習部工作可嘗試從宣揚國學、文學等方面尋找切入點。循序漸進的實現(xiàn)職能重新定位。此外培養(yǎng)演講、主持方面的人才也應(yīng)成為學習部的重要工作目標。

2、從組織文化入手，建立“部門精神”。建設(shè)有“魂”的學習部。

一個組織單位無論大小，都應(yīng)該具有一種在組織內(nèi)被普遍認同的并被成員主動用以規(guī)范自己行為的價值標準、行為風格、為事態(tài)度和精神狀態(tài)。這種組織精神將會對激勵委員工作積極性、提高工作效率、增強部門凝聚力起到巨大的作用。本學年學習部上到部長下到委員，始終體現(xiàn)一種謙虛、踏實、嚴謹、熱門思想?yún)R報負責的工作作風，這對學習部本學年工作起到了巨大的推動作用。然而這種良好的氛圍卻沒有在第二學期得到很好的維持和深化。下學年學習部應(yīng)從納新開始，通過例會、私下交流、部門聯(lián)誼等一系列交流途徑從委員踏進學習部起就努力去灌輸一種符合長遠發(fā)展要求的部門精神。只有建設(shè)有“魂”的學習部才能談得上后續(xù)的一切工作。

3、從自身做起，從部長做起，摒棄門戶之見，充分利用學生會整體資源。

部門觀念過重、部門間缺少真正意義上的協(xié)作、難以形成合力，已經(jīng)成為削弱本學年管院學生會工作能力的一個重要原因。對其他部活動漠不關(guān)心、部長護犢子、等這些現(xiàn)象將是學生會發(fā)展的巨大隱患。解決這一問題必須從各個部門入手。從學習部講，首先要從部長入手，毋庸置疑，委員的部門觀念、單掃門前雪的作風來自部長。部長一貫都是一邊說著“管院是一家”一邊說著“這事是咱部的那事是別的部的”。試想這樣怎能讓管院學生會各部形成合力？部門間的協(xié)作絕對不是你干多我干少的計較，缺少了其他部門，任何一個部門都只能一事無成，所以部長必須把摒棄部門隔閡作為一項重要工作來做，從委員進入學習部起給委員做好榜樣。寧要學生會整體合格的螺絲釘，也不要學習部桀驁的發(fā)動機。

4、選人、育人、留人、用人。

這句話是從校學生會辦公室看到的，現(xiàn)在到處都在強調(diào)以人為本，而就學習部本身而言做得并不夠，首先是對委員的尊重不夠，辦活動確定時間從來沒有認真考慮過委員訴求，安排任務(wù)也只是強硬下達，個人簡歷不在乎委員感受，更不要說偶爾對委員頤指氣使，甚至無端指責，不能在感情上感召委員、凝聚委員，我們談何留人、用人？

其次是對委員的培養(yǎng)不夠，部門戰(zhàn)斗力不是由部長的能力決定的，反而是取決于委員的工作表現(xiàn)。一方面只有提高委員能力才能提高整個部門的工作質(zhì)量。另一方面，只有使委員切實感受到自身的進步才能激發(fā)他們的工作積極性。無論是學生會整體還是學習部這個小分支，主人永遠都是委員，近百名委員永遠大于十幾個部長和五個主席！

回顧學習部整年工作，感慨萬千。既有自豪之處也有遺憾之事。真理總是在實踐總結(jié)中發(fā)現(xiàn)的，而進步總是在反思改進中產(chǎn)生的。在此總結(jié)管理學院學生會學習部20xx～20xx學年度工作，謹希望總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，找出方法，助管院學生會蒸蒸日上。

學生會工作總結(jié)個人 學生會工作總結(jié)新聞稿篇六

新一屆學生會已經(jīng)成立，在學校領(lǐng)導跟老師的帶領(lǐng)下，學生會的各項活動開始穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。自從上學期學生會成立后，學生會內(nèi)部成員在所參加所舉辦過的各項活動中得到了很好的鍛煉。針對本學期學生會在校的工作，我擬定了學生會新學期工作計劃：

一、完善學生會內(nèi)部成員結(jié)構(gòu)，紀律要求，妥善處理學生會成員學習與工作的問題。

二、加大宣傳力度，擴大學生會在學校的影響力，努力做到，做好每次活動的提前，實施，后期工作。

三、對于學校各個社團，做好各社團招生前宣傳工作，招生工作。

四、多開展一些有益的活動，豐富我們的課外生活。例如：舉辦各班籃球友誼賽、演講比賽、組織校青年自愿者到外參加一些公益活動、（一方面來，可以促進同學與同學之間的友誼，另一方面可以加強自身的綜合素質(zhì)跟實踐能力，得到很好的鍛煉）。

五、定期開展學生會內(nèi)部會議，及時反映學生提出的意見，建議和要求。

六、召集各社團負責人召開會議，反映各社團的情況，并以最好的方式給予處理。

七、做好每項工作每項活動的記錄，整理總結(jié)后，向校領(lǐng)導和老師匯報情況。

以上是我所擬定的學生會本學期的工作計劃。我將帶領(lǐng)學生會盡全力完成學校領(lǐng)導和同學所交給的任務(wù)，使學生會成為一個現(xiàn)代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。