合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
集體合同約束力及于( 篇一
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
_________有限公司(蓋章)：________
法定代表人(簽字)：_______________
____________年________月_________日
_________工會主席(簽字)：________
____________年________月_________日
集體合同約束力及于( 篇二
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。
第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務。
第二章 勞動用工管理
第七條 企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第九條 企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
第十一條 在勞動合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：
(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽取工會或者職工的意見;
(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);
第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。
企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體內容)
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體辦法)
第五章 勞動報酬
第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)
第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。
第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。
(一)企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明;
(二)企業(yè)提出調整工資的方案;
(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;
(四)調整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;
4、婚、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六章 社會保險和福利
第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。
第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條 企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。
第三十四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。
第三十五條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。
第三十七條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀律與獎懲
第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過。
第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：
(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。
(四)自審議通過之日起7日內，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。
第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
(二)工會被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章 違約責任
第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關責任。
(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條 因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內，召開協(xié)調會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。
第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章)
企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)
(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席)
年 月 日 年 月 日
集體合同約束力及于( 篇三
第一章總則
第一條為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關法規(guī)，由__________廠（以下簡稱廠）與__________廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第五條廠、工會及全體職工應共同實現(xiàn)_______年各項目標：
一、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬元。
二、實現(xiàn)銷售收入______萬元。
三、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益______萬元。
四、產(chǎn)品出廠合格率達到______％。
五、在崗職工收入比上年增長______％。
六、完成固定資產(chǎn)增值______％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現(xiàn)安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。
第二章企業(yè)用工
第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。
第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作時間
第八條本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過______小時工作制度。
第九條廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務，而需要加班，應經(jīng)主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過______小時。特殊情況延長工作時間（如出現(xiàn)天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
第四章休息、休假
第十條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第十一條廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。
第十二條廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于______天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。
第五章勞動報酬
第十三條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。
第十四條有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規(guī)定標準支付勞動報酬。
1.安排職工延長勞動時間，累計時間滿______小時為一個工作日，依次類推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資______％支付工資報酬。
2.休息日加班不能調休的，應支付不低于______％的工資。
3.法定節(jié)假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資______％的工資報酬。
4.廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。
第六章勞動保險
第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。
第十六條對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第七章勞動保護
第十七條廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。
第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。
第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴（更多精彩文章來自“秘書不求人”）重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
第八章職工培訓
第二十一條廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。
第二十二條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。
第二十三條廠應依據(jù)上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。
第二十四條廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。
第二十五條廠每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。
第二十六條廠______年為職工辦兩件實事：
1、返還______％職工個人風險抵押金。
2、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。
第九章紀律與獎懲
第二十七條廠按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。
第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第十章雙方的權利與義務
第二十九條當事人雙方依據(jù)合同的原則和內容，履行各自的權利和義務：
廠行政
1.深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。
2.積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務技術素質。
3.制定切實可行的有效措施，保質保量地負責完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務。
4.堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
5.關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施。
職工
1.學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。
2.參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能。
3.堅持安全生產(chǎn)，認真執(zhí)行規(guī)章制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
4.在廠、分廠領導下，保質保量地完成本職工作任務，發(fā)生人為責任問題，自覺接受有關規(guī)定處理，不得無理取鬧。
5.貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權，嚴格按照勞動合同辦事。
第三十條廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過
。
第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查
第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更。
第三十三條本合同有下列情況之一時可以解除：
1.廠與工會協(xié)商一致；
2.因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行；
3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。
解除合同須經(jīng)職工代表大會通過，并在五日內向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。
第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
第三十五條在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。
第十二章合同的違約責任
第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。
第三十七條工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。
第十三章附則
第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。
第四十條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。
生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性。
廠法人代表：_______________（簽字）
工會法人代表：_____________（簽字）
____________年________月_________日
集體合同約束力及于( 篇四
本合同由__________________＿公司（以下簡稱公司）與____________工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章?總則
第一條?根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條?工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、社會_____、_____、生活福利、?退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議)。
第二章?職工聘用
第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及_____責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條?公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章?工作日制度
第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條?公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條?在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章?工資和津貼
第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條?工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
第五章?職工福利
第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.?5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條?公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所作的努力。
第十八條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章?杜會_____
第十九條?公司根據(jù)中國社會_____的有關法律法規(guī)規(guī)定，實行社會_____制度，支付職工社會_____費用，并努力擴大_____險種。
第二十條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第二十一條?職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條?公司實行養(yǎng)老_____制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條?工會協(xié)助公司做好各項社會_____工作。
第七章?_____
第二十四條?公司執(zhí)行政府有關_____的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。
公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條?每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。
第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章?教育與培訓
第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條?工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章?紀律與獎懲
第三十五條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
解除職工的勞動關系，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章?合作與聯(lián)系
第三十九條?雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。
第四十條?公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第十一章?監(jiān)督檢查和_____
第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的_____程序辦理。
第十二章?期限和變更
第四十四條?本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條?本合同自報送勞動部門后十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。
_____________________公司
總經(jīng)理：_________________
副總經(jīng)理?：______________
_______年______月______日
_____________________工會
_____：___________________
副_____：_________________
_______年______月______日
集體合同約束力及于( 篇五
本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;
b.從事遇到困難時期的必要工作;
c.從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用;
d.從事必要的試驗工作;
e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包
a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;
(c)有必要替換休假的工人時;
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分
第一條理由
除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。
第二條通知
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營
者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會
在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄
公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
集體合同約束力及于( 篇六
用人單位名稱（蓋章）：____
經(jīng)濟類型：________________
用人單位地址：____________
編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
第一章?總則
第一條?為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第二條?集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條?用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
第四條?用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
第五條?用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章?勞動合同管理
第六條?用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履
行情況。
第七條?勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條?勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
第九條?用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章?勞動報酬
第十條?用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
第十一條?用人單位于每月＿日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條?職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十三條?用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
第十四條?用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章?工作時間和休息休假
第十五條?用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十六條?經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條?確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十八條?職工依法享受年休假、探親假、_____、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第五章?_____與福利
第十九條?用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會_____制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會_____工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老_____、失業(yè)_____、醫(yī)療_____、工傷_____和生育_____待遇。
第二十條?用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十一條?用人單位應按上一年度職工工資總額的＿％提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會_____、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條?用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十三條?職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章?勞動安全衛(wèi)生
第二十四條?用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十五條?用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十六條?用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十七條?用人單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。
第二十八條?用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和_____用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十九條?用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每＿年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每＿年組織全面的體檢。
第三十條?用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章?女職工和未成年工特殊保護
第三十一條?用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的_____政策。
第三十二條?用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十三條?用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十四條?用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條?用人單位依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十六條?用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第八章?職業(yè)技能培訓
第三十七條?用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十八條?用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十九條?用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________％提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第四十條?用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，_____職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章?獎懲
第四十一條?按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第四十二條?用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十三條?用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十四條?給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。
第四十五條?給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十章?合同的履行、監(jiān)督
第四十六條?有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協(xié)商一致的；
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；
4.因不可抗力致使集體合同無法履行的；
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。
第四十七條?有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的；
2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；
3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。
第四十八條?集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
第四十九條?在集體合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第五十條?變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。
第五十一條?任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
第五十二條?集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條?集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關條款作相應修改。
集體合同約束力及于( 篇七
甲 方： __________
乙 方：__________
企業(yè)法定代表人： __________
企業(yè)工會主席：__________
企業(yè)方首席代表： __________
職工方首席代表：__________
第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條 本合同有效期限為_____年，自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方： _____
企業(yè)方首席代表： _____
_____年_____月_____日
乙 方：_____
職工方首席代表：_____
_____年_____月_____日
集體合同約束力及于( 篇八
為深化企業(yè)和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。
一、“兩?！?/p>
（一）工會方面
1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行。
2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。
3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業(yè)務素質，保證完成技協(xié)任務_________萬產(chǎn)值。
4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。
5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。
7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產(chǎn)。
8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng)新紀錄，提高經(jīng)濟效益。
9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調度會，協(xié)調各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠_________項奮斗目標而努力工作。
（二）廠長方面
1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值_________元，上交利潤_________元，增收節(jié)支_________元，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)_________項奮斗目標，保證給全廠完成生產(chǎn)（工作）任務的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢，在國內各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟，完成______年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于_________元。
3.保證在完成生產(chǎn)任務的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，_____職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。
4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關_____安全技術，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。
5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。
6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。
7.關心工會建設，支持工會_____自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務以及提前跨入_____9年的職工給予重獎。
9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。
10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。
二、“一超”
合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工福利目標實施超額完成后，有如下獎勵：
1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入_____9年的職工，每超一個月獎勵_________元，以此類推。
3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵_________～_________元，車間、科室_________～_________元。
5.給廠長和工會_____各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體_________元，獎勵工會_____的職工群眾團體_________元，獎金由成本列支。
三、本合同從廠長和工會_____雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50％，如工會_____違反合同內容，應向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50％。
四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。
廠長（簽字）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
工會_____（簽字）：_____
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
集體合同約束力及于( 篇九
甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍本集體合同：
1.空間范圍上：適用于_________州。
2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構。
3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。
第二條雇傭和試用期
1.雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。
3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條短工
1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。
4.每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。
5.____月____日起，可以根據(jù)3
8.5小時降為3
7.5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)3
8.5與3
7.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。
6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時工
1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。
2.在雇傭臨時工的
第一個月內任何____日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。
第五條受培訓人（學徒）
1.有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。
2.支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎。
3.根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。
第六條職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。
第七條勞動時間及休息
1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為3
8.5小時，____月____日起為3
7.5小時。有關法律規(guī)定同樣適用。
2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下3
8.5小時周工作時間，____月____日后3
7.5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。b.在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到3
8.5小時，____月____日起降到3
7.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。____月____日將勞動時間縮減到3
8.5小時，根據(jù)a和b所采取的調整須導致至少為
1.5小時的連續(xù)休息時間。____月____日起將勞動時間縮減為3
7.5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于
2.5小時的連續(xù)休息時間。
3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過
9.5小時。
4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。
6.企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。
8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。
9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。
10.星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。1
1.星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。
第八條加班時間
1.加班時間是指
第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。
2.加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。
3.加班小時應以月收入的1167，自____月____日起1163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，____月以后則為3
7.5小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。
4.其工作時間依
第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。
第九條夜班、星期日及節(jié)日班
1.如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1167，____月____日以后為月報酬的1163以及有關補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。夜班自20點至6點50％ 星期日班自0點至24點50％ 節(jié)日班自0點至24點100％ 如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。
2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
3.根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。
第十條工資級別、報酬計算、報酬支付
1.有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
2.根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。
4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，提出
第一職業(yè)年中的薪金要求；職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，提出
第二職業(yè)年中的薪金要求。
5.在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
6.沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關薪金集體合同而定。
7.計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。
8.職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。
9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第____日開始提高報酬。
10.雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。1
1.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1167，____月____日起，以1163為基礎。1
2.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的
第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。1
3.如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。
第十一條企業(yè)工齡
1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷以前的就業(yè)時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
2.因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。
第十二條
第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一
第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。
第十三條休假
1.休假在日歷年中完成。
2.休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。
3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。
4.另外，休假天數(shù)如下：滿18周歲者30個工作日（有可能還是節(jié)假日）滿22周歲者32個工作日滿26周歲者34個工作日滿30周歲者36個工作日____月____日起：滿18周歲者31個工作日或26個勞動日滿20周歲者32個工作日或27個勞動日滿25周歲者34個工作日或29個勞動日滿30周歲者36個工作日或30個勞動日 臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。
5.決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。
6.勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿____月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)112的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。
7.如在____日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。
8.休假應盡量在____月____日至____月3____日間以連續(xù)時間給出。
9.企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。
10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第6款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉加到第休假中去。1
1.休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。1
2.如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。1
3.如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條父母假雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：
1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達雇員，有權申請父母假。
2.教育假和父母假加起來最長不得超過。
3.申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規(guī)定。
4.父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。
5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。
7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。
8.雇員應在6個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。
9.父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。
10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務。
第十五條特殊事假
1.與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。a.同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日b.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日c.自己慶祝銀婚1個勞動日d.自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日e.子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日f.家居的搬遷2個勞動日g.建立自己的家庭1個勞動日
2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。
第十六條其他事假
1.因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在____日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。
3.企業(yè)工齡滿雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿以上者可以領取6個月。
第十七條死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿1個月 連續(xù)企業(yè)工齡滿2個月 連續(xù)企業(yè)工齡滿3個月 連續(xù)企業(yè)工齡滿 4個月 連續(xù)企業(yè)工齡滿 5個月
第十八條失效條款
1.所有基本集體合同和勞動關系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。
2.上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第十九條解雇
1.任何解雇須有書面形式。
2.如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿，解雇期限為1個月至月底，滿為2個月至月底，滿為3個月至季度底。
3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4.勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。
5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條解除性合同解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第二十一條最后條款
1.此集體合同____月____日生效。
2.____月____日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。
3.此集體合同可以于____月____日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。
4.現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
5.每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張x）使其了解本集體合同。
6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：____月____日____月____日附件補充條款對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：
1.確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。每月的
第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的
第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至18：00。在____月至____月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。
2.晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。
返
集體合同約束力及于( 篇十
為維護用人單位和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會責任，依法保障用人單位和職工的合法權益，構建適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，實現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標”。
第二條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。
第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第四條單位應遵守國家法律法規(guī)，認證履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。
第五條工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守公司的勞動紀律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動爭議。
第二章勞動報酬
第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機制。
單位應通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消耗量以及對職工的技術業(yè)務等諸因素進行勞動評價，分別確定單位的工資標準和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質量為主要依據(jù)。
對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善。
第七條單位實行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補貼。公司發(fā)放獎金(發(fā)放時間、發(fā)放標準、人員范圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執(zhí)行。
第九條單位和工會在每年___月份，應根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導線、勞動力市場工資指導價位、在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結果。
第十條單位可根據(jù)大連市當年最低工資標準與工會(或職工代表)經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位實際最低工資標準。
第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應當符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。
第三章工作時間和休息休假
第十二條單位實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點，不能適應以上工時制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會)意見的基礎上，允許實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，以保證生產(chǎn)的正常進行和勞動者的休息休假權利，報新區(qū)勞動部門批準后，可以實行___工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。
第十三條單位應按《勞動法》規(guī)定嚴格控制延長職工工作時間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并支付相應的工資報酬或進行補休。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時間的限制。
第十四條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴格按國家和大連市有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條單位實行帶薪年休假制度。
第四章勞動安全衛(wèi)士
第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費，并于每年___月組織次體檢。
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進職工、轉崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓取得國家有關部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。
第十九條單位在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護措施;單位引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施;單位工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產(chǎn)的規(guī)定。
第二十條工會應協(xié)助做好職工勞動保護工作和安全技術培訓的管理工作，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動變更監(jiān)督檢查。
第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時，單位應及時采取措施通知工會、并在規(guī)定時間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告。單位應依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應依法監(jiān)督公司落實對工傷人員的賠償和補助。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)禁止從事的作業(yè)。
不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。
第五章勞動保險和福利
第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。單位應按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)。
第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應當協(xié)助該職工獲得物質幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應待遇。
第二十五條單位應根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住宿等條件。
第二十六條單位可委托工會制訂和實施職工生活困難補助制度。補助的條件、標準、程序由單位與工會協(xié)商確定。單位制定或修改有關職工生活福利方面的規(guī)定，應提交職代會審議通過。
第六章職業(yè)技能培訓
第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標準提取職工教育經(jīng)費，制定和實施年度職工教育計劃，職工教育經(jīng)費提取使用及教育計劃制訂實施應聽取工會意見并提交職代會審議。
第二十八條單位可采取內外結合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓，也可與大專院校簽訂培訓協(xié)議，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。
第二十九條單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對通過自學考試取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。
第七章勞動合同管理
第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘職工時，應本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
第三十一條單位與職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。單位自行制訂勞動合同文本時，應當報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動合同文本時，應當聽取工會的意見。
第三十二條勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)：
1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會批復為準)勞動合同自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。
2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責完成之時。
3、符合計劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期滿。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形時，應提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟補償標準等須經(jīng)向勞動部門報告后方可實施。
第八章獎懲
第三十四條單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第三十五條在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。單位應對遵守紀律、完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀律、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處。
第三十六條對職工的獎勵包括晉級、獎金和授予先進生產(chǎn)者榮譽稱號等，由單位負責制訂評選和獎勵方案，并會同工會研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年___-月進行。
第三十七條單位對職工違紀違規(guī)進行處分時，應查清事實、取得證據(jù);對職工嚴重違紀違規(guī)作出解除勞動會同等懲處時，應事先征求工會意見。單位應認真研究工會的意見，并將處理結果書面告知工會。
第九章合同期限和變更
第三十八條本集體合同有___項附件，分別為___集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。
第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報送勞動保障部門備案后生效，并于___天內采取___形式向全體職工公布。
本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天，雙方應就訂立新的或續(xù)訂集體合同進行平等協(xié)商。
第四十條本合同有效期內凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：
1、本合同條款內容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;
2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;
3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行;
4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第四十一條本合同有效期內，雙方都有權提出臨時召開協(xié)商會，就集體合同及附件的有關條款進行協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權單方變更。
第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理
第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內單位與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。
本合同每年檢查___次。檢查結果以書面形式報告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應向職代會報告。
第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務，以有利于爭議的解決。
第十一章附則
第四十四條本合同所稱的職代會和職工大會，代表產(chǎn)生及履行職責應符合《遼寧省職工代表大會規(guī)定》的要求。
第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關規(guī)章制度協(xié)商解決。
第四十六條本合同一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執(zhí)一份。
集體合同約束力及于( 篇十一
甲方：_________(已登記注冊的協(xié)會，會址：_________)與乙方：_________(地址：_________)，_________(地址：_________)簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍
本集體合同：
1.空間范圍上：適用于_________州。
2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構。
3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。
第二條雇傭和試用期
1.雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。
3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條短工
1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。
4.每周工作時間應至少為20__，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。
5._________年_________月_________日起，可以根據(jù)38.5小時降為37.5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保義務。
6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時工
1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。
如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。
2.在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。
第五條受培訓人(學徒)
1.有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。
2.支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎。
3.根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。
第六條職業(yè)學校時間
為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。
第七條勞動時間及休息
1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38.5小時，_________年_________月_________日起為37.5小時。有關法律規(guī)定同樣適用。
2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：
a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。
b.在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38.5小時，_________年_________月_________日起降到37.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38.5小時，根據(jù)a和b所采取的調整須導致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37.5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。
3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9.5小時。
4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。
6.企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。
8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。
甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____
___年___月___日___年___月___日
集體合同約束力及于( 篇十二
________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則
第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業(yè)素質，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。
第二條公司以提高人的素質為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務。
第二章勞動報酬
第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
第五條職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規(guī)定執(zhí)行)。
第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
第七條公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵
第三章勞動時間和休息、休假
第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。
第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
第十一條公司實行帶薪年休假制度。
(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。
第十二條公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。
第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間。
第四章勞動安全和衛(wèi)生
第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。
第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。
第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織采購，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收。
第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。
第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。
第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。
第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
第五章保險福利
第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。
第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。
第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調動職工積極性。
第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
第六章勞動關系協(xié)調
第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條企業(yè)為適應經(jīng)營機制轉換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
第三十七條公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。
(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。
(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。
(四)如自愿接受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
第七章附則
第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。
第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。
第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。
第四十五條本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
_________公司：(蓋章)___________
企業(yè)方首席代表：__________________
(經(jīng)理)
___________年_________月________日
________工會：(蓋章)____________
職工方首席代表：__________________
(工會主席)
___________年_________月________日
集體合同約束力及于( 篇十三
本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章 總 則
第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。
第二條 本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條 本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章 勞動報酬
第四條 公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條 公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條 公司建立工資正常調整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條 公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條 公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條 有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資:
安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；
安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；
安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。
第十一條 職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十二條 職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；
在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；
超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條 職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條 職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。
第三章 工作時間和休息休假
第十五條 公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條 公司實行每日 時至 時（包括午間 小時休息）工作制；每周 和周 為周休息日。
第十七條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條 公司因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條 公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產(chǎn)、工作任務的完成。
第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第四章 勞動安全與衛(wèi)生
第二十一條 公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十二條 公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條 公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
第二十四條 公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條 公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十六條 公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條 公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五章 保險和福利
第二十八條 公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十九條 公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條 公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條 公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條 工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章 女職工和未成年工特殊保護
第三十三條 公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條 公司不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條 公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 公司依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第七章 職業(yè)培訓和教育
第三十九條 公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第四十條 公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。
第四十一條 公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條 公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。
第四十三條 工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。
第四十四條 工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八章 勞動合同管理
第四十五條 公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條 公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條 公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條 公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條 勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條 公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第九章 獎 懲
第五十二條 公司依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條 公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。
第五十四條 工會應根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條 公司有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第十章 經(jīng)濟性裁員
第五十六條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
第五十七條 公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。
第五十八條 公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條 公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章 合同的期限、終止和續(xù)訂
第六十條 本合同有效期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第六十一條 本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十二章 合同的訂立、變更和解除
第六十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條 本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；
因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條 變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。
第十三章 履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任
第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條 依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。
第十四章 附 則
第六十九條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條 本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。
第七十二條 本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條 本合同生效后，應當自其生效之日起 日內，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
[雙方協(xié)商約定的其他事項]
企業(yè)方：（蓋章） 職工方： （蓋章）
首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：
二〇 年 月 日
集體合同約束力及于( 篇十四
本合同由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、?退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.?5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所作的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章杜會保險
第十九條公司根據(jù)中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作。
第七章勞動保護
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。
公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
解除職工的勞動關系，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條?本合同自報送勞動部門后十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。
_____________________公司
總經(jīng)理：_________________
副總經(jīng)理?：______________
_______年______月______日
_____________________工會
主席：___________________
副主席：_________________
_______年______月______日
