“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的方案嗎？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作方案組織領導篇一

一是預防為主，查防結合，確保全行無重大經(jīng)濟案件和重大責任事故發(fā)生；

二是標本兼治，著力構建集信貸、會計、財務、科技、電子銀行、安全保衛(wèi)等制度為一體的案件防控長效機制；

三是糾正行業(yè)不正之風，著力提升高效、清正廉潔的行業(yè)形象；

四是強化職能部門監(jiān)督檢查和內(nèi)控管理力度，力爭把風險隱患消滅于萌芽狀態(tài)；

五是不斷完善、健全制度建設，落實責任追究制度，盡快實現(xiàn)案防工作規(guī)范化和制度化。

（一）各單位、職能部門月度工作計劃。

1、審計稽核部及其他相關職能部門、每月開展不低于一次的“飛行檢查”和定期合規(guī)檢查，并將結果進行匯總和通報整改。

2、相關職能部門、每月開展不少于一次的相關條線的

風險提示活動。

3、各單位、職能部門每月對本單位、部門的所有員工進行“九種人”排查和跟蹤監(jiān)控記錄；并對本單位的借、假、冒名貸款進行認定、清理和催收，在每月10日前完成不良貸款的認定工作。

4、安全保衛(wèi)部門每月組織實施不低于一次的安全保衛(wèi)檢查和防突發(fā)事件預案演練活動。

（二）各單位、職能部門季度案防工作計劃。

1、各單位兼職合規(guī)管路員、按季對本單位業(yè)務經(jīng)營及安全保衛(wèi)等狀況進行案防工作自查，并于季后15日內(nèi)上報合規(guī)風險部；

2、各單位合規(guī)代表、風險管理員、委派會計、安全員、兼職審計員按季進行履職報告，并于每季后15日內(nèi)上報合規(guī)風險部；

3、行長室每季度向董事會提交合規(guī)、內(nèi)控報告和風險管理報告，由合規(guī)風險部負責并在每季后15日內(nèi)完成；

4、相關職能部門、每季度組織開展不低于一次的合規(guī)、制度培訓活動；

5、人事監(jiān)察部、審計稽核部、每季度組織開展一次“員工日常行為排查和員工賬戶排查”活動。

6、每季度、行領導親自組織開展不低于一次的案件防控通報和分析會議活動。

7、運營管理部和計財部、每季度組織開展不低于一次的柜面業(yè)務風險排查和員工賬戶管理排查活動。

8、信貸管理部、計財部和財富中心，每季度組織開展不低于一次的大額資金風險管理排查活動。

9、審計稽核部和合規(guī)風險部、每個季度組織開展不低于一次的跟蹤檢查和督查問題整改活動。

10、辦公室每個季度組織開展不低于一次的聲譽風險排查活動。

11、合規(guī)風險部門負責在一季度內(nèi)完成全行的案防工作制度制定工作。

（三）各單位、職能部門年度工作計劃。

1、董事辦、監(jiān)事辦及其下設委員會、每年進行不低于一次的專題履職報告活動；

2、信貸、會計、電子銀行、安全保衛(wèi)等部門，根據(jù)各自條線的業(yè)務經(jīng)營、安全狀況等，定期在全行發(fā)布風險預警報告；

3、審計稽核部負責全行的高風險網(wǎng)點、高風險業(yè)務、高風險環(huán)節(jié)、高風險崗位“四高”的風險評估工作，每年開展不低于一次的“四高”評估活動。

4、審計稽核部每年組織開展不低于一次的各職能部門履職評價活動。

5、審計稽核部、監(jiān)事辦每年組織開展不低于一次、對董事會成員、高管人員的履職評價活動。

6、人事監(jiān)察部制訂了“行風廉政建設監(jiān)察”制度，負責監(jiān)督、規(guī)范全行的行風廉政制度執(zhí)行。

7、合規(guī)風險部、審計稽核部每年組織開展一次全行合規(guī)與內(nèi)控有效性評價活動。

8、各相關職能部門不定期開展“重點業(yè)務與環(huán)節(jié)風險排查”活動。

9、各相關職能部門、定期組織開展各業(yè)務條線的操作風險有效性評價活動。

1、行總部成立“督查辦”，根據(jù)全行工作計劃、按月或按季度公布“任務交辦單”，然后專門負責跟蹤、督查并不定期發(fā)布“督查督辦專報”、通報各單位、部門各項目標任務完成情況。

2、行總部結合實際制訂了科學而細致的合規(guī)、風險100分制考核辦法，各單位、部門每月、每季度的各項任務完成情況，均被細化為每一分值，并按季度進行公布。

3、行總部制訂了科學有效的“員工積分管理辦法”，每一位員工的每一項違規(guī)行為，都將備案記錄、以負分的形式進行處罰和警示，此項制度措施對全員的合規(guī)、合法行事起到了積極而有效的作用。

工作方案組織領導篇二

為了深入貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和林州市文明委未成年人教育活動要求，結合我單位實際，特制訂未成年人教育工作計劃和實施方案如下：

組 長：王玉璽

副組長：張東啟

成 員：李 斌靳秀平 王桂艷靳曉青王宗英丁聰慧 吳淑紅 任青竹

認真落實上級部門關于加強和改進未成年人思想道德建設的部署和要求，根據(jù)未成年人的年齡特點、接受能力，以學校教學為主渠道，以大量實踐體驗活動為載體，構建未成年人教育立體化網(wǎng)絡，在全校開展“三理”知識教育，使廣大學生身心全面發(fā)展，思想道德水平和心理素質進一步提高。

職工子女、教師及在校學生。

根據(jù)市市文明委、教體局和健康教育所關于未成年人教育活動的要求，我中心教育活動的內(nèi)容和要求包括以下幾個方面：

1、利用衛(wèi)生宣傳日活動，到學校宣傳疾病防治知識，如手足口病、麻疹等傳染病的預防和疾病防治知識。

2、健康教育進學校，在學校為廣大師生開展健康教育知識講座，如春季傳染病知識講座、碘缺乏病防治知識和世界無煙日活動宣傳等。

1、認真培訓，培養(yǎng)骨干

中心教育活動領導小組成員認真學習“三理”教育理論知識，以便在教育活動中科學、正確、全面地開展工作。

2、拓寬教育渠道，多方參與教育

利用主題班會，黑板報等形式全面開展“三理”教育工作，與有關單位有機結合，大力開展豐富多彩、積極向上的科技、文化、體育和娛樂活動。

1、三月份到學校開展結核病防治知識講座；

2、四月份到學校開展預防接種知識宣傳；

3、五月份到學校開展碘缺乏病防治知識講座；

4、六月份到學校開展愛眼知識宣傳。

5、健康教育進學校，大力開展心理教育大課堂。

工作方案組織領導篇三

為推進我公司學習創(chuàng)新型組織創(chuàng)建工作，努力形成創(chuàng)建特色，確保創(chuàng)建活動扎實有效開展，根據(jù)上級公司學習型組織創(chuàng)建工作的要點，結合我公司實際，特制定本學習型組織創(chuàng)建工作方案。

1、目的意義

學習型組織是圍繞公司"全面、均衡、創(chuàng)新發(fā)展"為主題，以促進學習、推動創(chuàng)新、廣泛參與為原則，通過培訓分享、好書推薦、專題辯論、理論研究、考試考核等多種形式，激發(fā)起廣大員工學習的積極性和創(chuàng)造性，做到學習、工作兩促進，從而達到學習理論、創(chuàng)新思維和提升能力的創(chuàng)建目的。

2、活動要求

創(chuàng)建學習型組織活動是一個系統(tǒng)的`、長期的管理行為，一定要統(tǒng)一思想認識，采取有效措施，明確工作職責，狠抓工作落實，務求取得實效。

3、參加人員

總經(jīng)理、分管領導、承保負責人、理賠負責人、客服部負責人、窗口服務網(wǎng)點門店主管等。

4、實施步驟

（一）學習宣貫、滲透理念。

思想是行為的先導，理念是員工學習的根基。因此，我們首先要在全體員工思想中培育"學習更新觀念、更新知識，促進人的全面進步；學習創(chuàng)造幸福，終身學習收益一生；學習提升創(chuàng)新力、發(fā)展力，增強企業(yè)核心競爭力"等先進理念，通過多層面的動員和溝通，把學習型組織理念灌輸給每位員工，用理念引導學習。

（二）營造活動氛圍

利用會議、宣傳標語、將學習制度和培訓計劃懸掛在醒目位置等各種行之有效的方式，大力營造"創(chuàng)建學習型組織"的濃厚氛圍，達到以學習促進工作，以工作帶動學習的效果。

（三）目標明確，健全規(guī)章制度。

1、目標是一個組織或一個企業(yè)中所有成員所共同追求的美好愿望和前景，它能在人們心中激發(fā)出一股推動力量。我**中支學習型組織的創(chuàng)建目標是：創(chuàng)建一個持續(xù)學習，創(chuàng)新進取，專業(yè)高效，全面、均衡發(fā)展的企業(yè)。我們將匯集全體員工的智慧，凝聚全體員工的正能量，形成一個整體，鼓舞全體員工為實現(xiàn)目標而不懈努力。

2、我們同時要健全四項制度：學習培訓制度、個人自學制度、持證上崗制度、人才激勵制度。科學制定出員工的崗前培訓、業(yè)務培訓、晉職培訓等，把學習培訓情況、學習成績記入檔案，納入考核評級；加強繼續(xù)教育，鼓勵和支持員工積極參加各種形式的教育和培訓班，擴大學習覆蓋面和參與度。

（四）建立培訓課程體系，確保持續(xù)學習提高。

各機構、各部門依據(jù)各崗位任職資格要求，明確員工所需掌握的崗位知識和技能，制定出員工學習計劃、培訓計劃、培訓內(nèi)容，定期推薦閱讀科目并開展讀書交流活動，形成良好的讀書風氣，培養(yǎng)員工持續(xù)學習、持續(xù)提高的能力。形成全方位、系統(tǒng)化的學習培訓體系。

（五）廣泛開展學習培訓，積極創(chuàng)新學習模式。

1、以各專業(yè)業(yè)務技術骨干為主要力量，建立本公司"內(nèi)訓師"隊伍。從員工、團隊和跨部門合作等不同層面入手，開展全方位的培訓輔導，引導公司逐步形成工作學習化模式。

2、開設專題辯論會，鼓勵員工大膽上講臺，提高自我發(fā)展能力；引導員工廣泛運用講故事、現(xiàn)身說法等通俗易懂的方式，相互交流學習經(jīng)驗、體會，促進公司學習創(chuàng)建工作。

3、以部門、條線為中心成立課題研究小組，研討問題并探求解決方法，定期交流學習成果和工作經(jīng)驗。倡導員工以解決實際工作問題為切入點，通過學習不斷積累知識，尋找解決問題的思路和方法。

4、建立跨部門的學習團隊，利用跨部門的團隊合作，促進跨部門的知識交流和共享平臺的形成。

5、形成知識共享的傳、幫、帶機制，以培訓、幫助、帶動形式，促進員工的能力和素質提升。

總之，要通過送培訓、交流互動、讀書活動、技術比武等多種形式，在全公司廣泛開展學習型組織創(chuàng)建活動，激發(fā)員工的學習熱情，提升員工的學習能力，在全公司形成團隊學習、全員學習、全程學習、終身學習的濃厚氛圍，讓員工在培訓中提升能力，努力造就一支"專業(yè)高效"的服務人才隊伍。

（六）強化督查考核，改進提高。

加強對學習型組織創(chuàng)建活動的指導、督查和檢查，尋找自身差距，改進不足。召開深化學習型組織推進會，發(fā)布整體評估報告，評比表彰創(chuàng)建活動示范單位和學習型員工，將員工的學習情況作為重要內(nèi)容寫入年終工作總結，為持續(xù)發(fā)展學習型組織的創(chuàng)建，擴大活動效果奠定堅實基礎。

**中支客服部

二oxx年五月三十日

工作方案組織領導篇四

為做好今年的防汛工作，促進我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設具有十分重要的意義。為了切實有效地做好防汛工作，特制定如下方案：

在今年的防汛抗洪工作中，廣大干群要切實引起高度重視，堅決克服麻痹思想，不能有任何的僥幸心理，要把防汛工作放在講正氣、樹新風、建績效的政治高度，以對人民負責的態(tài)度，擺上突出位置，早著手安排，早動手實施，對防汛工作來一個拉網(wǎng)過篩，不放過一個死角，不疏漏一處隱患。

要充分認識今年的防汛形勢，不要因為十年九旱而忽視防汛工作，加之生態(tài)環(huán)境惡化，洪澇災害隨時隨地都有可能發(fā)生，面對嚴峻的防汛形勢，全鎮(zhèn)廣大干群要引起高度重視，加大工作力度，時刻繃緊防大汛這根弦，充分做好抗大洪的準備工作。

今年的防汛工作要繼續(xù)堅持“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的方針，立足于防大汛，抗大洪的思想準備，做到防洪搶險并重?？偟囊笫牵禾?、堰、壩不決口，遇到洪水有對策。要主動防范，突出重點，確保水塘，學校、廠礦企業(yè)、交通干線、居民住所的安全，要把減少人員傷亡放在首位，最大限度的降低洪澇災害造成的損失，必要時犧牲局部利益保大局。防汛的重點及預案措施如下：

1、范溝水塘防汛期間限制水位應低于溢洪道2米。

責任人：xxx

2、郭峪小學遇到洪水要及時讓師生安全撤離。

責任人：xxx

3、古村水塘在汛期要24小時監(jiān)控，溢洪道要保持暢通無阻。

責任人：xxx

各單位、各村防汛辦要對學校和群眾住宅認真排查一遍，對危房內(nèi)的學生和群眾要及時搬遷，妥善安置。

防汛工作是全鎮(zhèn)廣大干群的共同任務，是壓倒一切的中心工作。因此，必須加強領導，分工負責，通力協(xié)作，切實做好汛前準備和搶險組織工作。

民兵是抗洪搶險的主力軍，各村要抓緊成立民兵搶險應急隊伍，要定目標、定任務、定人員、定工具，登記造冊，并在汛前進行一次演練。在險情突發(fā)時，拉得出、搶得上、守得住，各村的民兵搶險隊伍名單務必于6月1日前交鎮(zhèn)防汛辦。

要嚴明紀律，依法防汛。凡建在河道內(nèi)，達不到防洪標準的建筑，一律無條件拆除，沒有討價還價的余地，對汛前不檢查，措施不落實，玩忽職守，軟頂硬抗者，要依法追究有關責任人的責任，對在防汛工作中做出突出貢獻的單位和個人將予表彰和獎勵。

工作方案組織領導篇五

廣州日報訊（全媒體記者關家玉通訊員粵水軒）記者昨日從省水利廳了解到，《廣東省全面推行河長制工作方案》（下稱《方案》）剛剛出臺，省政府主要負責同志任省總河長?！斗桨浮肥窃谙到y(tǒng)總結前幾年廣東部分地區(qū)試行河長制經(jīng)驗，并結合外省河長制成功做法的基礎上，因地制宜，在廣東全力打造具有嶺南特色的河長制升級版。

《方案》建立責任明確的河湖管理保護機制，致力解決好廣東水資源短缺、水災害頻發(fā)、水環(huán)境污染、水生態(tài)損害等群眾反映突出的水問題?！斗桨浮访鞔_到20xx年年底，全省境內(nèi)江河湖庫全面推行河長制；到20xx年年底，基本實現(xiàn)河暢、水清、堤固、岸綠、景美的總目標。

《方案》明確建立區(qū)域與流域相結合的省、市、縣、鎮(zhèn)、村五級河長體系。由省政府主要負責同志擔任省總河長，省委專職副書記和省委常委、常務副省長擔任省副總河長，各市、縣、鎮(zhèn)設立本級總河長，流經(jīng)各區(qū)域內(nèi)主要河湖，由市、縣、鎮(zhèn)分級分段設立河長。

廣東境內(nèi)東江、西江、北江、韓江及鑒江五大河流（流域）分別由省委或省政府負責同志擔任省級河長；五大河流（流域）所經(jīng)的市、縣、鎮(zhèn)，除廣州、深圳市由政府主要負責同志擔任市級河長外，其他市和各縣、鎮(zhèn)由同級黨委或政府主要負責同志擔任，或共同擔任本級河長。其他河流根據(jù)河湖自然屬性、跨行政區(qū)域情況，以及對經(jīng)濟社會發(fā)展、生態(tài)環(huán)境影響的重要性等，由各市、縣、鎮(zhèn)分級分段設立河長?？h級及以上河長設置相應的河長制辦公室。省河長制辦公室設在省水利廳，省國土資源廳、省環(huán)境保護廳、省住房城鄉(xiāng)建設廳、省農(nóng)業(yè)廳、省林業(yè)廳等各有關單位按照職責分工，協(xié)同推進各項工作。

《方案》指出，各級總河長是本行政區(qū)域推行河長制的第一責任人，負責轄區(qū)內(nèi)河長制的組織領導、決策部署、考核監(jiān)督，協(xié)調(diào)解決河長制推行中的重大問題；副總河長協(xié)助總河長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)河長制的推行落實。各級河湖河長是所轄河湖管理保護的直接責任人，負責組織領導相應河湖的管理和保護工作，包括水資源保護、水安全保障、水污染防治、水環(huán)境治理、水生態(tài)修復等。

《方案》明確了推行河長制的主要任務是保護水資源、保障水安全、防治水污染、改善水環(huán)境、修復水生態(tài)、管理保護水域岸線及強化執(zhí)法監(jiān)管等七項主要任務。

工作方案組織領導篇六

以“增收沖刺年”活動為主題，健全工作體系，強化分類指導，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，提升產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，深化農(nóng)村改革，進一步拓寬農(nóng)民增收渠道，確保農(nóng)民收入持續(xù)快速增長。

計劃農(nóng)民人均純收入增加1370元，達到10161元以上，較上年增長15.6%。

（一）注重產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加農(nóng)民經(jīng)營性收入

以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)重點鄉(xiāng)、現(xiàn)代畜牧業(yè)重點培育鄉(xiāng)為依托，推進現(xiàn)代種養(yǎng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品初加工及營銷服務業(yè)、旅游休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展，力爭實現(xiàn)農(nóng)村居民家庭經(jīng)營性收入增加670元以上，達到4660元，增長15.4%。

1.抓實種植業(yè)生產(chǎn)。在糧油產(chǎn)業(yè)上，穩(wěn)定播種面積，大力開展“高產(chǎn)創(chuàng)建”示范片建設，扎實推進優(yōu)質糧油訂單生產(chǎn)，積極推廣機耕、機播、機收等省工節(jié)本增效新技術，充分運用科技手段防災減災，努力提高糧油品質和產(chǎn)量。實現(xiàn)全年糧食播種面積穩(wěn)定在9356畝以上，糧食總產(chǎn)穩(wěn)定在5872噸以上，油菜種植面積達到20xx畝，總產(chǎn)達到312噸。實現(xiàn)糧油種植業(yè)農(nóng)民人均純收入增加140元以上；在臍橙產(chǎn)業(yè)上，加強老果園改造，調(diào)優(yōu)品種結構，突出抓好現(xiàn)有果園的管理，全力提升果品質量。著力抓好標準化示范園和生態(tài)循環(huán)果園等基地建設，建設一批標準高、質量好、管理規(guī)范的臍橙產(chǎn)業(yè)基地。實現(xiàn)投產(chǎn)面積5000畝，年產(chǎn)臍橙7500噸，臍橙產(chǎn)業(yè)農(nóng)民人均純收入增加280元以上；在蔬菜產(chǎn)業(yè)上，重點抓好兩袁快速通道“果+菜”基地500畝、大石大棚蔬菜100畝，黃金大棚蔬菜基地100畝，示范帶動全鄉(xiāng)大面積發(fā)展蔬菜4000畝，實現(xiàn)蔬菜產(chǎn)業(yè)農(nóng)民人均純收入增加40元以上。

牽頭部門：鄉(xiāng)農(nóng)技站，責任單位：各村

2.抓實畜禽養(yǎng)殖。以畜牧業(yè)為重點，深入推進標準化規(guī)模養(yǎng)殖，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，提質發(fā)展生豬產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展小家禽。突出科技創(chuàng)新、服務到位兩個重點，加大規(guī)模養(yǎng)殖場的污染治理，著力構建重大動物疫病防控、畜禽產(chǎn)品質量安全體系。實現(xiàn)年出欄生豬19000頭、家禽23萬只、肉兔3000只。實現(xiàn)畜牧業(yè)農(nóng)民人均純收入增加185元以上；狠抓天然水域和水利工程水產(chǎn)養(yǎng)殖，積極開展?jié)O業(yè)基地建設，大力發(fā)展名優(yōu)特新水產(chǎn)養(yǎng)殖，實現(xiàn)水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)農(nóng)民人均純收入增加20元以上。

牽頭部門：鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)站，責任單位：鄉(xiāng)水務站、各村

3.抓實林業(yè)生產(chǎn)。強化資源保護管理，夯實林業(yè)發(fā)展基礎，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，加快興林富民步伐。完成林業(yè)育苗50畝，鞏固提高1個示范苗圃；營造林750畝；實施天然林資源保護8000畝；實現(xiàn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值30萬元；依托豐富的森林資源，大力發(fā)展林下經(jīng)濟，開展森林生態(tài)旅游。實現(xiàn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)農(nóng)民人均純收入增加5元以上。

牽頭部門：鄉(xiāng)林業(yè)站，責任單位：各林區(qū)村

4.做好休閑農(nóng)業(yè)。大力發(fā)展以鄉(xiāng)村旅游為主的休閑農(nóng)業(yè)，依托新村、產(chǎn)業(yè)基地、自然風光建成黃金-廟堡-大石、石板-合堂-大橋2條鄉(xiāng)村旅游線。延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，促進一、二、三產(chǎn)業(yè)互動發(fā)展。

牽頭部門：鄉(xiāng)黨政辦，責任單位：鄉(xiāng)農(nóng)技站、林業(yè)站、各相關村

（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，增加農(nóng)民工資性收入

加強勞務技能培訓，加速發(fā)展助農(nóng)增收小微企業(yè)，加快推進城鄉(xiāng)一體化建設步伐，促進農(nóng)村勞動力充分就業(yè)，力爭實現(xiàn)農(nóng)民工資性收入增加600元以上，達到4720元以上，增長15.5%以上。

1.深化勞務開發(fā)。以強化技能培訓為重點，圍繞市場需求，實施勞務培訓，整合農(nóng)民工培訓教育資源，重點強化轉移就業(yè)前職業(yè)技能培訓，把職業(yè)技能培訓開展到村到戶，使接受培訓的勞動力掌握1—2項實用技能，實質性提升農(nóng)民工務工本領，增強就業(yè)競爭力。認真抓實勞務輸出工作，加強勞動力市場的培育，拓寬農(nóng)民工就業(yè)渠道，積極引導農(nóng)村富余勞動力在城鄉(xiāng)、地區(qū)間合理有序流動，促進農(nóng)村勞動力充分就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民縣外務工收入增加490元。

牽頭部門：鄉(xiāng)勞保所，責任單位：鄉(xiāng)涉農(nóng)部門、各村

2.培育助農(nóng)增收小微企業(yè)。加快鄉(xiāng)域經(jīng)濟發(fā)展，培育小微企業(yè)帶動農(nóng)民工資性收入增長。加大優(yōu)惠政策的扶持，鞏固壯大現(xiàn)有的小微企業(yè)規(guī)模，著力培育一批實力較強的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點小微企業(yè)。建立健全小微企業(yè)發(fā)展長效機制，促進小微企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，增加就業(yè)崗位，促進本地農(nóng)民就地就近就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民縣內(nèi)務工收入增加200元以上。

牽頭部門：鄉(xiāng)經(jīng)發(fā)辦，責任單位：各村

3.強化基礎設施建設。進一步加強農(nóng)村基礎設施建設，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。加大項目爭取力度，積極組織項目實施，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。強力推進農(nóng)村道路交通建設，著力完善通村公路、便民路、機耕道、作業(yè)便道路等路網(wǎng)系統(tǒng)，大力開展高標準農(nóng)田建設，加強農(nóng)業(yè)水利建設，新建和維修山坪塘、蓄水池、灌溉渠道等水網(wǎng)系統(tǒng)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，推動農(nóng)村經(jīng)濟加快發(fā)展，促進農(nóng)民增收。

牽頭部門：鄉(xiāng)財政所，責任單位：鄉(xiāng)農(nóng)技站、鄉(xiāng)水務站、鄉(xiāng)交管辦、鄉(xiāng)國土站、各村

（三）強化政策扶持，增加農(nóng)民轉移性收入

強化各項惠農(nóng)政策落實，加大政策性獎補力度。力爭實現(xiàn)農(nóng)民轉移性收入增加90元以上，達到690元，增16.4%以上。

1.提升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備。加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代林業(yè)、現(xiàn)代畜牧業(yè)三大產(chǎn)業(yè)基地基礎設施及配套建設，促進產(chǎn)業(yè)基地鞏固提高、擴面提質。加速農(nóng)業(yè)機械化進程，認真落實農(nóng)機購置補貼政策，推廣新型農(nóng)機具90臺；完成機耕3000畝、機插800畝、機收3000畝。

牽頭部門：鄉(xiāng)農(nóng)機站，責任單位：鄉(xiāng)農(nóng)技站、鄉(xiāng)畜牧站、鄉(xiāng)林業(yè)站、各村

2.培育新型經(jīng)營主體。加大對新型職業(yè)農(nóng)民、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體領辦人等的培訓力度，從家庭農(nóng)場主、種養(yǎng)能手、營銷大戶、村組干部等領頭人中，培育生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型、社會服務型的農(nóng)村能人50名以上。加大對農(nóng)民合作組織的扶持力度，從政策、技術、資金獎補等方面，培育壯大實體經(jīng)營能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒅r(nóng)增收效果好的示范性農(nóng)民合作組織1家以上。

牽頭部門：鄉(xiāng)農(nóng)技站，責任單位：各村

3.拓展農(nóng)產(chǎn)品市場。構建農(nóng)產(chǎn)品市場體系，加快培育行業(yè)營銷示范性龍頭組織、營銷大戶，強化與重慶永輝超市、各大超市的戰(zhàn)略合作，暢通農(nóng)產(chǎn)品在重慶的銷售渠道，建立穩(wěn)定的農(nóng)市、農(nóng)超對接關系。借助農(nóng)產(chǎn)品博覽會、展銷會等展銷平臺，鼓勵種植大戶、專合組織、營銷大戶參展,提升農(nóng)產(chǎn)品知名度、美譽度。加強以臍橙為代表的農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷銜接，推進多種形式的“農(nóng)商對接”活動，優(yōu)化流通環(huán)境，確保以臍橙為重點的農(nóng)產(chǎn)品應銷盡銷。

牽頭部門：鄉(xiāng)黨政辦，責任單位：鄉(xiāng)農(nóng)技站、鄉(xiāng)畜牧站、鄉(xiāng)林業(yè)站、各村

4.全面落實惠農(nóng)政策。認真落實好糧食直補、糧食綜合補貼、良種補貼、種糧大戶補貼、大中型水庫移民后扶、秦巴山連片扶貧、農(nóng)機購置補貼、政策性農(nóng)業(yè)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、新農(nóng)合保險等國家惠農(nóng)強農(nóng)政策，并加大財政支農(nóng)力度，探索財政支農(nóng)資金直接投向符合條件的專業(yè)合作社，財政補助形成的資產(chǎn)轉交合作社持有和管護，增加農(nóng)民轉移性收入。

牽頭部門：鄉(xiāng)財政所，責任單位：鄉(xiāng)農(nóng)技站、鄉(xiāng)畜牧站、鄉(xiāng)林業(yè)站、鄉(xiāng)農(nóng)機站、鄉(xiāng)勞保所、各村

（四）推進農(nóng)村改革，增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入

深化農(nóng)村改革，做好土地確權、登記、頒證明析產(chǎn)權和承包經(jīng)營權流轉工作，積極實施農(nóng)村改革中的探索與試點性工作。做實增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入工作，力爭實現(xiàn)農(nóng)民財產(chǎn)性收入增加10元，達到91元以上，增長20%。

1.規(guī)范有序推進土地流轉。突出農(nóng)民農(nóng)村產(chǎn)權主體，構建縣、鄉(xiāng)、村、社四級聯(lián)動網(wǎng)絡和全民參與的確權機制，按照落實集體所有權、穩(wěn)定農(nóng)民經(jīng)營權和承包權的要求，對承包地、宅基地、“四荒地”、經(jīng)營性建設用地等農(nóng)村土地進行確權登記頒證。探索賦予農(nóng)民對承包經(jīng)營權和房屋財產(chǎn)權的抵押、擔保權能以及農(nóng)村集體經(jīng)營性建設用地入市等問題，全面提升農(nóng)民收入。

牽頭部門：鄉(xiāng)農(nóng)技站，責任單位：鄉(xiāng)國土站、鄉(xiāng)建管所、各村

2.深化林權和水資源制度改革。穩(wěn)定林地家庭承包關系，放活林產(chǎn)業(yè)經(jīng)營方式，促進林產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，發(fā)揮林業(yè)助農(nóng)增收作用。完善水資源管理體制，健全管理投入機制，統(tǒng)籌治水、依法管水，科學發(fā)展水產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入。

責任單位：鄉(xiāng)林業(yè)站、鄉(xiāng)水務站、各村

3.發(fā)展集體經(jīng)濟促農(nóng)增收。深化三增長機制改革，堅持以農(nóng)民利益為先，兼顧業(yè)主利益，逐步健全以農(nóng)民、村集體組織、財政三方受益的利益聯(lián)結機制。試點將企業(yè)經(jīng)營流轉土地上的政府性基礎設施建設投入股權化，并轉化歸集體和農(nóng)民享有，按比例參與企業(yè)經(jīng)營收益分紅。

責任單位：鄉(xiāng)黨政辦、鄉(xiāng)財政所、各村

（五）強化工作保障，落實增收工作措施

1.建立監(jiān)測體系。按城鄉(xiāng)居民收入一體化調(diào)查網(wǎng)點的統(tǒng)計辦法，將石板村作為監(jiān)測樣本調(diào)查點，調(diào)查戶5戶，由鄉(xiāng)統(tǒng)計站核定去年底全鄉(xiāng)和石板村農(nóng)民收入基數(shù)，報縣統(tǒng)計局審定。在縣調(diào)查隊的指導下實施農(nóng)民增收監(jiān)測工作，承擔監(jiān)測業(yè)務并指導農(nóng)戶記賬及相關數(shù)據(jù)收集、匯總、分析和資料報送，負責每月、每季度和年度農(nóng)民增收預警、預測及預報工作。

2.健全責任體系。鄉(xiāng)黨委政府承擔農(nóng)民增收工作的主體責任，建立鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長農(nóng)民增收工作負責制。鄉(xiāng)級涉農(nóng)部門建立助農(nóng)增收工作站所長負責制，做好農(nóng)民增收指導幫扶工作，各村建立農(nóng)民增收工作書記、主任負責制。涉農(nóng)項目要向國家設有城鄉(xiāng)居民收入一體化監(jiān)測調(diào)查點和基礎條件較差的邊遠貧困村重點傾斜，強化項目注入，加大財力投入，加強技術支持，深入研究解決農(nóng)民增收的困難和問題，整體推進農(nóng)民收入增長。鄉(xiāng)黨政辦做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織推進和考核督查工作，建立由黨政辦、統(tǒng)計站及牽頭部門定期聯(lián)系會商制度。農(nóng)口部門分行業(yè)牽頭指導好產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作，完成農(nóng)民經(jīng)營性收入和財產(chǎn)性收入增長目標。鄉(xiāng)勞保所牽頭做好勞動力技能培訓，從促進農(nóng)村勞動力充分就業(yè)方面做好指導，實現(xiàn)農(nóng)民工資性收入增長目標。鄉(xiāng)財政所牽頭落實好各項惠農(nóng)政策，實現(xiàn)農(nóng)民轉移性收入增長目標。調(diào)查統(tǒng)計部門負責做好農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計調(diào)查業(yè)務，督促指導提高農(nóng)戶記帳質量，牽頭做好農(nóng)民收入調(diào)查統(tǒng)計監(jiān)測及農(nóng)民增收監(jiān)測指標考核工作。

3.完善幫扶機制。完善鄉(xiāng)級領導聯(lián)系、鄉(xiāng)級部門指導幫持、鄉(xiāng)機關干部聯(lián)系農(nóng)戶制度，隨時分析農(nóng)民收入的優(yōu)勢和不足，尋求農(nóng)民收入增長途徑；深入開展摸底調(diào)查工作，并根據(jù)農(nóng)村生產(chǎn)、農(nóng)民生活及農(nóng)業(yè)基礎設施狀況編制切實可行的農(nóng)民增收工作計劃；落實幫扶產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎設施建設、技術培訓和就業(yè)服務等具體幫扶措施。

4.健全考核機制。建立由鄉(xiāng)促進農(nóng)民增收工作領導小組領導，鄉(xiāng)黨政辦、統(tǒng)計站、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、財政、勞保等部門參加的農(nóng)民增收工作考核機構，建立健全定量為主的工作考核辦法，落實工作目標。強力督查鄉(xiāng)級部門和各村工作開展情況，落實專職領導和專門工作人員。強力查處工作落后的村和鄉(xiāng)級部門，對年度考核排位在后二位的村書記、主任進行約談，并責令進行書面檢討。鄉(xiāng)績效辦將農(nóng)民增收工作納入村、部門績效考核的重要內(nèi)容，加大農(nóng)民人均純收入指標在績效考核中的權重，并以此作為考核各村工作的重要依據(jù)。

工作方案組織領導篇七

各校（園）：

全面提高師德水平，為了進一步貫徹落實《教師法》中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》等相關文件精神。努力建設一支高素質的教師隊伍，縣局決定在全縣中小學教師中集中開展一次師德師風教育整頓活動，現(xiàn)就有關事項通知如下：

本次師德師風教育整頓活動，分為四個步驟，具體安排如下：

采取多種形式，組織廣大干部教師重新學習《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《 省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》、《 省教育廳關于加強教師職業(yè)道德的意見》、《 省中小學教師職業(yè)道德行為規(guī)范》、《涇陽縣中小學教職工行為暫行規(guī)定》、《涇陽縣中小學教師請銷假制度》等法律法規(guī)和規(guī)章制度。通過學習，進一步增強廣大教師依法執(zhí)教意識，以優(yōu)良的作風，帶動教風，促進學風，優(yōu)化行風。各校在組織教師學習時，要有計劃、有安排，有記錄。

各校要以教研組、備課組及處室為單位，在教職工中廣泛開展以“我的師德觀”為主題的討論活動，大力弘揚“敬業(yè)、愛生、奉獻”精神，不斷增強教書育人、以身立教的社會責任感，引導廣大教師努力成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師。

針對當前教師隊伍中存在的以教謀私、有償家教、體罰或變相體罰學生等不良師德現(xiàn)象，深入開展教師執(zhí)教行為自查自糾活動，人人寫出自查材料，書面上交學校，自查材料態(tài)度要誠懇，反思要深刻，剖析要全面客觀，并提出切實可行改進措施和辦法。通過教師自查，杜絕違規(guī)行為，提高師德修養(yǎng)，增強為學生服務意識，樹立良好的教師形象。

在法規(guī)學習、討論交流、自查自糾的基礎上，各校要建立和完善好教師師德考核檔案，與教師逐人簽訂《師德承諾書》，承諾內(nèi)容由各校結合實際，自行制定，確保教師明確個人各項承諾要求，若有違反，自愿接受批評、處分、取消教師資格、解聘、辭退等處理。學校與教師個人簽定的《師德承諾書》一式兩份，一份留存學校裝入個人師德檔案，一份由個人保存。

１、周密部署，精心安排。各校要把師德師風教育整頓活動作為當前一項重要工作來抓，要立即安排部署，制定活動方案，梳理自身問題，采取有效措施，集中全面整改，認真抓好落實，通過活動開展，努力達到“強教師職業(yè)道德，樹教育良好形象”的學習整頓效果。各校要于5月26日以前，將本校的師德師風教育整頓活動實施方案報送縣局人事股。

２、豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。各校要合理安排教育整頓活動內(nèi)容，做到突出重點，形式靈活。堅持把學習法規(guī)與反思過失相結合，把集中學習、討論交流和個人自學相結合，不斷增強整頓活動的針對性和實效性。師德師風整頓活動期間，縣局將采取領導包片，股室包鎮(zhèn)的辦法，深入各校加強督促檢查，對校長不重視，整頓走過程的學校要予以通報批評。本次活動結束后，各校要全面梳理問題，認真總結經(jīng)驗，務于6月10日前將活動總結上報局人事股。

3、加強管理，強化考核。各校要緊密結合工作實際，進一步修訂完善教師管理有關規(guī)章制度，重新建立和完善個人師德檔案，修訂師德考核辦法，加大考核力度，細化考核環(huán)節(jié)，將考核結果作為評優(yōu)樹模、職稱晉升、年度考核、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

4、嚴格責任追究。今后，因體罰學生被家長反映到縣局或有關部門的教師，核查屬實的，當月績效考核結果定為最低檔次，當年年度考核不能評為優(yōu)秀等次；被媒體曝光的，影響較壞的，個人年度考核直接定為不合格等次，情節(jié)嚴重者，給予解除聘用合同直至取消教師資格；凡被縣局通報的單位，綜合評估將從嚴扣分，一學期出現(xiàn)兩起被家長反映的單位，實行評優(yōu)“一票否決”，取消當年一切評選先進資格。