在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘人力資源專員崗位職責篇一

2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統(tǒng)計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

招聘人力資源專員崗位職責篇二

1、發(fā)布招聘信息；

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；

6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

招聘人力資源專員崗位職責篇三

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī)。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6、執(zhí)行績效考核流程。

7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù)，組織員工活動。

9、負責領導臨時交辦的其他工作。

招聘人力資源專員崗位職責篇四

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負責員工入辦理;

4、負責的篩選和面試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

招聘人力資源專員崗位職責篇五

1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

3、管理員工信息資料及各類人事資料；

4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關工作。

5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度；

6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；

7、協(xié)助上級處理好人事事務工作；

8、完成上級安排的其他工作。

招聘人力資源專員崗位職責篇六

1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔任基礎培訓課程的內(nèi)部講師。

3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。

4、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

5、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

7、負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案。

8、負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源。 10、督導部門內(nèi)培訓工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。

招聘人力資源專員崗位職責篇七

1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

2.負責勞動用工關系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

3.協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實施;

4.負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6.負責其他人力資源基礎事務工作;

招聘人力資源專員崗位職責篇八

1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

2、負責電話預約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

3、統(tǒng)計招聘相關數(shù)據(jù)，對招聘結果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

4、負責員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

5、負責公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

6、負責員工社保、公積金業(yè)務辦理;

7、完成領導交辦的其他工作。

招聘人力資源專員崗位職責篇九

1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

2、負責招聘網(wǎng)站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;

3、門店新人各階段的學習跟進及面談

4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

5、薪資核算;

6、有關人事報表的數(shù)據(jù)分析;

7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

8、員工活動組織;

招聘人力資源專員崗位職責篇十

1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

4、負責釘釘考勤流程的設置;

5、負責員工kpi考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

7、負責協(xié)助門店人員的用印申請;