無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

參加面試注意事項(xiàng)篇一

特別是行政司機(jī)或者小車司機(jī)，每個(gè)公司對(duì)他們的形象要求都比較高的，不是說(shuō)長(zhǎng)得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。

通常公司招聘司機(jī)都會(huì)要求司機(jī)對(duì)周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費(fèi)，另一方面是節(jié)省時(shí)間。如果一個(gè)對(duì)路線不熟的司機(jī)很容易跑錯(cuò)路，浪費(fèi)時(shí)間和油錢的。也就是浪費(fèi)公司資源哦。

司機(jī)還有一個(gè)重要的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說(shuō)禮貌禮儀

特別重要，比較說(shuō)讓你去接送客戶、去機(jī)場(chǎng)接客人等，如果你沒(méi)有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子哦。

每個(gè)單位對(duì)司機(jī)的安全駕駛都很重視的。因?yàn)橹苯雨P(guān)系到公司的人員和財(cái)產(chǎn)損失的問(wèn)題，所以司機(jī)面試的時(shí)候必須具備這方面的知識(shí)和認(rèn)識(shí)。

司機(jī)每天與車輛打交道，所以車輛的維護(hù)與保養(yǎng)是必須的。包括車內(nèi)的清潔等。這些司機(jī)都必須要知道的，最好還會(huì)一些簡(jiǎn)單的維修。這樣用人單位會(huì)更加喜歡的哦。

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很多單位對(duì)司機(jī)都有節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)和控制的，所以司機(jī)在這方面需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)并撐握這方面的方法與知識(shí)。

參加面試注意事項(xiàng)篇二

澳洲留學(xué)面試注意事項(xiàng)介紹。澳洲留學(xué)面試很重要，面試過(guò)程中有一部分同學(xué)因?yàn)榫o張過(guò)度而被拒簽的案例有很多。其實(shí)面試并不像大家想象的那般嚴(yán)肅，所以大家盡可放心，以對(duì)待朋友般的輕松心情來(lái)面對(duì)面試官。下面就由專家講解幾點(diǎn)，澳洲留學(xué)面試注意事項(xiàng)：

大部分面試官都會(huì)在面試當(dāng)時(shí)對(duì)申請(qǐng)材料提出意見(jiàn)，最理想的就是，材料當(dāng)場(chǎng)審理合格，等澳洲院校錄取通知書。其次就是面試官會(huì)表示，需要送交科系詳細(xì)審理，再做決定。如果需要提供補(bǔ)充材料的，面試官會(huì)建議，材料交齊后在等審理結(jié)果了。最后一種，面試官會(huì)建議學(xué)生改申請(qǐng)其他課程或?qū)W校。得到這種結(jié)果后，申請(qǐng)人就可以考慮申請(qǐng)其他的學(xué)校刻?；蛘呖梢灾苯幼稍兠嬖?yán)蠋熥约嚎梢赃x擇本校的其他的課程。

面試實(shí)際上也是申請(qǐng)程序的一部分，但需要申請(qǐng)人在面試的時(shí)候提供完整的申請(qǐng)資料?；静牧虾推渌妮o助資料都需要帶齊。在此要注意的是所有材料均需要英文翻譯，并且資料越詳實(shí)越好。

在參加面試之前，同學(xué)們應(yīng)該對(duì)面試官至少要有大概的了解。在知道了面試官的職責(zé)和權(quán)利后，才可能對(duì)癥下藥提問(wèn)，從而得到你想要的信息。提前了解面試管也會(huì)避免一些尷尬。留學(xué)專家介紹，幾乎所有的面試官在面試時(shí)都會(huì)問(wèn)學(xué)生有沒(méi)有任何問(wèn)題想要提，這時(shí)應(yīng)該針對(duì)面試官的來(lái)歷提出相應(yīng)問(wèn)題。

由于澳洲大學(xué)主要還是較看重學(xué)生的學(xué)術(shù)成績(jī)及學(xué)歷，大家可以放輕松的去面試。不必過(guò)度緊張。如果大家按照以上的說(shuō)法去準(zhǔn)備面試，相信表現(xiàn)的一定會(huì)很出色。所以，在面試之前，大家一定要做好準(zhǔn)備，以免延期浪費(fèi)時(shí)間。

參加面試注意事項(xiàng)篇三

法國(guó)留學(xué)生法國(guó)留學(xué)都會(huì)經(jīng)過(guò)法國(guó)留學(xué)簽證面試，那么法國(guó)留學(xué)生面試應(yīng)該注意哪些呢？

面試時(shí)，必須出示所有材料的原件，如果忘記攜帶或暫時(shí)沒(méi)有原件，可在面試后再提供。這些材料最好譯成法語(yǔ)。

面試之初，面試官一般會(huì)問(wèn)一些與專業(yè)無(wú)關(guān)的簡(jiǎn)單問(wèn)題。如果沒(méi)聽清這些問(wèn)題，可請(qǐng)面試官放慢速度，以免答非所問(wèn)。

面試官可能會(huì)問(wèn)到你的高考(微博)分?jǐn)?shù)，會(huì)提到你取得的學(xué)歷證書，也會(huì)問(wèn)及你專業(yè)方面的問(wèn)題。在適當(dāng)情況下，可扼要加入一些事先準(zhǔn)備的話題。

懂得說(shuō)明你為什么選擇該專業(yè)、學(xué)?；虼髮W(xué)，你希望取得的文憑，你打算在法國(guó)學(xué)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間。同時(shí)，要對(duì)法國(guó)的教育體制有一個(gè)基本的了解。

說(shuō)赴法留學(xué)是因?yàn)榉▏?guó)教育是免費(fèi)的，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，這不是一個(gè)具有說(shuō)服力的理由。你可更多地談及你對(duì)所申請(qǐng)專業(yè)的喜好或者你對(duì)法國(guó)的第一印象等。

表現(xiàn)出你對(duì)法國(guó)以及法國(guó)文化的深厚興趣

不要忘記帶上你的作品(如畫作、圖片等)如果你是學(xué)音樂(lè)的，請(qǐng)帶上演奏樂(lè)器，你可在面試現(xiàn)場(chǎng)演奏。

即使出現(xiàn)錯(cuò)誤，也說(shuō)明你希望用法語(yǔ)交流的愿望，以及你克服困難的能力。如果確實(shí)無(wú)法用法語(yǔ)表述某些內(nèi)容，也可講英語(yǔ)。

參加面試注意事項(xiàng)篇四

美國(guó)留學(xué)簽證面簽過(guò)程中，大家最怕的莫過(guò)于簽證官了，他們的刁鉆提問(wèn)常常讓你應(yīng)付不過(guò)來(lái)，最后也許還不能通過(guò)，申請(qǐng)人都叫苦不迭。下面就來(lái)看看美國(guó)簽證面試注意事項(xiàng)。

在簽證官見(jiàn)到你本人之前，首先看到的是你的ds160表和護(hù)照上的照片，從照片上便得出了對(duì)你的第一印象，這在一定程度上將影響簽證官對(duì)你的初步看法，甚至有可能影響簽證官的最后決定。

穿著要得體，男士要顯得精干，不要打扮得油光水滑;女士盡量淑女一些，不要太前衛(wèi)，化妝不可過(guò)于美麗耀眼，給人輕浮的感覺(jué)。美國(guó)人最欣賞成熟、理性的年輕人。在你被領(lǐng)到簽證窗口前等候的時(shí)候，應(yīng)不卑不亢，安靜等候，顯出你的氣質(zhì)。千萬(wàn)不要太隨便，不要以為簽證官?zèng)]叫到你，你就可以無(wú)所謂，其實(shí)你的所作所為，簽證官高高在上，盡收眼底，說(shuō)不定此時(shí)你的不佳表現(xiàn)早就讓他做出了拒絕你的決定。

當(dāng)然，信心足是建立在你對(duì)各種簽證問(wèn)題的精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上的，但現(xiàn)場(chǎng)表情也非常重要，笑一笑能拉近人與人的距離，會(huì)讓人感到放松，會(huì)感染簽證官的情緒。但笑容一定要自然，簽證前幾天你不妨對(duì)著鏡子練一練微笑。

聲音大意味著說(shuō)話有底氣，分量足，顯示出你的自信。語(yǔ)速要慢，對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)不太好的人來(lái)說(shuō)，可以讓簽證官聽清楚你要表達(dá)的意思。假如你說(shuō)話太流利，簽證官在和你對(duì)話時(shí)，不經(jīng)意地會(huì)把你當(dāng)成美國(guó)人來(lái)提問(wèn)，他也會(huì)說(shuō)得很快，萬(wàn)一你聽不清楚，就影響面試效果了。語(yǔ)速慢的另一個(gè)好處是可以讓自己有時(shí)間來(lái)思考簽證官的問(wèn)題。有時(shí)候簽證官會(huì)連續(xù)地打斷你或者反問(wèn)你，這樣會(huì)造成你的與素情不自禁地加快，于是你很有可能對(duì)某些問(wèn)題不假思索，脫口而出，這種情況下你的答案往往是你內(nèi)心深處最真實(shí)的想法，簽證官也往往根據(jù)這一點(diǎn)來(lái)判斷你的移民傾向。這個(gè)時(shí)候如果你的答案出了大漏洞，再?gòu)浹a(bǔ)就來(lái)不及了，所以語(yǔ)速要慢，以便留出充分的思考時(shí)間。

不要受當(dāng)前形勢(shì)的影響，無(wú)論前邊有幾個(gè)人簽過(guò)都與你沒(méi)有關(guān)系，即使前邊過(guò)了20個(gè)也不要太高興，甚至很有可能這一隊(duì)人中被拒的人就是你;同樣，無(wú)論簽證官拒掉了多少申請(qǐng)人，他總是要給某些人發(fā)放簽證的，否則他就是濫用自由裁量權(quán)。你要做到的就是保持正常的心態(tài)去迎接面試。

有時(shí)候簽證官因?yàn)橹饔^因素，由他面談的申請(qǐng)者通過(guò)得多，稱之為放水。但一心想著靠簽證官放水是不行的，因?yàn)榉潘拇翱诤蜁r(shí)間是你永遠(yuǎn)無(wú)法預(yù)料的。只有精心地進(jìn)行簽證準(zhǔn)備，按照最嚴(yán)格的模式來(lái)進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練。

一旦你想看就會(huì)分神，影響你集中精力回答問(wèn)題。簽證官無(wú)論寫什么都不代表你一定通過(guò)或者被拒。無(wú)論是記錄你的優(yōu)勢(shì)還是你的破綻都只對(duì)簽證官起作用，你看不看都沒(méi)有意義。

簽證官的決定不是寫在臉上的，他可能面無(wú)表情，你根本看不出來(lái)他想做什么。有的簽證官會(huì)對(duì)你的答案顯得不怎么認(rèn)同，甚至?xí)贿厯u頭一邊給你撕黃條;有的簽證官會(huì)對(duì)你的答案點(diǎn)頭表示認(rèn)可，但是會(huì)出其不意地給你蓋上拒簽章。你要做的永遠(yuǎn)只是集中精力回答簽證官的問(wèn)題。

如果簽證官向你要什么材料，即使沒(méi)有，也盡量從帶來(lái)的材料中找一份哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)系的充數(shù)，并征詢一下用這個(gè)頂替怎么樣。如果他問(wèn)你的問(wèn)題你一時(shí)答不上來(lái)，可以裝著沒(méi)聽清的樣子，請(qǐng)他再說(shuō)一遍，借此機(jī)會(huì)緊急調(diào)整思路，然后應(yīng)答，不要輕易說(shuō)出不知道、不清楚和我無(wú)法回答之類的答案。

如果簽證官不相信你的某個(gè)理由，你不要過(guò)于糾纏和爭(zhēng)辯，趕緊給出另一個(gè)理由。當(dāng)然，你必須事先準(zhǔn)備充足的論點(diǎn)和論據(jù)。有時(shí)他反復(fù)追問(wèn)，說(shuō)明想聽一個(gè)他想要的理由，一旦聽到了，就滿意地贊同你，說(shuō)不定就給簽了。

參加面試注意事項(xiàng)篇五

大方得體

一個(gè)大方又得體裝束是職場(chǎng)新人在面試是必須做到的，切記以一個(gè)五顏六色的服飾示人，這會(huì)讓考官為是在面試一個(gè)選秀節(jié)目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關(guān)鍵?？赡苡行﹩?wèn)題你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會(huì)讓考官認(rèn)為你是個(gè)非常誠(chéng)實(shí)的人，因?yàn)橐粋€(gè)誠(chéng)實(shí)的人比一個(gè)喜歡夸大的人要實(shí)在的多。

幽默感回答

在面試上，給人的感覺(jué)一直都是非常嚴(yán)謹(jǐn)又很嚴(yán)肅的一種場(chǎng)合，但適當(dāng)性的一些玩笑話會(huì)讓人覺(jué)得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺(jué)的長(zhǎng)期的嚴(yán)肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開口的回答上，可以以一個(gè)幽默會(huì)打來(lái)避開，會(huì)讓考官認(rèn)為你是非常聰明的人。

增加自信心

有時(shí)候過(guò)多的自信會(huì)讓人覺(jué)得你非常的不謙虛，但適當(dāng)?shù)淖孕艜?huì)讓自己在面試時(shí)，把緊張感趕走。所以給自己多一點(diǎn)的自信心，對(duì)自己說(shuō)：我可以，我一定行的。這樣也會(huì)讓考官認(rèn)為自信的女性在職場(chǎng)中才能走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)!

1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極

即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問(wèn)清楚。

2、你比面試官說(shuō)的都多

求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要問(wèn)的問(wèn)題。

3、面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上

自信觀察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問(wèn)面試官還有什么想了解你的問(wèn)題來(lái)充分利用面試。

4、面試官在面試過(guò)程中去打電話

面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì)繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。

5、面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣

專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。

6、沒(méi)人想做這份工作

很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內(nèi)已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。

7、你參與了一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查而不是面試

如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。

8、你對(duì)行政助理很傲慢

面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開始。有些求職者可能會(huì)因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮?duì)接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。

9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板

在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì)遇到或本身就認(rèn)識(shí)。

10、這個(gè)公司有財(cái)政問(wèn)題

如果你在面試的時(shí)候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì)給你發(fā)工資。

參加面試注意事項(xiàng)篇六

之前已經(jīng)和大家一起探討過(guò)面試的技巧，但對(duì)于不同的崗位，面試技巧是否千篇一律呢?答案當(dāng)然是不是。那么會(huì)計(jì)面試技巧有哪些呢?

1、了解會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題

了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。

2、自我介紹

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹?”在自我介紹時(shí)，面試官借機(jī)了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位的勝任能力;應(yīng)聘者也可以趁此機(jī)會(huì)主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。

因此，面試會(huì)計(jì)的各位求職者在自我介紹時(shí)要把自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，并且盡自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷”出去。

3、專業(yè)知識(shí)

在會(huì)計(jì)面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)。你的描述應(yīng)該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會(huì)計(jì)面試時(shí)要將你所學(xué)的知識(shí)，你的能力表現(xiàn)出，說(shuō)服他們：你是候選人，他們正在尋找。

4、簡(jiǎn)歷

要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷，并且附上你的專業(yè)知識(shí)以及你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。你能為公司做什么，你有什么能力。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷不一定要“長(zhǎng)”，但一定要“精”;用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達(dá)你最大的優(yōu)勢(shì)。

看了以上會(huì)計(jì)面試技巧，相信各位也有一定的了解吧。其實(shí)，會(huì)計(jì)面試技巧不只是上述那些，它還包括禮儀、著裝等技巧。

以上就是我分享的有關(guān)會(huì)計(jì)面試技巧的內(nèi)容。

結(jié)構(gòu)化面試技巧結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)注意什么

從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試具有測(cè)評(píng)的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。下面將分享一些結(jié)構(gòu)化面試技巧。

參加面試注意事項(xiàng)篇七

無(wú)論是面試任何崗位，都需要注意自己的外在形象，因?yàn)樵诿鎸?duì)面試官時(shí)，人們總是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得臟又不在形象，這樣面試很難成功的。所以面試是一定要注意形象，不要穿修閑服飾。

薪酬專員必須要知道薪酬體系，知道薪酬體系有哪幾種，知道三三制薪酬，寬帶制薪酬，三p薪酬，薪點(diǎn)制薪制等。這些方面的薪制體系的設(shè)計(jì)方法。這些都是必需要會(huì)的知識(shí)，面試官有可能會(huì)問(wèn)到。

薪酬專員必須要知道個(gè)人所得稅計(jì)算方式，知道稅率和速扣數(shù)等關(guān)于個(gè)人所稅的知道。還要會(huì)編制關(guān)于個(gè)人所得稅的if公式等。這些都是必需要會(huì)的知識(shí)，面試官有可能會(huì)問(wèn)到。

薪酬專員必須要知道和撐握員工社保及公積金辦理知識(shí)，知道員工辦理社保需要哪些資料，網(wǎng)上辦理社保和公積金的流程，這些知識(shí)點(diǎn)也需要知道的，面試官一般都會(huì)問(wèn)到的。

薪酬專員必須要熟練使用excel表，很多公司沒(méi)有專業(yè)的薪酬軟件，只能依靠excel來(lái)計(jì)算工資，excel計(jì)算工資必須要用到很多公式。例如加減乘除，if，vlookup等這些函數(shù)。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

薪酬專員必須要撐握薪酬結(jié)構(gòu)，知道基本工資，固定工資，績(jī)效工資，全勤獎(jiǎng)、工齡工資，油貼，房補(bǔ)等各福利制度組織常規(guī)的薪酬結(jié)構(gòu)。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

薪酬專員必須要撐握崗位評(píng)價(jià)和薪酬評(píng)價(jià)知識(shí)，會(huì)設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)工作表，知道薪酬評(píng)價(jià)工作流程及注意事項(xiàng)等。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

薪酬專員必須要撐握個(gè)人所得稅網(wǎng)上報(bào)稅流程，有的公司個(gè)人所得稅是薪酬專員報(bào)，有的是財(cái)務(wù)報(bào)，如果是薪酬專員報(bào)就必須要知道報(bào)稅流程了。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

參加面試注意事項(xiàng)篇八

1.面試過(guò)程中請(qǐng)用普通話，語(yǔ)速中等偏慢，流利清晰?；卮鸾處熧Y格問(wèn)題時(shí)，要充滿自信，表達(dá)流暢、簡(jiǎn)潔、有條理。

2.面試開始時(shí)，考官通常會(huì)對(duì)你進(jìn)入教師資格面試表示祝賀，你要以“謝謝”回答考官。

3.當(dāng)考官讀完面試試題，示意開始答題后，你可以說(shuō)“謝謝，請(qǐng)讓我準(zhǔn)備一下”。當(dāng)然，每題思考的時(shí)間不要過(guò)長(zhǎng)，以1-2分鐘為宜，可以打草稿，寫出自己的思路要點(diǎn)，如果實(shí)在不知從何答起，可以重復(fù)教師資格面試題目，這樣既給自己贏得了思考時(shí)間，也表示了對(duì)面試的重視。

5.面試期間始終保持精神高度集中，無(wú)論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。

6.盡量用“第一、第二、第三”等句式，進(jìn)行要點(diǎn)式答題，借此顯示自己思路清晰、有條理，也便于教師資格考官明明白白的去聽你的回答。

7.少做承諾，多些實(shí)干。很多人喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會(huì)和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉(zhuǎn)變角色”“我一會(huì)定服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事”等等。與其做這些“高大上”的空口白話，不如告訴考官你現(xiàn)在是怎么做的，你較好的為人處世原則、你的服從意識(shí)、你的學(xué)習(xí)能力，通過(guò)哪些事可以讓考官直接感受到你的這些能力，這樣，無(wú)需承諾也會(huì)贏得教師資格考官的信賴。

8.答題保持適度的音量，既要考官能聽得到、聽得清，又不能過(guò)于洪亮，教師資格面試前要注意保養(yǎng)好嗓子，如感冒，需向考官說(shuō)明，請(qǐng)考官予以理解。

9.合理分配答題時(shí)間，不可太短，但也不要過(guò)長(zhǎng)，以防超時(shí)，答題超時(shí)后，應(yīng)立刻收尾結(jié)束教師資格面試。

10.適當(dāng)?shù)臅r(shí)候利用一些肢體語(yǔ)言(點(diǎn)頭、手勢(shì)等)來(lái)彌補(bǔ)自己語(yǔ)言表達(dá)上的不足，教師資格面試過(guò)程中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”“嗯”“這個(gè)”“那個(gè)”“然后”等詞語(yǔ)的多次、重復(fù)出現(xiàn)。

11.面試在上午時(shí)，考官?gòu)木统潭壬蟻?lái)說(shuō)比較旺盛認(rèn)真，所以作答應(yīng)盡量詳細(xì);面試若在下午，精力由于上午的消耗和前面多名選手的回答，讓考官有了審美疲勞，所以下午的教師資格面試則應(yīng)簡(jiǎn)潔扼要，最好有些創(chuàng)新或者亮點(diǎn)。

12.面試結(jié)束時(shí)，不論你答得好不好，不管你累不累，請(qǐng)和教師資格面試考官禮貌地說(shuō)“再見(jiàn)”，整理好自己的物品，果斷離開。也許，一個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作，就可能給考官留下深刻印象。

參加面試注意事項(xiàng)篇九

留學(xué)專家歸納出新西蘭面試八項(xiàng)注意：

1、提前三五分鐘到。面試如果遲到，會(huì)被看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事；因此，提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話。

2、面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會(huì)增加你的緊張程度，而且還會(huì)有口臭。

3、握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門，有可能是想從身后觀察你。

4、表情要自然。面試開始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要過(guò)于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和實(shí)際能力，但注意不要過(guò)分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專家很容易識(shí)破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機(jī)和理由。

6、不要套近乎。招聘者對(duì)過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過(guò)分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

7、不宜說(shuō)得太多。不要過(guò)分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)一位同事或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

8、表達(dá)愿望。結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

此外，有的公司還會(huì)讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多，以測(cè)驗(yàn)其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì)被視作猶豫不決的人。

參加面試注意事項(xiàng)篇十

首先是預(yù)約面試時(shí)間，期間必須充分準(zhǔn)備好所有簽證材料，其中包括護(hù)照、身份證、簽證申請(qǐng)表及照片、以及英文成績(jī)等，并在面談過(guò)程中主動(dòng)出示給簽證官。注意，在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績(jī)單中英文證明原件。

如果申請(qǐng)美國(guó)碩士，在提供的工作資料中不要忽略工作及收入證明。比如有關(guān)家庭及資金材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人)，提供在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費(fèi)用的存款證明至關(guān)重要，這些材料在面簽時(shí)，考官不會(huì)主動(dòng)要求申請(qǐng)者出示，申請(qǐng)者在與考官交談過(guò)程中，要隨著談話內(nèi)容的需要適時(shí)出示相應(yīng)證明材料，不要等到考官質(zhì)疑詢問(wèn)后才有所反應(yīng)，造成雙方之間尷尬。

美國(guó)留學(xué)面簽考官除了檢驗(yàn)申請(qǐng)者的語(yǔ)言水平，還會(huì)根據(jù)觀察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請(qǐng)者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會(huì)在交流中考察申請(qǐng)者的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

因此，在面簽過(guò)程中，學(xué)生應(yīng)該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。談話時(shí)，眼睛要直視對(duì)方，不要目光游移不定，它會(huì)影響考官對(duì)你的信賴。此外，要注意對(duì)方的表情與反應(yīng)，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容，但是切忌一點(diǎn)，不要開考官的玩笑，以免讓考官覺(jué)得在藐視他。

在回答專業(yè)選擇及涉及就業(yè)方面問(wèn)題時(shí)，學(xué)習(xí)目的要單純并具有合理性，沒(méi)有移民傾向并且計(jì)劃學(xué)成回國(guó)，是能夠保障獲得美國(guó)面簽的條件之一。此外，要對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認(rèn)為你會(huì)移民留在美國(guó)工作，否則就會(huì)增加拒簽風(fēng)險(xiǎn)。

在專業(yè)的陳述上，許多留學(xué)生提到自己專業(yè)時(shí)，僅僅是簡(jiǎn)單報(bào)一個(gè)專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細(xì)介紹自己的專業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。

一般來(lái)說(shuō)簽證官員都是畢業(yè)于行政管理、社會(huì)學(xué)等文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯，在不能理解留學(xué)生所陳述的內(nèi)容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。因此，留學(xué)生在介紹自己專業(yè)的時(shí)候，一定注意要用簡(jiǎn)單、明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的，包括回國(guó)后的發(fā)展，以幫助簽證官理解和做出判斷。

在留學(xué)申請(qǐng)的過(guò)程中，一部分專業(yè)在美國(guó)政府看來(lái)是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等。這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性，在進(jìn)行專業(yè)陳述時(shí)，就要突出自己專業(yè)中可以用于民用的部分，突出自己回國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免地提到了自己專業(yè)的敏感性，那么留學(xué)生也應(yīng)當(dāng)對(duì)此做出一些合理的解釋，來(lái)幫助簽證官了解自己的申請(qǐng)意圖。

簽證過(guò)程中因精神緊張而出現(xiàn)口誤的情況很普遍，通常表現(xiàn)為與簽證官對(duì)話含混不清、或詞不達(dá)意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等，因此，學(xué)生面試之前就對(duì)簽證官的提問(wèn)有一個(gè)初步了解，并增強(qiáng)自己的對(duì)話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

面試是一個(gè)交流的過(guò)程，如果留學(xué)生只是被動(dòng)的回答簽證官的問(wèn)題，那么可能無(wú)法完全地表達(dá)自己，無(wú)法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此，留學(xué)生在面試前準(zhǔn)備時(shí)，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時(shí)可以有意識(shí)地引導(dǎo)談話，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分，以此來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。

參加面試注意事項(xiàng)篇十一

東方文化中，與人談話時(shí)一般不直視對(duì)方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí)，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對(duì)方的眼睛，不東張西望。這一點(diǎn)是我們?nèi)菀缀雎缘募?xì)節(jié)。尤其在西方心理學(xué)中，談話人眼睛長(zhǎng)久凝視地面會(huì)給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺(jué)。

東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學(xué)，所以很多朋友面試時(shí)比較被動(dòng)，回答問(wèn)題時(shí)往往用簡(jiǎn)單“yes”或“no”，擔(dān)心說(shuō)得多了，給人的印象不好。其實(shí)在外企面試的時(shí)候，簡(jiǎn)短的陳述是很必要的。除了非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者對(duì)每個(gè)問(wèn)題的回答最好用三到五句話。

在面試官要求描述一個(gè)經(jīng)歷或事件的時(shí)候，可以適當(dāng)延長(zhǎng)回答。但也要注意不要長(zhǎng)篇大論，描述太多細(xì)節(jié)而沒(méi)有突出要點(diǎn)。

東方的價(jià)值觀念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。如果能給我一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，我非常感激。至于工資多少，我并不在意?！笨赡苁枪椭鲪?ài)聽的回答。而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個(gè)對(duì)工作職位毫無(wú)要求的人。

針對(duì)不同崗位的要求，準(zhǔn)備相關(guān)問(wèn)題時(shí)非常必要的，也正因?yàn)槿绱?，?yīng)聘者報(bào)出一個(gè)自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價(jià)都是不可取的。

學(xué)生中的有些人，尤其是女孩子偏愛(ài)那些晶光閃閃、叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)男★椢铮@在面試中是個(gè)大忌?；瘖y的話一定要化淡妝，杜絕太時(shí)髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項(xiàng)則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡(jiǎn)潔，發(fā)型簡(jiǎn)單整潔。

參加面試注意事項(xiàng)篇十二

年初，對(duì)于建筑施工從業(yè)者來(lái)說(shuō)，有很多崗位機(jī)會(huì)，但在跳槽前，需想清楚以下問(wèn)題;

1.為什么要跳槽?

如果是因?yàn)殄X少，你可與目前同行從業(yè)者工資進(jìn)行對(duì)比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個(gè)行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對(duì)比，只有在相同條件下才有的比。

2.自己到底想要什么?

你內(nèi)心真正想要的，才是值得你去追求的。問(wèn)問(wèn)你內(nèi)心是怎么想的，問(wèn)問(wèn)你是不是真的想選這個(gè)行業(yè)，想進(jìn)這個(gè)公司，是否愿意一直奉獻(xiàn)下去。

3.了解目標(biāo)企業(yè)

有一些人投了很多簡(jiǎn)歷，面試了很多公司，結(jié)果面試成功去了單位，發(fā)現(xiàn)不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費(fèi)了時(shí)間，那如何了解目標(biāo)企業(yè)，通常有三種方式：

(1)面試前：通過(guò)周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)企業(yè)，當(dāng)然，也包括面試官。

(2)面試中：你應(yīng)該會(huì)見(jiàn)到你的直屬上司和他的上司，請(qǐng)充分利用每次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，感受他們的溝通風(fēng)格。

(3)面試末尾：可以在提問(wèn)環(huán)節(jié)，直接詢問(wèn)面試官，他覺(jué)得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊(duì)又是怎樣的、他當(dāng)時(shí)為什么會(huì)被這個(gè)崗位吸引，等等。

1.關(guān)于面試邀約

遇到專業(yè)hr的機(jī)率不會(huì)太高。有些公司hr看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門的人一看完你的簡(jiǎn)歷，就直言不合適，所以在接到hr電話的時(shí)候，多問(wèn)兩句，關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、工作地點(diǎn)(有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點(diǎn)與實(shí)際差了十萬(wàn)八千里，要小心)等等，會(huì)有好處。

2.面試時(shí)要慎重表達(dá)跳槽的原因：

作為跳槽者，在參加面試時(shí)很有可能會(huì)被問(wèn)到上一家公司的離職原因。若是因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬(wàn)不要脫口而出“收入低沒(méi)干勁、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力太大、與上司合不來(lái)”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。

3.關(guān)于五險(xiǎn)一金

問(wèn)：五險(xiǎn)一金是一入職就有嗎?

回答：社保是入職18個(gè)工作日內(nèi)會(huì)購(gòu)買的呢。感覺(jué)沒(méi)什么問(wèn)題，仔細(xì)想想，只提到了社保，沒(méi)有公積金!這時(shí)候你要小心了，一定要多問(wèn)一句，因?yàn)榇鸢负芸赡苁菦](méi)有。很多人覺(jué)得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠(chéng)信與對(duì)員工責(zé)任態(tài)度的表示，這種基本的權(quán)益都不能保障，很難得會(huì)有什么額外的福利了。而且不要想當(dāng)然覺(jué)得大公司就一定很齊全，不一定，都要長(zhǎng)個(gè)心眼。

4.關(guān)于甲方乙方

這是很難回避的問(wèn)題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來(lái)去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點(diǎn)就是：沒(méi)有甲方經(jīng)驗(yàn)。很多朋友聽到這句話就喪失了斗志，但其實(shí)這可能是hr隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒(méi)啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)更高一級(jí)，雙方是合作關(guān)系，只是乙方習(xí)慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時(shí)候，完全沒(méi)這個(gè)必要。

5.自我介紹應(yīng)該說(shuō)什么?建議參考以下順序和邏輯：

(1)引起興趣

研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內(nèi)就會(huì)形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

(2)提出賣點(diǎn)

在你準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要做一個(gè)賣點(diǎn)匹配。那么這個(gè)時(shí)候，你需要把自己的賣點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。最好是1-2個(gè)，千萬(wàn)不要超過(guò)3個(gè)，一是時(shí)間太長(zhǎng)，二是說(shuō)得太多，面試官根本記不住。

(3)給出證據(jù)

針對(duì)你的賣點(diǎn)，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。舉例如下：我學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，為了快速學(xué)習(xí)，曾經(jīng)一年做了5個(gè)項(xiàng)目，而我的同事，一般只有3-4個(gè)項(xiàng)目。并且，我曾經(jīng)用2個(gè)星期把某某行業(yè)的`商業(yè)模式研究透了(記住，你得準(zhǔn)備好，待會(huì)兒面試官肯定會(huì)問(wèn)你對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解)。

(4)總結(jié)及提出要求，舉例如下：

我雖然沒(méi)有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢顧問(wèn)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

6.上一份工作：

(1)經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：

不要想著掩蓋這份經(jīng)歷!簡(jiǎn)歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實(shí)過(guò)往簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和候選人的坦誠(chéng)更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì)被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機(jī)會(huì)看到你真誠(chéng)的態(tài)度、回答問(wèn)題的邏輯性，以及，更重要的，你的價(jià)值觀，反而會(huì)轉(zhuǎn)危為安，劣勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，這一切的前提建立在：你在很短時(shí)間內(nèi)離開那家公司確實(shí)有自己的原因。

(2)不要在面試時(shí)貶損之前的公司，無(wú)論前任雇主多么糟糕：

雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，求職者在面試中應(yīng)當(dāng)對(duì)之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時(shí)貶低之前的公司，說(shuō)前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：一旦錄用了你，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。如果面試官讓你評(píng)價(jià)之前的公司，不妨說(shuō)點(diǎn)前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應(yīng)該盡量輕描淡寫。

7.跨行面試：

面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓^(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)就是成功!既然人家看了你的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機(jī)會(huì)的，畢竟簡(jiǎn)歷篩選也不是靠抽簽來(lái)的。當(dāng)然，面試的時(shí)候肯定還是會(huì)問(wèn)問(wèn)你的動(dòng)機(jī)的，比如：“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關(guān)的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬(wàn)別來(lái)虛的，真誠(chéng)一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)。

8.實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大：

先回答自己一個(gè)問(wèn)題：你從沒(méi)體驗(yàn)和實(shí)習(xí)過(guò)的工作，你真的確定自己會(huì)喜歡嗎?對(duì)于應(yīng)屆生，企業(yè)就像是買期貨，看的是潛力。所以，經(jīng)驗(yàn)其實(shí)沒(méi)那么看重，你覺(jué)得你就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月，能給企業(yè)帶來(lái)多大價(jià)值呢?看相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)非是看看你是否適合這樣的工作，降低風(fēng)險(xiǎn)而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有那么重要。如何通過(guò)另一份工作的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，銷售和咨詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場(chǎng)分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等等，才是決定一個(gè)人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說(shuō)服面試官，自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。

9.如何向面試官提問(wèn)?

舉例如下：

(1)誠(chéng)懇型問(wèn)題：以您的經(jīng)驗(yàn)，能夠做好這個(gè)崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)?(2)好學(xué)型：我對(duì)這行確實(shí)很感興趣，您覺(jué)得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備?

(3)心機(jī)型：(假設(shè)面試官說(shuō)，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問(wèn)題視面試官風(fēng)格而定，不要見(jiàn)誰(shuí)都問(wèn))您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?

10.面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要：

我們可以思考一下：為什么需要面對(duì)面的面試呢?如果只是考察過(guò)往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時(shí)間?所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對(duì)面地看到候選人的整體表現(xiàn)。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。比如銷售類的工作，面試官會(huì)考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個(gè)工作會(huì)面對(duì)較大壓力的話，面試官可能通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的壓力面試。

其實(shí)，一個(gè)閱歷深的面試官，通過(guò)你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長(zhǎng)相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

參加面試注意事項(xiàng)篇十三

在日本留學(xué)期間很多留學(xué)生選擇打工來(lái)分擔(dān)一些學(xué)費(fèi)負(fù)擔(dān)，這就免不了要接受應(yīng)聘面試。那么日本留學(xué)應(yīng)聘面試過(guò)程中，企業(yè)會(huì)如何篩選求職者呢？給大家介紹一下日本中小企業(yè)如何篩選求職者，對(duì)要在日本留學(xué)應(yīng)聘面試的留學(xué)生起到一定的點(diǎn)撥的作用！

視小學(xué)成績(jī)。如今國(guó)內(nèi)招聘廣告上標(biāo)出的學(xué)歷要求越來(lái)越高，碩士、博士屢見(jiàn)不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個(gè)人的學(xué)識(shí)和品行，正如計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)會(huì)社的尾山社長(zhǎng)說(shuō)，聘用員工，單看他的大學(xué)成績(jī)是靠不住的，還要看其小學(xué)成績(jī)。理由是，一個(gè)人的學(xué)識(shí)、品行是日積月累而變得豐富和充實(shí)的。通常一個(gè)人小學(xué)成績(jī)好，意味著他從小受到良好的教育，那么長(zhǎng)大之后其品行也較有保障，并能適應(yīng)緊張的工作。

以應(yīng)試來(lái)得早晚決定是否錄用。日本一公司通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)地考察和數(shù)據(jù)搜集，對(duì)上班早和遲的人進(jìn)行分析得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績(jī)都比較差。上班時(shí)，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來(lái)到工廠的人，絕對(duì)干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規(guī)定的應(yīng)試時(shí)間來(lái)得更早為錄用標(biāo)準(zhǔn)的考試辦法。此法的理論根據(jù)是，上班早到，能有充分的時(shí)間做些準(zhǔn)備工作。做事有沒(méi)有充裕的時(shí)間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。

以噪音大小決定是否錄用。主試者事先準(zhǔn)備好一篇文章，讓前來(lái)應(yīng)試的人輪流朗讀，這種測(cè)試的重點(diǎn)在于考察應(yīng)試者講話聲音的大小，講話時(shí)有無(wú)思想顧慮，同時(shí)注意他是原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)書中或別人的談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達(dá)出來(lái)。科學(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的人，說(shuō)話音量也比較大，對(duì)任何事情都充滿信心，工作能力較強(qiáng)。

觀察眼神。眼睛是心靈之窗，蘊(yùn)含著一個(gè)人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長(zhǎng)在招聘員工時(shí)，善于從應(yīng)聘者的眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認(rèn)為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實(shí)，能力較強(qiáng)；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無(wú)光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。

字跡潦草可能優(yōu)先錄用。企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機(jī)械會(huì)社的野田社長(zhǎng)說(shuō)：如今技術(shù)革新越來(lái)越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒(méi)有關(guān)系。他們認(rèn)為，字跡端正工整的人做事嚴(yán)謹(jǐn)刻板，缺乏進(jìn)取心；而進(jìn)取心強(qiáng)，創(chuàng)造性高的人對(duì)字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應(yīng)試者其字跡潦草也會(huì)優(yōu)先錄用。

參加面試注意事項(xiàng)篇十四

參加銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、咨詢業(yè)公司的面試的時(shí)候，穿西裝，打領(lǐng)帶是非常必要的。關(guān)于著裝方面的問(wèn)題，我們可以看看中行資深的hr經(jīng)理是怎么說(shuō)的：“我們從國(guó)內(nèi)院校招聘來(lái)的畢業(yè)生剛開始工作的時(shí)候，不論在服裝上投入多少金錢和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著上逐漸顯露出了成熟與老練的風(fēng)格，他們?cè)谥棉k衣裝上并沒(méi)花太多錢，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認(rèn)同了國(guó)際規(guī)范，品位也漸漸提高了。

一般來(lái)講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。我們更看重著裝的品位而不是品牌，極少有機(jī)會(huì)穿西裝的學(xué)生，沒(méi)有幾年穿西裝的體驗(yàn)，很難悟出其中的感受?！?/p>

因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘這些大型銀行的時(shí)候，需要特別注意形象，但也不用大過(guò)關(guān)注品牌。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，你表現(xiàn)出來(lái)的后續(xù)發(fā)展氣質(zhì)才是真正能夠吸引hr經(jīng)理眼球的地方。

著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴(yán)重，衣服往往穿一天下來(lái)就會(huì)很臟，所以保證衣服清潔是最起碼的要求。

面試時(shí)穿著的服裝必須是熨燙過(guò)或者是沒(méi)有褶皺的衣服。如果學(xué)校里沒(méi)有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來(lái)，只要在存放過(guò)程當(dāng)中留意，衣服還是可以保持平整的。此時(shí)不妨請(qǐng)室友互相幫忙照料一下，面試那天清晨才不會(huì)因?yàn)橐路櫚櫚桶投髠X筋。

雖然學(xué)校的條件也許達(dá)不到想什么時(shí)候洗澡就什么時(shí)候洗那么方便，但是面試之前一定要去浴室好好洗個(gè)澡，否則，運(yùn)動(dòng)出汗之后產(chǎn)生的怪味一定會(huì)讓招聘經(jīng)理十分反感，尤其是在銀行的環(huán)境中，一般都有空凋，身上的一點(diǎn)點(diǎn)以為都會(huì)在空凋屋里被放大?？赡苣阍谕饷娴臅r(shí)候根本沒(méi)覺(jué)得，但坐上一會(huì)就知道什么是尷尬了。所以建議大家克服萬(wàn)難，一定在面試之前搞好個(gè)人衛(wèi)生。

近年來(lái)，在很多商業(yè)企業(yè)中都能夠看到一些精明、干練的職業(yè)女性，她們具有的共同特點(diǎn)之一就是“一頭短發(fā)”。當(dāng)然，也不是所有的優(yōu)秀職業(yè)女性都留短發(fā)。這里沒(méi)有必要強(qiáng)調(diào)每一位準(zhǔn)備參加面試的女生都去剪斷長(zhǎng)發(fā)，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業(yè)女性以短發(fā)為多，也最被社會(huì)廣為認(rèn)同。

長(zhǎng)發(fā)并非不可，文秘類工作通常都留披肩發(fā)或中長(zhǎng)發(fā)。有一些女性能夠?qū)㈤L(zhǎng)發(fā)打理得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長(zhǎng)發(fā)。如果你應(yīng)聘的是管理類職業(yè)，滿頭秀發(fā)甩來(lái)甩去地難免會(huì)被rh經(jīng)理認(rèn)為是故意“放電”。因此從“保險(xiǎn)”的角度來(lái)看，短發(fā)更易于打理，更顯得專業(yè)。

一般去銀行等大型單位面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因?yàn)椤懊纥S肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應(yīng)該在眉、唇、頰三個(gè)部位上稍下功夫。面色紅潤(rùn)、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會(huì)受到同事及客戶的尊敬。

切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性尤其是年輕女性應(yīng)該有的精神風(fēng)貌。一來(lái)與崇尚效率的公司風(fēng)格不相符，你很可能因?yàn)槊吭纭八Α倍谠缟线t到個(gè)把小時(shí);二來(lái)萬(wàn)一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會(huì)招致她的嫉妒和排擠;三來(lái)作為尚未畢業(yè)的學(xué)生，帶有樸素學(xué)生氣質(zhì)的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。

作為一個(gè)追求正規(guī)職業(yè)的女性，不要涂指甲油，也不要留長(zhǎng)指甲。求職的畢業(yè)生一切裝扮都應(yīng)當(dāng)以專業(yè)化為原則。你不妨觀察一下銀行里的職業(yè)女性，她們很少有涂抹指甲油的，而且會(huì)經(jīng)常修剪指甲。

女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。男裝要求同色配套，而女士套裝可以在不同套之間進(jìn)行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深色為宜。不同季節(jié)和不同的區(qū)域可以適當(dāng)變通，秋冬季節(jié)宜選深色，春夏顏色可稍淺，南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一套正裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、保險(xiǎn)的?？梢栽谡衅笗?huì)及平時(shí)多觀察那些公司的職業(yè)女性如何穿著。

在一些著名的銀行里，職業(yè)女性只能穿著裙子和長(zhǎng)袖套裝，且無(wú)論春夏秋冬、天氣冷暖都如此。但是現(xiàn)在，許多女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業(yè)，而且已經(jīng)被單位所接受，所以在準(zhǔn)備面試著裝時(shí)不必完全拘泥于外國(guó)的規(guī)矩。

女性的裙裝不要太短、太暴露，開氣不能太高，否則稍一動(dòng)作就會(huì)很尷尬。在坐著的時(shí)候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風(fēng)格，建議大家平時(shí)多觀察外企公司職業(yè)女性著裝的色調(diào)和品位，在不同風(fēng)格中找出適合自己體形與氣質(zhì)的樣式。

襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當(dāng)也是可以接受的，搭配的風(fēng)格和品位可以在平時(shí)的觀察中多積累經(jīng)驗(yàn)。另外至少準(zhǔn)備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲襪勾破”時(shí)可以隨時(shí)換上，免得尷尬。絲襪的長(zhǎng)度應(yīng)該以坐下來(lái)之后不會(huì)露出腿的本色為宜。

作為在校學(xué)生，一般經(jīng)濟(jì)狀況都不是很寬裕，最好不要佩戴項(xiàng)鏈等飾物，即使有一定的經(jīng)濟(jì)條件也不要戴項(xiàng)鏈，否則會(huì)顯得很不樸實(shí)。一般來(lái)講從事金融等較保守行業(yè)的從業(yè)人員很少佩戴飾物。在面試的時(shí)候佩戴飾物不僅會(huì)破壞招聘經(jīng)理對(duì)你的第一印象，也不符合你所面試崗位的要求。另外，與女士相比，男士不要佩戴胸針、胸章，也不要佩戴自己學(xué)校的?；?，不要顯得時(shí)刻在提醒人家你是著名“xx大學(xué)的高才生”。

以上的著裝經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)不僅僅適用銀行這樣的大型單位面試的場(chǎng)合。有人稱現(xiàn)在這個(gè)年代是“眼球經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代，想要面試取得良好的效果，最終征服hr經(jīng)理，取得滿意的offer，令人舒適的著裝，優(yōu)雅的儀表與你的真才實(shí)學(xué)一樣，都是至關(guān)重要的。

參加面試注意事項(xiàng)篇十五

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說(shuō)來(lái)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

面對(duì)掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從自我介紹中嗅出點(diǎn)什么來(lái)其實(shí)，自我介紹是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!

很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

參加面試注意事項(xiàng)篇十六

1、首先要讓簽證官了解你的英語(yǔ)能力，你的語(yǔ)言能力是可以在加拿大正常學(xué)習(xí)和生活的，或者通過(guò)在加拿大進(jìn)行一段時(shí)間語(yǔ)言學(xué)習(xí)后，你能夠?qū)⒂⒄Z(yǔ)語(yǔ)言水平達(dá)到生活和學(xué)習(xí)要求;

2、要向簽證官表明你在畢業(yè)后會(huì)回國(guó)就業(yè)的決心，不能讓簽證官察覺(jué)到你有移民傾向;

3、證明你有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，可以負(fù)擔(dān)得起你在加拿大留學(xué)期間的一切費(fèi)用;

4、向簽證官證明你已經(jīng)了解加拿大不鼓勵(lì)留學(xué)生在校期間打工的政策;

5、充分說(shuō)明你選擇到加拿大留深造造的理由;

6、清楚的地解釋你為什么選擇目前的專業(yè)和對(duì)未來(lái)回國(guó)后的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，專業(yè)的課程設(shè)置理由。

參加面試注意事項(xiàng)篇十七

1、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有―定的心理優(yōu)勢(shì)。

3、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

4、專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。

7、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。